2023年獵頭顧問年終個(gè)人總結(jié)

第3頁共3頁2023年?獵頭顧問年?終個(gè)人總結(jié)?從__年?__月__?日進(jìn)入獵頭?公司工作到?現(xiàn)在已經(jīng)有?一個(gè)半月了?，讓從未接?觸過獵頭行?業(yè)的我對這?份工作有了?許多的體會?和認(rèn)識。以?前對于獵頭?工作的理解?是比較淺顯?的，認(rèn)為獵?頭就是幫企?業(yè)挖人的，?但真正進(jìn)入?到這個(gè)行業(yè)?之后我發(fā)現(xiàn)?獵頭工作遠(yuǎn)?比我想象中?的要有挑戰(zhàn)?性同時(shí)也有?它獨(dú)特的優(yōu)?勢和價(jià)值。?盡管在這個(gè)?行業(yè)我還是?一個(gè)新手，?但是由于這?份工作的性?質(zhì)，幾乎每?天都在不斷?的積極思考?工作方法和?總結(jié)工作經(jīng)?驗(yàn)，每一天?都在不斷學(xué)?習(xí)和成長，?以下是我這?段工作時(shí)間?以來的一些?經(jīng)驗(yàn)體會，?主要是bd?工作和尋訪?工作，其中?尋訪工作的?比重較大因?此感悟及經(jīng)?驗(yàn)相對較深?。首先談?談bd工作?的一些體會?：最開始進(jìn)?行bd時(shí)只?是很簡單的?按照lea?der分配?的任務(wù)沒有?區(qū)分行業(yè)的?泛找有高端?職位招聘需?求的企業(yè)，?且以___?地區(qū)為主，?聯(lián)系下來效?果并不是太?理想，于是?跟lead?er請教之?后，調(diào)整了?方向，集中?在___個(gè)?相對熟悉且?感興趣的行?業(yè)來找，地?域方面盡可?能往獵頭接?受程度更高?的一二線城?市找，同時(shí)?找客戶的渠?道選擇上除?了幾大常用?的招聘網(wǎng)站?外更可以精?準(zhǔn)的選擇不?同行業(yè)的行?業(yè)人才網(wǎng)或?論壇以及加?入幾個(gè)hr?交流群。另?外，為了更?高效率的找?到確有需求?的目標(biāo)客戶?，可以換換?思路試著反?其道而行，?比如可以在?搜人選方面?設(shè)置關(guān)鍵字?hr、獵頭?相關(guān)的詞，?從而可以找?到用過獵頭?，有這方面?需求的目標(biāo)?公司。接?下來具體談?談尋訪工作?的一些體會?：1.接?到項(xiàng)目后，?認(rèn)真閱讀j?d信息，先?理解確認(rèn)需?求比如這個(gè)?職位是什么?抬頭負(fù)責(zé)什?么具體工作?;這個(gè)公司?的具體情況?公司和職位?有吸引力的?地方;這個(gè)?職位的具體?要求比如方?向、經(jīng)驗(yàn)、?學(xué)歷等;這?個(gè)職位的核?心能力要求?。理解了需?求之后請教?leade?r看自己的?理解是否正?確，是否有?需要修正補(bǔ)?充的地方。?2.尋訪?人才，先在?我們公司可?以下載簡歷?的智聯(lián)和無?憂招聘網(wǎng)站?上快速搜索?到___個(gè)?較合格人，?去試探客戶?的續(xù)期，明?確對職位的?理解，然后?再有的放矢?。另外自己?可以在獵聘?和卓聘等較?多高端人才?的網(wǎng)站發(fā)布?職位進(jìn)行推?薦，再去相?關(guān)論壇(行?業(yè)、專業(yè))?發(fā)招聘帖子?。在招聘平?臺上發(fā)布職?位信息時(shí)，?盡量有利于?相關(guān)人才檢?索到這個(gè)職?位：涵蓋相?關(guān)技術(shù)詞匯?(及英文簡?寫，中文簡?稱);并盡?量具備吸引?力：職位名?稱里加上“?高級”;薪?酬范圍適當(dāng)?拔高。搜?索簡歷按更?新時(shí)間排序?，著重__?_最近一周?有登陸的候?選人(想找?工作)和一?年以前(候?選人工作一?年多了，感?覺這個(gè)公司?也就這樣，?便于挖走，?而客戶也容?易接受其穩(wěn)?定性)3?.溝通說服?，打電話僅?作核心講解?，無論情況?怎樣，先發(fā)?資料讓他了?解以便后面?說服打動，?并力求拿到?拿到qq，?方便聯(lián)系。?進(jìn)行溝通之?前，先清楚?關(guān)于行業(yè)、?公司、職位?、候選人的?信息(能夠?就實(shí)質(zhì)性的?東西聊起來?)，然后揣?摩候選人是?什么樣的人?(社會階層?、追求什么?、___什?么、了解什?么)，投其?所好，聊的?時(shí)候看情況?，如果對方?比較合適直?接愿意應(yīng)聘?，就聊是否?能勝任，然?后寫推薦報(bào)?告相關(guān)所需?信息;如果?對方不愿意?，就先交個(gè)?朋友，爭取?幫忙推薦相?關(guān)人才渠道?、人才，而?不是急著說?服。并且如?果碰到愿意?聊的候選人?還可以向他?了解有價(jià)值?的信息：比?如行業(yè)認(rèn)知?，行業(yè)基本?情況、發(fā)展?趨勢等等，?使我們在這?個(gè)行業(yè)更專?業(yè)，也更快?速的找到適?合的候選人?。開放地與?候選人溝通?，不僅在于?確認(rèn)是否合?適，更在于?交個(gè)朋友，?也許這個(gè)職?位不合適，?但是或許他?可以推薦合?適的人或者?未來有適合?他的職位。?遇到候選人?主動投遞，?查看簡歷覺?得基本ok?的，速度_?__，確認(rèn)?合適后，快?速生成推薦?報(bào)告：因?yàn)?候選人很可?能是海投相?關(guān)職位，可?能被其他獵?頭搶走4?.寫推薦報(bào)?告，力求突?出優(yōu)勢，有?吸引力，注?意細(xì)節(jié)，有?些敏感問題?如離職原因?盡量表達(dá)客?觀，