2023年企業(yè)人力資源工作總結(jié)【二】

第3頁(yè)共3頁(yè)2023年?企業(yè)人力資?源工作總結(jié)?【二】本?人__年分?配到__有?限公司人力?資源部工作?，從事養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)?管理及勞動(dòng)?合同的簽訂?等方面的工?作，同時(shí)還?主要從事勞?動(dòng)工資、員?工績(jī)效考核?等方面的管?理。以下是?本人自參加?工作以來(lái)的?工作總結(jié)：?一、養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)?管理本人?主要是從事?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?統(tǒng)計(jì)管理工?作。__年?，__公司?員工養(yǎng)老保?險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)?統(tǒng)籌階段，?剛剛起步的?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)工作千頭?萬(wàn)緒要從最?基本的職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)信?息的采集、?整理、建立?臺(tái)帳記錄做?起。在上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)?下，我認(rèn)真?負(fù)責(zé)地做好?職工的養(yǎng)老?保險(xiǎn)信息采?集、登記工?作，填寫核?算《__城?建開發(fā)有限?公司職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)繳費(fèi)?基數(shù)過錄表?》，做好各?類養(yǎng)老保險(xiǎn)?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工?作，保證信?息的準(zhǔn)確性?、完整性和?及時(shí)性；在?辦理、核算?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?的支付過程?中，我靈活?運(yùn)用自己學(xué)?習(xí)掌握的《?社會(huì)保障學(xué)?》及有關(guān)計(jì)?算機(jī)數(shù)據(jù)信?息庫(kù)知識(shí)，?將職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)繳費(fèi)基?數(shù)的核算修?改為一項(xiàng)簡(jiǎn)?便、合理_?_函數(shù)公式?，使單位職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?管理工作由?單一、老化?的手工操作?真正轉(zhuǎn)變成?了計(jì)算機(jī)科?學(xué)管理，極?大縮小了工?作量，繳費(fèi)?基數(shù)核算的?準(zhǔn)確性也得?到了提高，?受到單位領(lǐng)?導(dǎo)和職工一?致好評(píng)。在?完成公司職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?的前期階段?性工作后，?在隨后而來(lái)?的失業(yè)、醫(yī)?療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)?過程中，我?準(zhǔn)確理解各?類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?的解釋內(nèi)容?，保證各種?保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)?表基礎(chǔ)原始?數(shù)據(jù)正確，?對(duì)上述保險(xiǎn)?統(tǒng)計(jì)報(bào)表體?系中，指標(biāo)?欄目涉及內(nèi)?容較多，指?標(biāo)分解要求?也較為細(xì)致?的，我認(rèn)真?正確歸類處?理統(tǒng)計(jì)報(bào)表?各項(xiàng)指標(biāo)的?內(nèi)容，按統(tǒng)?計(jì)報(bào)表的填?報(bào)要求，使?發(fā)生數(shù)據(jù)變?化的邏輯關(guān)?系正確，對(duì)?表中指標(biāo)數(shù)?據(jù)發(fā)生重大?變化的，及?時(shí)調(diào)整并作?變更說明，?及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯?總。在實(shí)際?工作中，這?樣煩瑣的統(tǒng)?計(jì)工作要求?我作為一名?業(yè)務(wù)經(jīng)辦人?員，要時(shí)常?進(jìn)行細(xì)致的?業(yè)務(wù)工作效?果分析，從?定性和定量?分析的角度?，對(duì)整個(gè)業(yè)?務(wù)工作效果?進(jìn)行評(píng)價(jià)，?才能得出準(zhǔn)?確的定量報(bào)?表數(shù)據(jù)，同?時(shí)，必要的?企業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表?綜合分析也?是做好此項(xiàng)?工作的重要?手段之一，?以養(yǎng)老保險(xiǎn)?為例，從參?保單位、參?保職工、繳?費(fèi)人數(shù)、繳?費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)?老保險(xiǎn)費(fèi)的?征繳額度的?確定，相互?之間形成了?一條緊密的?工作鏈，在?指標(biāo)參數(shù)都?確定的情況?下，各項(xiàng)指?標(biāo)之間的對(duì)?應(yīng)關(guān)系都是?十分明確的?。通過對(duì)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表各項(xiàng)?指標(biāo)數(shù)據(jù)的?綜合分析，?我進(jìn)一步提?高了上報(bào)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)?的準(zhǔn)確性。?多年來(lái)，我?所在人事部?門的保險(xiǎn)統(tǒng)?計(jì)信息資料?，填報(bào)及時(shí)?可靠，數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確無(wú)誤，?多次受到有?關(guān)業(yè)務(wù)部門?的高度評(píng)價(jià)?。二、日?常工資管理?和崗位工資?制度改革?在__公司?人力資源部?，我除主要?負(fù)責(zé)上述類?別的保險(xiǎn)統(tǒng)?計(jì)工作以外?，還主要具?體負(fù)責(zé)全公?司職工工資?管理工作。?__城建開?發(fā)有限公司?作為一家改?制后的民營(yíng)?企業(yè)，其下?屬各分公司?工資管理在?經(jīng)過該公司?勞資員造表?核算后，交?人力資源部?最后審核。?我從__年?到__公司?至今，公司?實(shí)行的崗位?結(jié)構(gòu)工資制?度變化不大?，工資管理?也成了一項(xiàng)?較為簡(jiǎn)單的?日常管理工?作。盡管如?此，我仍然?小心認(rèn)真地?做好每月的?勞動(dòng)工資統(tǒng)?計(jì)審核工作?，保證各項(xiàng)?原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確無(wú)誤，并?根據(jù)上級(jí)各?部門的要求?，及時(shí)、準(zhǔn)?確地上報(bào)給?各業(yè)務(wù)部門?。包括每月?向市公共事?業(yè)局人事處?上報(bào)人事勞?動(dòng)工資報(bào)表?等，除此之?外，我還建?立健全了公?司職工工資?管理各類各?項(xiàng)記錄臺(tái)帳?，并按規(guī)定?辦理日常的?職工轉(zhuǎn)正、?職務(wù)變動(dòng)、?崗位變動(dòng)及?工齡變化等?工作調(diào)整的?辦理工作，?幾年來(lái)，由?我經(jīng)手上報(bào)?的各級(jí)各類?報(bào)表無(wú)差錯(cuò)?、無(wú)遺漏，?時(shí)間上從不?滯后，多次?在有關(guān)業(yè)務(wù)?檢查、審核?中受到上級(jí)?業(yè)務(wù)部門的?高度好評(píng)。?以上是我?從事人事工?作___年?多時(shí)間來(lái)所?做的主要工?作，其他方?面工作因其?不占我工作?內(nèi)容中的主?導(dǎo)地位，在?此就不再敷?述了，總的?來(lái)說，我自?__年參加?工作以來(lái)，?作為一名人?力資源部的?業(yè)務(wù)經(jīng)辦人?員，多年的?工作實(shí)際也?為自己積累?了一些有益?的工