2023年企業(yè)人力資源工作總結(jié)【二】

第3頁共3頁2023年?企業(yè)人力資?源工作總結(jié)?【二】本?人__年分?配到__有?限公司人力?資源部工作?，從事養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療保險統(tǒng)計?管理及勞動?合同的簽訂?等方面的工?作，同時還?主要從事勞?動工資、員?工績效考核?等方面的管?理。以下是?本人自參加?工作以來的?工作總結(jié)：?一、養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療保險統(tǒng)計?管理本人?主要是從事?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療保險?統(tǒng)計管理工?作。__年?，__公司?員工養(yǎng)老保?險進(jìn)入行業(yè)?統(tǒng)籌階段，?剛剛起步的?職工養(yǎng)老保?險工作千頭?萬緒要從最?基本的職工?養(yǎng)老保險信?息的采集、?整理、建立?臺帳記錄做?起。在上級?領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)?下，我認(rèn)真?負(fù)責(zé)地做好?職工的養(yǎng)老?保險信息采?集、登記工?作，填寫核?算《__城?建開發(fā)有限?公司職工養(yǎng)?老保險繳費(fèi)?基數(shù)過錄表?》，做好各?類養(yǎng)老保險?數(shù)據(jù)統(tǒng)計工?作，保證信?息的準(zhǔn)確性?、完整性和?及時性；在?辦理、核算?養(yǎng)老保險金?的支付過程?中，我靈活?運(yùn)用自己學(xué)?習(xí)掌握的《?社會保障學(xué)?》及有關(guān)計?算機(jī)數(shù)據(jù)信?息庫知識，?將職工養(yǎng)老?保險繳費(fèi)基?數(shù)的核算修?改為一項簡?便、合理_?_函數(shù)公式?，使單位職?工養(yǎng)老保險?管理工作由?單一、老化?的手工操作?真正轉(zhuǎn)變成?了計算機(jī)科?學(xué)管理，極?大縮小了工?作量，繳費(fèi)?基數(shù)核算的?準(zhǔn)確性也得?到了提高，?受到單位領(lǐng)?導(dǎo)和職工一?致好評。在?完成公司職?工養(yǎng)老保險?的前期階段?性工作后，?在隨后而來?的失業(yè)、醫(yī)?療保險統(tǒng)計?數(shù)據(jù)的統(tǒng)計?過程中，我?準(zhǔn)確理解各?類統(tǒng)計指標(biāo)?的解釋內(nèi)容?，保證各種?保險統(tǒng)計報?表基礎(chǔ)原始?數(shù)據(jù)正確，?對上述保險?統(tǒng)計報表體?系中，指標(biāo)?欄目涉及內(nèi)?容較多，指?標(biāo)分解要求?也較為細(xì)致?的，我認(rèn)真?正確歸類處?理統(tǒng)計報表?各項指標(biāo)的?內(nèi)容，按統(tǒng)?計報表的填?報要求，使?發(fā)生數(shù)據(jù)變?化的邏輯關(guān)?系正確，對?表中指標(biāo)數(shù)?據(jù)發(fā)生重大?變化的，及?時調(diào)整并作?變更說明，?及時統(tǒng)計匯?總。在實際?工作中，這?樣煩瑣的統(tǒng)?計工作要求?我作為一名?業(yè)務(wù)經(jīng)辦人?員，要時常?進(jìn)行細(xì)致的?業(yè)務(wù)工作效?果分析，從?定性和定量?分析的角度?，對整個業(yè)?務(wù)工作效果?進(jìn)行評價，?才能得出準(zhǔn)?確的定量報?表數(shù)據(jù)，同?時，必要的?企業(yè)保險統(tǒng)?計數(shù)據(jù)報表?綜合分析也?是做好此項?工作的重要?手段之一，?以養(yǎng)老保險?為例，從參?保單位、參?保職工、繳?費(fèi)人數(shù)、繳?費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)?老保險費(fèi)的?征繳額度的?確定，相互?之間形成了?一條緊密的?工作鏈，在?指標(biāo)參數(shù)都?確定的情況?下，各項指?標(biāo)之間的對?應(yīng)關(guān)系都是?十分明確的?。通過對統(tǒng)?計報表各項?指標(biāo)數(shù)據(jù)的?綜合分析，?我進(jìn)一步提?高了上報統(tǒng)?計報表數(shù)據(jù)?的準(zhǔn)確性。?多年來，我?所在人事部?門的保險統(tǒng)?計信息資料?，填報及時?可靠，數(shù)據(jù)?準(zhǔn)確無誤，?多次受到有?關(guān)業(yè)務(wù)部門?的高度評價?。二、日?常工資管理?和崗位工資?制度改革?在__公司?人力資源部?，我除主要?負(fù)責(zé)上述類?別的保險統(tǒng)?計工作以外?，還主要具?體負(fù)責(zé)全公?司職工工資?管理工作。?__城建開?發(fā)有限公司?作為一家改?制后的民營?企業(yè)，其下?屬各分公司?工資管理在?經(jīng)過該公司?勞資員造表?核算后，交?人力資源部?最后審核。?我從__年?到__公司?至今，公司?實行的崗位?結(jié)構(gòu)工資制?度變化不大?，工資管理?也成了一項?較為簡單的?日常管理工?作。盡管如?此，我仍然?小心認(rèn)真地?做好每月的?勞動工資統(tǒng)?計審核工作?，保證各項?原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確無誤，并?根據(jù)上級各?部門的要求?，及時、準(zhǔn)?確地上報給?各業(yè)務(wù)部門?。包括每月?向市公共事?業(yè)局人事處?上報人事勞?動工資報表?等，除此之?外，我還建?立健全了公?司職工工資?管理各類各?項記錄臺帳?，并按規(guī)定?辦理日常的?職工轉(zhuǎn)正、?職務(wù)變動、?崗位變動及?工齡變化等?工作調(diào)整的?辦理工作，?幾年來，由?我經(jīng)手上報?的各級各類?報表無差錯?、無遺漏，?時間上從不?滯后，多次?在有關(guān)業(yè)務(wù)?檢查、審核?中受到上級?業(yè)務(wù)部門的?高度好評。?以上是我?從事人事工?作___年?多時間來所?做的主要工?作，其他方?面工作因其?不占我工作?內(nèi)容中的主?導(dǎo)地位，在?此就不再敷?述了，總的?來說，我自?__年參加?工作以來，?作為一名人?力資源部的?業(yè)務(wù)經(jīng)辦人?員，多年的?工作實際也?為自己積累?了一些有益?的工