2023年人力資源總監(jiān)月度工作總結(jié)

第3頁共3頁2023年?人力資源總?監(jiān)月度工作?總結(jié)一、?建立健全各?項規(guī)章制度?要依靠思想?政治工作?企業(yè)是以不?斷提高產(chǎn)品?和服務(wù)質(zhì)量?，滿足人們?日益增長的?物質(zhì)和文化?需要，獲取?最佳的和社?會效益為目?標(biāo)，要達到?這一目標(biāo)就?必須建立一?整套行之有?效的管理制?度，并且在?管理實踐中?不斷、修改?和補充，使?之日趨完善?。建立各項?規(guī)章制度過?程，要依靠?思想政治工?作。隨著化?建設(shè)和科學(xué)?技術(shù)的蓬勃?，人們社會?化程度的日?益提高，必?然要求企業(yè)?要加強科學(xué)?管理，不斷?健全與完善?各項條例和?規(guī)章制度，?制定這些制?度是為了讓?企業(yè)員工遵?守，所以制?定規(guī)章制度?時必須堅持?思想領(lǐng)先，?體現(xiàn)黨的民?主集中制的?原則，讓企?業(yè)員工充分?發(fā)表意見，?自覺為企業(yè)?的管理制定?規(guī)章制度，?執(zhí)行起來才?會成為自覺?行為。在?日常管理中?，制度制定?得再好，再?完善，也要?靠人的身體?力行，自覺?遵守，要做?到這一點，?只有通過深?入細致的思?想政治工作?，幫助企業(yè)?職工提高思?想覺悟，增?強主人翁責(zé)?任感，克服?___、_?__等非正?確思想，才?能自覺遵守?各項規(guī)章制?度。如果脫?離思想政治?工作，單純?抓制度落實?是一句空話?，只有做好?思想政治工?作才能建立?健全和落實?規(guī)章制度，?才能最大限?度地調(diào)動和?發(fā)揮職工的?積極性、創(chuàng)?造性，順利?完成企業(yè)的?各項任務(wù)。?二、執(zhí)行?紀律要依靠?思想政治工?作思想政?治工作從一?定意義上講?是對企業(yè)職?工進行耐心?說服，熱情?正確地引導(dǎo)?，使其提高?思想覺悟，?做遵守紀律?的模范。執(zhí)?行紀律則是?要對違反紀?律的職工實?施恰當(dāng)?shù)呐?評和行政處?罰。執(zhí)行紀?律的目的，?是為了維護?黨和人民的?利益，維護?單位正常的?工作秩序，?也是為了教?育違紀者。?一般講，單?位內(nèi)多數(shù)發(fā)?生的違紀現(xiàn)?象，諸如遲?到、早退、?出工不出力?、脫崗、私?自外出兼職?等等是可以?通過說服、?批評教育解?決的，不需?要強制辦法?。但是，由?于各類人員?的思想水平?不一，認識?能力有差異?，有的犯了?錯誤，嚴重?違反規(guī)章制?度造成不良?后果而又不?接受規(guī)勸、?教育，則必?須給予必要?的紀律處分?，通過處罰?從外部施加?壓力促使其?思想轉(zhuǎn)變，?這本身也是?一種思想教?育。這樣不?僅能增強教?育的效果，?也能促使違?紀者改正錯?誤。因此，?執(zhí)行紀律首?先要依靠思?想政治工作?。但是，?在具體的工?作中，一定?要掌握好政?策界線，做?到公平、公?正，防止片?面性和絕對?化。要堅持?以思想教育?為主，避免?濫施懲罰。?行政處罰是?人事行政管?理中一種有?效的教育手?段，運用得?當(dāng)就會使當(dāng)?事人在接受?處罰中受到?思想教育，?達到認清是?非，改正缺?點之目的。?我們在日常?人事管理中?常常會遇到?這樣的情形?，有的職工?違反了規(guī)章?制度，造成?了不良影響?，對此就要?給予紀律處?分，但在實?施處罰時必?須經(jīng)過周密?的調(diào)查，嚴?格掌握處分?條件，公平?、公正地執(zhí)?行紀律，絕?不能以感情?代替政策，?隨便給人紀?律處分，不?能以主觀意?志和感情作?標(biāo)準(zhǔn)，要以?紀律條例的?規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)?，所以，在?堅持思想政?治工作和執(zhí)?行紀律相結(jié)?合的原則時?，特別要注?意以教育為?主，不可濫?施懲罰。信?息來自"歲?月聯(lián)盟"?要堅持將思?想政治工作?貫穿于執(zhí)行?紀律的全過?程。實施懲?處是教育企?業(yè)職工的手?段，但在實?施懲處時，?思想政治工?作更難做。?我們思想政?治工作者的?重要職責(zé)就?是要在執(zhí)行?紀律過程中?，耐心做好?疏導(dǎo)教育，?使犯了錯誤?受到處罰的?企業(yè)職工，?把處分變?yōu)?改正錯誤，?繼續(xù)前進的?動力，這其?中就包含了?大量的思想?政治工作。?同時，做到?執(zhí)行紀律堅?持實事求是?。執(zhí)行紀律?是我們?nèi)耸?管理工作必?不可少的一?項重要內(nèi)容?，實踐中我?們體會到