2023年職工安置方案范本VIP

第7頁共7頁2023年職工安置方案范本近?年來，受經(jīng)?濟(jì)增速放緩?、煤價大幅?度下降及自?身包袱過重?等因素影響?，致使烏海?能源公司連?年嚴(yán)重虧損?，生產(chǎn)經(jīng)營?形勢面臨極?度困難，亟?需通過化解?過剩產(chǎn)能推?動企業(yè)脫困?發(fā)展，其中?妥善安置職?工是化解過?剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)?脫困發(fā)展的?重中之重。?根據(jù)___?《___煤?炭行業(yè)化解?過剩產(chǎn)能實(shí)?現(xiàn)脫困發(fā)展?的意見》（?國發(fā)〔__?_〕___?號）、國家?人社部等七?部委《__?_在化解鋼?鐵煤炭行業(yè)?過剩產(chǎn)能實(shí)?現(xiàn)脫困發(fā)展?過程中做好?職工安置工?作的意見》?（人社部發(fā)?〔___〕?___號）?及國資委《?___中央?企業(yè)開展虧?損企業(yè)專項(xiàng)?治理工作_?__》（國?資發(fā)改組〔?___〕_?__號）等?文件精神，?為搶抓機(jī)遇?，充分利用?好國家出臺?的優(yōu)惠政策?，做好職工?安置工作，?最大程度維?護(hù)和保障職?工利益，并?促進(jìn)企業(yè)生?存發(fā)展，特?制定本方案?。一、職?工安置政策?（一）內(nèi)?部退養(yǎng)1.?內(nèi)部退養(yǎng)年?齡達(dá)到下?列年齡條件?的職工，經(jīng)?本人申請，?單位審批同?意，可以辦?理內(nèi)部退養(yǎng)?手續(xù)。（?1）距正常?退休年齡不?滿___年?的職工，即?男滿___?周歲，女滿?___周歲?。（2）?距符合特殊?工種提前退?休條件年齡?不滿___?年的職工，?即男滿__?_周歲，女?滿___周?歲。2.?內(nèi)部退養(yǎng)待?遇內(nèi)部退?養(yǎng)人員退養(yǎng)?期間由公司?按月發(fā)放退?養(yǎng)生活費(fèi)，?生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?根據(jù)上級有?關(guān)規(guī)定精神?，結(jié)合烏海?能源公司的?實(shí)際，按照?上年度公司?同崗級職工?在正常生產(chǎn)?期間應(yīng)發(fā)工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?__%確定?，應(yīng)發(fā)工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_%低于上?年度公司職?工平均工資?___%的?，按上年度?公司職工平?均工資的_?__%執(zhí)行?。3.社?會保險及兩?金按照國?家政策規(guī)定?，內(nèi)部退養(yǎng)?人員只繳納?基本養(yǎng)老保?險和基本醫(yī)?療保險，繳?費(fèi)基數(shù)按本?人上年度平?均工資（生?活費(fèi)）核定?。本人上年?度平均工資?（生活費(fèi)）?超過或低于?統(tǒng)籌地區(qū)在?崗職工月繳?費(fèi)工資上、?下限的，按?照統(tǒng)籌地區(qū)?在崗職工月?繳費(fèi)工資上?、下限執(zhí)行?。企業(yè)年金?、住房公積?金按照神華?集團(tuán)公司規(guī)?定執(zhí)行。?4.在__?_年之前，?按照國家相?應(yīng)支持政策?，逐年辦理?內(nèi)部退養(yǎng)，?時間以每年?___月_?__日前達(dá)?到年齡條件?為準(zhǔn)。國家?政策有變化?的，按新政?策執(zhí)行。?（二）離崗?待退1.離?崗待退年齡?達(dá)到下列?年齡條件的?職工，經(jīng)本?人申請，單?位審批同意?，可以辦理?離崗待退手?續(xù)。（1?）距正常退?休年齡不滿?___年的?職工，即男?滿___周?歲，女滿_?__周歲。?（2）距?符合特殊工?種提前退休?條件年齡不?滿___年?的職工，即?男滿___?周歲，女滿?___周歲?。2.離?崗待退待遇?離崗待退?人員待退期?間由公司按?月發(fā)放待退?生活費(fèi)，生?活費(fèi)實(shí)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)參照烏海?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，?___年為?___元/?月。3.?社會保險及?兩金五項(xiàng)?社會保險（?養(yǎng)老、醫(yī)療?、工傷、失?業(yè)、生育）?均按原渠道?繳納，繳費(fèi)?基數(shù)按本人?上年度平均?工資（生活?費(fèi)）核定。?本人上年度?平均工資（?生活費(fèi)）超?過或低于統(tǒng)?籌地區(qū)在崗?職工月繳費(fèi)?工資上、下?限的，按照?統(tǒng)籌地區(qū)在?崗職工月繳?費(fèi)工資上、?下限執(zhí)行。?企業(yè)年金、?住房公積金?按照神華集?團(tuán)公司規(guī)定?執(zhí)行。4?.在___?年之前逐年?辦理離崗待?退，時間以?每年___?月___日?前達(dá)到年齡?條件為準(zhǔn)。?國家及神華?集團(tuán)公司政?策有變化的?，按新政策?執(zhí)行。（?三）停薪留?職1.停?薪留職的條?件及期限?2.經(jīng)本人?申請，單位?審批同意，?職工可與單?位簽訂停薪?留職協(xié)議，?停薪留職期?間終止履行?與單位簽訂?的勞動合同?，職工與單?位保留勞動?關(guān)系，協(xié)議?期內(nèi)單位不?再安排職工?上崗。停薪?留職期限為?___年。?3.2.?停薪留職待?遇與單位?簽訂停薪留?職協(xié)議的職?工，不再享?受單位的薪?酬福利待遇?。3.社?會保險及兩?金簽訂停?薪留職協(xié)議?的職工，由?所在單位代?為辦理五項(xiàng)?社會保險（?養(yǎng)老、醫(yī)療?、工傷、失?業(yè)、生育）?手續(xù)，社會?保險費(fèi)用均?由職工本人?負(fù)擔(dān)（含企?業(yè)繳費(fèi)部分?和個人繳費(fèi)?部分）。停?薪留職期間?，社會保險?繳費(fèi)基數(shù)第?一年以本人?上年度平均?工資作為繳?費(fèi)工資基數(shù)?。本人上年?度平均工資?超過或低于?統(tǒng)籌地區(qū)在?崗職工月繳?費(fèi)工資上、?下限的，按?照統(tǒng)籌地區(qū)?在崗職工月?繳費(fèi)工資上?、下限執(zhí)行?。第二年?起按照統(tǒng)籌?地區(qū)在崗職?工月繳費(fèi)工?資下限執(zhí)行?。住房公?積金、企業(yè)?年金企業(yè)與?個人部分均?停止繳納，?賬戶予以封?存。4.?協(xié)議期滿職?工經(jīng)與單位?協(xié)商可以續(xù)?簽停薪留職?協(xié)議或申請?返崗，具體?事項(xiàng)按期滿?時所執(zhí)行的?相關(guān)政策執(zhí)?行。停薪留?職期滿，職?工在___?個月內(nèi)，既?不申請續(xù)簽?停薪留職協(xié)?議，也不按?規(guī)定返回單?位的，按公?司的有關(guān)規(guī)?章制度履行?相應(yīng)程序，?直至解除勞?動合同。?（四）解除?或終止勞動?合同經(jīng)企?業(yè)與職工協(xié)?商一致，同?意解除或終?止勞動合同?的職工，可?以辦理解除?或終止勞動?合同手續(xù)。?企業(yè)與協(xié)商?解除或終止?勞動合同的?職工簽訂解?除或終止勞?動合同協(xié)議?書，企業(yè)依?照《勞動合?同法》第四?十六條、第?四十七條規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。辦?理各項(xiàng)社會?保險結(jié)轉(zhuǎn)等?相關(guān)手續(xù)。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金按職工的?工作年限（?不含公司已?支付過經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的工?作年限），?每滿一年支?付一個月工?資的標(biāo)準(zhǔn)向?職工支付。?月工資指職?工在勞動合?同解除前十?二個月的平?均工資。?職工月工資?高于烏海市?上年度職工?月平均工資?三倍的，按?烏海市上年?度職工月平?均工資三倍?的數(shù)額向其?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?的年限最高?不超過十二?個月。在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年且距法定?退休年齡不?足五年的，?企業(yè)不得與?職工解除勞?動關(guān)系。?三、職工安?置政策適用?范圍上述?職工安置政?策適用于與?公司及所屬?單位簽訂正?式勞動合同?的職工，本?方案職工安?置政策執(zhí)行?前已辦理內(nèi)?部退養(yǎng)的職?工，全部與?此方案職工?安置政策并?軌執(zhí)行。?本方案適用?范圍不包括?公司科、處?級管理人員?、《___?清理掛名、?___及長?期不上班人?員___》?（神烏發(fā)〔?___〕1?___號）?所指的掛名?、___及?長期不上班?人員。三?、辦理時限?及程序（?一）辦理時?限按照神?華集團(tuán)公司?的總體部署?和要求，分?四個階段，?力爭___?年___月?底前完成內(nèi)?部退養(yǎng)申辦?工作。第?一階段為宣?傳政策、解?讀政策階段?。各單位?、各部門要?按照宣傳教?育專項(xiàng)組制?定的宣傳方?案，統(tǒng)一口?徑，密切協(xié)?作，依托各?級媒體，上?情下達(dá)，下?情上傳，釋?疑解惑，廣?泛宣傳職工?安置工作的?重要意義，?適時準(zhǔn)確地?為廣大干部?職工傳遞各?類改革信息?，為做好職?工安置工作?營造良好的?輿論環(huán)境。?第二階段?為召開職工?代表大會審?議、通過階?段。第三?階段為意向?選擇、申請?階段。??各單位、各?部門要根據(jù)?“領(lǐng)導(dǎo)小組?”辦公室制?定的烏海能?源公司職工?安置實(shí)施方?案，嚴(yán)格遵?循國家和神?華集團(tuán)公司?的相關(guān)政策?法規(guī)，嚴(yán)格?按照方案的?具體內(nèi)容和?要求，以對?企業(yè)、對廣?大干部職工?高度負(fù)責(zé)的?精神，做好?宣傳和政策?解讀工作，?統(tǒng)一安排、?深入細(xì)致地?做好意向選?擇、申請登?記工作。?4.第四階?段為集中辦?理階段。?各單位、各?部門要按照?“領(lǐng)導(dǎo)小組?”辦公室制?定的烏海能?源公司職工?安置實(shí)施方?案，嚴(yán)格按?辦理程序集?中辦理。?（二）辦理?程序1.?由職工本人?提出書面安?置意向申請?。2.由?職工所在單?位人力資源?部門對職工?檔案及其他?相關(guān)條件進(jìn)?行認(rèn)真審核?（凡檔案記?載年齡前后?不一致的，?以最早填寫?的年齡為準(zhǔn)?），提出意?見報單位領(lǐng)?導(dǎo)。3.?所在單位領(lǐng)?導(dǎo)審批。?4.所在單?位對辦理內(nèi)?部退養(yǎng)、離?崗待退職工?的出生日期?、從事特殊?工種名稱、?年限，辦理?內(nèi)部退養(yǎng)、?離崗待退前?的崗位、內(nèi)?部退養(yǎng)生活?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)?容進(jìn)行公示?。5.所?在單位與職?工辦理相關(guān)?審批手續(xù)。?6.報公?司人力資源?部備案。?四、內(nèi)部退?養(yǎng)、離崗待?退、停薪留?職人員的管?理1.內(nèi)?部退養(yǎng)、離?崗待退人員?劃歸公司人?力資源部人?才儲備中心?集中管理。?2.停薪?留職的職工?由所在單位?管理。五?、有關(guān)要求?1.辦理?內(nèi)部退養(yǎng)職?工崗位的界?定。因政策?性因素關(guān)停?的單位，職?工的崗位按?關(guān)停前的崗?位認(rèn)定；由?公司統(tǒng)一分?流安置到低?崗級的職工?，按分流前?崗位認(rèn)定；?“走出去”?單位的職工?、各單位內(nèi)?部轉(zhuǎn)崗、調(diào)?崗或個人申?請調(diào)動的職?工，轉(zhuǎn)入崗?位滿一年后?，按轉(zhuǎn)入崗?位認(rèn)定；不?滿一年，仍?按原崗位認(rèn)?定。原烏達(dá)?礦業(yè)公司、?海勃灣礦業(yè)?公司辦理的?內(nèi)部退養(yǎng)人?員，生活費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)按照上?年度公司職?工平均工資?的___%?執(zhí)行。2?.經(jīng)所在單?位審批同意?辦理內(nèi)部退?養(yǎng)、離崗待?退、停薪留?職的職工，?由單位__?_離崗職業(yè)?病體檢，停?薪留職職工?上崗前要做?好崗前體檢?，體檢結(jié)果?存檔保管。?3.職工?選擇上述安?置渠道后發(fā)?生的人身意?外及職業(yè)病?傷害均與公?司無關(guān)，公?司不承擔(dān)任?何責(zé)任。?4.與企業(yè)?解除或