2022年安慶市迎江區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析

PAGEPAGE282022年安慶市迎江區(qū)人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．關于培訓費和違約金，做法錯誤的是()。A、公司因業(yè)務需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓，并與王某簽訂了4年服務期協(xié)議，約定違約金10萬元。培訓結束后，王某即提出與公司解除勞動關系。公司因此要求王某支付違約金10萬元B、公司因業(yè)務需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓，并與王某簽訂了4年服務期協(xié)議，約定違約金10萬元。3年后，王某提出與公司解除勞動關系，并向公司支付違約金2萬元C、王某經聘用單位出資培訓后，主動提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒有約定培訓費用為由，拒絕支付培訓費用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓費用并出資6萬元對王某進行培訓。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無需支付聘用單位的培訓費答案：A解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。故選A。《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》第十七條規(guī)定：在聘用合同中對培訓費用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取培訓費，但不得超過培訓的實際支出，并按培訓結束后每服務一年遞減20%執(zhí)行。2．世賽裁判長應具有較強的組織協(xié)調能力，處理問題公正、公平。從事本職工作(項目)技術工作()年以上。A、12B、13C、15D、17答案：C解析：世賽裁判長應具有較強的組織協(xié)調能力，處理問題公正、公平。從事本職工作(項目)技術工作15年以上。具有本職業(yè)(項目)技師及以上職業(yè)資格或中級及以上專業(yè)技術職務。故選C。3．《國務院關于印發(fā)深化標準化工作改革方案的通知》指出，將()嚴格限定在保障人身健康和生命財產安全、國家安全、生態(tài)環(huán)境安全以及滿足經濟社會管理基本需要的技術要求范圍之內。A、國家標準B、行業(yè)標準C、強制性標準D、推薦性標準答案：C解析：《國務院關于印發(fā)深化標準化工作改革方案的通知》(國發(fā)〔2015〕13號)指出，整合精簡強制性標準，在標準范圍上，將強制性標準嚴格限定在保障人身健康和生命財產安全、國家安全、生態(tài)環(huán)境安全以及滿足經濟社會管理基本需要的技術要求范圍之內。故選C。4．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，就業(yè)補助資金支出項目中其他支出是指各地經()人民政府批準，符合中央專項轉移支付相關管理規(guī)定，確需新增的項目支出。A、省級B、地市級C、縣級D、中央級答案：A解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第十四條規(guī)定，其他支出是指各地經省級人民政府批準，符合中央專項轉移支付相關管理規(guī)定，確需新增的項目支出。故選A。5．各級社會保險經辦機構在辦理完成軍人退役養(yǎng)老保險關系接續(xù)后，應當及時進行辦結反饋，并定期清理未接續(xù)人員存量，每()匯總整理、逐級上報。A、周B、月度C、季度D、半年答案：C解析：根據(jù)《關于進一步規(guī)范軍人退役養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作的通知》(軍后財〔2019〕659號)第四條，各級社會保險經辦機構在辦理完成軍人退役養(yǎng)老保險關系接續(xù)后，應當及時進行辦結反饋，并定期清理未接續(xù)人員存量，每季度匯總整理、逐級上報本地區(qū)接續(xù)軍人退役養(yǎng)老保險關系情況、未接續(xù)情況及其原因。故選C。6．通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位申請公益性崗位補貼，應向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提供基本身份類證明復印件和()。A、就業(yè)困難人員證明B、單位發(fā)放工資明細賬(單)C、享受公益性崗位補貼年限證明材料D、人員考勤表答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號)規(guī)定：通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請公益性崗位補貼應向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提供以下材料：基本身份類證明復印件、單位發(fā)放工資明細賬(單)等。享受公益性崗位補貼年限證明材料不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。故選B。7．縣級以上人力資源社會保障部門新錄(聘)用公務員及事業(yè)單位工作人員試用期滿后，原則上應到窗口一線鍛煉、掛職或輪崗()。A、半年以上B、2年以上C、1年以上D、3個月以上答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)規(guī)定，縣級以上人力資源社會保障部門新錄(聘)用公務員及事業(yè)單位工作人員試用期滿后，原則上應到窗口一線鍛煉、掛職或輪崗半年以上。故選A。8．自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經費標準由每人每年5萬元提高到每人每年()萬元。A、6B、7C、8D、10答案：C解析：《國務院辦公廳關于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)[2015]87號)(十六)完善博士后日常經費和科研經費投入機制中提出：自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經費標準由每人每年5萬元提高到每人每年8萬元。故選C。9．具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內就業(yè)證件()內提供協(xié)議國出具參保證明的，應按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內的繳費義務。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：C解析：《關于做好在我國境內就業(yè)的外國人參加社會保險工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2011〕113號)規(guī)定，具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議(或協(xié)定，以下簡稱協(xié)議)國家國籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內就業(yè)證件3個月內提供協(xié)議國出具參保證明的，應按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內的繳費義務。故選C。10．按照《關于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務工作的通知》要求，對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定案件要通過()程序，快認快結。A、調查B、認證C、簡易D、公開答案：C解析：《關于推進工傷認定和勞動能力鑒定便民化服務工作的通知》規(guī)定，對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定案件要通過簡易程序，快認快結。故選C。11．依據(jù)《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經辦規(guī)程》，個人賬戶儲存額只能用于()支付。A、基礎養(yǎng)老金B(yǎng)、個人賬戶養(yǎng)老金C、過渡性養(yǎng)老金D、生活補貼答案：B解析：《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經辦規(guī)程》第四章第二十三條規(guī)定，個人賬戶儲存額只能用于個人賬戶養(yǎng)老金支付。故選B。12．《關于領取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號)規(guī)定，領取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于()。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B解析：《關于領取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號)規(guī)定，領取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)保的繳費率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費率確定。繳費基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定比例確定，最低比例不低于60%。故選B。13．落實完善見習補貼政策，對見習期滿留用率達到()以上的見習單位，適當提高見習補貼標準。A、40%B、50%C、60%D、70%答案：B解析：《國務院關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)規(guī)定，對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，適當提高見習補貼標準。故選B。14．《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的()。A、4%B、8%C、12%D、20%答案：B解析：《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第三條規(guī)定，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。故選B。15．如果輔助器具配置確認申請材料不完整，勞動能力鑒定委員會應當自收到材料()個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。A、3B、5C、7D、10答案：B解析：《工傷保險輔助器具配置管理辦法》第八條規(guī)定，輔助器具配置確認申請材料不完整的，應當自收到材料5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。故選B。16．《中華人民共和國標準化法》(2017年修訂)規(guī)定，標準的復審周期一般不超過()年。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《中華人民共和國標準化法》(2017年修訂)第二十九條規(guī)定，標準的復審周期一般不超過5年。故選C。17．非法獲取、出售或者提供公民個人信息，違法所得()元以上的，應當認定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴重”。A、五百B、五千C、一萬D、五萬答案：B解析：《關于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條第三款規(guī)定：非法獲取、出售或者提供公民個人信息，違法所得五千元以上的，應當認定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴重”。故選B。18．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，一個企業(yè)年金計劃的受托人不得超過()人。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會令第11號)第五條規(guī)定，一個企業(yè)年金計劃應當僅有一個受托人、一個賬戶管理人和一個托管人，可以根據(jù)資產規(guī)模大小選擇適量的投資管理人。故選A。19．申報評審正高級職稱的人員一般應具有()學歷。A、大學專科及以上B、大學本科及以上C、碩士研究生學歷及以上D、博士研究生學歷答案：B解析：《關于在部分職稱系列設置正高級職稱有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2017〕139號)二、基本標準條件：申報評審正高級職稱的人員…還應同時具備以下條件：…一般應具有大學本科及以上學歷，取得本系列相應專業(yè)副高級職稱，在副高級崗位從事相關工作5年及以上。故選B。20．失業(yè)人員參加就業(yè)培訓的，按照有關規(guī)定享受政府()。A、教育津貼B、教育補貼C、培訓津貼D、培訓補貼答案：D解析：就業(yè)促進法第四十九條規(guī)定，地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓的，按照有關規(guī)定享受政府培訓補貼。故選D。21．集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起()日內，由用人單位一方將文本一式()份報送勞動保障行政部門審查。A、5;一B、10;二C、5;三D、10;三答案：D解析：《集體合同規(guī)定》第四十二條規(guī)定：集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選D。22．《中華人民共和國民辦教育促進法》規(guī)定，審批機關應當自受理籌設民辦學校的申請之日起()日內以書面形式作出是否同意的決定。A、15B、30C、60D、90答案：B解析：《中華人民共和國民辦教育促進法》第十三條規(guī)定，審批機關應當自受理籌設民辦學校的申請之日起三十日內以書面形式作出是否同意的決定。故選B。23．12333人力資源和社會保障電話服務提供人工咨詢的服務時間是()，提供自動語音服務的時間是()。A、7×24小時;7×24小時B、5×8小時;5×8小時C、5×8小時;7×24小時D、5×8小時;5×24小時答案：C解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于加快推進12333電話咨詢服務事業(yè)發(fā)展的指導意見》(人社廳發(fā)〔2016〕186號)，第三部分主要任務中明確要鞏固和完善12333電話咨詢服務渠道，提供5×8小時人工服務和7×24小時自動語音服務。故選C。24．《關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作的通知》規(guī)定，要最大限度縮短參加工傷保險工作流程、簡化手續(xù)，力爭實現(xiàn)施工企業(yè)辦理參保繳費備案()辦結。A、半日B、當日C、一周內D、當月答案：B解析：關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作的通知》規(guī)定，要最大限度縮短參加工傷保險工作流程、簡化手續(xù)，力爭實現(xiàn)施工企業(yè)辦理參保繳費備案當日辦結，避免因辦理項目參加工傷保險而影響工程開工進度。故選B。25．因受新冠肺炎疫情影響，逾期辦理繳費不影響個人權益記錄，但補辦手續(xù)應在疫情解除后()個月內完成。A、半B、一C、二D、三答案：D解析：根據(jù)《關于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經辦工作的通知》(人社廳明電〔2020〕7號)，逾期辦理繳費不影響參保人員個人權益記錄，補辦手續(xù)應在疫情解除后三個月內完成。故選D。26．技能脫貧千校行動規(guī)定，對子女接受技工教育的農村建檔立卡貧困家庭，按照每生每年()元左右的標準給予補助。A、2000B、2500C、3000D、5000答案：C解析：《人力資源社會保障部國務院扶貧辦關于開展技能脫貧千校行動的通知》指出，對子女接受技工教育的農村建檔立卡貧困家庭，按照每生每年3000元左右的標準給予補助，所需資金從財政扶貧資金中列支。故選C。27．《關于印發(fā)〈打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案〉的通知》規(guī)定，到2020年，實現(xiàn)()基本養(yǎng)老保險()。A、貧困人口;基本覆蓋B、建檔立卡未標注脫貧的貧困人口;全覆蓋C、建檔立卡未標注脫貧的貧困人口;基本覆蓋D、貧困人口;全覆蓋答案：D解析：《人力資源社會保障部關于印發(fā)〈打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案〉的通知》(人社部發(fā)〔2018〕54號)規(guī)定，到2020年，實現(xiàn)貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋。故選D。28．職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理()的有關規(guī)定處理。A、民事糾紛B、勞動爭議C、行政訴訟D、人事關系答案：B解析：《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。故選B。29．不屬于創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策支持范圍的是()。A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員B、就業(yè)困難人員C、高校和科研院所D、網絡商戶答案：C解析：《財政部人力資源社會保障部中國人民銀行關于進一步做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款財政貼息工作的通知》(財金〔2018〕22號)規(guī)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、復員轉業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生、化解過剩產能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工、網絡商戶、建檔立卡貧困人口、農村自主創(chuàng)業(yè)農民。故選C。30．靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生，向當?shù)厝肆Y源社會保障部門申請社會保險補貼，()材料不再提供。A、基本身份類證明(或畢業(yè)證書)原件或復印件B、靈活就業(yè)證明材料C、職業(yè)資格證書D、社會保險繳費明細賬(單)答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知》(人社部發(fā)〔2019〕94號)規(guī)定：靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件高校畢業(yè)生，申請社會保險補貼應向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提供基本身份類證明(或畢業(yè)證書)原件或復印件、靈活就業(yè)證明材料等。社會保險繳費明細賬(單)不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。故選D。二、多選題1．鼓勵()及社會各方面力量，以多種方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵。A、行業(yè)主管部門B、群團組織C、行業(yè)協(xié)會D、企業(yè)答案：ABCD解析：根據(jù)中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》，鼓勵行業(yè)主管部門、群團組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及社會各方面力量，以多種方式對高技能領軍人才進行特殊獎勵。故選ABCD。2．企業(yè)裁減人員時，應當優(yōu)先留用()人員。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D、與本單位訂立超過六個月勞動合同的答案：ABC解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。故選ABC。3．《國務院辦公廳關于院士等杰出高級專家退休年齡問題的通知》規(guī)定，高級專家離休退休年齡，一般應按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級專家，可以適當延長離休退休年齡的條件是()。A、確因工作需要B、身體能夠堅持正常工作C、征得本人同意D、審批機關批準答案：ABCD解析：《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，高級專家離休退休年齡，一般應按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，經下述機關批準，其離休退休年齡可以適當延長。故選ABCD。4．《失業(yè)保險條例》規(guī)定社會保險經辦機構具體承辦失業(yè)保險工作，履行的職責有()。A、負責失業(yè)人員的登記、調查、統(tǒng)計B、按照規(guī)定核定失業(yè)保險待遇，開具失業(yè)人員在指定銀行領取失業(yè)保險金和其他補助金的單證C、撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼費用D、為失業(yè)人員提供免費咨詢服務答案：ABCD解析：“《失業(yè)保險條例》(國務院令第258號)第二十五條社會保險經辦機構具體承辦失業(yè)保險工作，履行下列職責：(一)負責失業(yè)人員的登記、調查、統(tǒng)計;(二)按照規(guī)定負責失業(yè)保險基金的管理;(三)按照規(guī)定核定失業(yè)保險待遇，開具失業(yè)人員在指定銀行領取失業(yè)保險金和其他補助金的單證;(四)撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼費用;(五)為失業(yè)人員提供免費咨詢服務;(六)國家規(guī)定由其履行的其他職責?！惫蔬xABCD。5．用人單位有下列()情形的，勞動者可以解除勞動合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。故選ABCD。6．勞動者有()情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了勞動者有相應情形的，用人單位可以依照法定程序解除與勞動者的勞動合同。故選ABCD。7．《關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》中規(guī)定，參保人員從機關事業(yè)單位流動到企業(yè)并在企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度內達到退休年齡，參加所在企業(yè)建立企業(yè)年金計劃的，將()累計儲存額合并計算，按照企業(yè)年金制度相關規(guī)定領取企業(yè)年金待遇。A、正常繳費B、劃轉繳費C、補記繳費D、企業(yè)年金答案：ACD解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》中第七條第二款規(guī)定，參保人員從機關事業(yè)單位流動到企業(yè)并在企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度內達到退休年齡，參加所在企業(yè)建立企業(yè)年金計劃的，將正常繳費、補記繳費和企業(yè)年金累計儲存額合并計算，按照企業(yè)年金制度相關規(guī)定領取企業(yè)年金待遇。故選ACD。8．實施重點群體職業(yè)培訓專項行動，全面開展()培訓。A、企業(yè)職工崗前B、勞動預備制C、新型學徒制D、崗位技能提升答案：ACD解析：《人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、財政部關于推進全方位公共就業(yè)服務的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕77號)規(guī)定，實施重點群體職業(yè)培訓專項行動，全面開展企業(yè)職工崗前培訓、新型學徒制培訓、崗位技能提升培訓。故選ACD。9．根據(jù)去產能計劃任務鎖定涉及職工分流安置的企業(yè)，通過()等，對企業(yè)填報的職工信息進行摸底核實。A、實地調查B、電話抽查C、社保數(shù)據(jù)比對D、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委等八部委關于切實做好化解過剩產能中職工安置工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕56號)規(guī)定，根據(jù)去產能計劃任務鎖定涉及職工分流安置的企業(yè)，通過實地調查、電話抽查、社保數(shù)據(jù)比對、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查等，對企業(yè)填報的職工信息進行摸底核實。故選ABCD。10．在全體公民放假的節(jié)日當中，放假3天的是()。A、新年B、春節(jié)C、中秋節(jié)D、國慶節(jié)答案：BD解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日，春節(jié)放假3天(農歷正月初一、初二、初三);國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)。故選BD。11．依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，其勞動關系可按()方式處理。A、經用人單位提出，可以與工傷職工解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性傷殘就業(yè)補助金B(yǎng)、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作C、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼D、經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金答案：BCD解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。故選BCD。12．對人力資源服務機構()、服務范圍、聯(lián)系方式、設立分支機構、網站網址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報告有關內容，要向社會公布，接受社會監(jiān)督。A、名稱B、營業(yè)地址C、法定代表人D、注冊資本答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，對人力資源服務機構名稱、營業(yè)地址、法定代表人、服務范圍、聯(lián)系方式、設立分支機構、網站網址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報告有關內容，要向社會公布，接受社會監(jiān)督。故選ABCD。13．以下()情形導致拖欠農民工工資，由住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責督辦。A、違法發(fā)包B、轉包C、分包D、掛靠答案：ABD解析：《保障農民工工資支付條例》第七條第二款規(guī)定，住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責履行行業(yè)監(jiān)管責任，督辦因違法發(fā)包、轉包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的拖欠農民工工資案件。故選ABD。14．強化設站單位專家學術委員會在博士后()中的作用。A、進站遴選B、中期考核C、出站評定D、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)答案：ABC解析：《國務院辦公廳關于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87號)(九)健全培養(yǎng)及評價辦法中提出：強化設站單位專家學術委員會在博士后進站遴選、中期考核、出站評定中的作用。故選ABC。15．根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法實施條例》規(guī)定，統(tǒng)計調查對象應當依照統(tǒng)計法和國家有關規(guī)定，()地提供統(tǒng)計資料。A、真實B、準確C、完整D、及時答案：ABCD解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法實施條例》第四條規(guī)定，統(tǒng)計調查對象應當依照統(tǒng)計法和國家有關規(guī)定，真實、準確、完整、及時地提供統(tǒng)計資料，拒絕、抵制弄虛作假等違法行為。故選ABCD。三、判斷題1．用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記后依法清償拖欠的農民工工資。()答案：錯誤解析：《保障農民工工資支付條例》第二十二條第一款規(guī)定，用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。故錯誤。2．根據(jù)《關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員不可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》“二、支持和鼓勵科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)”規(guī)定，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。故錯誤。3．關鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷等重要信息的材料。()答案：正確解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》中第4點規(guī)定，關鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷等重要信息的材料。故正確。4．依照《工傷保險條例》規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本單位經營狀況向工傷職工支付費用。()答案：錯誤解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第六十二條依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。故錯誤。5．各省(市、自治區(qū))工傷保險基金只要建立了省級調劑金，就是實現(xiàn)了工傷保險基金省級統(tǒng)籌。()答案：錯誤解析：按照《關于工傷保險基金省級統(tǒng)籌的指導意見》(人社部發(fā)〔2017〕60號)有關規(guī)定，工傷保險基金省級統(tǒng)籌有明確的標準和條件，在管理上，需要實現(xiàn)“五統(tǒng)一”，要求在省(區(qū)、市)內統(tǒng)一工傷保險參保范圍和參保對象，統(tǒng)一工傷保險費率政策和繳費標準，統(tǒng)一工傷認定和勞動能力鑒定辦法，統(tǒng)一工傷保險待遇支付標準，統(tǒng)一工傷保險經辦流程和信息系統(tǒng)。在基金管理上，可以實行基金統(tǒng)收統(tǒng)支管理或者在省級建立調劑金。故錯誤。6．按照《國民經濟行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)對行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)風險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風險類別劃分為一類至六類。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部財政部關于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)[2015]71號)規(guī)定，按照《國民經濟行業(yè)分類》(GB/T4754-2011)對行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)風險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風險類別劃分為一類至八類。故錯誤。7．《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能