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PAGEPAGE272023年恩施市人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照()或者()建立職稱評審委員會專家?guī)?。A、職稱系列;職業(yè)資格分類B、崗位序列;職業(yè)資格目錄分類C、職稱系列;崗位序列D、職稱系列;專業(yè)答案:D解析:根據《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定,各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評審委員會專家?guī)臁9蔬xD。2.工傷保險費應當由()繳納。A、用人單位B、個人C、用人單位和個人D、用人單位與個人協商答案:A解析:《社會保險法》第三十三條規(guī)定:職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。故選A。3.《國務院關于印發(fā)深化標準化工作改革方案的通知》指出,將()嚴格限定在保障人身健康和生命財產安全、國家安全、生態(tài)環(huán)境安全以及滿足經濟社會管理基本需要的技術要求范圍之內。A、國家標準B、行業(yè)標準C、強制性標準D、推薦性標準答案:C解析:《國務院關于印發(fā)深化標準化工作改革方案的通知》(國發(fā)〔2015〕13號)指出,整合精簡強制性標準,在標準范圍上,將強制性標準嚴格限定在保障人身健康和生命財產安全、國家安全、生態(tài)環(huán)境安全以及滿足經濟社會管理基本需要的技術要求范圍之內。故選C。4.企業(yè)職工患病或非因工負傷的,醫(yī)療期十二個月的按()個月內累計病休時間計算。A、十六B、十八C、二十D、二十四答案:B解析:《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條。故選B。5.我國失業(yè)保險基金的來源不包括()。A、失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、基金投資運營收入答案:D解析:《失業(yè)保險條例》第五條規(guī)定,失業(yè)保險基金由下列各項構成:(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;(二)失業(yè)保險基金的利息;(三)財政補貼;(四)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。第十一條規(guī)定,失業(yè)保險基金專款專用,不得挪作他用,因此失業(yè)保險基金不得投資運營,所以基金來源不包括投資運營收入。故選D。6.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、()、競爭、()方針。A、科學;擇優(yōu)B、科學;專業(yè)C、公開;擇優(yōu)D、公開;專業(yè)答案:C解析:《事業(yè)單位人事管理條例》第二條規(guī)定,事業(yè)單位人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。故選C。7.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指(),“十五日”、“四十五日”指自然日。A、節(jié)假日B、休息日C、工作日D、自然日答案:C解析:根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八十條規(guī)定,本規(guī)則規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指工作日,“十五日”、“四十五日”指自然日。故選C。8.《社會保險欺詐案件管理辦法》規(guī)定,社會保險行政部門對于查處的重大社會保險欺詐案件,應當在立案后()個工作日向上一級社會保險行政部門報告。A、5B、10C、15D、20答案:B解析:《社會保險欺詐案件管理辦法》第十七條規(guī)定,社會保險行政部門對于查處的重大社會保險欺詐案件,應當在立案后10個工作日向上一級社會保險行政部門報告。故選B。9.《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向()申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。A、當地人民法院B、當地勞動保障行政部門C、當地人民法院或勞動保障行政部門D、勞動仲裁委員會答案:A解析:《勞動合同法》第三十條規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。故選A。10.個人承包經營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織承擔何種責任?()A、不承擔任何責任B、承擔全部賠償責任C、與個人承包經營者補充賠償責任D、與個人承包經營者連帶賠償責任答案:D解析:依據《勞動合同法》第九十四條規(guī)定,個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。故選D。11.《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》規(guī)定,擔任一級、二級、三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿()年,并分別通過高級技師、技師、高級工、中級工技術等級考核。A、3B、4C、5D、6答案:C解析:《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》第二十九條規(guī)定,工勤技能崗位基本任職條件:(一)一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術等級考核。(二)三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術等級考核。(三)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿,通過初級工技術等級考核后,可確定為五級工勤技能崗位。故選C。12.根據《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》,專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育情況應當作為聘任專業(yè)技術職務或者申報評定上一級資格的重要條件。有關法律法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格等級或者注冊的()條件的,從其規(guī)定。A、重要B、充分C、必要D、充要答案:C解析:《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》第十六條:專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育情況應當作為聘任專業(yè)技術職務或者申報評定上一級資格的重要條件。有關法律法規(guī)規(guī)定專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育作為職業(yè)資格等級或者注冊的必要條件的,從其規(guī)定。故選C。13.《關于加強社會保險基金管理風險防控工作的意見》規(guī)定,待遇發(fā)放、費率核定等高風險崗位必須任用正式人員,連續(xù)任職原則上不超過()年。A、2B、3C、5D、7答案:C解析:《人力資源社會保障部關于加強社會保險基金管理風險防控工作的意見》(人社部發(fā)〔2018〕43號)規(guī)定:待遇發(fā)放、費率核定等高風險崗位必須任用正式人員,連續(xù)任職原則上不超過5年。故選C。14.根據《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》,專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實行()共同投入機制。A、政府和個人B、政府和用人單位C、用人單位和個人D、政府、社會、用人單位、個人答案:D解析:《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》第五條:專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實行政府、社會、用人單位和個人共同投入機制。故選D。15.民營企業(yè)專業(yè)技術人才被派駐外地連續(xù)工作()年以上的,可按有關規(guī)定在派駐地申報職稱評審。A、一B、二C、三D、四答案:A解析:《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定,民營企業(yè)專業(yè)技術人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的,可按有關規(guī)定在派駐地申報職稱評審。故選A。16.根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項,仲裁庭應當及時制作()予以補正并送達當事人。A、調解書B、裁決書C、判決書D、決定書答案:D解析:根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定,對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項,仲裁庭應當及時制作決定書予以補正并送達當事人。故選D。17.博士后申請者一般應為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生,年齡應在()周歲以下,申請進入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士后科研流動站的,可適當放寬條件。A、35B、37C、38D、40答案:A解析:《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)[2015]87號)(八)完善招收辦法中提出:博士后申請者一般應為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生,年齡應在35周歲以下,申請進入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士后科研流動站的,可適當放寬條件。故選A。18.《建筑工人實名制管理辦法(試行)》適用于()。A、工程建設領域B、房屋建筑和市政基礎設施工程C、交通工程D、所有工程答案:B解析:根據《建筑工人實名制管理辦法(試行)》第三條,該辦法適用于房屋建筑和市政基礎設施工程。故選B。19.遵循人才成長規(guī)律,以品德、能力和()為導向,完善評價標準,創(chuàng)新評價方式,克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向,科學客觀公正評價專業(yè)技術人才。A、年齡B、素質C、業(yè)績D、職級答案:C解析:《關于深化職稱制度改革的意見》一、總體要求(二)基本原則:遵循人才成長規(guī)律,以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?,完善評價標準,創(chuàng)新評價方式,克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向,科學客觀公正評價專業(yè)技術人才,讓專業(yè)技術人才有更多時間和精力深耕專業(yè),讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。故選C。20.《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定,職業(yè)中介機構變更名稱、住所、()等或者終止的,應當按照設立許可程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。A、法定代表人B、財務人員C、招聘專員D、行政專員答案:A解析:根據《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第五十一條規(guī)定,職業(yè)中介機構變更名稱、住所、法定代表人等或者終止的,應當按照設立許可程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。故選A。21.《領取社會保險待遇資格確認經辦規(guī)程(暫行)》規(guī)定,社保經辦機構定期將待核實人員名單按()進行分類,下發(fā)至()基層服務組織進行信息核實。A、戶籍地;戶籍地B、參保地;參保地C、居住地;居住地D、戶籍地;居住地答案:C解析:《領取社會保險待遇資格確認經辦規(guī)程(暫行)》第十二條規(guī)定,社保經辦機構定期將待核實人員名單按居住地進行分類,下發(fā)至居住地基層服務組織進行信息核實。故選C。22.《國務院關于進一步做好為農民工服務工作的意見》提出,要依法將與用人單位建立穩(wěn)定()關系的農民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。A、雇傭B、勞動C、合同D、合作答案:B解析:《國務院關于進一步做好為農民工服務工作的意見》中第(九)條。故選B。23.按照現行政策,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種,符合條件的,可以提前()退休。A、10年B、5年C、2年D、8年答案:B解析:《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文件規(guī)定,符合提前退休條件的男工人可55歲退休、女工人可以45歲退休,即提前5年退休。故選B。24.依據《工傷保險條例》,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,其一次性傷殘補助金的標準分別為()個月的本人工資。A、29;27;25;23B、28;26;24;22C、26;24;22;20D、27;25;23;21答案:D解析:《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。故選D。25.按照《保障農民工工資支付條例》,用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬,并至少保存()年。A、1B、2C、3D、4答案:C解析:《保障農民工工資支付條例》第十五條第一款規(guī)定,用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬,并至少保存3年。故選C。26.不屬于創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策支持范圍的是()。A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員B、就業(yè)困難人員C、高校和科研院所D、網絡商戶答案:C解析:《財政部人力資源社會保障部中國人民銀行關于進一步做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款財政貼息工作的通知》(財金〔2018〕22號)規(guī)定,城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、復員轉業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生、化解過剩產能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工、網絡商戶、建檔立卡貧困人口、農村自主創(chuàng)業(yè)農民。故選C。27.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A、15B、30C、60D、90答案:B解析:《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。故選B。28.《關于全面推進政務公開工作的意見》實施細則中,政務信息五公開中的“五公開”是指()。A、決策、執(zhí)行、管理、監(jiān)督、結果公開B、決策、執(zhí)行、管理、服務、結果公開C、決策、執(zhí)行、服務、互動、監(jiān)督公開D、決策、管理、服務、監(jiān)督、結果公開答案:B解析:根據國務院辦公廳印發(fā)《關于全面推進政務公開工作的意見》實施細則中規(guī)定:推行決策、執(zhí)行、管理、服務、結果公開(簡稱五公開)故選B。29.技工院校教師副高級職稱對應專業(yè)技術崗位()級。A、三至五B、四至六C、五至七D、六至八答案:C解析:《人力資源社會保障部印發(fā)<關于深化技工院校教師職稱制度改革的指導意見>的通知》明確技工院校技師職稱與事業(yè)單位崗位設置相銜接。副高級對應專業(yè)技術崗位五至七級。故選C。30.12333人力資源和社會保障電話服務提供人工咨詢的服務時間是(),提供自動語音服務的時間是()。A、7×24小時;7×24小時B、5×8小時;5×8小時C、5×8小時;7×24小時D、5×8小時;5×24小時答案:C解析:《人力資源社會保障部辦公廳關于加快推進12333電話咨詢服務事業(yè)發(fā)展的指導意見》(人社廳發(fā)〔2016〕186號),第三部分主要任務中明確要鞏固和完善12333電話咨詢服務渠道,提供5×8小時人工服務和7×24小時自動語音服務。故選C。二、多選題1.《國務院辦公廳關于聚焦企業(yè)關切進一步推動優(yōu)化營商環(huán)境政策落實的通知》指出,將()作為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預期的重要措施。A、優(yōu)化營商環(huán)境B、加強文化交流C、減輕企業(yè)負擔D、解決企業(yè)反映的突出問題答案:ACD解析:《國務院辦公廳關于聚焦企業(yè)關切進一步推動優(yōu)化營商環(huán)境政策落實的通知》(國辦發(fā)〔2018〕104號)指出:將優(yōu)化營商環(huán)境、減輕企業(yè)負擔、解決企業(yè)反映的突出問題作為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預期的重要措施,想企業(yè)所想,急企業(yè)所急,消除制約企業(yè)發(fā)展的各種障礙,進一步增強企業(yè)發(fā)展信心和動力,確保今年經濟社會發(fā)展各項目標任務全面如期完成。故選ACD。2.根據《勞動合同法》,用人單位未及時足額支付勞動報酬的,()。A、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬B、勞動者可以依法申請支付令C、勞動行政部門可以處五萬元以下的罰款D、勞動者可以解除勞動合同答案:ABD解析:《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三十八條第一款規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:……(二)未及時足額支付勞動報酬的;……。第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;……。故選ABD。3.()組建的高級職稱評審委員會由國務院人力資源社會保障行政部門核準備案。A、國務院各部門B、中央企業(yè)C、全國性行業(yè)協會學會D、全國性人才交流服務機構答案:ABCD解析:根據《職稱評審管理暫行規(guī)定》第八條規(guī)定,國務院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協會學會、人才交流服務機構等組建的高級職稱評審委員會由國務院人力資源社會保障行政部門核準備案;各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準備案;其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準備案。故選ABCD。4.對返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納()就業(yè)的,按規(guī)定給予社會保險補貼。A、就業(yè)困難人員B、事業(yè)單位專業(yè)技術人員C、復員轉業(yè)退役軍人D、農村建檔立卡貧困人員答案:AD解析:《人力資源社會保障部財政部農業(yè)農村部關于進一步推動返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(人社部發(fā)〔2019〕129號)規(guī)定:對返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、農村建檔立卡貧困人員就業(yè)的,按規(guī)定給予社會保險補貼,符合條件的可參照新型農業(yè)經營主體支持政策給予支持。故選AD。5.《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定,公共就業(yè)服務機構應當加強工作人員的政策、業(yè)務和服務技能培訓,組織()等專業(yè)人員參加相應職業(yè)資格培訓。A、職業(yè)指導人員B、職業(yè)信息分析人員C、勞動保障協理員D、勞動保障分析人員答案:ABC解析:《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第三十二條規(guī)定,公共就業(yè)服務機構應當加強工作人員的政策、業(yè)務和服務技能培訓,組織職業(yè)指導人員、職業(yè)信息分析人員、勞動保障協理員等專業(yè)人員參加相應職業(yè)資格培訓。故選ABC。6.經營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件有()。A、注冊資本不得少于人民幣兩百萬元B、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施C、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件答案:ABCD解析:根據《勞動合同法》第五十七條規(guī)定,經營勞務派遣業(yè)務應當具備以下條件:(一)注冊資本不得少于人民幣兩百萬元;(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。故選ABCD。7.根據去產能計劃任務鎖定涉及職工分流安置的企業(yè),通過()等,對企業(yè)填報的職工信息進行摸底核實。A、實地調查B、電話抽查C、社保數據比對D、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查答案:ABCD解析:《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委等八部委關于切實做好化解過剩產能中職工安置工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕56號)規(guī)定,根據去產能計劃任務鎖定涉及職工分流安置的企業(yè),通過實地調查、電話抽查、社保數據比對、用工憑證或工資發(fā)放記錄核查等,對企業(yè)填報的職工信息進行摸底核實。故選ABCD。8.事業(yè)單位及時獎勵一般由()制訂獎勵方案,提出擬獎勵名單。A、上級單位B、組織(人事)部門C、主管機關(部門)D、事業(yè)單位答案:CD解析:《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十五條規(guī)定,及時獎勵一般由主管機關(部門)或者事業(yè)單位制定獎勵方案,提出擬獎勵名單,參照本規(guī)定第十二條相關程序,依據獎勵權限作出獎勵決定。故選CD。9.對人力資源服務機構()、服務范圍、聯系方式、設立分支機構、網站網址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報告有關內容,要向社會公布,接受社會監(jiān)督。A、名稱B、營業(yè)地址C、法定代表人D、注冊資本答案:ABCD解析:《人力資源社會保障部關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定,對人力資源服務機構名稱、營業(yè)地址、法定代表人、服務范圍、聯系方式、設立分支機構、網站網址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報告有關內容,要向社會公布,接受社會監(jiān)督。故選ABCD。10.《中華人民共和國職業(yè)教育法》規(guī)定,職業(yè)培訓包括從業(yè)前培訓、()及其他職業(yè)性培訓。A、轉業(yè)培訓B、學徒培訓C、在崗培訓D、轉崗培訓答案:ABCD解析:《中華人民共和國職業(yè)教育法》第十四條規(guī)定,職業(yè)培訓包括從業(yè)前培訓、轉業(yè)培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉崗培訓及其他職業(yè)性培訓。故選ABCD。11.實現省級統(tǒng)籌的重要意義是()。A、有利于提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度抵御風險的能力,確?;攫B(yǎng)老金的按時足額發(fā)放B、有利于在更大范圍內統(tǒng)一繳費基數、比例,規(guī)范養(yǎng)老保險待遇政策,促進參保職工跨地區(qū)流動C、有利于減少管理層次和管理環(huán)節(jié),提高基金使用效率D、有利于規(guī)范基金運行,加強監(jiān)督,確?;鸢踩鸢福篈BCD解析:《關于推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔2007〕3號)規(guī)定,實現省級統(tǒng)籌,有利于提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度抵御風險的能力,確?;攫B(yǎng)老金的按時足額發(fā)放;有利于在更大范圍內統(tǒng)一繳費基數、比例,規(guī)范養(yǎng)老保險待遇政策,促進參保職工跨地區(qū)流動;有利于減少管理層次和管理環(huán)節(jié),提高基金使用效率;有利于規(guī)范基金運行,加強監(jiān)督,確?;鸢踩?。故選ABCD。12.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員或者集體有下列()情形之一的,給予獎勵。A、長期服務基層,愛崗敬業(yè),表現突出的B、在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現突出的C、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的D、在工作中創(chuàng)造重大經濟效益的答案:ABC解析:《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的,給予獎勵:故選ABC。(一)長期服務基層,愛崗敬業(yè),表現突出的。(二)在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現突出的。(三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的?!?略)13.根據《關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》,人力資源社會保障窗口單位要進一步優(yōu)化服務流程,主動向社會公開(),為企業(yè)和群眾辦事提供清晰指引。A、消費標準B、服務清單C、辦事指南D、標準化工作規(guī)程答案:BCD解析:《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出,優(yōu)化服務流程,切實減環(huán)節(jié)、減材料、減時限,主動向社會公開服務清單、辦事指南和標準化工作規(guī)程,為企業(yè)和群眾辦事提供清晰指引。故選BCD。14.達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以()。A、書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系B、一次性補繳至滿十五年C、轉入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險D、延長繳費至滿十五年答案:ACD解析:《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人社部令第13號)第二條規(guī)定,參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費不足十五年的,可以延長繳費至滿十五年。第三條規(guī)定,參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡后,累計繳費不足十五年的(含延長繳費),可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,享受相應的養(yǎng)老保險待遇。未轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的,個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。故選ACD。15.根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,當事人申請審查調解協議,應當向仲裁委員會提交的材料包括:()。A、仲裁審查申請書B、調解協議C、資格證明D、其他與調解協議相關的證明材料答案:ABCD解析:根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十四條規(guī)定,當事人申請審查調解協議,應當向仲裁委員會提交仲裁審查申請書、調解協議和身份證明、資格證明以及其他與調解協議相關的證明材料,并提供雙方當事人的送達地址、電話號碼等聯系方式。故選ABCD。三、判斷題1.非面向單位、系統(tǒng)內部組建的職稱評審委員會,要向民營企業(yè)平等開放。()答案:正確解析:《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定,非面向單位、系統(tǒng)內部組建的職稱評審委員會,要向民營企業(yè)平等開放。故正確。2.行政執(zhí)法全過程記錄是行政執(zhí)法活動合法有效的重要保障,主要采取文字、音像等記錄形式。()答案:正確解析:行政執(zhí)法全過程記錄制度,主要通過規(guī)范文字記錄、推行音像記錄,實現文字記錄、音像記錄及其他記錄方式的相互補充、有機銜接,實現執(zhí)法全過程留痕和可回溯管理,特別是在容易發(fā)生爭議的執(zhí)法環(huán)節(jié)、執(zhí)法場所實施全過程音像記錄,對執(zhí)法人員和管理相對人都有約束力,既提高了執(zhí)法嚴格規(guī)范公正文明程度,也減少了執(zhí)法阻力和暴力抗法的情況發(fā)生,實現了“雙贏”。故正確。3.機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的范圍是按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。()答案:正確解析:《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第二條規(guī)定,本決定適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。故正確。4.調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭可以及時作出裁決。()答案:錯誤解析:根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定,調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。故錯誤。5.根據《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位回避時,崗位等級不同的一般由崗位等級較高的一方回避。()答案:錯誤解析:《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第九條明確,事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位回避時,崗位等級不同的一般由崗位等級較低的一方回避。故錯誤。6.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。()答案:正確解析:社會保險法第六十條規(guī)定,無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。故正確。7.依據《中華人民共和國社會保險法》,職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位無需按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。()答案:錯誤解析:《社會保險法》第六十條規(guī)定,職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。故錯誤。8.對在華任職的留學歸來人員中的外籍高科技、高層次管理人才可以提供
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