王常中學(xué)2022年教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

8〔征求稿〕依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，適應(yīng)教育教學(xué)改革進(jìn)展的需要，充分發(fā)揮績(jī)效工資的導(dǎo)向作用，鼓勵(lì)寬闊教職員工愛(ài)崗敬業(yè)，干事創(chuàng)業(yè)的樂(lè)觀性，真正表達(dá)按勞安排，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的安排原則，努力推動(dòng)我校教育事業(yè)持續(xù)安康快速進(jìn)展，依據(jù)我校崗位設(shè)置狀況，特制定此方案。一、指導(dǎo)思想：結(jié)合省、市、縣相關(guān)指導(dǎo)性文件，進(jìn)一步推動(dòng)安排制度改革，調(diào)動(dòng)教職工樂(lè)觀性，建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的收入安排機(jī)制，充分發(fā)揮嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的導(dǎo)向作用，真正做到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，鼓勵(lì)寬闊教職員工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，樂(lè)觀主動(dòng)的完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推動(dòng)教育進(jìn)展。二、實(shí)施對(duì)象：我校在編在崗教師三、考核安排原則：1、堅(jiān)持“按勞安排，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。2、堅(jiān)持“公正、公正、公開(kāi)”的原則。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”的原則，向骨干教師，一線教師，作出突出奉獻(xiàn)的教師傾斜的原則。4、堅(jiān)持崗變薪變，待遇能高能低的原則。四、績(jī)效工資的構(gòu)成和總量績(jī)效工資分為根底性績(jī)效工資和嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。根底性績(jī)效工資約占績(jī)效工資總額的70%,嘉獎(jiǎng)性績(jī)30%。五、績(jī)效考核的內(nèi)容〔一〕根底性績(jī)效工資的考核和安排。按棗政函字〔2023〕8號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！捕臣为?jiǎng)性績(jī)效工資的考核和安排。嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資在工程上設(shè)有校長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效津貼、班主任津貼、一線骨干教師津貼、課時(shí)津貼、教育教學(xué)嘉獎(jiǎng)津貼、教育教學(xué)常規(guī)治理嘉獎(jiǎng)等工程。校長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效津貼.有文教局按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再參與學(xué)校內(nèi)部的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效考核和安排。班主任津貼津貼總量=720*班主任數(shù)。具體安排方法見(jiàn) 附件一課時(shí)津貼課時(shí)津貼總量占嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額的30%。具體安排方法見(jiàn) 附件二考勤津貼津貼總量占嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額的10%.具體考核及安排方法見(jiàn) 附件三副校長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)性工資副校長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)性工資總量=嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額除以教師人數(shù)*1.15*副校長(zhǎng)人數(shù)中層干部津貼中層干部津貼總量=30*6*人數(shù)功能室人員津貼功能室人員總量為10元*6*功能室人員人數(shù)教研組長(zhǎng)津貼教研組長(zhǎng)津貼總量為10元*6*教研組長(zhǎng)人數(shù)骨干教師津貼150元*人數(shù)+120元*人數(shù)+100元*人數(shù)+80元*人數(shù)科研及教育活動(dòng)嘉獎(jiǎng)津貼在教育行政部門(mén)組織的論文評(píng)比，優(yōu)質(zhì)課，說(shuō)課，教學(xué)設(shè)計(jì)，教具制作，課件制作，征文獲獎(jiǎng)或課8060504020〔因同一標(biāo)的屢次獲獎(jiǎng)的按最高獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)〕在教育行政部門(mén)組織的活動(dòng)中指導(dǎo)或輔導(dǎo)的學(xué)生個(gè)體或團(tuán)體獲獎(jiǎng)的，嘉獎(jiǎng)基數(shù)為國(guó)家級(jí)嘉獎(jiǎng)60元，50403010生獲個(gè)體獎(jiǎng)〔團(tuán)體獎(jiǎng)〕的嘉獎(jiǎng)為級(jí)別基數(shù)數(shù)*1.5.多名教師輔導(dǎo)學(xué)生個(gè)體或團(tuán)體獲獎(jiǎng)的，個(gè)體嘉獎(jiǎng)為基數(shù)除以人數(shù)。教學(xué)成績(jī)嘉獎(jiǎng)津貼教學(xué)成績(jī)嘉獎(jiǎng)津貼為嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額的30%.具體的考核及安排方法見(jiàn) 附件四師德師紀(jì)律師德師紀(jì)律嘉獎(jiǎng)津貼的總量為嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額的5% 具體考核及安排方法見(jiàn)附件五教學(xué)優(yōu)秀津貼60230元每生進(jìn)展嘉獎(jiǎng)。(14)教學(xué)常規(guī)考核嘉獎(jiǎng)津貼教學(xué)常規(guī)嘉獎(jiǎng)性津貼總量為嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額減去以上1—13項(xiàng)的局部.具體考核安排方法見(jiàn) 附件六七、教職工績(jī)效工資考核安排工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：武世榮副組長(zhǎng)：王優(yōu)良于長(zhǎng)維陳克傭成員：張希振楊志平劉永生裴寶華于春華張福多王靜〔代表〕職責(zé)：1、組織，指導(dǎo)，督查，協(xié)調(diào)和治理考核安排工作。2、制定考核安排實(shí)施方案。3、實(shí)事求是進(jìn)展考核。4、接待教職工的監(jiān)視和質(zhì)詢(xún)。5、對(duì)績(jī)效工資考核方案有解釋權(quán)。6、負(fù)責(zé)復(fù)核，申訴等答復(fù)工作。7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)考核及收集保存相關(guān)考核資料，完善各種檔案，確保萬(wàn)無(wú)一失。八、本方案自公布之日起實(shí)施。附件一100元為根底班主任津貼，20元為嘉獎(jiǎng)性班主任津貼。30%按衛(wèi)生評(píng)比細(xì)則每月量化一次。最終按排名進(jìn)展分?jǐn)?shù)量化第一301分。301分3分2分2分。0.1分。30分扣完為止。30%155分。40%13分，累計(jì)。30分為根底分，嘉獎(jiǎng)分為浮動(dòng)分。4. 10%在上級(jí)布置的保險(xiǎn)、征訂等工作中，完成率最高的班級(jí)每次嘉獎(jiǎng)2分。1分。10分，嘉獎(jiǎng)分為浮動(dòng)分。附件二課時(shí)津貼的考核與安排方法上課、開(kāi)會(huì)，宿舍值班，早、午、晚自習(xí)課，教研活動(dòng)〔公開(kāi)課〕考試監(jiān)場(chǎng)〔期中期末每場(chǎng)按2課時(shí)計(jì)算〕都計(jì)入課時(shí)。1.2折算。計(jì)算出學(xué)期的總課時(shí)。計(jì)算出人均課時(shí)。對(duì)高出人均課時(shí)的教師進(jìn)展嘉獎(jiǎng)。核算方法為：個(gè)人嘉獎(jiǎng)金額為〔個(gè)人課時(shí)——人均課時(shí)〕*2元?！部偨痤~——嘉獎(jiǎng)金額的總量〕除以人數(shù)為根底性課時(shí)津貼。個(gè)人最終的課時(shí)津貼=根底性課時(shí)津貼+個(gè)人嘉獎(jiǎng)金額附件三考勤津貼的考核及發(fā)放方法—按縣鄉(xiāng)有關(guān)規(guī)定，被扣除全部嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資者，其嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資將全部納入嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的考核和安排局部。二未被扣除全部嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資者，將按以下方法進(jìn)展核算。112821314、曠課〔工：每節(jié)扣4分，一天按8節(jié)課計(jì)。546248716089教師個(gè)體所得份額=總的考勤金額除以教師總的分?jǐn)?shù)*教師個(gè)體的得分附件七中心校考勤治理規(guī)定附件八王常中學(xué)考勤補(bǔ)充規(guī)定附件四上學(xué)期

教學(xué)成績(jī)嘉獎(jiǎng)津貼安排方法2以班級(jí)為單位，將參與考試人數(shù)的90%分為優(yōu)秀生和一般生，其中優(yōu)秀生占40%，60%。在根底上分別計(jì)算出年級(jí)平均分〔優(yōu)秀生的平均分和一般生的平均分，班級(jí)平均分〔生的平均分〕.但凡班級(jí)平均分高于年級(jí)平均分的學(xué)科，嘉獎(jiǎng)金額為〔班級(jí)優(yōu)秀生的平均分-年級(jí)優(yōu)秀生平均分-1〕*15+〔班級(jí)一般生的平均分-年級(jí)一般生的平均分-1〕*10?？傤~-嘉獎(jiǎng)金額后，其他按人數(shù)均分。下學(xué)期，7-8九年級(jí)未完成升學(xué)任務(wù)的班級(jí)按上學(xué)期方案計(jì)算。完成任務(wù)的班級(jí)，九年級(jí)的嘉獎(jiǎng)金額改為〔班級(jí)優(yōu)秀生的平均分-年級(jí)優(yōu)秀生平均分-1〕*20+〔班級(jí)一般生的平均分-年級(jí)一般生的平均分-1〕*10?？傤~-嘉獎(jiǎng)金額后，其他按人數(shù)均分。850然后將扣除的金額再均分給其他教師。附件五師德師紀(jì)考核及安排方法1、愛(ài)國(guó)守法遵守法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，全面貫徹國(guó)家教育方針，依法履行教師職責(zé)。2、愛(ài)崗敬業(yè)忠于人民教育事業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，聽(tīng)從學(xué)校安排。3、關(guān)愛(ài)學(xué)生關(guān)心疼惜全體學(xué)生，敬重學(xué)生人格，公平，公正對(duì)待學(xué)生，關(guān)心學(xué)生安全和身心安康，主動(dòng)加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)的練習(xí)和溝通。4、教書(shū)育人全面實(shí)施素養(yǎng)教育，堅(jiān)持育人為本，德育為先，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。5、為人師表誠(chéng)懇守信，文明執(zhí)教，廉潔從教。6、終身學(xué)習(xí)樂(lè)觀參與連續(xù)教育和崗位培訓(xùn)，樂(lè)觀參與教科研活動(dòng)。72分，扣完為止。①工作態(tài)度不端正，不思進(jìn)取，有曠職現(xiàn)象。②不留意教師形象，校內(nèi)外造成不良影響。10④不聽(tīng)從學(xué)校安排，不敬重他人。⑤體罰和變相體罰學(xué)生，被反映到中心校及縣局以上者。⑥私自亂訂資料或忽悠學(xué)生訂資料，增加學(xué)生負(fù)擔(dān)。⑦因個(gè)人緣由，嚴(yán)峻影響正常工作，并在師生中或社會(huì)造成不良影響。⑧進(jìn)展有償家教或主動(dòng)向家長(zhǎng)索要財(cái)物。⑨課堂、自習(xí)時(shí)間發(fā)表非學(xué)習(xí)有關(guān)的言論，且影響和諧團(tuán)結(jié)的。100100個(gè)人所得金額=本局部的總金額除以總分?jǐn)?shù)*個(gè)人得分。附件六教學(xué)常規(guī)的績(jī)效考核及津貼發(fā)放方法1、11/21/次。尤其試卷分析及教學(xué)質(zhì)量分析。412516271/節(jié)8131/〔221〕1112510.5/天。7254015243210203050192本局部根底分為100分。上下可以浮動(dòng)，以實(shí)際得分為教師的個(gè)人得分。教師個(gè)人的教學(xué)常規(guī)治理績(jī)效工資=本局部的績(jī)效總份額除以教師本局部的總分*教師個(gè)人得分。附件七王常學(xué)區(qū)中心校教師考勤治理規(guī)定為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序，標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校內(nèi)部治理，認(rèn)真履行教育和治理職責(zé)，依據(jù)國(guó)家《教師法》及上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制訂王常鄉(xiāng)教師考勤制度。一、教師請(qǐng)假的審批權(quán)限及手續(xù)1、審批權(quán)限：教師請(qǐng)假在一天內(nèi)的，由校長(zhǎng)審批，一天以上由中心校長(zhǎng)審批，病假超過(guò)一個(gè)月、事假超過(guò)15天由教體局審批。不按規(guī)定辦理手續(xù)的視為曠工，批假超過(guò)權(quán)限者，超出局部視為曠工，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。2、請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假在一天內(nèi)的由校長(zhǎng)直接審批，一天以上的，請(qǐng)假人要先找校長(zhǎng)預(yù)批，簽字同意后，持請(qǐng)假條找中心校長(zhǎng)審批〔特別狀況下來(lái)不及當(dāng)面請(qǐng)假的，可以用向校長(zhǎng)請(qǐng)假，事后要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，審批通過(guò)后生效。需向教體局請(qǐng)假的，按局相關(guān)要求辦理。否則按曠工處理。準(zhǔn)假條一式兩份，交學(xué)校一份，自存一份。3、銷(xiāo)假手續(xù)。假期完畢后教師須按時(shí)到崗并持準(zhǔn)假條到學(xué)校銷(xiāo)假，學(xué)校要保存好準(zhǔn)假條并做好記錄。需到教體局銷(xiāo)假的，須持單位上崗證明到人事股銷(xiāo)假。二、 各種請(qǐng)假的規(guī)定及要求1、教師除法定假期外，因病因事不能上班都要請(qǐng)假。2〔除符合病假條件的請(qǐng)假以外均屬事假〕3、病假：教師因病需要請(qǐng)假者，3天內(nèi)者需持鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院的證明，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)三天者要持縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)院證明，病假超過(guò)1個(gè)月的，須持市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、藥費(fèi)單據(jù)、化驗(yàn)單等原件到縣教體局辦理請(qǐng)假手續(xù)。沒(méi)有醫(yī)院證明的按事假處理。4、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定處理。但要履行請(qǐng)假手續(xù)。5、婚喪假：本人結(jié)婚的準(zhǔn)假7天，子女結(jié)婚3天。本人有直系親屬去世，準(zhǔn)假5-7天。超期按事假處理。6、教師外出學(xué)習(xí)或參與函授學(xué)習(xí)的，應(yīng)持學(xué)習(xí)通知或培訓(xùn)證明辦理審批手續(xù)，并將學(xué)校工作安排好后，方能離校。外出學(xué)習(xí)的教師要嚴(yán)格依據(jù)通知要求參與學(xué)習(xí)，不按要求參與的視為曠工。7、但凡一次請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的需要教師自行調(diào)課并調(diào)整自己所分擔(dān)的其他工作，教務(wù)處備案。因沒(méi)有調(diào)課造成空堂或未調(diào)整工作造成空崗的，按曠課或曠工處理。8、每次請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)，為小假，5次小假按一天事假計(jì)算。9、子女未滿(mǎn)一周歲〔以誕生證為準(zhǔn)〕的女職工，由本人提出申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)，每天上下午各照看哺乳1小時(shí)。三、獎(jiǎng)懲方法1、遲到或早退〔包括上課遲到、早退或擅離課堂〕不超過(guò)15分鐘，每次扣10元，曠課一節(jié)扣50元。上下午第一節(jié)課有課的要提前10分鐘到校，其他教師按時(shí)到校，以15分鐘為界限，15分鐘內(nèi)為遲到或早退，超過(guò)15分鐘為曠工。2、中心校查出的擅自離崗按曠工處理。3、一學(xué)期內(nèi)有曠工或曠課現(xiàn)象的，考核不能評(píng)模、評(píng)優(yōu)并取消一切嘉獎(jiǎng)。4、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天的停發(fā)其全年全部績(jī)效工資〔包括將嘉獎(jiǎng)性和根底性績(jī)效工資。超過(guò)一個(gè)月的報(bào)請(qǐng)局停發(fā)其當(dāng)年全部工資。5、暑假期間上級(jí)安排的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、活動(dòng)以及中心校、本學(xué)校安排的工作、會(huì)議、學(xué)習(xí)、活動(dòng)、勞動(dòng)等，必需無(wú)條件參與。否則按曠工處理。教師值班可按2課時(shí)折算，開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、教研等其他活動(dòng)按實(shí)際時(shí)間折算為課時(shí)。6、病假每學(xué)期連續(xù)超過(guò)三個(gè)月缺乏六個(gè)月者，停發(fā)本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。本學(xué)期事假連續(xù)超過(guò)十五天累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者，停發(fā)其本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，連續(xù)超過(guò)一個(gè)月累計(jì)超過(guò)二個(gè)月缺乏三個(gè)月停發(fā)本學(xué)期全部績(jī)效工資〔包括根底性及嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。本學(xué)年病假〔公傷除外〕累計(jì)超過(guò)六個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月者停發(fā)本學(xué)年全部績(jī)效工資〔包括根底性及嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資〕。當(dāng)年度考核不定等次,不得評(píng)模、評(píng)優(yōu)、晉職。病、事假到期不按時(shí)到崗或不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)超出天數(shù)，按曠工處理。7、學(xué)校統(tǒng)一考試期間請(qǐng)假〔曠工加倍〕的按每日40元從工資中扣除，直接發(fā)放到其他教師手中。四，說(shuō)明1、學(xué)校對(duì)教師的考勤要一周一公布，一月一總結(jié)，并準(zhǔn)時(shí)入檔。2、該制度解釋權(quán)由中心校負(fù)責(zé)。2023.9.1附件八王常中學(xué)考勤制度補(bǔ)充規(guī)定一、全體教師每天上、下午預(yù)備鈴響前在辦公室簽到，簽到需本人親筆簽名，簽到時(shí)間必需屬實(shí)。二、遲到：1、上班遲到：指上班時(shí)間過(guò)后才到校簽到的教師視為上班遲到。以15分鐘為上限。2、上課遲到：指上課正式鈴聲落后