2012年酒店高管薪酬比較分析

2012年酒店高管薪酬比較分析邁點(diǎn)研究院廣東、浙江、北京和江蘇四個地區(qū)的總監(jiān)級平均年薪比較接近，但總經(jīng)理級別的平均年薪比較明顯。從地區(qū)來看，浙江和江蘇的總經(jīng)理平均年薪相差不多，廣東和北京的總經(jīng)理平均年薪也比較接近。隨著各品牌酒店擴(kuò)張計(jì)劃的一一落實(shí)，新開酒店的不斷增多，對于高管的需求非常大，然而年薪百萬招酒店總經(jīng)理類似的新聞層出不窮,酒店高層薪酬到底處于一個怎樣的水平呢？2012年度邁點(diǎn)網(wǎng)已先后發(fā)布了廣東、浙江、北京和江蘇四個地區(qū)的酒店業(yè)年薪報(bào)告，報(bào)告分析了這些地區(qū)高星級酒店的年薪現(xiàn)狀。本文取了這四個報(bào)告中總經(jīng)理級總監(jiān)級平均年薪數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析。從上圖可以看出，廣東、浙江、北京和江蘇四個地區(qū)的總監(jiān)級平均年薪比較接近，但總經(jīng)理級別的平均年薪比較明顯。從地區(qū)來看，浙江和江蘇的總經(jīng)理平均年薪相差不多，廣東和北京的總經(jīng)理平均年薪也比較接近。但廣東、北京與浙江、江蘇之間相差比較大，差距近150000元。而從不同崗位來看，總經(jīng)理的平均年薪明顯高于總監(jiān)級，但是不同地區(qū)這兩個崗位之間差距不同，廣東、北京地區(qū)總經(jīng)理與總監(jiān)級之間的平均年薪差距較大，超過250000元，浙江、江蘇地區(qū)之間的平均年薪差距較小。

從上圖可以看出，不同星級酒店之間高管薪酬參差不齊。總經(jīng)理級別的差距較大，尤其是廣東和北京地區(qū)，四五星級總經(jīng)理的平均年薪相差近150000元，浙江和江蘇地區(qū)不同星級總經(jīng)理平均年薪較小，不到100000元。這四個地區(qū)不同星級酒店總監(jiān)級的平均年薪之間的差距均較小，基本在三四萬左右。從上圖可以看出，國際品牌與國內(nèi)品牌酒店之間高管薪酬差異明顯。國際酒店和國內(nèi)酒店的總經(jīng)理平均年薪差距最大，尤其是廣東和北京地區(qū)，國際聯(lián)號和國內(nèi)酒店之間相差近300000元，在浙江和江蘇地區(qū)中，不同性質(zhì)的酒店平均年薪相差較小，不超過200000元?？偙O(jiān)級別的平均薪酬平均年薪之間的差距均較小，無論是在國際聯(lián)號還是國內(nèi)酒店，均在7萬左右。注：本文中的高層主要包括總經(jīng)理和總監(jiān)級。平均年薪定義為稅后平均年薪，僅含月度津貼，但不包括獎金、年終獎、年終分紅等其他收入。相關(guān)閱讀：2012年江蘇酒店