企業(yè)文化與福利制度培訓課件

企業(yè)文化與福利制度培訓目錄什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的四個維度雅居樂的企業(yè)文化公司福利制度企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的價值標準、傳統(tǒng)、觀點、道德、規(guī)范；是企業(yè)里不成條文、但被員工普遍遵循的信念和習慣作風。企業(yè)文化？？？

?是指一個企業(yè)對自身發(fā)展所確定的戰(zhàn)略意圖、服務宗旨、價值觀等等，使人們了解：我是誰，我是什么樣的。理念系統(tǒng)企業(yè)文化的四個維度

?是指一個企業(yè)員工言行的規(guī)范，使人們通過接觸你企業(yè)員工時，對他們言行的感覺來判斷你企業(yè)的形象。行為系統(tǒng)

?是指一個企業(yè)特定的標識、顏色等等，使人們一眼就能夠識別出你的企業(yè)。視覺系統(tǒng)?是指企業(yè)的管理體系和管理理念，使人們通過企業(yè)的管理體系來認識和了解企業(yè)的運作機制。管理系統(tǒng)企業(yè)文化的四個維度責任心責任心心企業(yè)外在形象企業(yè)活動、道德、經營行為制度文化理念精神價值觀理念

識別系統(tǒng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度行為聽覺

識別系統(tǒng)視覺

識別系統(tǒng)服飾手第三部分雅居樂的企業(yè)文化構建未來地標，締造優(yōu)質生活。企業(yè)愿景中國最具實力的房地產開發(fā)商。企業(yè)使命企業(yè)精神----遠見心建共建

遠見：著眼于企業(yè)健康穩(wěn)健的持續(xù)發(fā)展，并且以客戶的長遠利益為依歸，致力滿足客戶追求卓越品質生活的要求；

心建：重視每一個員工的貢獻，真誠與每一個合作伙伴攜手開拓，務求為每一個客戶建造夢想的家園；

共建：肩負社會責任，與社會各屆共同締造和諧社區(qū)，實現(xiàn)屬于每一個人夢想中的未來。以人為本，誠信經營；規(guī)范管理，持續(xù)發(fā)展。經營理念精品建筑綠色建筑人文建筑未來建筑開發(fā)理念-----精品綠色人文未來用人理念?不強求最優(yōu)秀秀的人，但強強調任用最合合適的人；?注重員工能能力與崗位要要求相匹配，，注重團隊成成員的最優(yōu)配配置；?注重內部晉晉升提拔、充充分開發(fā)員工工潛能，實行行競爭上崗、、末位淘汰的的用人機制；；?遵循企業(yè)與與員工同增值值的雙贏理念念。1.工作紀律律1.1準時上上下班，各司司其職，保持持辦公室安靜靜。1.2上班時時間不閱讀與與工作無關的的書報，不瀏瀏覽與工作無無關的網頁，，不處理私人人事務。1.3不隨意意翻閱他人文文件，未經許許可不進入他他人辦公室。。1.4準時參參加各類會議議、培訓、員員工活動。1.5服從公公司工作分配配和上級工作作安排，不私私自調班、調調休。1.6下班時時，須整理辦辦公用品或工工具，關閉空空調、照明電電源及其他辦辦公設備。下下班后，不在在辦公室處理理私事或逗留留。職場紀律2.廉政與保保密2.1在公公司任職期間間，不得兼職職。2.2廉潔潔奉公，忠于于職守，不利利用職權或職職務上的影響響謀取不正當當利益。2.3謹慎處處理供應商、、施工單位和和投標單位等等利益相關者者的宴請、娛娛樂活動。2.4除本職職日常業(yè)務外外，未經公司司授權或批準準，員工不能能從事下列活活動：（1）以公司司名義考察、、談判、簽約約；（2）以公司司名義提供擔擔保、證明；；（3）以公司司名義對新聞聞媒介發(fā)表意意見、消息；；（4）代表公公司出席公眾眾活動。職場紀律2.廉政與保保密2.5員工應應對公司商業(yè)業(yè)秘密承擔保保密責任：（1）公司一一切未經公開開披露的信息息均屬商業(yè)秘秘密，掌握信信息的職員，，不得以任何何方式泄露。。（2）員工薪薪酬屬于個人人隱私，其他他人不得詢問問、議論。（3）員工接接受其他機構構/個人的邀邀請進行演講講、研討或授授課，如果涉涉及公司業(yè)務務或經營管理理的內容，必必須獲得公司司審批。（4）重要文文件要放入抽抽屜上鎖。（5）其他日日常工作中的的保密事項，，遵守公司《《保密制度》》的有關規(guī)定定。職場紀律3.職業(yè)禮儀儀3.1上班時時間衣著大方方得體；3.2有制服服者要按規(guī)定定著裝并保持持衣冠整潔；；3.3進入辦辦公區(qū)域，須須佩戴工作證證；3.4不留怪怪異發(fā)型，頭頭發(fā)保持整潔潔；3.5不佩戴戴夸張的首飾飾，不濃妝艷艷抹；3.6與上司司、同事、客客戶相遇，不不管是否認識識都應問好或或點頭致意；；3.7使用電電話注意簡單單明了，要自自我介紹、確確認內容、并并禮貌地結束束；3.8接聽領領導工作安排排電話，要做做好記錄，并并按要求及時時處理、及時時反饋；3.9代接同同事電話時，，要做好必要要記錄并及時時轉達；職場紀律3.職業(yè)禮儀儀3.10辦公公時間離開工工作崗位，應應與同事交代代去向及緊急急聯(lián)系方式；；3.11接待待來訪、業(yè)務務洽談要避免免影響他人，，有條件的應應安排在洽談談室、接待室室或其他合適適區(qū)域進行；；3.12在辦辦公區(qū)域行走走，要保持合合適的步伐，，既不要快速速奔跑，也不不要慢條斯理理地阻礙他人人；遇到客人人或者領導應應主動禮讓。。3.13注意意保持整潔的的辦公環(huán)境，，不在辦公區(qū)區(qū)域進食或在在非吸煙區(qū)吸吸煙；3.14恰當當?shù)卦O置手機機鈴聲和音量量，辦公區(qū)域域內適當調低低音量，參加加培訓、會議議時應設置靜靜音或者關機機。職場紀律4.考勤4.1工作時時間4.1.1公公司根據(jù)業(yè)務務性質、崗位位特點的差異異，實行不同同的工時制度度，包括：長長短周工作制制、不定時工工作制、綜合合計算工時工工作制等。4.1.2具具體作息時間間因項目所在在地區(qū)、業(yè)務務性質不同而而有所差異。。詳情可咨詢詢人事部門或或任職部門負負責人。職場紀律4.2請假4.2.1員員工休假前，，應填寫《請請假單》，經經有審批權的的領導批準后后方能休假。。4.2.2一一般情況下，，員工每年休休事假累計不不超過13天天，否則，不不享有當年年年終獎金。4.2.3擅擅自缺勤（含含遲到/早退退）、離崗2小時以上，，視為曠工。。曠工的最小小計算單位為為0.5個工工作日。4.3打卡4.3.1行行政六級以下下員工上、下下班必須親自自到指定地點點打卡，不得得代人打卡或或請他人打卡卡；4.3.2因因公或其它原原因不能打卡卡者，應填寫寫《簽卡證明明》，由直屬屬上司審批后后交人事部門門。職場紀律4.4加班4.4.1加加班分超時加加班和超勤加加班。因工作作需要，在正正常日工作時時間外發(fā)生的的加班為超時時加班；在休休息日（輪休休日）、法定定節(jié)假日發(fā)生生的加班為超超勤加班。4.4.2因因工作需要安安排加班，員員工應于事前前填寫《加班班申請單》，，經任職部門門及行政人事事部負責人批批準后方可安安排加班。如如因特殊情況況不能提前填填寫《加班申申請單》，應應在事后3個個工作日內補補辦加班手續(xù)續(xù)。4.4.3加加班原則上應應以調休形式式處理（法定定假加班除外外），因工作作需要不能調調休者，可按按規(guī)定補薪。。4.4.4員員工工余或節(jié)節(jié)假日參加培培訓、文娛活活動、郊游、、聚餐、志愿愿者活動以及及安管員日常常訓練不計加加班。職場紀律1.薪資1.1公司視視行業(yè)特性實實行計時工資資制、計件工工資制。公司司支付的薪資資為稅前薪資資，由財務部部根據(jù)國家有有關規(guī)定代扣扣代繳有關稅稅費。具體薪薪資情況視崗崗位而定。1.2每月月15日支付付上月薪資。。員工對當月月支付的薪資資（包括加班班工資）有異異議的，應自自領取工資單單（或工資到到帳）之日起起30天以內內向公司人事事部門書面提提出，逾期或或不提出的，，視為無異議議。1.3員工有有責任對各自自的薪資保密密。1.4公司將將根據(jù)行業(yè)薪薪酬水平、薪薪酬策略、經經營績效等適適時調整薪酬酬標準。薪酬福利公司將為全體體員工提供培培訓與發(fā)展機機會，以提高高員工的業(yè)務務素質和技能能，幫助他們們發(fā)揮最大的的業(yè)務潛能，，達到公司與與員工共同發(fā)發(fā)展的目的。。公司采取“內內外師資結合合，內部為主主”的師資隊隊伍來實施訓訓練。內部師師資包括各級級管理人員、、專業(yè)講師、、兼職講師、、崗位輔導員員、培訓專員員。公司規(guī)定了每每位員工每年年培訓的最低低學時標準，，同時晉升、、調薪、轉崗崗都應獲取相相應的培訓學學分。學習發(fā)展1.公司建建立了目標管管理體系、績績效評估體系系通過目標管理理，逐層分解解集團戰(zhàn)略目目標，使集團團、區(qū)域、項項目、部門與與員工個人目目標達到一致致，以推進公公司總體目標標的實現(xiàn)。通過績效評估估，強化激勵勵和約束機制制，使員工養(yǎng)養(yǎng)成“自我管管理”、“自自我約束”的的習慣，在實實現(xiàn)績效目標標的同時，達達到提升員工工能力的目的的。2．績效指標標團隊績效指標標包括業(yè)績指指標和管理指指標。個人績效指標標業(yè)績、行為為表現(xiàn)、能力力等多方面要要素。績效管理1.獎罰形式式1.1獎勵：：嘉獎、記功功、記大功。。1.2處罰：：通報批評、、警告、記過過、記大過、、解雇。2.獎罰標準準2.1獎勵標標準嘉獎：嘉嘉獎1次獎勵勵100元。。記功：記記功1次獎勵勵200元。。記大功：記大大功1次獎勵勵300元。。2.2處罰標標準警告：警警告1次扣發(fā)發(fā)50元。記過：記記過1次扣發(fā)發(fā)100元。。記大過：記大大過1次扣發(fā)發(fā)200元。。獎罰條例1.投訴與建建議1.1對違紀紀違法、上司司不公正對待待等維護公司司利益或自身身合法權益的的行為，均可可按規(guī)定程序序投訴。1.2公司鼓鼓勵和接受員員工就經營管管理、產品設設計與制造、、營銷、服務務等方面提出出的合理化建建議。1.3對于投投訴有功（如如：挽回或避避免企業(yè)經濟濟損失、不良良影響等）人人員，將依據(jù)據(jù)公司有關規(guī)規(guī)定給予獎勵勵；員工提出出合理化建議議被正式受理理、實施，對對提高生產力力或改善管理理有明顯效果果，將給予獎獎勵。1.4投訴訴與建議的方方式和渠道:（1）直接找找您的上級或或人事部門面面談。（2）以書面面形式向“總總經理信箱””、“意見箱箱”或集團總總部投遞投訴訴信/建議書書。（3）將投訴訴信/建議書書投遞到各級級員工關系專專用郵箱。集集團員工關系系郵箱是：yggx@（4）書面投投訴應該署名名，匿名不受受理，除了員員工明確表示示可以公開的的以外，承辦辦投訴的部門門必須替投訴訴人保密。員工關系互助會在員工及其家家庭遭遇重大大疾病、自然然災害、特困困輟學等困境境時，以集團團的力量幫助助其渡過難關關。第四部分公司福利制度度福利組成類別別國家法定福利公司統(tǒng)一福利公司專項福利工作補貼社會保險住房公積金伙食補貼住宿供給/住宿補貼休假節(jié)令費體檢旅游活動補貼結婚禮金生育禮金住院慰問費喪葬慰問費購房優(yōu)惠通訊費自駕車補貼社會綜合保險險國家法定福利1.社會保保險包括社會會基本養(yǎng)老保保險、住院基基本醫(yī)療保險險、社會失業(yè)業(yè)保險、社會會工傷等險種種。2.經公司司聘用，并與與公司簽訂勞勞動合同的員員工，從試用用期滿次月起起，公司開始始為其辦理社社會保險。社保購買的基基數(shù)為1650元，所交交比例公司和和個人分別交交多少？公司交12%（198元元）；個人交交8%（132元））。購買“住院基基本醫(yī)療保險險”后，門診診能否報銷？？不能。住院才才可以報銷。。我是四川人，，在廣州、深深圳、中山工工作過，分別別都買過社保保。請問，能能不能把廣州州和深圳的轉轉入中山來？？不能。只能轉轉入戶口所在在地（即四川川）。我一直在中山山工作，但工工作不太穩(wěn)定定，社保也是是斷斷續(xù)續(xù)地地買，請問有有影響嗎？沒有。因為養(yǎng)養(yǎng)老保險是可可以累加的，，供滿十五年年，到退休時時就可以拿養(yǎng)養(yǎng)老金了。社保能退回來來嗎？退多少少？能退。退“個個人”交的部部分，“公司司”交的部分分，放入社會會統(tǒng)籌基金里里了。社保咨詢熱點點問題國家法定福利住房公積金國家法定福利1.為入職滿1年的員工繳交住住房公積金。。2.繳費基基數(shù)的確定，，按員工上年年度平均月薪薪為基數(shù)。3.公司繳費比例統(tǒng)一一按法規(guī)規(guī)定定的5%繳交。4.個人繳費比例，由由員工在5-12%之間間，按照5%、10%、、12%三檔自由選擇擇自己的繳費比比例，也可選選擇不購買。?；锸逞a貼公司統(tǒng)一福利標準員工總標準自負公司補貼早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合計15元6.5元8.5元住房供給或補補貼公司統(tǒng)一福利1、凡公司在在職員工于工工作地點內無無住所或交通通不便者，可可以申請住宿宿。2、宿舍舍內的水、電電費及煤氣費費由住宿員工工平均分攤，，并于每月工工資中扣除。。有線電視收收視維護費由由公司負擔。。3、行政級級住宿補貼貼（略）。。休假制度：：年休假公司統(tǒng)一福利1.1、員員工入職一一定時間后后每年享有有年休假。。具體標準準為：員工工累計入職職已滿1年不不滿10年年的，年休假假5天；已滿10年不滿20年的，，年休假10天；已已滿20年年的，年休休假15天天。★上半年（1-6月份份）入職的的，入職第第2年起享享受年休假假；下半年年（7-12月份））入職的，，入職第3年起享受受年休假。。休假制度：：年休假公司統(tǒng)一福利1.2、員員工有下列列情形之一一的，不享受當年的年休休假：◆累計工作滿滿1年不滿滿10年的的員工，上上1年度請請病假累計計2個月以以上的；◆累計工作作滿10年年不滿20年的員工工，上1年年度請病假假累計3個個月以上的的；◆累計工作作滿20年年以上的員員工，上1年度請病病假累計4個月以上上的。休假制度：：年休假公司統(tǒng)一福利1.3、年年休假由主主管領導視視工作需要要并考慮員員工實際情情況安排，，由員工本本人于事前前提出申請請，按公司司休假審批批程序批準準后執(zhí)行。。年休假允許以0.5天或1天為單位位分多次休休完。1.4、有有年休假的的，事假應應優(yōu)先以年年休假沖抵抵。休假制度：：年休假公司統(tǒng)一福利1.5、年年休假應在在1個自然然年度內休休完，不得得跨年度安安排。如因因工作需要要，當年無無法享受年年休假的，，可按“基本工資÷÷21.75天×3倍倍×年休假假未休天數(shù)數(shù)”發(fā)給補助助。但以下兩種種情況不予補助：：◆公司安排了了員工休年年休假而未未休，或員員工本人未未申請休年年休假的；；◆離職的員員工，年休休假尚未休休者。休假制度：：婚假公司統(tǒng)一福利2.1、符符合我國《《婚姻法》》各項規(guī)定定結婚而申申請的假期期為婚假，，婚假期間間發(fā)給全薪薪；2.2、婚婚假3天，晚婚（男25歲歲，女23歲）者另另外獎勵10天天；2.3、婚婚假要求在在結婚登記記之日起半半年內一次次休完，未未休完者不不再補休。。休假制度：：產假公司統(tǒng)一福利3.1、女女員工生育育，符合國國家有關規(guī)規(guī)定的，享享有產假。。具體標準準為：90天，其中產前前休假15天。難產產的增加產產假30天天；多胞胎胎生育的，，每多生育育一個嬰兒兒增加產假假15天；；實行晚育者(24周周歲后生育育第一胎)增加產假15天；領取《獨獨生子女優(yōu)優(yōu)待證》者者增加產假假35天。。3.2、產產假期滿仍仍不能工作作的，經醫(yī)醫(yī)生證明，，按病假處處理。休假制度：：產假公司統(tǒng)一福利3.3、懷懷孕的女員員工在勞動動時間內進進行產前檢檢查，0.5天以內可算作作出勤時間間。產前檢檢查頻率每每月不得超超過兩次，且每次檢檢查前必須須向主管上上級及人事事部門出示示醫(yī)院的病病歷證明及及預約證明明。否則將將視具體情情況按病假假、事假或或曠工計算算考勤。3.4、男男員工之配配偶生育，，可享有10天看護假期。。3.5、產產假發(fā)給基基本工資，，看護假發(fā)發(fā)給全薪。。休假制度：：哺乳假公司統(tǒng)一福利4.1、女女員工自生生育后哺育育未滿周歲嬰兒，享受受哺乳假。。4.2、、嬰兒一周周歲內，每天給予哺哺乳假一小小時；多胞胎者者，每多一一個嬰兒另另給予半小小時假期；；嬰兒一周周歲后，不不再享受哺哺乳假。4.3、超超過規(guī)定的的時間應履履行請假手手續(xù)，按事事假累計計計算；未請請假的，視視為曠工。。休假制度：：流產假公司統(tǒng)一福利5.1、按按國家有關關政策，女女職工享有有流產假。。具體標準準為：流產產時，懷孕孕不滿四個月月流產的，根根據(jù)醫(yī)院意意見，給予予15天至至30天的的產假；懷懷孕四個月以上上流產的，給給予42天天產假。5.2、流流產假應事事前請假，，假畢應持持計劃生育育部門或鎮(zhèn)鎮(zhèn)級以上醫(yī)醫(yī)院證明銷銷假。5.3、流流產假發(fā)給給基本工資資。休假制度：：恩恤假公司統(tǒng)一福利6.1、員員工的直系系親屬（配配偶、父母母、子女、、配偶父母母）去世，，可享恩恤恤假3天；；6.2、奔奔喪地為省省外的，增增加2天路路程假，恩恩恤假及路路程假一次次休完；6.3、恩恩恤假（含含路程假））發(fā)給全薪薪。休假制度：：病假公司統(tǒng)一福利7.1、員員工患病或或非因工負負傷需停止止工作治療療休息的，，憑鎮(zhèn)級以以上醫(yī)院證證明給予病病假天數(shù)，，但最多不不超過國家家“勞部發(fā)發(fā)[1994]479號”通通知有關醫(yī)醫(yī)療期規(guī)定定的天數(shù)，，超出部分分按事假處處理。7.2、病病假發(fā)放基基本工資（（行政五級級以上員工工當月2天天以內病假假的，發(fā)放放全薪）。。節(jié)令費：開開工利是公司統(tǒng)一福利春節(jié)后開工工時，發(fā)給給在編員工工，標準為為50元/人。節(jié)令費：降降溫取暖費費公司統(tǒng)一福利根據(jù)項目所所在地氣溫溫特點，在在取暖和降降溫費中取取其一，按按每人每月月50元標準發(fā)放,全年發(fā)放放4個月，降溫費于于6-9月月發(fā)放，取取暖費于12-3月月發(fā)放。降溫/取暖暖費的發(fā)放放：統(tǒng)一由由項目采購購購物券發(fā)發(fā)放。體檢公司統(tǒng)一福利公司每年組組織正式員員工體檢，，規(guī)定科目目的體檢費費用由公司司承擔。員員工個人申申請的體檢檢項目則由由員工個人人承擔。公司督導級級以下員工工和行政級級管理人員員設置不同同的體檢項項目。旅游津貼公司統(tǒng)一福利員工自入職職的第3年起每年給予旅旅游津貼,標準為：：★督導級以以上管理人人員1000/人/年；★中級以上上專業(yè)技術術人員1000元/人/年；；★普通員工工500元/人。旅游津貼的的報銷，須須提供旅行行社出具的的發(fā)票按限額額報銷。（（發(fā)票要寫公公司全稱）文化活動公司統(tǒng)一福利公司重視員員工業(yè)余文文化生活,每年按人人提取活動動經費，用用于員工生生日、節(jié)日日慶祝及舉舉辦各種文文體、康樂樂活動。結婚禮金公司專項福利標準：每人人500元元，雙職工工者發(fā)雙份份。發(fā)放：填寫寫費用報銷銷單，附上上發(fā)票；憑憑結婚證，，由人事部部門審核，，經審批后后發(fā)放。生育禮金公司專項福利標準：員工工或雙職工工，按計劃劃生育第1胎,發(fā)放放500元元。發(fā)放：填寫寫費用報銷銷單，附上上發(fā)票；憑憑孩子的出出生證明或或戶口本復復印件，由由人事部門門審核，經經審批后發(fā)發(fā)放。奠儀公司專項福利標準：員工工直系親屬屬死亡的，，發(fā)給奠儀儀500元元。發(fā)放：填寫寫費用報銷銷單，附上上發(fā)票，由由人事部門門審核，經經審批后發(fā)發(fā)放。住院慰問費費公司專項福利員工因工傷傷、生育及及其他疾病病住院的，，由人事部門協(xié)協(xié)調其主管領導導安排探視視，對行政政級員工的的探視，按按200元標準購買慰慰問品；對對督導級以以下員工的的探視，按按150元標準購買慰慰問品。憑憑發(fā)票審核核報銷。購房優(yōu)惠公司專項福利1-2年2-3年3-4年4-5年5年以上行政五級以上人員9.4折9.3折9.2折9折8.8折行政六七級人員核心專業(yè)技能人才9.6折9.5折9.3折9.2折9.0折督導級以下正式員工9.8折9.7折9.6折9.5折9.2折核心專業(yè)技術人才是指：具有國家認可的中級及以上專業(yè)技術職稱者，且在本公司承擔與本專業(yè)職稱相關的專業(yè)技術工作；沒有職稱和管理職務，但享受6000元（含）以上月薪的專業(yè)技術人員。通訊補貼工作補貼督導一級總經理秘書、辦證員、車隊調度、行政司機、無管理職務的高級專業(yè)技術人員/一級注冊師150元督導二級無管理職務的中級專業(yè)技術人員100元督導三、四級

50元

大巴司機：由公司統(tǒng)一辦理入集群網20元行政級私車車補助工作補貼行政級管理理人員因工工作需要，，自備私家家車上班的的，享受私私車油費補補助。行政五級及及以上管理理人員私車車補助按““公司高管管工作資源源配置辦法法”執(zhí)行；；行政六七七級管理人人員私車補補助按照崗崗位類別差差異，設置置不同的補補助標準，，在額定的的補助標準準之內，憑憑據(jù)報銷。。注意1有關生育禮禮金、結婚婚禮金、奠奠儀禮金專專項福利，，可以項目目公司名稱稱的購物類類發(fā)票報銷銷，但不可開列““辦公用品品”。已經提出離離職申請而而未辦理手手續(xù)的員工工，不可再再享受降溫溫/取暖費費、免費體體檢、旅游游津貼、各各類有薪假假期以及各各專項福利利。(住宿宿及膳食除除外)2Thankyou!9、靜夜四無鄰鄰，荒居舊業(yè)業(yè)貧。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、雨中黃黃葉樹，，燈下白白頭人。。。08:44:4408:44:4408:441/7/20238:44:44AM11、以我獨沈沈久，愧君君相見頻。。。1月-2308:44:4408:44Jan-2307-Jan-2312、故人江海海別，幾度度隔山川。。。08:44:4408:44:4408:44Saturday,January7,202313、乍見翻疑夢夢，相悲各問問年。。1月-231月-2308:44:4408:44:44January7,202314、他鄉(xiāng)生生白發(fā)，，舊國見見青山。。。07一一月20238:44:44上午午08:44:441月-2315、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。一月238:44上上午1月-2308:44January7,202316、行動出成成果，工作作出財富。。。2023/1/78:44:4408:44:4407January202317、做前，能夠夠環(huán)視四周；；做時，你只只能或者最好好沿著以腳為為起點的射線線向前。。8:44:44上午8:44上上午08:44:441月-239、沒有失敗敗，只有暫暫時停止成成功！。1月-231月-23Saturday,January7,202310、很多事情情努力了未未必有結果果，但是不不努力卻什什么改變也也沒有。。。08:44:4408:44:4408:441/7/20238:44:44AM11、成功功就是是日復復一日日那一一點點點小小小努力力的積積累。。。1月-2308:44:4408:44Jan-2307-Jan-2312、世間成事