八成經(jīng)理人跳槽首選獵頭

本文格式為Word版，下載可任意編輯——八成經(jīng)理人跳槽首選獵頭八成經(jīng)理人跳槽首選獵頭。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《八成經(jīng)理人跳槽首選獵頭》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

“有次打電話，人家一聽說是獵頭，啪就把電話給掛了?！碧崞瓞F(xiàn)在的生存環(huán)境，一位職業(yè)獵手禁不住怨恨，“現(xiàn)在獵頭公司越來越多，都在爭搶資源，這行不好干啊?！备鶕?jù)《商業(yè)BUSINESS》雜志和上海經(jīng)理人網(wǎng)舉行的2022年中國獵頭生態(tài)調(diào)查，85％以上的經(jīng)理人近兩年與獵頭公司有過接觸，約四分之一經(jīng)理人遭到超過8次以上的“挖腳”誘惑，說明獵頭活動分外頻繁。

翰德、海德思哲、光芒國際、萬寶盛華……隨著這些大名鼎鼎的獵頭公司為人所知，獵頭與職場人的距離也越來越近。調(diào)查顯示，近兩年中，85％以上經(jīng)理人與獵頭公司有過接觸；23％的經(jīng)理人有超過8次以上的頻率，獵頭公司活動相當(dāng)頻繁。而獵頭也逐步成為經(jīng)理人跳槽中介的首選。在關(guān)于跳槽傾向方式的調(diào)查中，選擇聯(lián)系熟諳的獵頭公司的調(diào)查對象占到81％；通過摯友或熟人介紹的占46％。

有獵頭找上門，貌似也成了對職業(yè)經(jīng)理人才能的另一種斷定。一家獵頭公司老總說，一些經(jīng)理人甚至在接到獵頭電話時怨恨，“你們怎么現(xiàn)在才找到我！”

經(jīng)過十年的進展，本地獵頭公司已經(jīng)開頭顯山露水，在獵頭業(yè)務(wù)方面與外資公司分庭抗禮。

在這個每年產(chǎn)生上百億價值，進展速度可以用“爆炸式”來形容的行業(yè)中，不同獵頭公司在根本傭金上相差三倍左右。

獵頭公司之間的狩獵競賽，也讓獵頭行業(yè)優(yōu)勝劣汰，定位、收費兩極分化。一位“圈內(nèi)人”感慨，獵頭公司的數(shù)量每天都在增加，也每天都在倒閉。

剛在某知名人力資源網(wǎng)站上貼出雇用信息的某獵頭公司負責(zé)人毫不避諱擴張的意圖，“現(xiàn)在公司里已經(jīng)有30人了，打定擴編到40多人。”在片面獵頭公司加速擴張的同時，也有不少人黯然轉(zhuǎn)行。據(jù)這位負責(zé)人介紹，當(dāng)年和他們同時開張的幾十家獵頭公司中，現(xiàn)在只剩下幾家還有音訊。而令人嘆為觀止的進展速度也給這個行業(yè)帶來一些副作用——由于從業(yè)者素質(zhì)參差不齊，惹煩了不少職業(yè)經(jīng)理人。

有人力資源專家表示，當(dāng)中國職業(yè)經(jīng)理人開頭以獨立群體獲得越來越大的話語權(quán)，獵頭公司也水到渠成地贏得了更為廣闊的舞臺，獵頭行業(yè)正由神秘、低調(diào)轉(zhuǎn)向理性和公開。（完）

職場資訊網(wǎng)精選閱讀

八成白領(lǐng)遇到職業(yè)瓶頸半數(shù)人想通過跳槽解決

根據(jù)近日中國青年報社會調(diào)查中心與騰訊網(wǎng)新聞中心聯(lián)合實施的一項調(diào)查(4691人參與)，84.4%的受訪者都表示自己曾遇到過職業(yè)瓶頸。

調(diào)查顯示，職業(yè)瓶頸最突出的表現(xiàn)就是“缺乏工作熱心”(56.2%)和“在工作中難有突破”(50.6%)。此外，46.7%的人“質(zhì)疑自己所從事的行業(yè)前景”，46.0%的人“經(jīng)常感覺疲乏”，35.5%感覺“長時間壓力過大”，33.8%的人“對工作沒什么興趣”，28.8%的人“遇到升職‘天花板’”?？傊?，進展空間變小和長時間壓力過大成為職業(yè)瓶頸的主要成因。

調(diào)查察覺，40.5%的人認為“工作五年左右的時候”最輕易展現(xiàn)職業(yè)瓶頸，26.8%的人表示自己是在“30多歲的時候”才展現(xiàn)這一問題的。此外也有20.4%的人說“剛開頭工作的時候”就遇到了職業(yè)進展障礙。

當(dāng)遇到職業(yè)瓶頸時，51.6%的人表示會找機遇充電，一致比例的人那么夢想通過換個工作來尋求突破，同時，也有30.8%的人表示將以不變應(yīng)萬變，“忍耐，過一段時間就好了”。受訪者表示不計劃跳槽的主要理由為：不領(lǐng)會下一步該做什么，畏縮離開后的處境沒有目前好，安于現(xiàn)狀，經(jīng)濟、家人等理由的約束，對企業(yè)有深厚的感情等等。

專家建議：通過跳槽來尋求新的進展，一般可以考慮三個方面：一是根據(jù)自己的專業(yè)技能和管理閱歷，跳到新的專業(yè)管理崗位上；二是根據(jù)自己的專業(yè)特長和個人稟性，轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)領(lǐng)域，目標是進展成為資深專家；三是通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)掌管新的技能后，跳到新的相關(guān)崗位上進展。（完）

四成職場人長假醞釀跳槽

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根據(jù)某職業(yè)規(guī)劃參謀機構(gòu)8月至9月中旬的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，趕在長假前為自己做職業(yè)規(guī)劃接洽的跳槽人士已達成近期個人接洽客戶總量的近四成。

職場專家認為，國慶假期給職場人士供給一個徹底放松的機遇，同時也供給了一個掃視自己職業(yè)現(xiàn)狀的機遇?！白约鹤钸m合做什么？自己最擅長的領(lǐng)域是什么？做什么才會有成就感？職業(yè)進展更加順遂的捷徑是什么？好多職場人面對當(dāng)前自己需要解決的問題和未來的規(guī)劃進展時？開頭理性地作出斟酌?！?/p>

專家建議，在跳槽旺季，五類職場人在跳槽前務(wù)必要做好職業(yè)規(guī)劃。

首先是迷茫型。這類人在工作了三五年之后還不領(lǐng)會自己適合做什么。專業(yè)不對口，越干越迷茫，定位不清，優(yōu)勢不明，只能通過盲目跳槽來不斷嘗試，以求找到正確答案。

其次是混沌型。他們的主要特點是沒有明確的職業(yè)進展目標，幾番跳槽后無法辨識自己最終的進展發(fā)向，留心思量后儼然找不出自己的核心競爭力，對未來的進展處于混沌狀態(tài)，談及前景籌劃一無所知。

第三是躊躇型。這個類型的職場人想換一份全新的工作，但又缺乏信仰，對自己的選擇也持質(zhì)疑態(tài)度，時間就在等待中蹉跎。

第四是自我型。表達在對自己有確定的職業(yè)定位，但跳槽后卻無法適應(yīng)新工作。一心想要獲得高薪高職，費了九牛二虎之力拿到后，察覺自己根本做不了，于是又開頭計劃新的跳槽籌劃。

結(jié)果一種是跳蚤型職場人。他們不管雇用淡旺季，在一家公司做了幾個月后就會形成跳槽慣性，并為自己找到若干個跳槽理由，一不如意就輕易跳槽。（完）

HR經(jīng)理緣何成“跳槽一族”？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《HR經(jīng)理緣何成“跳槽一族”？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

多家網(wǎng)站聯(lián)手舉行了一項HR經(jīng)理現(xiàn)狀調(diào)查，報告顯示：16.07%的HR經(jīng)理計劃跳槽；68.93%的HR經(jīng)理正在觀望；只有15%的HR經(jīng)理選擇留在原有企業(yè)。

HR經(jīng)理緣何成“跳槽一族”？

由于職業(yè)的關(guān)系，我和HR從業(yè)者有所接觸。自去年下半年到現(xiàn)在，HR經(jīng)理跳槽的不在少數(shù)。按理說，HR經(jīng)理是最懂跳槽危害的人，在他們?nèi)粘９ぷ髦薪?jīng)常嘴里談?wù)摰木褪牵翰荒芤l繁跳槽的人。但是，他們自己也參與了跳槽大軍，貌似顯得有點匪夷所思。莫非不怕同行認為自己屬于不能要的人之列嗎？當(dāng)然，有人這樣為HR經(jīng)理開脫：他們那樣懂跳槽，還怕跳出問題不成？我和一些HR經(jīng)理舉行了探討，個中理由有所了解。

謀求重視HR的企業(yè)

雖然，讓HR經(jīng)理成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴早已提到了企業(yè)日程，但實際工作中所遇到的難題不是常人能夠知道的。因此，久而久之，一些HR經(jīng)理就被繁重的、重復(fù)的日常工作搞得筋疲力盡了，猶如活兒沒少干、如何重要的美麗話也沒有少聽，但實際感覺卻大相徑庭，覺得自己遠沒有像大家說得那樣重要。一些有閱歷和履歷的HR經(jīng)理就不得志了，萌生去意，想到一家比原有企業(yè)更重視HR的新企業(yè)中去，探索自身的價值。

追求自己的價值

有的HR經(jīng)理不是得志跳槽到另一家企業(yè)，而是想自己干，譬如成立HR工作室或HR參謀公司等，一般是幾個HR圈內(nèi)人合伙干。他們供認，淘金的日子遠比想得難，尤其是第一桶金，如何讓別人信任一個名不見經(jīng)傳的小公司，確實是一件分外之事，他們往往從業(yè)內(nèi)人處下手，就像保險業(yè)務(wù)人員往往第一筆業(yè)務(wù)是從親戚、摯友那兒得到一樣。雖然“萬事開頭難”，但終究是自己給自己當(dāng)老板，自己能夠說了算，也是很開心的。

熱衷現(xiàn)身說法

HR經(jīng)理這一行干上十幾年、二十年斷定有一肚子話要說。而且有的HR經(jīng)理本身就有“指示江山”的性格特質(zhì)，于是四處授課。有的人，講課費用很高，一堂課下來比大學(xué)教授高多了。這些講課的HR經(jīng)理，有的特意當(dāng)宣講人了，有的是在自己工作的企業(yè)之外當(dāng)主講嘉賓。還有個別人，和摯友一道“攢書”，據(jù)知情人透露，市面上所售HR方面的書，多半是“編”的，很少有原創(chuàng)。

嫌工資待遇低

通常社會上有一種印象，HR經(jīng)理管人事有權(quán)工資必定高，但實際處境未必。要看是哪個公司的HR經(jīng)理，不能一概而論。以日資企業(yè)為例，人們認為，外資企業(yè)收入頗多，但日資企業(yè)就不是這樣。日資企業(yè)的HR經(jīng)理比歐美大企業(yè)的HR經(jīng)理收入低好多，而且職務(wù)晉升也不快。有的從事多年HR工作的人，也一向沒能坐到HR經(jīng)理的第一把交椅上，日方人員占據(jù)這個位子，人才本地化的步伐邁得很小。從管理的角度講，抉擇一個人在一個企業(yè)去留的根本理由有二：一是收入多寡；二是工作順心與否。假設(shè)二者都欠缺，跳槽是情理之中的事情。

5成人跳槽要求薪水至少漲3成！

跳槽意愿度降低逾8成人3個月內(nèi)找到工作

根據(jù)最新出爐的“20xx年其次季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果，職場人二季度跳槽意愿度與一季度相比有所下降，與去年同期相比更是下降了5個百分點。

雖然跳槽意愿度下降，但職場人對于跳槽后的薪資期望漲幅卻幾乎沒有變化。20%的受訪者表示跳槽后薪資有漲就好，能采納薪資漲幅在30%以下；33%的受訪者期望跳槽后薪資漲幅在30%~50%；16%的受訪者期望跳槽后薪資漲幅在50%~100%；7%的受訪者要求跳槽后薪資翻番。11%的受訪者表示薪資持平也會跳槽，還有11%的受訪者表示假設(shè)其他福利條件還好，薪資低一點也會跳槽。

根據(jù)（）“20xx年其次季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，逾8成受訪者表示自己最近一次跳槽在3個月內(nèi)能找到工作，其中57%受訪者表示在1個月內(nèi)（含1個月）能找到工作，3成受訪者表示在1—3個月（含3個月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花費6個月以上才找到工作的受訪者占6%。（完）

職場人想要跳槽如何聯(lián)系獵頭，怎樣獲得獵頭的推舉？

對于很大一片面職場人來說，在職業(yè)生涯中確定遇到過各種各樣的求職處境。譬如：當(dāng)自己有換新工作或是求職的念頭時，會查詢好多網(wǎng)頁，在上面專心留心地填寫各式各樣的線上簡歷，完成之后每天都積極地去欣賞自己填過簡歷的網(wǎng)站，或是守著電話機等著有人邀請面試，或是夢想有相關(guān)獵頭能夠推舉自己。

職場人想要跳槽如何聯(lián)系獵頭，怎樣獲得獵頭的推舉？

據(jù)it獵頭所知，這種進展處境，往往都會事與愿違，時間一長就杳無音訊。這樣的情形是大多數(shù)求職者的影射。那么，這整個教學(xué)環(huán)節(jié)中畢竟哪里出錯了呢？對于學(xué)生這種學(xué)習(xí)處境舉行我們自己是不是有什么方法技巧以及能夠聯(lián)系到獵頭呢？以下幾點問題便是一個扶助大家相互聯(lián)系

職場人想要跳槽如何聯(lián)系獵頭

1、找準網(wǎng)站投遞簡歷

職場人跳槽如何聯(lián)系獵頭？it獵頭認為，我們在投遞簡歷、傳遞自己個人優(yōu)勢信息的時候，并不是說投遞的范圍越廣越好，有時候多并不代表好，我們要學(xué)會“少而精”的方法。這就要求我們在選擇網(wǎng)站投遞的時候，要根據(jù)我們自身的特殊處境要求來選擇適合我們的網(wǎng)站。

譬如說你是一名中國金融教導(dǎo)工，那么企業(yè)金融行業(yè)獵頭會更對口；或者你的職業(yè)是與國際經(jīng)濟業(yè)務(wù)舉行相關(guān)的，那選擇一個國際獵頭公司服務(wù)會更令你如意。因此，聯(lián)系獵頭前，先明白我們自己的需求，找準適合的獵聘網(wǎng)站投遞實現(xiàn)自己的需求分析信息是很關(guān)鍵的一點。

2、學(xué)會利用關(guān)系網(wǎng)

職場人跳槽如何聯(lián)系獵頭，怎樣利用關(guān)系網(wǎng)找到獵頭？對于需要雇用的公司來說，很輕易想到通過摯友網(wǎng)絡(luò)來傳達他們的需求；但假設(shè)是求職者，很少有人會考慮使用他們的摯友。你認為，有多少人，通常會發(fā)自己的摯友圈誰需要工作？

在這里，獵頭公司夢想大家理解是這樣的：需求和供應(yīng)是雙向的。有需求就會有供應(yīng)，換句話說，有需求就有供給也將成立。因此，我們不能濫用幾年自己的摯友網(wǎng)絡(luò)的，要知道，好多關(guān)系是通過建立一步步的摯友的摯友。所以，你把你的求職意向報告自己覺得飛對象，可能他們曾與你類似的體驗，或者他們會探尋你需要的接觸。

3、主動聯(lián)系獵頭

假設(shè)說以上兩種聯(lián)系獵頭的方式都不成制止的“石沉大?！绷?，那么這也就意味著需要我們主動出擊了。能夠主動出擊獵頭的人，在確定程度上就能夠很好地表示出此人自信的魅力。終究，機遇都是靠人創(chuàng)造出來的，不是嗎？因此，在我們有足夠把握的處境下，不妨試著欣賞一些有權(quán)威的網(wǎng)站，上面往往都會有一些著名氣的獵頭公司的聯(lián)系電話，嘗試著撥打過去，好好地介紹自己，并表達出自己的意向。但it獵頭建議，職場人在撥通電話之前，確定要先掌管一些與獵頭溝通的技巧，引起獵頭有想約你見面了解的興趣，這樣就可以告成聯(lián)系到獵頭，獲得獵頭的推舉了。

職業(yè)經(jīng)理人在跳槽中應(yīng)留神什么？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《職業(yè)經(jīng)理人在跳槽中應(yīng)留神什么？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在職場，任何一個人做事情都理應(yīng)遵守職場規(guī)矩，職業(yè)經(jīng)理人自然也不例外。尤其是那