九步走幫你打造成功求職簡歷

本文格式為Word版，下載可任意編輯——九步走幫你打造成功求職簡歷九步走幫你打造告成求職簡歷。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《九步走幫你打造告成求職簡歷》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

一、將“個人簡歷”換成個人姓名

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

雇用者在挑揀求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的處境。他們不成能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象舉行篩選。假設(shè)求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

二、簡歷有兩頁紙即可

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以儉約求職本金，還便當(dāng)HR翻閱。第一頁可以描述本人的根本概況，其次頁再概括介紹自己豐富的實踐閱歷及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。三、簡歷不宜過于花哨好多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要更加突出的重要的東西，可以稍微突出一下。四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷大量求職者為了儉約本金，會選擇低廉而粗糙的紙張打印簡歷。專家指點說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷舉行屢屢復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過屢屢復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。五、用推舉信取代求職信針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推舉信。不管是本科生還是碩士研究生，假設(shè)能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推舉信，更加是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的處境下，一封內(nèi)容簡樸的推舉信往往能起到求職信所不能達成的良好效果。六、寫求職意向最好不寫薪水要求大量求職者為了制止受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件更加優(yōu)秀者，否那么一般不予考慮。人力資源主管工作特別繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)戭I(lǐng)會。七、突出對求職有用的興趣特長無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都特別重視員工的興趣和特長，由于一個人的興趣和特長不僅能表達一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者確定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還理應(yīng)留神突出對求職有利的興趣、特長，制止對求職不利的興趣、特長。八、實踐閱歷應(yīng)概括明確人力資源主管都分外重視求職者的實踐閱歷，因此，在描述實踐體驗時切忌含混不清，確定要將自己的概括工作明確地描述領(lǐng)會。假設(shè)自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己概括負責(zé)的工作以及對活動的付出，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等概括處境描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。九、外地手機要注明非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機同時，還理應(yīng)留神取消天性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，確定要留神24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。zc530.COM編輯推舉

求職面試自我推銷7步走

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《求職面試自我推銷7步走》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

第一步，熱絡(luò)場面。

面試開頭時，留神用眼睛凝望面試官，面露微笑，就像平日碰見一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很輕易相處，打破面試開頭時的難堪。

其次步，強調(diào)成就。

進入談話階段后，連忙說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種斷定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否決句。斷定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。

第三步，呈現(xiàn)才能。

談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可馬上指出“我過去也解決過類似問題”，然后細致舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最正確人選。

第四步，表露興趣。

事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的處境后，連忙說出自己對單位的了解和興趣，容許學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

第五步，問點問題。

當(dāng)對方問了你幾個問題后，可以適當(dāng)反問一兩個問題，表示對工作的猛烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時打定發(fā)問。但留神不要花過多的時間問問題。

第六步，說明付出。

面試全過程中，要時刻找機遇表示自己的才能。不要復(fù)述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。

第七步，干脆有序。

提前把你想要講的事想領(lǐng)會，盡可能主動掌管面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要報告他們的信息。

輕松面試推銷自己:求職面試7步走

求職面試的告成與反對定你的人生成敗。面試之前，難免有些慌張惦記，找不到頭緒，又畏縮忘卻什么留神事項。求職面試自我推銷7步走，幫你輕松面試，告成推銷自己。

求職面試7步走：輕松面試推銷自己

第一步，熱絡(luò)場面。面試開頭時，留神用眼睛凝望面試官，面露微笑，就像平日碰見一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很輕易相處，打破面試開頭時的難堪。

其次步，強調(diào)成就。進入談話階段后，連忙說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種斷定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否決句。斷定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。

第三步，呈現(xiàn)才能。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可馬上指出“我過去也解決過類似問題”，然后細致舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最正確人選。

第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的處境后，連忙說出自己對單位的了解和興趣，容許學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

第五步，問點問題。當(dāng)對方問了你幾個問題后，可以適當(dāng)反問一兩個問題，表示對工作的猛烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時打定發(fā)問。但留神不要花過多的時間問問題。

第六步，說明付出。面試全過程中，要時刻找機遇表示自己的才能。不要復(fù)述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。

第七步，干脆有序。提前把你想要講的事想領(lǐng)會，盡可能主動掌管面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要報告他們的信息。

面試三步走策略

面試時的禮儀：

面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進公司就是面試的開頭，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的懇切。留神自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

面試時的應(yīng)對：

留心凝聽對方的問題，審慎回復(fù)，不要太簡潔，切忌只回復(fù)是的、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要制止冗長。若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。當(dāng)對方問你能為公司做什么時，若無法連忙回復(fù)，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些片面來回復(fù)。當(dāng)對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回復(fù)。對自己的才能和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。主考提及你是否有問題時，確定要把握機遇發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的猛烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。當(dāng)展現(xiàn)問題的時候，需要彌補面試中的出錯。

面試終止后：

面試終止時理應(yīng)說的話無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信仰堅強，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)感謝主試者給你面談的機遇。若面試時間較長，在面試終止時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

完備離職四步走

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《完備離職四步走》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

跳槽，是與舊工作的道別，也是新生活的起點。不要認為跳槽就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實，跳槽的容貌夠不夠優(yōu)雅，反映著一個人的職業(yè)素質(zhì)和誠信度，對職業(yè)形象的塑造和人脈關(guān)系的穩(wěn)定大有影響。

第一步：告知上司

離職前確定要提前找上司或老板談，切忌不辭而別，那是極其不負責(zé)任的行為，會讓公司很被動。

找上司或老板談話時，要態(tài)度懇切地說出自己辭職的理由，爭取他的理解。不要發(fā)牢騷，更不要直接評點單位的是是非非，要感謝他對自己的培養(yǎng)和照應(yīng)，承諾離開后，會保守公司的商業(yè)機要；承諾自己會做好一切工作交接，并給出確定的時間讓上司重新調(diào)整員工崗位。假設(shè)你平日的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干氣力，那么上司很可能會挽留你，而你務(wù)必用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法說明你的立場，并堅持自己的初衷。

其次步：遞辭呈

一封合格的辭職信一般務(wù)必包括以下內(nèi)容：離職理由、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的觀法和建議，推舉適合的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣確定不能過激。

第三步：工作交接

在和主管談妥了概括離職意向并征得同意之后，就理應(yīng)開頭著手交接工作。在公司還沒找到適合的接替者之前，理應(yīng)一如既往地做好本職工作，站好結(jié)果一班崗。接替的人來了后，可將自己的工作內(nèi)容、交接事項列出清單，和接任者充分溝通，確定對方完全了解自己的工作。然后，通知客戶及其他合作伙伴，并帶接任者一一訪問。一方面感謝對方這些日子以來對自己的照管，一方面讓接任者和客戶熟諳，讓公司不因你的離職而造成困擾。

假設(shè)原公司一時之間無法順?biāo)煺业浇尤稳耸?，不妨多給公司一點交接的時間，這點小人情不但可以順?biāo)炀S持和舊公司的人際關(guān)系，對將來的工作多少都會有一些助益。

第四步：正式離開

辦好了人事手續(xù)，就到了正式離開的時候了。首先，離開公司前要將自己周遭的環(huán)境整理好，并將私人物品帶走。全體公司的資料文件要整理歸類，并和相關(guān)人士確認資料完整沒有遺漏。另外，一些公司證件、職務(wù)章等物品也務(wù)必完成歸還的手續(xù)。

離開后，不要對老客戶說原單位的是是非非，尤其不要評點原單位領(lǐng)導(dǎo)的功過，同時也不要試圖壓服客戶斷絕與原單位的正常業(yè)務(wù)關(guān)系，那樣做是極不明智的。（完）

兩步走教你職場求職不受挫

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《兩步走教你職場求職不受挫》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

:有些人找工作很長時間，屢屢受挫。問理由，他自己也說不領(lǐng)會。有時候是別人拒絕他，有時候是他瞧不上那份工作。假設(shè)是這種處境，多半是趨向失敗的心理在起作用。

求職過程為何受挫

不成否認，金融風(fēng)暴是求職受挫的社會背景。但是，撇開大環(huán)境不說，我們個人身上也存在著好多受挫的潛在誘因。

第一，過高的期望與過低的現(xiàn)實造成落差式挫折。

好多求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，對職場了解得不夠多，所以在求職之前抱有不切實際的空想或盲目的樂觀，而現(xiàn)實一旦與期望不符，他們就會感覺落差太大，無法承受?？陀^地說，現(xiàn)在的大學(xué)生群體抗挫折才能對比弱，理由并不是他們的才能降低了，而是他們的成長環(huán)境太過順?biāo)臁⑷狈Υ煺塾?xùn)練。

其次，一個蘿卜一個坑，并非你不是好蘿卜，而是你沒找對坑。

事實上，幾乎每個人在求職過程中都會被拒絕1～3次，由于我們所夢想從事的崗位與自己的才能可能并不匹配這一點雇用人員確定比你看得更精準(zhǔn)。所以說，假設(shè)用人單位報告你：很歉仄，不錄用不意味著對您才能的否決，而是目前的職位不適合您。那么，大多數(shù)處境下，它絕不僅僅是一句客套話，而是你真的不適合。換句話說，還有更適合的崗位在等著你。所以，假設(shè)你只由于被拒一兩次就大受挫折，那十足是自尋煩擾了。

第三，趨向失敗的心理在冥冥中作祟，讓你總是糊里糊涂地錯失機遇。

有些人找工作很長時間，屢屢受挫。問理由，他自己也說不領(lǐng)會。有時候是別人拒絕他，有時候是他瞧不上那份工作。假設(shè)是這種處境，多半是趨向失敗的心理在起作用，而這種心理的可怕之處就在于你往往意識不到它的存在。產(chǎn)生理由可以分為兩種：一、由于不夠成熟或者懶惰，逃避工作，所以潛意識中拒絕工作機遇;二、缺乏職場規(guī)劃，沒弄清自己想做什么、能做什么，因此下意識地制造失敗。

兩步走教你不受挫

這里的兩步走分別是：前期打定和后期調(diào)理。求職前期的打定工作對于制止受挫更重要些。

前期打定工作要做哪些呢？

首先就是老生常談的職業(yè)規(guī)劃。

它的重要性想來已經(jīng)無需再強調(diào)，概括該怎樣做好每一階段的規(guī)劃也已經(jīng)有好多人談過。在這里，我只就裁減求職受挫提出一點兒建議，引起大家的留神，那就是求職時確定要考慮你的職業(yè)性向（包括才能、興趣等個人素質(zhì)，可以依靠專業(yè)量表測出）與所求崗位是否匹配。假設(shè)不匹配，那么建議你重新考慮求職崗位，否那么必然遭遇較多挫折。

其次就是信息的搜集。

在一開頭我提出的三個問題,很少有人全部都答出。俗話說知己知彼，百戰(zhàn)不殆，你連敵情都不了解，這仗還怎么打呢?退一步說，一個人在什么時候最輕易感到挫折惶恐?對狀況沒有把握的時候。假設(shè)你對就業(yè)處境了解得對比透徹，那么你就心中有底，即使遭遇了一兩次挫折，也不會陣腳大亂。

第三，一份好簡歷是求職路上的敲門磚。

什么樣的簡歷是好簡歷?有人以為照搬網(wǎng)上的簡歷范本就能做出好簡歷，其實不是。在我看來，擺在簡歷上的不止是一個人的才能，更是一個求職者的心態(tài)。

強調(diào)四點：

1、假設(shè)你在簡歷上貼照片，那么確定不要是復(fù)印的，而是每份都貼原版。這說明你對自己的重視和崇敬。

2、開宗明義，求職意向要擺在靠前并且明顯的位置上，最好寫兩個。一個太少，輕易流失選擇機遇。三個以上那么顯多，并且給雇用者造成一種心理示意，那就是：你對自己定位不準(zhǔn)。

3、簡歷不要超過兩頁。一來對方?jīng)]時間看，二來長達十幾頁的簡歷只會讓別人覺得你不自信。

4、制止跟風(fēng)隨大流，要凸顯核心競爭力。假設(shè)你去應(yīng)聘秘書，那要在簡歷中表達你細心、有條理的特點，假設(shè)你去應(yīng)聘公關(guān)部門，那就要多列些活動閱歷。因地制宜方能提高告成率。

OK，現(xiàn)在，前期工作已經(jīng)做好了。但我們還是在求職途中遇到了挫折，心情頹唐不說，對未來的求職路也產(chǎn)生了好多不確定的感覺。怎么辦呢？

后期調(diào)理要跟上

第一招就是：給自己設(shè)定失敗目標(biāo)。

要留神，這里更加強調(diào)的是失敗目標(biāo)。假設(shè)你已經(jīng)被拒絕了五次，那就報告自己：今年大環(huán)境不好，我可以容許自己失敗十次，十次以后我會告成。這并非毫無用處的自欺欺人，事實上，人都有一種實現(xiàn)預(yù)言的心理，一旦有了界限，就會有拼搏的動力。如此一來，你既裁減了消耗在內(nèi)疚、絕望上的精力，又給了自己再試五次的機遇。當(dāng)然，失敗目標(biāo)列為多少，可以視自己的處境而定。

其次招：開啟三個資源門。

這里首先要轉(zhuǎn)變一個觀念：只要利用關(guān)系獲得的就業(yè)機遇都是潛規(guī)矩，都不公允。事實上，這種想法是錯的。人脈也是一種資源，就像你會幾門外語、做過哪些社會實踐一樣，都是求職時可以挖掘利用的。在這里我建議求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，要好好利用三種資源：1、家族資源。2、學(xué)校資源，包括來自導(dǎo)師、就業(yè)指導(dǎo)中心的就業(yè)信仰。3、同門資源，即師兄師姐。由于他們跟你的專業(yè)一致，就業(yè)方向也對比相近。他們?yōu)槟愎┙o的機遇或者建議，斷定是扶助最大的。

第三招：多動手，少受挫。

心理調(diào)理最有效的方式就是做概括的事情，哪怕你只是拾掇一下床鋪、整理一下書架，你也會暫時遠離受挫帶來的負性心緒，而且你能從這些輕易完成的小事中獲得成就感，而這種成就感也會遷移到職場中。于是，好多人會察覺，好方法、自信仰就是在做家務(wù)的時候找到的。更加要指點的是，做的事情確定要簡樸、輕易告成，假設(shè)過于繁雜，那么勢必占用你過多時間、精力，而且一旦完成不了，你的壓力就會更大，弄巧成拙。

求職受挫帶來的禮物

陽光總在風(fēng)雨后，這并不是歌里隨意唱唱的。由于每一次失敗與挫折，都會給我們的心靈帶來豐厚禮物。假設(shè)不信，那么留心想想，求職受挫是否讓你收到了這樣的大禮？

A、理性地分析自己，理性地對付社會，更加現(xiàn)實地制定目標(biāo)，為日后的告成奠定根基。

B、建立起自己的社會支持系統(tǒng)，知道身邊有好多人愛你、支持你。

C、求職中暴露出來的問題讓你抉擇持續(xù)學(xué)習(xí)，給自己創(chuàng)造了深造的機遇。

D、理解了父母培育的不易，家庭關(guān)系變得更加和諧幸福。

E、在短短幾個月的時間里，積攢了別人需要幾年才能獲得的求職閱歷。

F、月光族變成理財專家，開頭記賬，留神收支平衡，并有長遠規(guī)劃的意識。

面試談出高薪三步走！

說到面試談薪，有一個殘酷的現(xiàn)實大家務(wù)必熟悉到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資，他當(dāng)然夢想盡量壓低員工的薪金。

但這并不意味著，全體的求職者在“談薪”這個問題上，都是處于“被動挨壓”的境地。你得時時刻刻報告自己，你是在“謀得一份工作”，而非是“求一份工作”。謀，是雙向的，是對等的。面試前做足應(yīng)對打定，對形勢有充分地預(yù)估，那談薪，不再如“洪水猛獸”，你照樣可以游刃有余掌控局面。

面試舉行前：務(wù)必做的那些薪資功課

第一份：衡量自身價值

首先，看你的狀態(tài)。假設(shè)是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標(biāo)市場薪資水平的根基上，根據(jù)自身處境而定；假設(shè)是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于社會閱歷和工作閱歷缺乏，加上用人市場供大于求，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^多。

其次，個人的閱歷和才能將是薪酬定位的抉擇性因素。轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗、裸辭、頻繁跳槽等等，這些都是你被“壓價”的由頭。所以，假設(shè)理性地去對付自己的弱勢，而不是一味地想著“高薪”“漲薪”，或許你和HR的談薪話題才能高興地持續(xù)下去。當(dāng)然，你還要為自己設(shè)定一個底線，不要由于自己在某些方面有小小的“弱勢”而妥協(xié)。低于底線價就算進了該家公司你也會由于覺得委屈、擔(dān)心而再次跳槽，反而是把自己推進了“火坑”！

其次份：衡量應(yīng)聘職位價值

首先，分析市場行情，對于不同的職位，一般說來有一個約莫的市場行情價格，留心分析這些指導(dǎo)價格，對自身的定位大有好處。

其次，分析市場需求狀況

對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但確實是由市場在起指導(dǎo)作用。手機終端軟件中“薪酬查詢”的功能，就可以讓你大致了解到各個行業(yè)、職位在不同地區(qū)的薪資指導(dǎo)價位。

第三份：學(xué)會計算稅前稅后以及社保繳金

你知道自己就業(yè)所在地的工資繳稅標(biāo)準(zhǔn)嗎？你知道社保個人繳納和公司繳納的比例調(diào)配嗎？你知道假設(shè)自己期望月薪是5000元，結(jié)果你到手你多少錢嗎？

論壇曾做過調(diào)查，在參與調(diào)查的200名網(wǎng)友中，7成的網(wǎng)友都不知道以上這些問題，其實，這些問題卻直接關(guān)系到你結(jié)果畢竟可以拿到多少錢。當(dāng)然，并非要求你能像專業(yè)HR那樣，把這些都計算的清領(lǐng)會楚，但是心里有個約莫還是相當(dāng)有必要的。另外，按照國家規(guī)定，企業(yè)在對員工發(fā)放年終獎時，會有兩種計稅方式，而這兩種計稅方式也會直接影響到你結(jié)果到手年薪的數(shù)額。因此，適當(dāng)?shù)稳チ私庖恍┫嚓P(guān)法律規(guī)定，做到心中有數(shù)，對自己是一種養(yǎng)護，同時，在和HR談到概括問題時，你的專業(yè)度可以提升HR對你的好感度。

面試舉行中：談薪步步為營

第一步：“幾面”時談薪最恰當(dāng)？

哪次面試談薪對比適合？那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常處境下，正規(guī)公司的崗位都有對應(yīng)的薪資范圍，若要超出這個范圍那么有確定的難度。但人力資源說畢竟還是為用人部門服務(wù)的，假設(shè)用人部門夢想有所突破，也并非不成能。所以，當(dāng)你察覺這次面試是用人部門直接面試，而且面試官是用人部門對比高級的領(lǐng)導(dǎo)，此時你可以嘗試說出你自己的想法，與他溝通一下，是否可以達成自己的心理價位。

不過也有一些公司使壞，知道用人部門往往要人心切，最輕易妥協(xié)，所以規(guī)定談薪資務(wù)必與人力資源部的人談，這樣的話，就對比難辦了。

其次步：面試談薪的四種標(biāo)準(zhǔn)句式

1.“我的期望薪資是****?！薄藭r千萬不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直說，這是一個表達真實意愿的好機遇。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就允許你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。

2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制?！薄@句話稱贊了你所應(yīng)聘的公司是一個特別正規(guī)的組織，由于只有在進展健康而正規(guī)的組織里才會建立起相應(yīng)的薪酬體制。

3.“我特別容許采納貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度。”——表示誠意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意愿和誠懇，讓對方感受到你心底里的誠意。

4.“結(jié)果我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在很短的時期內(nèi)，可能就在試用期終止后，得到甚至超越我的期望薪資。”——表現(xiàn)你對于自己的信仰，以及來自于你內(nèi)心對于自己才能的斷定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才。而且假設(shè)對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你也可以借此表達，對方可以在試用期內(nèi)對自己舉行考察，假設(shè)合意的話，期望試用期后在薪資上能有一個上升空間。

第三步：不成忽略的變相薪資——福利

當(dāng)然，企業(yè)提出的薪資不成能讓全體人都合意，但別急，先看看還有什么福利能彌補薪資缺乏的問題。不要由于片面的“低”薪資而錯過好工作的機遇。

所以，在和HR聊到薪資問題的時候，不妨大膽問個領(lǐng)會：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？譬如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節(jié)費等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會設(shè)立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。

面試終止后：高明解決談薪的后續(xù)難題

第一招：薪水談低了，如何扭轉(zhuǎn)乾坤？

面試終止后，假設(shè)察覺自己報價太低，有種吃虧的感覺，確定不能逃避這個問題。由于一時的委曲求全，可能會導(dǎo)致你在入職后對工作的種種不滿，總感覺自己是“低價”入職，才能和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事后也并非沒有補救的手段，你首先要分析之前報價太低的理由。

1.不了解行情

求職者假設(shè)在面試前沒有做足有關(guān)薪資的功課，一旦產(chǎn)生橫向?qū)Ρ鹊臋C遇，察覺自己的薪水要價太低，便會深陷整個。

補救方法：假設(shè)求職者并沒有收到offer，即使在面試中報價太低，還是可以在確認offer之前跟企業(yè)提出來，說明自己最初的判斷低于普遍的行情，夢想企業(yè)可以適當(dāng)加價。當(dāng)然敢于再次要價，你理應(yīng)對自己的實力對比自信，否那么一切都是枉然。

假設(shè)你是入職后察覺自己要價太低，這個時候想要扭轉(zhuǎn)乾坤，就只能等到你在崗位上做出業(yè)績以后，再同上司談加薪。

2.不明薪資構(gòu)成

一些不模范的企業(yè)在面試談薪時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是根本工資。等月底拿到工資賬單時，才感嘆“不妙”——社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

補救方法：防范意識不強的求職者很輕易吃這種啞巴虧。假設(shè)“