XX集團(tuán)公司“揭榜掛帥”實施辦法

XX集團(tuán)公司“揭榜掛帥”實施辦法第一章總則第一條為深入實施人才強企發(fā)展戰(zhàn)略，用平臺吸引人，用真誠凝聚人，用事業(yè)造就人，深入推行“揭榜掛帥”,用“人才鏈”銜接“創(chuàng)新鏈”驅(qū)動“產(chǎn)業(yè)鏈”,為XX集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展打下堅實的人才基礎(chǔ)，結(jié)合集團(tuán)公司實際，制定本辦法。第二條“揭榜掛帥”遵循公開公正、競爭擇優(yōu)的原則。第三條“揭榜掛帥”堅持以結(jié)果論英雄，不設(shè)門檻、充分賦權(quán)，充分挖掘有思想、有干勁、有能力的“潛力股”,勇挑發(fā)展“大梁”的優(yōu)秀人才。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條集團(tuán)公司成立“揭榜掛帥”領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由集團(tuán)公司黨委書記、董事長擔(dān)任，組員由集團(tuán)公司黨委委員擔(dān)任。第五條集團(tuán)公司“揭榜掛帥”領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，集團(tuán)公司黨委專職副書記擔(dān)任辦公室主任，集團(tuán)公司黨委組織部 (人力資源部)、紀(jì)檢監(jiān)察部人員具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作。第六條各用人單位分別成立“揭榜掛帥”領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)等工作。第三章“揭榜掛帥”崗位第七條集團(tuán)公司黨委組織部(人力資源部)和各用人單位結(jié)合發(fā)展需要，梳理關(guān)鍵崗位清單或項目清單，定期或不定期面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部或社會發(fā)布榜單公告，招賢揭榜。第四章“揭榜掛帥”范圍第八條面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部或社會各類企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等管技人員。第五章揭榜條件第九條基本條件1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決貫徹執(zhí)在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合，真抓實干，講實話，辦實事，求實效；4.有強烈的革命事業(yè)心、政治責(zé)任感和歷史使命感，有斗文化水平和專業(yè)素養(yǎng)；5.正確行使人民賦予的權(quán)力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督，加強道德修廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為；善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。第十條具有下列情形之一的，不得揭榜：(1)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；(2)群眾公認(rèn)度不高的；(3)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；(4)其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。第十一條資格條件具備“揭榜掛帥”崗位職責(zé)所規(guī)定的有關(guān)任職條件。第六章工作程序第十二條集團(tuán)公司“揭榜掛帥”按照揭榜、評榜、定榜、開榜等程序組織實施。(一)揭榜寫相關(guān)信息，提供學(xué)歷學(xué)位證書、有效身份證、任職條件要求的專業(yè)技術(shù)職稱(職業(yè)資格)證書、任職經(jīng)歷相關(guān)文件、工作業(yè)績等材料的掃描件。報名人員根據(jù)發(fā)布的崗位或項目需求，可采取個人報名或團(tuán)隊報名等方式。2.資格初審。報名期間對報名人員的資格條件進(jìn)行初審。報名后3個工作日內(nèi)，以電話或短信等方式向報名人員反饋資格初審結(jié)果。若規(guī)定時限內(nèi)，符合資格初審人數(shù)與揭榜崗位計劃數(shù)比例小于3:1,核減或取消該崗位。(二)評榜復(fù)印件。黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位報名人員還需提供本人所在單位同意報考證明。2.人才測評采取行為事件訪談(BEI)方式，通過演講答辯、專家訪談等途徑，對揭榜人的綜合素質(zhì)、能位適配、工作實績、心里健康等維度進(jìn)行綜合測評。根據(jù)測評情況，按照揭榜崗位計劃數(shù)1:2的比例研究確定考察對象，不足規(guī)定比例的，按實際(三)定榜集團(tuán)公司黨委組織部(人力資源部)和各用人單位按照干部管理權(quán)限，分別組織考察?？疾觳扇≌{(diào)閱檔案、實地走訪、背景調(diào)查、個別談話等方式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能位適配等方面的情況。對于團(tuán)隊報名的，重點考察相關(guān)領(lǐng)域?qū)嵤┻^程中的成功案例，考察完成認(rèn)真分析考察情況，對考察對象作出綜合評價，按照干部管理權(quán)限，研究確定揭榜掛帥擬聘任人選。(四)開榜擬聘任人選名單公示5個工作日，公示無異議后，簽署聘不合格或不勝任者予以解聘。第七章薪酬待遇第十三條薪酬待遇按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章驗收與考核第十四條集團(tuán)公司“揭榜掛帥”工作采用目標(biāo)管理與過程管理相結(jié)合的方式。目標(biāo)管理由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)，有關(guān)目標(biāo)任務(wù)作為驗收重要依據(jù)。過程管理由依托有關(guān)單位負(fù)責(zé)，安排專人跟蹤了解工作動態(tài)，幫助解決遇到的困難和問題，督促按照目標(biāo)任務(wù)分階段有序推進(jìn)。第十五條“揭榜掛帥”實施期內(nèi)，相關(guān)負(fù)責(zé)人因特殊原因不能繼續(xù)履行職責(zé)的，應(yīng)在1個月內(nèi)提交書面報告，經(jīng)集團(tuán)公司審查后做出決定。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時撰寫階段工作總結(jié)，經(jīng)集團(tuán)公司審核后，報送黨委組織部(人力資源部)存檔。第十六條集團(tuán)公司按照年度組織“揭榜掛帥”考核驗收和績效評估。重點圍繞自主創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)、平臺建設(shè)、合作交流、成果轉(zhuǎn)化等進(jìn)行考核?？己俗⒅貙嵭幸院献鹘鉀Q重大問題為重點的整體性評價。相關(guān)負(fù)責(zé)人提交年度總結(jié)報告，并附相關(guān)印證材料。第十七條集團(tuán)公司遴選相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成考核組，對照目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行考核驗收和績效評估。完成既定各項指標(biāo)的視為通過驗收，否則視為