員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法模板

15/15職工或員工違規(guī)違紀(jì)處理方法第一章目的、原則及適用范圍第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高職工或員工遵紀(jì)守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順當(dāng)進(jìn)行，規(guī)范對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工或員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等國(guó)家關(guān)于法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合本單位實(shí)際狀況，制定本方法。第二條我公司職工或員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)的職工或員工，除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本方法的規(guī)定對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工或員工賜予相應(yīng)處理。第三條本方法所稱違規(guī)違紀(jì)行為，是指違反國(guó)家關(guān)于法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本方法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。第四條本方法適用于與本公司及所屬子(分)公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議的職工或員工。第五條職工或員工違規(guī)違紀(jì)處理原則：（一）教育為主，懲戒為輔；（二）實(shí)事求是，依規(guī)處理；（三）區(qū)別情節(jié)，分類對(duì)待。第二章處理種類、程序和權(quán)限第六條職工或員工違規(guī)違紀(jì)處理種類：（一）組織處理措施:訓(xùn)誡、通報(bào)批判、調(diào)整崗位、開除。（二）紀(jì)律處分種類:警告、記過、記大過、降職（級(jí)）、撤職、開除。對(duì)違規(guī)違紀(jì)的職工或員工，依據(jù)情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)實(shí)行組織處理措施或者賜予紀(jì)律處分，兩種處理方式可同時(shí)進(jìn)行。在賜予上述處理的同時(shí)，對(duì)職工或員工違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,可依據(jù)實(shí)際狀況，追究職工或員工民事賠償責(zé)任。第七條受警告、記過、記大過處分的，一年內(nèi)不得提職（級(jí)）；受降職（級(jí)）、撤職處分的，兩年內(nèi)不得提職（級(jí)）；被開除的職工或員工，我所及所屬各單位不準(zhǔn)聘用；職工或員工在紀(jì)律處分期內(nèi)取消評(píng)先授獎(jiǎng)資格/資質(zhì)。第八條處理權(quán)限和程序：對(duì)各部門中層管理人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理,由XXX部門提出處理建議或意見,依照人事管理權(quán)限報(bào)批后,依照法定程序辦理。一般職工或員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理，對(duì)應(yīng)賜予降職（級(jí)）、撤職、開除的，由職工或員工所在部門提出處理建議或意見，報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室爭(zhēng)論??，并經(jīng)本所辦公會(huì)議審批后，按法定程序辦理。第九條職工或員工對(duì)處理不服的，可以在宣布處理確定之日起十個(gè)工作日內(nèi)向XXX提出申訴，但在未作出改變處理確定之前，仍舊依照原處理確定執(zhí)行。涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的，原則上對(duì)各方進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成,可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三章違規(guī)違紀(jì)處理運(yùn)用規(guī)則第十條有本方法規(guī)定的兩種以上應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)行為，合并處理。同一錯(cuò)誤行為，違犯本方法兩個(gè)以上條款的，按較重的條款處理。第十一條從輕、從重處理，是指在本方法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的幅度以內(nèi)，賜予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本方法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處理幅度以外，賜予減輕或者加重一檔處理。第十二條二人以上共同違規(guī)違紀(jì)，對(duì)組織、領(lǐng)導(dǎo)或者在共同違規(guī)違紀(jì)中起主要作用的，從重或加重處理；對(duì)其他成員，依據(jù)其在共同違規(guī)違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別予以處理。第十三條有下列情節(jié)之一的，應(yīng)從重或加重處理：（—）在受紀(jì)律處分期內(nèi)，又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；（二）打擊報(bào)復(fù)批判人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）拒絕交出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）拒絕中止正在實(shí)施的違規(guī)違紀(jì)行為的；（六）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。第十四條有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀(jì)的職工或員工能夠協(xié)作調(diào)查工作，主動(dòng)交待自己的問題，或者在調(diào)查期間交代公司未把握的問題；（二）主動(dòng)檢舉他人應(yīng)當(dāng)受到處理的違規(guī)違紀(jì)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）主動(dòng)挽回?fù)p失或有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（四）主動(dòng)退出違規(guī)違紀(jì)所得的；（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。第十五條本方法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責(zé)任的，比照類似條款進(jìn)行處理。第十七條違規(guī)違紀(jì)處理確定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向職工或員工本人宣布，并將處理確定材料歸入本人檔案。對(duì)于受到降職（級(jí)）以上紀(jì)律處分的職工或員工，關(guān)于部門應(yīng)當(dāng)在處分確定做出后的一個(gè)月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所取得的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為所取得的職位、職稱、學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、資格/資質(zhì)等其他權(quán)益，應(yīng)按規(guī)定予以糾正。不按規(guī)定落實(shí)處理確定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，追究直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。第十八條違規(guī)違紀(jì)行為責(zé)任的區(qū)分：（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不準(zhǔn)確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果起確定性作用的人員；（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或者不準(zhǔn)確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參加確定的工作不履行或者不準(zhǔn)確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。第十九條直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違規(guī)違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。第二十條違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對(duì)象；違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀(jì)人員責(zé)任大小、熟悉態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違規(guī)違紀(jì)所得等行為和事實(shí)。本方法把違規(guī)違紀(jì)情節(jié)分為稍微、較輕、較重、嚴(yán)峻四個(gè)層次。第二十一條“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”是指本公司及所屬子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。第四章違反經(jīng)營(yíng)管理秩序行為第二十三條違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個(gè)人確定重大事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級(jí)確定和工作部署，或者無視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除；借機(jī)謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，賜予開除。第二十四條在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除：（—）違反選拔任用規(guī)定和程序的；（二）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部門醞釀、爭(zhēng)論??人事任免狀況的；（三）在民主推舉、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；（四）有意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；（五）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)的；（六）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；（七）其他違反人事紀(jì)律的違規(guī)違紀(jì)行為。第二十五條在資產(chǎn)管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除處分:（一）不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的；（二）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、所有權(quán)登記，不照實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)狀況，致使企業(yè)資產(chǎn)流失的；（三）違反企業(yè)知識(shí)所有權(quán)、無形資產(chǎn)愛護(hù)的關(guān)于規(guī)定，擅自泄露和轉(zhuǎn)讓專利、科研成果、技術(shù)工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉(zhuǎn)讓企業(yè)注冊(cè)商標(biāo)等，造成企業(yè)知識(shí)所有權(quán)、無形資產(chǎn)流失的；（四）其他違反企業(yè)股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等方面（包括但不限于設(shè)立和撤銷公司、資產(chǎn)評(píng)估、所有權(quán)登記、所有權(quán)轉(zhuǎn)讓等）規(guī)定的行為。第二十六條在工程項(xiàng)目過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除：（一）違反審批程序或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，違反規(guī)定擅自變更設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙的；（二）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，致使事故發(fā)生的；（三）項(xiàng)目實(shí)施過程中，未能嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督檢查和認(rèn)證的；（四）其他違反工程管理規(guī)定的行為。第二十七條在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除：（—）將不滿意企業(yè)要求的單位選擇為合格供應(yīng)商給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；（二）要求供應(yīng)商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報(bào)的；（三）違反采購審批程序，擅自變更采購方案和采購物資規(guī)格型號(hào)的；（四）違反集團(tuán)集中采購名目要求，未提報(bào)集中采購方案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織自行采購的；（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。第二十八條在招投標(biāo)活動(dòng)中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除：（一）實(shí)行化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的；（二）違反審批程序進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項(xiàng)的；（三）實(shí)行公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的；（四）與投標(biāo)商串通，損害企業(yè)權(quán)益的；（五）招標(biāo)資料文件中列入卑視性、傾向性條款，使用未公開的評(píng)標(biāo)方法，有明顯不公正行為的；（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的；（七）泄露國(guó)家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料文件資料和信息的；（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料文件資料的；（九）捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的；（十）其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和集團(tuán)公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。第二十九條在協(xié)議管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除：（—）違反企業(yè)協(xié)議管理規(guī)定或協(xié)議管理方面的法律、法規(guī)，受到國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變協(xié)議，或未簽訂協(xié)議即預(yù)付費(fèi)用的；（三）未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂協(xié)議的；（四）發(fā)覺對(duì)方違約給企業(yè)造成危害，不及時(shí)實(shí)行有效措施糾正、制止的；（五）違反協(xié)議用章管理規(guī)定的；（六）其他違反協(xié)議管理規(guī)章制度的行為。第三十條在產(chǎn)品銷售過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除：（一）實(shí)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段從事產(chǎn)品交易、營(yíng)銷推廣活動(dòng)，被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處的；（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；（三）違反國(guó)家物價(jià)政策和集團(tuán)公司關(guān)于規(guī)定，實(shí)行人為低價(jià)或其他不合理銷售方式銷售產(chǎn)品給企業(yè)造成損失的；（四）因個(gè)人主觀原因不盡職不作為致使應(yīng)收賬款催收不力的；（五）違反規(guī)定賒銷或擅自確定價(jià)格、折扣、折價(jià)的；（六）其他違反企業(yè)產(chǎn)品銷售管理規(guī)定的行為。第三十一條在審計(jì)工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除：（一）違反審計(jì)法規(guī)，致使審計(jì)質(zhì)量出現(xiàn)重大問題的；（二）發(fā)覺被審對(duì)象存在重大問題不照實(shí)報(bào)告的；（三）被審對(duì)象不按審計(jì)要求提供審計(jì)資料文件資料或提供虛假資料文件資料的；（四）被審單位（人員）不協(xié)作內(nèi)部審計(jì)工作，拒絕審計(jì)、拒不執(zhí)行審計(jì)結(jié)論或者報(bào)復(fù)陷害內(nèi)部審計(jì)人員的；（五）其他違反審計(jì)法規(guī)的。第三十二條違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除:（一）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的；（二）常常遲到、早退經(jīng)教育屢教不改的；（三）無正當(dāng)理由拒不聽從分配和管理，影響生產(chǎn)或工作的；（四）在生產(chǎn)或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產(chǎn)或工作正常進(jìn)行的；（五）惡意、蓄意破壞企業(yè)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)平安的；（六）因個(gè)人原因致使企業(yè)財(cái)物損毀、丟失的；（七）其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。第三十三條違反外事紀(jì)律及關(guān)于規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除：（一）未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；（二）臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組或職工或員工擅自延長(zhǎng)在國(guó)（境）外期限或變更路線的；（三）違反規(guī)定辦理出國(guó)手續(xù)或擅自組織出國(guó)（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，以因私護(hù)照辦理因公性質(zhì)出國(guó)任務(wù)的；（五）駐外機(jī)構(gòu)職工或員工擅自脫離單位，或臨時(shí)出國(guó)（境）團(tuán)組建員擅自脫離團(tuán)組，或從事外事、機(jī)要等工作的職工或員工違反關(guān)于規(guī)定同國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的；（六）違反規(guī)定在國(guó)（境）外參加賭博、色情等活動(dòng)的；（七）其他違反外事紀(jì)律的行為。第三十四條違反保密制度，發(fā)生丟失隱秘資料文件、資料文件資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。有意泄密或者造成企業(yè)重大損失的，從重處理。第三十五條單位不履行法定納稅義務(wù)，偷稅漏稅的，對(duì)直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至降職（級(jí)）處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)兩次行政處罰后又偷稅的，對(duì)直接責(zé)任者和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，賜予撤職或開除。第三十六條違反印章管理規(guī)定，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。第三十七條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)人員，違反回避規(guī)定，對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的事項(xiàng)不主動(dòng)提出回避，或不執(zhí)行組織的回避確定的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。第五章違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為第三十八條違反會(huì)計(jì)核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除：（—）不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)記賬的；（二）實(shí)行隱匿的手段有意向回避提供關(guān)于會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或其他會(huì)計(jì)資料文件資料，或者實(shí)行燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意向毀壞、銷毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料文件資料的；（三）其他違反會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定的行為。第三十九條在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除：（一）隱瞞、截留單位收入，私設(shè)小金庫或賬外賬，企業(yè)資金體外循環(huán)的；（二）違反規(guī)定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴(yán)格的；（三）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（四）違反規(guī)定擅自沖減資本金的；（五）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨便核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；（六）財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部監(jiān)控不健全，賬目管理嚴(yán)峻混亂的；（七）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)旎螂[匿、銷毀會(huì)計(jì)資料文件資料的；（八）采納侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對(duì)依法履行職責(zé)或抵制違法行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行報(bào)復(fù)陷害的；（九）其他違反財(cái)務(wù)管理制度的行為。第四十條在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除：（一）擅自對(duì)外投資、融資、參股、借貸、提供擔(dān)保的；（二）違反規(guī)定在國(guó)（境）外銀行等金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款,或者未經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)非銀行銀行等金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進(jìn)行委托理財(cái)、股票、債券、外匯和期貨（權(quán)）及金融衍生品等高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)的；（四）違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個(gè)人理財(cái)?shù)?；（五）違反集團(tuán)資金集中管理關(guān)于規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第四十一條個(gè)人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。個(gè)人借用公款進(jìn)行營(yíng)利或者非法活動(dòng)的，加重處理。第四十二條以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。第四十三條違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設(shè)銀行賬戶，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。第六章違反平安生產(chǎn)、環(huán)境愛護(hù)管理規(guī)定行為第四十四條在平安生產(chǎn)、環(huán)境愛護(hù)管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除：（一）不執(zhí)行國(guó)家平安環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門關(guān)于確定、命令、指示的；（二）未取得平安環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備平安環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；（三）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的平安環(huán)保設(shè)備，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。（四）同意或批準(zhǔn)不符合法定平安環(huán)保條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位或不具備平安環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報(bào)關(guān)于證照或資格/資質(zhì)、資質(zhì)證書的；（五）平安技能培訓(xùn)單位不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)組織平安技能培訓(xùn)，或提供虛假培訓(xùn)證明，或給不具備條件的人員頒發(fā)資格/資質(zhì)證書的；（六）對(duì)存在的重大平安環(huán)保隱患，未實(shí)行有效措施的；（七）違章指揮，強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；（八）未按規(guī)定進(jìn)行平安環(huán)保教育培訓(xùn)的；（九）使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；（十）對(duì)發(fā)生的平安環(huán)保事故瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的；（十一）組織或參加破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅關(guān)于證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；（十二）平安環(huán)保事故發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反平安生產(chǎn)環(huán)境愛護(hù)管理規(guī)定行為的。第四十五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不執(zhí)行或者不準(zhǔn)確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任者作出的處理確定，或擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任者的處理建議或意見的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。第七章利用職權(quán)謀取不正當(dāng)權(quán)益行為第四十六條職工或員工利用職位之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。第四十七條違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產(chǎn)私分給個(gè)人的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除處分。第四十八條索取他人財(cái)物，或收受、變相收受他人財(cái)物為他人謀取權(quán)益的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。第四十九條利用職位便利或通過其他人員的職位便利，為請(qǐng)托人謀取權(quán)益，有下列情形之一的，依照本方法第四十八條處理：（一）收受請(qǐng)托人提供的干股的；（二）通過賭博方式收受請(qǐng)托人財(cái)物的；（三）以其他形式收受、變相收受請(qǐng)托人財(cái)物的。第五十條挪用企業(yè)資金歸個(gè)人使用，時(shí)間超過三個(gè)月未還或進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理或賜予警告直至開除。挪用企業(yè)資金進(jìn)行非法活動(dòng)的，加重處理。第八章違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為第五十一條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)或經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國(guó)有資產(chǎn)相關(guān)法律手續(xù)，以個(gè)人或其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(guó)（境）外注冊(cè)公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購置不動(dòng)產(chǎn)或進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。第五十二條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，以弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)等方式獵取個(gè)人權(quán)益，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。第五十三條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定確定本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員收入分配、薪酬或單獨(dú)購買商業(yè)保險(xiǎn)，或者確定重大捐款、贊助等事項(xiàng)，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。第五十四條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職位上的便利，非法占有非本人經(jīng)管的企業(yè)財(cái)物和個(gè)人財(cái)物，或在購買物品時(shí)以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個(gè)人財(cái)物，或無償、象征性地支付酬勞接受服務(wù)、使用勞務(wù)的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。將本人或親屬應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由本企業(yè)、下級(jí)企業(yè)或其他與行使職權(quán)關(guān)于系的單位支付、報(bào)銷的，按本條規(guī)定處理。第五十五條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，在集團(tuán)公司內(nèi)、外部兼職并領(lǐng)取酬勞的，或經(jīng)過批準(zhǔn)兼職，但擅自收受兼職酬勞歸個(gè)人所有的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。其他人員，未經(jīng)批準(zhǔn)從事違反國(guó)家政策法規(guī)或者與企業(yè)權(quán)益相沖突兼職活動(dòng)的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理或賜予警告直至開除。第五十六條企業(yè)管理人員，利用職位上的便利，占用公物歸私人使用，時(shí)間超過六個(gè)月的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員占用公物不退還的，依照本條規(guī)定從重處理。第五十七條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的饋贈(zèng)禮品，不登記交公的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。第五十八條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，收受管理和服務(wù)對(duì)象、主管范圍內(nèi)的單位和個(gè)人、其他與行使職權(quán)關(guān)于系的單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。第五十九條企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員，揮霍鋪張企業(yè)資財(cái)，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除：（一）超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職位消費(fèi)的；（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職位消費(fèi)的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職位消費(fèi)的；（四）不依照規(guī)定公開職位消費(fèi)狀況的；（五）用公款旅游或變相旅游的；（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、公務(wù)包機(jī)、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等；（七）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職位消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)狀況說明的；（八）其他揮霍鋪張企業(yè)資財(cái)?shù)男袨?。第六十條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，利用職位上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機(jī)斂財(cái)?shù)?，視情?jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國(guó)家、集體和職工或員工權(quán)益行為的，依照本條規(guī)定處理。第六十一條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反廉潔從業(yè)關(guān)于規(guī)定，利用職權(quán)，為親友或關(guān)系密切的個(gè)人謀利，損害企業(yè)權(quán)益，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除：（—）將工程、采購項(xiàng)目、盈利業(yè)務(wù)或下級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以分包、轉(zhuǎn)包、承包、委托、租賃、轉(zhuǎn)賣等方式給其經(jīng)營(yíng)或與其合作聯(lián)營(yíng)的；（二）將企業(yè)資產(chǎn)擅自委托、租賃、承包給其經(jīng)營(yíng)，或?qū)⑵髽I(yè)場(chǎng)地、設(shè)備、備品以及其他生產(chǎn)資料文件資料無償提供應(yīng)其經(jīng)商辦企業(yè)使用的；（三）為其經(jīng)商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質(zhì)押、擔(dān)保的；（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產(chǎn)成品，或提供加工產(chǎn)品、備品，或批購其推銷的原材料及產(chǎn)品的；（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參加的工程施工的；（六）在處理物資設(shè)備、發(fā)行股票和企業(yè)內(nèi)部債券等業(yè)務(wù)中，向其提供便利與優(yōu)惠條件的；（七）為其提供商標(biāo)、品牌、專利、非公開信息、客戶市場(chǎng)等方面便利的；（八）其他分割企業(yè)權(quán)益行為的。第六十二條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或以他人名義登記注冊(cè)企業(yè)，實(shí)為本人經(jīng)營(yíng)的，或在與本企業(yè)同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員所在企業(yè)關(guān)于聯(lián)交易、有依托關(guān)系的企業(yè)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員予以訓(xùn)誡并責(zé)令糾正；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員個(gè)人獵取不正當(dāng)權(quán)益，或拒不糾正的，賜予警告直至開除。第六十三條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔(dān)任由外方委派、聘任的高級(jí)職位的，該領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，賜予警告直至撤職處分。第六十四條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用職權(quán)為親屬出國(guó)、晉升職位、評(píng)定職稱等方面謀取權(quán)益的，視情節(jié)輕重，實(shí)行組織處理措施或賜予警告直至開除。第六十五條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，利用企業(yè)商業(yè)隱秘、知識(shí)所有權(quán)、業(yè)務(wù)渠道，為本人或他人從事牟利活動(dòng)，或者從事有償中介活動(dòng)，或者擅自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)商等發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的，賜予警告處分并責(zé)令糾正；數(shù)額較大或者拒不糾正的，賜予記過直至開除。第九章失職、瀆職行為第六十六條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)峻不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，在簽訂、履行協(xié)議或工程過程中造成失誤，或者購進(jìn)假冒偽劣商品，或者公司財(cái)物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損毀、變質(zhì)等，造成直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者、責(zé)任者，實(shí)行組織處理措施或賜予警告至開除處分。第六十七條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人