教師職稱(chēng)評(píng)聘及晉崗制度

教師職稱(chēng)評(píng)聘及晉崗制度（討論稿）為了營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、積極向上、和諧的校園文化氛圍，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行及學(xué)校向前發(fā)展，結(jié)合學(xué)校實(shí)際特制定陽(yáng)長(zhǎng)中學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)聘制度：一、評(píng)聘對(duì)象：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，能貫徹黨和國(guó)家的教育方針，具有良好的思想政治素質(zhì)和師道，愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，為人師表，教書(shū)育人，并具備相應(yīng)的教師資格及專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力，在我校教育教學(xué)崗位的在職在崗教師。二、推薦參評(píng)要求：、服從學(xué)校工作安排，能不折不扣、保質(zhì)保量完成學(xué)校各處室安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。師訓(xùn)工作考核分被扣分、師德考核分被扣分及對(duì)不服從學(xué)校工作安排的教師，三年之內(nèi)學(xué)校不予推薦、報(bào)送參評(píng)各級(jí)職稱(chēng)。2、凡申請(qǐng)參評(píng)職稱(chēng)的教師（行政人員除外）必須在任現(xiàn)職內(nèi)擔(dān)任相應(yīng)年限的班主任。（申請(qǐng)參評(píng)中學(xué)高級(jí)教師的必須在任中學(xué)一級(jí)教師期間擔(dān)任4年以上班主任、申請(qǐng)參評(píng)中學(xué)一級(jí)教師的必須在任中學(xué)二級(jí)教師期間擔(dān)任3年以上班主任、申請(qǐng)參評(píng)中學(xué)二級(jí)教師的必須在任中學(xué)三級(jí)教師期間擔(dān)任2年以上班主任、初評(píng)中學(xué)二、三級(jí)教師的應(yīng)積極申請(qǐng)擔(dān)任班主任，年限不作具體要求。）凡擔(dān)任班主任年限不夠和不服從學(xué)校安排擔(dān)任班主任工作的教師，學(xué)校不予推薦、報(bào)送參評(píng)各級(jí)職稱(chēng)。3、受到各級(jí)教育、行政部門(mén)處分的教師，在處分未撤銷(xiāo)之前學(xué)校不予推薦、報(bào)送參評(píng)各級(jí)職稱(chēng)。4、凡達(dá)到以上要求的教師，在學(xué)校中,按文件規(guī)定的編制數(shù)，中級(jí)職稱(chēng)、高級(jí)職稱(chēng)崗位有空額時(shí)均可向?qū)W校提出申請(qǐng)推薦參評(píng)，學(xué)校再根據(jù)教師任現(xiàn)職以來(lái)的年度綜合考核分按照相應(yīng)的空額數(shù)推薦、報(bào)送。考核分按近四年考核分（不足四年的按實(shí)有的年數(shù)計(jì)算至少三年）的平均分計(jì)算。初級(jí)職稱(chēng)不受名額限制，凡達(dá)到以上要求的教師，均可向?qū)W校提出申請(qǐng)推薦參評(píng)。5、聘任當(dāng)年有安全事故責(zé)任的，未完成控輟保學(xué)任務(wù)或未完成“ 9+3”中職招生任務(wù)的，師德考核分被扣分及對(duì)不服從學(xué)校工作安排，工作量不滿的教師，留守兒童工作未完成的教師，一票否決。三、職稱(chēng)聘任辦法：1、在上級(jí)有關(guān)部門(mén)未對(duì)職稱(chēng)聘任有新的規(guī)定前，學(xué)校在每年 9月份根據(jù)教師的進(jìn)出結(jié)合學(xué)校的編制，凡有空崗的，學(xué)校根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)聘任要求確定人數(shù)，學(xué)校在根據(jù)取得相應(yīng)資格的教師近四年的年度考核分（春、秋兩學(xué)期的均分）的平均分計(jì)算高低從高聘任，不足四年的按實(shí)有的年數(shù)計(jì)算至少三年。2、所有教師必須在我校工作三年以上方可聘任我校中、高級(jí)職稱(chēng)崗位。3、在進(jìn)行職稱(chēng)聘任時(shí)，同等條件下工齡長(zhǎng)的教師（以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算）優(yōu)先,同等條件下上高中的教師優(yōu)先。四、晉崗聘任辦法與職稱(chēng)聘任辦法相同。計(jì)生工作制度及考核辦法 （討論稿）按照相關(guān)文件精神及縣計(jì)生局、教育局、教管中心、陽(yáng)長(zhǎng)鎮(zhèn)計(jì)生委的相關(guān)要求，為了進(jìn)一步保障我校教師工資按時(shí)發(fā)放，服務(wù)教學(xué)工作特?cái)M定本考核制度：1、凡新分配到我校或調(diào)入我校工作的老師，到我校報(bào)到十天內(nèi)必須到陽(yáng)長(zhǎng)鎮(zhèn)計(jì)生委填寫(xiě)計(jì)生檔案。否則，今后計(jì)生委不出具辦理《結(jié)婚證》、《準(zhǔn)生證》、《獨(dú)生子女證》以及考試等其它情況需要的相關(guān)計(jì)生證明，學(xué)校概不負(fù)責(zé)、不證明。2、凡我校教職工新結(jié)婚、生育、離異、喪偶的，一月內(nèi)持相關(guān)手術(shù)到計(jì)生委填報(bào)或修改計(jì)生檔案。若未辦理相關(guān)手續(xù)而違反了計(jì)劃生育政策的，責(zé)任自負(fù)。3、計(jì)生委的相關(guān)通知，學(xué)校只傳達(dá)，解釋權(quán)歸計(jì)生委，涉及的教師請(qǐng)自行與計(jì)生委接洽。4、各級(jí)計(jì)生部門(mén)安排到我校要求上報(bào)的各種數(shù)據(jù)及表冊(cè)，若涉及到教師的，教師必須在規(guī)定的時(shí)間按時(shí)上報(bào)。

若因教師不按時(shí)上報(bào)的，

學(xué)校將扣責(zé)任教師計(jì)生工作考核分

20分。5、我校教職工婦檢對(duì)象必須在婦檢月（二、五、八、十一）的

20號(hào)之前到計(jì)生服務(wù)站完成婦檢并做好登記， 若學(xué)校第一次到計(jì)生服務(wù)站開(kāi)具婦檢證明時(shí)仍未去婦檢的教職工及家屬，學(xué)校將扣責(zé)任教師計(jì)生工作考核分 20分并扣款 100元。以后每隔三天去出具一次婦檢證明，每次去時(shí)仍未去婦檢的教職工婦檢對(duì)象，學(xué)校將再累計(jì)扣責(zé)任教師計(jì)生工作考核分20分并扣款

100元（計(jì)生工作考核分直到扣完為止，扣款金額不限）

。超過(guò)當(dāng)月

25日，學(xué)校不再辦理計(jì)生證明，

由當(dāng)事人進(jìn)行辦理，

因此而被停發(fā)的人員的工資，

從當(dāng)事人工資中扣除。、五月、八月的計(jì)生考核在春季學(xué)期考核，十一月、二月的計(jì)生考核在秋季學(xué)期考核。陽(yáng)長(zhǎng)中學(xué)考勤制度 （討論稿）一、全校教師必須正常上班：1、行管后勤人員實(shí)行坐班， 各辦公室必須于上午 7:50 前和下午 1：50前打開(kāi)相應(yīng)辦公室門(mén)，所有行管后勤人員必須在上課前簽到，放學(xué)時(shí)簽離。2、非行管后勤人員實(shí)行彈性坐班，課余時(shí)間在教研室坐班，由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，有事必須向教研組長(zhǎng)請(qǐng)假，由教研組長(zhǎng)做好記錄以作為各處室考核的依據(jù)，上班期間學(xué)校有事在教研組辦公室和教室找不到本人、打其電話是關(guān)機(jī)的視為缺曠。二、教師有事或生病必須先安排好自己的工作，再持假條經(jīng)教導(dǎo)處（任課教師）審核后的假條經(jīng)校長(zhǎng)（校長(zhǎng)不在家由值周副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)）審批后方可準(zhǔn)假。請(qǐng)假教師再將校長(zhǎng)或值周副校長(zhǎng)審批后的假條交查勤人員考勤，每周五放學(xué)查勤人員將本周的考勤記錄和假條交辦公室存檔、考核。三、謝絕電話、值周副校長(zhǎng)）請(qǐng)假，

口信及捎帶假條請(qǐng)假，若因情況特殊可先安排好工作后電話報(bào)校長(zhǎng)回來(lái)后補(bǔ)假條（工作不落實(shí)、 調(diào)課不科學(xué)而出現(xiàn)守課混課的一律記缺。

（或

）四、各種假的時(shí)限及審批：1、公假：不用假條，根據(jù)上級(jí)通知要求由校長(zhǎng)（校長(zhǎng)不在家由值周副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)）審批；到辦公室填寫(xiě)出差記錄即可。

統(tǒng)計(jì)滿勤時(shí)，

公假一律以辦公室的出差記錄為準(zhǔn)，

但本人工作自己安排好（課程）由教務(wù)處安排學(xué)校負(fù)代課費(fèi)。2、婚假;達(dá)到國(guó)家法定婚齡結(jié)婚并辦理相關(guān)結(jié)婚手續(xù)的，

準(zhǔn)假一周但必須連續(xù)

（結(jié)婚時(shí)間在法定假日的，學(xué)校不再補(bǔ)假 ），不扣工資不計(jì)滿勤。3、喪假;直系親屬（父母、岳父母、配偶和子女）病故傷亡，準(zhǔn)假七天，不扣工資不計(jì)滿勤， 學(xué)校無(wú)條件安排其他教師代班代課， 但必須履行請(qǐng)假手續(xù)， 對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)的按缺曠計(jì)。4、產(chǎn)假：符合法定生育的產(chǎn)假，準(zhǔn)產(chǎn)假一個(gè)學(xué)期（不含寒、暑假且必須連續(xù)）

，準(zhǔn)護(hù)理假七天（自己安排工作）

，不扣工資不計(jì)滿勤。5、病假：教職工生病、意外傷害事故，確實(shí)不能上課的，一周之內(nèi)可以向?qū)W校請(qǐng)假，教職工請(qǐng)病假必須按學(xué)校要求安排好自己工作， 學(xué)校不扣工資不計(jì)滿勤； 一周以上向教育局請(qǐng)假審批（意外傷害事故致殘而住院期間不用持假條請(qǐng)假、且學(xué)校不扣工資不計(jì)滿勤） 。請(qǐng)長(zhǎng)病假的除教育局批假外， 還需附醫(yī)院的住院證明、 醫(yī)療發(fā)票和用藥清單， 否則停發(fā)其所有工資；對(duì)手續(xù)不清的長(zhǎng)病假，除停發(fā)其所有工資外，將上報(bào)教管中心和教育局處理。6、事假：教職工確有事情必須請(qǐng)假的，學(xué)校批假期限為 3天，超過(guò) 3天必須經(jīng)教育局批假，（教師請(qǐng)事假必須持教務(wù)處同意執(zhí)行的調(diào)課單和假條請(qǐng)假） ，未安排好自己工作的事假以缺論處，教師請(qǐng)事假不計(jì)滿勤。特事假指直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）生病住院或病危以及子女的婚嫁。五、婚、喪、產(chǎn)假，落在假期的不再給假，特殊情況臨時(shí)規(guī)定。六、關(guān)于升旗、集會(huì)，請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)簽字同意方可計(jì)假，否則均按一節(jié)缺曠計(jì)。七、全校教師的考勤由辦公室負(fù)責(zé)。查勤的兩位教務(wù)員實(shí)行辦公室和教務(wù)處雙向管理，考勤工作歸辦公室管理，安排教師上課等其它相關(guān)工作歸教務(wù)處管理。八、考核辦法：1、行管后勤人員簽到、簽離不簽一次扣總工成績(jī)考核分

0.01分。2、遲到一次（

5分鐘以?xún)?nèi)）扣期末最后考核分

0.2分扣工資

5元，（

5-10

分鐘以?xún)?nèi)）扣期末最后考核分

0.4分扣工資

10元，（

10-30

分鐘以?xún)?nèi)） 扣期末最后考核分

0.5分扣工資

20元,

（

30

分鐘以上）按缺曠計(jì)扣期末最后考核分

1分扣工資

100元,

早退一次時(shí)間扣分、扣工資與遲到相同（教師中途離堂及行管后勤人員不假外出按早退計(jì)）3、缺曠一節(jié)扣工資 100元，扣期末最后考核分 1分，教師一月缺曠達(dá)一半時(shí)間以上或一學(xué)年累計(jì)曠工一個(gè)月以上者，不享受績(jī)效工資，并報(bào)教育局處理。4、集會(huì)、升旗按一節(jié)課進(jìn)行考核 .陽(yáng)長(zhǎng)中學(xué)考核制度 （討論稿）一、 所有的考核細(xì)則經(jīng)過(guò)全校教師討論通過(guò)，考核過(guò)程接受全校教師監(jiān)督。二、根據(jù)工作的分工和涉及板塊由副校長(zhǎng)牽頭分別由各處室進(jìn)行考核， 考核時(shí)實(shí)行百分制，除教學(xué)效果外，各塊常規(guī)工作以班級(jí)為單位考核。三、關(guān)于保學(xué)控輟、 “9+3”中職招生：全校教師參與包班，學(xué)年初學(xué)校核定各班學(xué)生后交給各班主任

（包班組組長(zhǎng)，

其計(jì)算教學(xué)效果以此人數(shù)為準(zhǔn)基數(shù)。

），全校教師分到各班參與包班一年。四、關(guān)于教師聘無(wú)可比性科目的教學(xué)考核： 聘無(wú)可比性科目的教師， 教學(xué)效果分為滿分。五、個(gè)人各塊工作占分比例：教學(xué)工作 50﹪；保學(xué)控輟、 “9+3”中職招生”工作占 10﹪；師德師風(fēng)占 4﹪；德育 15﹪（掛包班教師） ，安全工作 4﹪（掛包班教師） 。圖書(shū)、微機(jī)信息技術(shù)、實(shí)驗(yàn)室電教方面由電教處考核，占 5﹪；師訓(xùn)工作占 2﹪，后勤財(cái)物管理 3﹪，計(jì)生2﹪，營(yíng)養(yǎng)餐工作占 5﹪。具體考核細(xì)則及考核由各處室負(fù)責(zé)。六、綜合考核分即教師最終考核分由個(gè)人各塊工作總分和考勤分組成。 終合考核分由各處室把處室考核分交辦公室匯總得出個(gè)人各塊工作總分， 辦公室把個(gè)人各塊工作總分加上考勤分再加上各種加分后即得綜合考核分。七、評(píng)優(yōu)選好及聘任以綜合考核分在前的優(yōu)先；說(shuō)明：一、行政人員由校長(zhǎng)考核，考核方案：與教師同等的考核占50分，工作目標(biāo)考核占50分。二、各處室人員由處室負(fù)責(zé)人考核，考核方案：1、兼課人員，與教師同等的考核占50分，處室工作目標(biāo)考核占50分；2、非兼課人員工作目標(biāo)考核占100分。陽(yáng)長(zhǎng)中學(xué)績(jī)效工資考核實(shí)施方案（討論稿）為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要， 充分發(fā)揮工資收入的激勵(lì)機(jī)制， 進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，根據(jù)《納雍縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施辦法》（納教字【2009】號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我?？?jī)效工資考核實(shí)施方案。一、基本原則1、堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的績(jī)效分配原則。向骨干教師、班主任、校長(zhǎng)和做出貢獻(xiàn)的人員傾斜。2、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則。對(duì)不同崗位人員按不同時(shí)段進(jìn)行考核。3、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。實(shí)事求是、科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行、公開(kāi)透明。4、實(shí)行分層管理、分層考核原則。校長(zhǎng)考核副校長(zhǎng)，副校長(zhǎng)考核行政人員，行政人員考核處室工作人員，各處室考核班主任、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)，班主任考核任課教師，教研組長(zhǎng)考核教研組教師，年級(jí)組長(zhǎng)考核年級(jí)教師，各管口領(lǐng)導(dǎo)考核各管口人員，除考勤、作、師訓(xùn)工作和教學(xué)效果（含早自習(xí)）以外的一切常規(guī)工作以班級(jí)為單位考核。

師德師風(fēng)工5、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，按比例分配原則。

70%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資按相關(guān)規(guī)定按時(shí)完成工作直接劃入教師個(gè)人工資賬戶，30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神扣除相應(yīng)的津貼外按學(xué)?？己艘淮涡灾苯影l(fā)放給教師個(gè)人。二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立由校長(zhǎng)、 副校長(zhǎng)、中層領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)、 教師代表組成的 “績(jī)效工資工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組” ，全面負(fù)責(zé)工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施及考核、監(jiān)督。組長(zhǎng)：胡豐明 副組長(zhǎng)： 盧鳳然 李燦紅 陳進(jìn)成員：謝軍 胡練志 康旭 豐青、王江榮 韋雙紅 張有瑟 趙英富 楊思江羅俊虎 李興 李隆訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室具體負(fù)責(zé)辦公，主任：李燦紅 成員：張有瑟 趙英富三、考核時(shí)間及對(duì)象考核時(shí)間： 2014年9月起考核對(duì)象：陽(yáng)中績(jī)效工資在冊(cè)人員。四、各崗位津貼設(shè)置(一)、校長(zhǎng)津貼 由教育局根據(jù)工作目標(biāo)完成情況考核發(fā)放。(二)、副校長(zhǎng)、工會(huì)主席津貼 月津貼 200元。履行職責(zé)，完成工作目標(biāo)，優(yōu) 95-100分200元，良90-94分150元，中85-89分100元，差0-84分0元。由校長(zhǎng)考核。（三）、中層領(lǐng)導(dǎo)津貼 月津貼 150元。履行職責(zé)，完成工作目標(biāo)，優(yōu) 95-100分150元，良90-94分100元，中85-89分50元，差0-84分0元。由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核。（四）、班主任津貼

月津貼平均

120元。履行職責(zé)，完成工作目標(biāo)，按個(gè)人班級(jí)工作總分所占比例發(fā)放。由德育處考核。（五）、骨干教師津貼（教研組長(zhǎng)）

月津貼平均

120元。履行職責(zé)，完成工作目標(biāo)，優(yōu)

95-100

分

150

元，良

90-94

分

100

元，中

85-89

分

50

元，差

0-84

分

0

元。教研組長(zhǎng)由教務(wù)處考核。五、幾類(lèi)人員的績(jī)效工資管理規(guī)定

（按納教字【

2009】

125

號(hào)文件精神）1、凡教職工單位變動(dòng)，從批準(zhǔn)使用新單位編制的下月起由新單位按績(jī)效工資管理考核的具體實(shí)施方案執(zhí)行績(jī)效工資。2、凡達(dá)到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起，不再列入執(zhí)行績(jī)效工資管理，提前退休、辭退、終止或解除聘約合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績(jī)效工資管理。3、凡新招錄（聘）用教職工從批準(zhǔn)使用單位編制的當(dāng)月起享受績(jī)效工資。4、凡校際交流、支教的教師，績(jī)效工資由原學(xué)校管理。績(jī)效考核工作由交流、支教的學(xué)校負(fù)責(zé)。5、凡在學(xué)校沒(méi)有承擔(dān)學(xué)校任何工作的教職工不能享受績(jī)效工資。6、凡被非教育系統(tǒng)借用的人員， 只享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資， 不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。7、在職人員在法定休假期內(nèi)、工傷治療期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)?？?jī)效工資分配辦法執(zhí)行。、在職人員連續(xù)病假兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%發(fā)放，連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)?？?jī)效工資分配辦法執(zhí)行。9、在職人員連續(xù)事假一個(gè)月以?xún)?nèi)的， 基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放， 連續(xù)事假超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50%發(fā)放，連續(xù)事假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)校績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。、在職人員連續(xù)曠工半月，或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工一個(gè)月以上的，不能享受績(jī)效工資。11、學(xué)校推薦， 教育局批準(zhǔn)的正在脫產(chǎn)進(jìn)修人員， 享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。自動(dòng)脫產(chǎn)進(jìn)修人員，不享受績(jī)效工資。、受勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發(fā)績(jī)效工資、

離退休人員停發(fā)離退休生活補(bǔ)貼。

正在接受立案或停職審查的人員，

停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，

基礎(chǔ)性績(jī)效工資按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，

待審查結(jié)束作出結(jié)論后，

再按有關(guān)規(guī)定辦理。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法。1、學(xué)?？偑?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 =各類(lèi)津貼+其余獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資2、其余獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 =在冊(cè)在崗全體人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總和 +被非教育系統(tǒng)借用人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資3、在冊(cè)在崗全體人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 =（全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資—全校津貼＋不足工作量扣款）÷全校工作考核總分×個(gè)人考核分4、在冊(cè)不在崗人員，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，所屬獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資作為全?？偑?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資收入。5、被非教育系統(tǒng)借用人員，享受最低獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（政府要求） 。6、患精神病、癌癥病、麻風(fēng)病人員，享受平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。7、法定休假、工傷治療人員，享受平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。8、學(xué)校批準(zhǔn)的公假人員，享受平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效