企業(yè)管理資料范本-彈性工作制考勤制度

考勤規(guī)章制度討論稿休假及請(qǐng)假第一條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng):一、請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人審查后，報(bào)主管副總裁審批。二、請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。三、經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。第二條法定節(jié)假日休假根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排企業(yè)員工休假:一、元旦，放假一天（1月1日）；二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；三、三、三、四、五、六、七、清明節(jié),勞動(dòng)節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),國(guó)慶節(jié),放假一天放假一天放假一天放假一天放假三天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（5三、四、五、六、七、清明節(jié),勞動(dòng)節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),國(guó)慶節(jié),放假一天放假一天放假一天放假一天放假三天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（5月1日）；（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（10月1日、2日、30）；第四條法定節(jié)假日休假期間，企業(yè)員工薪酬、福利待遇不受影響。第五條事假企業(yè)員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。第六條病假一、企業(yè)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每月可請(qǐng)帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。二、請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》交予人力資源部，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。第七條婚嫁一、企業(yè)員工本人的婚事，可請(qǐng)婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。企業(yè)員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途規(guī)定時(shí)間。婚假必須提前1天通知部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人和人力資源部。二、婚假期間薪酬福利待遇不變。第八條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假一、女企業(yè)員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人和人力資源部。二、男企業(yè)員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途規(guī)定時(shí)間。三、女企業(yè)員工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。四、產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。第九條喪假一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途規(guī)定時(shí)間。二、喪假期間薪酬福利待遇不變。第三章工作第十條公司實(shí)行八小時(shí)彈性工作制其中上午9：30—11：30下午：14：00—18：00需同時(shí)在崗，其他兩小時(shí)規(guī)定時(shí)間自由安排。上下班需在考勤表本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法。以后如有調(diào)整，以新公布的工作規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。第十一條企業(yè)員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退公司實(shí)行彈性工作制，工作規(guī)定時(shí)間保證每天八小時(shí)，其中六個(gè)小時(shí)需同時(shí)在崗。同時(shí)在崗規(guī)定時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故遲到早退企業(yè)員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職（工）半日論。無(wú)故提前下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法證明。二、曠職（工）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不