數(shù)據(jù)崗位職責(zé)任職要求

PAGEPAGE50數(shù)據(jù)崗位職責(zé)任職要求崗位職責(zé)和任職要求銷售部崗位職責(zé)1、市場調(diào)研--積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測；計劃，完成公司預(yù)定出口目標(biāo)；（如展會、網(wǎng)站寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場占有率；Email，工作量較大也要給出相關(guān)回應(yīng)以體現(xiàn)公司的形象；3、業(yè)務(wù)洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務(wù)支持部，并將訂單具體信息反饋給業(yè)務(wù)執(zhí)行部，負(fù)責(zé)整個訂單的全局跟蹤；4、售后服務(wù)--負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，增進(jìn)客戶關(guān)系，及時解決客部；提高客戶滿意度，增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)；5、催款--負(fù)責(zé)出口應(yīng)收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收67總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.8做好國際貿(mào)易部堅強(qiáng)的后備軍，提高國際貿(mào)易部取得訂單的競爭力。9、聯(lián)系供應(yīng)商、確認(rèn)標(biāo)簽嘜頭，安排發(fā)貨；10、安排報關(guān)、報檢、通關(guān)；1、聯(lián)系貨運(yùn)代理商，安排訂艙儲運(yùn)（空運(yùn)、海運(yùn)，追蹤貨物到港；12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關(guān)。13、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職資格：國家承認(rèn)本科及以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售相關(guān)經(jīng)驗；英語四級及以上，可與外商進(jìn)行熟練對話及日常英文寫作；有親和力；意識；有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；良好的溝通講解水平、扎實(shí)的文案能力和較強(qiáng)的保密意識；通與合作。采購部崗位職責(zé)、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作：2-3與供應(yīng)商建立相互信任關(guān)系；以戰(zhàn)略眼光與供應(yīng)商發(fā)展合作；最大化地爭取較長時間的付款期限。2、建立供應(yīng)商管理機(jī)制：對每個供應(yīng)商所有資料建立詳細(xì)檔案；價格、服務(wù)，信譽(yù)等方面進(jìn)行分析，確定優(yōu)先合作伙伴；多與供應(yīng)商聯(lián)系或定期與供應(yīng)商會面，多了解信息，增加雙方信任；每年定期對供應(yīng)商進(jìn)行驗廠，并填寫供應(yīng)商評價表。簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把控。調(diào)查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機(jī);擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;7）根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計劃和分配存時間和額外收入的發(fā)生,以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo);任職要求：正規(guī)學(xué)院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；具備耐心、細(xì)致的工作風(fēng)格，有較強(qiáng)的溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力。夠承擔(dān)一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。4.OFFICE5.英語四級及以上，可與外商進(jìn)行熟練對話及日常英文寫作。6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)驗者優(yōu)先；鏈,數(shù)據(jù)庫等;7、豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識。綜合部崗位職責(zé)一、總經(jīng)理1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，確保全公司關(guān)注顧客與法律法規(guī)的要求；2、組織制定、批準(zhǔn)并保持公司的質(zhì)及飼料安全方針及相應(yīng)目標(biāo)；3、通過增強(qiáng)全員積極性、質(zhì)量意識和參與程度，促進(jìn)方針及目標(biāo)的貫徹落實(shí)；4、按要求主持管理評審，決定有關(guān)方針和目標(biāo)及改進(jìn)管理體系的措施；5、實(shí)施適宜的過程以滿足顧客及其他相關(guān)方要求并實(shí)現(xiàn)相應(yīng)目標(biāo)；6、確保建立、實(shí)施和保持一個有效的質(zhì)量安全管理體系，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，明確其職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系與溝通方法；7、任命一名管理者代表和HACCP小組組長；8、確保本公司獲得必要的人力、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等資源；9、質(zhì)量安全管理體系規(guī)定的其他職責(zé)和權(quán)限。二、綜合部1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效；2、負(fù)責(zé)質(zhì)量安全目標(biāo)考核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、評定公正；34機(jī)管理中與政府部門和媒體的溝通。5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應(yīng)知應(yīng)會滿足。三、商務(wù)支持部1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進(jìn)口合同等；2、合同的變更、取消；3、做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、傳真并整理合同。四、HACCP小組職責(zé)HACCP制點(diǎn)，明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求；HACCP負(fù)責(zé)產(chǎn)品召回及召回演練；負(fù)責(zé)危機(jī)管理。1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)；2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；3、具有行政制度設(shè)計、實(shí)施管理能力；4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；5、良好的人際溝通能力，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策能力；6、有良好的中文寫作能力和口頭表達(dá)能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團(tuán)隊精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心。六、人力資源部1.2,負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作.3,負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.4,具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).5,具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6,負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).9滿足用人部門的人力資源需求；10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;11，主導(dǎo)公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實(shí)施績效考核工作;12，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；任職要求：121招聘管理經(jīng)驗；21模塊的執(zhí)行；3、良好的文字處理能力，能獨(dú)立完成人事相關(guān)各項文案；4、優(yōu)秀的表達(dá)能力、邏輯思維能力、及溝通能力；5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立解決問題能力。6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識崗位職責(zé)與任職要求20214191文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。崗位職責(zé)與任職要求一、目的度。二、適用范圍作負(fù)責(zé)及任職要求。三、各崗位任職要求1、總經(jīng)理能夠把握市場動態(tài)，對行業(yè)發(fā)展趨勢有洞察力，能很好的引領(lǐng)公司的發(fā)展；在本行業(yè)有以上的工作經(jīng)驗，5熟悉本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及產(chǎn)品相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對產(chǎn)品性能熟知；高中以上學(xué)歷、生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）熟悉國家質(zhì)量政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司有關(guān)規(guī)定；6，322021419文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。3、質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程；了解相關(guān)計量檢測設(shè)備和實(shí)驗設(shè)備，熟悉運(yùn)用檢測設(shè)備和實(shí)驗設(shè)備；63責(zé)；4、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程；術(shù)圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性的經(jīng)驗；有處理在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題的經(jīng)驗；檢查其有效期和合格情況。5、技術(shù)部負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進(jìn)行檢查、驗收、試驗規(guī)程的經(jīng)驗；6，332021419文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。6、辦公室負(fù)責(zé)人HR事務(wù)；637.采購員（握常見大宗材料質(zhì)量可靠的供貨商，及時了解掌握市場變化；計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，及時組織進(jìn)貨保證供應(yīng)；528.技術(shù)工人否正常，檢查原材料、零部件、元器件是否經(jīng)過采購檢驗合格；31四、各類人員崗位職責(zé)1、總經(jīng)理42021419文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。2、生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）的質(zhì)量職責(zé)，對最終產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理負(fù)責(zé)；證產(chǎn)品質(zhì)量；技術(shù)改造、產(chǎn)品升級實(shí)施等，并實(shí)施監(jiān)督檢查；.大質(zhì)量問題，嚴(yán)格貫徹質(zhì)量責(zé)任制；理有權(quán)決定修改和廢除本公司所制定的質(zhì)量方針及政策；3、質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）保養(yǎng)工作；檢驗制度、文明生產(chǎn)等各項規(guī)定；52021419文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。與外購件、外協(xié)件、零部件、元器件定點(diǎn)單位的審查；確性負(fù)責(zé)；質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人有權(quán)對重大質(zhì)量問題的處理保留自已的意見；承擔(dān)因工作不力而發(fā)生錯、漏檢的質(zhì)量責(zé)任。4、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）負(fù)責(zé)貫徹國家有關(guān)部門對產(chǎn)品研制、試制、鑒定、定型等有關(guān)規(guī)定。參試制工作及產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)性的論證；術(shù)圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性；協(xié)助副總經(jīng)理組織產(chǎn)品試驗與鑒定工作，對試驗結(jié)論的正確性負(fù)責(zé)；組織處理在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題,做好生產(chǎn)服務(wù)和用戶服務(wù)工作；62021419文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。用戶至上”思想的教育，認(rèn)真考核本部門職工的工作質(zhì)量；其有效期和合格情況；文件現(xiàn)行有效的實(shí)施；5、技術(shù)部負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)）技術(shù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織編制有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工程；負(fù)責(zé)組織確定所需的監(jiān)視和測量點(diǎn)及相關(guān)工藝參數(shù)；實(shí)施執(zhí)行其工藝操作、檢驗制度、文明生產(chǎn)等工藝檢查；與外購件、外協(xié)件、零部件、元器件的合格供方定點(diǎn)單位的審查；負(fù)責(zé)；對所設(shè)計產(chǎn)品的正確性、合理性、可靠性、經(jīng)濟(jì)性、完整性、安全性負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品在生產(chǎn)和使用過程中發(fā)生的技術(shù)問題，參加質(zhì)量72021419文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。事故的調(diào)查、分析與處理工作；參加對外構(gòu)件、外協(xié)件、零部件、元器件供貨廠家的考察及認(rèn)定工作；6、辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工公司質(zhì)量管理體系文件和技術(shù)檔案的管理工作；管理、日常職能人員的考核。管有關(guān)資料，建立相關(guān)的基礎(chǔ)資料檔案；考核，為公司及時準(zhǔn)確的提供相關(guān)的基礎(chǔ)資料。負(fù)責(zé)公司管理部日常的考勤等相關(guān)事務(wù)。處理好有關(guān)對內(nèi)對外的相關(guān)事務(wù)，維護(hù)利益和樹立公司形象。加強(qiáng)公司辦公設(shè)備的管理及維護(hù)工作，提高管理水平。負(fù)責(zé)公司員工的績效考核、任用及晉升工作。7.采購員負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)物資采購工作。82021419文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。及時編制材料計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，及時組織進(jìn)貨保證供應(yīng)熟知公司所需原材料用途、產(chǎn)地、性能、適用范圍，了解供貨渠道（握常見大宗材料質(zhì)量可靠的供貨商，及時了解掌握市場變化，做到心中有數(shù)。采購物資時不盲目草率進(jìn)貨，要貨比三家，以最低廉的價格購取最優(yōu)的驗報告”，杜絕假冒偽劣、質(zhì)次價高的現(xiàn)象發(fā)生。8.技術(shù)工人認(rèn)真熟悉圖紙、工藝規(guī)程和有關(guān)資料，檢查工裝、設(shè)備、儀器、儀表是作；生產(chǎn)中嚴(yán)格按照圖紙、工藝規(guī)程操作，確保加工、裝配質(zhì)量符合技術(shù)要求；認(rèn)真填寫各項原始記錄，做到字跡清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、對簽字負(fù)責(zé)；92021419理貨員崗位職責(zé)：1、執(zhí)行收貨、發(fā)貨流程；2、執(zhí)行倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程，提高效率，降低成本；3、科學(xué)管理貨品庫位，提出改進(jìn)方案，保證倉庫最大化的使用率；4、高效完成上級安排的工作與任務(wù)。任職要求：1、18-30歲，男士優(yōu)先；2、需要吃苦耐勞的精神，個性沉穩(wěn)，負(fù)有責(zé)任心和團(tuán)隊精神；3、具有獨(dú)立工作的能力，細(xì)心謹(jǐn)慎；客服崗位職責(zé)：1、通過淘寶旺旺為顧客解答問題、回復(fù)咨詢，引導(dǎo)顧客促成銷售；2、訂單確認(rèn)處理、跟蹤以及客戶在訂單過程中的疑問解答；3、客戶投訴處理、客戶回訪、退換貨處理、客戶滿意度調(diào)查等，做好售后服務(wù)工作；任職要求：1、女，18-302、有責(zé)任心，有獨(dú)立處理問題的能力；3、熟練操作電腦和使用互聯(lián)網(wǎng)，打字速度60字/分鐘以上；4、有一定的銷售、聊天技巧，有半年以上的客服經(jīng)驗優(yōu)先考慮，無經(jīng)驗者需有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；5、良好的語言表達(dá)能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，思維敏捷，可以和顧客在線上和電話中良好溝通。美工崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)商品拍攝，圖片處理，網(wǎng)站圖片資源的維護(hù)和完善；2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站前臺美工設(shè)計，各類專題及促銷頁面的設(shè)置和制作；3以及設(shè)計定期的推廣活動；任職要求：1、18-30歲，男女不限；2、有豐富的網(wǎng)店美工經(jīng)驗優(yōu)先考慮，掌握一系列常用美工軟件；3、熟練應(yīng)用PS，會Dreamweaver，flash等軟件；4、美工能力強(qiáng)，具有良好的審美能力和網(wǎng)頁整體布局能力，準(zhǔn)確把握網(wǎng)站整體風(fēng)格設(shè)計；5、有扎實(shí)的美術(shù)功底與色彩感，善于創(chuàng)意，擁有良好的設(shè)計感覺和大膽的設(shè)計思想，有獨(dú)立設(shè)計，制作能力強(qiáng)。發(fā)貨員2、盡快熟悉產(chǎn)品，尺寸、款式，有良好的學(xué)習(xí)精神，用心工作。3、將快遞單與發(fā)貨單信息進(jìn)行核對，包括快遞公司、地址、姓名、電話、買家留言、產(chǎn)品貨號、顏色、尺碼等信息核對，以上信息確認(rèn)無誤后考試打包。4、有良好的溝通能力，工作上嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排。任職要求：1、18-302、會簡單電腦操作。3崗位職責(zé)及任職要求一、總部綜合辦公室副主任（一）崗位職責(zé)劃，組織公司層面重大會議。負(fù)責(zé)建立完善會議管理體系。查項目公司的檔案管理工作。護(hù)。負(fù)責(zé)門戶網(wǎng)站的建設(shè)和日常運(yùn)維。負(fù)責(zé)區(qū)域網(wǎng)的建設(shè)與維護(hù)。負(fù)責(zé)建立完善信訪管理體系與預(yù)案，建立健全相關(guān)制度并執(zhí)行。負(fù)責(zé)組織保密管理培訓(xùn)，監(jiān)督落實(shí)保密工作情況。1/31（二）任職要求12.82（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。二、財務(wù)資金部副總經(jīng)理（資金）（一）崗位職責(zé)：職責(zé)概述：制定公司資金管理制度、辦法，編制公司資金管理類預(yù)算并負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理制訂資金管理工作制度、辦法及工作規(guī)劃。負(fù)責(zé)公司資金管理工作，確保資金類有關(guān)考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)2/31（二）任職要求：82（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。3/31三、總部市場經(jīng)營部副總經(jīng)理（一）崗位職責(zé)職責(zé)概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔(dān)陜西省內(nèi)（外）項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護(hù)、跟蹤重點(diǎn)項目的順利投標(biāo)與落地。資料。運(yùn)營單位具體實(shí)施。招投標(biāo)文件的評審和組織召開投標(biāo)相關(guān)會議。（二）任職要求：初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上。8型投資、建筑企業(yè)市場營銷相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)4/31內(nèi)容及以上職務(wù)2年及以上。（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。6.四、總部投資業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理（運(yùn)營）（一）崗位職責(zé)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司運(yùn)營體系的建立，負(fù)責(zé)招商、運(yùn)營管理。根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)建立健全公司的運(yùn)營管理體系。3.運(yùn)營相關(guān)考核辦法，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公司運(yùn)營項目招商、運(yùn)營管理工作。7.展開發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶并洽談對接。89.理的實(shí)施；負(fù)責(zé)用戶策劃促銷活動審核。10.負(fù)責(zé)重大違約、違規(guī)用戶的管理、洽談及后繼處理工作。（二）任職要求：5/31初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)。82（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。6.五、總部合約法務(wù)部副總經(jīng)理（一）崗位職責(zé)職責(zé)概述：主要負(fù)責(zé)合約商務(wù)管理制度建立、執(zhí)行，合同談判、簽訂，合同檔案管理，合約用印、備案管理，合約履行支付審批管理。會簽、審批、簽署、交底、臺賬和合同管理工作，建立合同管理總臺賬。為合約法律資料查詢提供服務(wù)。負(fù)責(zé)對公司各類合同的用6/31印、備案歸口管理。經(jīng)濟(jì)角度對各類變更、索賠提出分析及建議。（二）任職要求：初始學(xué)歷為碩士研究生及以上，“985”專業(yè)。8年及以上。（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價工程師）六、總部項目管理部副總經(jīng)理（一）崗位職責(zé)經(jīng)理開展項目管理部日常工作。落實(shí)維護(hù)區(qū)域安全管理及技術(shù)交流平臺及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。7/31落實(shí)檢查。5.定部門預(yù)算，控制費(fèi)用支出。（二）任職要求：初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程類相關(guān)專業(yè)。82（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）七、總部監(jiān)察審計部副總經(jīng)理（一）崗位職責(zé)職責(zé)概述：內(nèi)部審計、內(nèi)部控制監(jiān)督與評價。1.負(fù)責(zé)組織建立和完善公司內(nèi)部審計體系。組織制定公司內(nèi)部審計制度及內(nèi)部審計中長期發(fā)展規(guī)劃。8/314.任追究管理體系。56.總結(jié)、約談、通報等機(jī)制。負(fù)責(zé)對公司及各子企業(yè)內(nèi)部控制進(jìn)行監(jiān)督和評價。負(fù)責(zé)定期組織內(nèi)控測試，并提出內(nèi)控測試報告。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（二）任職要求：12.2（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。6.八、總部人力資源部副總經(jīng)理（一）崗位職責(zé)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)承擔(dān)培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、內(nèi)部師資、基礎(chǔ)管理等職責(zé)，確保公司人力資源發(fā)展計劃的順利實(shí)施。組織開展員工評價工作，建立人力資源評價體系。參與建立公9/31司績效考核體系；開展領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核工作。合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定下一年度培訓(xùn)工作計劃。根據(jù)年度培訓(xùn)工作計劃開展培訓(xùn)，并做好全年培訓(xùn)工作過程中控制工作，重點(diǎn)控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。完成年度培訓(xùn)工作年報、總結(jié)。時將培訓(xùn)資料歸檔。訓(xùn)資料，及時整理歸檔。培訓(xùn)師資力量開發(fā)。組織公司內(nèi)訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)工作；的日常運(yùn)營維護(hù)，及時添加課程，提高員工參與度。（二）任職要求：初始學(xué)歷為碩士研究生及以上，“985”關(guān)專業(yè)。82（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，10/31廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。九、總部企業(yè)策劃部副總經(jīng)理（一）崗位職責(zé)項政策，研究投融資政策；參與公司各項規(guī)劃的研究和制定；公司資產(chǎn)管理體系的建立和維護(hù)；子企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)制定及運(yùn)營考核；組織簽訂子企業(yè)《年度目標(biāo)責(zé)任狀》等。映部門內(nèi)部情況。參加公司各項規(guī)劃方案的制定，落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略。起草商務(wù)11/31企劃案。簽訂和維護(hù)戰(zhàn)略合作協(xié)議。（二）任職要求：初始學(xué)歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先。82（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。十、總部科技部副總經(jīng)理（一）崗位職責(zé)發(fā)管理、科技成果應(yīng)用及推廣、技術(shù)管理及技術(shù)服務(wù)。制定公司的科技發(fā)展規(guī)劃和綱要，并組織實(shí)施。理體系。研發(fā)項目的立項管理、過程管理以及研發(fā)項目的評審與驗收等。12/31正、客觀的評價。（二）任職要求：初始學(xué)歷為“985”經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)。82（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。6.十一、甘肅事業(yè)部副總經(jīng)理（營銷）（一）崗位職責(zé)13/31期對接、大客戶的開發(fā)與維護(hù)、跟蹤重點(diǎn)項目的順利投標(biāo)與落地?？椷\(yùn)營單位具體實(shí)施。招投標(biāo)文件的評審和組織召開投標(biāo)相關(guān)會議。（二）任職要求：初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上。82企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2021）為準(zhǔn)。14/3140（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。6.十二、青海（寧夏）事業(yè)部副總經(jīng)理（營銷）（一）崗位職責(zé)與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護(hù)、跟蹤重點(diǎn)項目的順利投標(biāo)與落地。見匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進(jìn)戰(zhàn)略客戶信息庫的建設(shè)、共享與維護(hù)。目進(jìn)行單項公關(guān)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關(guān)系資源。負(fù)責(zé)掌15/31握所涉足市場的競標(biāo)規(guī)則、決標(biāo)辦法，并提出應(yīng)對措施與意見。負(fù)責(zé)青海、寧夏重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運(yùn)營單位具體實(shí)施。招投標(biāo)文件的評審和組織召開投標(biāo)相關(guān)會議。（二）任職要求：初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上。82以上。（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。6.十三、地產(chǎn)事業(yè)部副總經(jīng)理（一）崗位職責(zé)施工、成本、驗收、銷售等各流程管理。3.項目定位、規(guī)劃、設(shè)計，按時完成項目變性、調(diào)容、調(diào)規(guī)等。45.產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和項目產(chǎn)品定位，協(xié)助總經(jīng)理對項目招商方16/31向、招商策略等制定與實(shí)施；（二）任職要求專業(yè)。8年及以上。（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。6.十四、西咸事業(yè)部副總經(jīng)理（一）崗位職責(zé)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)事業(yè)部所轄工程生產(chǎn)、規(guī)劃、安全、質(zhì)量等總體控制。1.負(fù)責(zé)事業(yè)部的生產(chǎn)管理、總承包管理。負(fù)責(zé)事業(yè)部的設(shè)計、安全、質(zhì)量、施工技術(shù)、科研和信息化管理工作。分管施工圖管理工作；負(fù)責(zé)審批項目的施工組織設(shè)計和專項施工方案；負(fù)責(zé)組織“四新”技術(shù)的推廣工作。組織制定質(zhì)量管理方針、目標(biāo)、規(guī)劃，并督促檢查。17/31負(fù)責(zé)施工過程中的檔案資料管理。作的檢查和督促。負(fù)責(zé)督促項目竣工文件的編制和整理工作，負(fù)責(zé)牽頭組織各項驗收工作。（二）任職要求：初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程類相關(guān)專業(yè)。82（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）十五、西咸事業(yè)部副總經(jīng)理（總經(jīng)濟(jì)師）（一）崗位職責(zé)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)事業(yè)部商務(wù)法務(wù)運(yùn)營管理工作。并管控經(jīng)營的落實(shí)情況，對經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析，并提出合理化建議，確保事業(yè)部經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)建立健全經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營合同、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、經(jīng)營管理制18/31度，并對實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.審核事業(yè)部所有商務(wù)合同。45.款支付及結(jié)算審核。負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場臨時采購項目的預(yù)算進(jìn)行審核。（二）任職要求：初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程管理、造價相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。82及以上。（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價工程師）十六、軌道交通事業(yè)部副總經(jīng)理（總工程師）（一）崗位職責(zé)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)事業(yè)部技術(shù)、質(zhì)量管理工作。負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行相關(guān)的技術(shù)政策、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，推廣應(yīng)用“四新”19/31技術(shù)，組織QC小組活動；負(fù)責(zé)事業(yè)部整體的施工技術(shù)管理、試驗檢測、科技、培訓(xùn)等工作；負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場調(diào)查，并形成項目總體調(diào)查報告；業(yè)指導(dǎo)書的編制；負(fù)責(zé)組織制定項目的總體進(jìn)度計劃、年度計劃和月進(jìn)度計劃；制度和創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃并組織實(shí)施；作；負(fù)責(zé)組織竣工文件、技術(shù)總結(jié)的編寫工作；（二）任職要求：12.8中型建筑類企業(yè)工程技術(shù)相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2以上。（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。20/31認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）十七、軌道交通事業(yè)部副總經(jīng)理（總經(jīng)濟(jì)師）（一）崗位職責(zé)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)事業(yè)部商務(wù)、法務(wù)、運(yùn)營管理工作。并管控經(jīng)營的落實(shí)情況，對經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析，并提出合理化建議，確保事業(yè)部經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。審核事業(yè)部所有商務(wù)合同。5.款支付及結(jié)算審核。負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場臨時采購項目的預(yù)算進(jìn)行審核。（二）任職要求：初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程管理、造價相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。82（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理21/31素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價工程師）十八、軌道交通事業(yè)部黨委副書記（一）崗位職責(zé)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)事業(yè)部黨工團(tuán)、紀(jì)檢監(jiān)督、行政等工作。協(xié)助書記做好事業(yè)部黨風(fēng)建設(shè)廉政建設(shè)工作，分管黨群工作。負(fù)責(zé)事業(yè)部工會工作的開展。協(xié)助行政工作的日常管理。接待群眾來信來訪。負(fù)責(zé)事業(yè)部的宣傳指導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)紀(jì)律監(jiān)察。（二）任職要求：12.82（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，22/31廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。十九、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（投資）（一）崗位職責(zé)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司投資業(yè)務(wù)工作，分管投資業(yè)務(wù)部。1.組織制定和修訂相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)組織總投資的管控工作。（二）任職要求：初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)。82（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。6.二十、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（運(yùn)營）（一）崗位職責(zé)23/31職責(zé)概述：負(fù)責(zé)綜合管廊運(yùn)營管理工作。負(fù)責(zé)對接政府相關(guān)部門，進(jìn)行管廊收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)測算和調(diào)整的管理工作。3.織機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)組織管廊運(yùn)營維護(hù)管理制度的編制工作。負(fù)責(zé)組織管廊運(yùn)營維護(hù)管理方案的編制工作。7.成本和運(yùn)營收益的管理工作。89.行維護(hù)的管理工作。負(fù)責(zé)入廊管線單位的協(xié)調(diào)管理工作。負(fù)責(zé)管廊運(yùn)行的安全和應(yīng)急管理工作。負(fù)責(zé)政府運(yùn)維績效考核的應(yīng)對管理工作。負(fù)責(zé)管廊項目后期移交工作。（二）任職要求：初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)。82（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，24/31廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。6.二十一、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（營銷）（一）崗位職責(zé)職責(zé)概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔(dān)陜西省內(nèi)（外）項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護(hù)、跟蹤重點(diǎn)項目的順利投標(biāo)與落地。資料。（二）任職要求：25/31初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上。82（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。6.二十二、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（總工程師）（一）崗位職責(zé)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)投資公司技術(shù)、質(zhì)量管理工作。QC負(fù)責(zé)投資公司整體的施工技術(shù)管理、試驗檢測、科技、培訓(xùn)等工作；負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場調(diào)查，并形成項目總體調(diào)查報告；業(yè)指導(dǎo)書的編制；負(fù)責(zé)組織制定項目的總體進(jìn)度計劃、年度計劃和月進(jìn)度計劃；負(fù)責(zé)投資公司體系運(yùn)行的相關(guān)工作，組織制定質(zhì)量、安全、環(huán)26/31保和職業(yè)健康制度和創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃并組織實(shí)施；作；負(fù)責(zé)組織竣工文件、技術(shù)總結(jié)的編寫工作；（二）任職要求：12.8中型建筑類企業(yè)工程技術(shù)相關(guān)部門副職或履行相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容及以上職務(wù)2以上。（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。具有履行崗位職責(zé)所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。二十三、中建西安幸福林帶建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理（總經(jīng)濟(jì)師（一崗位職責(zé)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)投資公司商務(wù)、法務(wù)、運(yùn)營管理工作。建議，確保投資公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。27/31施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。審核投資公司所有商務(wù)合同。5.程款支付及結(jié)算審核。負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場臨時采購項目的預(yù)算進(jìn)行審核。（二）任職要求：初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，工程管理、造價相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)位優(yōu)先。82（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價工程師）者優(yōu)先。二十四、中建西安幸福林帶建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理（投資）（一）崗位職責(zé)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司投資業(yè)務(wù)工作，分管投資業(yè)務(wù)部。28/3112.負(fù)責(zé)組織總投資的管控工作。3.負(fù)責(zé)組織初步設(shè)計文件編制與報審工作。（二）任職要求：初始學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，碩士學(xué)位，投資、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)。82（2021）340（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。6.二十五、中建西安幸福林帶建設(shè)投資有限公司黨委副書記（一）崗位職責(zé)職責(zé)概述：負(fù)責(zé)投資公司黨工團(tuán)、紀(jì)檢監(jiān)督、行政等工作。協(xié)助書記做好投資公司黨風(fēng)建設(shè)廉政建設(shè)工作，分管黨群工作。負(fù)責(zé)投資公司工會工作的開展。3.協(xié)助行政工作的日常管理。接待群眾來信來訪。29/31負(fù)責(zé)投資公司的宣傳指導(dǎo)工作。6.負(fù)責(zé)紀(jì)律監(jiān)察。7.負(fù)責(zé)工人工資發(fā)放監(jiān)督、保險索賠、新聞媒體對接等工作。（二）任職要求：12.82企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2021）為準(zhǔn)。40（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。二十六、投資公司總法律顧問（一）崗位職責(zé)1律事務(wù)。意見。內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)。30/31業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。關(guān)部門予以整改。（二）任職要求初始學(xué)歷為“985”業(yè)資格，博士優(yōu)先。102（2021）3.綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀，心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。認(rèn)同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)安排。31/311明確規(guī)定公司各類人員在質(zhì)量/環(huán)境管理體系中的作用、職責(zé)權(quán)限及任職要求，以便于質(zhì)量/環(huán)境管理工作的有效開展。適用范圍用于公司各崗位、各類人員在質(zhì)量/環(huán)境管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限的描述和管理。職責(zé)公司最高管理層負(fù)責(zé)確定質(zhì)量/限及各崗位任職要求。行政部負(fù)責(zé)組織對人員崗位能力評價工作。4各部門/各類人員的作用、職責(zé)與權(quán)限和任職要求。4.1制造部4.1.1部長職責(zé)與權(quán)限：根據(jù)公司目標(biāo)，完成年度生產(chǎn)目標(biāo)；（質(zhì)量記錄、質(zhì)量統(tǒng)計、產(chǎn)量）100%；注重生產(chǎn)品質(zhì)，當(dāng)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題，必須進(jìn)行調(diào)查，分析原因，制定改善措施并跟蹤實(shí)施到位；實(shí)施現(xiàn)場走動管理，及時發(fā)現(xiàn)異常并立即改善；必須參與品質(zhì)分析會和客戶投訴分析會；開展品管圈活動，提高質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率；負(fù)責(zé)組織本部門人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)與指標(biāo)及相關(guān)法律法規(guī)。確保本部門質(zhì)量/環(huán)境體系的有效實(shí)施。位的目標(biāo)、指標(biāo)；確保生產(chǎn)按程序進(jìn)行，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)效率；7S教育管理范圍內(nèi)的干部人，在人員管理上做到人性化管理。負(fù)責(zé)準(zhǔn)備并提供與本部門有關(guān)的信息作為管理評審的輸入；的實(shí)施狀況和效果評價；受控條件下正確使用；能得到有效的防護(hù)；負(fù)責(zé)組織本部門員工的技能培訓(xùn)；負(fù)責(zé)新員工1-3個月的（試用期）考核、評估；產(chǎn)效率進(jìn)行測量、分析，為持續(xù)改進(jìn)提供證據(jù)；重視樣品生產(chǎn)質(zhì)量，滿足工程部（客戶）要求的交期；協(xié)助品質(zhì)部做好內(nèi)部審核和管理評審工作；負(fù)責(zé)本部門產(chǎn)生的環(huán)境因素識別；主持新設(shè)備的驗收會審，確保新設(shè)備調(diào)試合格后再投入使用；制訂生產(chǎn)設(shè)備年度維護(hù)保養(yǎng)計劃并監(jiān)督實(shí)施；嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全管理制度，確保人身的安全；確保各類體系在本部門得到有效的運(yùn)行；節(jié)耗低碳環(huán)保的要求；有權(quán)對生產(chǎn)、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進(jìn)行處理或提出處理意見。任職要求教育經(jīng)歷：大專以上或相當(dāng)學(xué)歷。訓(xùn)。經(jīng)驗（經(jīng)歷：53工作態(tài)度和技能：能力，具備人性化人員管理的素質(zhì)個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。

出色的溝通和明確的表達(dá)遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事。熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行。車間主任職責(zé)與權(quán)限：時必須做到任務(wù)明確，對特別要求的產(chǎn)品要加以了解及跟進(jìn)；生產(chǎn)進(jìn)度的掌握，急單排程與重點(diǎn)料號的品質(zhì)及進(jìn)度確認(rèn)提供改善方案有關(guān)的操作工藝要求，落實(shí)到各生產(chǎn)班組；因進(jìn)行分析、修改或報廢處理；員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作隊產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)品工藝要求的認(rèn)識；生產(chǎn)的意識培訓(xùn)，定期組織安全生產(chǎn)檢查；行維修深入了解和檢查各生產(chǎn)環(huán)節(jié)和準(zhǔn)備工作，原材料等各類物料的儲存情況，及時協(xié)調(diào)，保證計劃順利進(jìn)行；對生產(chǎn)計劃執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響生產(chǎn)進(jìn)度的因素要及時向上級部門報告，并會同有關(guān)人員作出對策，及時解決；運(yùn)用科學(xué)管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關(guān)心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，提高員工的整體素質(zhì)樹立客戶服務(wù)意識，服務(wù)好內(nèi)部客戶（下道工序，做好部門（車間）間的溝通工作，監(jiān)督、實(shí)施、檢查7S負(fù)責(zé)晚上上級臨時下達(dá)的任務(wù)，負(fù)責(zé)按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領(lǐng)用量；監(jiān)督檢查車間生產(chǎn)設(shè)備的正確使用和維護(hù)，對違反規(guī)程操作的人員，有權(quán)提出處理意見；有權(quán)對生產(chǎn)、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。高中以上學(xué)歷運(yùn)作。敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任性強(qiáng)、具有實(shí)干精神和團(tuán)隊協(xié)作精神。有良好的溝通能力和組織能力。具備人性化人員管理的素質(zhì)xxxx(質(zhì)量體系)、xxxx0(個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事。班長（副班長）4.1.3.1做到任務(wù)明確，對特別要求的產(chǎn)品要加以了解及跟進(jìn)；現(xiàn)場帶班時生產(chǎn)進(jìn)度的掌控，生產(chǎn)品質(zhì)控制和確認(rèn)和人員的管理；有關(guān)的操作工藝要求，落實(shí)到各生產(chǎn)班組；因進(jìn)行分析、修改或報廢處理；執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，禁止未經(jīng)培訓(xùn)的員工上崗作業(yè)（特別是危險崗位加強(qiáng)安全生產(chǎn)及文明生產(chǎn)的意識培訓(xùn)，定期進(jìn)行安全檢查；不定時抽查生產(chǎn)線設(shè)備點(diǎn)檢表，對設(shè)備出現(xiàn)故障必須要做好記錄并及時報設(shè)備部進(jìn)行維修。保證計劃順利進(jìn)行；對生產(chǎn)計劃執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響生產(chǎn)進(jìn)度的因素要及時向上級報告；運(yùn)用科學(xué)管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關(guān)心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，提高員工的整體素質(zhì)樹立客戶服務(wù)意識，服務(wù)好內(nèi)部客戶（下道工序工作負(fù)責(zé)開展7S負(fù)責(zé)晚上上級臨時下達(dá)的任務(wù)，負(fù)責(zé)按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領(lǐng)用量；監(jiān)督檢查車間生產(chǎn)設(shè)備的正確使用和維護(hù)，對違反規(guī)程操作的人員，有權(quán)提出處理意見；有權(quán)對帶班過程和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。4.1.3.2高中以上學(xué)歷運(yùn)作。敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任心強(qiáng)、具有實(shí)干精神及團(tuán)隊協(xié)作精神。有良好的溝通能力和組織能力。具備人性化人員管理的素質(zhì)熟悉xxxx(質(zhì)量體系)、xxxx0（環(huán)境體系）的基本運(yùn)作有良好的職業(yè)道德

個人素質(zhì)良好，遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事.4.2設(shè)備部4.2.1設(shè)備部長4.2.1.1職責(zé)和權(quán)限產(chǎn)需要。負(fù)責(zé)生產(chǎn)、檢驗、測量、驗收設(shè)備的鑒定、策劃、維護(hù)更新和改進(jìn)設(shè)備，使設(shè)備均在控制下使用。編制儀器儀表、設(shè)備年檢計劃并實(shí)施。使用，杜絕浪費(fèi)。負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備故障的排除和檢驗設(shè)備的驗證，必要包括對外聯(lián)系。負(fù)責(zé)組織設(shè)備的驗收、安裝、調(diào)試工作，確保設(shè)備滿足正常生產(chǎn)的需要。系在本部門得到有效運(yùn)行

確保各類體節(jié)耗低碳環(huán)保的要求負(fù)責(zé)本部門員工的任職要求及崗位職責(zé)描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標(biāo)、指標(biāo)。4.2.1.21有對外協(xié)調(diào)的能力遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事

有較強(qiáng)的溝通能力，編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行4.3采購部4.3.1采購部部長4.3.1.1職責(zé)與權(quán)限及時采購物資，特殊物資應(yīng)配合生產(chǎn)部限時采購貨比三家，輔助材料采購成本逐年下降的試用及認(rèn)定工作

配合工程部進(jìn)行新材料須進(jìn)行審核、評估

關(guān)鍵材料供方必定工作負(fù)責(zé)倉庫管理工作，化學(xué)品倉庫泄露事故為零

做好合格供方的評確保原材料和輔料的在庫數(shù)量，滿足生產(chǎn)的需要，因原材料無庫存停產(chǎn)為保各類體系在本部門得到有效運(yùn)行全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求負(fù)責(zé)本部門員工的任職要求及崗位職責(zé)描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標(biāo)、指標(biāo)。有權(quán)對采購、倉庫管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進(jìn)行處理或提出處理意見4.3.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大專以上或相當(dāng)學(xué)歷方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗（經(jīng)歷3工作態(tài)度和技能：好的職業(yè)道德

個人素質(zhì)好，責(zé)任性強(qiáng)，有良4.3.24.3.2.1職責(zé)與權(quán)限負(fù)責(zé)倉庫規(guī)劃，編制、推行改進(jìn)倉儲管理制度及作業(yè)流程倉庫要做到帳、卡、物三相符，物資對方要有明顯標(biāo)牌（特別是有環(huán)保要求的材料）品種、規(guī)格、型號清清楚楚，通道通暢，物資對方在物料區(qū)域內(nèi)資積壓、缺料停產(chǎn)等，防止超期物資、保持倉庫干燥、清潔等期物資進(jìn)行質(zhì)量控制，做好倉庫的盤庫工作，并及時將盤點(diǎn)結(jié)果報相關(guān)部門4.3.2.2求高中以上或相當(dāng)學(xué)歷有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗4.44.4.1工程部部長4.4.1.1職責(zé)與權(quán)限負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)研究，工藝文件的制作和修改

熟悉本公司重要負(fù)責(zé)樣品及批量產(chǎn)品作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制、更新、歸檔管理參與對生產(chǎn)性資生產(chǎn)線作業(yè)指導(dǎo)書的編制和更新

配合采購部做好合格供方的評定工作負(fù)責(zé)實(shí)行參與開展品管圈活動，提高質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率能積極會同生產(chǎn)部、品質(zhì)部對生產(chǎn)過程出現(xiàn)的一樣情況進(jìn)行技術(shù)性剖析并指在本部門得到有效運(yùn)行

確保各類體系積極進(jìn)行樣品開發(fā)，負(fù)責(zé)樣品進(jìn)度的跟蹤，確保樣品交貨及時，如未能按時交貨的樣品能與客戶有效溝通并以考試形式驗證培訓(xùn)的有效性

全年組織本部門人員不少于一次的設(shè)計培訓(xùn)，節(jié)耗低碳環(huán)保的要求負(fù)責(zé)本部門員工的任職要求及崗位職責(zé)描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標(biāo)、指標(biāo)4.4.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大專以上或相當(dāng)學(xué)歷

配合辦公室做好各類項目的申報工作培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過質(zhì)量和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)、文件及適用法律法規(guī)的培訓(xùn)，質(zhì)量工具和鋁電解電容項目方面的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗（經(jīng)歷3能：、CAD4.54.5.1品質(zhì)部部長4.5.1.1職責(zé)與權(quán)限負(fù)責(zé)在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下推進(jìn)全公司質(zhì)量/環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，監(jiān)督、檢查各部門質(zhì)量/環(huán)境目標(biāo)的實(shí)施和完成情況負(fù)責(zé)本部門員工崗位職責(zé)的編制和簽署，同時制定各崗位的目標(biāo)、指標(biāo)，按期對其進(jìn)行考核協(xié)助總經(jīng)理組織編制、修訂、維護(hù)各管理體系的文件，確保各類掛歷體系外部審核順利通過管理和歸檔工作

負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)做好公司各管理體系文件與記錄的質(zhì)、降低漏檢率，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶需要清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)質(zhì)量數(shù)據(jù)（包括客戶投訴）的