財(cái)務(wù)部考核制度6篇

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【第1篇】財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)考核制度

財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)及考核追究:

財(cái)務(wù)部經(jīng)理職責(zé):

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作,詳細(xì)領(lǐng)導(dǎo)酒店的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理制度的實(shí)施。

2、組織貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等法規(guī)和旅游財(cái)務(wù)制度及財(cái)經(jīng)紀(jì)律,健立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度,發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)訂正,重大問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。

3、做好資金管理,組織各營(yíng)業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序,手續(xù)準(zhǔn)時(shí)做好資金回籠,準(zhǔn)時(shí)進(jìn)賬、存款,保證日常合理開(kāi)支需要的正常供應(yīng)。

4、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,分月、季、年編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)方案,正確合理調(diào)度資金,提高資金使用率。

5、組織酒店的經(jīng)濟(jì)核算工作,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)工作的預(yù)算和監(jiān)督作用,組織編制和審核會(huì)計(jì),統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并向上級(jí)報(bào)告工作,按上級(jí)規(guī)定的時(shí)限準(zhǔn)時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和結(jié)算。

6、組織財(cái)會(huì)人員搞好會(huì)計(jì)預(yù)算,正確、準(zhǔn)時(shí)、完整的記賬,報(bào)帳、算賬、全面反映給領(lǐng)導(dǎo),準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料。

7、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融部門的聯(lián)系,幫助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系。

8、審查各部門的開(kāi)支方案,審查對(duì)外供應(yīng)的財(cái)務(wù)資料,并報(bào)送總經(jīng)理。

9、合理制定各部門的生產(chǎn)指標(biāo)、成本費(fèi)用、專項(xiàng)資金和流淌資金定額,尤其是應(yīng)做好三大成本費(fèi)用(食品成本,用具成本,能源消耗成本)的掌握,精打細(xì)算,確保經(jīng)濟(jì)效益。

10、督促檢查酒店的固定資產(chǎn),低值易耗品,物料用品物資使用保管狀況,留意發(fā)覺(jué)和處理財(cái)產(chǎn),物資管理中存在的zongli,確保酒店財(cái)產(chǎn),物資的合理使用和平安管理。

11、督促有關(guān)人員重視應(yīng)收賬款的催收工作,加速資金回籠。

12、監(jiān)督選購(gòu)人員做好房客工程,辦公及勞保的物料,用品的選購(gòu)工作。

13、遵守、維護(hù)國(guó)家的財(cái)政紀(jì)律,嚴(yán)格把握費(fèi)用開(kāi)支,負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)開(kāi)支討論并把握成本費(fèi)用,仔細(xì)執(zhí)行成本物資審批權(quán)限和費(fèi)用報(bào)銷制度。

14、于財(cái)務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議,督促本部門員工完整地保管酒店的一切帳冊(cè),報(bào)表、憑證和原始單據(jù)。

15、于每月終了次月5日內(nèi)向總經(jīng)理報(bào)送上月財(cái)務(wù)分析報(bào)告,分析經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題及成本、費(fèi)用、利潤(rùn)狀況。

16、組織建立財(cái)務(wù)人員崗位責(zé)任制,負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)人員的日?？记?考核工作。

17、監(jiān)督、檢查每日與前臺(tái)結(jié)算狀況,具體了解當(dāng)天經(jīng)營(yíng)收入狀況。

18、帶領(lǐng)財(cái)務(wù)、質(zhì)檢人員定期做好倉(cāng)庫(kù)、部門物資盤存工作(每月)。

會(huì)計(jì)主管崗職責(zé):

1、編制酒店各期報(bào)表和財(cái)務(wù)分析報(bào)告,做到數(shù)字真實(shí),計(jì)算精確?????,送報(bào)準(zhǔn)時(shí)。

2、填報(bào)經(jīng)濟(jì)效益月報(bào)表按時(shí)上報(bào)經(jīng)理。

3、嚴(yán)格、仔細(xì)復(fù)核本部門人員所做的會(huì)計(jì)憑證的完整性,審核會(huì)計(jì)憑證與所附的原始單據(jù)是否齊全全都,審批手續(xù)是否齊全,定期匯兌會(huì)計(jì)憑證,發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)更正。

4、負(fù)責(zé)工資提取與發(fā)放狀況的分析,查明酒店工資總額增減變動(dòng)狀況及緣由,分析工資總額構(gòu)成的合理性,供領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參考。

5、月未負(fù)責(zé)編報(bào)“負(fù)債表”“損益表”“營(yíng)業(yè)費(fèi)用表”“管理費(fèi)用表”“債權(quán)債務(wù)表”及營(yíng)業(yè)款項(xiàng)回收狀況。

6、依據(jù)在建工程合同,支付工程款項(xiàng)及結(jié)轉(zhuǎn)有關(guān)待攤,遞延費(fèi)用。

7、把握酒店各個(gè)銀行存款余額,提出合理的調(diào)用資金方案。

8、定期做好來(lái)往款項(xiàng)工作。

9、根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定,設(shè)置會(huì)計(jì)帳薄,審核貨幣資金的支付和應(yīng)付帳的核算工作(包括現(xiàn)金支出憑證,銀行轉(zhuǎn)帳支出憑證、工資表、領(lǐng)用物資安排表及會(huì)計(jì)憑證等。)

10、做好貨幣資金的核算和管理工作,審核貨幣資金明細(xì)帳,保證總帳和明細(xì)帳金額相符。

11、負(fù)責(zé)應(yīng)付稅金的核算,根據(jù)國(guó)家規(guī)定的稅種和稅率準(zhǔn)時(shí)交納稅款。

12、審核每月應(yīng)付帳憑證,審核銀行支出出納員的全部原始憑證,支出憑證和會(huì)計(jì)憑證。

13、清理各項(xiàng)購(gòu)貨定金,應(yīng)付貨款,應(yīng)付稅金以及應(yīng)付傭金等金額,并準(zhǔn)時(shí)清繳結(jié)算,編制會(huì)計(jì)憑證。

14、對(duì)資金的周轉(zhuǎn)狀況,按期向經(jīng)理報(bào)告,并供應(yīng)各種系統(tǒng)、全面綜合數(shù)據(jù)資料,合理調(diào)度資金,保證合理的銀行存款。

15、編制會(huì)計(jì)憑證,結(jié)轉(zhuǎn)期初各類庫(kù)房的帳面盤點(diǎn)帳,每月終了時(shí)應(yīng)依據(jù)總帳和有關(guān)明細(xì)帳編制各種報(bào)表。

16、負(fù)責(zé)全部會(huì)計(jì)憑證帳薄及各種會(huì)計(jì)報(bào)表的保管。

【第2篇】財(cái)務(wù)部員工考核工作制度

財(cái)務(wù)部員工考核制度

第一條范圍

1.1本制度為嘉宇斯紡織集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))財(cái)務(wù)部員工績(jī)效制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)財(cái)務(wù)部、各全資、各控股公司財(cái)務(wù)部門。參股公司可參照?qǐng)?zhí)行。

其次條目的

2.1為規(guī)范財(cái)務(wù)人員的管理和提高其工作力量,做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，淘汰不合格人員。

第三條職責(zé)

3.1集團(tuán)財(cái)務(wù)部依據(jù)集團(tuán)績(jī)效要求和相關(guān)制度規(guī)定，負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核制度，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

第四條要求

財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核制度

4.1.為促進(jìn)本部門工作有務(wù)不紊、高效的進(jìn)行;充分體現(xiàn)本部門的工作職能;提高本部門職工整體的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

4.2.使用范圍:本考核制度適用于財(cái)務(wù)部全部職員。

4.3.評(píng)測(cè)方法:本部門職員的業(yè)績(jī)由部門經(jīng)理考核結(jié)合員工自己考核，每周進(jìn)行一次評(píng)分，月末由部門經(jīng)理將考核匯總結(jié)果報(bào)總經(jīng)理。

4.4.個(gè)人工作考核內(nèi)容：

4.4.1.工作態(tài)度(10分)

內(nèi)容一：敬業(yè)、愛(ài)崗、工作樂(lè)觀、主動(dòng)、熱忱、工作是否努力、主動(dòng)加班

標(biāo)準(zhǔn)：一般、差

內(nèi)容二：團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)很好、是否協(xié)調(diào)其它部門工作

標(biāo)準(zhǔn)：一般、差

4.4.2.日常事務(wù)處理狀況考核(20分)

內(nèi)容一：是否遵守公司規(guī)章制度很好不遲到、不早退

標(biāo)準(zhǔn)：一般、差

內(nèi)容二：是否維護(hù)公司形象很好辦公地點(diǎn)是否潔凈干凈;

標(biāo)準(zhǔn)：一般、差

財(cái)務(wù)部員工考核制度

內(nèi)容二：有無(wú)與供應(yīng)商、客戶炒架現(xiàn)象發(fā)生

標(biāo)準(zhǔn)：一般、差

內(nèi)容三：公司會(huì)議是否樂(lè)觀參與

標(biāo)準(zhǔn)：一般、差

4.4.3.工作完成狀況測(cè)評(píng)(40分)

內(nèi)容一:制定工作方案及實(shí)施狀況、有方案很具體、方案在每月日完成

標(biāo)準(zhǔn)：有、一般、按期完成、調(diào)整后完成、有合理理由未完成、理由不充分或無(wú)理由

內(nèi)容二：帳務(wù)處理

標(biāo)準(zhǔn)：是否準(zhǔn)時(shí)完成、每月日以前完成、有合理理由未完成、理由不充分未完成、

無(wú)合理理由未完成

內(nèi)容三：集團(tuán)審計(jì)是否提出會(huì)計(jì)差錯(cuò)、

標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)、有、有，屬一般性錯(cuò)誤、有，屬性質(zhì)嚴(yán)峻性錯(cuò)誤

內(nèi)容三：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況

標(biāo)準(zhǔn)：很好、是否有益提高業(yè)務(wù)水平、一般、沒(méi)有

內(nèi)容四：領(lǐng)導(dǎo)支配工作完成狀況

標(biāo)準(zhǔn)：很好、一般、沒(méi)有

4.4.4.效益考核分(30分)

個(gè)人得分=單位效益考核所得系數(shù)?30

4.5.綜合測(cè)評(píng)

4.4.1.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：滿分100分，優(yōu)秀80-100;良60-79;60分以下為差;

4.4.2.周評(píng)：按上述評(píng)測(cè)方法匯總出該員工周考核分值(滿分100分)

4.4.3.月評(píng)：該月四周的考核分值之和/4=該員工該月的綜合考核分值。

依據(jù)上述測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，假如某個(gè)員工在本月中的考核結(jié)果為差，要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)教育，并記錄在案。

4.4.4.季評(píng)：該員工該季度三個(gè)月份的考核分值之和/3=該員工該季度的綜合考核分值。

4.4.4.1.依據(jù)上述測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，假如某個(gè)員工在本季度測(cè)評(píng)中有次被評(píng)為優(yōu)，可予以嘉獎(jiǎng)，詳細(xì)嘉獎(jiǎng)方法由部門經(jīng)理提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.4.4.2.依據(jù)上述測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，假如某個(gè)員工在本季度測(cè)評(píng)中有兩次被評(píng)為最差，一方面要對(duì)其進(jìn)行曲培訓(xùn)教育，另一方面要下調(diào)一級(jí)工資，并記錄在案。

4.4.4.3.依據(jù)上述測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，假如某個(gè)員工在本季度測(cè)評(píng)中連續(xù)三次被評(píng)為最差，再次進(jìn)行員工培訓(xùn)，還要其本人作出書面保證，以確保其在下次測(cè)評(píng)中不被評(píng)為最差，并將其工資下調(diào)二級(jí)，假如在以后的測(cè)評(píng)中一旦再消失一次最差，公司則無(wú)條件將其辭退。

4.4.5.年評(píng)

4.4.5.1.該員工該年度4個(gè)季度的考核分值之和/4=該員工年度的考核分值。

4.4.5.2.假如某員工在年終測(cè)評(píng)結(jié)果中被評(píng)為最差，或依據(jù)其方案附加分狀況酌情予以調(diào)整(假如附加分為零，則公司會(huì)無(wú)條件將其辭退)。

4.4.5.3.假如某員工在年終測(cè)評(píng)中被評(píng)為最優(yōu)，公司將直接對(duì)本人進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，詳細(xì)嘉獎(jiǎng)方法由部門經(jīng)理提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.6.方案附加狀況(10分)

4.6.1.工作方案完成狀況:

內(nèi)容一：工作方案量

標(biāo)準(zhǔn)：很大;比較大，提前必需完成方案任務(wù);一般;

內(nèi)容二：工作任務(wù)難度

標(biāo)準(zhǔn)：很大;比較大，提前必需完成方案任務(wù);一般

4.7.突出貢獻(xiàn)狀況(10分)

內(nèi)容一：重大貢獻(xiàn)。對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出詳細(xì)方案，經(jīng)實(shí)行確認(rèn)有成效的，前提狀況必需屬實(shí);

內(nèi)容二：對(duì)重要業(yè)務(wù)工作成果優(yōu)異、有特別功績(jī)的;

內(nèi)容三：適時(shí)毀滅意外大事或重大事故，使公司免遭嚴(yán)峻損害的;

內(nèi)容四：對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情事先揭發(fā)制止的;

內(nèi)容五：執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依時(shí)限完成的;

內(nèi)容六：幫助突出貢獻(xiàn)欄1-3款完成任務(wù)或貢獻(xiàn)的;

內(nèi)容七：節(jié)省材料、節(jié)約資金有較大成果的

4.8.執(zhí)行時(shí)間：本制度從下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。

【第3篇】酒店財(cái)務(wù)部工作考核制度

酒店財(cái)務(wù)部工作考核制度(一分為rmb5元)

一、嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

1.拾金不昧者獎(jiǎng)2分;

2.檢舉揭發(fā)不良行為者獎(jiǎng)4分;

3.愛(ài)惜公物、節(jié)省不鋪張者獎(jiǎng)2分;

4.團(tuán)結(jié)同事,敬重上司發(fā)揚(yáng)酒店文化突出者獎(jiǎng)4分;

5.發(fā)覺(jué)事故苗頭,準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施,防止重大事故發(fā)生者獎(jiǎng)10分;

6.工作卓越,受到口頭或書面表場(chǎng)者獎(jiǎng)2分;

7.在管理,服務(wù),工作質(zhì)量等方面有創(chuàng)新或在成本掌握方面有突出貢獻(xiàn)者嘉獎(jiǎng)10分;

8.提出合理化建議對(duì)酒店經(jīng)營(yíng),管理有突出貢獻(xiàn)者或?yàn)榫频贲A得聲譽(yù)者獎(jiǎng)10分;

9.為來(lái)賓供應(yīng)最佳服務(wù),工作樂(lè)觀熱心,受到來(lái)賓表場(chǎng)者獎(jiǎng)2分;

10.在服務(wù)接待過(guò)程中,服務(wù)(工作)態(tài)度好,制造了良好企業(yè)形象者獎(jiǎng)2分;

11.完成本職工作杰出榜樣獎(jiǎng)10分;

12.具有良好的社會(huì)道德,為愛(ài)護(hù)國(guó)家、公民及酒店顧客生命財(cái)產(chǎn)、見(jiàn)義勇為者獎(jiǎng)10分。

二、財(cái)務(wù)部量化標(biāo)準(zhǔn)

1.上班未提前15分鐘到崗參與班前會(huì)者扣2分;

2.上下班不打卡扣2分,代人打卡對(duì)方各扣10分;

3.上下班不穿工衣、工鞋、襪、不戴工牌,儀表不達(dá)要求者扣2分;

4.工作崗位衛(wèi)生不合格者扣2分;

5.遲到、早退、以到崗時(shí)為準(zhǔn),一次扣2分,超過(guò)30分鐘作為曠工一天處理并作書面警告;

6.上班時(shí)間看報(bào)、吃零食、談天、聽(tīng)音樂(lè)、看電視、干私話、打私人電話或公話私打一次扣3分;

7.工作不主動(dòng)、消極怠工扣3分;對(duì)客服務(wù)不主動(dòng)、不熱忱,引起客人投訴者扣4分,重犯雙倍懲罰;

8.上班前酗酒扣5分;

9.吃食酒店或客人食品或飲料扣5分;

10.嚴(yán)禁偷吃、偷拿酒店物品,違者按銷售價(jià)格的10倍罰款,并作行政處分;

11.交班不填寫工作記錄或交班不清者扣2分;

12.因工作入房不敲門,不報(bào)明身份者扣2分;

13.因工作需要,必需加班時(shí),無(wú)故推辭扣4分;

14.工作時(shí)間不講一般話扣2分;

15.上班時(shí)間在禁煙區(qū)吸煙扣2分;

16.個(gè)人衛(wèi)生差者(婦女不化妝,長(zhǎng)指甲,長(zhǎng)發(fā)過(guò)肩,涂指甲油、濃妝;男:長(zhǎng)發(fā),指甲過(guò)長(zhǎng),留胡須,有異味)扣4分;

17.上班時(shí)間不在指定工作崗位,擅自離崗,下班在酒店?duì)I業(yè)區(qū)內(nèi)閑游扣4分;

18.上班時(shí)間未按規(guī)定佩帶工號(hào)牌或擅自調(diào)換更衣柜扣2分;

19.上班時(shí)大聲說(shuō)話,喧嘩,遠(yuǎn)距離喊人扣2分;

20.非工作需要穿酒店制服外出,一次扣2分;

21.見(jiàn)到客人或上司不主動(dòng)打招呼,問(wèn)候扣2分;

22.本部門全部物品,未經(jīng)部長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自外借一次扣5分,造成損壞應(yīng)按原價(jià)賠償;

23.未準(zhǔn)時(shí)報(bào)出當(dāng)日出具的各種報(bào)表的責(zé)任人,一次扣5分;

24.未按規(guī)定仔細(xì)填寫各類證、帳、報(bào)表及財(cái)務(wù)處理內(nèi)容,一處錯(cuò)誤扣2分;

25.利用職務(wù)之便向他人索取錢財(cái)者處以原數(shù)額5倍罰款,并作行政處分;

26.事假必需24小時(shí)前申請(qǐng)并報(bào)部長(zhǎng)級(jí)以上說(shuō)明緣由,批準(zhǔn)生效方可,否則當(dāng)曠工處理,嚴(yán)禁電話請(qǐng)假;

27.病假一律要有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院病假單,否則作曠工處理;

28.上班不聽(tīng)從上級(jí)工作支配,工作消極,頂撞上級(jí)一次扣5分并書面警告;

29.未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),擅自調(diào)班,調(diào)休,當(dāng)班者作曠工處理,替班者扣4分;

30.休假期滿,不按時(shí)返回者,三天內(nèi)作曠工,過(guò)三天者自動(dòng)離職處理;

31.工作中弄虛作假者扣10分,并作行政處理;

32.破壞、損壞公物(照價(jià)賠償以外)扣4分并作行政處理;

33.未經(jīng)客人同意,任憑翻動(dòng)客人物品,扣4分并作行政處理;

34.因工作失誤造成客人投訴或與客人發(fā)生爭(zhēng)吵,依據(jù)不同程度扣10分或扣效益工資,并作行政處理;

35.處理事情獨(dú)斷專行,不請(qǐng)示匯報(bào)而造成嚴(yán)峻后果者扣10分;

36.私自使用客人物品,將酒店物品擅自拿出酒店外(除有經(jīng)理級(jí)以上批條外)依據(jù)價(jià)值10倍罰款,輕則扣10分或扣效益工資,重則作行政處理;

37.私自收受回扣扣20分,并作行政處理;

38.私賣不屬于酒店的商品及物品物料的,一經(jīng)查出,追究當(dāng)事人及部門經(jīng)理責(zé)任,并按所持商品及物品的價(jià)值處以十倍罰款,重犯者開(kāi)除;

39.拒絕酒店經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員的檢查扣6分并作行政處理;

40.因工作失誤造成酒店財(cái)物損失,短缺,原價(jià)賠償外并作行政處理;

41.拾到客人物品,不上交或不作正常遺留物品手續(xù)者扣10分并作行政懲罰;

42.私自兌換外幣扣20分,并記書面警告一次,情節(jié)嚴(yán)峻者賜予處分;

43.在酒店惹事生非者,輕者扣20分,重則開(kāi)除;

44.當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)扣10分并書面警告;

45.變相出售商品給客人扣10分并行政處分;

46.搬弄是非,誹謗他人,影響團(tuán)結(jié),影響他人聲譽(yù),視情節(jié)輕重扣10分,重則行政處分;

47.違反操作規(guī)程,造成損失,除賠償外并重扣20分;

48.利用客人資料敲詐客人錢財(cái)者馬上開(kāi)除;

49.污辱、謾罵、恐嚇?biāo)?與客人吵架馬上開(kāi)除;

50.偷盜酒店或客人、員工財(cái)物者馬上開(kāi)除;

51.攜帶或保藏違禁品如槍械、利器、毒品及炸藥等馬上開(kāi)除;

52.泄露酒店機(jī)密資料,損害酒店利益馬上開(kāi)除;

53.向客人索取小費(fèi),物品或其他酬勞,馬上開(kāi)除;

54.玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)峻后果,馬上開(kāi)除;

55.常常違反酒店規(guī)定,屢教不改馬上開(kāi)除;

56.不按財(cái)務(wù)制度規(guī)定,擅自截流、挪用營(yíng)業(yè)款者,追回?fù)p失,馬上開(kāi)除,情節(jié)嚴(yán)峻者交司法機(jī)關(guān)處理;

57.偽造單據(jù)、文件、意圖行騙,以取得金錢上的利益,馬上開(kāi)除;

58.連續(xù)曠工三天或一月內(nèi)累計(jì)二次曠工,作自動(dòng)離職或開(kāi)除處分。

三、收銀員量化標(biāo)準(zhǔn)(在遵守財(cái)務(wù)部及所在營(yíng)業(yè)部門量化標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),附加以下幾條)

1.未按規(guī)定唱收唱付,找錢時(shí)扔、摔、放、甩者違者

扣5分;

2.對(duì)客人服務(wù)不主動(dòng),不熱忱,受客人投訴扣除5分,并書面警告;

3.不聽(tīng)從上級(jí)工作支配,頂撞上級(jí)一次扣5分,情節(jié)嚴(yán)峻者作行政處分;

4.因工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失者,負(fù)責(zé)全額賠償。若屬于責(zé)任事故者扣10分;

5.收半日租金或全日租金而不計(jì)入營(yíng)業(yè)收入,違者重扣20分;

6.未按規(guī)定辦理交接手續(xù)上崗和離崗者扣5分;

7.未按規(guī)定流程結(jié)帳者扣3分;

8.未按規(guī)定程序投幣者扣5分;

9.因工作進(jìn)入客房不敲門,不報(bào)明身份者扣2分;

10.敲門不用手指,而用其它物品扣4分;

11.站立時(shí)依靠其他物體,接電話時(shí)背向客人或有不雅動(dòng)作扣4分;

12.輸入客人資料與登記單內(nèi)容不符扣2分;

13.受理客人特別要求而不檢查落實(shí)扣5分;

14.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理客人住店、離店等手續(xù)者各扣1分;

15.接到客人消費(fèi)狀況發(fā)生變化的通知時(shí),未準(zhǔn)時(shí)更改電腦資料者扣5分;造成失誤者全額賠償,并記書面警告一次;

16.未經(jīng)允許泄露客人資料,給客人造成不便者扣20分,情節(jié)嚴(yán)峻者作行政處分;

四、倉(cāng)管人員量化標(biāo)準(zhǔn):(在遵守財(cái)務(wù)部量化標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),附加以下幾條)

1.在庫(kù)內(nèi)吸煙、動(dòng)用明火、會(huì)客及使用大功率電器者扣10分;

2.各類鮮貨、蔬菜等到貨時(shí),未按規(guī)定清點(diǎn)、過(guò)稱、記錄者扣5分;

3.入庫(kù)商品消失因驗(yàn)收疏忽導(dǎo)致商品不合格者扣10分,并作行政處分;

4.倉(cāng)庫(kù)物資擺放零亂者扣5分;

5.未按規(guī)定掛放登記貨品卡者扣5分;

6.出入庫(kù)物品未準(zhǔn)時(shí)登記庫(kù)存商品明細(xì)帳者扣5分;

7.庫(kù)內(nèi)物呂未遵循'先進(jìn)先出'而導(dǎo)致霉變、過(guò)期等扣20分;

8.偷吃庫(kù)內(nèi)食品者扣5分;

9.因工作失職導(dǎo)致庫(kù)存物質(zhì)的短缺扣20分,情節(jié)嚴(yán)峻者作行政處分;

10.違反倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨制度,先出貨后補(bǔ)辦手續(xù)及白條抵庫(kù),扣10分;

11.未按規(guī)定做好盤點(diǎn)前的預(yù)備工作扣5分;

12.未按規(guī)定做好盤點(diǎn)前的預(yù)備工作扣5分;

13.盤點(diǎn)前未將本月入庫(kù)和發(fā)出的商品數(shù)量全部入帳者扣5分;

14.離開(kāi)倉(cāng)庫(kù)時(shí),未按規(guī)定進(jìn)行防火平安檢查者扣5分;

15.庫(kù)存物品必需做到物卡、帳卡、帳帳相符,違者扣2分;

16.未經(jīng)批準(zhǔn),私自允許非本崗當(dāng)班人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)者扣5分;

17.未經(jīng)允許私自使用、借用庫(kù)內(nèi)商品者扣10分;

18.因失職導(dǎo)致庫(kù)存遺失或損壞者扣10分,并按原價(jià)賠償;

【第4篇】財(cái)務(wù)部員工考核制度

第一條范圍

1.1本制度為嘉宇斯紡織集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))財(cái)務(wù)部員工績(jī)效制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)財(cái)務(wù)部、各全資、各控股公司財(cái)務(wù)部門。

參股公司可參照?qǐng)?zhí)行。

其次條目的2.1為規(guī)范財(cái)務(wù)人員的管理和提高其工作力量,做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,淘汰不合格人員。

第三條職責(zé)3.1集團(tuán)財(cái)務(wù)部依據(jù)集團(tuán)績(jī)效要求和相關(guān)制度規(guī)定,負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核制度,經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),由財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

第四條要求

4.1.為促進(jìn)本部門工作有務(wù)不紊、高效的進(jìn)行;

充分體現(xiàn)本部門的工作職能;

提高本部門職工整體的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

4.2.使用范圍:本考核制度適用于財(cái)務(wù)部全部職員。

4.3.評(píng)測(cè)方法:本部門職員的業(yè)績(jī)由部門經(jīng)理考核結(jié)合員工自己考核,每周進(jìn)行一次評(píng)分,月末由部門經(jīng)理將考核匯總結(jié)果報(bào)總經(jīng)理。

4.4.個(gè)人工作考核內(nèi)容:

4.4.1.工作態(tài)度(10分)內(nèi)容一:敬業(yè)、愛(ài)崗、工作樂(lè)觀、主動(dòng)、熱忱、工作是否努力、主動(dòng)加班標(biāo)準(zhǔn):一般、差內(nèi)容二:團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)很好、是否協(xié)調(diào)其它部門工作標(biāo)準(zhǔn):一般、差

4.4.2.日常事務(wù)處理狀況考核(20分)內(nèi)容一:是否遵守公司規(guī)章制度很好不遲到、不早退標(biāo)準(zhǔn):一般、差內(nèi)容二:是否維護(hù)公司形象很好辦公地點(diǎn)是否潔凈干凈;

標(biāo)準(zhǔn):一般、差內(nèi)容二:有無(wú)與供應(yīng)商、客戶炒架現(xiàn)象發(fā)生標(biāo)準(zhǔn):一般、差內(nèi)容三:公司會(huì)議是否樂(lè)觀參與標(biāo)準(zhǔn):一般、差

4.4.3.工作完成狀況測(cè)評(píng)(40分)內(nèi)容一:制定工作方案及實(shí)施狀況、有方案很具體、方案在每完成標(biāo)準(zhǔn):有、一般、按期完成、調(diào)整后完成、有合理理由未完成、理由不充分或無(wú)理由內(nèi)容二:帳務(wù)處理標(biāo)準(zhǔn):是否準(zhǔn)時(shí)完成、每以前完成、有合理理由未完成、理由不充分未完成、無(wú)合理理由未完成內(nèi)容三:集團(tuán)審計(jì)是否提出會(huì)計(jì)差錯(cuò)、標(biāo)準(zhǔn):無(wú)、有、有,屬一般性錯(cuò)誤、有,屬性質(zhì)嚴(yán)峻性錯(cuò)誤內(nèi)容三:業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況標(biāo)準(zhǔn):很好、是否有益提高業(yè)務(wù)水平、一般、沒(méi)有內(nèi)容四:領(lǐng)導(dǎo)支配工作完成狀況標(biāo)準(zhǔn):很好、一般、沒(méi)有

4.4.4.效益考核分(30分)個(gè)人得分=單位效益考核所得系

【第5篇】財(cái)務(wù)部員工考核制度(范本)

第一條范圍

1.1本制度為嘉宇斯紡織集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))財(cái)務(wù)部員工績(jī)效制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)財(cái)務(wù)部、各全資、各控股公司財(cái)務(wù)部門。參股公司可參照?qǐng)?zhí)行。

其次條目的

2.1為規(guī)范財(cái)務(wù)人員的管理和提高其工作力量,做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,淘汰不合格人員。

第三條職責(zé)

3.1集團(tuán)財(cái)務(wù)部依據(jù)集團(tuán)績(jī)效要求和相關(guān)制度規(guī)定,負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核制度,經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),由財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

第四條要求

4.1.為促進(jìn)本部門工作有務(wù)不紊、高效的進(jìn)行;充分體現(xiàn)本部門的工作職能;提高本部門職工整體的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

4.2.使用范圍:本考核制度適用于財(cái)務(wù)部全部職員。

4.3.評(píng)測(cè)方法:本部門職員的業(yè)績(jī)由部門經(jīng)理考核結(jié)合員工自己考核,每周進(jìn)行一次評(píng)分,月末由部門經(jīng)理將考核匯總結(jié)果報(bào)總經(jīng)理。

4.4.個(gè)人工作考核內(nèi)容:

4.4.1.工作態(tài)度(10分)

內(nèi)容一:敬業(yè)、愛(ài)崗、工作樂(lè)觀、主動(dòng)、熱忱、工作是否努力、主動(dòng)加班

標(biāo)準(zhǔn):一般、差

內(nèi)容二:團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)很好、是否協(xié)調(diào)其它部門工作

標(biāo)準(zhǔn):一般、差

4.4.2.日常事務(wù)處理狀況考核(20分)

內(nèi)容一:是否遵守公司規(guī)章制度很好不遲到、不早退

標(biāo)準(zhǔn):一般、差

內(nèi)容二:是否維護(hù)公司形象很好辦公地點(diǎn)是否潔凈干凈;

標(biāo)準(zhǔn):一般、差

內(nèi)容二:有無(wú)與供應(yīng)商、客戶炒架現(xiàn)象發(fā)生

標(biāo)準(zhǔn):一般、差

內(nèi)容三:公司會(huì)議是否樂(lè)觀參與

標(biāo)準(zhǔn):一般、差

4.4.3.工作完成狀況測(cè)評(píng)(40分)

內(nèi)容一:制定工作方案及實(shí)施狀況、有方案很具體、方案在每月日完成

標(biāo)準(zhǔn):有、一般、按期完成、調(diào)整后完成、有合理理由未完成、理由不充分或無(wú)理由

內(nèi)容二:帳務(wù)處理

標(biāo)準(zhǔn):是否準(zhǔn)時(shí)完成、每月日以前完成、有合理理由未完成、理由不充分未完成、

無(wú)合理理由未完成

內(nèi)容三:集團(tuán)審計(jì)是否提出會(huì)計(jì)差錯(cuò)、

標(biāo)準(zhǔn):無(wú)、有、有,屬一般性錯(cuò)誤、有,屬性質(zhì)嚴(yán)峻性錯(cuò)誤

內(nèi)容三:業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)