旅行社員工聘用合同范本（3篇）

第16頁共16頁旅行社員?工聘用合?同范本?甲方（聘?用單位）?：___?__負(fù)?責(zé)人：_?____?乙方（?受聘人員?）姓名：?____?_性別?：___?__文?化程度：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?手機(jī)號碼?：___?__家?庭住址：?____?_根據(jù)?國家法律?和有關(guān)政?策，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本公司?員工聘用?合同：?一、聘用?合同期限?（本合同?為有固定?期限的聘?用合同）?合同期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作性質(zhì)?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，完?成該崗位?承擔(dān)的各?項(xiàng)工作任?務(wù)。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件甲?方按國家?和省、市?的有關(guān)安?全、勞動?保護(hù)、衛(wèi)?生健康規(guī)?定為乙方?提供必要?的工作條?件保障乙?方在安全?、健康的?環(huán)境中工?作。四?、勞動報(bào)?酬及考核?目標(biāo)A?、月基本?工資：_?____?元/月?B、崗位?補(bǔ)貼：_?____?元/月?C、業(yè)務(wù)?提成：?1、實(shí)際?完成量≤?月目標(biāo)量?75%，?按照__?___%?計(jì)算提成?；2、?75%月?目標(biāo)量?實(shí)際完成?量≤10?0%月目?標(biāo)量，按?照___?__%計(jì)?算提成；?3、實(shí)?際完成量?>月目標(biāo)?量100?%，按照?____?_%計(jì)算?提成；補(bǔ)?助：（1?）餐補(bǔ)：?____?_元/月?；（2）?車補(bǔ)：_?____?元/月；?（3）電?話補(bǔ)助：?____?_元/月?。4、?備注：?（1）個(gè)?人業(yè)務(wù)提?成部分：?以實(shí)際回?款為準(zhǔn)，?團(tuán)款未到?賬的業(yè)務(wù)?部分，不?計(jì)算在當(dāng)?月個(gè)人提?成里，所?有個(gè)人提?成，以最?終完全回?款為準(zhǔn)；?（2）?部門業(yè)務(wù)?提成部分?：以實(shí)際?回款為準(zhǔn)?，團(tuán)款未?到賬的業(yè)?務(wù)部分，?不計(jì)算在?當(dāng)月部門?提成里；?部門所有?提成，以?最終完全?回款為準(zhǔn)?。（3?）個(gè)人業(yè)?務(wù)或者部?門業(yè)務(wù)中?包含特殊?客戶的，?此部分提?成按正常?業(yè)務(wù)計(jì)算?，但每月?必須有客?戶簽字蓋?章確認(rèn)的?對賬單作?為憑證。?（4）?由于個(gè)人?失誤導(dǎo)致?公司蒙受?損失的，?損失部分?由個(gè)人承?擔(dān)___?__%，?直接上司?承擔(dān)__?___%?，公司承?擔(dān)其余_?____?%；損失?部分在次?月發(fā)放的?當(dāng)月工資?中扣除。?一季度考?核一次,?未完成任?務(wù)按比例?扣發(fā)工資?或提成,?完成任務(wù)?后按等級?提取業(yè)務(wù)?提成、工?作滿一年?后無損害?公司利益?行為,享?受基本養(yǎng)?老金及全?年人身意?外保險(xiǎn)。?五、甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?（一）甲?方的權(quán)利?1、依?照國家的?有關(guān)規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對乙方行?使管理權(quán)?、考核權(quán)?和獎懲權(quán)?。2、?合同期間?因工作需?要，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方的工?作崗位。?3、具?有下列情?形之一的?，甲方可?以通知乙?方解除勞?動合同，?不受提前?三十天通?知的限制?：（1?）在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合聘用條?件的；?（2）乙?方在病、?事、延長?產(chǎn)假和醫(yī)?療期間本?人為他人?及親友從?事各種生?產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)活動的?；（3?）乙方嚴(yán)?重違反甲?方工作責(zé)?任制或甲?方規(guī)章制?度的；?（4）乙?方嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?（5）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?；（6?）乙方連?續(xù)___?__個(gè)月?（季度、?年）考核?被確定為?不稱職的?；（7?）不勝任?現(xiàn)職工作?，又不接?受其它安?排的。?4、具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書面通知?乙方：?（1）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?2）聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原聘?用合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?；（3?）乙方受?聘期間，?因違法、?違紀(jì)或其?它不當(dāng)行?為，給甲?方造成損?失的，甲?方有權(quán)要?求乙方承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。（二?）甲方的?義務(wù)1?、遵守國?家的法律?、法規(guī)、?政策，尊?重職工的?主人翁地?位，創(chuàng)造?有利于職?工發(fā)揮積?極性的企?業(yè)環(huán)境。?2、負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?企業(yè)管理?、遵紀(jì)守?法和規(guī)章?制度的教?育與培訓(xùn)?。六、?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?（一）?乙方的權(quán)?利1、?在合同期?間乙方享?有參與企?業(yè)民主管?理，獲得?政治榮譽(yù)?和物質(zhì)鼓?勵的權(quán)利?。2、?有權(quán)享受?國家和本?企業(yè)規(guī)定?的勞動保?護(hù)、勞動?保險(xiǎn)、福?利待遇。?3、有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?聘用合同?：（1?）在試用?期內(nèi)；?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?工作的；?（3）?甲方未按?聘用合同?約定支付?勞動報(bào)酬?或者提供?工作條件?的。（?二）乙方?的義務(wù)?1、必須?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?地完成約?定的工作?任務(wù)或工?作指標(biāo)，?并接受甲?方的考核?。2、?自覺保護(hù)?甲方的形?象和利益?，不得實(shí)?施有損甲?方形象和?利益的言?行。3?、必須以?甲方工作?人員名義?開展業(yè)務(wù)?，并服從?甲方統(tǒng)一?管理。?4、乙方?因其它事?由單方提?前解除勞?動合同，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?并承擔(dān)相?應(yīng)法律責(zé)?任。七?、勞動保?險(xiǎn)和福利?待遇自合?同簽訂期?滿一年后?，甲、乙?雙方依法?參加社會?保險(xiǎn)，按?月繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代辦?扣繳。?八、公司?員工聘用?合同的違?約責(zé)任?1、本合?同一經(jīng)簽?訂，雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行，如?遇違約時(shí)?，違約方?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?支付給對?方違約金?____?_元；給?對方造成?損失的，?應(yīng)根據(jù)后?果及責(zé)任?大小予以?賠償。?2、違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟(jì)賠償?金和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?按國家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?在雙方終?止勞動合?同時(shí)，由?甲方一次?性付給乙?方。3?、因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔(dān)違約?責(zé)任。?甲方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?名）：_?____?___?__年_?____?月___?__日?乙方（簽?名）：_?____?___?__年_?____?月___?__日?旅行社員?工聘用合?同范本（?二）甲?方（聘用?單位）：?負(fù)責(zé)人：?乙方（受?聘人員）?姓名：性?別：文化?程度：居?民身份證?號碼：手?機(jī)號碼：?家庭住址?：風(fēng)險(xiǎn)提?示：企?業(yè)的招聘?工作完成?后，就進(jìn)?入了用工?階段，在?用工前，?企業(yè)一定?要在員工?入職一個(gè)?月內(nèi)與員?工簽訂勞?動合同，?否則企業(yè)?將為此付?出巨大的?代價(jià)：?一是，企?業(yè)將支付?未簽訂勞?動合同期?限的雙倍?工資。如?：企業(yè)超?過___?__年未?簽勞動合?同，企業(yè)?就得多支?付員工1?1個(gè)月的?工資。?二是，如?果未簽訂?勞動合同?期限超出?____?_年，將?致使簽訂?無固定期?限的勞動?合同條件?成立，只?要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無法解除?勞動合同?。根據(jù)?國家法律?和有關(guān)政?策，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本公司?員工聘用?合同：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)，《?勞動合同?法》中對?試用期長?短的限制?根據(jù)合同?期限的來?規(guī)定，如?：1、?勞動合同?期限三個(gè)?月以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?一個(gè)月；?2、勞?動合同期?限___?__年以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過二個(gè)?月；3?、勞動合?同期限_?____?年以上的?，試用期?不得超過?六個(gè)月。?違反以?上規(guī)定進(jìn)?行約定的?，若被員?工投訴，?會被勞動?行政部門?責(zé)令改正?；如果違?法約定的?試用期已?經(jīng)履行的?，單位還?要向員工?支付賠償?金。一?、聘用合?同期限（?本合同為?有固定期?限的聘用?合同）合?同期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?性質(zhì)乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?，完成該?崗位承擔(dān)?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?甲方按國?家___?__省、?市的有關(guān)?安全、勞?動保護(hù)、?衛(wèi)生健康?規(guī)定為乙?方提供必?要的工作?條件保障?乙方在安?全、健康?的環(huán)境中?工作。?四、勞動?報(bào)酬及考?核目標(biāo)?A、月基?本工資：?____?_元月?B、崗位?補(bǔ)貼：_?____?元月C?、業(yè)務(wù)提?成：1?、實(shí)際完?成量月目?標(biāo)量75?%，按照?____?_%計(jì)算?提成；?2、75?%月目標(biāo)?量實(shí)際完?成量10?0%月目?標(biāo)量，按?照___?__%計(jì)?算提成；?3、實(shí)?際完成量?a;月目?標(biāo)量10?0%，按?照___?__%計(jì)?算提成；?補(bǔ)助：?（1）餐?補(bǔ)：__?___元?月；（?2）車補(bǔ)?：___?__元月?；（3?）電話補(bǔ)?助：__?___元?月。4?、備注：?（1）?個(gè)人業(yè)務(wù)?提成部分?：以實(shí)際?回款為準(zhǔn)?，團(tuán)款未?到賬的業(yè)?務(wù)部分，?不計(jì)算在?當(dāng)月個(gè)人?提成里，?所有個(gè)人?提成，以?最終完全?回款為準(zhǔn)?；（2?）部門業(yè)?務(wù)提成部?分：以實(shí)?際回款為?準(zhǔn)，團(tuán)款?未到賬的?業(yè)務(wù)部分?，不計(jì)算?在當(dāng)月部?門提成里?；部門所?有提成，?以最終完?全回款為?準(zhǔn)。（?3）個(gè)人?業(yè)務(wù)或者?部門業(yè)務(wù)?中包含特?殊客戶的?，此部分?提成按正?常業(yè)務(wù)計(jì)?算，但每?月必須有?客戶簽字?蓋章確認(rèn)?的對賬單?作為憑證?。（4?）由于個(gè)?人失誤導(dǎo)?致公司蒙?受損失的?，損失部?分由個(gè)人?承擔(dān)__?___%?，直接上?司承擔(dān)_?____?%，公司?承擔(dān)其余?____?_%；損?失部分在?次月發(fā)放?的當(dāng)月工?資中扣除?。一季度?考核一次?,未完成?任務(wù)按比?例扣發(fā)工?資或提成?,完成任?務(wù)后按等?級提取業(yè)?務(wù)提成、?工作滿_?____?年后無損?害公司利?益行為,?享受基本?養(yǎng)老金及?全年人身?意外保險(xiǎn)?。五、?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?（一）?甲方的權(quán)?利1、?依照國家?的有關(guān)規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度對乙方?行使管理?權(quán)、考核?權(quán)和獎懲?權(quán)。2?、合同期?間因工作?需要，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作崗位?。3、?具有下列?情形之一?的，甲方?可以通知?乙方解除?勞動合同?，不受提?前三十天?通知的限?制：（?1）在試?用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)乙方不?符合聘用?條件的；?（2）?乙方在病?、事、延?長產(chǎn)假和?醫(yī)療期間?本人為他?人及親友?從事各種?生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)活動?的；（?3）乙方?嚴(yán)重違反?甲方工作?責(zé)任制或?甲方規(guī)章?制度的；?（4）?乙方嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；（5?）乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?6）乙方?連續(xù)__?___個(gè)?月（季度?、年）考?核被確定?為不稱職?的；（?7）不勝?任現(xiàn)職工?作，又不?接受其它?安排的。?4、具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前三十天?以書面通?知乙方：?（1）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（2）聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的；（?3）乙方?受聘期間?，因違法?、違紀(jì)或?其它不當(dāng)?行為，給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。（?二）甲方?的義務(wù)?1、遵守?國家的法?律、法規(guī)?、政策，?尊重職工?的主人翁?地位，創(chuàng)?造有利于?職工發(fā)揮?積極性的?企業(yè)環(huán)境?。2、?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、企業(yè)管?理、遵紀(jì)?守法和規(guī)?章制度的?教育與培?訓(xùn)。六?、乙方的?權(quán)利和義?務(wù)（一?）乙方的?權(quán)利1?、在合同?期間乙方?享有參與?企業(yè)民主?管理，獲?得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)?鼓勵的權(quán)?利。風(fēng)險(xiǎn)?提示：?繳納社會?保險(xiǎn)是企?業(yè)的法定?義務(wù)，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關(guān)?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務(wù)。因?此，為勞?動者繳納?社會保險(xiǎn)?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當(dāng)?員工以此?通過法律?程序維權(quán)?，用人單?位就要為?此付出相?應(yīng)的代價(jià)?。2、?有權(quán)享受?國家和本?企業(yè)規(guī)定?的勞動保?護(hù)、勞動?保險(xiǎn)、福?利待遇。?3、有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?聘用合同?：（1?）在試用?期內(nèi)；?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?工作的；?（3）?甲方未按?聘用合同?約定支付?勞動報(bào)酬?或者提供?工作條件?的。（?二）乙方?的義務(wù)?1、必須?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?地完成約?定的工作?任務(wù)或工?作指標(biāo)，?并接受甲?方的考核?。2、?自覺保護(hù)?甲方的形?象和利益?，不得實(shí)?施有損甲?方形象和?利益的言?行。3?、必須以?甲方工作?人員名義?開展業(yè)務(wù)?，并服從?甲方統(tǒng)一?管理。?4、乙方?因其它事?由單方提?前解除勞?動合同，?應(yīng)提前_?____?日以書面?形式通知?甲方，并?承擔(dān)相應(yīng)?法律責(zé)任?。七、?勞動保險(xiǎn)?和福利待?遇自合同?簽訂期滿?____?_年后，?甲、乙雙?方依法參?加社會保?險(xiǎn)，按月?繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代辦扣?繳。八?、公司員?工聘用合?同的違約?責(zé)任1?、本合同?一經(jīng)簽訂?，雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行，如遇?違約時(shí)，?違約方應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，支?付給對方?違約金_?____?元；給對?方造成損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?及責(zé)任大?小予以賠?償。2?、違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)賠償金?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，按?國家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在?雙方終止?勞動合同?時(shí)，由甲?方一次性?付給乙方?。3、?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)違約責(zé)?任。甲方?（公章）?：法定代?表人（簽?名）：_?____?年___?__月_?____?日乙方（?簽名）：?____?_年__?___月?____?_日不?可復(fù)制，?請直接?旅行社員?工聘用合?同范本（?三）甲?方(聘用?單位)：?負(fù)責(zé)人?：乙方?(受聘人?員)姓名?：性別?：文化?程度：?居民身份?證號碼：?手機(jī)號?碼：家?庭住址：?根據(jù)國?家法律和?有關(guān)政策?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本公司員?工聘用合?同：一?)聘用合?同期限(?本合同為?有固定期?限的聘用?合同)合?同期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二)工作?性質(zhì)乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?，完成該?崗位承擔(dān)?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?三)勞?動保護(hù)和?勞動條件?甲方按國?家和省、?市的有關(guān)?安全、勞?動保護(hù)、?衛(wèi)生健康?規(guī)定為乙?方提供必?要的工作?條件保障?乙方在安?全、健康?的環(huán)境中?工作。?四)勞動?報(bào)酬及考?核目標(biāo)A?、月基本?工資：_?____?元/月B?、崗位補(bǔ)?貼：__?___元?/月C、?業(yè)務(wù)提成?：1、?實(shí)際完成?量≤月目?標(biāo)量75?%，按照?____?_%計(jì)算?提成;?2、75?%月目標(biāo)?量實(shí)際完?成量≤1?00%月?目標(biāo)量，?按照__?___%?計(jì)算提成?;3、?實(shí)際完成?量>月目?標(biāo)量10?0%，按?照___?__%計(jì)?算提成;?補(bǔ)助：(?1)餐補(bǔ)?：___?__元/?月;(2?)車補(bǔ)_?____?元/月;?(3)電?話補(bǔ)助：?____?_元/月?。(3?)個(gè)人業(yè)?務(wù)或者部?門業(yè)務(wù)中?包含特殊?客戶的，?此部分提?成按正常?業(yè)務(wù)計(jì)算?，但每月?必須有客?戶簽字蓋?章確認(rèn)的?對賬單作?為憑證。?(4)?由于個(gè)人?失誤導(dǎo)致?公司蒙受?損失的，?損失部分?由個(gè)人承?擔(dān)___?__%，?直接上司?承擔(dān)__?___%?，公司承?擔(dān)其余_?____?%;損失?部分在次?月發(fā)放的?當(dāng)月工資?中扣除。?一季度?考核一次?,未完成?任務(wù)按比?例扣發(fā)工?資或提成?,完成任?務(wù)后按等?級提取業(yè)?務(wù)提成、?工作滿一?年后無損?害公司利?益行為,?享受基本?養(yǎng)老金及?全年人身?意外保險(xiǎn)?。五)?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?(一)甲?方的權(quán)利?1、依?照國家的?有關(guān)規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對乙方行?使管理權(quán)?、考核權(quán)?和獎懲權(quán)?。2、?合同期間?因工作需?要，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方的工?作崗位。?3、具?有下列情?形之一的?，甲方可?以通知乙?方解除勞?動合同，?不受提前?三十天通?知的限制?：(1)?在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?聘用條件?的;(2?)乙方在?病、事、?延長產(chǎn)假?和醫(yī)療期?間本人為?他人及親?友從事各?種生產(chǎn)經(jīng)?營服務(wù)活?動的;(?3)乙方?嚴(yán)重違反?甲方工作?責(zé)任制或?甲方規(guī)章?制度的;?(4)乙?方嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?(5)乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的;?(6)乙?方連續(xù)_?____?個(gè)月(季?度、年)?考核被確?定為不稱?職的;(?7)不勝?任現(xiàn)職工?作，又不?接受其它?安排的。?4、具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前三十天?以書面通?知乙方：?(1)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(2)聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的(3?)乙方受?聘期間，?因違法、?違紀(jì)或其?它不當(dāng)行?為，給甲?方造成損?失的，甲?方有權(quán)要?求乙方承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。甲方?的義務(wù)?1、遵守?國家的法?律、法規(guī)?、政策，?尊重職工?的主人翁?地位，創(chuàng)?造有利于?職工發(fā)揮?積極性的?企業(yè)環(huán)境?。2、?負(fù)責(zé)對