員工等級(jí)制度新

職工等級(jí)制度新職工等級(jí)制度新職工等級(jí)制度新職級(jí)表職級(jí)管理職級(jí)專業(yè)職級(jí)技術(shù)職級(jí)最高管理層副總經(jīng)理管理者代表兼總總工程師助總監(jiān)高級(jí)工程師高層管理者高級(jí)經(jīng)理中級(jí)工程師

薪級(jí)基本薪水G1G28000G3D1D2D3D46500D5D6D7M1M2M36000M4M5

薪水等級(jí)構(gòu)造表薪水等級(jí)職務(wù)工技術(shù)薪水學(xué)歷津貼資40006000無(wú)80002500350045005500650075008500無(wú)40005000600070008000經(jīng)理中層管理者副經(jīng)理基層管理主管/主任者

金牌專職工程師/技師銀牌專職工程師/技師高級(jí)專員高級(jí)工

M69000M73000M84000M950005000M106000M117000M122500M133500M1440004500M155500M166500E12000E22500E33000E430003500E54000E64500E75000C1500

初級(jí)：50/月；中級(jí)：100元/月；高級(jí)：300元/月

無(wú)無(wú)月；碩士：元/月；中400元/月；博職工組長(zhǎng)專員高級(jí)工/工程師助理實(shí)習(xí)生學(xué)徒初級(jí)工初級(jí)工助理初級(jí)專員中級(jí)工

C2C3C4C5C6C7A1A2A3A4

25002000

100015002000250030003500500100015002000

本科：200元/初級(jí)：50月；碩士：元/月；中400元/月；博級(jí)：100元士：800元//月；高月，生產(chǎn)部及級(jí)：300元品管部：大/月專：150元/月初級(jí)：50本科：200元//月；中月；碩士：400級(jí)：100元元/月；博士：/月；高800元/月，生級(jí)：300元產(chǎn)及質(zhì)量：大/月專：150元/月備注：制度，每一個(gè)職級(jí)確立了該范圍內(nèi)薪水的大體區(qū)間，各部門需要依據(jù)部門的特別情況套用，對(duì)于銷售部門和技術(shù)研發(fā)部門，其薪水應(yīng)當(dāng)是以：基礎(chǔ)薪水（基本薪水，照各個(gè)職級(jí)的最低薪級(jí)標(biāo)正確立，對(duì)于財(cái)務(wù)、人事等部門建議依據(jù)崗位的重要程度和市場(chǎng)的薪水水平確立薪級(jí)，生產(chǎn)一線的職工參照現(xiàn)有薪水標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)部辦公室人2、薪水等級(jí)制度和積分制度相聯(lián)合，此制度作為年關(guān)評(píng)優(yōu)和發(fā)放獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。積分制度的思路：將企業(yè)激勵(lì)的行為用積分的形式表現(xiàn)出來(lái)，最后，在自然年的目(年度旅行，增添有薪假期，住處補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、帶薪培訓(xùn)、申請(qǐng)住處公積金、股權(quán)激勵(lì)等)的依據(jù)，積分統(tǒng)計(jì)時(shí)間為：1月1日到12月31日；3、薪水等級(jí)構(gòu)造表副經(jīng)理經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理總監(jiān)，也能夠依據(jù)：助理初級(jí)工程師中級(jí)工程師高級(jí)工程師總工?？?jī)效工工齡補(bǔ)助餐飲補(bǔ)資貼600070008000360040004400480052005600700030003300360039004200

說(shuō)明備注一、最高管理層薪水等級(jí)1、此崗位核查薪水占薪水比率為50%二、高層管理者薪水等級(jí)及薪水改動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)1、此薪酬共計(jì)為崗位級(jí)別綜合基礎(chǔ)薪水，不含全勤獎(jiǎng)和提成；2、總監(jiān)崗位套用D1-D7，高級(jí)經(jīng)理級(jí)別套用M1-M6;3、高層管理者薪級(jí)增添一級(jí)，職務(wù)薪水增添1000元，基本薪水同崗?fù)剑?、以上為該崗位正式職工的薪水，試用時(shí)期薪水為正式職工的70%；5、調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)：（1）連續(xù)三個(gè)季度所分管的部門業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)均為優(yōu)異，上浮一個(gè)薪級(jí)；（2）所分管的部門或所管轄的團(tuán)隊(duì)年度達(dá)成企業(yè)的規(guī)定的任務(wù)上浮一個(gè)薪級(jí)；（3）經(jīng)高層會(huì)議定定，總經(jīng)理贊成的其他情況；6、降薪標(biāo)準(zhǔn)：（1）連續(xù)兩個(gè)季度未達(dá)成企業(yè)規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)；（2）高層會(huì)議定定的，符合降薪標(biāo)準(zhǔn)的其余情況；7、原則上規(guī)定，一次提薪只提一個(gè)級(jí)別，特別情況需經(jīng)過(guò)企業(yè)研究決定，總經(jīng)理贊成，降薪不受此規(guī)定拘束定拘束450020002250250027503000162518752125237526251000110012001300140015001600

依據(jù)企業(yè)制因?yàn)槲飪r(jià)度：每滿一上升等因年，工齡增素，建議加50元，最調(diào)整為5元高至200元/天

三、中層管理者薪水等級(jí)及薪水改動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)理及副經(jīng)理級(jí)別每增添薪級(jí)一級(jí)，職務(wù)薪水增加1000元，基本薪水同崗?fù)剑?、績(jī)效核查薪水占總薪水的25%；3、高級(jí)工程師的基礎(chǔ)薪水可參照M7-M11和D1-D8，其余部分能夠依據(jù)技術(shù)研發(fā)部的項(xiàng)目核查方案確定；4、此薪水等級(jí)為正式職工的薪水標(biāo)準(zhǔn)，試用期標(biāo)準(zhǔn)為正式職工的70%，原則意義上試用期薪水：經(jīng)理依據(jù)C1的標(biāo)準(zhǔn)，副經(jīng)理依據(jù)D1的標(biāo)準(zhǔn)履行，經(jīng)過(guò)綜合評(píng)估假如能夠依據(jù)更高的標(biāo)準(zhǔn)履行，需要在求職者應(yīng)聘等級(jí)表中注明，且需要用人部門負(fù)責(zé)人和人事部門負(fù)責(zé)招聘的負(fù)責(zé)人署名，并報(bào)總經(jīng)理，或許總經(jīng)理特批的情況；5、調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)：（1）連續(xù)兩個(gè)季度績(jī)效核查為優(yōu)異，上浮一個(gè)薪級(jí)；（2）總經(jīng)理特批的對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有突出貢獻(xiàn)的職工，上浮一個(gè)薪級(jí)；6、降薪標(biāo)準(zhǔn)：（1）連續(xù)兩個(gè)季度，績(jī)效核查為良好以下的；（2）給企業(yè)造成超出其薪水2倍及以上四、基層管理者薪水等級(jí)及改動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)1、基層管理者薪級(jí)每增添一級(jí)，職務(wù)薪水增添500元；2、績(jī)效考核薪水占總薪水20%；3、基層管理者豐饒必定的管理職責(zé)，同時(shí)，又是業(yè)務(wù)操作崗位，因此，增添一項(xiàng)技術(shù)薪水，初級(jí)：50元/月、中級(jí)100元/月，高級(jí)300元/月；4、調(diào)薪和降薪標(biāo)準(zhǔn)同上450

五、專員薪水等級(jí)及薪級(jí)改動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)1、專員級(jí)別職工績(jī)效核查薪水占總薪水的15%；2、為了提升操作層職工的文化水平易技術(shù)水平，該層職工增添兩項(xiàng)津貼：學(xué)歷津貼和技術(shù)薪水，學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)為：本科200元/月，碩士：400元/月，博士：800元/月，對(duì)于生產(chǎn)和質(zhì)量部門，因?yàn)楝F(xiàn)任職525600675750825900250300350400

1、專員級(jí)別職工績(jī)效核查薪水占總薪水的15%；2、為了提升操作層職工的文化水平易技術(shù)水平，該層職工增添兩項(xiàng)津貼：學(xué)歷津貼和技術(shù)薪水，學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)為：本科200元/月，碩士：400元/月，博士：800元/月，對(duì)于生產(chǎn)和質(zhì)量部門，因?yàn)楝F(xiàn)任職職工文化水平廣泛偏低，現(xiàn)將最低標(biāo)準(zhǔn)定在大專學(xué)歷，大專：150元/月，技術(shù)薪水參照高級(jí)專員；3、提薪降薪標(biāo)準(zhǔn)同上六、基層職工薪水等級(jí)及薪級(jí)改動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)1、此級(jí)別職工的核查薪水占總薪水的10%；2、為了吸引人材，增添學(xué)歷津貼和技術(shù)薪水兩項(xiàng)；3、提薪和降薪標(biāo)準(zhǔn)同上1、以上薪水等級(jí)制度為企業(yè)層面的薪水等級(jí)該是以：基礎(chǔ)薪水（基本薪水，職務(wù)薪水，技術(shù)薪水等）+提成/項(xiàng)目獎(jiǎng)