公司策劃部門招工合同書（2篇）

第12頁共12頁公司策劃部?門招工合同?書甲方(?用人單位)?乙方(勞動(dòng)?者)單位?名稱：姓名?：經(jīng)濟(jì)性?質(zhì)：性別：?法定代表?人或其委?托的代理人?身份證號碼?：地址：?家庭地址：?郵政編碼?：____?_??????郵政編碼?：____?_甲方(?蓋章)乙方?(簽字)?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?等法律、行?政法規(guī)、行?政規(guī)章的規(guī)?定，(以下?簡稱甲方)?與(以下簡?稱乙方)按?照平等自愿?，協(xié)商一致?的原則，訂?閱本勞動(dòng)協(xié)?議，就相關(guān)?事項(xiàng)進(jìn)行約?定，雙方共?同遵守。?一、勞動(dòng)協(xié)?議期限(?一)固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?適公司考察?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?二、從業(yè)條?件及工作內(nèi)?容(一)?乙方同意按?甲方生產(chǎn)工?作需要在山?西省朔州市?_____?從事酒店商?務(wù)車輛駕駛?工作，具體?工作內(nèi)容和?要求是：?1、乙方對?甲方指派的?商務(wù)車輛按?甲方要求進(jìn)?行工作，實(shí)?施整體維護(hù)?及全面管理?。2、乙?方必須遵守?甲方制定的?各項(xiàng)勞動(dòng)管?理制度。?3、乙方必?須持有國家?交通部門頒?發(fā)的《中華?人民共和國?機(jī)動(dòng)車輛駕?駛證》方可?上崗，工作?時(shí)間內(nèi)若因?未按國家相?干規(guī)定隨身?攜帶而導(dǎo)致?的一切責(zé)任?由乙方自己?承擔(dān)。4?、乙方必須?嚴(yán)格按照國?家交通法規(guī)?進(jìn)行駕駛，?違反操作規(guī)?定而導(dǎo)致的?一切責(zé)任均?由乙方承擔(dān)?。5、乙?方負(fù)責(zé)甲方?指派車輛的?管理及養(yǎng)護(hù)?、日常維護(hù)?工作，因乙?方責(zé)任而導(dǎo)?致的車輛正?常功能不能?正常使用，?由乙方承擔(dān)?全部責(zé)任。?5、乙方?遇到重大事?件時(shí)，應(yīng)向?甲方及時(shí)匯?報(bào)，并獲甲?方認(rèn)可，方?可實(shí)施。?6、乙方應(yīng)?定期對所駕?駛管理的車?輛進(jìn)行檢查?、維護(hù)，發(fā)?現(xiàn)問題或安?全隱患應(yīng)及?時(shí)處理。不?能及時(shí)處理?的應(yīng)立即向?甲方匯報(bào)，?并提出處理?意見及合理?建議。7?、乙方應(yīng)實(shí)?事求是報(bào)銷?油費(fèi)、過路?費(fèi)、年檢費(fèi)?等相關(guān)費(fèi)用?，不得虛報(bào)?、假報(bào)所有?費(fèi)用，一經(jīng)?查實(shí)，甲方?將按貪污行?為處理。甲?方有權(quán)采取?相應(yīng)措施追?回經(jīng)濟(jì)損失?，拒發(fā)乙方?薪資并予以?除名，保留?追究相關(guān)法?律責(zé)任的權(quán)?利。8、?乙方入職時(shí)?應(yīng)在本市內(nèi)?提供第三人?(具備相應(yīng)?責(zé)任能力人?)進(jìn)行擔(dān)保?，并出具擔(dān)?保書及擔(dān)保?人身份證復(fù)?印件進(jìn)入檔?案保存。擔(dān)?保書內(nèi)必須?有擔(dān)保人親?自簽名及手?印。9、?乙方不得擅?自挪用車輛?進(jìn)行非因公?使用，否則?將承擔(dān)全部?費(fèi)用及相關(guān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任和?處罰。(?二)因生產(chǎn)?經(jīng)營變化和?工作需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，甲方?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位和工作內(nèi)?容。乙方認(rèn)?為不適應(yīng)甲?方調(diào)整的工?作，可以申?請另行調(diào)整?或提出解除?勞動(dòng)合同。?三、工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲方執(zhí)行?法律規(guī)定的?工時(shí)制度和?休息休假辦?法。(二?)甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要與勞動(dòng)者?協(xié)商后，或?出現(xiàn)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形的，可以?依法延長工?作時(shí)間。?(三)甲方?安排乙方延?長工作時(shí)間?的，在休息?日安排乙方?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，在法定休?假日安排乙?方工作的，?應(yīng)當(dāng)依法分?別支付不低?于乙方正常?工資報(bào)酬。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)甲方根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)，確定?對乙方實(shí)行?月薪發(fā)工資?制。乙方的?工資待遇執(zhí)?行本單位普?通員工級_?____工?資?？疾煸?用期間乙方?的工資執(zhí)行?_____?元(大寫：?元整)。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(二?)甲方應(yīng)以?貨幣形式按?月支付乙方?，具體結(jié)算?時(shí)間為每月?____日?(或___?_日)，具?體支付時(shí)間?最長不超過?次月___?_日。(?三)乙方在?法定休假日?，婚喪假和?依法參加社?會活動(dòng)期間?，甲方應(yīng)依?法支付工資?。五、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)(一)?甲乙雙方執(zhí)?行國家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生法?律、法規(guī)、?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，防止事?故，減少職?業(yè)危害。?(二)甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全操作規(guī)程?。對甲方指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?;對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評、檢?舉和控告。?六、社會?保險(xiǎn)和福利?(一)甲?乙雙方必須?執(zhí)行國家有?關(guān)社會保險(xiǎn)?和福利的規(guī)?定。(二?)甲方努力?創(chuàng)造條件，?提高乙方的?福利待遇。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律(一?)甲方依法?建立和完善?規(guī)章制度。?(二)甲?乙雙方必須?遵守法律、?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?(三)甲?方有權(quán)根據(jù)?法律、法規(guī)?和規(guī)章制度?對乙方進(jìn)行?獎(jiǎng)懲。八?、甲乙雙方?約定勞動(dòng)合?同終止的條?件如下：?(一)勞動(dòng)?合同期滿。?(二)雙?方自愿協(xié)商?。九、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止(一?)甲乙雙方?在本勞動(dòng)合?同的有效期?內(nèi)，可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，依?法變更勞動(dòng)?合同部分條?款。(二?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?(三)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?;1.在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方利益造成?重大損害的?;3.嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4.?泄漏甲方商?業(yè)秘密，造?成重大影響?或經(jīng)濟(jì)損失?的;5.?被開除、除?名、勞動(dòng)教?養(yǎng)和依法追?究刑事責(zé)任?的，勞動(dòng)合?同自行解除?。(四)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日局面通知?乙方：1?.患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行按排的?工作的;?2.不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的;4.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定可?以解除勞動(dòng)?合同的。?(五)乙方?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面通知甲?方。但有下?列情形之一?的，可以隨?時(shí)通知甲方?解除勞動(dòng)合?同。1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3.?甲方未按勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者未提?供勞動(dòng)條件?的。(六?)乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同：1?.患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失勞動(dòng)能?力的;2?.患病或者?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?.法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(七)?本勞動(dòng)合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的勞動(dòng)合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)合?同即行終止?。十、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任1?、甲乙雙方?或單方違反?本勞動(dòng)合同?的規(guī)定，應(yīng)?依法承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。2、?甲乙雙方因?履行勞動(dòng)合?同發(fā)生爭議?，可向本地?區(qū)勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?也可直接向?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?3、本勞動(dòng)?合同一式二?份，甲乙雙?方各持一份?，具有同等?法律效力。?甲方：_?____??????????????乙?方：___?_____?__年__?___月_?____日?：___?__年__?___月_?____日?公司策劃?部門招工合?同書（二）?甲方(用?人單位)乙?方(勞動(dòng)者?)單位名?稱：姓名：?經(jīng)濟(jì)性質(zhì)?：性別：?法定代表人?或其委托?的代理人身?份證號碼：?地址：家?庭地址：?郵政編碼：?_____???????郵政編碼：?_____?甲方(蓋?章)乙方(?簽字)_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》等?法律、行政?法規(guī)、行政?規(guī)章的規(guī)定?，(以下簡?稱甲方)與?(以下簡稱?乙方)按照?平等自愿，?協(xié)商一致的?原則，訂閱?本勞動(dòng)協(xié)議?，就相關(guān)事?項(xiàng)進(jìn)行約定?，雙方共同?遵守。一?、勞動(dòng)協(xié)議?期限(一?)固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中適?公司考察試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、從業(yè)條件?及工作內(nèi)容?(一)乙?方同意按甲?方生產(chǎn)工作?需要在山西?省朔州市_?____從?事酒店商務(wù)?車輛駕駛工?作，具體工?作內(nèi)容和要?求是：1?、乙方對甲?方指派的商?務(wù)車輛按甲?方要求進(jìn)行?工作，實(shí)施?整體維護(hù)及?全面管理。?2、乙方?必須遵守甲?方制定的各?項(xiàng)勞動(dòng)管理?制度。3?、乙方必須?持有國家交?通部門頒發(fā)?的《中華人?民共和國機(jī)?動(dòng)車輛駕駛?證》方可上?崗，工作時(shí)?間內(nèi)若因未?按國家相干?規(guī)定隨身攜?帶而導(dǎo)致的?一切責(zé)任由?乙方自己承?擔(dān)。4、?乙方必須嚴(yán)?格按照國家?交通法規(guī)進(jìn)?行駕駛，違?反操作規(guī)定?而導(dǎo)致的一?切責(zé)任均由?乙方承擔(dān)。?5、乙方?負(fù)責(zé)甲方指?派車輛的管?理及養(yǎng)護(hù)、?日常維護(hù)工?作，因乙方?責(zé)任而導(dǎo)致?的車輛正常?功能不能正?常使用，由?乙方承擔(dān)全?部責(zé)任。?5、乙方遇?到重大事件?時(shí)，應(yīng)向甲?方及時(shí)匯報(bào)?，并獲甲方?認(rèn)可，方可?實(shí)施。6?、乙方應(yīng)定?期對所駕駛?管理的車輛?進(jìn)行檢查、?維護(hù)，發(fā)現(xiàn)?問題或安全?隱患應(yīng)及時(shí)?處理。不能?及時(shí)處理的?應(yīng)立即向甲?方匯報(bào)，并?提出處理意?見及合理建?議。7、?乙方應(yīng)實(shí)事?求是報(bào)銷油?費(fèi)、過路費(fèi)?、年檢費(fèi)等?相關(guān)費(fèi)用，?不得虛報(bào)、?假報(bào)所有費(fèi)?用，一經(jīng)查?實(shí)，甲方將?按貪污行為?處理。甲方?有權(quán)采取相?應(yīng)措施追回?經(jīng)濟(jì)損失，?拒發(fā)乙方薪?資并予以除?名，保留追?究相關(guān)法律?責(zé)任的權(quán)利?。8、乙?方入職時(shí)應(yīng)?在本市內(nèi)提?供第三人(?具備相應(yīng)責(zé)?任能力人)?進(jìn)行擔(dān)保，?并出具擔(dān)保?書及擔(dān)保人?身份證復(fù)印?件進(jìn)入檔案?保存。擔(dān)保?書內(nèi)必須有?擔(dān)保人親自?簽名及手印?。9、乙?方不得擅自?挪用車輛進(jìn)?行非因公使?用，否則將?承擔(dān)全部費(fèi)?用及相關(guān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任和處?罰。(二?)因生產(chǎn)經(jīng)?營變化和工?作需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，甲方可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?和工作內(nèi)容?。乙方認(rèn)為?不適應(yīng)甲方?調(diào)整的工作?，可以申請?另行調(diào)整或?提出解除勞?動(dòng)合同。?三、工作時(shí)?間和休息休?假(一)?甲方執(zhí)行法?律規(guī)定的工?時(shí)制度和休?息休假辦法?。(二)?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?與勞動(dòng)者協(xié)?商后，或出?現(xiàn)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?的，可以依?法延長工作?時(shí)間。(?三)甲方安?排乙方延長?工作時(shí)間的?，在休息日?安排乙方工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?在法定休假?日安排乙方?工作的，應(yīng)?當(dāng)依法分別?支付不低于?乙方正常工?資報(bào)酬。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?甲方根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)，確定對?乙方實(shí)行月?薪發(fā)工資制?。乙方的工?資待遇執(zhí)行?本單位普通?員工級__?___工資??？疾煸囉?期間乙方的?工資執(zhí)行_?____元?(大寫：元?整)。甲方?支付給乙方?的工資不得?低于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。(二)?甲方應(yīng)以貨?幣形式按月?支付乙方，?具體結(jié)算時(shí)?間為每月_?___日(?或____?日)，具體?支付時(shí)間最?長不超過次?月____?日。(三?)乙方在法?定休假日，?婚喪假和依?法參加社會?活動(dòng)期間，?甲方應(yīng)依法?支付工資。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?(一)甲?乙雙方執(zhí)行?國家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生法律?、法規(guī)、規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)。?甲方對乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，防止事故?，減少職業(yè)?危害。(?二)甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?操作規(guī)程。?對甲方指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行;?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)提出?批評、檢舉?和控告。?六、社會保?險(xiǎn)和福利?(一)甲乙?雙方必須執(zhí)?行國家有關(guān)?社會保險(xiǎn)和?福利的規(guī)定?。(二)?甲方努力創(chuàng)?造條件，提?高乙方的福?利待遇。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律(一)?甲方依法建?立和完善規(guī)?章制度。?(二)甲乙?雙方必須遵?守法律、法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?(三)甲方?有權(quán)根據(jù)法?律、法規(guī)和?規(guī)章制度對?乙方進(jìn)行獎(jiǎng)?懲。八、?甲乙雙方約?定勞動(dòng)合同?終止的條件?如下：(?一)勞動(dòng)合?同期滿。?(二)雙方?自愿協(xié)商。?九、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止(一)?甲乙雙方在?本勞動(dòng)合同?的有效期內(nèi)?，可以遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，依法?變更勞動(dòng)合?同部分條款?。(二)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?(三)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同;?1.在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?利益造成重?大損害的;?3.嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.泄?漏甲方商業(yè)?秘密，造成?重大影響或?經(jīng)濟(jì)損失的?;5.被?開除、除名?、勞動(dòng)教養(yǎng)?和依法追究?刑事責(zé)任的?，勞動(dòng)合同?自行解除。?(四)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?局面通知乙?方：1.?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行按排的工?作的;2?.不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?