試用期勞動(dòng)合同簡(jiǎn)約版（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)試用期勞?動(dòng)合同簡(jiǎn)?約版甲?方(用人?單位)名?稱：__?___法?定代表人?：___?__地址?：___?__聯(lián)系?電話：_?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?家庭住址?：___?__居民?身份證號(hào)?碼：__?___聯(lián)?系電話：?____?_簽約?須知1?.用人單?位不得招?用未滿1?6周歲的?未成年人?。2.?勞動(dòng)合同?期限在_?____?月以下的?，試用期?不得超過?十五日;?勞動(dòng)合同?期限在_?____?月以上_?____?年以下的?，試用期?不得超過?三十日;?勞動(dòng)合同?期限在_?____?年以上_?____?年以下的?，試用期?不得超過?六十日。?試用期包?括在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)。3?.用人單?位支付勞?動(dòng)者工資?不得低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。本地區(qū)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?____?元/月(?小時(shí))。?(___?__年度?)4.?用人單位?依法安排?勞動(dòng)者延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，支?付勞動(dòng)者?不低于工?資的15?0%的工?資報(bào)酬;?安排勞動(dòng)?者在休息?日工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?支付勞動(dòng)?者不低于?工資的2?00%的?工資報(bào)酬?;安排勞?動(dòng)者在法?定休假日?工作的，?支付勞動(dòng)?者不低于?工資的3?00%的?工資報(bào)酬?。5.?當(dāng)用人單?位有克扣?或者無(wú)故?拖欠勞動(dòng)?者工資等?違反勞動(dòng)?保障法律?、法規(guī)或?者規(guī)章的?行為，侵?犯勞動(dòng)者?合法權(quán)益?的，勞動(dòng)?者可以依?法向用人?單位用工?所在地勞?動(dòng)保障行?政部門勞?動(dòng)保障監(jiān)?察機(jī)構(gòu)投?訴。投訴?電話：_?____?。6.?用人單位?應(yīng)當(dāng)按照?有關(guān)法律?、法規(guī)和?國(guó)家及地?方相關(guān)規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?7.雙?方應(yīng)當(dāng)仔?細(xì)閱讀合?同條款，?以明確其?權(quán)利和義?務(wù)。根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本勞動(dòng)?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?(一)?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?勞動(dòng)合同?期限：?1.有固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2.?無(wú)固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?止。其?中，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、工?作內(nèi)容和?工作時(shí)間?(二)?根據(jù)甲方?工作需要?和任職要?求，乙方?同意在_?____?崗位上工?作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作__?___崗?位，雙方?簽署的變?更協(xié)議或?者通知書?作為本合?同的附件?。(三?)乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。(?四)乙方?每日工作?時(shí)間不超?過8小時(shí)?、平均每?周工作時(shí)?間不超過?40小時(shí)?。甲方應(yīng)?當(dāng)保證乙?方每周至?少休息_?___日?。甲方?高級(jí)管理?人員、外?勤人員、?部分值班?人員等因?工作需要?或者職責(zé)?范圍的關(guān)?系不能按?照前款執(zhí)?行的職工?，經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?，可以實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?三、勞?動(dòng)報(bào)酬和?社會(huì)保險(xiǎn)?(五)?甲方按月?以貨幣形?式支付乙?方工資，?每月__?___日?前支付工?資。(?六)試用?期期間的?工資為_?____?元/月。?(七)?甲方提供?食宿條件?或者等同?于提供食?宿條件的?，不得折?算為乙方?工資。?(八)乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家?和地方有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(九)?甲方必須?按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?對(duì)女職工?和未成年?工實(shí)行特?殊勞動(dòng)保?護(hù)。(?十)甲方?為乙方提?供的食宿?等基本生?活條件必?須達(dá)到安?全、衛(wèi)生?要求。?(十一)?甲方必須?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?(十二)?用人單位?應(yīng)當(dāng)將依?法參加工?傷保險(xiǎn)的?有關(guān)情況?在本單位?內(nèi)公示飯?店員工勞?動(dòng)合同范?本飯店員?工勞動(dòng)合?同范本。?用人單位?和職工應(yīng)?當(dāng)預(yù)防工?傷事故發(fā)?生，避免?和減少職?業(yè)病危害?。職工發(fā)?生工傷時(shí)?，用人單?位應(yīng)當(dāng)采?取措施使?工傷職工?得到及時(shí)?救治。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律(?十三)甲?方依法制?定的需要?乙方遵守?的勞動(dòng)規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)在與?乙方簽訂?本勞動(dòng)合?同時(shí)告知?乙方。?(十四)?乙方自覺?遵守有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?(十五)?甲方安排?乙方的工?作違法、?不道德或?者損害乙?方身心健?康的，乙?方有權(quán)拒?絕。(?十六)乙?方有義務(wù)?保守甲方?的商業(yè)秘?密。甲方?對(duì)乙方的?個(gè)人資料?，未經(jīng)乙?方同意，?不得公開?或者泄漏?。(十?七)乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可跟據(jù)?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的處理?。六、?勞動(dòng)合同?的解除和?終止(?十八)甲?乙雙方單?方面解除?本合同，?應(yīng)符合《?勞動(dòng)法》?第25條?、第26?條、第2?7條、第?31條和?第32條?的規(guī)定。?乙方有《?勞動(dòng)法》?第29條?規(guī)定情形?的，甲方?不得隨意?解除本合?同。(?十九)勞?動(dòng)合同期?滿或者當(dāng)?事人約定?的勞動(dòng)合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同?即行終止?。甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?(二十)?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)出?具解除、?終止勞動(dòng)?合同的證?明書或者?相關(guān)文件?。七、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?(二十一?)甲方依?法解除乙?方勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的，按?照《勞動(dòng)?法》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?根據(jù)《勞?動(dòng)法》第?32條第?(二)、?(三)項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同，?甲方也應(yīng)?按照《勞?動(dòng)法》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(二十二?)甲方支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于本地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時(shí)，依法?支付賠償?金!。?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?(二十?三)甲、?乙雙方在?履行本勞?動(dòng)合同時(shí)?發(fā)生爭(zhēng)議?的，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可在爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起60?日內(nèi)向當(dāng)?地勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以在_?___日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?人民法院?提起訴訟?。九、?其他約定?(二十?四)甲、?乙雙方約?定的其他?內(nèi)容如下?：(二?十五)本?勞動(dòng)合同?與國(guó)家法?律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?相違背的?，依照國(guó)?家法律法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本勞?動(dòng)合同一?式2份，?甲乙雙方?各執(zhí)1份?。本勞?動(dòng)合同自?甲乙雙方?簽字、蓋?章之日起?生效。?甲方(公?章)：_?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?日期：?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽字?)：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日試用?期勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)約版?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_身份?證號(hào)：_?____?根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)管?理規(guī)定以?及本公司?員工聘用?辦法，甲?方招聘乙?方為試用?員工，雙?方在平等?、自愿的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一?致簽訂本?試用合同?，共同遵?守本協(xié)議?所列條款?。一、?試用合同?期限：?試用期為?___?__個(gè)月?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘用?乙方在_?____?工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為_?____?元(含養(yǎng)?老、醫(yī)療?、住房公?積金)。?試用期滿?后，并經(jīng)?考核合格?，可根據(jù)?平等協(xié)商?的原則，?簽訂正式?勞動(dòng)合同?。四、?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)：?1.甲方?的權(quán)利?●有權(quán)要?求乙方遵?守國(guó)家法?律和公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度;?●在試用?期間，乙?方如嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的?追究法律?責(zé)任;?●試用期?間，乙方?由于個(gè)人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負(fù)責(zé)?;2.?甲方的義?務(wù)●為?乙方提供?必要的工?作條件;?●負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn);?五、乙?方的基本?權(quán)利和義?務(wù)。1?.乙方的?權(quán)利●?享有國(guó)家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;●?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇的?權(quán)利;?●試用期?間如變更?單位，須?提前一個(gè)?月通知甲?方，雙方?協(xié)商終止?試用合同?;2.?乙方的義?務(wù)●遵?守國(guó)家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù);?●遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、員工?手冊(cè)、行?為規(guī)范的?義務(wù);?●維護(hù)公?司的聲譽(yù)?、利益的?義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?●試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?提前解除?本合同;?●乙方?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?七、乙?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)●試?用期滿，?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?●具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利;?●反對(duì)和?投訴對(duì)乙?方試用身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友