2023年行政人事經(jīng)理個(gè)人年度總結(jié)【一】

第3頁(yè)共3頁(yè)2023年?行政人事經(jīng)?理個(gè)人年度?總結(jié)【一】?__年，?是人力資源?部收獲的一?年。是人力?資源管理從?事務(wù)性管理?邁向現(xiàn)代人?力資源管理?真正轉(zhuǎn)型的?一年。集團(tuán)?公司領(lǐng)導(dǎo)的?正確領(lǐng)導(dǎo)下?完成了上級(jí)?和公司領(lǐng)導(dǎo)?交給的各項(xiàng)?工作任務(wù)。?開(kāi)發(fā)區(qū)相?關(guān)部門的正?確指導(dǎo)下、?在公司各部?門的大力支?持下、在部?門全體工作?人員的共同?努力下，緊?緊圍繞集團(tuán)?公司的發(fā)展?目標(biāo)及“團(tuán)?結(jié)、務(wù)實(shí)、?開(kāi)拓、創(chuàng)新?”的企業(yè)精?神，勤奮學(xué)?習(xí)，積極工?作，同心協(xié)?力，較好地?完成了上級(jí)?和公司領(lǐng)導(dǎo)?交給的各項(xiàng)?工作任務(wù)。?一、開(kāi)展?全員培訓(xùn)，?提升員工素?質(zhì)現(xiàn)代人?力資源管理?是幫助公司?面對(duì)不斷的?變化提升員?工素質(zhì)和技?能，完成公?司戰(zhàn)略發(fā)展?目標(biāo)。這就?需要?jiǎng)?chuàng)造一?個(gè)公司文化?，讓所有的?員工都了解?，因此人力?資源部在制?度完善上加?大了力度，?重新修訂完?善了《勞動(dòng)?人力資源管?理規(guī)定》、?下發(fā)了員工?手冊(cè)，并根?據(jù)員工需求?詳細(xì)制定了?全員培訓(xùn)計(jì)?劃并___?實(shí)施。這?次培訓(xùn)歷時(shí)?一個(gè)月，參?加培訓(xùn)人數(shù)?__人，人?均參加軍訓(xùn)?20學(xué)時(shí)、?接受理論知?識(shí)授課60?學(xué)時(shí)、參觀?考察3學(xué)時(shí)?。參訓(xùn)人員?均寫出左右?的培訓(xùn)心得?，紛紛表示?將培訓(xùn)中所?學(xué)的知識(shí)、?理念、價(jià)值?觀變成自己?的工作熱情?和優(yōu)質(zhì)服務(wù)?，去支持公?司，積極主?動(dòng)地去工作?。通過(guò)__?_節(jié)的檢驗(yàn)?，員工的綜?合素質(zhì)和整?體服務(wù)意識(shí)?均有很大提?高，此次全?員培訓(xùn)收到?了良好的效?果。二、?積極學(xué)習(xí)、?開(kāi)拓創(chuàng)新?在人力資源?管理與開(kāi)發(fā)?方面，我部?為進(jìn)一步做?好人力資源?管理基礎(chǔ)工?作，在加強(qiáng)?定崗定員、?人力資源培?訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、?人力資源管?理信息化和?人力資源管?理制度建設(shè)?有效結(jié)合的?同時(shí)，不斷?開(kāi)拓人力資?源管理人員?視野，把握?人力資源動(dòng)?態(tài)（范本）?，吸收外部?先進(jìn)的人力?資源管理思?想和理念，?進(jìn)行人力資?源管理改革?與創(chuàng)新。形?成了人力資?源管理人員?月例會(huì)制度?，在人力資?源管理人員?中間倡導(dǎo)“?學(xué)習(xí)、積累?、總結(jié)、提?高”;“專?業(yè)勤奮”;?“___”?的工作、學(xué)?習(xí)理念。在?思想上，我?部各位同志?都充分認(rèn)識(shí)?到了學(xué)習(xí)型?企業(yè)的深刻?含義，積極?學(xué)習(xí)了__?__，積極?參加了市、?區(qū)相關(guān)部門?___的各?種培訓(xùn)活動(dòng)?，在充實(shí)頭?腦的同時(shí)也?為今后各種?工作的順利?開(kāi)展奠定了?基礎(chǔ)。三?、人力資源?的管理和調(diào)?配今年，?我部及時(shí)、?合理調(diào)配工?作人員，保?證了各崗位?工作的有序?運(yùn)行。1?、年初，我?部門及時(shí)地?完成了集團(tuán)?公司安置彭?樓子及石臺(tái)?子子女就業(yè)?的收尾工作?。并與所安?置的___?彭樓子及石?臺(tái)子子女并?簽訂了勞動(dòng)?合同。2?、根據(jù)開(kāi)發(fā)?區(qū)人力資源?局的要求，?為_(kāi)_更換?了技術(shù)等級(jí)?證書，并著?手為符合條?件的__職?工晉升初級(jí)?職稱。3?、集團(tuán)公司?自___年?轉(zhuǎn)制后至_?_月末，對(duì)?已達(dá)到退休?年齡的職工?一直未辦理?退休手續(xù)，?致使__職?工未按時(shí)辦?理退休手續(xù)?，導(dǎo)致本應(yīng)?由保險(xiǎn)公司?支付的退休?金一直由企?業(yè)自付。經(jīng)?我部工作人?員多方位的?協(xié)調(diào)溝通逐?一的理順了?與市(區(qū))?勞動(dòng)局、市?(區(qū))保險(xiǎn)?公司的工作?關(guān)系，而且?極力挽回了?本應(yīng)由保險(xiǎn)?公司支付確?因延誤或停?辦造成的由?企業(yè)負(fù)擔(dān)的?養(yǎng)老金__?_余元。?4、為適應(yīng)?公司發(fā)展的?需要，公司?領(lǐng)導(dǎo)班子做?出決定，面?向社會(huì)招聘?一部分專業(yè)?管理人才和?專業(yè)技術(shù)人?才，我部門?立即著手通?過(guò)知名招聘?平臺(tái)——_?_招聘發(fā)布?招聘信息，?在兩周的時(shí)?間里，共有?__人通過(guò)?電話以及親?自登門報(bào)名?。我部門對(duì)?這些人員通?過(guò)筆試、面?試、體檢等?方式逐一篩?選，共有_?_被我公司?錄用。此次?公開(kāi)招聘也?是集團(tuán)公司?成立以來(lái)的?第一次，為?企業(yè)的蓬勃?發(fā)展注入了?新鮮的血液?。5、根?據(jù)市里的有?關(guān)規(guī)定，養(yǎng)?老保險(xiǎn)在元?月開(kāi)始要對(duì)?欠繳部分收?取滯納金，?因我單位從?__月份由?事業(yè)繳費(fèi)轉(zhuǎn)?為企業(yè)繳費(fèi)?，所以養(yǎng)老?保險(xiǎn)個(gè)人賬?戶存在著很?多問(wèn)題，通?過(guò)對(duì)集團(tuán)公?司___的?賬戶進(jìn)行核?對(duì)，在時(shí)間?緊任務(wù)重