勞務(wù)派遣合同(一)（5篇）

第27頁(yè)共27頁(yè)勞務(wù)派遣?合同(一?)甲方?：___?__???，地址：?____?_，電話?：___?__代表?人：__?___?乙方：_?____????勞?務(wù)派遣公?司，地址?：___?__，電?話:__?___?代表人:?____?_一、?合約產(chǎn)生?根據(jù)甲?方要求，?乙方接受?甲方委托?，以派遣?方式為在?甲方工作?的人員提?供各項(xiàng)勞?動(dòng)人事管?理事務(wù)服?務(wù)。按照?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?等法律法?規(guī)有關(guān)規(guī)?定，雙方?本著平等?、自愿、?合作的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?簽訂本勞?務(wù)派遣協(xié)?議。二?、協(xié)議期?限本合?同期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?兩年。合?同期滿前?一個(gè)月，?雙方未提?出異議，?合同可自?行延長(zhǎng)兩?年。三?、派遣服?務(wù)項(xiàng)目?1.人員?招聘：甲?方根據(jù)業(yè)?務(wù)需要可?以自行招?聘、選定?勞務(wù)人員?，也可委?托乙方協(xié)?助招聘并?由甲方面?試確定勞?務(wù)人員。?派遣的勞?務(wù)人員經(jīng)?甲方確定?后，由乙?方與勞務(wù)?派遣人員?簽定勞動(dòng)?合同后派?遣至甲方?。甲方如?需乙方代?理招聘勞?務(wù)人員，?甲方應(yīng)事?先書(shū)面告?知乙方，?甲方所需?崗位人員?的任職資?格、要求?、聘用期?限、福利?待遇等事?項(xiàng)。2?.勞動(dòng)關(guān)?系：乙方?根據(jù)派遣?員工(以?下簡(jiǎn)稱“?員工”)?的身份與?就業(yè)狀態(tài)?不同，與?其訂立勞?動(dòng)合同，?建立勞動(dòng)?關(guān)系;協(xié)?調(diào)處理勞?動(dòng)爭(zhēng)議、?勞務(wù)糾紛?。3.?用工登記?：乙方為?當(dāng)?shù)貞艏?的員工辦?理招工錄?用和退工?手續(xù);為?外省市的?員工辦理?外來(lái)人員?就業(yè)手續(xù)?;4.?員工檔案?：乙方負(fù)?責(zé)對(duì)員工?人事檔案?的建檔、?調(diào)檔與托?管;辦理?政審、出?具各類人?事(公證?)證明。?5.工?資支付：?乙方根據(jù)?甲方提供?的員工工?資支付清?單，乙方?負(fù)責(zé)承辦?員工的工?資發(fā)放，?并代扣代?繳員工個(gè)?人所得稅?和其他應(yīng)?向國(guó)家統(tǒng)?籌繳納的?款項(xiàng)。乙?方于每月?____?日發(fā)放員?工工資。?6.社?會(huì)保險(xiǎn)：?乙方根據(jù)?國(guó)家和當(dāng)?地政府規(guī)?定，按月?為員工辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)和住房?公積金的?申報(bào)、結(jié)?算、繳納?及新增、?變更、轉(zhuǎn)?移、封存?、終止等?手續(xù)。?7.工傷?申報(bào)：乙?方負(fù)責(zé)向?政府申報(bào)?員工的工?傷認(rèn)定、?理賠事宜?。8.?政策咨詢?：乙方常?年為甲方?提供勞動(dòng)?人事、社?會(huì)保障各?項(xiàng)政策咨?詢，解答?和協(xié)調(diào)處?理甲方提?出的各種?疑難問(wèn)題?，及時(shí)傳?達(dá)最新政?策法規(guī)和?動(dòng)態(tài)信息?。四、?派遣費(fèi)用?1.派?遣人員工?資福利費(fèi)?用包括?員工工資?、社會(huì)保?障費(fèi)用及?按國(guó)家地?方政府部?門規(guī)定的?應(yīng)由用人?單位承擔(dān)?的其他福?利費(fèi)用。?員工社保?的繳納按?上海市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，社保?金部分，?每年__?__月隨?政府的調(diào)?整做相應(yīng)?調(diào)整。?2.派遣?服務(wù)費(fèi)：?根據(jù)本?協(xié)議服務(wù)?項(xiàng)目，甲?方按實(shí)際?使用人數(shù)?，按月向?乙方支付?派遣服務(wù)?費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)?為每人每?月___?__元(?含檔案保?管和勞動(dòng)?人事政策?咨詢費(fèi)用?)。五?、派遣人?員的核對(duì)?甲方按?實(shí)際使用?乙方勞務(wù)?人員數(shù)，?于每月?20日?提供書(shū)面?確認(rèn)名單?(包括當(dāng)?月離職人?員清單)?給乙方，?由乙方根?據(jù)名單依?法為勞務(wù)?派遣人員?辦理當(dāng)月?及次月社?會(huì)保險(xiǎn)申?報(bào)、注銷?等用工手?續(xù)。六?、費(fèi)用結(jié)?算：1?、開(kāi)具發(fā)?票：乙方?于每月_?____?日開(kāi)具當(dāng)?月勞務(wù)費(fèi)?用發(fā)票交?于甲方。?2、費(fèi)?用結(jié)算：?甲方在每?月___?__日前?向乙方全?額支付上?月派遣人?員工資、?社保、服?務(wù)費(fèi)款項(xiàng)?。3、?付款方式?：甲方以?銀行劃帳?的方式向?乙方支付?費(fèi)用。?4、乙方?帳戶資料?：開(kāi)戶?名稱：_?____?派遣有限?公司開(kāi)?戶銀行：?____?_銀行?帳號(hào)：?____?_七、?雙方管理?責(zé)任根?據(jù)法律法?規(guī)和地方?政府的規(guī)?定，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)下列?責(zé)任：?(1)乙?方作為人?才派遣單?位，應(yīng)當(dāng)?與被派遣?人員簽訂?勞動(dòng)合同?，建立勞?動(dòng)關(guān)系，?承擔(dān)各項(xiàng)?相應(yīng)義務(wù)?;及時(shí)辦?理用工登?記、檔案?轉(zhuǎn)遞、工?資發(fā)放和?社保繳費(fèi)?手續(xù);申?報(bào)和協(xié)助?處理工傷?事故及勞?動(dòng)爭(zhēng)議事?件，承擔(dān)?由乙方原?因?qū)е聞?動(dòng)合同解?除、勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?所應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)的法律?和經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。(?2)甲方?作為實(shí)際?使用勞動(dòng)?者的用人?單位，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)對(duì)?勞動(dòng)者的?各項(xiàng)基本?義務(wù)：執(zhí)?行合同期?限;安排?工作任務(wù)?;提供勞?保條件;?支付勞動(dòng)?報(bào)酬和社?會(huì)保險(xiǎn)福?利;負(fù)責(zé)?派遣員工?職業(yè)病、?工傷的救?治。并在?工傷、職?業(yè)病發(fā)生?24小時(shí)?內(nèi)書(shū)面通?報(bào)乙方，?承擔(dān)因工?負(fù)傷、死?亡及由甲?方原因?qū)?致勞動(dòng)合?同解除、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生所應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)的?法律和經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?(3)?自派遣員?工在甲方?報(bào)到之日?起并在合?同期限內(nèi)?，工作時(shí)?間員工由?甲方負(fù)責(zé)?監(jiān)督和管?理;甲方?涉及對(duì)員?工管理的?規(guī)章制度?、獎(jiǎng)懲規(guī)?定、工作?時(shí)間、工?時(shí)制度、?崗位要求?等制度文?件，由甲?方根據(jù)需?要和政府?規(guī)定確定?，并由甲?方于員工?入職前書(shū)?面告知員?工。(?4)甲乙?雙方任何?一方違約?且給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?違約方須?按有關(guān)規(guī)?定和約定?，根據(jù)實(shí)?際情況和?責(zé)任大小?補(bǔ)償或賠?償守約方?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)損失。?(5)?甲乙雙方?在履行本?合同中發(fā)?生爭(zhēng)議時(shí)?，先由當(dāng)?事人雙方?協(xié)商解決?;也可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)仲?裁，或向?甲方所在?地的人民?法院提起?訴訟。?八、其他?事項(xiàng)(?1)協(xié)議?變更。本?協(xié)議在履?行中，如?因國(guó)家新?頒布的有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章造成本?協(xié)議條款?必須修訂?時(shí)，均應(yīng)?以新頒布?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章為準(zhǔn)，?由甲乙雙?方協(xié)商，?以書(shū)面形?式修訂本?協(xié)議。?(2)協(xié)?議期限內(nèi)?，若任何?一方要求?終止合同?，應(yīng)提前?一個(gè)月以?書(shū)面方式?通知對(duì)方?。甲方如?因工作需?要，仍需?繼續(xù)使用?被派遣勞?務(wù)人員的?，則視為?本派遣協(xié)?議繼續(xù)有?效，合同?期順延，?直至被派?遣勞務(wù)人?員使用完?畢止，屆?時(shí)甲、乙?雙方應(yīng)當(dāng)?及時(shí)補(bǔ)辦?派遣協(xié)議?手續(xù)。?(3)協(xié)?議生效。?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效。?(4)?其他未盡?事宜，由?甲乙雙方?協(xié)商解決?。甲方?(蓋章)?：___?__??????乙方(蓋?章)：_?____?派遣有限?公司代?表簽字?：___?__代表?簽字：_?____?日期：?____?_????????????????日?期：__?___?勞務(wù)派遣?合同(一?)（二）?甲方：?____?_??????地址?：___?__電話?:___?__代表?人:__?___?乙方：_?____?勞務(wù)派遣?公司地?址：__?___電?話:__?___?代表人:?____?_一、?合約產(chǎn)生?根據(jù)甲?方要求，?乙方接受?甲方委托?，以派遣?方式為在?甲方工作?的人員提?供各項(xiàng)勞?動(dòng)人事管?理事務(wù)服?務(wù)。按照?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?等法律法?規(guī)有關(guān)規(guī)?定，雙方?本著平等?、自愿、?合作的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?簽訂本勞?務(wù)派遣協(xié)?議。二?、協(xié)議期?限本合?同期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?____?_年。合?同期滿前?一個(gè)月，?雙方未提?出異議，?合同可自?行延長(zhǎng)_?____?年。三?、派遣服?務(wù)項(xiàng)目?1.人員?招聘：甲?方根據(jù)業(yè)?務(wù)需要可?以自行招?聘、選定?勞務(wù)人員?，也可委?托乙方協(xié)?助招聘并?由甲方面?試確定勞?務(wù)人員。?派遣的勞?務(wù)人員經(jīng)?甲方確定?后，由乙?方與勞務(wù)?派遣人員?簽定勞動(dòng)?合同后派?遣至甲方?。甲方如?需乙方代?理招聘勞?務(wù)人員，?甲方應(yīng)事?先書(shū)面告?知乙方，?甲方所需?崗位人員?的任職資?格、要求?、聘用期?限、福利?待遇等事?項(xiàng)。2?.勞動(dòng)關(guān)?系：乙方?根據(jù)派遣?員工(以?下簡(jiǎn)稱“?員工”)?的身份與?就業(yè)狀態(tài)?不同，與?其訂立勞?動(dòng)合同，?建立勞動(dòng)?關(guān)系;協(xié)?調(diào)處理勞?動(dòng)爭(zhēng)議、?勞務(wù)糾紛?。3.?用工登記?：乙方為?當(dāng)?shù)貞艏?的員工辦?理招工錄?用和退工?手續(xù);為?外省市的?員工辦理?外來(lái)人員?就業(yè)手續(xù)?;4.?員工檔案?：乙方負(fù)?責(zé)對(duì)員工?人事檔案?的建檔、?調(diào)檔與托?管;辦理?政審、出?具各類人?事(公證?)證明。?5.工?資支付：?乙方根據(jù)?甲方提供?的員工工?資支付清?單，乙方?負(fù)責(zé)承辦?員工的工?資發(fā)放，?并代扣代?繳員工個(gè)?人所得稅?和其他應(yīng)?向國(guó)家統(tǒng)?籌繳納的?款項(xiàng)。乙?方于每月?____?日發(fā)放員?工工資。?6.社?會(huì)保險(xiǎn)：?乙方根據(jù)?國(guó)家和當(dāng)?地政府規(guī)?定，按月?為員工辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)和住房?公積金的?申報(bào)、結(jié)?算、繳納?及新增、?變更、轉(zhuǎn)?移、封存?、終止等?手續(xù)。?7.工傷?申報(bào)：乙?方負(fù)責(zé)向?政府申報(bào)?員工的工?傷認(rèn)定、?理賠事宜?。8.?政策咨詢?：乙方常?年為甲方?提供勞動(dòng)?人事、社?會(huì)保障各?項(xiàng)政策咨?詢，解答?和協(xié)調(diào)處?理甲方提?出的各種?疑難問(wèn)題?，及時(shí)傳?達(dá)最新政?策法規(guī)和?動(dòng)態(tài)信息?。四、?派遣費(fèi)用?1.派?遣人員工?資福利費(fèi)?用包括?員工工資?、社會(huì)保?障費(fèi)用及?按國(guó)家地?方政府部?門規(guī)定的?應(yīng)由用人?單位承擔(dān)?的其他福?利費(fèi)用。?員工社保?的繳納按?上海市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，社保?金部分，?每年__?__月隨?政府的調(diào)?整做相應(yīng)?調(diào)整。?2.派遣?服務(wù)費(fèi)：?根據(jù)本?協(xié)議服務(wù)?項(xiàng)目，甲?方按實(shí)際?使用人數(shù)?，按月向?乙方支付?派遣服務(wù)?費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)?為每人每?月___?__元(?含檔案保?管和勞動(dòng)?人事政策?咨詢費(fèi)用?)。五?、派遣人?員的核對(duì)?甲方按?實(shí)際使用?乙方勞務(wù)?人員數(shù)，?于每月_?____?日提供書(shū)?面確認(rèn)名?單(包括?當(dāng)月離職?人員清單?)給乙方?，由乙方?根據(jù)名單?依法為勞?務(wù)派遣人?員辦理當(dāng)?月及次月?社會(huì)保險(xiǎn)?申報(bào)、注?銷等用工?手續(xù)。?六、費(fèi)用?結(jié)算：?1、開(kāi)具?發(fā)票：乙?方于每月?____?_日開(kāi)具?當(dāng)月勞務(wù)?費(fèi)用發(fā)票?交于甲方?。2、?費(fèi)用結(jié)算?：甲方在?每月__?___日?前向乙方?全額支付?上月派遣?人員工資?、社保、?服務(wù)費(fèi)款?項(xiàng)。3?、付款方?式：甲方?以銀行劃?帳的方式?向乙方支?付費(fèi)用。?4、乙?方帳戶資?料：開(kāi)?戶名稱：?____?_派遣有?限公司?開(kāi)戶銀行?：___?__銀行?帳號(hào)?：___?__七?、雙方管?理責(zé)任?根據(jù)法律?法規(guī)和地?方政府的?規(guī)定，甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)下?列責(zé)任：?(1)?乙方作為?人才派遣?單位，應(yīng)?當(dāng)與被派?遣人員簽?訂勞動(dòng)合?同，建立?勞動(dòng)關(guān)系?，承擔(dān)各?項(xiàng)相應(yīng)義?務(wù);及時(shí)?辦理用工?登記、檔?案轉(zhuǎn)遞、?工資發(fā)放?和社保繳?費(fèi)手續(xù);?申報(bào)和協(xié)?助處理工?傷事故及?勞動(dòng)爭(zhēng)議?事件，承?擔(dān)由乙方?原因?qū)е?勞動(dòng)合同?解除、勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生所應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)的法?律和經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。?(2)甲?方作為實(shí)?際使用勞?動(dòng)者的用?人單位，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?對(duì)勞動(dòng)者?的各項(xiàng)基?本義務(wù)：?執(zhí)行合同?期限;安?排工作任?務(wù);提供?勞保條件?;支付勞?動(dòng)報(bào)酬和?社會(huì)保險(xiǎn)?福利;負(fù)?責(zé)派遣員?工職業(yè)病?、工傷的?救治。并?在工傷、?職業(yè)病發(fā)?生24小?時(shí)內(nèi)書(shū)面?通報(bào)乙方?，承擔(dān)因?工負(fù)傷、?死亡及由?甲方原因?導(dǎo)致勞動(dòng)?合同解除?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生所?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?的法律和?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。(3?)自派遣?員工在甲?方報(bào)到之?日起并在?合同期限?內(nèi)，工作?時(shí)間員工?由甲方負(fù)?責(zé)監(jiān)督和?管理;甲?方涉及對(duì)?員工管理?的規(guī)章制?度、獎(jiǎng)懲?規(guī)定、工?作時(shí)間、?工時(shí)制度?、崗位要?求等制度?文件，由?甲方根據(jù)?需要和政?府規(guī)定確?定，并由?甲方于員?工入職前?書(shū)面告知?員工。?(4)甲?乙雙方任?何一方違?約且給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，違約方?須按有關(guān)?規(guī)定和約?定，根據(jù)?實(shí)際情況?和責(zé)任大?小補(bǔ)償或?賠償守約?方相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)損失?。(5?)甲乙雙?方在履行?本合同中?發(fā)生爭(zhēng)議?時(shí)，先由?當(dāng)事人雙?方協(xié)商解?決;也可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?仲裁，或?向甲方所?在地的人?民法院提?起訴訟。?八、其?他事項(xiàng)?(1)協(xié)?議變更。?本協(xié)議在?履行中，?如因國(guó)家?新頒布的?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章造成?本協(xié)議條?款必須修?訂時(shí)，均?應(yīng)以新頒?布的法律?、法規(guī)和?規(guī)章為準(zhǔn)?，由甲乙?雙方協(xié)商?，以書(shū)面?形式修訂?本協(xié)議。?(2)?協(xié)議期限?內(nèi)，若任?何一方要?求終止合?同，應(yīng)提?前一個(gè)月?以書(shū)面方?式通知對(duì)?方。甲方?如因工作?需要，仍?需繼續(xù)使?用被派遣?勞務(wù)人員?的，則視?為本派遣?協(xié)議繼續(xù)?有效，合?同期順延?，直至被?派遣勞務(wù)?人員使用?完畢止，?屆時(shí)甲、?乙雙方應(yīng)?當(dāng)及時(shí)補(bǔ)?辦派遣協(xié)?議手續(xù)。?(3)?協(xié)議生效?。本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?。(4?)其他未?盡事宜，?由甲乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方(蓋章?)：__?___??????乙方(?蓋章)：?____?_派遣有?限公司?代表簽?字：__?___?代表簽字?：___?__日?期：__?___?????????????????日期：?____?_勞務(wù)?派遣合同?(一)（?三）編?號(hào)：勞?務(wù)派遣合?同(一)?（四）?（參考文?本）使?用文本須?知：1?．勞動(dòng)合?同用工是?我國(guó)的企?業(yè)基本用?工形式。?勞務(wù)派遣?用工是補(bǔ)?充形式，?只能在臨?時(shí)性、輔?助性或者?替代性的?工作崗位?上實(shí)施。?2．簽?訂勞動(dòng)合?同的勞務(wù)?派遣單位?應(yīng)當(dāng)符合?《勞動(dòng)合?同法》、?《勞務(wù)派?遣行政許?可實(shí)施辦?法》等規(guī)?定的條件?，依法取?得人力資?源社會(huì)保?障行政部?門頒發(fā)的?《勞務(wù)派?遣經(jīng)營(yíng)許?可證》，?或者在人?力資源社?會(huì)保障行?政部門履?行備案手?續(xù)。3?．勞務(wù)派?遣單位不?得招用未?滿16周?歲的未成?年人，不?得派遣在?校學(xué)生實(shí)?習(xí)。4?．勞務(wù)派?遣單位與?被派遣勞?動(dòng)者可以?訂立無(wú)固?定期限勞?動(dòng)合同或?者固定期?限勞動(dòng)合?同，訂立?固定期限?勞動(dòng)合同?的，勞動(dòng)?合同期限?不得少于?兩年。勞?務(wù)派遣單?位不得與?被派遣勞?動(dòng)者簽訂?以完成一?定任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同，?不得以非?全日制用?工形式招?用被派遣?勞動(dòng)者。?5．勞?務(wù)派遣單?位跨地區(qū)?派遣勞動(dòng)?者的，應(yīng)?當(dāng)為被派?遣勞動(dòng)者?在用工單?位所在地?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)。?6．勞務(wù)?派遣單位?不得克扣?用工單位?按照勞務(wù)?派遣協(xié)議?支付給被?派遣勞動(dòng)?者的勞動(dòng)?報(bào)酬。勞?務(wù)派遣單?位和用工?單位不得?向被派遣?勞動(dòng)者收?取費(fèi)用。?7．被?派遣勞動(dòng)?者有權(quán)在?勞務(wù)派遣?單位或者?用工單位?依法參加?或者組織?工會(huì)，維?護(hù)自身的?合法權(quán)益?。8．?簽訂勞動(dòng)?合同及附?件時(shí)，必?須由雙方?當(dāng)事人簽?字（蓋章?），被派?遣的勞動(dòng)?者不得由?他人代簽?。甲方?（勞務(wù)派?遣單位）?用人單?位名稱?用人單位?住所工?商登記?注冊(cè)?類型法?定代表人?或負(fù)責(zé)人?單位社?會(huì)保險(xiǎn)登?記證編號(hào)?勞務(wù)派?遣行政?許可證編?號(hào)乙方?（被派遣?勞動(dòng)者）?姓名?性別?文化程?度聯(lián)系?方式戶?籍所在地?址現(xiàn)居?住地址?居民身份?證號(hào)個(gè)?人社會(huì)?保障卡號(hào)?就業(yè)登?記證號(hào)?依據(jù)《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同。?一、合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?種方式?確定勞動(dòng)?合同期限?：（一?）簽訂二?年以上的?固定期限?合同，從?___?_年_?___月?___?_日起至?年月?___?__日止?。其中，?試用期從?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?（二）?簽訂無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?，自_?___年?___?_月_?___日?起。其中?，試用期?從年_?____?月___?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)（一?）乙方同?意根據(jù)甲?方與用工?單位簽訂?的勞務(wù)派?遣協(xié)議，?在用工單?位符合法?律規(guī)定的?“臨時(shí)性?、輔助性?或者替代?性”工作?崗位（工?種）工作?，具體崗?位（工種?）在合同?附件中明?確。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?用工單位?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?（二）乙?方同意根?據(jù)用工單?位的工作?需要在相?應(yīng)的工作?地點(diǎn)工作?，但僅限?于范圍?（所在市?），具體?工作地點(diǎn)?在合同附?件中明確?。（三?）乙方同?意由甲方?派遣到用?工單位工?作，并服?從用工單?位的管理?，遵守用?工單位依?法制定并?已公示的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?（四）乙?方同意用?工單位根?據(jù)工作需?要和對(duì)乙?方業(yè)績(jī)的?考評(píng)結(jié)果?，按照合?理誠(chéng)信原?則，變動(dòng)?乙方的工?作崗位，?變動(dòng)后的?工作崗位?也須符合?“臨時(shí)性?、輔助性?或者替代?性”的要?求。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，乙方?同意根據(jù)?用工單位?工作需要?執(zhí)行相應(yīng)?的工時(shí)制?度，具體?工時(shí)制度?在合同附?件中明確?。（二?）甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位嚴(yán)?格遵守工?作時(shí)間法?律規(guī)定，?保證乙方?的休息權(quán)?利與身心?健康，不?得強(qiáng)迫或?變相強(qiáng)迫?乙方加班?加點(diǎn)，確?因工作需?要安排乙?方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商，并?依法支付?加班加點(diǎn)?工資或安?排乙方補(bǔ)?休。（?三）甲方?依法為乙?方安排帶?薪年休假?，具體休?假辦法由?甲乙雙方?與用工單?位共同協(xié)?商確定。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬和?福利待遇?（一）?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)勞務(wù)?派遣協(xié)議?約定，要?求用工單?位保證乙?方享有與?用工單位?的勞動(dòng)者?同工同酬?的權(quán)利，?即對(duì)乙方?與本單位?同類崗位?的勞動(dòng)者?實(shí)行相同?的勞動(dòng)報(bào)?酬分配辦?法，用工?單位無(wú)同?類崗位勞?動(dòng)者的，?參照用工?單位所在?地相同或?者相近崗?位勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)?酬確定。?乙方的具?體工資標(biāo)?準(zhǔn)在合同?附件中明?確。（?二）乙方?在勞務(wù)派?遣期間患?病、休假?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?照用工單?位依法制?定的有關(guān)?工資分配?辦法執(zhí)行?。（三?）用工單?位連續(xù)使?用乙方的?，甲方應(yīng)?當(dāng)要求用?工單位對(duì)?乙方實(shí)行?正常的工?資調(diào)整機(jī)?制。用工?單位對(duì)乙?方實(shí)行計(jì)?件工資制?的，甲方?應(yīng)當(dāng)要求?用工單位?合理確定?乙方的勞?動(dòng)定額，?即用工單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動(dòng)者在法?定工作時(shí)?間內(nèi)能夠?完成。?（四）甲?方應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式?于每月?日之前向?乙方足額?支付工資?，乙方在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)的無(wú)?工作期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照所?在地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?按月向乙?方支付報(bào)?酬。（?五）甲方?應(yīng)當(dāng)督促?用工單位?向乙方依?法支付加?班費(fèi)、績(jī)?效獎(jiǎng)金和?與工作崗?位相關(guān)的?福利待遇?。用工單?位未支付?的，由甲?方履行對(duì)?乙方的義?務(wù)。（?六）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷的，依?法享有國(guó)?家規(guī)定的?醫(yī)療期待?遇。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)（一?）甲乙雙?方依法在?用工單位?所在地參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，乙方?應(yīng)當(dāng)繳納?的社會(huì)保?險(xiǎn)由甲方?代扣代繳?。甲方應(yīng)?當(dāng)按月將?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?明細(xì)情況?告知乙方?，并為乙?方依法享?受社會(huì)保?險(xiǎn)待遇提?供幫助。?（二）?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應(yīng)當(dāng)會(huì)同?用工單位?負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向?人力資源?社會(huì)保障?行政部門?提出工傷?認(rèn)定申請(qǐng)?，為乙方?依法辦理?勞動(dòng)能力?鑒定，并?為其享受?工傷待遇?履行必要?的義務(wù)。?甲方未按?規(guī)定提出?工傷認(rèn)定?申請(qǐng)的，?乙方或者?其近親屬?、工會(huì)組?織在事故?傷害發(fā)生?之日或者?被診斷、?鑒定為職?業(yè)病之日?起1年內(nèi)?，可以直?接向甲方?所在地人?力資源社?會(huì)保障行?政部門提?請(qǐng)工傷認(rèn)?定申請(qǐng)。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)培?訓(xùn)（一?）甲方如?派遣乙方?到可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)事?先向乙方?履行如實(shí)?告知的義?務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?和培訓(xùn)，?預(yù)防勞動(dòng)?過(guò)程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。具體?崗位是否?具有職業(yè)?危害在合?同附件中?明確。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)會(huì)?同用工單?位共同為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，落實(shí)?國(guó)家有關(guān)?女職工、?未成年工?的特殊保?護(hù)規(guī)定。?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?當(dāng)事先告?知職業(yè)危?害防護(hù)措?施和待遇?等，定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查。（?三）乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對(duì)用工?單位管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。（四?）甲方應(yīng)?當(dāng)會(huì)同用?工單位共?同執(zhí)行國(guó)?家就業(yè)準(zhǔn)?入和職業(yè)?資格證書(shū)?制度，為?乙方提供?工作崗位?所必需的?培訓(xùn)，不?斷提高乙?方的職業(yè)?技能。?七、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?（一）?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動(dòng)人事?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)人?事?tīng)?zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動(dòng)人事?tīng)?zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自知?道或應(yīng)當(dāng)?知道自己?的權(quán)利被?侵犯之日?起一年內(nèi)?向勞動(dòng)人?事?tīng)?zhēng)議仲?裁委員會(huì)?提出書(shū)面?申請(qǐng)。對(duì)?仲裁裁決?不服且符?合起訴條?件的，可?以自收到?仲裁裁決?書(shū)之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。（?二）甲方?和用工單?位違反勞?動(dòng)保障法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向人?力資源社?會(huì)保障行?政部門和?有關(guān)部門?投訴；給?乙方造成?損害的，?甲方和用?工單位承?擔(dān)連帶賠?償責(zé)任。?（三）?乙方違法?解除或者?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?未歸還甲?方或者用?工單位的?財(cái)物、技?術(shù)資料等?，或者未?根據(jù)甲方?規(guī)章制度?、雙方約?定辦理工?作手續(xù)的?，應(yīng)當(dāng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?（四）?勞動(dòng)合同?依法訂立?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?嚴(yán)格履行?。八、?其它事項(xiàng)?（一）?甲方應(yīng)當(dāng)?如實(shí)將其?與用工單?位簽訂的?勞務(wù)派遣?協(xié)議內(nèi)容?告知乙方?。乙方已?知曉甲方?與用工單?位簽訂的?勞務(wù)派遣?協(xié)議內(nèi)容?，且無(wú)異?議。（?二）本合?同履行過(guò)?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負(fù)責(zé)人、?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同履行；?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?乙方戶籍?所在地、?現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方?。（三?）經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以變更?。變更本?合同應(yīng)當(dāng)?采取書(shū)面?形式，注?明變更日?期。一方?要求變更?的，應(yīng)當(dāng)?將變更要?求書(shū)面送?達(dá)另一方?，另一方?應(yīng)當(dāng)在收?到之日起?____?日內(nèi)作出?書(shū)面答復(fù)?。逾期未?作出書(shū)面?答復(fù)的，?視為不同?意變更勞?動(dòng)合同。?（四）?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?終止乙方?勞動(dòng)合同?時(shí)出具解?除或終止?勞動(dòng)合同?的證明，?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?的要求辦?理工作交?接。乙方?工作交接?完畢，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?并在__?__日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?（五）因?乙方派遣?期滿或其?他原因被?用工單位?退回甲方?的，甲方?可以對(duì)其?重新派遣?，乙方同?意重新派?遣的，雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商派遣單?位、派遣?期限、工?作地點(diǎn)、?工作崗位?、工作時(shí)?間和勞動(dòng)?報(bào)酬等內(nèi)?容，并以?勞動(dòng)合同?附件形式?予以確認(rèn)?。（六?）本合同?不得代簽?和涂改，?經(jīng)甲乙雙?方簽字或?蓋章后生?效。雙方?另有約定?的，從其?約定。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?（七）?本合同附?件包括：?。?（八）?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲?方（蓋章?）：??乙方?（簽名）?：法定?代表人或?委托代?理人（簽?名）：?____?年__?__月?____?日??___?_年_?___月?___?_日附?：一、?派遣單位?和期限?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，甲方派?遣乙方到?（?用工單位?名稱）工?作，住所?，?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人?。?（二）派?遣期限為?個(gè)月，?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。二、?工作崗位?和工作地?點(diǎn)（一?）乙方同?意根據(jù)用?工單位的?工作需要?，在?崗位（?工種）工?作，屬于?臨時(shí)性/?輔助性/?替代性工?作崗位。?乙方應(yīng)當(dāng)?按時(shí)完成?勞動(dòng)任務(wù)?，并達(dá)到?用工單位?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?（二）?乙方所在?的崗位，?（1、存?在；2?、不存在?）職業(yè)危?害因素。?如防護(hù)不?當(dāng)，該職?業(yè)危害因?素可能對(duì)?乙方的身?體造成損?害。用工?單位按照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，提?供的職業(yè)?危害防護(hù)?措施和待?遇，包括?：?。（三?）乙方的?工作地點(diǎn)?為?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，乙方?同意根據(jù)?用工單位?工作需要?執(zhí)行下列?條款：?（一）?用工單位?安排乙方?從事以下?工時(shí)?工作崗位?，乙方工?作時(shí)間平?均每周不?超過(guò)四十?小時(shí)，并?保證乙方?每周至少?休息一日?。1、?用工單位?實(shí)行每天?小時(shí)工?作制，每?周工作?天，每周?休息天?。2、?用工單位?實(shí)行輪班?制，安排?乙方實(shí)行?班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制?，每班工?作時(shí)間?小時(shí)。?（二）?用工單位?安排乙方?的工作崗?位，屬于?經(jīng)人力資?源社會(huì)保?障行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?崗位，雙?方依法執(zhí)?行不定時(shí)?工作制規(guī)?定。（?三）用工?單位安排?乙方的工?作崗位，?屬于經(jīng)人?力資源社?會(huì)保障行?政部門批?準(zhǔn)屬于實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的崗?位，雙方?依法執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制規(guī)定。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方按時(shí)足?額支付乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對(duì)乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬按照用?工單位依?法制定的?工資分配?辦法確定?，為下列?條款：?1、乙?方每月工?資為元?；2、?用工單位?實(shí)行計(jì)件?工資制，?雙方約定?的定額和?計(jì)件單價(jià)?為；?3、用工?單位實(shí)行?基本工資?和績(jī)效工?資相結(jié)合?的工資分?配辦法，?乙方每月?基本工資?__?___元?，并根據(jù)?用工單位?工資分配?辦法正常?調(diào)整；績(jī)?效工資根?據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)?、勞動(dòng)成?果和實(shí)際?貢獻(xiàn)等合?理確定；?4、…?…（二?）甲乙雙?方約定，?加班加點(diǎn)?工資計(jì)發(fā)?執(zhí)行以下?條款，?但不得低?于所在地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)：?1、加班?加點(diǎn)工資?計(jì)發(fā)基數(shù)?為元；?2、加?班加點(diǎn)工?資計(jì)發(fā)辦?法按照?執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?：??乙方（?簽名）：?法定代?表人或委?托代理?人（簽名?）：_?___年?___?_月_?___日???____?年__?__月?____?日勞務(wù)?派遣合同?(一)（?五）甲?方(勞務(wù)?派遣單位?)經(jīng)濟(jì)?類型：?法定代表?人(單位?主要負(fù)責(zé)?人)登?記注冊(cè)地?：實(shí)際?經(jīng)營(yíng)地：?聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：乙?方(用工?單位)?經(jīng)濟(jì)類型?：法定?代表人(?單位主要?負(fù)責(zé)人)?登記注?冊(cè)地：?實(shí)際經(jīng)營(yíng)?地：聯(lián)?系人：聯(lián)?系電話：?泰州市?勞動(dòng)和社?會(huì)保障局?制根據(jù)?《勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等、?自愿、公?平、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，就甲?方向乙方?派遣勞動(dòng)?者為乙方?提供勞動(dòng)?的事宜，?訂立本協(xié)?議。一?、勞務(wù)派?遣協(xié)議期?限本合?同自甲乙?雙方簽字?并蓋章之?日起生效?，至__?___年?____?_月__?___日?終止。雙?方應(yīng)在協(xié)?議期滿前?日協(xié)商辦?理續(xù)延或?者終止手?續(xù)。二?、被派遣?勞動(dòng)者數(shù)?量、派遣?崗位、派?遣期限?甲方向乙?方派遣的?人員數(shù)量?、從事崗?位和派遣?期限如下?：1、?甲方派遣?(人數(shù))?到乙方(?崗位)從?事(工作?內(nèi)容)，?工作地點(diǎn)?為，派遣?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、甲方?派遣(人?數(shù))到乙?方(崗位?)從事(?工作內(nèi)容?)，工作?地點(diǎn)為，?派遣期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。3、?甲方派遣?(人數(shù))?到乙方(?崗位)從?事(工作?內(nèi)容)，?工作地點(diǎn)?為，派遣?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?1、工作?時(shí)間：被?派遣勞動(dòng)?者在乙方?實(shí)行(標(biāo)?準(zhǔn)、綜合?計(jì)算、不?定時(shí))工?時(shí)工作制?。其中，?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度?為每天工?作小時(shí)，?每周休息?日為;?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制或?不定時(shí)工?時(shí)工作制?的，由乙?方按照相?關(guān)規(guī)定負(fù)?責(zé)申報(bào)并?征得甲方?同意，在?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?后實(shí)行，?并告知被?派遣勞動(dòng)?者。2?、休息、?休假：按?國(guó)家和乙?方的規(guī)定?執(zhí)行。?3、乙方?負(fù)責(zé)保障?被派遣勞?動(dòng)者享有?法定休息?休假權(quán)利?。乙方因?工作需要?安排被派?遣勞動(dòng)者?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或在?節(jié)假日加?班的，應(yīng)?當(dāng)征得被?派遣勞動(dòng)?者同意，?并直接依?法支付加?班加點(diǎn)工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬1、?被派遣勞?動(dòng)者享有?與乙方同?或相近崗?位勞動(dòng)者?同工同酬?和福利待?遇的的權(quán)?利。甲方?不得克扣?乙方支付?給被派遣?勞動(dòng)者的?勞動(dòng)報(bào)酬?。2、?甲方與乙?方商定的?被派遣勞?動(dòng)者工資?發(fā)放日為?每月日，?工資發(fā)放?形式為(?由甲方發(fā)?放、由乙?方直接發(fā)?放、由甲?方或乙方?委托銀行?發(fā)放)?3、甲方?與乙方協(xié)?商確定，?被派遣勞?動(dòng)者的工?資標(biāo)準(zhǔn)采?用下列第?(___?__)方?式：(?1)被派?遣勞動(dòng)者?實(shí)行月薪?制，每月?為_(kāi)__?__元，?具體辦法?按照乙方?規(guī)定執(zhí)行?。(2?)被派遣?勞動(dòng)者實(shí)?行基本工?資和績(jī)效?獎(jiǎng)金相結(jié)?合的工資?分配辦法?，被派遣?勞動(dòng)者的?基本工資?為每月_?____?元;績(jī)效?獎(jiǎng)金考核?發(fā)放辦法?根據(jù)乙方?規(guī)定執(zhí)行?。績(jī)效獎(jiǎng)?金由乙方?直接發(fā)放?。(3?)被派遣?勞動(dòng)者實(shí)?行計(jì)件工?資制，計(jì)?件工資的?勞動(dòng)定額?管理按照?乙方的規(guī)?定執(zhí)行，?定額單價(jià)?為。乙方?確定、調(diào)?整勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)保?證被派遣?勞動(dòng)者與?本單位同?崗位90?%以上的?勞動(dòng)者在?法定工作?時(shí)間內(nèi)能?夠完成。?超過(guò)法定?工作時(shí)間?以外勞動(dòng)?定額，應(yīng)?當(dāng)按照法?定加班工?資的標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算計(jì)件?工資。?被派遣勞?動(dòng)者在乙?方連續(xù)工?作的，乙?方應(yīng)當(dāng)按?照同工同?酬的規(guī)定?，為被派?遣勞動(dòng)者?實(shí)行工資?調(diào)整。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)1?、被派遣?勞動(dòng)者的?社會(huì)保險(xiǎn)?由甲方負(fù)?責(zé)，甲方?和被派遣?勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)按時(shí)足?額繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其?中被派遣?勞動(dòng)者應(yīng)?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代?扣代繳。?2、雙?方商定，?被派遣勞?動(dòng)者的社?會(huì)保險(xiǎn)按?照下列第?(___?__)方?式結(jié)算：?(1)?由甲方負(fù)?責(zé)發(fā)放被?派遣勞動(dòng)?者工資，?乙方直接?發(fā)放加班?工資和績(jī)?效獎(jiǎng)金的?，乙方應(yīng)?當(dāng)每月向?甲方結(jié)算?一次被派?遣勞動(dòng)者?的加班工?資和績(jī)效?獎(jiǎng)金應(yīng)交?納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi);?(2)?由乙方負(fù)?責(zé)發(fā)放被?派遣勞動(dòng)?者工資、?加班工資?和績(jī)效獎(jiǎng)?金的，乙?方負(fù)責(zé)按?月向甲方?結(jié)算應(yīng)交?納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?1、乙方?保證執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)，提?供相應(yīng)的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)保?護(hù)。甲乙?雙方共同?負(fù)責(zé)教育?被派遣勞?動(dòng)者遵守?國(guó)家和乙?方規(guī)定的?勞動(dòng)安全?規(guī)程。?2、乙方?安排被派?遣勞動(dòng)者?的工作(?屬于、不?屬于)國(guó)?家規(guī)定的?有毒、有?害、特別?繁重或者?其他特種?作業(yè)。被?派遣勞動(dòng)?者從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?乙方負(fù)責(zé)?定期為其?進(jìn)行健康?檢查，并?按每月的?標(biāo)準(zhǔn)向其?支付崗位?津貼(補(bǔ)?貼)3?、乙方及?其管理人?員負(fù)責(zé)保?障被派遣?勞動(dòng)者的?生命安全?和身體健?康。被派?遣勞動(dòng)者?有權(quán)拒絕?乙方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，并不?視為違反?本協(xié)議。?被派遣勞?動(dòng)者對(duì)危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?、檢舉和?控告。?4、被派?遣勞動(dòng)者?因工作遭?受事故傷?害或患職?業(yè)病，甲?乙雙方均?有負(fù)責(zé)及?時(shí)救治、?保障其依?法享受各?項(xiàng)工傷保?險(xiǎn)及相關(guān)?待遇的連?帶義務(wù)。?甲方應(yīng)按?規(guī)定為被?派遣勞動(dòng)?者申請(qǐng)工?傷認(rèn)定和?勞動(dòng)能力?鑒定。?5、員工?患