中國綜合交通運輸從業(yè)人員保障體系“十四五”規(guī)劃要點匯總持續(xù)推進“司機之家”建設

中國綜合交通運輸從業(yè)人員保障體系“十四五”規(guī)劃要點匯總持續(xù)推進“司機之家”建設堅持人才是第一資源，構(gòu)建與新時期行業(yè)發(fā)展要求相適應的人才隊伍培養(yǎng)與保障體系，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)管理干部隊伍和素質(zhì)優(yōu)良的勞動者大軍。強化行業(yè)管理隊伍建設。進一步推進基層運管機構(gòu)改革，明確職責邊界，理順運輸服務管理體制。切實發(fā)揮行業(yè)主管部門的主導作用，健全行業(yè)主管部門、綜合執(zhí)法機構(gòu)、道路運輸事務工作機構(gòu)之間的業(yè)務會商機制、情況通報機制和工作協(xié)同機制。加強教育培訓，堅持獎懲結(jié)合，著力提升行業(yè)管理隊伍業(yè)務能力和整體素質(zhì)。培育高水平科技人才，加強國際交通組織人才培養(yǎng)。全面加強規(guī)范化建設，提升交通運輸執(zhí)法隊伍能力和水平，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。加強從業(yè)人員隊伍建設。實施從業(yè)人員隊伍素質(zhì)提升行動，提高職業(yè)待遇、落實職業(yè)保障、加強權益保護、提升職業(yè)榮譽感。深化道路運輸從業(yè)人員從業(yè)資格制度改革，推進從業(yè)人員繼續(xù)教育和誠信考核制度改革，實行區(qū)別化的誠信考核記分學習教育制度。實施從業(yè)人員職業(yè)技能提升行動，協(xié)調(diào)當?shù)刎斦?、人社部門，合理確定職業(yè)培訓補貼標準，積極爭取專項資金支持。積極推進道路運輸駕駛員職業(yè)技能等級認定制度，探索實施從業(yè)資格和職業(yè)技能等級認定“兩考合一、一考發(fā)兩證”等政策措施。維護從業(yè)人員合法權益。繼續(xù)開展“最美貨車司機”“最美公交司機”“最美地鐵司機”“最美出租汽車司機”評選，不斷提升從業(yè)人員職業(yè)歸屬感和榮譽感。推進從業(yè)人員職業(yè)保障體系建設，積極協(xié)調(diào)人力資源和社會保障、工會等部門，改善勞動條件，提高崗位工資，加強對營運客貨車輛駕駛員、城市公交駕駛員、出租汽車駕駛員、城市軌道交通等從業(yè)人員的勞動保護，落實營運駕駛員定期體檢、定期休假等福利措施，督促企業(yè)建立完善勞動保障規(guī)章制度，依法繳納社會保險，研究開展交通運輸新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。規(guī)范交通運輸新業(yè)態(tài)平臺收費規(guī)則，引導平臺經(jīng)營者降低過高的不合理收費和抽成，提高各項收費標準、規(guī)則和抽成比例的透明度。推動公路服務區(qū)適度增加貨車停車位數(shù)量，便利貨車臨時停放。積極推動相關部門嚴厲打擊黑惡勢力收取“保護費”和偷盜車輛燃油及貨物等違法行為。推進和諧勞動關系構(gòu)建，鼓勵引導行業(yè)協(xié)會、工會組織整合利用社會法律資源，為廣大從業(yè)者提供公益性法律咨詢和服務。聯(lián)合工會部門繼續(xù)開展“關愛卡車司機”專項行動，鼓勵各地開展關愛出租汽車司機公益活動。持續(xù)推進“司機之家”建設。按照需求導向、統(tǒng)籌規(guī)劃、政企聯(lián)動、分布推進、以用促建的原則，依托加油站、物流園區(qū)等現(xiàn)有設施，以及中國石油、中國石化等大型骨干企業(yè)網(wǎng)絡資源，加快推進“司機之家”建設，為貨車司機停車、休息、就餐、洗漱、淋浴、如廁等提供便利，切實改善貨車司機停車休息條件。聚焦貨車司機實際需求，完善“司機之家”建設運營標準，推進“司機之家”規(guī)范化、標準化建設運營，不斷提升服務質(zhì)量，強化安全保障。推廣應用線上“司機之家”APP，為廣大貨車司機提供精準推送、預約服務、安全培訓、服務評價等服務，推動“司機之家”線上線下聯(lián)動、融合發(fā)展。推進“司機之家”建設專項行動推進“司機之家”建設專項行動依托加油站、物流園區(qū)等現(xiàn)有服務設施升級改造，因地制宜推進“司機之家”建設，到2025年，建成并穩(wěn)定運行不少于1