寧波市勞動(dòng)合同通用版樣板（4篇）

第21頁共21頁寧波市勞?動(dòng)合同通?用版樣板?寧波市?勞動(dòng)合同?甲方：?____?_所在?地址：_?____?所有制?性質(zhì)：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__文?化程度：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_現(xiàn)居?住地址：?____?_甲方?招（聘）?用乙方為?勞動(dòng)合同?制職工，?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《寧波?市勞動(dòng)合?同條例》?（以下簡(jiǎn)?稱《條例?》）等有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?合同，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限勞?動(dòng)合同期?限按下列?第（__?__）項(xiàng)?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同，合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?二）本合?同為無固?定期限的?勞動(dòng)合同?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的終?止條件出?現(xiàn)為止。?（三）?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動(dòng)合同，?合同期從?____?_之日起?至___?__之日?止。在?合同期內(nèi)?，其中試?用期為_?____?個(gè)月，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?及要求?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排乙?方在__?___崗?位（工種?）工作。?乙方應(yīng)完?成該崗位?（工種）?所承擔(dān)的?生產(chǎn)（工?作）內(nèi)容?，具體要?求是：_?____?三、_?____?和勞動(dòng)條?件甲、?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、_?____?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?____?_設(shè)施、?設(shè)備和勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?____?_條件。?甲方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)職業(yè)病?防治法的?有關(guān)規(guī)定?，并如實(shí)?告知乙方?有關(guān)職業(yè)?病危害及?其后果、?職業(yè)病防?護(hù)措施和?待遇；對(duì)?于具有職?業(yè)病危害?的崗位（?工種），?甲方必須?采取符合?國家職業(yè)?衛(wèi)生要求?的預(yù)防措?施、防護(hù)?設(shè)施；對(duì)?于乙方從?事具有職?業(yè)病危害?（如接觸?粉塵、放?射性物質(zhì)?和其它有?毒有害的?物質(zhì)）崗?位（工種?）的，甲?方定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?，如實(shí)告?知其職業(yè)?病情況，?并建立職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?和甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?試用期內(nèi)?的工資為?____?_元；?（二）乙?方試用期?滿后，月?崗位工資?為___?__元；?工資形式?為___?__；經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，在合?同期內(nèi)甲?方為乙方?調(diào)增（減?）的月工?資作為本?合同規(guī)定?的工資。?（三）?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?、按時(shí)、?足額支付?給乙方應(yīng)?得的工資?報(bào)酬。?（四）甲?方發(fā)給乙?方在崗月?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府公布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（五）?乙方的加?班加點(diǎn)工?資、節(jié)假?日工資、?津貼、補(bǔ)?貼、獎(jiǎng)金?的確定和?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付，?勞動(dòng)合同?解除后有?關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金等費(fèi)?用的支付?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、社?會(huì)___?__和福?利待遇?（一）甲?、乙雙方?必須依法?參加社會(huì)?____?_，按時(shí)?足額繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?等各項(xiàng)法?定社會(huì)_?____?費(fèi)用。乙?方個(gè)人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。（二?）乙方依?法享受國?家規(guī)定的?各種假期?和女職工?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期及其?相應(yīng)的待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工（?公）負(fù)傷?（死亡）?待遇，患?病或非因?工負(fù)傷（?死亡）的?待遇，解?除勞動(dòng)合?同時(shí)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)等的發(fā)?放，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行。?六、工?作時(shí)間與?休息休假?工時(shí)制?度按下列?第（__?__）項(xiàng)?確定；?（一）標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制；?（二）不?定時(shí)工作?制；（?三）綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?甲、乙?雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時(shí)間?的規(guī)定：?對(duì)執(zhí)行本?條第（一?）款工作?制的，乙?方每周至?少休息一?天。需要?加班的，?須經(jīng)甲、?方雙方和?工會(huì)協(xié)商?一致，且?一般每天?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因，在保?障乙方身?體健康的?條件下每?天不得超?過3小時(shí)?，但每月?不得超過?36小時(shí)?。對(duì)執(zhí)行?本條第（?二）（三?）款工作?制的，甲?方在保障?乙方身體?健康和聽?取意見的?基礎(chǔ)上，?采取集中?工作、集?中休息、?輪休調(diào)休?、彈性工?作時(shí)間等?適當(dāng)方式?確保乙方?的休息、?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?乙方按?國家和省?（市）的?規(guī)定享受?年休假。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?甲、乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章以及?甲方依法?制定的各?項(xiàng)管理制?度。八?、教育與?培訓(xùn)（?一）甲方?應(yīng)根據(jù)生?產(chǎn)和工作?的需要，?統(tǒng)籌安排?乙方的教?育與培訓(xùn)?。（二?）乙方人?事技術(shù)工?種（崗位?）的，必?須按國家?規(guī)定持職?業(yè)資格證?書上崗。?（三）?除本條第?（一）項(xiàng)?約定的正?常教育與?培訓(xùn)外，?甲、乙雙?方可就乙?方脫產(chǎn)或?由甲方出?資參加的?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?，簽訂專?項(xiàng)協(xié)議，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)及違?約責(zé)任。?九、合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂（一?）甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以對(duì)本?合同內(nèi)容?進(jìn)行補(bǔ)充?或者修改?；補(bǔ)充或?者修改后?的合同應(yīng)?及時(shí)辦理?變更手續(xù)?。（二?）甲、乙?雙方可以?依法解除?勞動(dòng)合同?的條件和?程序按《?條例》第?十九條、?第二十條?、第二十?一條、第?二十二條?、第二十?四條和第?二十五條?的規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?屬于《條?例》第二?十三條規(guī)?定條件之?一的，甲?方不得依?據(jù)《條例?》的第二?十條和第?二十一條?的規(guī)定解?除本合同?。（四?）甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?（五）?甲方違反?本合同第?三條第二?款的規(guī)定?或在勞動(dòng)?合同中未?告知乙方?存在職業(yè)?病危害情?況的，勞?動(dòng)者有權(quán)?拒絕從事?存在職業(yè)?病危害的?作業(yè)。甲?方不得因?此解除、?或者終止?勞動(dòng)合同?。乙方?從事具有?職業(yè)病危?害的工作?，因此患?有職業(yè)病?的，其勞?動(dòng)合同期?滿時(shí)，能?否終止勞?動(dòng)合同，?按國家有?關(guān)規(guī)定處?理。（?六）具有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止。?1、合?同期滿或?者雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?；2、?乙方經(jīng)批?準(zhǔn)辦理退?休（職）?手續(xù)；?3、乙方?死亡；?4、__?___?（七）本?合同期滿?三十日前?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙發(fā)?出終止（?續(xù)訂）勞?動(dòng)合同的?書面意向?通知。雙?方協(xié)商一?致同意續(xù)?訂合同的?，應(yīng)當(dāng)在?全合同期?滿前辦理?續(xù)訂手續(xù)?。（八?）終止或?者解除本?合同時(shí)，?甲方應(yīng)按?《條例》?第三十四?條的規(guī)定?為乙方辦?妥有關(guān)手?續(xù)。十?、違約責(zé)?任（一?）由于甲?、乙任何?一方的過?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯(cuò)?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任；如屬?雙方過錯(cuò)?，應(yīng)根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任。?（二）?因不可抗?力造成本?合同不能?履行或者?一方受損?害的，可?以不承擔(dān)?法律責(zé)任?。（三?）甲、乙?任何一方?違反本合?同，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，向?qū)Ψ?支付賠償?金。十?一、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)___?__十?二、本合?同條款與?法律、法?規(guī)和規(guī)章?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按現(xiàn)行法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。十三?、本合同?履行中發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，甲、?乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決或向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解。?協(xié)商不成?或不愿調(diào)?解的，可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議__?___委?員會(huì)申請(qǐng)?____?_。十?四、本合?同至少一?式二份，?其中甲、?方雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?簽章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日說明?一、本?合同適用?于本市的?所有用人?單位和被?招（聘）?用的勞動(dòng)?者。二?、雙方在?簽訂合同?時(shí)，應(yīng)仔?細(xì)閱讀合?同書。本?合同一經(jīng)?雙方依法?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行合?同的內(nèi)容?。三、?本合同必?須由用人?單位（甲?方）的法?定代表人?（或委托?代理人）?和職工（?乙方）本?人簽名（?蓋章），?并加蓋用?人單位印?章方為有?效。四?、本合同?中的空欄?，是需要?雙方協(xié)商?確定的，?必須填寫?清楚，不?須填寫的?空欄請(qǐng)打?上"/"?。五、?本合同的?未盡事宜?，請(qǐng)?jiān)??雙方需要?明確的其?他事項(xiàng)"?中列明，?或另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。另行?簽訂的補(bǔ)?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。六?、本合同?書用黑墨?水或藍(lán)黑?墨水填寫?，必須字?跡清楚、?文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，?并不得涂?改。凡涂?改或未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無效?。七、?本合同書?（含附件?）需送勞?動(dòng)保障行?政部門鑒?證的，至?少一式二?份。寧?波市勞動(dòng)?合同通用?版樣板（?二）勞?動(dòng)合同是?勞動(dòng)者與?用工單位?之間確立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)?議。勞動(dòng)?合同按合?同的內(nèi)容?分為勞動(dòng)?合同制范?圍以內(nèi)的?勞動(dòng)合同?和勞動(dòng)合?同制范圍?以外的勞?動(dòng)合同；?按合同的?形式分為?要式勞動(dòng)?合同和非?要式勞動(dòng)?合同。?寧波市勞?動(dòng)合同通?用版樣板?（三）?甲方：_?____?所在地?址：__?___?所有制性?質(zhì)：__?___?法定代表?人：__?___?乙方：_?____?性別：?____?_文化?程度：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?現(xiàn)居住?地址：_?____?甲方招?（聘）用?乙方為勞?動(dòng)合同制?職工，雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《寧波市?勞動(dòng)合同?條例》（?以下簡(jiǎn)稱?《條例》?）等有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本合?同，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限勞動(dòng)?合同期限?按下列第?（___?_）項(xiàng)確?定：（?一）本合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（二?）本合同?為無固定?期限的勞?動(dòng)合同，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的終止?條件出現(xiàn)?為止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動(dòng)?合同，合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?。在合?同期內(nèi)，?其中試用?期為__?___個(gè)?月，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容及?要求甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）需要，?安排乙方?在___?__崗位?（工種）?工作。乙?方應(yīng)完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的生?產(chǎn)（工作?）內(nèi)容，?具體要求?是：__?___?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?甲、乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、?設(shè)備和勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?勞動(dòng)保護(hù)?條件。?甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?職業(yè)病防?治法的有?關(guān)規(guī)定，?并如實(shí)告?知乙方有?關(guān)職業(yè)病?危害及其?后果、職?業(yè)病防護(hù)?措施和待?遇；對(duì)于?具有職業(yè)?病危害的?崗位（工?種），甲?方必須采?取符合國?家職業(yè)衛(wèi)?生要求的?預(yù)防措施?、防護(hù)設(shè)?施；對(duì)于?乙方從事?具有職業(yè)?病危害（?如接觸粉?塵、放射?性物質(zhì)和?其它有毒?有害的物?質(zhì)）崗位?（工種）?的，甲方?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查，?如實(shí)告知?其職業(yè)病?情況，并?建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程和?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方試?用期內(nèi)的?工資為_?____?元；（?二）乙方?試用期滿?后，月崗?位工資為?____?_元；工?資形式為?____?_；經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，在合同?期內(nèi)甲方?為乙方調(diào)?增（減）?的月工資?作為本合?同規(guī)定的?工資。?（三）甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月、?按時(shí)、足?額支付給?乙方應(yīng)得?的工資報(bào)?酬。（?四）甲方?發(fā)給乙方?在崗月工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（五）乙?方的加班?加點(diǎn)工資?、節(jié)假日?工資、津?貼、補(bǔ)貼?、獎(jiǎng)金的?確定和發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付，勞?動(dòng)合同解?除后有關(guān)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金等費(fèi)用?的支付均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?、乙雙方?必須依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)等各項(xiàng)?法定社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?（二）乙?方依法享?受國家規(guī)?定的各種?假期和女?職工的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?及其相應(yīng)?的待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工（公）?負(fù)傷（死?亡）待遇?，患病或?非因工負(fù)?傷（死亡?）的待遇?，解除勞?動(dòng)合同時(shí)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)等?的發(fā)放，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行。六?、工作時(shí)?間與休息?休假工?時(shí)制度按?下列第（?____?）項(xiàng)確定?；（一?）標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?；（二?）不定時(shí)?工作制；?（三）?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。甲?、乙雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時(shí)間的規(guī)?定：對(duì)執(zhí)?行本條第?（一）款?工作制的?，乙方每?周至少休?息一天。?需要加班?的，須經(jīng)?甲、方雙?方和工會(huì)?協(xié)商一致?，且一般?每天不得?超過一小?時(shí)，因特?殊原因，?在保障乙?方身體健?康的條件?下每天不?得超過3?小時(shí)，但?每月不得?超過36?小時(shí)。對(duì)?執(zhí)行本條?第（二）?（三）款?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?和聽取意?見的基礎(chǔ)?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式確保?乙方的休?息、休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。乙?方按國家?和?。ㄊ?）的規(guī)定?享受年休?假。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲、?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的各項(xiàng)管?理制度。?八、教?育與培訓(xùn)?（一）?甲方應(yīng)根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要，統(tǒng)籌?安排乙方?的教育與?培訓(xùn)。?（二）乙?方人事技?術(shù)工種（?崗位）的?，必須按?國家規(guī)定?持職業(yè)資?格證書上?崗。（?三）除本?條第（一?）項(xiàng)約定?的正常教?育與培訓(xùn)?外，甲、?乙雙方可?就乙方脫?產(chǎn)或由甲?方出資參?加的培訓(xùn)?學(xué)習(xí)，簽?訂專項(xiàng)協(xié)?議，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?及違約責(zé)?任。九?、合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?（一）甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?對(duì)本合同?內(nèi)容進(jìn)行?補(bǔ)充或者?修改；補(bǔ)?充或者修?改后的合?同應(yīng)及時(shí)?辦理變更?手續(xù)。?（二）甲?、乙雙方?可以依法?解除勞動(dòng)?合同的條?件和程序?按《條例?》第十九?條、第二?十條、第?二十一條?、第二十?二條、第?二十四條?和第二十?五條的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?乙方屬于?《條例》?第二十三?條規(guī)定條?件之一的?，甲方不?得依據(jù)《?條例》的?第二十條?和第二十?一條的規(guī)?定解除本?合同。?簽定勞動(dòng)?合同時(shí)注?意事項(xiàng)?簽訂勞動(dòng)?合同可不?是一件輕?松的事，?由于用人?單位和求?職者雙方?當(dāng)事人在?勞動(dòng)相關(guān)?法規(guī)知識(shí)?和法律知?識(shí)上掌握?程度的不?平等，求?職者明顯?處于劣勢(shì)?，因此求?職者在簽?訂合同時(shí)?應(yīng)注意下?面的事項(xiàng)?：1、?如果求職?者進(jìn)入到?單位是通?過熟人牽?線的，礙?于情面關(guān)?系，求職?者或者用?人單位只?是簡(jiǎn)單地?達(dá)成了口?頭用工協(xié)?議合同，?但這種口?頭合同對(duì)?求職者是?相當(dāng)不利?的，因?yàn)?一旦日后?求職者與?用人單位?發(fā)生利益?糾紛后，?用人單位?可以隨意?對(duì)待求職?者，而求?職者本人?因無字據(jù)?為證，只?能承受可?能發(fā)生的?一切損失?。為了保?障個(gè)人的?利益，求?職者在正?式進(jìn)入到?用人單位?工作時(shí)，?一定要與?用人單位?簽定正式?的用工合?同，以便?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系?。2、?在求職者?要和用人?單位簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)，許多?個(gè)人單位?常常事先?起草了一?份勞動(dòng)合?同文本，?在文本中?約定的責(zé)?、權(quán)、利?明顯對(duì)單?位，正式?簽定合同?時(shí)用人單?位只需要?求職者簡(jiǎn)?單地簽個(gè)?字或者蓋?個(gè)章就可?以了。但?求職者仔?細(xì)推敲合?同后，發(fā)?現(xiàn)條款表?述不清、?概念模糊?，而切合?同內(nèi)容只?約定求職?者有哪些?義務(wù)、要?何遵守單?位的各項(xiàng)?制度，若?有違反要?承擔(dān)怎樣?的責(zé)任等?等，而關(guān)?于求職者?的權(quán)利，?除了報(bào)酬?外幾乎一?無所有。?為穩(wěn)妥起?見，筆者?建議求職?者在正式?簽定勞動(dòng)?合同時(shí)，?最好要求?用人單位?到勞動(dòng)行?政部門所?屬的勞動(dòng)?事務(wù)咨詢?事務(wù)所進(jìn)?行勞動(dòng)合?同文本鑒?定為好。?3、求?職者簽訂?勞動(dòng)合同?的本意就?是想通過?法律來保?護(hù)自己的?利益，但?是如果簽?定的合同?本身就是?違法的，?那么求職?者的權(quán)益?照樣得不?到法律保?護(hù)。為此?，求職者?一定要先?確認(rèn)自己?簽定的勞?動(dòng)合同是?否具有法?律約束力?，包括：?用人單位?必須具有?法人資格?，私營企?業(yè)必須符?合法定條?件。雙方?簽訂的勞?動(dòng)合同內(nèi)?容（權(quán)利?與義務(wù)）?必須符合?法律、法?規(guī)和勞動(dòng)?政策，不?得從事非?法工作；?此外簽訂?勞動(dòng)合同?的程序、?形式必須?合法。?4、為了?更好地用?法律武器?保障和維?護(hù)自己的?個(gè)人利益?，求職者?在簽定合?同之前，?最好應(yīng)該?認(rèn)真學(xué)習(xí)?和了解一?些勞動(dòng)法?律和法規(guī)?方面的知?識(shí)，例如?合同雙方?當(dāng)事人的?權(quán)利義務(wù)?，勞動(dòng)合?同的訂立?、履行、?變更、終?止和解除?，勞動(dòng)保?護(hù)和保險(xiǎn)?，法律責(zé)?任等，這?樣求職者?在與用人?單位起草?勞動(dòng)合同?文本時(shí)，?就能爭(zhēng)取?一些對(duì)自?己有利的?權(quán)利和義?務(wù)，或者?一旦日后?用人單位?違反合同?規(guī)定，求?職者就可?以利用法?律武器來?捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。?5、一?份正式的?合同應(yīng)該?條款齊全?，日后雙?方一旦發(fā)?生利益沖?突，可以?便于查證?核實(shí)。為?此，求職?者在簽訂?前一定要?讓單位負(fù)?責(zé)人拿出?合同原文?，仔細(xì)審?看合同條?款是否齊?全，如名?稱、地點(diǎn)?、時(shí)間、?勞動(dòng)規(guī)則?、具體工?作內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)、勞?動(dòng)報(bào)酬、?合同期限?、違約責(zé)?任、解決?爭(zhēng)議方式?、簽名蓋?章等。如?無異議，?再當(dāng)面同?單位負(fù)責(zé)?人簽字蓋?章，以防?某些單位?負(fù)責(zé)人利?用簽字時(shí)?間不同而?在合同上?動(dòng)手腳。?6、如?果求職者?所進(jìn)的單?位主要從?事一些對(duì)?人身安全?有較大威?脅的行業(yè)?時(shí)，求職?者一定要?向用人單?位確認(rèn)，?遇到工傷?應(yīng)該按照?法律的規(guī)?定來處理??，F(xiàn)在不?少單位只?知道要求?職者為他?們賣命，?一旦求職?者傷殘或?者喪失勞?動(dòng)能力后?，他們就?毫不留情?地一腳把?求職者踢?開，因此?用人單位?在起草合?同時(shí)，為?逃避承擔(dān)?的責(zé)任，?要求職工?工傷自理?，或只是?約定一些?無關(guān)痛癢?的條款，?與國家法?定的償付?標(biāo)相關(guān)很?遠(yuǎn)。7?、許多私?營單位為?了達(dá)到要?挾、控制?求職者的?目的，常?常在簽定?合同之前?要求求職?者先交納?一定的上?崗抵押金?，這樣求?職者一旦?違反約定?，其上崗?抵押金就?會(huì)被沒收?，而用人?單位因此?有了有恃?無恐的把?柄，求職?者只好惟?命是從。?為此，求?職者應(yīng)該?首先弄清?單位收取?抵押金的?用意，另?外可以私?下向內(nèi)部?員工打聽?一下該單?位的聲譽(yù)?，以權(quán)衡?一下到底?是否應(yīng)該?交納抵押?金。8?、最后求?職者還應(yīng)?該了解一?下其他的?細(xì)節(jié)問題?，例如當(dāng)?合同涉及?數(shù)字時(shí)，?一定要用?大寫漢字?，以使單?位無隙可?乘；另外?要注意合?同生效的?必要條件?和附加條?件（如簽?證、登記?）；合同?至少一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，妥善?保管；雙?方在簽訂?時(shí)如有糾?紛，應(yīng)通?過合法方?式解決。?延伸閱?讀：公?司勞動(dòng)合?同范本?勞動(dòng)合同?公司用?工合同?電力企業(yè)?集體勞動(dòng)?合同寧?波市勞動(dòng)?合同通用?版樣板（?四）甲?方：所在?地址：法?定代表人?：聯(lián)系方?式：乙方?：文化程?度：身份?證號(hào)碼：?現(xiàn)居住地?址：聯(lián)系?方式：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進(jìn)入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?一個(gè)月內(nèi)?與員工簽?訂勞動(dòng)合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價(jià)?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動(dòng)合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業(yè)超過_?____?年未簽勞?動(dòng)合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個(gè)?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動(dòng)?合同期限?超出__?___年?，將致使?簽訂無固?定期限的?勞動(dòng)合同?條件成立?，只要沒?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同?規(guī)定的義?務(wù)，無法?解除勞動(dòng)?合同。?甲方招（?聘）用乙?方為勞動(dòng)?合同制職?工，雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?____?_市勞動(dòng)?合同條例?》（以下?簡(jiǎn)稱《條?例》）等?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本合同，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限勞?動(dòng)合同期?限按下列?第___?__項(xiàng)確?定：（?一）本合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。（二?）本合同?為無固定?期限的勞?動(dòng)合同，?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定的終止?條件出現(xiàn)?為止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動(dòng)?合同，合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?。在合同?期內(nèi)，其?中試用期?為___?__個(gè)月?，即從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?試用期?包含在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)，《?勞動(dòng)合同?法》中對(duì)?試用期長?短的限制?根據(jù)合同?期限的來?規(guī)定，如?：1、?勞動(dòng)合同?期限三個(gè)?月以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?一個(gè)月；?2、勞?動(dòng)合同期?限___?__年以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過二個(gè)?月；3?、勞動(dòng)合?同期限_?____?年以上的?，試用期?不得超過?六個(gè)月。?違反以?上規(guī)定進(jìn)?行約定的?，若被員?工投訴，?會(huì)被勞動(dòng)?行政部門?責(zé)令改正?；如果違?法約定的?試用期已?經(jīng)履行的?，單位還?要向員工?支付賠償?金。二?、工作內(nèi)?容及要求?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排乙?方在__?___崗?位（工種?）工作。?乙方應(yīng)完?成該崗位?（工種）?所承擔(dān)的?生產(chǎn)（工?作）內(nèi)容?，具體要?求是：_?____?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?甲、乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、?設(shè)備和勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?勞動(dòng)保護(hù)?條件。甲?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)職?業(yè)病防治?法的有關(guān)?規(guī)定，并?如實(shí)告知?乙方有關(guān)?職業(yè)病危?害及其后?果、職業(yè)?病防護(hù)措?施和待遇?；對(duì)于具?有職業(yè)病?危害的崗?位（工種?），甲方?必須采取?符合國家?職業(yè)衛(wèi)生?要求的預(yù)?防措施、?防護(hù)設(shè)施?；對(duì)于乙?方從事具?有職業(yè)病?危害（如?接觸粉塵?、放射性?物質(zhì)和其?它有毒有?害的物質(zhì)?）崗位（?工種）的?，甲方定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查，如?實(shí)告知其?職業(yè)病情?況，并建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程和甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方試用期?內(nèi)的工資?為___?__元；?（二）?乙方試用?期滿后，?月崗位工?資為__?___元?；工資形?式為__?___；?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，在?合同期內(nèi)?甲方為乙?方調(diào)增（?減）的月?工資作為?本合同規(guī)?定的工資?。（三?）甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月、按時(shí)?、足額支?付給乙方?應(yīng)得的工?資報(bào)酬。?（四）?甲方發(fā)給?乙方在崗?月工資不?得低于當(dāng)?地政府公?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（五?）乙方的?加班加點(diǎn)?工資、節(jié)?假日工資?、津貼、?補(bǔ)貼、獎(jiǎng)?金的確定?和發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?，勞動(dòng)合?同解除后?有關(guān)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金等?費(fèi)用的支?付均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇風(fēng)險(xiǎn)提?示：繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義?務(wù)，即使?是員工自?己同意不?繳納社保?，還簽訂?了相關(guān)的?協(xié)議，這?也不能規(guī)?避企業(yè)為?員工繳納?社保的義?務(wù)。因此?，為勞動(dòng)?者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，?是企業(yè)必?須而為的?行為，否?則，當(dāng)員?工以此通?過