高技巧求職方法

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大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《高技巧求職方法》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

求職你是否察覺(jué)同樣是應(yīng)聘進(jìn)入公司，有的人工資是同事的兩倍，而導(dǎo)致這一懸殊處境的是不同的求職過(guò)程。有的人巧用試做工程來(lái)呈現(xiàn)自己的技能，不僅很快被錄用，而且工資待遇還是其他同事的兩倍。在職場(chǎng)中，求職技巧的上下往往能抉擇你職業(yè)生涯的起點(diǎn)上下，有時(shí)甚至影響你求職告成與否。

表示自己實(shí)力換來(lái)兩倍工資

讀者楊黎明目前是一家傳媒公司的計(jì)劃總監(jiān)，而他這份工作是通過(guò)請(qǐng)老板吃一頓“免費(fèi)的午餐”得來(lái)的。一次，楊黎明去該公司面試計(jì)劃總監(jiān)，公司董事長(zhǎng)看完了他的簡(jiǎn)歷后，認(rèn)為其在醫(yī)藥和文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有豐富的計(jì)劃閱歷，但公司將來(lái)要面對(duì)的客戶不僅僅是醫(yī)藥和文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的客戶，而是要為各行各業(yè)的企業(yè)供給廣告和計(jì)劃服務(wù)，于是提出了“你如何面對(duì)其他類型企業(yè)的計(jì)劃要求？”

面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，楊黎明沒(méi)有夸夸其談自己的體驗(yàn)，而是向老板提議免費(fèi)做一個(gè)計(jì)劃案。“你給我一個(gè)現(xiàn)在公司最難、最緊急的計(jì)劃案，我3天后交給你?！睏罾杳鞑捎昧藢?shí)干的手段來(lái)證明自己。老板交給他一家賓館的營(yíng)銷方案，雖然楊黎明對(duì)這一行業(yè)不熟諳，但他在做了大量功課后，還是交出了計(jì)劃方案。老板看完計(jì)劃案后，認(rèn)為很有創(chuàng)意，進(jìn)而就與他談起了薪資待遇。

后來(lái)，一次偶然的機(jī)遇，楊黎明得知自己雖然是計(jì)劃總監(jiān)，但薪水那么與總經(jīng)理是同個(gè)水平，達(dá)成了其他同事的兩倍多。楊黎明覺(jué)得，能得到這一職位以及不錯(cuò)的薪資都是緣于自己爭(zhēng)取了機(jī)遇?！疤岢雒赓M(fèi)做一個(gè)方案就是自己創(chuàng)造的機(jī)遇，讓別人了解自己的機(jī)遇?！睏罾杳髡f(shuō)，求職過(guò)程中，最輕易犯的低級(jí)錯(cuò)誤就是夸夸其談，向面試官一味地夸耀自己做過(guò)多么告成的事情。其實(shí)與其只是說(shuō)，不照實(shí)實(shí)在在地表示自己的實(shí)力。這就宛如先請(qǐng)他們吃頓“免費(fèi)的午餐”，先讓他們品嘗、甄別一下你是不是一盤好菜。假設(shè)你味道可口，那么老板也容許多掏一些錢買下這盤菜的。

群面需表達(dá)真實(shí)的自己

在單獨(dú)面試中，求職者可以創(chuàng)造機(jī)遇證明自己，而好多時(shí)候，求職者遇到的是群面，如何在短短的時(shí)間內(nèi)從眾多人中脫穎而出也要講究技巧。網(wǎng)友藍(lán)染陳述了自己的群面體驗(yàn)和心得。小藍(lán)加入過(guò)中國(guó)五礦物流、德國(guó)樂(lè)滿香精和德國(guó)拜耳等公司的面試，他認(rèn)為在群面時(shí)需要的是做最真實(shí)的自己。在群面中，小藍(lán)看到過(guò)明明沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的面試者偏偏要立框架；明明英語(yǔ)水平不行還要擔(dān)當(dāng)英語(yǔ)最終報(bào)告者，最終把自己的缺點(diǎn)放大出來(lái)，還影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。

因此，群面時(shí)，需要根據(jù)自己所擅長(zhǎng)的才能來(lái)?yè)?dān)當(dāng)角色。小藍(lán)說(shuō)，就他自己的才能而言，根本上承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)者的角色，而承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)也是有策略的。在群面的整個(gè)過(guò)程中，小藍(lán)在前期承擔(dān)亞領(lǐng)導(dǎo)，后期承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)。他說(shuō)，前期大家都想發(fā)言，可能還有一些分外好勝的人存在，需要一個(gè)空間讓大家先把能量釋放，而在這段期間我更多的是積極合作，同時(shí)留心斟酌大家的發(fā)言。當(dāng)然，在自己沒(méi)有足夠的把握能夠更好解決這個(gè)case（事例）時(shí)，不要去承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)。

對(duì)自己有了切實(shí)的定位后，就需要讓自己與眾不同。小藍(lán)認(rèn)為最重要的是第一次發(fā)言，第一次發(fā)言往往就抉擇了面試官對(duì)你的印象。你的發(fā)言是否條理分外領(lǐng)會(huì)、你的發(fā)言是否數(shù)據(jù)詳實(shí)、你的發(fā)言是否論據(jù)充分很有特色、是否用了一個(gè)很好玩的事情？所以，發(fā)言有自己的風(fēng)格的人，才會(huì)給人留下深刻的印象。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容要投公司所好

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求職面試技巧方法的攻略

導(dǎo)讀：主考官的面試排得很緊，每半個(gè)小時(shí)三個(gè)同學(xué)，誰(shuí)先來(lái)誰(shuí)先面試，可能有的同學(xué)遲到，后面的就替補(bǔ)上來(lái)。但也不要提早太多，假設(shè)時(shí)間沒(méi)到，可在公司門口轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，千萬(wàn)不要跑去長(zhǎng)時(shí)間等候，由于不會(huì)由于你早到就會(huì)給主考官留下好印象。

1、打扮恰當(dāng)

頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛仔褲也不要污點(diǎn)斑斑，男同學(xué)胡子要刮明凈，留神頭皮屑。女同學(xué)不要濃妝艷抹，不要用太濃烈的香水。

留神禮貌有的同學(xué)面試時(shí)，兩條腿不停地晃動(dòng)，這些都是不禮貌的，這種場(chǎng)合還是有約束對(duì)比好。另外，講話要選擇正式用語(yǔ)，不要使用網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)或者俗語(yǔ)。

2、實(shí)話實(shí)說(shuō)

有一次，面試一位同濟(jì)大學(xué)的同學(xué)，美籍華人主考官和他講英文，這位同學(xué)講得很不流利，主考官說(shuō)他講得不好，他說(shuō)同濟(jì)大學(xué)教的都是德語(yǔ)，言下之意是他會(huì)講很好的德語(yǔ)，那位美籍華人恰好是德國(guó)留學(xué)生，于是說(shuō)，好吧，我們來(lái)講德語(yǔ)。問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題，他都答不出來(lái)。人都有可憐弱者的心理，盡可能地表現(xiàn)出相對(duì)的無(wú)助。

3、不要指責(zé)別人

有的同學(xué)在某公司實(shí)習(xí)，問(wèn)他為什么不留在對(duì)方公司，于是他把公司指責(zé)了一番。這時(shí)候，作為主考官就輕易產(chǎn)生聯(lián)想，假設(shè)這位同學(xué)離開了，是不是也會(huì)在背后這樣探討公司呢？所以，這樣的同學(xué)是不敢要的。

4、不要與別人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)

有一個(gè)年輕的主考官面試一位同學(xué)，“請(qǐng)問(wèn)你家住在哪里？”這位同學(xué)回復(fù)在張廟，主考官以為在浦東，于是他校正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什么車可以到那里?！苯又骺脊賳?wèn)的問(wèn)題難度一下子就提高了幾個(gè)級(jí)別。所以，假設(shè)主考官?zèng)]有辱沒(méi)你的人格，要允許他出錯(cuò)，不要與主考官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，這樣可以讓他覺(jué)得你很輕易接近。

求職簡(jiǎn)歷的面試技巧方法

求職簡(jiǎn)歷的面試技巧：

對(duì)于職業(yè)生涯中的空白，最好不要胡編亂造，由于全體的假話都會(huì)不攻自破的。假設(shè)你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時(shí)間都不長(zhǎng)，更加是你休止的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項(xiàng)下。另外，在簡(jiǎn)歷中暗藏短暫的空白期也是可以的。但是，對(duì)長(zhǎng)期的空白那么務(wù)必做出說(shuō)明。假設(shè)用人單位通過(guò)查詢你的原用人單位領(lǐng)導(dǎo)，察覺(jué)你掩蓋了10個(gè)月的失業(yè)期，那你可就壞事了?；蛘吣憧梢杂媚攴荽嬖路輥?lái)掩蓋一些空閑期，但假設(shè)空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時(shí)間內(nèi)，你就確定要在簡(jiǎn)歷中做出忠誠(chéng)的解釋。

差旅升職小竅門

1.與上司一同出差要言行得當(dāng)，不要搶風(fēng)頭，不要喧賓奪主；

2.與同事一同出差要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)；

3.自身一人出差確定要加強(qiáng)自我約束；

4.切忌在背后攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

5.切忌草草完成任務(wù)，應(yīng)付了事；

6.切忌游山玩水后還把費(fèi)用塞進(jìn)差旅費(fèi)里報(bào)銷。

談薪酬技巧

在面試時(shí)，面對(duì)未來(lái)企業(yè)你薪酬要求有多高的提問(wèn)，該如何大膽表達(dá)心中所想呢？假設(shè)應(yīng)聘的公司是國(guó)際性大公司可以說(shuō)：我相信公司的薪酬制度會(huì)給我一個(gè)合理的報(bào)酬。而對(duì)于一般的中型或小型企業(yè)，理應(yīng)盡量爭(zhēng)取更高的薪酬。這些中小型公司雖然也有薪酬制度，但都沒(méi)有很嚴(yán)格的模范。你完全可以大膽表示自己的實(shí)力，讓用人單位覺(jué)得你能給他們創(chuàng)造價(jià)值，并且潛力巨大。

求職面試中的面試技巧方法

以下幾種腕部運(yùn)動(dòng)是不成取的：

用兩只手:在中國(guó)，親友間、哥們之間、老客戶之間經(jīng)常采用這種握手方式。但是，面試時(shí)這樣做，那么是在冒險(xiǎn)。用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。請(qǐng)留神，用兩只手握手，會(huì)讓人覺(jué)得你熱心而友好，同時(shí)也會(huì)讓我覺(jué)得你對(duì)待面試者像是在對(duì)待你年長(zhǎng)的祖父。

用力用力:這種方式使人黨得你急于得到這份工作，甚至?xí)屆嬖嚬俑械綉峙禄虿话惨?。他們斷定?huì)對(duì)你說(shuō)：不要把電話給我們，我們會(huì)給你打電話的。

拉拉扯扯:握手時(shí)拉動(dòng)面試官的整個(gè)手臂，或者用力過(guò)猛讓他們?nèi)砘蝿?dòng)。這種握手只有和老摯友分別很長(zhǎng)時(shí)間又重逢時(shí)才可以。盡管它表示你很友好，但卻說(shuō)明你不能以分外商業(yè)化的方式處事。

長(zhǎng)時(shí)間地用力:握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手，無(wú)意用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說(shuō)明你過(guò)于慌張，而面試時(shí)太慌張表示你無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。

輕觸式:輕觸式握手顯處你很畏縮而且缺乏信仰。你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、擅長(zhǎng)與人相處的職業(yè)者。

遠(yuǎn)距離:在對(duì)方還沒(méi)伸手之前，就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手，表示你太慌張和畏縮。面試者會(huì)認(rèn)為你不熱愛或者不信任他們。

那么，怎樣才算標(biāo)準(zhǔn)的握手方式呢?

和面試者握手態(tài)度要堅(jiān)強(qiáng)，雙眼要直視對(duì)方，要自信地說(shuō)出你的名字。即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)強(qiáng)的態(tài)度，但不要過(guò)分用力。要在面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出對(duì)等、彼此信任的商業(yè)空氣。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且容許做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最正確途徑。

職場(chǎng)新人求職的面試技巧方法

職場(chǎng)新人求職的面試技巧：

在應(yīng)聘的過(guò)程中，總會(huì)遇到一些難纏的問(wèn)題，令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問(wèn)題并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的關(guān)鍵是:既投其所好，又誠(chéng)信而本色地表示自我。以下的這些問(wèn)題，可能能助你取得更佳表現(xiàn)：

1、對(duì)你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？

2、為什么容許為我單位工作？

3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？

4、假設(shè)我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久？

5、在你看來(lái)，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？

6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

7、什么是你最大的弱點(diǎn)？

友情提示：不妨借自我批評(píng)來(lái)自我表?yè)P(yáng)。

8、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板？

9、你的業(yè)余時(shí)間熱愛做什么？

10、你覺(jué)得5年后你會(huì)是什么樣？

11、你對(duì)薪水的期望是多少？

12、假設(shè)的話，你怎么辦？

友情提示：面對(duì)這類情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多供給幾套解決方案，以表達(dá)思維的靈巧與多元。

13、你對(duì)什么職位感興趣？

14、你先介紹一個(gè)自己。

友情提示：宜把回復(fù)操縱在5分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說(shuō)明問(wèn)題。

15、你對(duì)我們公司有什么想法？

友情提示：這可表達(dá)你對(duì)公司前景的關(guān)注，切忌回復(fù)：都很好，沒(méi)什么想法。

外企求職的面試技巧方法

外企求職的面試技巧

1、為什么你想到這里來(lái)工作（這理應(yīng)是你愛好的題目）由于你在此前舉行了大量的打定，你了解這家公司。組織幾個(gè)理由，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。

2、這個(gè)職位最吸引你的是什么（這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)遇）回復(fù)應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

3、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖y(cè)試你的沉靜與自信）給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回復(fù)：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到這份工作。

4、你是否熱愛你老板的職位回復(fù)當(dāng)然是yes，如你不合意，可補(bǔ)充：當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)才能時(shí)，或有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。

5、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短打定幾句說(shuō)明為什么。

6、你是否容許去公司派你去的那個(gè)地方假設(shè)你回復(fù)no，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。

7、你將在這家公司呆多久回復(fù)這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，我在這里持續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。

8、你能供給一些參考證明嗎你該打定好一些相關(guān)的感激的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

9、什么是你最大的成就，打定一兩個(gè)告成的小故事。

10、從現(xiàn)在開頭算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：報(bào)告我，你事業(yè)的目標(biāo)回復(fù)確定要得體，根據(jù)你的才能和體驗(yàn)。

11、導(dǎo)致你告成的因素是什么回復(fù)要短，讓考官自己去探究，譬如只一句話：我熱愛挑戰(zhàn)性工作。

12、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

13、你最低的薪金要求是多少（這是必不成少的問(wèn)題，由于你和你的考官出于不同考慮都特別關(guān)切它）你聰明的做法是：不做正面回復(fù)。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，制止議論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問(wèn)題嗎你務(wù)必回復(fù)＂當(dāng)然。你要打定通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假使你笑笑說(shuō)沒(méi)有（心里想著終究終止了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮啟程，你莫非不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成夢(mèng)想？這里有一些供你選擇的問(wèn)題：

1、為什么這個(gè)職位要公開雇用？

2、這家公司（這個(gè)部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？

3、公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略籌劃您能否用一兩句話簡(jiǎn)要為我介紹一下？

4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？

5、抉擇雇用的時(shí)間大致期限要多久？

6、關(guān)于我的資格與才能問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎？

面試技巧方法

在體驗(yàn)面試過(guò)程中，相對(duì)于網(wǎng)上所找的經(jīng)典建議，我們認(rèn)為面試禮儀最重要的是以下兩點(diǎn)。

第一，準(zhǔn)時(shí)。這點(diǎn)很重要。廣州車況很繁雜，時(shí)間很難把握，所以，寧愿早到一個(gè)小時(shí)也不要遲到。

其次，自然作答。一方面，面試禮儀是商務(wù)禮儀中的一片面，假設(shè)你面試的不是一個(gè)管理者的角色，那么放松心情去回復(fù)，由于這并不會(huì)作為一個(gè)才能去考核你。另一方面，面試禮儀可以扶助你通過(guò)前面幾關(guān)，但是越到后面面試，面試官越看重的是你個(gè)人素養(yǎng)和想法，而不是你突擊訓(xùn)練出來(lái)的商務(wù)禮儀。

第三、留神凝聽。在面試過(guò)程中，主動(dòng)的交談傳遞出主考官需要的信息，表示出你的才能和風(fēng)采。而凝聽也是一種很重要的禮節(jié)。不會(huì)聽，也就無(wú)法回復(fù)好主考官的問(wèn)題。好的交談是建立在凝聽根基上的。凝聽就是要對(duì)對(duì)方說(shuō)的話表示出有興趣。在面試過(guò)程中，主考官的每一句話都可以說(shuō)是分外重要的。你要集中精力專心地去聽。要記住說(shuō)話人講話的內(nèi)容重點(diǎn)，并了闡明話人的夢(mèng)想所在，而不要僅僅提防說(shuō)話人的長(zhǎng)相和語(yǔ)調(diào)。即使說(shuō)話者談話切實(shí)無(wú)聊、乏味，你也要轉(zhuǎn)變自己的想法，專心聽對(duì)方的談話或多或少的可以使自己受益。在凝聽對(duì)方談話時(shí)，要自然流露出敬意，這才是一個(gè)有教養(yǎng)、懂禮儀的人的表現(xiàn)。

一個(gè)好的凝聽者會(huì)做到以下幾點(diǎn)：

①記住說(shuō)話者的名字。

②用目光凝望說(shuō)話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)仡l頻點(diǎn)頭。

③身體微微傾向說(shuō)話者，表示對(duì)說(shuō)話者的重視。

④了闡明話者談話的主要內(nèi)容。

⑤適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┗仨?，如點(diǎn)頭、會(huì)意地微笑、提出相關(guān)的問(wèn)題。

⑥不離開對(duì)方所講的話題，高明地通過(guò)應(yīng)答，把對(duì)方講話的內(nèi)容引向所需的方向和層次。

無(wú)論是和好摯友閑聊，還是面試正式場(chǎng)合，或者說(shuō)接見外國(guó)友人，禮儀常識(shí)是我們務(wù)必知道的，他可以扶助我們提高在別人眼中的印象。

有哪些求職通用的面試技巧方法

在面試環(huán)節(jié)，哪些技巧是職場(chǎng)人應(yīng)聘通用的呢？

首先，建立正確的價(jià)值觀和生活觀，以懇切的態(tài)度待人。

履歷可以事先撰寫，但是求職者面試時(shí)的臨場(chǎng)回響是很難提前打定的。所以求職者平日要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。在面試中，始終以懇切和感恩的心態(tài)來(lái)對(duì)待展現(xiàn)的各種狀況。這樣，即使你當(dāng)時(shí)沒(méi)有被入選，也不會(huì)感到有所可惜。

其次，充分凸現(xiàn)你的獨(dú)特之處。

包括你的專業(yè)資質(zhì)，你的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和獨(dú)一無(wú)二的體驗(yàn)。假設(shè)你沒(méi)有相關(guān)的工作閱歷，但是你有通過(guò)專業(yè)資質(zhì)考試的證書，這無(wú)疑會(huì)為你的面試起到加分的效果。一張合格的職業(yè)證書說(shuō)明你經(jīng)過(guò)了專業(yè)訓(xùn)練，可以為求職者贏得更多的相信。

綜合競(jìng)爭(zhēng)力包括你的外語(yǔ)才能，計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平和你以往的工作體驗(yàn)。美商企業(yè)和科技類企業(yè)都會(huì)在面試前舉行英語(yǔ)聽力測(cè)驗(yàn)和閱讀測(cè)驗(yàn)，或者在面試中參與口語(yǔ)測(cè)試。同時(shí)，現(xiàn)在大片面的企業(yè)都要求應(yīng)聘者能純熟運(yùn)用電腦，以提高工作效率。所以，求職者務(wù)必加強(qiáng)自己在這兩方面的實(shí)踐才能。

對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，你的工作體驗(yàn)就包括了打工或?qū)嵙?xí)時(shí)所獲得的工作閱歷。譬如你應(yīng)征的是市場(chǎng)營(yíng)銷工作，你就可以將以前打工時(shí)當(dāng)推銷員的體驗(yàn)作為佐證。此外，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，你所加入的社會(huì)活動(dòng)，也能向面試者反映出你的企劃和執(zhí)行才能，并由你在組織中的角色反映出你的人際互動(dòng)模式和工作型態(tài)。所以，自己的獨(dú)特之處所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，理應(yīng)是求職者在面試中加以突出，并向面試者明示的片面。

第三，充分了解自己將要擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎m才適所最重要。

在面試中，求職者不僅要消釋面試者的疑問(wèn)，更重要的是，求知者要充分地了解自己將要加盟的公司，將要擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ靼男└爬ㄊ聞?wù)。假設(shè)事先不能獲得有關(guān)公司處境的細(xì)致資料，可以在面試中通過(guò)提問(wèn)來(lái)獲得有關(guān)的印象，并由此作出判斷。

大量企業(yè)在面試中會(huì)參與性向測(cè)試，以了解求職者的天性和工作適應(yīng)度。但是好多求職者誤將性向測(cè)試當(dāng)作考試，全力迎合題目，造成測(cè)試結(jié)果和個(gè)人特質(zhì)完全不符。不但企業(yè)誤判，也對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的進(jìn)展造成損失。

結(jié)果，向面試者強(qiáng)調(diào)你的職業(yè)進(jìn)展動(dòng)機(jī)和專業(yè)素養(yǎng)。

一旦有機(jī)遇，求職者理應(yīng)向面試者詢問(wèn)，他們對(duì)員工有哪些培訓(xùn)籌劃。一方面可以察覺(jué)企業(yè)的管理理念，另一方面，可以向面試者說(shuō)明，你在某一領(lǐng)域有長(zhǎng)期進(jìn)展的計(jì)劃，你有夢(mèng)想不斷學(xué)習(xí)不斷提高自己的愿望。尤其是對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，企業(yè)認(rèn)為無(wú)論是工作技能，專業(yè)學(xué)識(shí)與人際網(wǎng)絡(luò)，他們都務(wù)必重新學(xué)習(xí)和建立，開放的學(xué)習(xí)精神可以讓他們彌補(bǔ)工作技能上的缺乏。假設(shè)可能的話，求職者還應(yīng)當(dāng)對(duì)所應(yīng)征的行業(yè)提出自己的見解。無(wú)論對(duì)現(xiàn)狀的分析，還是對(duì)趨勢(shì)的預(yù)言，都是向面試者說(shuō)明你一向在關(guān)注這個(gè)行業(yè)，你是這個(gè)行業(yè)的專家。

適當(dāng)?shù)幕貜?fù)或適當(dāng)?shù)奶釂?wèn)，都會(huì)讓你在一場(chǎng)面試中勝出。此外，在面試過(guò)程中，保持適當(dāng)?shù)亩Y儀更是必不成少?？傊?，面試只是每個(gè)求職者務(wù)必跨過(guò)的一道坎，如何能夠通過(guò)工作來(lái)得志個(gè)人的需求，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，可能是職場(chǎng)人士要不斷考慮的一個(gè)問(wèn)題。

畢業(yè)生求職最正確方法與技巧

好多人找不到工作并不是由于他們沒(méi)有做事的才能，而堅(jiān)忍耐用為他們?cè)谡夜ぷ鬟^(guò)程中沒(méi)有運(yùn)用正確的方法和技巧。所謂正確的方法和技巧，主要包括以下三方面內(nèi)容：

一、才能

1、了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)

了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過(guò)相關(guān)工作的人了解有關(guān)處境，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們閱歷豐富，體會(huì)深刻，能給你供給具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過(guò)程中的失敗教訓(xùn)，對(duì)你可以起到預(yù)防的作用，而他們的告成閱歷又是你可以借鑒的。