頻繁跳槽源于期望過(guò)高

本文格式為Word版，下載可任意編輯——頻繁跳槽源于期望過(guò)高頻繁跳槽源于期望過(guò)高。在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《頻繁跳槽源于期望過(guò)高》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

幾乎全體的職場(chǎng)新人在入職之初都會(huì)體驗(yàn)一個(gè)夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)相碰撞的階段。不同的人會(huì)采取不同的應(yīng)對(duì)方法，有人選擇跳槽，有人消極抗?fàn)?，有人那么在何去何從中迷茫。?dāng)然也有人很好地處理了夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)之間的沖突，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開端。

調(diào)和夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的方法有兩種，要么修正夢(mèng)想以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，要么變更現(xiàn)狀以順應(yīng)夢(mèng)想。職場(chǎng)新人大都選擇變更現(xiàn)狀——跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認(rèn)為換一種選擇就能解決問(wèn)題。然而跳槽并不是根本的解決方法，由于夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)間沖突的產(chǎn)生，有時(shí)候源于我們的期望出了問(wèn)題，而非某個(gè)環(huán)境不夠好。

我們想要的東西好多，卻不是全體的都合理，或者說(shuō)，符合職場(chǎng)的實(shí)際。職場(chǎng)新人往往會(huì)有一些有悖于職場(chǎng)普遍規(guī)矩的期望，其中有幾種很常見：

一種是期望一步到位，夢(mèng)想一畢業(yè)就能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。姚大海夢(mèng)想能活得“有地位”，這是他的價(jià)值觀，沒(méi)有什么不妥。然而這對(duì)一個(gè)新人卻并不現(xiàn)實(shí)。無(wú)論什么性質(zhì)的企業(yè)，職業(yè)階梯的底部處境根本都一樣，新人更多需要執(zhí)行和按照，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時(shí)間，需要長(zhǎng)期的努力。

另一種是完備主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己熱愛的，也有自己不熱愛的。陳云察覺(jué)公司有些地方不能讓自己合意之后，她對(duì)這份工作的態(tài)度就完全轉(zhuǎn)變了。期望工作中沒(méi)有任何讓自己不滿的地方，這樣的期望注定要消沉。

還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認(rèn)為是濫用時(shí)間。其實(shí)職場(chǎng)無(wú)小事，大事都由小事積累而來(lái)。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭(zhēng)取更重要的工作任務(wù)。一開頭就想做大事，像陳云那樣，還沒(méi)弄清本職工作，沒(méi)熟諳公司的處境就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。

對(duì)于這樣的期望，新人們確定要機(jī)警，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過(guò)高急于求成的苗頭，以更踏實(shí)的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作，可能是應(yīng)對(duì)這些虛浮期望的有效方法。

夢(mèng)想中的另一片面那么是本質(zhì)，關(guān)系到我們想要成為什么人，關(guān)系到夢(mèng)想的工作、生活模式。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中，才能和價(jià)值觀的匹配尤其重要，關(guān)系到職業(yè)生涯的喜悅和成就。才能抉擇個(gè)人能否勝任工作，所長(zhǎng)能否得到發(fā)揮；而價(jià)值觀抉擇個(gè)人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對(duì)于這片面夢(mèng)想，努力追求合情合理。

譬如姚大海的頻繁跳槽有暴躁的地方，但他也離符合自己價(jià)值觀和才能的工作越來(lái)越近。從他的體驗(yàn)來(lái)看，他更擅長(zhǎng)文字、計(jì)劃類的辦公室工作而非銷售類主動(dòng)出擊建立關(guān)系的工作，而他的價(jià)值體系中，職業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)很重要。事業(yè)單位的工作符合這兩點(diǎn)。而小米的痛楚，就在于工作中沒(méi)有她發(fā)揮才能的空間，而穩(wěn)定看起來(lái)也不是她重視的價(jià)值。

因此面對(duì)夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)的碰撞，我們首先要明確問(wèn)題出在哪里，從而抉擇是適應(yīng)環(huán)境，還是離開現(xiàn)有環(huán)境重新選擇。然而這個(gè)選擇題沒(méi)那么輕易做，由于現(xiàn)實(shí)往往繁雜好多。一個(gè)環(huán)境很難說(shuō)十足適合或者不適合自己。假設(shè)不能抉擇何去何從，留下可能是不錯(cuò)的選擇。留下來(lái)踏實(shí)工作，適應(yīng)職場(chǎng)，積累能為夢(mèng)想中的職業(yè)所用的資本：閱歷、才能、人脈、金錢、對(duì)職場(chǎng)的理解，以及作判斷的閱歷和人生聰慧。工作是相通的，精心投入過(guò)的工作，總能給我們留存下一些資產(chǎn)。

而另一些時(shí)候，可能明知環(huán)境不適合，卻讓諸多的現(xiàn)實(shí)綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔(dān)憂是好多在雞肋現(xiàn)實(shí)與不成知的未來(lái)之間彷徨的人所共有的：現(xiàn)狀不夠好，卻畏縮變更了會(huì)更糟。在這樣的情況面前，有幾點(diǎn)可以參考：一、人的一生很長(zhǎng)；二、人年輕的時(shí)候犯得起錯(cuò)誤；三、我們永遠(yuǎn)沒(méi)法知道哪種選擇會(huì)更好，唯一能做的就是，過(guò)好所選擇的生活，看到它好的方面，喜悅、開心地面對(duì)。由于全體的未來(lái)，都是由一個(gè)個(gè)今天構(gòu)成的。（完）

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頻繁跳槽是與非

大學(xué)畢業(yè)生在1～3年間跳槽率達(dá)成70%%。

“大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀變了?！北本┐髮W(xué)社會(huì)學(xué)教授夏學(xué)鑾指出，頻繁跳槽不僅影響到相關(guān)單位，對(duì)自己也沒(méi)有好處，和企業(yè)及個(gè)人的“急功近利有關(guān)”；也與社會(huì)保障體系、人才機(jī)制緊密相關(guān)。

“剛開頭跳槽，可能條件很好，但假設(shè)走向極端，像走馬燈似的換工作，就弊大于利了，單位也很難委以重任?！毕膶W(xué)鑾這樣說(shuō)道.

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院丁大建教授那么認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生走入社會(huì)，處在社會(huì)和工作閱歷積累的階段，“雖然頻繁滾動(dòng)，太肆意，有些暴躁的表現(xiàn)，但我持?jǐn)喽ǖ膽B(tài)度，是能采納的”。

郝建分析，在大公司和小公司的工作環(huán)境和職業(yè)定位切實(shí)不同，這要看自己的職業(yè)是想做“大池塘里的小魚”，還是“小池塘里的大魚”。盡管大企業(yè)有好多缺乏，工作單一，但企業(yè)管理、待遇各方面相對(duì)較好；而一些民營(yíng)企業(yè)受老板變動(dòng)、政策、人際關(guān)系影響對(duì)比大，“風(fēng)險(xiǎn)也對(duì)比大”。

郝建建議選擇就業(yè)單位，要根據(jù)自己的處境和興趣，一般來(lái)說(shuō)，“魚與熊掌不成兼得”。

專家們一致認(rèn)為，“大學(xué)畢業(yè)生兩年左右滾動(dòng)是最適合的，對(duì)成長(zhǎng)是有利的，跳槽太早或太頻繁難以得到企業(yè)閱歷的積累或更多的收獲”。（完）

HR對(duì)頻繁跳槽說(shuō)“不”

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《HR對(duì)頻繁跳槽說(shuō)“不”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

其實(shí)每次在翻閱個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，HR最關(guān)注的就是求職者的工作體驗(yàn)，從這里他們可以大致了解你以前的處境以及工作才能。某生物藥業(yè)有限公司人事?lián)?dāng)主任趙小姐認(rèn)為，每個(gè)人進(jìn)入一個(gè)領(lǐng)域工作，從空白到完全掌管，甚至到游刃有余，最低也需要兩至三年的時(shí)間。假設(shè)求職者每次的工作體驗(yàn)都只有一年左右，那他的個(gè)人才能就很值得質(zhì)疑，或許還會(huì)對(duì)此人的品德有所看法。不管有再多的客觀理由，頻繁跳槽的體驗(yàn)還是會(huì)對(duì)HR產(chǎn)生一種潛在的心理影響，首輪落選也是有可能的哦。以趙小姐的個(gè)人看法，平均兩、三年一次的跳槽頻率還是可以被采納的。

跳槽還受到行業(yè)的影響，譬如說(shuō)銷售，它本身就是一個(gè)滾動(dòng)性很強(qiáng)的行業(yè)，因此在雇用這類人員中看中的還是業(yè)績(jī)，而內(nèi)部管理人員由于涉及到企業(yè)運(yùn)作的穩(wěn)定性，那么相對(duì)較提防他的個(gè)人體驗(yàn)?？梢姡l繁跳槽并不能為個(gè)人身價(jià)增加砝碼，反而會(huì)成為求職路途中的一塊絆腳石。某外資嬉戲公司人力資源經(jīng)理劉女士認(rèn)為：銷售職位一般滾動(dòng)性高，跳槽次數(shù)頻繁是可以理解的，但是對(duì)于技術(shù)性職位應(yīng)盡量制止在兩年之內(nèi)跳槽。有些高級(jí)職位，譬如工程經(jīng)理要求時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)一些，由于沒(méi)有時(shí)間就沒(méi)有積累，沒(méi)有積累的話你這段時(shí)間的體驗(yàn)等同于職業(yè)空白。

頻繁跳槽真的沒(méi)救了？未必！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《頻繁跳槽真的沒(méi)救了？未必！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

網(wǎng)友提問(wèn)：跳槽頻繁，怎么給面試官一個(gè)好的答復(fù)？

專家：在面對(duì)面試官提及你頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí)，一般需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：首先反思一下自身為何會(huì)屢屢“入坑”，以便在之后找下家的過(guò)程中有效排雷，再弄領(lǐng)會(huì)畢竟公司哪里不好才會(huì)造成你的頻繁跳槽，你的需求點(diǎn)畢竟在哪里？自身和公司的問(wèn)題都得到解答了，那么在回復(fù)頻繁跳槽理由的時(shí)候思路也就領(lǐng)會(huì)了。

譬如是由于自身不領(lǐng)會(huì)需求造成的，那么就可以回復(fù)之前對(duì)自身的職業(yè)進(jìn)展還很模糊，現(xiàn)在理領(lǐng)會(huì)了，會(huì)夢(mèng)想長(zhǎng)久穩(wěn)定地進(jìn)展下去；假設(shè)是公司本身有違法行為，如拖欠工資等現(xiàn)象，倒是可以照實(shí)說(shuō)?？傊?，對(duì)比主觀的理由需要有回復(fù)技巧，至少說(shuō)明你已經(jīng)擯棄了問(wèn)題，不會(huì)在下家發(fā)生，對(duì)比客觀的問(wèn)題，可以對(duì)比直接地表達(dá)。

網(wǎng)友提問(wèn)：臨床醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)19年，為照管家庭有空窗期，有幾份工作時(shí)間不長(zhǎng)，且不同行業(yè)，行政、導(dǎo)游、心理接洽師。全兼職做心理接洽師至今約八年。近一年在私企做人事，主要負(fù)責(zé)雇用。工資不高事務(wù)繁雜沒(méi)進(jìn)展，老板難相處，但離家近同事關(guān)系好，工作游刃有余。夢(mèng)想憑自己的努力取得更好的收入。不知是否理應(yīng)離開，離開又能找什么樣的工作。目前投遞了一些簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音?？赡芤蚰挲g大，沒(méi)有專精行業(yè)，跳槽頻繁所致。

專家：從你的提問(wèn)來(lái)看，你對(duì)自己的求職劣勢(shì)還是對(duì)比領(lǐng)會(huì)的。你最大的問(wèn)題就是跳槽頻繁且?guī)追莨ぷ鳑](méi)有關(guān)聯(lián)性，給我感覺(jué)是一條很混亂的職業(yè)線，沒(méi)有明顯的職業(yè)規(guī)劃。更為嚴(yán)峻的是，你已經(jīng)畢業(yè)19年了，重頭再來(lái)的可能性幾乎為0，我個(gè)人的建議是不要貿(mào)然裸辭。當(dāng)然假設(shè)想好了離職，就要考慮好后路，不要盲目跳槽?？紤]一下你職業(yè)生涯中最長(zhǎng)的一段工作是什么？積累到閱歷最多的一份工作又是什么？你的求職優(yōu)勢(shì)是哪些？這是處于職業(yè)生涯中后期的你，務(wù)必要反思的幾個(gè)問(wèn)題。

跳槽頻繁，簡(jiǎn)歷理應(yīng)這樣寫

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽頻繁，簡(jiǎn)歷理應(yīng)這樣寫》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

每項(xiàng)工作持續(xù)大約一年。你如何面對(duì)面試官的提問(wèn)？

跳槽頻繁，簡(jiǎn)歷理應(yīng)這樣寫

專家解答：首先，你要考慮如何寫這份簡(jiǎn)歷，不至于讓HR在第一環(huán)節(jié)就把你pass掉。

首先，明確的職業(yè)定位可以鎖定職業(yè)目標(biāo)。有必要澄清個(gè)人的職業(yè)定位，針對(duì)目標(biāo)，選擇職業(yè)和進(jìn)展。假設(shè)您認(rèn)為一次確定最終職業(yè)目標(biāo)很困難，您需要確定進(jìn)展方向，并有針對(duì)性地打定您的簡(jiǎn)歷和面試。

其次，從技術(shù)上處理簡(jiǎn)歷，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)，制止簡(jiǎn)歷的弱點(diǎn)。在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，確定要在你的目標(biāo)職位（基于你的職業(yè)方向）周邊表示你的專業(yè)技能和閱歷。假設(shè)你已經(jīng)有了一段以上的“工作閱歷”，而這在你的簡(jiǎn)歷中很難表達(dá)出來(lái)，你可以考慮對(duì)你的簡(jiǎn)歷舉行“技術(shù)性”處理，把重點(diǎn)放在與你的目標(biāo)職位相匹配的技能和工作成果上。當(dāng)然，有選擇地表示閱歷、技能和結(jié)果是不讓你作弊的。在求職中，不應(yīng)違背“忠誠(chéng)第一”的原那么。

第三，適用于你的簡(jiǎn)歷，也適用于你的面試，那就是制定一個(gè)好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR放心。僅僅有職業(yè)目標(biāo)是不夠的，還需要有概括的進(jìn)展道路、行動(dòng)籌劃和學(xué)習(xí)方案來(lái)支持這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這些制度都要靠職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)完成，至少要三五年的職業(yè)生涯規(guī)劃，事業(yè)進(jìn)展才會(huì)蓬勃進(jìn)展。今天，面試中人力資源部的“必問(wèn)題”之一是求職者的職業(yè)籌劃，以確定你的職業(yè)匹配和職業(yè)忠誠(chéng)。事先做好打定，打一場(chǎng)有打定的戰(zhàn)斗，這會(huì)讓人力資源部放心，你將能夠贏得報(bào)價(jià)，。我相信雇用你是永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的。

頻繁跳槽者的“逆襲”

都說(shuō)頻繁跳槽是壞事，會(huì)讓HR覺(jué)得你不穩(wěn)定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什么，懂得把握機(jī)遇不斷提升自己，頻繁跳槽的閱歷也可能變成你面試談薪的砝碼，論壇網(wǎng)友“閑云飛葉”就發(fā)表了類似的看法：

“來(lái)說(shuō)說(shuō)，為什么跳槽對(duì)自身提升有好處。當(dāng)然我并不是激勵(lì)大家都去跳槽。我也有跳到坑里的時(shí)候，更加是剛畢業(yè)那幾年，一向找不到好的工作，一向找不到賞識(shí)我的伯樂(lè)。

我的理念就是，我在一家公司一段時(shí)間，假設(shè)這家公司通過(guò)我爭(zhēng)取了，都無(wú)法爭(zhēng)取到機(jī)遇，就算他加薪留我，我也不會(huì)留下。理由很簡(jiǎn)樸，由于我們要想到三十年后我們拿什么養(yǎng)活自己，當(dāng)你步入四十歲以后，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，那是你在前二十年或者說(shuō)前十多年，不斷的積累，新人無(wú)法超越的東西，這才是你真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是你談價(jià)的砝碼。

而我去面試，雖然我的簡(jiǎn)歷上有屢屢跳槽體驗(yàn)，但是從來(lái)沒(méi)有公司提出過(guò)異疑。而有的老板甚至跟我說(shuō)，就是由于看到我豐富的工作體驗(yàn)，才容許花半天時(shí)間跟我聊一聊。好多長(zhǎng)時(shí)間在一家公司就干一個(gè)崗位的那種人，我是不容許看，也不容許見的，由于他宛如井底之蛙，學(xué)識(shí)閱歷過(guò)于單一，他們不能給公司帶來(lái)更先進(jìn)的理念和大的效益。而同樣的對(duì)于我來(lái)，一家公司假設(shè)不能讓我成長(zhǎng)，我為何要濫用時(shí)間在你這里呢？當(dāng)我不能成長(zhǎng)，你把我榨干以后，我還能拿什么來(lái)養(yǎng)活我自己。

所以，我多年來(lái)跳槽，一向是不斷的探索機(jī)遇，探索伯樂(lè)。跳槽也讓我的薪資上漲了好多，記得我剛踏入社會(huì)的時(shí)候工資300?，F(xiàn)在我不敢說(shuō)我拿得多，也不能跟一線城市的同學(xué)比，但是至少我目前是得志了。而且再也不敢有人說(shuō)我跳槽是錯(cuò)誤的事情。

所以大家好好斟酌一下，你跳槽是為了什么，個(gè)人認(rèn)為，進(jìn)展空間比目前他能給你的薪水更重要。由于進(jìn)展空間給你帶來(lái)的價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)目前那點(diǎn)點(diǎn)薪水差價(jià)的。假設(shè)進(jìn)展空間更為廣闊的話，薪水可以比沒(méi)進(jìn)展空間的崗位適當(dāng)降低都是可以的。同時(shí)跳槽能增加你的面試閱歷，閱歷多了應(yīng)變各種陷阱的才能也會(huì)增加。所以我從來(lái)不認(rèn)為頻繁跳槽是壞事。關(guān)鍵你要知道你要的是什么，不能盲目的跳槽，當(dāng)你知道你要的是什么，跳槽的目的只是讓你探索機(jī)遇，就像當(dāng)我探索到機(jī)遇以后，我就分外穩(wěn)定，跟著公司一起成長(zhǎng)。

沒(méi)有進(jìn)展空間的工作機(jī)遇，就算你每年漲薪能達(dá)成市場(chǎng)平均水平，我也不會(huì)選擇，由于我不想一輩子就干一個(gè)低端崗位?！保ㄍ辏?/p>

與其頻繁跳槽，不如積極等待

要跳槽斷定是有問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)問(wèn)題發(fā)生了，躲是躲不開的，好多人跳槽是由于這樣或者那樣的不開心，假設(shè)這種不開心，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。你務(wù)必相信，90％的處境下，你所在的公司并沒(méi)有那么爛，你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒(méi)有那么好。就像圍城里說(shuō)的，“城里的人冒死想沖出來(lái)，而城外的人冒死想沖進(jìn)去?！泵總€(gè)公司都有每個(gè)公司的問(wèn)題，沒(méi)有問(wèn)題的公司是不存在的。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)碰見什么問(wèn)題，與其如此，不如就在當(dāng)下把問(wèn)題解決掉。好多問(wèn)題當(dāng)你真的想要去解決的時(shí)候，或許并沒(méi)有那么難。

與其頻繁跳槽，不如積極等待

人生的曲線理應(yīng)是曲折向上的，無(wú)意會(huì)遇到低谷但大趨勢(shì)總歸是曲折向上的，而不是像脈沖波一樣每每回到起點(diǎn)，我見過(guò)不少面試者，30多歲了，四五份工作體驗(yàn)，每次多那么3年，少那么1年，30多歲的時(shí)候回到起點(diǎn)從一個(gè)初級(jí)職位開頭干起，拿根本初級(jí)的薪水，和20多歲的年輕人一起競(jìng)爭(zhēng)，不覺(jué)得有點(diǎn)辛苦么？這種日子好過(guò)么？

我不贊成三年多后換一個(gè)行業(yè)的工作。根本上，在35歲之前，我們的生存資本取決于35歲之后的資本積累。假設(shè)你經(jīng)常變更行業(yè)，代表著幾年積累的失落，都是從零開頭的。假設(shè)這個(gè)行業(yè)換了兩次，在35歲的時(shí)候，可能只有5年的積累，而一個(gè)沒(méi)有變更這個(gè)行業(yè)的人至少有10年的積累，誰(shuí)會(huì)有優(yōu)勢(shì)？工作到2-3年，好多人覺(jué)得工作不順?biāo)?，猶如到了瓶頸，覺(jué)得無(wú)聊，想辭職，甚至換個(gè)行業(yè)，覺(jué)得全體的麻煩都可以拋開，會(huì)好好多。這只是讓你從零開頭，然后像舊行業(yè)一樣困難，這將是一個(gè)很大的進(jìn)步，你知道每個(gè)人都會(huì)體驗(yàn)它，每個(gè)人的職業(yè)生涯都有幾個(gè)瓶頸，你正在體驗(yàn)它，你在沒(méi)有別人的處境下領(lǐng)先。跑步者會(huì)知道開頭是輕易的，但很快就會(huì)有第一次受苦，但經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的奔跑，然后會(huì)跑很長(zhǎng)時(shí)間，下一次會(huì)遇到其次次不安逸，堅(jiān)持以后可以跑一段，所以來(lái)回，每次都更嚴(yán)重，直到堅(jiān)持。大多數(shù)人不能堅(jiān)持第一次，有些人可以堅(jiān)持其次次，第三次，雖然每個(gè)人都不能堅(jiān)持第三次，但這里的人不多，這是足夠的資本來(lái)保證你的生命安好。

作業(yè)要兩三年的時(shí)間，大多數(shù)人將成為在這個(gè)時(shí)候精通往往會(huì)陷入不斷的重復(fù)，有好多人會(huì)覺(jué)得厭倦，有些人會(huì)覺(jué)得他們務(wù)必了解一切，所以也懶得穩(wěn)中求進(jìn)一個(gè)。好多時(shí)候辭職是由于我覺(jué)得失去了興趣，我覺(jué)得自己已經(jīng)完成比賽。其實(shí)，這個(gè)時(shí)候比賽才剛剛開頭，誰(shuí)的工作兩三年，無(wú)論是客戶關(guān)系，聯(lián)系人，男人，關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)才能，在業(yè)界享有盛譽(yù)的人這些是不夠的，但很少人的全面勞績(jī)會(huì)自我感覺(jué)良好，大家都感到分外鐵與客戶的關(guān)系，我覺(jué)得自己在業(yè)內(nèi)口碑很好。事實(shí)上，你可以斷定地說(shuō)，十足不是，在這個(gè)時(shí)候，還是