誰謀殺了我的工作激情

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特約專家：俞茵

當(dāng)主管也流失了工作激情，該如何自我挑戰(zhàn)以及扶助鼓舞下屬的士氣？

案例：

Amy在一家民企公司上班，公司是老板創(chuàng)業(yè)打拼成立的，進(jìn)展至今已經(jīng)有了確定的規(guī)模。但是和大量其他民企存在的通病一樣，現(xiàn)在公司高層管理崗位都被當(dāng)時和老板一起“打天下”的元老占據(jù)，他們不懂管理方法，倚老賣老，經(jīng)常令下屬不滿。此外公司制度不完善，管理流程不模范，也大大影響員工的工作效率。在這樣的環(huán)境下，作為財務(wù)主管的Amy和她部門的員工覺得自己逐漸流失了工作激情——

狀況一：流失自己

主管Amy：工作至今，雖然我已經(jīng)做到了財務(wù)主管的職務(wù)，但卻覺得這完全不是我個人想要的。我不想工作，厭煩每天面對的重復(fù)勞動和無法溝通的上級。即便我想作出一些變更，但我手無實權(quán)，并且還得經(jīng)常聽命于不懂管理的老板們，現(xiàn)在的環(huán)境幾乎令我感覺到窒息，但為了生存我依舊不得不每天按時坐到辦公桌前，機械地完成任務(wù)。我沒有激情，看不見前進(jìn)的方向，也找不到目標(biāo)。

專家分析：弗朗西斯?弗德曾經(jīng)說過這樣一段話：“沒有什么比熱心更有作用。假設(shè)你喜歡某件事，你斷定會全身心投入，彌漫創(chuàng)造力并卓有成效！”相反，假設(shè)沒有了熱心，工作便成為累贅，你就像“行尸走肉”般地度日如年……

現(xiàn)在，Amy就處在這種狀態(tài)下！在我看來，Amy的真正問題是：她不知道自己想要什么，也不領(lǐng)會自己的工作或生活目標(biāo)，而外部環(huán)境的不如意只是她沒有工作熱心的借口。

建議Amy靜下心來想想：“我到底想要什么——金錢、成就、認(rèn)可……？”沒有比自己不了解自己更糟糕的！即使你的經(jīng)理伸出手想拉你一把，但他不知道你的需要，你讓他們怎么幫你呢？

Amy，你不妨問問自己：

·假設(shè)明天就會失去一切，你現(xiàn)在最想做的是什么？

·從小到大，什么事情曾經(jīng)讓你廢寢忘食？

·假設(shè)是由于生存的壓力而不能讓你有所為，那就讓金錢賦予你氣力，成為金錢驅(qū)動型的人（比起渾渾噩噩地生活，金錢驅(qū)動型的人還能擁有激情與氣力。為什么不成以呢？）。

·假設(shè)你是個成就驅(qū)動型的人，那就把你的上司看成是最大的“客戶”，直截了當(dāng)?shù)貑査骸澳銐粝胛一蛭覀儓F隊實現(xiàn)什么目標(biāo)？怎樣才能讓公司合意？……”好多時候，我們以為別人不了解自己、不懂業(yè)務(wù)、不好溝通，其實是我們自己在等待別人的主動與努力，為自己的行為開脫！

狀況二：質(zhì)疑自己

員工John：我最近覺得工作更加不順。主管貌似對我有觀法，把我打定多時的完善工作流程的觀法表給駁回。而日常工作上她也對我頗多不滿，一會說報表做得有問題，一會又說做得太慢?？善饺瘴乙幌蚴前凑漳７兜母袷胶蜁r間安置來工作的，不知道畢竟是哪里出了問題，可能只是由于我是新員工，需要“磨煉”？幾次三番被否決后，我已經(jīng)沒有什么積極性了，甚至還有點怕工作，真是多做多錯。

專家分析：相信沒有人容許被否決。但是有一點，John務(wù)必要認(rèn)清：職場的規(guī)矩正在變更，今天你想告成，就務(wù)必學(xué)會適應(yīng)，務(wù)必在Deadline前完成工作任務(wù)。

我想John可能是個新成員，他不了解新上司的工作風(fēng)格和所期望得到的工作結(jié)果，還憑借之前工作的那老一套。與老板溝通、去適應(yīng)新公司的潛規(guī)矩，這是我給John的建議。

John可以拿著被駁回的觀法表、報表向上司請教，了解自己提交結(jié)果與上司要求間的差異，弄領(lǐng)會在新崗位上該如何開展工作，以及上司的期望？查看其他同事是怎樣與上司交流、溝通的？分析什么是上司的底線？……John還需要在公司內(nèi)建立起與他人的聯(lián)系，讓公司的關(guān)鍵人物——包括自己的上司，了解你、相信你。

好多時候，新人最輕易犯的錯就是自以為是，按照自己的習(xí)慣或思路行事，全然不顧及環(huán)境的變化，因而不能適應(yīng)和融入新公司。當(dāng)然，Amy作為主管也需要抽出時間賦予John必要的指導(dǎo)和扶助，讓他盡快理解和掌管工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)。

狀況三：隨意混混

員工Ben：再遲鈍的人都能感覺到最近部門的氣氛不對，可能是由于主管心情不好，弄得大家都很郁悶。每個人都只能戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地做事，生怕做錯事說錯話，讓主管一個不痛快就把人給“炒”了。在這種環(huán)境里，我也沒什么工作熱心，不會去主動要求什么工作，沒有任務(wù)時就隨意混混，小小翼翼保住自己的飯碗才最要緊。

專家分析：建議Ben好好斟酌這樣的問題，怎樣才能保住飯碗？據(jù)一項調(diào)查結(jié)果顯示：大約95%的員工被開除是由于工作表現(xiàn)不佳，因此，以Ben目前的狀態(tài)是很難長久保住這份工作。

Ben需要樹立這樣的觀點：你得為自己的職業(yè)進(jìn)展負(fù)起責(zé)任來！不要盼望別人幫你規(guī)劃和構(gòu)建事業(yè)，更不要由于外部的變化而放下自己的事業(yè)?，F(xiàn)在就開頭斟酌和規(guī)劃自己的職業(yè)/事業(yè)進(jìn)展籌劃，你可以這樣開頭：

第一步：認(rèn)清自己。拿出一張白紙，寫下自己期望的生活狀態(tài)和崇拜、追趕的偶像人物；面對自己的履歷，針對每一個“十字路口”，分析自己選擇后面所暗藏著的價值觀，以形成有關(guān)你優(yōu)劣勢的描述。

其次步：環(huán)顧外部環(huán)境。單靠自己來評價和分析外部環(huán)境，確實有難度，你不妨與上司、同事、職業(yè)參謀聊聊，或者加入財務(wù)會計人員的聯(lián)誼活動，聽聽全球經(jīng)濟進(jìn)展趨勢、行業(yè)進(jìn)展動態(tài)和財務(wù)會計領(lǐng)域的新技術(shù)等，從而得出有關(guān)自己的外部機遇和挑戰(zhàn)。

第三步：明智地選擇。設(shè)定個人職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，以及階段性的任務(wù)（學(xué)習(xí)、進(jìn)修籌劃等）。

總之，不要盼望通過被動的方式保住飯碗，記?。骸凹词鼓阕叩穆肥菍Φ?，假設(shè)只是坐在那里，你也可能會被車子撞倒！”而且除了你自己，沒有人對你的職業(yè)得志感負(fù)責(zé)！

狀況四：陷入瓶頸

員工Candy：我進(jìn)公司兩年了，工作內(nèi)容早就純熟了，每次任務(wù)都能完成得很好，可照舊看不到加薪升職的可能。而一些更深層次的東西我又不會做也沒有機遇去嘗試，我覺得自己陷入了瓶頸，不知道自己欠缺在哪里，無法獲得更大的提高。我也考慮過是不是換一份工作，但重新?lián)駱I(yè)不現(xiàn)實，要放棄現(xiàn)在的一切再從頭學(xué)起，這個本金太高了！為此我很迷惘。

專家分析：在成長過程中，我們曾經(jīng)遇到過與Candy好像的困惑。現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)會為新員工或潛力員工供給內(nèi)部教練籌劃，讓一些有閱歷的專業(yè)或管理人員擔(dān)當(dāng)教練、向?qū)?，扶助及指?dǎo)新員工們提高技能、進(jìn)展?jié)摿Α?/p>

假設(shè)Candy所在的企業(yè)尚未推行“內(nèi)部教練籌劃”，那有兩個途徑可以扶助你找到自己的職場教練：

第一，在企業(yè)內(nèi)察覺自己的“貴人”；Candy可以探索適合的時機向部門Leader坦陳自己的困惑，聽取他們對自己職業(yè)進(jìn)展的建議，借鑒他們的成長歷程，同時爭取可能的培訓(xùn)機遇和嘗試新工作。我個人認(rèn)為，Candy至少需要兩位企業(yè)內(nèi)的貴人，一位是財務(wù)專業(yè)領(lǐng)域的貴人，另一位是懂得Business的人，如銷售、生產(chǎn)運作部門的資深人士；這兩類高人，能夠扶助Candy拓展專業(yè)深度構(gòu)建全局觀。

其次，在外部探索職業(yè)參謀；讓了解市場行情的職業(yè)參謀扶助你評估自己的技能、閱歷水平，實時掌管市場競爭狀況，并根據(jù)你自身條件制定階段性職業(yè)進(jìn)展籌劃。

狀況五：周期性懶散

員工Donney：我不太會被外部環(huán)境影響，但無法操縱個人的心緒。我覺得自己對于工作的熱心有一個波段，有時更加熱心高漲，有時卻懶懶散散提不起勁來。我覺得這可能是由于長時間重復(fù)一致的工作導(dǎo)致的，工作內(nèi)容沒有新意，生活也風(fēng)平浪靜，讓人變得麻木?？晌也恢涝撛趺慈プ兏F(xiàn)狀。

專家分析：不是全體的人都那么幸運，能夠從事自己熱愛或有興趣的工作，假設(shè)你正在從事自己不熱愛的工作，那為自己找個心緒出口就很重要了。

在職場上，有一種人被稱之為“飛特族Freeter”。他們將工作看成是謀求幸福（自由）生活的一種手段，一旦體內(nèi)積累了太多的壞心緒，或有了足夠追趕興趣、理想的金錢保障，他們便會放下工作，享受生活。在此，我并不是要激勵Donney成為“飛特”一族，但他可以借鑒這種方式，為自己的壞心緒找到一個出口。

除此之外，Donney還需要學(xué)會操縱和調(diào)理自己的心緒，如：察覺自己的心緒周期，縮短心緒低迷期；其次是在工作中察覺新意，古希臘哲人赫拉克利特說過：“人不成能兩次走進(jìn)同一條河流”，因此，我們所從事的工作也沒有一天是一致的。（完）

精選閱讀

探索失去的工作激情

微軟公司雇用員工時，有一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)：被錄用的人首先應(yīng)是一個分外有激情的人，對公司有激情，對技術(shù)有激情，對工作有激情。微軟的一位人力資源主管一語道出了內(nèi)中的真相：“我們不能把工作看成是幾張鈔票的事，它是人生的一種樂趣、尊嚴(yán)和責(zé)任，只有對工作擁有激情的人才會明白其中的意義。”

企業(yè)需要有激情的員工，由于企業(yè)認(rèn)為人的價值=人力資本×工作激情×工作才能。也就是說：一個人假設(shè)沒有工作激情，那么他的價值就是零。然而員工能始終保持激情絕非易事，同樣對于工作多年的老員工還能保持剛工作時的激情更是難事。

52%的HR認(rèn)為“工作沒激情”是老員工的一個大問題

調(diào)查顯示，有52%的HR認(rèn)為“工作沒激情”是老員工的一個大問題。調(diào)查還察覺老員工的激情缺失分三類處境。

第一類：企業(yè)缺失職業(yè)規(guī)劃和上升空間，薪資水準(zhǔn)又低于市場價位的話，一些正值“當(dāng)打之年”的資深員工很輕易產(chǎn)生“付出遠(yuǎn)大于得到”的怨恨心緒，工作激情也隨之淡去。

其次類：員工在于對這份工作已經(jīng)全然熟知，難有嶄新感，缺乏挑戰(zhàn)。

第三類：公司震蕩。一般老員工已經(jīng)與上司或老板建立了較為穩(wěn)固的關(guān)系，對公司也比其他員工有著更深厚的感情，因此一旦當(dāng)企業(yè)方或者公司高層發(fā)生大震蕩，老員工們往往會因此心涼掉半截，進(jìn)而激情不再。

有著8年從業(yè)閱歷，IT人丁先生報告筆者：“我也有失去激情的時候，我現(xiàn)在的收入比我想象當(dāng)中的差好多，收入與付出嚴(yán)重不平衡。我們業(yè)內(nèi)都這么說：IT人，挨踢人，吃的比豬還差，干得比牛還累，每天起早貪黑?！?/p>

特約參謀俞茵女士指出，假設(shè)是再生性因素（階段性的、因環(huán)境中的人或事引發(fā)的），如工作性質(zhì)、工作環(huán)境、企業(yè)文化等因素導(dǎo)致的工作激情的消散，短期內(nèi)是可以調(diào)整的；假設(shè)是由于原生性因素，如性格、價值觀等精神層面上引起的工作激情的流失，那么需要通過長期輔導(dǎo)才能扭轉(zhuǎn)。

激發(fā)員工激情四板斧：領(lǐng)導(dǎo)者、企業(yè)文化、團隊和目標(biāo)

1.老板/上司的激勵

上學(xué)時有這樣的現(xiàn)象，經(jīng)常受老師表揚和激勵的學(xué)生，勞績會一向領(lǐng)先，由于受激勵的學(xué)生會持有對于學(xué)習(xí)的激情。學(xué)習(xí)中的激情，老師很重要；同樣，工作中的激情，老板/上司很重要。對于老員工而言，很看重來自上級的信任與認(rèn)可，極致的處境就是“士為知己死”

2.創(chuàng)造富有激情的企業(yè)文化

優(yōu)秀的企業(yè)文化對員工有猛烈的影響力和感召力，能提高員工的幸福指數(shù)、釋放員工的情感、提升員工的情操，能鞏固員工的職業(yè)責(zé)任感和驕傲感。

3.建立富有激情的群體（團隊）

激情是會感染的，團隊中大片面成員對于工作的激情與活力會影響和激發(fā)小片面沒有激情的成員。

4.扶助員工制定明顯而完善的職業(yè)規(guī)劃

扶助員工制定目標(biāo)，并規(guī)劃每一步的達(dá)成，從而成就個人的一番事業(yè),這也是激發(fā)員工激情的一個重要方法。

找回激情——職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵

企業(yè)需要有激情的員工，而我們個人那么需要激情來豐富生活，刷新歷史，變更自己的未來。專家洪向陽建議尋回激情，個人要專心理清三個問題：

1.喜不熱愛這份工作。我們通過對工作1-10年的近千位職場人士分析說明，有68%的人從事著自己不熱愛的工作。由于現(xiàn)有的工作是由父母或家人安置好的，或是為了生存而選擇留在當(dāng)前的職場，與自己的理想失之千里，從事著自己不認(rèn)同的工作，很難保證工作激情。

2.工作環(huán)境是否輕易造成激情流失。激情是會受影響的，更加是來自周邊人的影響，同一部門同一公司的人，紛紛抱著敷衍的態(tài)度應(yīng)付工作，沒有工作興趣，沒有積極的工作態(tài)度，久而久之便會隨波逐流，時間長了自然會消減工作激情，導(dǎo)致惡性循環(huán)。

3.缺乏職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。工作沒激情大多數(shù)時候都是由于職業(yè)定位不對路，也缺乏職業(yè)規(guī)劃。

專家俞茵提示，找回工作激情需要三步。第一步：明確你自己想要什么；其次步：想想通過Who、How、Where，才能獲得你想要的；第三步：分析阻礙你獲得的理由，衡量得失，然后開頭行動。更加需要指點的是，在這個過程中，不要過分地憑借一個渠道或?qū)Ｗ⒁环莨ぷ?，這樣才可以讓你較長久地保持工作激情。（完）

想要查閱更多關(guān)于“探索工作激情”文章請點擊專題：工作激情哪里去了？

工作激情大作戰(zhàn)

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《工作激情大作戰(zhàn)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

有沒有在長期工作中，突然就覺得累了，厭了，對繁重、繁瑣、日復(fù)一日的工作怎么也沒剛開頭那樣有沖勁了，可是客戶催著，老板壓著，對工作卻一刻也不得閑，當(dāng)自身精力與工作重壓不對等時，你需要如何拯救自己逐漸流失的工作激情呢？

1.放假

網(wǎng)友“voke”：“想給自己放個小長假，調(diào)理一下心情。”

點評：放假，尤其是放一個長假，最受工的接待。對工來說，旅游、或宅在家都是養(yǎng)息生息的好選擇。當(dāng)然也要留神，放假要適當(dāng)，譬如旅游旅到樂不思蜀，影響了生活和工作，就萬萬使不得了。

2.擬定職業(yè)目標(biāo)

網(wǎng)友“王輕易”：“對工作厭倦，不確定要以某種非工作的方式發(fā)泄?！?/p>

點評：其實在工作中同樣可以喚回自己的激情，制定一個目標(biāo)、選擇一種別致的工作方式、挑戰(zhàn)一下自己，通過不斷的制定新的目標(biāo)，在時刻保持自己工作的嶄新度的同時，也能讓自己工作攀上新顛峰，不失為一舉兩得。

3.加薪

網(wǎng)友“落凡的一天”：“不是我不想出去玩，只是工作不允許我請假旅游，但做好本職工作，讓老板加我薪，我也會更有動力的?！?/p>

點評：工作說白了就是為了賺更多的錢，用錢鼓舞自己再好不過了。不過加薪雖好，但加薪的權(quán)利卻在老板手上，要讓老板心甘情愿加你工資那么需要拿出更多的工作業(yè)績來。

4.加入體育運動

網(wǎng)友“一汪靜水”：“跑步、打籃球，讓自己運動到極限，然后洗澡睡覺，就像除去了一身的勞累，感覺很好?！?/p>

點評：把工作中受到的壓抑都發(fā)泄到運動中去，所謂置之死地而后生，指的就是這個了，當(dāng)然，假設(shè)你已經(jīng)被工作壓榨得一點不剩了那還死撐著去運動，其次天起來拖著更疲憊的身體去工作，那就得不償失了。故此法只適用于精力旺盛一族。

5.加入職業(yè)培訓(xùn)

網(wǎng)友“危機寶寶”：“假設(shè)我在現(xiàn)有的全體工作中都得不到動力了，我會想是不是我在這方面的學(xué)識已經(jīng)到達(dá)瓶頸了，所以我會選擇持續(xù)充電。”

點評：當(dāng)工作激情不再，可能是經(jīng)年的工作已經(jīng)讓自己駕輕就熟而找不到再前進(jìn)的方向了。那么就試著突破自己吧，持續(xù)深造本職位的學(xué)識，或者尋求一個更有挑戰(zhàn)力的職業(yè)舉行學(xué)習(xí)，以期將來圖得更大的進(jìn)展，都是不錯的選擇。（完）

找到工作激情的六個方法

"找到你的激情！"--這有點像結(jié)果畢業(yè)時的陳詞濫調(diào)。畢業(yè)典禮上，全體演講者在致辭中貌似都被要求使用這幾個詞，而且理由很充分：假設(shè)你對所做的工作有激情，生活會更加興奮，更有樂趣。

但是報告別人要找到激情，跟報告他們怎么找，兩者截然不同?，F(xiàn)代的年輕人安置時間表，已經(jīng)習(xí)慣于完全按照日程表生活。唉，"找倒我的激情"，沒法被安置在周四下午4點的化學(xué)測驗之后，還有本地高級中心舉行的簡短的志愿活動之前。

所以，你怎么找到會讓你沖動地工作，或者至少在早上醒來時感到?jīng)_動的手段呢？我想你可以試試下面幾點：

1．會見親戚，問問你兒時都做什么。在你不必被迫做任何事的那些日子，你都在做什么？假設(shè)你的父母拽著你每周不停地叫道，問他們這個問題不會有用。但當(dāng)有人把你自身一人留在地下室中時，你傾向于玩哪種玩具、嬉戲，或者看什么書？

2．查看舊的學(xué)校筆記本。你可能貼了一些照片，寫了一些故事，那是些讓你著迷的東西。僅僅由于你畫宇航員并不意味著你需要成為宇航員，但很可能有點探索性的工作會讓你察覺興奮點。

3．跟那些熱愛他們的工作的人談?wù)?。他們熱愛工作的哪個方面？他們是如何找出自己人生的召喚？可能有一個過程，你也可以想想。獎品：你會找到真正很酷的工作，它們切實存在！

4．嘗試好多事情。不要坐在那兒看電視或者上網(wǎng)，采納社交邀請。加入你所在的城市中的一些隨機活動。隨著時間的推移，你會開頭看到，什么理由和活動最讓你興奮，還有你都熱愛跟人聊什么話題。

5．檢查你的閱讀習(xí)慣。在你上網(wǎng)或者讀報的時間里，看看哪種類型的故事總能吸引你。那時候的你，想著這些問題，日子是怎么度過的？

6．保持好筆記。在你嘗試的時候，就會明白你熱愛什么，不熱愛什么。列出你感興趣的事情，時?；叵搿＝K究，你的第一份工作就包含全體你感興趣的事情的機遇并不多。但隨著時間推移，假設(shè)把你的興趣擺放在你心中最重要的地位，你會察覺用理想編織生活的方法。

你找到你的激情了嗎？這是怎么發(fā)生的？

離職要想好，制止激情離職！

成年的崩潰都是一瞬間的，在崩潰的邊緣確定要留存一絲理智，為后路做著想。無論遇到什么處境，要盡量按流程走，辭職是指員工根據(jù)企業(yè)流程，提前做好書面辭職手續(xù)，走審批流程，并做好工作交接手續(xù)。一般來說，目前企業(yè)的辭職大都規(guī)定要提前一個月。假設(shè)激情離職，可能會面臨的損失更大，從而導(dǎo)致進(jìn)一步的崩潰。下面我們來分析激情離職的弊端：

激情離職，可能需要賠償公司損失勞動法規(guī)定，擅自離職而造成工作交接不暢，導(dǎo)致企業(yè)損失的，公司可向自離員工提出確定經(jīng)濟賠償。這就是激情離職造成的最嚴(yán)重的后果，好多人以為離職之后就不用再管公司的事情了，堂而皇之地走了，其實這是一種不太負(fù)責(zé)任的做法，疏忽了企業(yè)招人、培訓(xùn)新人所濫用的時間和精力本金。做任何事都要善始善終，即使已經(jīng)有了下家，也理應(yīng)把手頭的工作交接好再走不遲。針對這類員工，企業(yè)為了降低損失，會拘押員工結(jié)果一個月的薪資，而員工不滿公司扣錢，本來可以好聚好散，結(jié)果卻搞得不歡而散。

激情離職，影響自己的正常收入關(guān)于辭職，上文也說了，是有了離開公司的想法后，按照公司的離職流程，先填寫離職單，然后等待批準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公司會雇用適合的人接替你的崗位，你需要將手上的工作全部交接完畢，一般這個過程需要1個月時間。在這段時間內(nèi)，只要按時完成交接，即可順?biāo)祀x職，并且公司會將結(jié)果一個月的薪資如數(shù)打到你的賬戶。終究，多忍受一個月，不但能拿到屬于自己的薪資，還能和平分手，制止由于激情離職而和公司扯皮，鬧得不高興。

不要激情離職，更不要裸辭有些人抉擇離開公司后，會產(chǎn)生“騎驢找馬”的想法，當(dāng)突然收到心儀公司的offer后，就忍不住激情離職，即所謂的裸辭。每年都有好多實習(xí)生在找工作，干得不開心就裸辭，以為后面能找到更好的工作，每份工作都維持不了多久。夢想很充實，現(xiàn)實很骨感，房租要給，吃飯要錢，悵然口袋的錢已經(jīng)花光。所以不要動不動就離職，先在一家公司積累工作閱歷，接下來也便當(dāng)求職更好的工作。

總之，選擇離職要慎重且善始善終，尤其不要激情離職，辭職雖然程序繁瑣，審核的時間和對接的時間對比久，但是對你的薪資沒有任何影響，而激情離職那么可能與公司鬧得不高興，結(jié)果一個月的薪資可能還拿不到，甚至也可能影響下家公司對你的背調(diào)。所以面臨工作不順，想要離職時候，多多想想后果，理智的處理，走正常流程，是對自己的負(fù)責(zé)。

春節(jié)，誰的職場不"打烊"

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《春節(jié)，誰的職場不"打烊"》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

春節(jié)，是合家團聚普天同慶的時刻?？善兄@么一群人，節(jié)日里也不愿閑靜，主動請纓打起了“短工”，在共同的節(jié)日里堅守自己的崗位。但也正是由于他們的堅守，使得我們的休閑玩樂有了更多的選擇。

那么，春節(jié)“短工”主要有在哪些崗位需求，如何探索這些機遇？筆者通過走訪各大雇用網(wǎng)站以及求職者，為你細(xì)致分析。

是誰在假期繁忙

就春節(jié)“打短工”的人群來看，主要有兩類，一是學(xué)生，主要包括中專、大專、本科生，他們或者夢想探索與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)，利用假日別人休息的時間提前練兵，或者是夢想能夠通過假期兼職勤工儉學(xué)。由于缺少熟手，薪資要求不高、個人素質(zhì)又較高的大學(xué)生就成為不少商家鎖定的目標(biāo)。例如一家家居店就在春節(jié)期間雇用女性銷售人員，要求會聽上海話，并提出了“底薪+提成”的待遇要求，并更加注明接待在校大學(xué)生。

其次類那么是假期沒有其它安置的職場白領(lǐng)。例如某位家在外地的白領(lǐng)，就在一論壇上發(fā)帖，宣稱“春節(jié)不回家，7天也閑不住，想在上海找份兼職，以后每周的周六和周日全天都可以做”，兼職范圍包括“派發(fā)廣告單、商場促銷、文字錄入”等。也有的由于開銷過大，夢想通過假日兼職，獲得點收益，貼補開銷。有的那么是想在假日探索與興趣、愛好相關(guān)的工作，賺錢倒在其次，關(guān)鍵能消遣自己。

需求較大的主要包括以下幾類：

■服務(wù)員：由于不少職員春節(jié)返鄉(xiāng)，造成了不少餐館、零售店的“人手荒”，這一點在人才需求數(shù)量較大的餐飲行業(yè)表現(xiàn)尤其明顯，不少餐館都紛紛提高薪資甚至降低要求，以解節(jié)日之急。

■促銷員：包括薯片、飲料、酒類、牛奶等食品促銷員，以及手機、電腦等IT數(shù)碼類促銷員；打扮品促銷員以及試用裝派發(fā)員。

■導(dǎo)游：春節(jié)是旅游旺季，當(dāng)人們放下工作、攜家?guī)Э谠诼猛旧舷硎軋F聚之樂時，有這么一群人注定會更加繁忙，那就是導(dǎo)游。據(jù)了解，由于春節(jié)出游人數(shù)不斷增長，出團數(shù)量較集中，聘請兼職導(dǎo)游成了旅行社解決燃眉之急的通用法寶。但是，具有相關(guān)閱歷以及導(dǎo)游證是該行業(yè)兼職的門檻。旅游院?；?qū)I(yè)的學(xué)生，以及一些拿到導(dǎo)游證書的白領(lǐng)于是紛紛出動，就成為旅行社鎖定的目標(biāo)。

■家教：包括課程類、語言類家教、才藝類等多個范疇。

臨工素質(zhì)別“打折”

雖然是臨時打工，只是暫時性而已，但是對于素質(zhì)的要求一點都不含混，有一些甚至比專職的要求更高。

■有一技專長：

這是打臨工的先決條件。臨工雖然可能只有五六天的工作時間，但是對于應(yīng)聘者的素質(zhì)一點都不會降低。即使作為一名普遍的促銷員，也要求普遍話標(biāo)準(zhǔn)、思維靈巧、有良好的回響才能，有一些如食品等特殊行業(yè)還要求應(yīng)聘者有健康證。

■有確定工作閱歷：

對于臨工，很重要的一點是，具有確定的從業(yè)閱歷，由于企業(yè)根本沒有時間對臨工舉行培訓(xùn)和指導(dǎo)，具有從業(yè)閱歷的人上手對比快，更能適應(yīng)崗位。其實在節(jié)假日，好多臨工的應(yīng)聘者以前都有應(yīng)聘行業(yè)的從業(yè)閱歷，經(jīng)過1-2小時短時間的適應(yīng)以后，很快就可以勝任該崗位。

■有充沛的時間：

這是打臨工者務(wù)必要保證的。雖然過年放假對于好多人來說，時間不成問題，但是臨工不像兼職，只需要一天內(nèi)的1-4小時就可以了，而是要求6-7個一全日。過年長假對于好多人來說時間充裕，但是新年也是事情最多的時間，十足不能“三天打魚兩天曬網(wǎng)”。

人物：劉小姐

年齡：28歲

工作：廣告公司計劃

臨工：網(wǎng)站計劃

過年做一份臨工，更多的人是為了賺取額外的收入，但是有些人卻是為了打發(fā)無聊的過年長假?！叭ツ赀^年回家了，也沒什么事情，就是‘今天走東家，明天走西家’，有點反感。今年就不計劃回去了，打定在上海過年。于是，我突發(fā)奇想，為什么不利用過年長假做一份臨工呢？不僅可以打發(fā)時間，而且可以熟悉更多的摯友，當(dāng)然有‘外快’也不錯?！?/p>

有一天，劉小姐像平時一樣掛在網(wǎng)上。突然，察覺同學(xué)錄里有一條信息，一個新近成立的網(wǎng)站需要一個計劃，夢想能夠利用過年的時機舉辦一些有影響力的活動，提升網(wǎng)站的人氣?！拔铱戳酥缶拖耄蛟S我符合他們的條件，終究我在這行做了4年多了，也有一些閱歷，而我同學(xué)是半路出家?！边B忙，她聯(lián)系到了同學(xué)，問領(lǐng)會了聯(lián)系方式。其次天，她就用電話聯(lián)系了該網(wǎng)站負(fù)責(zé)人，商定周末到該負(fù)責(zé)人辦公室面談。

“跟他面談之后，察覺他們的要求真的是不低，既要負(fù)責(zé)網(wǎng)站總體頁面優(yōu)化、運作方案，又要負(fù)責(zé)活動的計劃與推廣，甚至還要整合營銷傳播方案、廣告活動的組織與推廣。在之前，他們就已經(jīng)在雇用計劃了，可是一向找不到。過年剛好是宣傳的好時機，只能雇用一個臨工代替?！保ㄍ辏?/p>

原載《新聞晨報》

職場問答：我的工作真的值錢嗎？

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《職場問答：我的工作真的值錢嗎？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

問題一我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，6月下旬進(jìn)入現(xiàn)在的公司工作，一開頭在倉庫配貨打包發(fā)貨盤庫以及算快遞費!八月中旬被轉(zhuǎn)為公司阿里巴巴店鋪運營，目前負(fù)責(zé)公司阿里巴巴三個店鋪+一個拍拍+一個商城+一個亞馬遜，總共打理6個店鋪平臺，壓力很大，和老板也說過自己的困惑，可是老板讓我自己逐漸解決!我對電子商務(wù)了解也不多!現(xiàn)在每天也不知道怎么把公司的店鋪盤活提升業(yè)績!求指導(dǎo)!分外感謝!

解答：你有個很好的機遇，讓你可以操作這么多東西。有三件事情你可以去做：1跟老板溝通，報告他不成能都做好，需要選擇一個重點店鋪去運營，其他的就簡樸合作就好;2自己每天需要花一個小時來學(xué)習(xí)，不要全部用于概括事物了。通過網(wǎng)絡(luò)也好，通過書本也好，或者跟老板說要去加入一些培訓(xùn)，多結(jié)識一些摯友，多向他們學(xué)習(xí);3不要給自己定那么高的目標(biāo)，你不成能一個人做好那么多事情，假設(shè)老板給的目標(biāo)太高，就去申請招人。

問題二你好，最近半年多一向想換工作，我畢業(yè)一年了。大學(xué)學(xué)的室內(nèi)設(shè)計，現(xiàn)在也在做這個工作。但是是在一家剛起步的公司，工資很低，優(yōu)秀設(shè)計師幾乎沒有。今年又在工程上待了大半年了，感覺自己成長很慢，想明年做軟裝設(shè)計了，夢想去較好點的公司。七哥覺得我這樣做沖動么?還是成長學(xué)東西都是靠自己的?有好的觀法么么?多謝!解答：你的想換工作的理由有兩個：工資低，沒有成長。假設(shè)你已經(jīng)躊躇了半年了，你早就理應(yīng)去試著找一下工作了。找工作和自學(xué)提升才能，二者并不沖突。所以我的建議是，你自己確定要多花時間來自己提升才能，畢業(yè)的兩三年時間是提升技術(shù)才能最關(guān)鍵的時間，同時可以去找找其他工作試試，面試是否告成，都沒有關(guān)系。

問題三很熱愛你的平易近人，更很熱愛你的深入淺出，我是來自農(nóng)村的一個女孩，讀的是個專科，連忙要面臨畢業(yè)找工作，目前我有兩條路可以選擇，一是畢業(yè)找工作，二是在學(xué)校復(fù)習(xí)專升本?？墒俏也煊X在大學(xué)里，我的心態(tài)使我沒有心情去看書復(fù)習(xí)升本，可是家人夢想我多讀點書，七哥，本科和?？频膮^(qū)別真的很大嗎?作為一個?？飘厴I(yè)的女生找工作有很大的輕視嗎?七哥，夢想你給迷茫的小女孩一個建議，感謝了!解答：這種躊躇很不值得?，F(xiàn)在已經(jīng)是找工作的時候了，你直接去找工作，假設(shè)找不到好工作，然后再來讀專升本好了。這段找工作的體驗對你十足有扶助，你的心態(tài)也會有變化。專科生是不是受輕視，不在學(xué)歷，而在于才能。沒有才能，在哪來都會受輕視。

問題四我是正規(guī)外語學(xué)院日語系畢業(yè)，畢業(yè)后進(jìn)了一家日企投資的軟件開發(fā)公司，開初是為了學(xué)個專業(yè)，由于學(xué)外語的其實很難堪，除了語言之外務(wù)必找個專業(yè)做依附。已經(jīng)在公司4年了，可是我越來加倍現(xiàn)自己不熱愛編程也不是不是做編程的那塊料，我是徹頭徹尾的文科女再怎么努力也比不過那些理科男，在這家公司呆了4年了覺得技術(shù)比剛畢業(yè)的強不了多少，很有挫敗感。這公司各方面算是穩(wěn)定，可是覺得自己沒有任何升職的夢想。接下來的路該怎么走呢，是理應(yīng)轉(zhuǎn)行嗎?躊躇不決拖到現(xiàn)在，都快27了沒有任何年齡優(yōu)勢，心里很焦慮。夢想七哥能為我指示迷津，感謝。解答：會技術(shù)的人轉(zhuǎn)型很好轉(zhuǎn)的。你不做編程，根據(jù)你自己的特點和興趣，你可以轉(zhuǎn)做測試，做產(chǎn)品經(jīng)理，做人力資源，做銷售支持……你自己選擇兩個方向，然后跟你的老板去提。當(dāng)然，你可以考慮換一家公司的時候換一個行業(yè)，但在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗會比跳槽的時候轉(zhuǎn)崗更加輕易一些。另外，27歲的年齡，也很年輕，完全來得及。

問題五我本科畢業(yè)后就到國外讀研，11年畢業(yè)，學(xué)的是企業(yè)管理。畢業(yè)后在國外呆了一年，做了三份兼職，分別為教導(dǎo)和零售行業(yè)，于去年六月回國，在某外國領(lǐng)事館頂替一休產(chǎn)假的同事工作了四個月。今年1月進(jìn)入一家類國企性質(zhì)的，現(xiàn)為辦公室文員，主要負(fù)責(zé)內(nèi)刊編輯、文秘工作。我對工作的分析是：一、英文無法在工作中得以操練;二、公司未來戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)方向偏于低端，平臺不夠大;三、感覺專業(yè)跑偏了;四、工作技術(shù)含量低，不出成果，對公司付出小。

遲遲不能下決心辭職的理由是：一、之前幾份工作的工作年限均短于一年，曾被雇用人員指出這是我的硬傷;二、現(xiàn)在已畢業(yè)兩年，不能加入校招采納完整的培訓(xùn)，社會雇用對工作年限和閱歷都有確定的要求;三、現(xiàn)在這份工作沒有顯著成就，專業(yè)性不強，壓服力不夠。每天上班都很痛楚，覺得自己在濫用生命，騎驢找馬過幾家公司，感覺到今年就業(yè)難度大，還有一些糾結(jié)的問題，遲遲沒有辭職。我糾結(jié)的問題是：1.企業(yè)是不是分外關(guān)注工作年限?假設(shè)像我這樣的處境舉行合理的解釋會不會采納?2.在不適合的崗位上工作滿一年后，會不會比我現(xiàn)在辭職后找工作好一些?3.我對工作的不合意是不是我自己太暴躁?是不是像一些人說的要耐得住落莫才行?

解答：你的問題跟工作年限關(guān)系不大。你條件不錯，在國外讀過研究生，而且看你寫的文字，條理領(lǐng)會，理應(yīng)找工作不難。你現(xiàn)在的工作，把自己賤賣了，做了一份文員的工作，以后的工作別人都會按照現(xiàn)有的工作來參考的。所以你現(xiàn)在無論怎么找工作，會很難找到對比夢想的工作，估計別人也就是夢想你去做個懂英語的文員。想要挽回這個處境，最好的手段是找有資源的人幫你推舉和介紹，而且要更早的換，否那么更難翻身。

問題六我與我表哥一起創(chuàng)業(yè)三年(他主我輔)，如今小有勞績帶了二十個人的團隊，最近團隊里參與了一個家族的表兄弟，才能與閱歷均一般，我表示有點難采納這個人員的變動，有親屬關(guān)系做事會有感情上的障礙，請問我是否理應(yīng)跟我的老板也就是表哥談?wù)勥@事情。解答：問題不在老板，而在你自己，你不用跟老板談。一個創(chuàng)業(yè)公司里面參與一些親戚摯友很正常，每個做管理者的人都要面對一些管理問題，這種親戚摯友的管理也是其中之一。對于親戚摯友，管理者需要做得最重要的一件事情就是讓團隊覺得公允，這甚至對親戚摯友的要求要更加嚴(yán)格一些;對待親戚摯友，那么需要做到真實，提前跟他打好招呼，坦誠溝通。

問題七最近我遇到了分外艱苦的選擇。我在東北自身打拼三年，事業(yè)正做到上升期，連忙也要和摯友開頭自己的事業(yè)。但母親現(xiàn)在自身生活(繼父去世，現(xiàn)在母親和小姨住對門)，我們整個家族都在河北，事業(yè)單位。目前我25，家里獨子。家人的意思是隨著母親歲數(shù)越來越大，讓我盡快定下根據(jù)地，然后接母親過去或者回家進(jìn)展(家人給安置工作，并能供給各種扶助)。跟母親溝通，母親表示不容許跟我去東北，而回家后的工作雖然閑靜，但我想想都畏縮，我厭惡那種所謂的"固定"工作。堅持在外打拼事業(yè)(除每天視頻或電話外，半年多才能回一次家)還是安心回家過穩(wěn)定日子并能照管母親，現(xiàn)在面臨兩難選擇，想聽聽七哥的觀法。感謝。解答：你內(nèi)心已經(jīng)有了選擇，你不會放棄你現(xiàn)有的事業(yè)。你要做的是如何能夠照管好母親的心緒。我們理應(yīng)孝敬父母，但是父母也是一輩人，他們有自己的生活。就算你回到母親身邊，也不會是你在照管她，而且她也不需要你的照管。你以后可以每年多回去幾次，無意讓她過來玩一下。她會理解你的。職場準(zhǔn)父母，誰的壓力大？

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《職場準(zhǔn)父母，誰的壓力大？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

曾經(jīng)被好多人認(rèn)為還是孩子的“80后”們現(xiàn)在已經(jīng)邁入了“奔三”的行列，其中有一片面人還參與了職場準(zhǔn)父母的隊伍。

俗語云：三十而立。可面對當(dāng)下社會的大環(huán)境，“80后”們的“三十”是難立的。職場殘酷的競爭壓力、市場冷血的標(biāo)高物價以及宛如大山一般存在的各種貸款等等，令大量年輕夫妻在生育的面前望而卻步?？墒牵瑯?gòu)成家庭完整，子女是不成或缺的重要一員。因此，在適齡的婚育階段，照舊奮斗于職場中的準(zhǔn)父母們不得不咬牙面對現(xiàn)狀。

日前，據(jù)（）的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在面對生養(yǎng)孩子這件人生大事上，認(rèn)為男性所要承受的壓力比女性大的，為17.73%；反之，認(rèn)為女性承受的壓力要大于男性的，為10.34%；而超七成的白領(lǐng)們那么認(rèn)為在這件事情上，男女承受的壓力一樣大（見圖）。

圖：職場準(zhǔn)父母，誰的壓力大？

數(shù)據(jù)來源：

面對生育，誰的壓力大？

與結(jié)婚一致，現(xiàn)如今，生育子女也已經(jīng)成為了兩個家庭的大事。懷胎十月，對每一位準(zhǔn)父母而言都是一段分外特殊的時期，在這段時間內(nèi)，夫妻雙方都有各自需要面對的壓力與變化，至于大小，那么無法一語概全。

據(jù)此次調(diào)查，有71.92%的白領(lǐng)認(rèn)為在面對生育這件事上，夫妻雙方所要承受的壓力是一致等的。且好玩的是，另有17.73%的白領(lǐng)甚至表示，面對子女的生育問題，男性的壓力要比女性大?？墒聦嵉降资欠袢绱?？我們不妨來比較一下：

1.職場安好感直接歸零

對于職場準(zhǔn)媽媽們而言，自己在懷孕期間的職場變化是最揪心的問題。與男性相比，在懷孕期間的職場女性永遠(yuǎn)處于弱勢群體地位，并且因這段時間內(nèi)的特殊生理問題，職場準(zhǔn)媽媽們往往要面對企業(yè)賦予自己的合理化左遷，甚至有些企業(yè)在得知女性員工懷孕的同時就違規(guī)地做出直接開除的抉擇，這些擔(dān)心定的因素導(dǎo)致了準(zhǔn)媽媽們的職場安好感直接歸零。也正由于如此，好多職場女性會選擇放棄孕育下一代的這項天職，以職業(yè)晉升來尋求自身在職場上的“安好”。

與這片面選擇晉升以保全自身職業(yè)進(jìn)展的職場女性一致，也有毅然選擇辭職，抉擇在生育期間內(nèi)安心在資產(chǎn)全職太太的準(zhǔn)媽媽們?？墒?，她們同樣也會惦記自己在家相夫教子的這段職業(yè)空白期會成為將來復(fù)出求職時的一大阻礙。

或許，那些自認(rèn)為具有確定家庭意識，擁有很強責(zé)任感的職場準(zhǔn)爸爸們會豪邁地說：“工作不要緊，安心在家?guī)Ш⒆?，這個家由我來養(yǎng)?！笨墒?，職場的競爭是殘酷的，誰都不知道自己下一秒的職業(yè)生涯會有怎樣的變化。因此，除非準(zhǔn)爸爸們每個月的穩(wěn)定收入能達(dá)上萬，否那么千萬別對準(zhǔn)媽媽們說出這種看似頗具男子氣概，實質(zhì)上卻是極其不負(fù)責(zé)任的豪言壯語。

2.家庭經(jīng)濟的負(fù)擔(dān)

縱觀當(dāng)下社會大環(huán)境，不但競爭壓力很大，就連結(jié)婚的本金也很高。好多年輕夫妻在結(jié)婚初期，面對外界的各種壓力都不會急于生育下一代。由于，現(xiàn)今的子女教導(dǎo)早已不比從前，花費在他們身上的培育及教導(dǎo)本金在整個家庭經(jīng)濟支出中已經(jīng)占據(jù)到了一個很大的比重。因而，在家庭籌劃中，生育子女永遠(yuǎn)是在夫妻雙方各自的事業(yè)有了確定根基，家庭在無負(fù)債且存款充沛的處境下才會專心去考慮的問題。

然而，凡事總有意外。在諸多“籌劃趕不上變化”的不確定因素中，失業(yè)與籌劃外的突然懷孕是最令準(zhǔn)父母們“措手不及”的。雖說“窮有窮養(yǎng)，富有富養(yǎng)”，可是，給下一代一個相對優(yōu)越的生存條件及環(huán)境是每個為人父母的最大心愿。

網(wǎng)友fly_325日前在論壇上表示：“懷孕初期，我也有過在資產(chǎn)全職太太的想法，但是很快就消去了。由于老公失業(yè)了，所以我不得不自己賺取懷孕期間的檢查費和以后培育寶寶的‘奶粉錢’?！?/p>

古語云：男主外，女主內(nèi)。過去，一個家庭的主要經(jīng)濟來源是依靠男性的在外打拼。而在當(dāng)下社會，一個家庭的財政經(jīng)濟那么是由男女雙方共同承受，曾經(jīng)一向分工明確的“主外”與“主內(nèi)”，其畛域也隨著女性社會地位的提高而逐漸模糊。話雖如此，但目前的普遍處境卻是，職場女性既要“主外”，又要“主內(nèi)”。

3.身份角色的轉(zhuǎn)變

對眾多職場準(zhǔn)父母來說，孩子的到來，還意味著他們在家庭中承受的身份角色也要有所轉(zhuǎn)變，他們將此后進(jìn)入人生的另一個旅途階段——為人父母，這對絕大多數(shù)家庭來說是很重要的一件人生大事。

雖說生兒育女是需要夫妻雙方共同承受的家庭重責(zé)，可在懷孕期間，對家庭新成員負(fù)其主要責(zé)任的卻是身為母親的女性，由于這是上天賦予她們的天職。而且從懷孕初期到分娩，準(zhǔn)媽媽們不但要提防自身的生理變化，在沉浸于期望與喜悅的同時，還會更多地考慮到子女將來的培育及教導(dǎo)等諸多問題，而這種憂慮完全是出自于女性特有的母性本能及心理構(gòu)架。

或許準(zhǔn)爸爸們會反對說自己與準(zhǔn)媽媽們一樣，會擔(dān)憂此類問題，且與準(zhǔn)媽媽們在考慮自己將要如何成為一名稱職的母親一致，自己也會憂慮該如何成為一位稱職的父親，終究“養(yǎng)不教，父之過”。然而，就中國自古沿襲近千年的家庭教導(dǎo)體系來看，在子女的培育及教導(dǎo)上，母親承受著主要職責(zé)。據(jù)北京市婦聯(lián)近期的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前，在中國的家庭中，負(fù)責(zé)孩子教導(dǎo)的，母親占70.2%，父親那么僅為20%左右。而造成此種現(xiàn)象的根本理由正是之前提到的“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想。

當(dāng)然，除了以上這些相比較較重要且鮮明的因素之外，還有其他大量理由令懷孕期間的職場女性壓力重重。這些大小不一，程度不等的身心壓力使得準(zhǔn)媽媽與懷孕前相比“判若兩人”。對此，有些職場準(zhǔn)爸爸們不但不理解，還感到分外頭疼，有些甚至難以忍受！總認(rèn)為自己為了即將出世的孩子、為了家庭的未來，在外奮斗了一全日之后，準(zhǔn)媽媽就不理應(yīng)再“無理取鬧”，給自己添加不必要的無形壓力。但準(zhǔn)爸爸們要知道，女性在懷孕期間“判若兩人”的變化是正常的生理現(xiàn)象，理應(yīng)多多體諒，而不是一味地指責(zé)對方的“不是”，以此激化夫妻沖突。

由于以寬容、愉悅的心情，與準(zhǔn)媽媽一起迎接家庭新成員的到來，對準(zhǔn)爸爸來說也不失為一段美好幸福的時光。且將來在子女成家立業(yè)、生兒育女之際，也是一段不錯的談資。

職場優(yōu)秀準(zhǔn)爸爸手札

1.分擔(dān)繁重的家務(wù)勞動

其實，這個要求對準(zhǔn)爸爸們來說是要求最低的。盡管自古傳承的思想會讓男性覺得下廚房是件有失尊嚴(yán)的事，但就準(zhǔn)媽媽的角度來看，分擔(dān)家務(wù)勞動正是準(zhǔn)爸爸們呈現(xiàn)男性紳士風(fēng)度的最正確時機，同時還能增近夫妻間的情感交流。

雖說適當(dāng)?shù)倪\動有助于孕婦及胎兒的健康，但過度繁重的家務(wù)對準(zhǔn)媽媽們而言卻是百害而無一利。當(dāng)下職場女性的育齡較之以前已經(jīng)“超齡”，過去“女性在生孩子之前還在下地干活”的標(biāo)準(zhǔn)已不再適用于現(xiàn)代社會。為了母嬰的健康，營造一個良好舒適的生育環(huán)境也是準(zhǔn)爸爸們的重要職責(zé)之一。

2.疏通父母們的傳統(tǒng)觀念

網(wǎng)友yxf9912說：“我懷我兒子的時候，壓力很大。由于公婆經(jīng)常在我面前談?wù)撘业亩亲訝帤恻c，為他們生個孫子。更令人憤怒的是，他們說若是第一胎是男孩，那其次胎就男女肆意；但若第一胎是女孩，其次胎就在4個月大的時候去做檢查，確定性別。若是男孩就生，若不是就做人流。”

“兒子是自家的，女兒是別人家的”，這種觀念在我國是古來有之。但隨著籌劃生育工作的開展以及社會地不斷進(jìn)展，生兒子還是生女兒已經(jīng)不再是兩個家庭間的討論焦點，甚至有些家庭寧愿生女兒，也不想生男孩。然而，在某些家庭中，“傳宗接代”這一根深蒂固的傳統(tǒng)觀念仍舊存在，這在無形中給了準(zhǔn)媽媽們一個很大的心理壓力。

據(jù)育兒專家指出，懷孕期間，準(zhǔn)媽媽的心理狀態(tài)將會直接影響到體內(nèi)胎兒在出世之后和未來成長過程中的身心健康及性格塑成。因此，為了裁減準(zhǔn)媽媽的心理壓力，準(zhǔn)爸爸需要堅強立場地與準(zhǔn)媽媽保持同一“陣線”，疏通好雙方父母可能會保有的傳統(tǒng)思想，讓他們理解無論生兒還是生女，將來都有機遇成為社會的棟梁。即使父母們一時不能采納，準(zhǔn)爸爸也應(yīng)當(dāng)實時安撫準(zhǔn)媽媽，不要讓這塊傳統(tǒng)“大石”積壓在她的心中。

3.做好良性的溝通工作

這一點，在職場優(yōu)秀準(zhǔn)爸爸手札中是重中之重的工作。由于夫妻雙方只有在一個能夠得到良性溝通的環(huán)境下，家庭才能保持和諧美滿，并且有利于胎兒的健康成長發(fā)育。

日前，網(wǎng)友容情雨在論壇上大吐苦水，說妻子在懷孕后時常向自己“無理取鬧”，使得他對此身心疲憊。

其實，懷孕期間，女性在心緒上的變化是相比較較明顯的特征。不過，這一切都是正常的生理現(xiàn)象，準(zhǔn)爸爸們在理解的前提下忍忍就好。由于女性天生就具有“缺乏安好感”、“敏感”、“多疑”等心理，并在女性懷孕后會變得更為明顯與尖銳。也正是基于這些心理，會讓準(zhǔn)媽媽們產(chǎn)生好多不必要的“胡思亂想”。事實上，準(zhǔn)媽媽的這些“心愛”表現(xiàn)全都是由于過于在乎準(zhǔn)爸爸才會形成的懷孕期特有病癥。

不過，準(zhǔn)爸爸需要留神的是，在準(zhǔn)媽媽懷孕期間切莫說出一些你自認(rèn)為是玩笑的“幽默”調(diào)侃，尤其是針對準(zhǔn)媽媽變了形的身材及皮膚問題，這些對準(zhǔn)媽媽們而言均是禁忌?；蛟S你會覺得這只是自己的無心之言，