識(shí)破美麗的招聘謊言

本文格式為Word版，下載可任意編輯——識(shí)破美麗的招聘謊言雇用個(gè)人簡(jiǎn)歷。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《識(shí)破美觀的雇用假話》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

一些用人單位利用大學(xué)生單純、輕易輕信和求職心切的心理，在雇用中編織美觀的假話引其上鉤。他們?cè)诮榻B本單位處境時(shí)，或言過其實(shí)、浮夸其辭，或避重就輕，有意使用一些籠統(tǒng)的、含混不清的詞句，以迷惑并吸引大學(xué)生前去應(yīng)聘。這些美觀的假話極具坑騙性，被假話引誘上鉤的大學(xué)生，即使明白了真相逃出來(lái)，有時(shí)也要付出違約的代價(jià)。

律師指點(diǎn)，在求職過程中，大學(xué)生切莫因求職心切而忽略或放松了對(duì)用人單位的測(cè)驗(yàn)，更不能僅憑一篇美觀入耳的介紹詞便與對(duì)方草草簽下就業(yè)協(xié)議。就業(yè)市場(chǎng)就好比婚姻介紹所，它只是雙方熟悉、交往的一個(gè)媒介，雙方是否適合，還有待于進(jìn)一步的了解，只有真正了解了，真正情投意合了，才能“談婚論嫁”。假設(shè)不加測(cè)驗(yàn)就將自己草率地“嫁”出去，可能等待自己的是一段痛楚的“婚姻”。ZC530.CoM

對(duì)于選擇和確定職業(yè)這樣一件人生大事，畢業(yè)生確定要慎之又慎。在簽約前，應(yīng)對(duì)用人單位的運(yùn)行處境、擬安置的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇舉行細(xì)致了解，切忌草率從事。并要擅長(zhǎng)識(shí)破美觀的假話，制止上當(dāng)受騙。下面是幾種常見的美觀假話：公布過期或虛構(gòu)的職位空缺???有一些用人單位為壯大聲勢(shì)，吸引求職者的眼球，在職位推介中，刊載一些已過期的所謂“雇用”，而所報(bào)的薪金待遇亦可能與真實(shí)處境有異。頭銜修飾???有一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險(xiǎn)推銷員修飾成財(cái)政籌劃者，將電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。開出具有誘惑力的高薪???工資高得讓人心動(dòng)，這是吸引對(duì)行業(yè)無(wú)知者的常見手段。打出“急聘”、“大量求聘”字眼???外觀看起來(lái)是求賢若渴，實(shí)那么超員雇用，用擇優(yōu)劣汰為名，白白剝削試用期勞力。同一公司常年累月在報(bào)章刊載廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到適合的員工???不要當(dāng)真，這可能是他們?yōu)闇y(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源滾動(dòng)處境使用的一種招數(shù)。zC530.Com延遲閱讀

盤點(diǎn)面試者愛說(shuō)的求職假話

HR面試的時(shí)候總察覺好多求職者愛說(shuō)假話。可是偏偏好多求職者以為自己可以瞞天過海，其實(shí)求職撒謊的小花招早已被HR識(shí)穿。那么求職者面試時(shí)候一般都會(huì)說(shuō)那些假話呢？盤點(diǎn)如下：

盤點(diǎn)面試者最愛說(shuō)的求職假話

1、離職理由假話

真實(shí)的離職理由永埋在我們心底，只有極少數(shù)人品經(jīng)過了鑒定的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測(cè)。至于新公司的HR們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘呢？不會(huì)有人報(bào)告你他是被擠對(duì)出去的;也不會(huì)有人報(bào)告你，他是由于各種不滿、各種怨念走掉的;更不會(huì)有人報(bào)告你，他是看你們新地方錢多人傻才來(lái)的。他們只會(huì)微笑地說(shuō)：我夢(mèng)想可以多一點(diǎn)不同的體驗(yàn)，多給自己一點(diǎn)機(jī)遇，貴公司有我想要的東西。

2、年齡假話

人們?cè)谀挲g上撒謊，顯得沒有更加我們不得已。過去自己年長(zhǎng)的人，為了有點(diǎn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，往往把年齡改小兩三歲以符合社會(huì)招工工作條件。等到該退休的時(shí)候又可能要選擇懊喪學(xué)習(xí)一下，起碼要再多熬幾年。現(xiàn)在進(jìn)展的人來(lái)說(shuō)當(dāng)然影響不大會(huì)考慮到了退休人員這個(gè)國(guó)家遙遠(yuǎn)的事情，在年齡上說(shuō)謊，無(wú)非是他們不想太Out。你若是90后，“世界是你們的”至少也是管用5至8年。你若是85后，你就得未雨綢繆地感到分外焦慮了，你若是80后，你再去面試普遍員工職位舉行心里問題就得七上八下了。你若是70后，就得提防人問：你還在找工作嗎？歲月不饒人。少年學(xué)生心事當(dāng)拿云，誰(shuí)念幽寒坐嗚呃呢？所以，年紀(jì)大了還得不斷奔波找工作的人，假設(shè)需要有人可以在這第一件事上撒謊，你就稍微有些可憐理解一下他吧，看在他老得將要比其他同齡人快的份上。

3、學(xué)歷假話

在學(xué)歷上的風(fēng)險(xiǎn)不低，更加是在第一次說(shuō)謊的時(shí)候，由于驗(yàn)證并不難。但假設(shè)你通過了第一關(guān)，而且你的學(xué)術(shù)假話在前兩份工作中沒有被揭穿，那么你就不那么難“坑騙”了。越晚，欺詐越安好。人們轉(zhuǎn)而關(guān)注你的實(shí)際工作閱歷，而你的教導(dǎo)已經(jīng)退出了舞臺(tái)的中心。唐駿老師的“野雞大學(xué)”文憑，為什么一路過關(guān)會(huì)這么順?biāo)欤砍擞捎隍_子不寫在騙子的臉上，還有一個(gè)理由是輕信的人比比皆是。然而，假設(shè)你做了一個(gè)錯(cuò)誤的學(xué)術(shù)記錄，記?。翰灰懻摃r(shí)，暴露。更好的表現(xiàn)出懊喪，回憶自卑的歲月，表現(xiàn)出比任何人都更相信才能比教導(dǎo)更重要..

4、原公司收入假話

這種假話無(wú)非是把薪水說(shuō)得高一點(diǎn)，好讓現(xiàn)在的人掂量時(shí)有個(gè)分寸：好意思出個(gè)低于前公司的價(jià)碼嗎？人往高處走，這點(diǎn)小動(dòng)機(jī)倒也不難理解。只是凡事有個(gè)度，不要獅子大開口，由于你的薪資通過一點(diǎn)小道消息是可以打聽出來(lái)的，別忘了你還是個(gè)人以群居的人類。高出20％至30％，還算安好邊際，高出50％或者高出一倍，你就得掂量一下對(duì)方的智商再娓娓道來(lái)了。最起碼的，你也得調(diào)查一下這家單位的內(nèi)情，看人家約莫什么薪資水平，不要嚇著他們。

5、以前工程中作用假話

這種假話通常來(lái)說(shuō)有點(diǎn)兒無(wú)法對(duì)證。你原本只在原來(lái)工程中遞了份資料，端了杯茶，但是你說(shuō)你參與了該工程，規(guī)律上是沒有問題的，你切實(shí)參與了!就好比“超級(jí)女聲”火了之后，芒果臺(tái)的人都說(shuō)自己參與了“超級(jí)女聲”。是啊，舞臺(tái)、音響、美術(shù)、燈光、道具、盒飯，缺一不成。假設(shè)你是管道具的，你甚至可以夸自己，由于有你，節(jié)目才栩栩如生、有序舉行，但別說(shuō)你是核心導(dǎo)演團(tuán)隊(duì)。當(dāng)你忍不住浮夸一點(diǎn)功勛之際，請(qǐng)記住蝙蝠俠的話—才能越大，責(zé)任越大。你還得想想今后的工程，不能子虛烏有地編織光環(huán)，推高用人單位的預(yù)期。否那么，失落的日子會(huì)到得比你想象的要快一點(diǎn)噢。

看看面試者愛說(shuō)的求職假話

面試者平日會(huì)撒什么謊呢？盤點(diǎn)如下：

1、離職理由假話

真實(shí)的離職理由永埋在我們心底，只有極少數(shù)自己的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們最多可以舉行揣測(cè)。至于新公司的HR們，又怎么能挖掘到這份隱秘呢？不會(huì)有人報(bào)告你他是被排擠出去的;也不會(huì)有人報(bào)告你，他是由于各種不滿、各種怨念走掉的;更不會(huì)有人報(bào)告你，他是看你們新地方錢多人傻才來(lái)的。他們只會(huì)微笑地說(shuō)：我夢(mèng)想可以有多一點(diǎn)不同的體驗(yàn)，多給自己一點(diǎn)工作機(jī)遇，貴公司有我想要的東西等等。

2、年齡假話

當(dāng)人們隱瞞自己的年齡時(shí)，貌似別無(wú)選擇。在過去，年長(zhǎng)的人為了有點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，傾向于把年齡改小兩到三歲，以得志就業(yè)條件。但當(dāng)你要退休的時(shí)候，你可能會(huì)懊喪，要多熬上幾年。現(xiàn)在的人們斷定不會(huì)考慮退休這個(gè)遙遠(yuǎn)的事情，謊報(bào)年齡只是為了得志雇用要求。假設(shè)你出世在90年頭”世界是你們的”至少會(huì)持續(xù)5到8年。假設(shè)你是85后，你就要有些擔(dān)憂了，假設(shè)你是80后，你去面試一份普遍的工作心里就得七上八下了。假設(shè)你是70后，就得提防別人會(huì)問你，你還在找工作嗎？歲月不饒人。少年心事當(dāng)拿云，誰(shuí)念幽寒坐嗚呃呢？所以，假設(shè)有人年紀(jì)很大了還在四處找工作，在這件事上撒了謊，你就稍微可憐一下他吧，看在他老的比同齡人快的份上。

3、學(xué)歷假話

學(xué)歷造假的風(fēng)險(xiǎn)是不低的，尤其是在第一次撒謊時(shí)，由于驗(yàn)證核實(shí)并不難。但是，假設(shè)第一關(guān)過了，你的學(xué)歷沒有在前兩份工作時(shí)被拆穿。那么你接著用假學(xué)歷就輕易多了。越到后面越安好。人們轉(zhuǎn)而提防于你的實(shí)際工作閱歷，學(xué)歷已經(jīng)退出舞臺(tái)中央。不過，假設(shè)你在學(xué)歷上造了假，請(qǐng)記?。罕唤掖┑臅r(shí)候不要狡辯。不如表現(xiàn)出痛悔的樣子，追憶當(dāng)年的自卑歲月，并表現(xiàn)得比任何人都相信才能比學(xué)歷更重要。

4、原公司收入假話

這種假話無(wú)非是把薪水說(shuō)得高一點(diǎn)，好讓現(xiàn)在的人舉行掂量時(shí)有個(gè)分寸：好意思出個(gè)低于前公司的價(jià)碼嗎？人往高處走，這點(diǎn)小動(dòng)機(jī)倒也不難理解。只是凡事有個(gè)度，不要獅子大開口，由于你的薪資通過一點(diǎn)小道消息是可以打聽出來(lái)的，別忘了你還是個(gè)以群居的人類。高出20％至30％，還算對(duì)比安好風(fēng)險(xiǎn)邊際，高出50％或者高出一倍，你就得掂量一下對(duì)方的智商再娓娓道來(lái)了。最起碼的，你也得調(diào)查分析一下這家單位的內(nèi)情，看人家約莫是什么薪資收入水平，不要嚇著他們。

5、以前的工程

這種假話通常有點(diǎn)死無(wú)對(duì)證。你在原來(lái)的工作工程中只送了份資料，端了一杯茶，但你說(shuō)你參與了這個(gè)工程，規(guī)律上沒有問題，你切實(shí)參與了！就像在“超級(jí)女聲”大火之后，芒果平臺(tái)上的人說(shuō)他們參與了“超級(jí)女聲”。是啊，舞臺(tái)，音響，美術(shù)，燈光，道具，飯盒，缺一不成..假設(shè)你是管道具的，你甚至可以贊美自己，由于有了你，節(jié)目就栩栩如生，有條不紊，但不要說(shuō)你是核心導(dǎo)演團(tuán)隊(duì)。當(dāng)你情不自禁地浮夸自己時(shí)，請(qǐng)記住蝙蝠俠的話-才能越大，責(zé)任就越大。你也要考慮未來(lái)的工程，不能假織光環(huán)，推高雇主的期望。否那么，落的日子會(huì)到得比你想象的要快一點(diǎn)哦。

我建議:求職者在面試中不要認(rèn)為撒謊是明智的，HR閱人多數(shù)，很快就能識(shí)別求職者的真假信息，求職者很有必要忠誠(chéng)求職。

面試技巧：識(shí)破崗位匹配題背后的機(jī)要

幾乎對(duì)任何一個(gè)單位而言，雇用一名員工最終的目的就是夢(mèng)想達(dá)成人崗匹配，將最適合的人放在最適合的崗位上以發(fā)揮這名員工最大的作用。對(duì)于我們?cè)诿嬖囍锌疾炜忌膷徫黄ヅ湫远裕环矫鏁?huì)通過綜合分析才能、人際應(yīng)變才能、組織協(xié)調(diào)才能等考察考生才能范疇的內(nèi)容，另外一方面也會(huì)設(shè)計(jì)特意考察考生崗位匹配性的題型來(lái)對(duì)考生的崗位匹配程度舉行考察?？疾炜忌c崗位的匹配度它是雙向的，既考察崗位所供給的條件，例如福利待遇、進(jìn)展前景、工作環(huán)境等是否能夠得志考生的需求，但是既然考生選擇了該工作崗位，就說(shuō)明該崗位所供給的條件是能夠得志考生的需求的;但同時(shí)也會(huì)考察考生各方面的特質(zhì)是否符合崗位的要求，那要考察考生哪些方面的特質(zhì)能夠得志崗位的要求呢?主要考察考生的才能、求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、性格等這些方面的條件能否得志崗位的要求。在這種處境下在命題的時(shí)候不成能會(huì)直接問“考生各方面條件是否符合崗位的要求”這樣很鮮明會(huì)展現(xiàn)為了掩飾自己的真實(shí)處境而弄虛作假，為了破解掩飾性難題，命題人需要和考生博弈，因此在命題上做出了設(shè)計(jì)，采用兩種命題原理回避考生可能展現(xiàn)弄虛作假的處境，一個(gè)是投射原理，另外一個(gè)是不良人格假設(shè)，在最近幾年的考試當(dāng)中，投射原理考察得較多，不良人格假設(shè)幾乎很少展現(xiàn)過。接下來(lái)我們就對(duì)投射原理舉行交流。

投射原理用接地氣一點(diǎn)話來(lái)講就是側(cè)面考察，拐彎抹角的舉行考察。譬如，有其父必有其子，通過父親了解孩子;有其師必有其徒，通過師父了解徒弟等等。在面試命題的時(shí)候命題人就會(huì)采用這種命題原理來(lái)舉行命題，例如“請(qǐng)問你使用的是智能手機(jī)嗎?你最常用的一款軟件是什么軟件?”乍一看，會(huì)驚奇，干嘛問我是不是用智能手機(jī)?干嘛要問我最常用的一款軟件是什么軟件?會(huì)感覺到莫名其妙，但是透過投射原理我們就知道，其實(shí)這道題就是想通過你最常用的一款軟件是什么軟件來(lái)了解這名考生日常時(shí)間都花在什么地方，從而了解考生與崗位之間的匹配度是否高。在這種處境下需要我們對(duì)該崗位的勝任力有一個(gè)較全面深入的了解，在談我們最常用的一款軟件的什么軟件和用來(lái)干什么的時(shí)候我們?cè)谡劦臅r(shí)候要盡量往工作崗位上靠，表達(dá)自己與工作崗位之間有較高的匹配度。但是在談的時(shí)候空口無(wú)憑，我們要盡可能列舉事例和用數(shù)據(jù)證明自己所陳述內(nèi)容的真實(shí)性。

所以在答崗位匹配性這一類題型的時(shí)候大家確定要識(shí)破這道題背后的命題原理，迎合崗位的需求舉行作答，表達(dá)我們與崗位之間的高度匹配性，最終被用人單位所認(rèn)可。

跳槽時(shí)，學(xué)會(huì)這些才能識(shí)破不靠譜公司

近期，論壇網(wǎng)友“l(fā)zoeflzoef”發(fā)帖詢問這樣的工作是否靠譜，她的體驗(yàn)如下：

“我在網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷，對(duì)方發(fā)來(lái)郵件，讓我打定一些東西，然后1-5天內(nèi)聯(lián)系某經(jīng)理。電話聯(lián)系后，經(jīng)理助理核實(shí)了我的個(gè)人處境后，問我東西打定齊了嗎，什么時(shí)候可以報(bào)道。我心里很不解：只投了簡(jiǎn)歷，沒有面試，就可以報(bào)道了？而且報(bào)道地點(diǎn)據(jù)說(shuō)是培訓(xùn)地點(diǎn)，培訓(xùn)為期15天，中途不能請(qǐng)假，并且以我有工作閱歷為由，安置我在省外培訓(xùn)，還問我去過那個(gè)省市嗎？熟不熟諳？我提出質(zhì)疑，為啥有工作閱歷的要在省外培訓(xùn)？他說(shuō)不要質(zhì)疑公司的規(guī)定。我又問了培訓(xùn)概括地址，他說(shuō)那個(gè)地方對(duì)比偏僻，讓我把火車車次發(fā)給他，他安置專人接。你們遇到過這樣的企業(yè)么？感覺很古怪！”

回帖中一大波網(wǎng)友表示，這個(gè)工作不靠譜，有傳銷的嫌疑！更有網(wǎng)友“兔子糖水”列出了鑒別工作靠譜程度的方法，大家可以適當(dāng)采用，保證自己在求職時(shí)不受騙上當(dāng)，大致內(nèi)容如下：

1.曾經(jīng)的投遞記錄。

確定這家公司你是否曾經(jīng)投遞過簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，假設(shè)你才能真的分外棒，有獵頭找到你，那就另當(dāng)別論。

2.郵箱信息是否正確。

假設(shè)切實(shí)是你自己投過簡(jiǎn)歷的公司，把郵箱地址與該公司網(wǎng)站上供給的信息核對(duì)一下，是否符合？騙子都熱愛以假亂真，要破解它只能抓住細(xì)節(jié)！

3.你已經(jīng)領(lǐng)會(huì)地了解這家公司了嗎？

可以網(wǎng)上查詢一下，沒準(zhǔn)你一輸關(guān)鍵詞，同樣受騙的人就大把展現(xiàn)了或者公司的官網(wǎng)上就有提示謹(jǐn)防受騙的信息。

4.邀約電話是否正規(guī)。

到這家公司的官網(wǎng)上去看看，查詢?cè)摴镜娜耸码娫捙c你所接到的電話號(hào)碼是否相符。通過手機(jī)來(lái)聯(lián)系你的更加要提防啦！把你接到的電話號(hào)碼到網(wǎng)上探尋一下，沒準(zhǔn)大把人說(shuō)是騙子電話了。

5.錄用人是否過于急速、草率。

譬如像只投了簡(jiǎn)歷就錄用的處境，一般只發(fā)生在相當(dāng)有關(guān)系的人所介紹的工作中，正規(guī)公司的錄用流程不會(huì)很草率。

6.公司過于殷勤要機(jī)警。

除非你是應(yīng)聘很重要的職位或者是急需用人的崗位，不然請(qǐng)牢記“無(wú)事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜”這句話。

酷評(píng)：找工作本就不易，假設(shè)由于錯(cuò)信了不靠譜的企業(yè)而導(dǎo)致自己的悲劇，那真是得不償失。因此，求職者要擦亮眼睛，懂得運(yùn)用工具，鑒別好壞，養(yǎng)護(hù)自己的權(quán)益。以上的六大訣竅不妨牢記在心，時(shí)時(shí)用來(lái)檢驗(yàn)，讓求職少走彎路?。ㄍ辏?/p>

快來(lái)識(shí)破這三種“坑爹”的跳槽！

職位、工作內(nèi)容、薪水沒變的工作

不待見指數(shù)：★★★★☆

陳述人：網(wǎng)友“Richard”

“裸辭”快2個(gè)月了，始終沒找到合意的工作，心里很慌張，兜里的錢也剩下的不多了。前幾天去面試了一家公司，跟我談了薪水和工作內(nèi)容，假設(shè)我這邊沒問題，就可以去上班了?？晌姨貏e躊躇，由于薪水、工作內(nèi)容、職位均沒有變化。這樣換工作毫無(wú)意義啊，薪水不用好多，但至少要漲一點(diǎn)吧，所以我想再等等其他機(jī)遇，可就怕結(jié)果“竹籃打水一場(chǎng)空”，現(xiàn)在這個(gè)機(jī)遇丟了，新的機(jī)遇也沒等到。

點(diǎn)評(píng)：假設(shè)你經(jīng)濟(jì)才能有限，也不是那種才能超群的搶手人才，盡量不要“裸辭”。不要由于和上司觀法不合，和同事相處不快或?qū)局贫炔粷M一怒之下就“裸辭”了，跟別人慪氣，最受傷的還是你自己。

假設(shè)你已經(jīng)“裸辭”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么為什么不適當(dāng)?shù)姆诺鸵幌聵?biāo)準(zhǔn)，職位、工作內(nèi)容、薪水不變，只是不變而已，又沒有降低！先做著，養(yǎng)活自己之后，再看機(jī)遇“騎驢找馬”吧。

風(fēng)險(xiǎn)高、前景不確定的工作

不待見指數(shù)：★★★

陳述人：網(wǎng)友“l(fā)DavidZ”

我是個(gè)對(duì)比安分守己的人，工作后只跳過一次槽。但近來(lái)我接到了獵頭公司推舉的工作機(jī)遇：有家在中國(guó)新成立的外企辦事處要招募經(jīng)理職位，年薪高達(dá)XX萬(wàn)人民幣。這年薪讓我瞠目結(jié)舌，公司開出的其他福利待遇也很誘惑人，讓我這幾天輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以決定。我惦記的是這家公司新晉進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，而該行業(yè)的大工程根本已被國(guó)企拿下，我對(duì)公司的前景并不看好，所以對(duì)比糾結(jié)。

點(diǎn)評(píng)：天上不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地砸下餡餅！企業(yè)開出如此豐厚的條件，確定是夢(mèng)想入職的員工能立竿見影、快速見效地扶助公司拿下工程。假設(shè)自問沒有這份短時(shí)間內(nèi)就能拿出業(yè)績(jī)的才能，根本無(wú)法達(dá)成老板的預(yù)期利潤(rùn)目標(biāo)，那這份工作很有可能是個(gè)晚節(jié)不保的“短命工作”。

面臨高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)、前景不確定的工作選擇，假設(shè)求職者不怕麻煩的話，可以為新公司的老板呈上一份經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)預(yù)料報(bào)告，查看老板的回響。此外，應(yīng)積極主動(dòng)地“摸底”公司和行業(yè)的進(jìn)展趨勢(shì)——如是上市公司，可以閱讀分析公司的季度財(cái)務(wù)報(bào)表了解公司動(dòng)態(tài)和業(yè)內(nèi)位置。一般處境下，如是行業(yè)領(lǐng)先者，因其資金充沛、技術(shù)領(lǐng)先，短期內(nèi)倒下的可能性較??；但假設(shè)身處競(jìng)爭(zhēng)高度慌張的行業(yè)，且之前有過外企“水土不服”的處境，而這家公司又并不是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)，建議還是放棄這樣的高薪誘惑。

薪水不升反降的工作

不待見指數(shù)：★★

陳述人：網(wǎng)友“非魚味”

我剛畢業(yè)一年時(shí)間，在這家公司已經(jīng)做不下去了，現(xiàn)在正處于觀望狀態(tài)，無(wú)意還出去面試。現(xiàn)在有兩個(gè)offer可以選擇：一個(gè)是一家剛成立不久的小公司，薪水比現(xiàn)在高1000塊；另一個(gè)是一家知名的合資企業(yè)，可薪水比現(xiàn)在還要少500塊。盡管我知道那家合資企業(yè)能給我更好的職業(yè)進(jìn)展空間，但漂泊在大城市，生活本金那么高，工資相差1500塊，這真不是個(gè)小數(shù)目。目前我正處于無(wú)限糾結(jié)的狀態(tài)。

點(diǎn)評(píng)：假設(shè)大公司給你的薪資缺乏以讓你在城市中生存下去，當(dāng)然要選擇小企業(yè)薪資高一點(diǎn)的機(jī)遇了?；钕氯?，才能求進(jìn)展。假設(shè)現(xiàn)實(shí)還沒到那么窘迫的地步，只是降了500塊，又是知名的合資企業(yè)，接下這份offer也無(wú)妨，終究在大企業(yè)做事，你可以收獲的附加資本更多，譬如模范的做事流程，更寬廣的眼界，還有行業(yè)內(nèi)的人脈關(guān)系等等，而這些東西在你以后的職業(yè)進(jìn)展當(dāng)中給你帶來(lái)的可不只是區(qū)區(qū)1500塊。

除了在尋求更好的職業(yè)進(jìn)展空間時(shí)，我們可以考慮降薪跳槽，片面職場(chǎng)人在轉(zhuǎn)行時(shí)，由于缺乏新行業(yè)的工作閱歷，也可以通過這種方式去積累閱歷，為以后的“綺麗轉(zhuǎn)生”做打定。當(dāng)然，我們所激勵(lì)的降薪跳槽，都是“曲線救國(guó)”的緩兵之計(jì)。在采取這種跳槽方式的時(shí)候，確定要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的遠(yuǎn)光，那就是在你采納降薪的時(shí)候，這份工作是不是可以讓你收獲其他方面的職場(chǎng)技能和職業(yè)閱歷。沒有任何附加收獲的降薪跳槽當(dāng)然是不值得的。（完）

識(shí)破五大求職陷阱

各高校應(yīng)屆畢業(yè)生將正式走上社會(huì)求職。在求職過程中，這些涉世未深的大學(xué)生難免會(huì)遇到求職陷阱。片面畢業(yè)生就遇到了各種各樣的求職陷阱，為了制止更多的人上當(dāng)受騙，他們?nèi)涨白跃幾匝萘饲舐氝^程中常見的騙局呈獻(xiàn)給校友們。將他們總結(jié)出的騙局整理出來(lái)，夢(mèng)想大學(xué)生在求職過程中多長(zhǎng)個(gè)心眼，千萬(wàn)別上以下這樣的當(dāng)。

識(shí)破五大求職陷阱

陷阱一

“高薪”誘你搞傳銷，“只要你參與我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績(jī)的增加，你的工資將逐月增加?！泵鎸?duì)這樣的誘惑，你會(huì)動(dòng)心嗎?兩位表演上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時(shí)，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說(shuō)被錄用了，并打定帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識(shí)到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來(lái)。

陷阱二

收到定金哄你買東西之后，兩個(gè)畢業(yè)生體驗(yàn)了這種求職體驗(yàn):他們被一家職業(yè)介紹所介紹之后，他們?nèi)コ啥嫉囊患掖虬缙饭旧暾?qǐng)業(yè)務(wù)總監(jiān)的職位，公司官員說(shuō)試用了三個(gè)月，讓他們先學(xué)會(huì)推銷公司的打扮品代理商，每人支付了150元的信用定金，卻沒有拿到收據(jù)。實(shí)際上，他們察覺這些產(chǎn)品根本無(wú)法在市場(chǎng)上銷售。后來(lái)他們?cè)谝患掖笮唾?gòu)物中心了解到，這套打扮品的銷售價(jià)格是七八十元。事實(shí)證明，該公司利用這種“雇用”方式，偽裝成向求職者銷售打扮品。

陷阱三

“沒有閱歷的人也會(huì)把你帶入“套路”，據(jù)了解，由于好多用人單位都要求求職者要有工作閱歷，讓一些剛上大學(xué)的大學(xué)生在“門”。應(yīng)屆畢業(yè)生在人才市場(chǎng)，往往有“短”的感覺。因此，當(dāng)今年的大學(xué)生在廣告中看到“沒有閱歷就可以”等字眼時(shí)，會(huì)一臉光明，不假思量地填寫簡(jiǎn)歷，雇用公司的背景不會(huì)問，可能會(huì)吃虧。一名大學(xué)生填寫表格，對(duì)方要求交100元押金，一再找工作受挫的他毫不躊躇地付了錢。半個(gè)月后，他被宣布缺席，并要求退還押金，但他不能出示他的證書。

陷阱四

清洗作業(yè)強(qiáng)迫你辭職，大量學(xué)生都有這樣的體驗(yàn)：雇用廣告說(shuō)，“經(jīng)理人”，1800元的月薪。當(dāng)他們支付的50$中介費(fèi)，整理在一個(gè)公司的程序，工作安置從中介不遠(yuǎn)了。結(jié)果一天的工作推進(jìn)，該公司負(fù)責(zé)人報(bào)告他們“從基層做起”，讓他們?cè)谝粋€(gè)月之內(nèi)，每人1萬(wàn)元賣保健品的價(jià)值。一個(gè)月下來(lái)，他們是6人，沒有一個(gè)人來(lái)完成的任務(wù)，自然駁回，不僅沒有拿到連根本工資，還出的傭金。屆時(shí)，他們舉行了深入調(diào)查，察覺這個(gè)所謂的人員配置公司是一個(gè)誰(shuí)是開放的，目的是假話。

陷阱五

在騙了培訓(xùn)費(fèi)之后，你被”開除”了一位同學(xué)被職業(yè)介紹所介紹到一家醫(yī)療保健公司工作。當(dāng)他與公司簽訂合同時(shí)，公司建議為了提高他的工作表現(xiàn)，公司將對(duì)全體新員工舉行為期半個(gè)月的培訓(xùn)。公司將邀請(qǐng)一些大學(xué)的出名教授來(lái)講課。因此，費(fèi)用(280元)由個(gè)人承受。當(dāng)學(xué)生躊躇的時(shí)候，對(duì)方的工作人員壓服了他:“訓(xùn)練終止后，你將終生受益，錢是值得的?！甭犃诉@個(gè)，學(xué)生恢復(fù)了理智，支付了培訓(xùn)費(fèi)。因此，這位講師不是一位出名的教授。培訓(xùn)終止后，公司通知他培訓(xùn)不合格，你被開除了。

教你如何從語(yǔ)言中的“漏洞”甄別求職者的假話！

HR在面對(duì)天花亂墜的簡(jiǎn)歷修飾時(shí)，勢(shì)必會(huì)面對(duì)求職者簡(jiǎn)歷造假和回復(fù)撒謊的處境。有些回復(fù)可能是為了讓HR不產(chǎn)生曲解，表達(dá)自己入職的渴望，然而有些惡意的假話，會(huì)讓HR對(duì)求職者的評(píng)價(jià)產(chǎn)生偏差，最終導(dǎo)致個(gè)人與企業(yè)雙方受損。

雇用工作周而復(fù)始，不停辭退不停招人，那如何在求職者才能把關(guān)過程中，實(shí)時(shí)察覺問題？將損失從源頭上切斷？今天就由我來(lái)為新人HR揭秘，教你如何從語(yǔ)言中的“漏洞”甄別求職者的假話！

由于潛意識(shí)的作用，撒謊的時(shí)候人會(huì)不自覺地留下一些語(yǔ)言的“漏洞”，這些“漏洞”主要表現(xiàn)在以下方面。

1、表達(dá)信息過量

語(yǔ)義信息過量成為假話的漏洞，是由于它是一種奇怪的表達(dá)方式。一般處境下，人們的言語(yǔ)交際總是盡可能使話語(yǔ)語(yǔ)義信息適量，依據(jù)對(duì)方的需要供給信息，不供給不需要的信息。信息過量違反了這種常規(guī)操作，因而輕易引起對(duì)方留神。而說(shuō)謊中的信息過量都是他表達(dá)失誤所導(dǎo)致的。

2、表達(dá)內(nèi)容制止細(xì)節(jié)

由于慌張或內(nèi)心沖突等諸多理由，面試者在編造故事時(shí)通常會(huì)制止說(shuō)一些細(xì)節(jié)，故而導(dǎo)致假話比通常交際信息量更加簡(jiǎn)潔的現(xiàn)實(shí)。如若他在說(shuō)謊，他不僅要虛構(gòu)一個(gè)壓根就不存在的故事，而且還要編得讓人信服，所以他會(huì)更加心虛。大多數(shù)時(shí)候，說(shuō)謊的人都是分外簡(jiǎn)練地報(bào)告你故事約莫就終止了。

3、制止使用第一人稱代詞“我”

為了全力使自己與假話保持確定的距離，面試者在訴說(shuō)他們的故事時(shí)都會(huì)下意識(shí)地制止使用第一人稱“我”這個(gè)代詞。

4、內(nèi)容不合情理

在這類假話中，面試者可以抓獲到幾個(gè)可疑的語(yǔ)義信息，這些信息在假話中發(fā)生臨時(shí)的關(guān)聯(lián)，但其聯(lián)系的條件都違背了一些常理，因而能看出其中的虛假性。分析時(shí)，通常要聯(lián)系語(yǔ)言環(huán)境，將社會(huì)環(huán)境中類似事物及其普遍規(guī)律與假話的可疑點(diǎn)對(duì)照類比，就很輕易使其虛假性顯現(xiàn)出來(lái)。

此外，在說(shuō)謊過程中，說(shuō)謊者展現(xiàn)語(yǔ)言錯(cuò)誤的處境可能會(huì)逐步增多，其中包括語(yǔ)法錯(cuò)誤和說(shuō)話結(jié)結(jié)巴巴。所以對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，能在面試過程中明察秋毫地留神到面試者的這些語(yǔ)言內(nèi)容，并舉行分析，就可以有理由質(zhì)疑面試者在說(shuō)謊，并為雇用過程中的背景調(diào)查以及結(jié)果的錄用決策供給參考依據(jù)。

應(yīng)屆畢業(yè)生如何識(shí)破求職陷阱

如今，應(yīng)屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份適合的工作。由于缺乏社會(huì)閱歷，大學(xué)生在求職過程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假雇用，將雇用崗位舉行美化，將推銷員變成市場(chǎng)部經(jīng)理，將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱為保險(xiǎn)經(jīng)理等等。從校園人轉(zhuǎn)型為職場(chǎng)人，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效回避求職