這樣的跳槽很難漲薪

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這樣的跳槽很難漲薪這樣的跳槽很難漲薪。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《這樣的跳槽很難漲薪》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

好多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個崗位，確定至少有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。

這是一種量變指標(biāo)。我見過一個應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，由于他的職位在那個行業(yè)里最高也就只能拿到這個數(shù)字。

有網(wǎng)友說：“跳槽是有風(fēng)險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險會小一些?！蔽乙娺^好多大型公司里專業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)進(jìn)展被限制得分外厲害。在技術(shù)和學(xué)識更新如此之快的年頭，這種限制對職場人的進(jìn)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達(dá)也分外得明顯，即使是起薪基數(shù)有所識別的公司，也會按照行業(yè)的模范給薪水設(shè)定一個上限。所以，求職者在跳槽時理應(yīng)考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)以上分析，假設(shè)崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。（完）

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透露跳槽漲薪的本質(zhì)理由

CPI漲成這個樣子，今年我收到的簡歷中求職者的工資要求都有很大的提高。作為部門負(fù)責(zé)人，我面了好多人，感想和感悟還是蠻多的，跟各位共享一二。

我面了一位A君，筆試的勞績幾乎總分值，而且是提前交卷。面試的時候我察覺，他在自己的領(lǐng)域內(nèi)算是個高手，但是這個領(lǐng)域分外狹窄，實際才能上就不能得志崗位的全部要求。要的薪水比我的主管還高。最終我抉擇不雇用他。由于我覺得他的學(xué)識和技能布局不合理。當(dāng)然這個不適合不是他的問題，他其實分外適合在一個大型的企業(yè)負(fù)責(zé)一個分外專業(yè)的崗位。

就是說，他理應(yīng)在分外好像的公司之間跳槽，告成的機(jī)遇會對比大，但是加薪的機(jī)遇就不好說了。由于他所掌管的技能對比純粹，但也未免單一化，在對比專業(yè)的大型外企可能能覓到適合他的職位，而到了其他公司想覓到高薪職位的可能性就對比小，所以他要求高工資不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技術(shù)籠罩才能。

好多人追求通過跳槽來增加自己薪水，同樣一個崗位，確定至少有一個公司是比現(xiàn)在公司給的多的。這是一種量變指標(biāo)。我見過一個應(yīng)聘的人，5年換了7個工作，沒換一次工作薪水就漲一些，月薪從1000元一向跳到3000元。不過，職級和崗位幾乎沒有變化。但3000元也就是他的薪水極限了，由于他的職位在那個行業(yè)里到頂也就這個數(shù)了。

有網(wǎng)友說：“跳槽是有風(fēng)險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險會小一些”。我見過好多大型公司專業(yè)崗位的人才，他們的進(jìn)展很大程度上被限制了。在技術(shù)和學(xué)識更新如此之快的年頭，這種環(huán)境上的限制是對人進(jìn)展最大的傷害。而且這種限制在薪資上的表達(dá)也分外的明顯，即使基數(shù)有識別的公司，也會按照行業(yè)的法則設(shè)定一個上限。理應(yīng)說，假設(shè)崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽不要期望太大的薪水變化。

我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司，薪水翻倍。這其實是一個外觀的現(xiàn)象。一個薪水翻倍的機(jī)遇的概率有多低根本不需要計算。我原來有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年，就主動離開了。并不是他不能勝任，他業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己的付出實際上更多。他的總結(jié)是：好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍。

漲薪理應(yīng)是代表了兩個意義，一是供認(rèn)你的才能和過去的勞績，但最重要的是向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，要不企業(yè)早就都關(guān)門大吉了。這里不包含壟斷企業(yè)的特例。所以說，作為人力，不過就是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價值抉擇價格，任何偏離確定會回歸。職業(yè)化程度抉擇了人的價值，而不是跳槽行為抉擇的。

即使是跳槽得到了更高的薪水，假設(shè)不能勝任，還是一樣的結(jié)果——離開或者調(diào)整崗位。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種暴躁的心態(tài)，是投機(jī)的心理。作為資本元素，這樣做的風(fēng)險很輕易計算。

因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價值的回歸。你的價值越高，當(dāng)企業(yè)不能得志你要求的回報時，你確定選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評估你的價值，讓你真正的發(fā)揮。當(dāng)你的價值很低，但運(yùn)氣很好，參與了漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有自己能體會了。（完）（轉(zhuǎn)自HRblog）

跳槽“漲薪”沒那么輕易

我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實這只是外觀現(xiàn)象。得到一個薪水翻倍的工作機(jī)遇的概率本來就較低。我有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己實際上付出的比得到的更多。所以他的總結(jié)是：“好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍?！?/p>

漲薪代表了兩個意義：一方面是公司供認(rèn)你的才能和過去的勞績，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否那么企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

所以說，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價值抉擇價格，當(dāng)兩者產(chǎn)生任何偏離后最終確定仍會回歸。是職業(yè)化程度抉擇了人的價值幾許，而不是跳槽行為抉擇的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但假設(shè)不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種暴躁的心態(tài)，是一種投機(jī)的心理。

因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價值的回歸。你的價值越高，當(dāng)企業(yè)不能得志你要求的回報時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評估你的價值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價值不高但運(yùn)氣很好時，也能參與漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有你自己知道了。

我的建議是：使自己增值，不要給自己抬價；找機(jī)遇發(fā)揮自己的價值，眼睛不要只盯在價格上；多去評估一下自己的價值，這種價值早晚是會發(fā)揮作用的。

解讀：由此可見，跳槽漲薪也是有確定風(fēng)險的，需要量力而行，正確評估自己的價值，同時要留神跳槽之后的工作是否能給自身增值，這個增值不僅是薪資上的升值，更多的是自我價值的提升和發(fā)揮。想要靠跳槽快速漲薪的前提條件就是自身的價值到達(dá)了那個漲薪的價位，這樣的槽才算跳得好，工作才能做得穩(wěn)。盲目看薪資跳槽可能會限制自身的職業(yè)進(jìn)展，打亂職業(yè)規(guī)劃進(jìn)程。所以，想要靠跳槽快速漲薪而不留后患，就要做到才能夠、定位準(zhǔn)、規(guī)劃順。（完）

轉(zhuǎn)行跳槽也能漲薪！

無論你擁有多少年工作閱歷，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前全體的閱歷都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作閱歷？假設(shè)錄用他需要花費多少本金來培訓(xùn)？在這種處境下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價”再合理不過了。

任何雇用行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實他真正關(guān)切的并不是你所說的理由，而是你“適合不適合”這個職位，所以你的答案理應(yīng)圍圍著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而開展。當(dāng)面試官對你的職業(yè)定位和進(jìn)展方向仍有疑慮時，他的潛臺詞就是：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”因此在回復(fù)此類問題時要留神，不要露出個人穩(wěn)定性缺乏的缺陷。

升值對策：

1、雖然你理應(yīng)表示容許和新人一起起跑，但不能過多地強(qiáng)調(diào)這一點。假設(shè)給面試官留下“你=新人”的印象，由于用人本金的關(guān)系，你必然是被淘汰的那個；

2、理應(yīng)說明你過去的工作閱歷對于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有扶助，你看似從零開頭，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，能夠扶助你急速提高、適應(yīng)新角色；

3、陳述你應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢。（完）

跳槽高管漲薪過半

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽高管漲薪過半》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

美世接洽《員工吸引和留存調(diào)研》察覺，大多數(shù)企業(yè)在過去12個月中離職率有所上升；54%的企業(yè)表示專業(yè)人員的離職率相比去年有所上升；42%的企業(yè)表示財務(wù)、人力資源等支持部門人員的離職率上升了。中國企業(yè)正在為如何留住人才困擾，都面臨著或支付高薪、或雇用本金過高的難題，2022年度全行業(yè)離職率為12.8%。分行業(yè)來看：制造業(yè)為8.8%，化工業(yè)為9.0%，消費品性業(yè)為11%，高科技行業(yè)為13.2%，醫(yī)藥行業(yè)達(dá)成17.6%。

美世接洽中國華東區(qū)人力資本信息服務(wù)業(yè)務(wù)總監(jiān)張宏介紹，目前，銷售、制造和工程人員已經(jīng)成為離職率最高的人群。他們中“緊俏”的中高級人員“跳槽”的收入預(yù)期是年薪上漲50%。為了免受這股“離職潮”牽扯，目前35%的公司已經(jīng)有正規(guī)的員工留存籌劃，其中37%的公司留存籌劃僅向高管開放。美世接洽研究人員表示，他們在調(diào)查中察覺，44%的企業(yè)仍認(rèn)為他們的員工會對現(xiàn)有福利感到不滿。全體公司都想用錢留住人，好多大企業(yè)都夢想自己的薪酬水平能排舉行業(yè)前50名。企業(yè)間彼此攀比，薪酬水平也會水漲船高。（完）

跳槽漲薪的六大秘籍

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳槽漲薪的六大秘籍》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在轉(zhuǎn)換工作時面對數(shù)個公司邀請你面試，你是否常對如何提高你的薪資煩擾？不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎？專家報告你六大秘籍，讓你得到應(yīng)得的合意薪資：

1.大膽開口要求，否那么永遠(yuǎn)不會是你的

通常人力主管在招募新進(jìn)人員的時候，不會主動賦予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，由于這對他們來說是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，一切照舊，當(dāng)我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。

2.了解市場行情

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，當(dāng)你想要提高你的薪資所得時，了解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當(dāng)你有這些數(shù)據(jù)時，你可以對比客觀的替自己爭取到應(yīng)有的福利。

3.永不輕言放棄

雖然公司主管無法賦予你所想要的薪資待遇，但是你也務(wù)必全力爭取，由于有時由于你的堅持，公司會讓步。

4.說實話

當(dāng)你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是忠誠以告，由于當(dāng)你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被察覺對你的信譽(yù)將有不好的影響。

5.先贏得未來上司的心

首要秘訣就是壓服未來的公司：你值得他們在你身上花的每分錢。在面試前先打定好，表現(xiàn)你的企圖心與意愿，先讓他們熱愛上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

6.把握時機(jī)最重要

提出要求的時機(jī)很重要，最正確的時機(jī)就是當(dāng)未來上司已打定好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快采納雇主的提議了。當(dāng)然你想要表現(xiàn)你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞，“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)睾炱湓~是無傷大雅的。（完）

漲薪靠跳槽未必靠譜！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《漲薪靠跳槽未必靠譜！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

當(dāng)薪水太少、職業(yè)進(jìn)展空間太小、工作環(huán)境不舒心時，跳槽就成為Sandy解決這些問題的不二法門。Sandy一向信奉“人挪活，樹挪死”，沒想到20xx年的一跳，卻讓她掉進(jìn)“薪往低處走”的泥淖。

Sandy在一家公司的市場部工作，20xx年她被告知市場部與銷售部合并，合并后全體人員都要去跑業(yè)務(wù)，這讓Sandy動了離職的心思。于是，在沒找好下家的處境下，Sandy毅然決然地離開了公司，參與失業(yè)大軍的行列。房租要交，飯要吃，眼看兜里的錢越來越少，于是Sandy開頭刷新簡歷，又重新投身求職大軍的洪流中。在簡歷投遞過程中，Sandy由“面霸”晉級為“拒無霸”，心態(tài)也變得急躁起來，對薪資的期望標(biāo)準(zhǔn)也降為“工資能養(yǎng)活自己”，于是碰見適合的東家就把自己給“賤賣”了?！百v賣”也就罷了，更可氣的是新公司原本允許的綜合保險、車貼、飯貼也都被延期和推脫。這樣的待遇讓Sandy的心實難安定，跳槽的念頭再次浮現(xiàn)，這次是跳還是不跳？這一跳會不會成為惡性循環(huán)呢？

跳槽最大的“