量身打造獨一無二的誘人簡歷

本文格式為Word版，下載可任意編輯——量身打造獨一無二的誘人簡歷職場新人禮儀打造。

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《量身打造獨一無二的迷人簡歷》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

一、強(qiáng)調(diào)告成閱歷，列出概括數(shù)據(jù)僅有美麗的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么利益，包括你為他儉約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事情，然后確定要寫上結(jié)果，譬如：組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年儉約￥550000。

二、醒目而簡短

掃視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機(jī)來打印你的簡歷。

雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來抉擇是否召見你。所以一張紙效果最好。假設(shè)你有很長的職業(yè)體驗，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的體驗或組織出一張最有壓服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

三、為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含混的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去好多機(jī)遇。為你的簡歷定位。假設(shè)你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機(jī)遇脫穎而出。

四、寫上簡短小結(jié)

這其實是最重要的一個片面，小結(jié)可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起留神的好手段。

五、力求切實

在調(diào)查中大量官員都說他們最厭惡錯字別字。大量人說：當(dāng)我察覺錯別字時我就會中斷閱讀。所以，專心寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

六、結(jié)果測試zC530.COM

記住，你的簡歷理應(yīng)回復(fù)了以下問題：它是否領(lǐng)會并能夠讓雇主盡快知道你的才能？是否寫清了你的才能？是否寫清了你要求這份工作的根基？有東西可刪除嗎？

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打造一份吸引HR的簡歷

打定一份吸引HR眼球的簡歷，是告成求職的第一步。HR每天面對成百上千的簡歷，難免有審美疲乏。據(jù)一位HR透露，她在每份簡歷停留的時間只15秒，想要在這15秒鐘俘獲HR的眼球，就需要花心思去琢磨。

自我描述要符合職位的要求

求職者的天性特點是否與求職意向相符合，一般是HR首先關(guān)注的。58同城雇用高級職業(yè)參謀蔡秀美強(qiáng)調(diào)道，HR在一份簡歷上停留的時間更加短，而且他們是根據(jù)職位來選人，選擇最適合這個職位的人。所以假設(shè)你的自我描述越符合職位的要求，那么你的勝算就會越大。

小許今年畢業(yè)于華南理工大學(xué)電信學(xué)院，他拿到好幾個公司的offer。談起找工作的閱歷，他認(rèn)為寫簡歷是最難而且最重要的一個環(huán)節(jié)，其實只要簡歷通過了篩選，后面的面試就沒什么問題了。好多大公司篩選簡歷都對比嚴(yán)格，所以寫簡歷確定要花心思。

小許強(qiáng)調(diào)，簡歷并非要很綺麗，而是你的特點要和你想要報的職位需要相吻合。盡量在簡歷上去得志所填報職位的需求。企業(yè)需要的是適合這個崗位的人，不適合或者超出崗位需求太多的，企業(yè)都不予考慮，由于超過太多，企業(yè)會考慮這個人在這個職位待的時間長短，會考慮本金問題。

小許還提出簡歷寫作的三字要訣：快、準(zhǔn)、狠。關(guān)鍵是換位斟酌，不妨站在HR的角度想問題，先看職位需求，想想這個職位需要什么素質(zhì)的人，自己的簡歷中就盡量突出這方面的素質(zhì)。

無獨有偶，今年告成入職創(chuàng)辦銀行的小林也表達(dá)了一致的觀點，我們不能只寫一份通用的簡歷，投簡歷時不能每個企業(yè)、每個職位都用同一份簡歷。我們理應(yīng)首先了解所投的企業(yè)和職位，然后在細(xì)節(jié)上對簡歷舉行修改。譬如我投計算機(jī)類的職位時，就會在社會實踐中突出在學(xué)校做的有關(guān)計算機(jī)類的工程，以及在IBM實習(xí)的體驗等。

多用數(shù)字和事實說話

簡歷中需要寫自己的實習(xí)體驗和勞績等內(nèi)容，好多應(yīng)屆生總是熱愛用形容詞來表達(dá)自己的收獲，譬如這個實習(xí)讓我受益匪淺，學(xué)到了一些有關(guān)銷售的學(xué)識。蔡秀美指出，這樣的實習(xí)描述過于泛泛而談，往往不能吸引HR往下看，HR夢想看一些實實在在的東西，最好的表達(dá)方式就是用數(shù)字和事實說話。寫實習(xí)體驗時，用幾個字概括職責(zé)的內(nèi)容就行，多寫總結(jié)性的話語，讓HR抓住重點，這樣會讓HR覺得這個學(xué)生的規(guī)律和思路都很明顯。

小林在簡歷的寫作中也分外提防數(shù)字的表達(dá)。好多時候要寫實習(xí)中收獲了什么，我一般都用數(shù)字表示，譬如寫自己加入過的工程，與其寫加入了好多工程不如寫概括的加入了10個以上的工程。并且在有數(shù)字的地方用粗體加黑一下，這樣可以更突出，更能夠吸引HR的留神。

在寫學(xué)業(yè)勞績的時候，好多同學(xué)只寫獲得了幾等獎，我覺得這個還不夠，我一般會把專業(yè)排名寫出來，格式是自己的排名和排名的總?cè)藬?shù)，這樣HR就能一目了然地看到我的專業(yè)勞績，以及在全年級的排名處境。

小圓今年告成被廣州一家報社入選，她認(rèn)為自己美麗的簡歷為她獲得這份夢寐以求的工作加分不少。我在社會實踐里把自己大學(xué)期間在媒體實習(xí)時發(fā)表的文章都列出來，譬如我大一的暑假時候在某報社實習(xí)，一共發(fā)表了30篇署名文章。然后重點介紹一兩篇代表作。這樣既干脆，又便于HR抓獲有用信息。

專家貼士

網(wǎng)申簡歷只需一頁

（高級職業(yè)參謀蔡秀美）

1.簡歷不能太簡樸，不要在簡歷上有明顯的錯別字。網(wǎng)申的簡歷寫一頁就行了，紙質(zhì)簡歷可以寫兩頁（A4紙），假設(shè)有作品的話可以附上；

2.投遞簡歷時確定要明確求職意向，對職位要領(lǐng)會了解。一般建議投一個最適合自己的職位，投多了反而會大打折扣；

3.不要過多地寫一些與應(yīng)聘崗位無關(guān)的興趣、愛好、特長和偏好；

4.個人的根本信息要寫全。千萬記得寫領(lǐng)會聯(lián)系方式，最好留下自己的手機(jī)號碼，便當(dāng)HR隨時能聯(lián)系上；

5.簡歷不需要裝飾。尤其不要像寫真集一樣搞得花里胡哨的，這樣既濫用HR的時間，又濫用資源。

如何讓你的簡歷更“迷人”？

求職簡歷中的簡歷有多重要？不用說，每個人都很領(lǐng)會。假設(shè)您現(xiàn)在籌劃開頭一個新的職業(yè)生涯，請按照下面的“列表”留神一些事項，檢查簡歷依舊缺失的位置，留心擦亮，并嘗試將您的簡歷發(fā)送到HR主管的郵箱，突然間抓住對方的眼睛。

選擇適合的職位假設(shè)你的閱歷和才能與公司供給的工作不匹配，不要反復(fù)申請。當(dāng)然，人力資源主管會留神到你，但他們不會賞識你的毅力。相反，在他們眼中，你只是一個不稱職的求職者。

不要發(fā)送帶有附件的簡歷-一方面，你理應(yīng)提防服務(wù)信中的附件被直接隔離，并作為病毒扔進(jìn)垃圾箱；另一方面，不要測試人力資源的細(xì)心。下載人力資源的附件是濫用時間，由于人力資源每天要面對數(shù)百封甚至數(shù)千封信。

在發(fā)布簡歷時，在信件主題和信件內(nèi)容的任何地方都沒有慨嘆號-可能慨嘆號會引起其他人的留神，但實際上慨嘆號代表接收者的極端這封信。不崇敬，這是分外不安逸的。

列出你的全體勞績和履歷-在簡歷開頭附上一份專業(yè)簡介，列出你取得的全體履歷，以及你取得的全體成就。不要忘卻，這些履歷和才能的關(guān)鍵詞務(wù)必與你申請的工作要求相一致，以增加面試機(jī)遇的權(quán)重。

試著在簡歷中不要使用縮略語-一方面，它說明你不夠?qū)Ｐ娜フ夜ぷ?，另一方面，大量專業(yè)縮略語并不為每個人所熟諳，人力資源可能會由于你不知道你在說什么而把你拒之門外。

你的簡歷中確定不會有拼寫錯誤-想象一下，假設(shè)你是一名人力資源經(jīng)理，你是否容許讓一個甚至不關(guān)注自己簡歷的人來公司工作？所以在完成你的簡歷之后，你務(wù)必一個字一個字。留心閱讀幾次，然后找一位摯友扶助你屢屢閱讀。

留心填寫你的在線簡歷假設(shè)你在填寫你的在線簡歷，確定要填寫全體需要的信息，包括那些你可以選擇填寫的信息。好多小時使用在線簡歷，根據(jù)特定條件篩選求職者，所以假設(shè)你錯過了一條本應(yīng)填寫的信息，你很可能會錯過面試。此外，假設(shè)你除了網(wǎng)上簡歷外還郵寄了簡歷，不要由于簡歷中提到了好多信息而疏忽了網(wǎng)上簡歷中的步驟。你知道，不檢查郵箱就查看你的在線簡歷并不少見。

假設(shè)你是通過公司的一名員工介紹的，你不理應(yīng)忽略簡歷的重要性。雖然其他人可能會向你征求你的員工的建議，但假設(shè)你的簡歷不能證明你的才能和才能，即使有人推舉，它也是白色的。

緊密關(guān)注您的電子郵件-有些公司可能不僅會收到電話通知，還會通過電子郵件向您發(fā)送面試邀請。由于各種理由，您可能會錯過一個電話，了解您是否采納采訪的唯一方法是發(fā)送電子郵件。收到面試邀請后，請不要忘卻在24小時內(nèi)給對方回復(fù)，以便對方可以提前安置時間。另外，不要錯過垃圾桶里的字母。好多時候，由于各種反垃圾郵件系統(tǒng)，公司發(fā)送的信件將被歸類為垃圾郵件，因此不要錯過這個機(jī)遇。

如何打造一份面試官熱愛的簡歷？

一份優(yōu)秀的簡歷可以扶助我們在成千上萬的簡歷中吸引到面試官的留神，更可以讓我們在面試的時候事半功倍，那么如何制作優(yōu)秀的簡歷呢？下面隨著我一起來了解一下。

1.內(nèi)容資料要簡樸扼要。

2.制止咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、操縱預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把成就量列領(lǐng)會。

譬如說，“行銷量提高了25％”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。

5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會被影印成大量副本，在公司里流傳）?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機(jī)，假設(shè)你給的是影印本，效果要很好。這點十足不要隨意將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，由于會分散對方對于重點訊息的留神力。

9.版面設(shè)計務(wù)必吸引人而且輕易閱讀，包括一般內(nèi)文以及更加框示起來的文字。

10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創(chuàng)造發(fā)動

貫徹增加堅決

重建革新管理

凌駕促成解決

11.最多以兩頁為限，并且確定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要采納測試，很輕易露出馬腳。

雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，十足不要展現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉鶉谕械娜肆?，這種公司特意負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

薪資迷人的行業(yè)大盤點

1、金融類

高端管理人才受接待

對于金融類人才需求旺盛的是銀行、證券公司等單位。其中金融產(chǎn)品營銷類人才、投資產(chǎn)品研發(fā)人才和高端管理人才最受銀行接待。

由于銀行好多崗位的專業(yè)學(xué)識可以從實踐工作中獲得，因此在根基人才的雇用上銀行都會更關(guān)注于應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)?！拔覀儾粫徽薪鹑陬悓I(yè)的人員，而是會適當(dāng)根據(jù)崗位的才能要求有所放寬。在筆試、面試中會重點考核應(yīng)聘者在綜合素質(zhì)，尤其在溝通技巧上的才能?！币患毅y行負(fù)責(zé)雇用的工作人員說。

而證券公司雇用的崗位主要集中于客戶經(jīng)理、理財參謀或理財參謀助理、新三板業(yè)務(wù)崗位和網(wǎng)點業(yè)務(wù)辦理的相關(guān)人員。其中，客戶經(jīng)理是雇用數(shù)量最大的崗位。

證券公司對應(yīng)屆畢業(yè)生對比青睞。盡管如此，有些崗位的門檻還是較高。譬如，投資參謀的雇用條件為：本科以上學(xué)歷，金融、財會、經(jīng)濟(jì)等經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè);嚴(yán)密的規(guī)律思維和分析判斷才能，良好的書面表達(dá)和人際溝通才能等。

金融類崗位的待遇對比優(yōu)厚，不過不同單位、不同崗位薪資水平差距很大，月薪從2500元到8000元不等，高端人才的待遇更高。

金融類是雇用的熱門也是應(yīng)聘熱門，崗位對于應(yīng)聘者來說供不應(yīng)求，競爭較為強(qiáng)烈。

2、市場營銷類

占據(jù)熱門崗位榜首

市場營銷崗位一向是用人需求的大戶，今年，市場營銷仍據(jù)雇用熱門崗位的榜首。

市場營銷崗位籠罩了各個行業(yè)，包括：商場、保險、教導(dǎo)、醫(yī)療、房產(chǎn)等。市場營銷崗位概括分為營銷員、營銷計劃、營銷主管、營銷經(jīng)理等。不同的崗位對應(yīng)聘者的要求和待遇又有所不同。

其中，營銷員主要負(fù)責(zé)對產(chǎn)品的銷售和推廣，一般對應(yīng)聘者的要求不高，對學(xué)歷和年齡等要求較少，大片面不要求工作閱歷，有些要求一年以上閱歷。營銷員的薪資一般為底薪加提成的方式，底薪一般較低，每月在1000元到2000元左右。

營銷計劃一般負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的計劃和宣傳工作，實施公司品牌創(chuàng)辦、公共關(guān)系維護(hù)工作，一般要求大專以上學(xué)歷，兩到五年的工作閱歷。同時，要求文案才能強(qiáng)，熟諳公文寫作，有確定的設(shè)計和審美水平，并會使用相關(guān)軟件，溝通才能好，團(tuán)隊合作性好。營銷計劃的月薪一般在2500元到4000元左右。

營銷主管和營銷經(jīng)理的待遇更高于一般營銷人員，月薪從3000元到萬元不等，相應(yīng)對求職者的要求更高，一般為五年以上相關(guān)工作閱歷。不僅要開發(fā)和評估潛在客戶;制訂銷售籌劃，分派銷售任務(wù)，評估銷售業(yè)績，還要指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)視、考核下屬員工，激發(fā)團(tuán)隊工作效率等?！笆袌鰻I銷是雇用的熱門崗位，也是應(yīng)聘的熱門崗位，不過總體來說崗位數(shù)量對于應(yīng)聘者是供大于求，競爭不是很強(qiáng)烈，但干好了不輕易?！鄙轿魇∪瞬攀袌龅墓ぷ魅藛T介紹。

3、財會類

雇用單位多待遇也高

“市場對會計的需求很旺盛，不僅雇用單位多，而且待遇也高。”山西省人才市場工作人員介紹，隨著我省經(jīng)濟(jì)加速進(jìn)展，民營企業(yè)數(shù)量增多，財務(wù)會計成了一個熱門行業(yè)，“尤其是有工作閱歷，能獨當(dāng)一面的會計很搶手。”

大多數(shù)企業(yè)對財務(wù)管理、會計、出納等專業(yè)人才需求旺盛，薪資待遇也根本在2000元以上。不過這些崗位大多數(shù)要求有一年以上的工作閱歷，財務(wù)經(jīng)理甚至要求五年到十年以上的工作閱歷。當(dāng)然他們的待遇也分外優(yōu)厚。由于財務(wù)工作的專業(yè)性，擁有會計從業(yè)資格證、會計電算化證等相關(guān)資格證也成為好多用人單位提出的“硬杠杠”。

目前，財會崗位供大于求，競爭分外強(qiáng)烈，普遍和初級財務(wù)人員相當(dāng)多，但高端人才卻千金難覓，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)學(xué)識和國際事務(wù)的會計人才更為搶手。

綜觀2022年，市場營銷、金融、計算機(jī)、財會成為四大雇用熱門，而求職的四大熱門崗位分別是市場營銷、貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)和金融。“這說明雇用和求職并不確定平衡?！鄙轿魇∪瞬攀袌龉ぷ魅藛T介紹。同時，還有一個現(xiàn)象值得關(guān)注：2022年，最難招人的崗位是機(jī)械類的崗位，而競爭最強(qiáng)烈的是農(nóng)業(yè)與農(nóng)產(chǎn)品加工，前者是應(yīng)聘崗位的人太少，后者是雇用的崗位太少。

4、計算機(jī)類

所籠罩職位范圍較廣

計算機(jī)類所籠罩職位范圍較廣。除了一些單位需要計算機(jī)方面的管理和技術(shù)支持人才以外，計算機(jī)開發(fā)和應(yīng)用方面的人才需求量逐步增大。尤其是在移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、SNS社區(qū)等方面計算機(jī)人才大量需求。

計算機(jī)崗位對應(yīng)聘者的要求區(qū)別很大，一些非IT類企業(yè)雇用計算機(jī)人員主要是網(wǎng)絡(luò)、計算機(jī)的管理和維護(hù)，一般不需要工作閱歷，學(xué)歷要求在大專以上。工資待遇相對較低，在每月2000元左右。

而IT企業(yè)雇用的計算機(jī)人員，一般要求本科以上學(xué)歷，不僅要精通計算機(jī)語言等專業(yè)技術(shù)，還要求兩年以上工作閱歷。工資待遇隨崗位不同，月薪在2000元到6000元不等。

雖然計算機(jī)崗位是雇用的熱門，求職者的比例也相對均衡，但是在雇用和應(yīng)聘的過程中，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘夢想的崗位相對較難?！拔蚁肴サ钠髽I(yè)不容許錄用我，而容許用我的企業(yè)我還不想去?！敝斜贝髮W(xué)計算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生李至寶畢業(yè)快半年了一向沒有找到適合的單位?！按髮W(xué)生理論學(xué)識充沛，但缺乏行業(yè)閱歷，而這點恰恰是IT行業(yè)所看重的?！蹦晨萍脊镜娜肆Y源主管介紹，好多學(xué)校的畢業(yè)生無法直接輸送到企業(yè)，他們從大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中雇用的人員不到崗位的一半，其他的人主要靠對社會人才的爭奪。

如何打造星級面試簡歷

大量企業(yè)在面試的時候都要求應(yīng)聘者供給一份簡歷，即便沒有這個要求，打定一份簡歷可以使你更加了解自己，從而更領(lǐng)會下一步該如何走，使自己在人才市場上更具競爭力。

簡歷的核心技巧是要有針對性。有針對性具有兩層含義：一方面，簡歷的內(nèi)容確定要針對你自己，寫出自己的特點、特長和更加體驗;另一方面，簡歷確定要針對你的職業(yè)選擇，切忌千篇一律。

撰寫簡歷的步驟如下：

(1)職業(yè)選擇設(shè)定自己的目標(biāo)職業(yè)范圍，以便集中精力，有的放矢地給面試官一個信息，就是你來這里工作已經(jīng)做了充分的打定。

(2)自我評估將自己的性格特點與過去的體驗有機(jī)結(jié)合，要真實還要有特色。

(3)內(nèi)容選擇那些與目標(biāo)職業(yè)相關(guān)的技能與體驗。

(4)用最適合的簡歷形式、最得體的風(fēng)格、最恰當(dāng)?shù)脑~匯完成簡歷。

1.打定簡歷的原那么

經(jīng)過前面的練習(xí)，你理應(yīng)為自己的簡歷打定了充沛的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡歷鮮明是不現(xiàn)實的。抉擇留存哪些、省略哪些應(yīng)根據(jù)以下原那么。

(1)獨有的體驗要留存這是最高原那么，后面的原那么都要按照于這條原那么。

(2)最近原那么所選個人體驗應(yīng)為最近幾年內(nèi)發(fā)生的。

(3)相關(guān)原那么所選個人體驗應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)，假設(shè)體驗獨特，可以違反此條原那么。

(4)空白原那么你簡歷上提及的工作、實習(xí)體驗，只需提綱挈領(lǐng)，把最閃光的片面拎出來給面試官看，不用講得太過細(xì)致。實際上，你留給了面試官充分的提問空間，在有限的面試時間里，他將會花大片面時間在你豐富的體驗上，而這些都是可以事先打定的。

2.讓別人評價簡歷

在你完成上述步驟之后，確定要找盡可能多的人閱讀你的簡歷。無論他們有什么背景，都會給你扶助。聽取他們的觀法時你要留心這些信息：

他們看不明白、需要你進(jìn)一步解釋的信息。

你刻意突出他們沒有留神到的信息。

根據(jù)他們的觀法，修改簡歷。

簡歷體驗要根據(jù)雇用要求量身定做

一份簡歷假設(shè)沒有工作閱歷的支撐，那么就說不上是一份優(yōu)秀的簡歷。要想獲得工作閱歷務(wù)必先有工作體驗，但是好的工作體驗可以帶來有益的工作閱歷，并不是全體的工作體驗都能增加工作閱歷。譬如說你曾經(jīng)在超過5家以上公司就職過，假設(shè)將這樣工作體驗都寫進(jìn)簡歷中，或許HR沒那么多時間去細(xì)讀。

所以你務(wù)必先了解雇用信息再打定簡歷，首先你要理解雇用信息的內(nèi)容針對內(nèi)容寫工作閱歷，這樣的告成率更高，掌管其傳遞出的信息。我認(rèn)為雇用廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作閱歷這一項就該“投其所好”，這樣做才能讓“路人甲”也能寫出“閃閃發(fā)光”的簡歷，下面和我一起來概括了解下吧。

簡歷體驗要根據(jù)雇用要求量身定做

首先要做的是從雇用廣告中提取出關(guān)鍵信息。一些求職者在應(yīng)聘時往往忽略了雇用廣告上的工作職責(zé)，只是自認(rèn)為自己得志了對方的要求就投出了通用簡歷，而雇用單位根本沒有手段核實應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作體驗，如若沒有相關(guān)的工作體驗，也可突出相近的工作體驗。若是是缺乏工作閱歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，那么可以嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與處境，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。此外，建議在投遞簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

轉(zhuǎn)變描述工作體驗的方式

不要單單只是陳述你的工作內(nèi)容，而要重點強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要制止空話、套話?？捎酶爬ǖ姆绞奖硎?，如表示你過去的頭銜、獲得的賞賜以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、進(jìn)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職體驗?zāi)軌蚝芎玫靥嵘啔v的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應(yīng)聘職位的勝任。

有些體驗要突出，有些體驗要暗藏

不要將自己全體的“名貴”體驗鋪陳于HR的面前。對于HR而言，無關(guān)的體驗?zāi)軌蛞鹚麄兣d趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)體驗還會讓求職者“扣分”。

求職簡歷要“投其所好”。根據(jù)雇用要求量身定做簡歷才更能吸引用人單位。另外，要轉(zhuǎn)變對閱歷與體驗的區(qū)別熟悉。體驗不等于閱歷。并非是擁有豐富的體驗就能轉(zhuǎn)化為競爭力，有工作體驗的人未必有工作工作閱歷。工作閱歷指的是從工作體驗中所收獲的學(xué)識和技能。HR想要看到的是閱歷，看重的是你的學(xué)習(xí)才能和實踐才能，你在過去的工作中得到了怎么樣的成長。因此，要擅長利用確定的表達(dá)技巧呈現(xiàn)自己的工作閱歷、才能。

除了將自己的工作體驗反映在簡歷上用于求職，平日你還理應(yīng)擅長總結(jié)自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么，自己還有哪里是沒有做好的，下一步該做什么，定期總結(jié)有利于對自己所處的環(huán)境有一個明顯的熟悉，也為制定自己的目標(biāo)供給了明確的參照。

如何打造美麗的英文簡歷

知名國際企業(yè)錄用人才的程序嚴(yán)格，大多數(shù)人都是以一份中英文簡歷開頭塑造他在公司的形象。而對于大型跨國企業(yè)，英文簡歷(resume)的制作尤為重要，它可能抉擇求職者能否進(jìn)入面試，能否有真正展露自己才華的機(jī)遇。不了解有關(guān)的常識和程式，不花費(fèi)相當(dāng)?shù)男乃紒肀硎?，單憑純潔嫻熟的英文功底，不輕易獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達(dá)才能低劣或平庸，毫無針對性和創(chuàng)造性的簡歷中，你的那份若能讓人眼睛一亮，告成的機(jī)遇必將大大增加。

權(quán)重表balancesheet

選取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱螅瑒?wù)必看清雇用廣告上所列出的每項要求，再將自己的學(xué)歷、才能與興趣逐一與之對比，作一張權(quán)重表(balancesheet)。

例如，一那么關(guān)于銷售管理培訓(xùn)生(marketingmanagementtrainee)的職位要求(jobrequirement)是這樣寫的：

Wearelookingforacompetentpersontofillthecaptionedposition：

UniversitygraduatemajorsinMarketingManagement.Preparedtodevelopcareerinthecommercialfield

-outgoingpersonality

-Abletocommunicatewithdifferentlevels

-GoodknowledgeinPCoperations

-ProficiencyinwrittenandspokenEnglish／Mandarin

那么應(yīng)相應(yīng)地考慮自己的條件(qualification)的選擇和表述，例如可以與上述各項對應(yīng)寫：

-UniversitygraduatewithmajorinMarketing

-HavingactivelyparticipatedinBusinessclubsactivitiesandlearnedaccountingandmanagement

-Goodincommunicationwithpeopleandlikealotofoutdooractivitiesknowhowtotacklewithpeoplefromallwalksoflife

-SkillfulinoperatingWordsExcelLotus1-2-3etc

-FluentinEnglishandstudiedadvancedlevelofMandarin

這個方法的好處是可讓你領(lǐng)會了解該職位是否適合自己，而且，明白了各項要求后，就可依據(jù)每一點在履歷表上重點提出自己在該方面的強(qiáng)項。突出賣點，將之放在最吸引別人的地方，使雇用者一眼領(lǐng)略，有利于表現(xiàn)自己。

閱歷陳述personalstatement

工作閱歷是一份簡歷中令雇用者相當(dāng)感興趣的內(nèi)容，善加措詞是不成忽略的要務(wù)。

剛畢業(yè)，何來工作閱歷？其實，課下讀書時的兼職、實習(xí)、實踐，以至曾加入的一些課外活動如輔助出版學(xué)校刊物、舉辦活動，展覽、宣傳都可算是工作閱歷。不過，表達(dá)起來要有針對性地開展，列出那些與所找工作有關(guān)聯(lián)的工程重點介紹，必要時更可使用概述的方式，給雇用者深入的了解。

下面這份材料的體驗陳述稍顯僵硬：

1996／7-1996／8GeneralClerkIBM

1995／7-1995／8AccountclerksManleyToyTrading

1994／6-1994／8SalesgirlEsprit.

倘能換一種表述如：

Threeyearsofjobexperienceindifferentpositionshaveofferedmeopportunitiestounderstanddifferentjobaspects.

-AsaGeneralClerkIBMAccountsclerkManleyToyTradingIhavelearnedhowtopreparepurchasingordersplaceordershandleaccountingmasterycheckvoucheralsoSalesgirlEspritdevelopingthetechniqueofsellingservingandstocking.

能更好地突出個人工作閱歷，吸引雇用者的留神力。

職位目標(biāo)JobObjective

一般求職者只會在履歷表開端簡樸地寫上所應(yīng)征的職位如PositionAppliedManagementTrainee或Iamapplyingfor其實，若懂得利用這小小空間寫出自己的職業(yè)目標(biāo)jobobjective，能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令雇用者對你加倍留意。

譬如這個不錯的例子

JobobjectiveTobeginasaMarketingManagementTraineewithopportunitytoadvancetoexecutivelevelandcontributetothedevelopmentoffirm.

求職信Coverletter

所謂求職信Coverletter是附著在簡歷resume之前，用于陳述個人求職意向、優(yōu)勢和目的的信件。求職信是輕易被國內(nèi)學(xué)生疏忽的簡歷中的重要一項，其實它對于詳述簡歷中的重點，解釋和補(bǔ)充求職目的有絕佳作用。而且，一份美麗的簡歷會透露出你不一般的英文運(yùn)用才能。切記，求職信和簡歷確定要簡明扼要，突出重點，最好各一頁紙。

精心良苦Resume

若你以為憑一份簡歷就可以高枕無憂，笑傲職場，十足癡心妄想。在你馳騁職場之前，改簡歷的體驗足夠讓你回味終身。

五桿槍創(chuàng)江湖

大多數(shù)求職者為了爭取更多的機(jī)遇，求職行業(yè)跨度較大。這樣就需要制作適合不同行業(yè)的簡歷。一般處境時，國企、外企、技術(shù)行業(yè)、管理工作、金融行業(yè)各一份。

搶眼點各不同

概括到某些行業(yè)，例如金融行業(yè)，人力資源經(jīng)理對數(shù)字相對敏感，那么，簡歷中當(dāng)然要突出數(shù)字，哪怕你在學(xué)校時只為演講比賽拉到過1000元的贊助。而管理類的職位較看中求職者的管理閱歷。

PDF格式時興

對于跨國企業(yè)，上傳簡歷的格式最好是PDF格式。由于Word格式的簡歷輕易帶病毒，也不美觀。

怎樣打造告成的求職簡歷

一、將個人簡歷換成個人姓名

建議求職者將簡歷上方的個人簡歷四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

雇用者在挑揀求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的處境。他們不成能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象舉行篩選。假設(shè)求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的個人簡歷四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

二、簡歷有兩頁紙即可

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以儉約求職本金，還便當(dāng)HR翻閱。第一頁可以描述本人的根本概況，其次頁再概括介紹自己豐富的實踐閱歷及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時再給面試官看。

三、簡歷不宜過于花哨

好多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要更加突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷

大量求職者為了儉約本金，會選擇低廉而粗糙的紙張打印簡歷。專家指點說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷舉行屢屢復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過屢屢復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

五、用推舉信取代求職信

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推舉信。不管是本科生還是碩士研究生，假設(shè)能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推舉信，更加是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的處境下，一封內(nèi)容簡樸的推舉信往往能起到求職信所不能達(dá)成的良好效果。

六、寫求職意向最好不寫薪水要求

大量求職者為了制止受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件更加優(yōu)秀者，否那么一般不予考慮。人力資源主管工作特別繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)戭I(lǐng)會。

七、突出對求職有用的興趣特長

無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都特別重視員工的興趣和特長，由于一個人的興趣和特長不僅能表達(dá)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者確定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還理應(yīng)留神突出對求職有利的興趣、特長，制止對求職不利的興趣、特長。

記者教你打造“黃金簡歷”

簡歷頂部放上一段專業(yè)概要

一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生容許把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得特別土氣，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。

某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧！用人單位不會關(guān)切一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)切的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。

制作能夠吸引人留神的簡歷

21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。某國企人力資源部高管這樣說。他報告記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、雇用會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用一目十行的方法舉行欣賞。所以說，制作一份能快速輕易吸引人留神的簡歷就顯得尤為重要了。

某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：畢業(yè)生在制作簡歷時，應(yīng)分外有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出好多空白的地方，由于這樣看起來很明凈視覺沖擊感也很好。他還補(bǔ)充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，雇用人員要逐漸去看。很可能他們不會濫用這個時間。

為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷

一個蘿卜，一個坑。不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生理應(yīng)有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷?？赡芎枚嗳擞X得職業(yè)定位只是一個簡樸的夢想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認(rèn)為虛、泛泛的職業(yè)定位會贏得更多的求職機(jī)遇。

然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動操縱自己職業(yè)進(jìn)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)進(jìn)展和學(xué)習(xí)方向，并且領(lǐng)會自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。

所以說，畢業(yè)生切忌采用撒網(wǎng)捕魚廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身學(xué)識布局、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后進(jìn)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身進(jìn)展的職業(yè)。

制作簡約而不簡樸的簡歷

假設(shè)真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。某私企老板張強(qiáng)說。簡歷不易太長，但也不易太短。由于這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短。張強(qiáng)補(bǔ)充說。

應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時理應(yīng)提防條理，分個人處境、自我評價、教導(dǎo)處境、社會實踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與才能交代領(lǐng)會。然而，有好多人的簡歷太過簡樸，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。

恰到好處銷售你自己

銷售自己，是當(dāng)下對比流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，理應(yīng)怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢？

某央企人事處管理者這樣說：最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。譬如，假設(shè)在校期間你曾承擔(dān)過學(xué)生會主席，不要僅簡簡樸單地寫上學(xué)生會主席幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，譬如在任職期間組織或加入了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作才能。切忌要記住，用人單位更關(guān)切的是你到底會做什么，能勝任什么工作！

對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得雇用者歡心的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少那么十幾份，多那么上百份，并且制造簡歷的本金更是價格不菲。這些綺麗的簡歷畢竟能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位容許留心閱讀的黃金簡歷。為此，記者整理了攻克黃金簡歷的五大絕殺技，解讀制造黃金簡歷的難題。

六大行業(yè)薪資迷人

目前好多人找工作最關(guān)切的理應(yīng)就是薪資待遇問題了，但是好的工作有時候要求又分外高。那么，我們也可通過加入各種學(xué)習(xí)來提升自己。以下這篇是()我用心為大家整理的六大行業(yè)相關(guān)資料，僅供大家參考哦！

國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商網(wǎng)絡(luò)日前發(fā)布了《2022離職與調(diào)薪調(diào)研報告》，報告稱2022年員工整體滾動性略降，而從各行業(yè)的離職率數(shù)據(jù)來看，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的員工離職率那么相對較高。而在“十二五”規(guī)劃中提及全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%的大背景下，廣東的工資水平正以每年兩位數(shù)的速度增長。作為世界的工廠——中國珠三角地區(qū)正面臨勞動力本金上漲的挑戰(zhàn)。

網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析認(rèn)為，制造業(yè)及傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)多數(shù)崗位的可替代性相對較高，企業(yè)在員工留存方面的關(guān)注度較低。對制造業(yè)而言，原材料價格上漲、最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)、人民幣升值導(dǎo)致企業(yè)出口壓力增加等因素都給制造業(yè)帶來了更大的本金和運(yùn)營壓力，一些中小制造企業(yè)不得不舉行員工人數(shù)的縮減以維持企業(yè)的生存，這造成了該行業(yè)的整體人員離職率處于高位。

既然制造業(yè)并不看好，那么馬年伊始，珠三角求職可關(guān)注以下幾大行業(yè)。據(jù)網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的最新無憂指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年12月，珠三角地區(qū)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)共計54萬余個，占全國總數(shù)的18.4%，同比漲幅較大。

從各行業(yè)來看，排在珠三角地區(qū)熱門行業(yè)之首的是漲勢明顯的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，而服裝/紡織/皮革行業(yè)下跌一位緊隨其后。金融/投資/證券行業(yè)和教導(dǎo)/培訓(xùn)行業(yè)分別以上升3位和1位的勢頭排在熱門行業(yè)第5、第9的位置。

1、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)：熱度不減廣州領(lǐng)跑

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)指數(shù)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2022年12月，珠三角地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)合計4萬余個，同比上漲了62.7%。其中，廣州市互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)依舊名列前茅，在珠三角地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的總職位數(shù)中占據(jù)高達(dá)46.6%的份額，同比上漲52.3%。緊隨其后的是深圳市，與廣州市幾乎不分伯仲，占據(jù)珠三角地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)總職位數(shù)的45%，同比漲幅高達(dá)75.6%。而東莞那么占據(jù)了第三的位置，同比上漲58.9%。珠三角地區(qū)對互聯(lián)網(wǎng)、電商人才的需求不減，尤其是深圳市，需求巨大。

近日深圳市互聯(lián)網(wǎng)年會組委會發(fā)布數(shù)據(jù)稱，2022年深圳市每1000人中有77人創(chuàng)業(yè)，其中有33人從事互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，占到創(chuàng)業(yè)人數(shù)的44%。組委會公布，2022年，深圳市電子商務(wù)交易額將近8000億元。電子商務(wù)應(yīng)用企業(yè)、專業(yè)化服務(wù)企業(yè)、大中型企業(yè)開展電子商務(wù)的比例領(lǐng)先全國。同時，深圳市不僅擁有騰訊這個互聯(lián)網(wǎng)龍頭，還有以迅雷、一大通等為首的70多家互聯(lián)網(wǎng)分支龍頭，占全國互聯(lián)網(wǎng)龍頭和分支龍頭平臺總量的42%。

下一代互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為全球關(guān)注的焦點。2022年11月深圳高新區(qū)下一代互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群告成入選全國首批10個創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群名單。據(jù)深圳市科創(chuàng)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，深圳將以提升電子信息產(chǎn)業(yè)競爭力為核心，以商業(yè)模式創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新為關(guān)鍵，以互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)為中心，來進(jìn)展下一代互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)集群，力爭成為我國乃至東南亞地區(qū)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)展的領(lǐng)先城市。到2022年，產(chǎn)業(yè)規(guī)模保持約30%的增長，產(chǎn)值達(dá)成1600億元。在深圳高新區(qū)11.5平方公里的范圍內(nèi)，力爭進(jìn)展銷售收入超百億元的企業(yè)3—5家，超10億元的企業(yè)8—10家。

在強(qiáng)有力的政策扶持和規(guī)劃下，深圳乃至珠三角地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的炎熱趨勢應(yīng)當(dāng)還能持續(xù)不短的時間，想要在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)一展身手的求職者可以考慮前往深圳“分一杯羹”。

2、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路：深圳潛力無限人才缺口大

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年12月，全國電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)將近十萬個，其中珠三角地區(qū)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)為3萬余個，占據(jù)全國將近四成的份額，同比人才需求明顯加大，漲幅達(dá)成了42.7%。深圳市的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)為2萬余個，約占珠三角地區(qū)人才需求的65%。值得留神的是，僅僅深圳一市的電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)人才需求已占全國總量的四分之一。

深圳作為珠三角地區(qū)乃至全國的電子裝備制造產(chǎn)業(yè)的發(fā)源地，一向以來在全國電子裝備制造產(chǎn)業(yè)中占據(jù)著舉足輕重的地位。隨著國際電子裝備業(yè)研究型機(jī)構(gòu)與企業(yè)不斷向深圳轉(zhuǎn)移，完備的電子裝備產(chǎn)業(yè)鏈及核心技術(shù)已使深圳成為中國乃至全球科技進(jìn)展中的原動力之一。到2022年，深圳將創(chuàng)辦成為世界級的IT城市和電子裝備研發(fā)與制造基地。

為促進(jìn)電子信息及技術(shù)進(jìn)展，國家工信部和深圳市政府將深圳市電子裝備產(chǎn)業(yè)協(xié)會納入國家級公共服務(wù)平臺網(wǎng)絡(luò)，并特意開發(fā)了包括9大服務(wù)工程和在線服務(wù)系統(tǒng)、人才服務(wù)等工程在內(nèi)的電子裝備產(chǎn)業(yè)公共服務(wù)平臺窗口，該平臺窗口已于近日正式向深圳市近60萬中小企業(yè)開放。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年12月，全國對電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的人才需求排行前三位的城市依次為深圳、上海和北京，同為珠三角地區(qū)的廣州市雇用量緊隨其后。通過前程無憂手機(jī)客戶端的薪酬查詢功能，以“電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路”為行業(yè)、“半導(dǎo)體技術(shù)”為職能舉行探尋，深圳、上海、北京三地的薪酬參考值

3、貿(mào)易/進(jìn)出口：珠三角增速放緩人才需求不減

近日，一份對500家固定企業(yè)樣本經(jīng)營景氣度調(diào)查的結(jié)果顯示，2022年全年珠三角中小微外貿(mào)企業(yè)景氣指數(shù)平均收于99.79，徘徊在臨界點鄰近，總體水平不佳;全年珠三角中小企業(yè)外貿(mào)出口總額同比增長僅1.74%，整體增速緩慢;匯率和本金成為外貿(mào)企業(yè)經(jīng)營成長的最大難題。

受到人民幣匯率的影響，珠三角眾多中小企業(yè)的海外銷售利潤空間減小。對此，外貿(mào)專家肖峰建議，企業(yè)不妨積極開發(fā)新興市場需求，變更過度憑借歐美成熟地區(qū)訂單的狀況。而在本金上升方面，除了生產(chǎn)本金的提高，人力資源也是一個重要的因素。“用工荒”的問題一向在珠三角地區(qū)貿(mào)易行業(yè)徘徊，員工始終是企業(yè)的重要資本。大型企業(yè)對此可以通過科學(xué)有效的方法降低本金、留住員工，從而保持價格競爭力;而中小企業(yè)方面卻受到規(guī)模與資金的限制未必能擺脫窘境。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年12月，珠三角地區(qū)貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)的網(wǎng)上職位發(fā)布數(shù)為2萬余個，占全國總量的26.4%，同比漲幅達(dá)成49.9%。其中深圳市的雇用量居首，其次是廣州和東莞。

4、金融/投資/證券：廣深聯(lián)合進(jìn)展專業(yè)人才受矚目

近日廣東省發(fā)布了《2022年政府工作報告》，報告提出：“推進(jìn)廣州、深圳區(qū)域金融中心和珠三角重大金融創(chuàng)新平臺創(chuàng)辦，爭取在人民幣資本工程可兌換、民營金融機(jī)構(gòu)進(jìn)展、消費(fèi)金融公司設(shè)立、期貨市場創(chuàng)辦等方面取得新進(jìn)展?！睂Υ藦V東省人民政府參事、暨南大學(xué)教授何問陶表示，廣東還不具備與自身經(jīng)濟(jì)規(guī)模相匹配的金融機(jī)構(gòu)和金融市場體系，目前金融聚集功能尚可，而資源配置效率缺乏，這也是廣東金融的薄弱環(huán)節(jié)之一。

另一方面，廣東省人民政府金融工作辦公室主任劉文通近日在第七屆亞洲金融論壇稱：“廣東正在申請以粵港澳合作為主題的自由貿(mào)易區(qū)，人民幣跨境使用和構(gòu)造離岸及在岸人民幣中心是重要內(nèi)容。”據(jù)悉，廣東的金融資產(chǎn)總量約17萬億元，粵港澳的金融資產(chǎn)總量超過30萬億元，在合作上有巨大互補(bǔ)性。

前程無憂發(fā)布的《2022年第四季度雇主雇用意愿調(diào)查報告》中也曾提及：“受到政策激勵的金融創(chuàng)新、知名互聯(lián)網(wǎng)公司躋身金融/支付業(yè)務(wù)，甚至上海自貿(mào)區(qū)的概念都使得金融投資人才在2022年成為炙手可熱。在四季度金融/證券/投資行業(yè)增加社會雇用的雇主高達(dá)88.8%?！睙o論是政策導(dǎo)向還是進(jìn)展趨勢，在珠三角地區(qū)，金融行業(yè)將成為2022年備受矚目的焦點。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)指數(shù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2022年12月珠三角地區(qū)金融/投資/證券行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)合計2萬余個，同比上漲65.3%，占全國總量的13.8%。其中深圳行業(yè)需求量大幅上漲，占據(jù)珠三角地區(qū)半壁江山，廣州市緊隨其后。

5、房地產(chǎn)開發(fā)：百億企業(yè)創(chuàng)新高廣深銷售需求旺

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，2022年12月，珠三角地區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)共計2萬余個，同比上漲38%。其中廣州以需求量占據(jù)珠三角地區(qū)總量的39.1%而排行首位。深圳市緊隨其后，占據(jù)珠三角地區(qū)需求總量的30.7%。

近日，廣東省房協(xié)聯(lián)合統(tǒng)計局發(fā)布了2022廣東房地產(chǎn)市場年度分析報告，報告顯示，2022年廣東商品房市場升溫超出各方預(yù)期，銷售面積和金額創(chuàng)下歷史新高。房地產(chǎn)營業(yè)稅及企業(yè)所得稅等均大幅度增長，房地產(chǎn)業(yè)稅收占廣東地稅總額的比重已迫近三成。

與之相對應(yīng)的是，中國指數(shù)研究院公布的2022各大房企銷售數(shù)據(jù)顯示，2022年的房地產(chǎn)市場整體維持了量價穩(wěn)步上升，全國商品房銷售額同比增長約30%，銷售均價同比上漲約10%。截至12月31日的監(jiān)測結(jié)果顯示，2022年，銷售額超過百億的房企軍團(tuán)擴(kuò)大到71家，較2022年增加18家，其銷售額合計達(dá)成2.3萬億元。

從百億企業(yè)總部所在地的區(qū)域分布來看，珠三角地區(qū)企業(yè)規(guī)模最大、數(shù)量最多。珠三角入榜企業(yè)共27家，占四成，其次為環(huán)渤海地區(qū)企業(yè)有21家，長三角、中西部各有18家和5家。由此可見，珠三角地區(qū)的房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)展勢頭照舊良好。

通過網(wǎng)絡(luò)職位探尋器，以“深圳廣州房地產(chǎn)銷售”為關(guān)鍵字，以近一月的時間段舉行探尋，以民營企業(yè)的雇用需求最旺，大多職位都要求求職者有確定的工作年限積累，而在學(xué)歷方面沒有很高的硬性要求。

6、教導(dǎo)/培訓(xùn)：廣東加大扶持技工培訓(xùn)走俏

在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，職業(yè)教導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)正在發(fā)揮著越來越重要的作用。技工教導(dǎo)逐漸成為根基就業(yè)培訓(xùn)的熱點，它在使勞動者技能素質(zhì)得到提升的同時使之與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級相匹配，也成為了勞動者增加收入的一個有效手段。國家也愈發(fā)提防對技工類教導(dǎo)培訓(xùn)的扶持與激勵。

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)指數(shù)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2022年12月，珠三角地區(qū)教導(dǎo)/培訓(xùn)行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)合計1萬7千余個，同比上漲了46.5%。在珠三角地區(qū)的教導(dǎo)培訓(xùn)行業(yè)中，技工類教導(dǎo)培訓(xùn)尤為走俏。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)指數(shù)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2022年12月，珠三角地區(qū)技工職能的職位發(fā)布數(shù)為1萬2千余個，同比增長了62.6%。可見，珠三角地區(qū)對于技工型人才的需求量越來越大，因而帶動了技能專業(yè)人才教導(dǎo)培訓(xùn)行業(yè)的不斷壯大。

針對當(dāng)前技能人才培養(yǎng)難以得志市場需求的現(xiàn)狀，廣東省人社廳進(jìn)一步創(chuàng)新全日制與職業(yè)培訓(xùn)并舉、校企合作、打造校園對接產(chǎn)業(yè)園等舉措，更好地服務(wù)廣東省經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

為什么你投遞簡歷無回音

好多人都會不解：為什么我投了那么多的簡歷就是沒有回音呢？經(jīng)調(diào)查分析，總結(jié)出以下幾點：

1.申請的職位與本身實力不相符。

所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方雇用一個文員職位，只要求中專學(xué)歷，您是一名計算機(jī)的碩士，來應(yīng)聘該職位，鮮明人家會質(zhì)疑您求職的動機(jī)。假使對方雇用的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專，鮮明，這樣的申請也不會有答復(fù)。

因此，有針對性地投遞簡歷是分外必要的，盲目的遍地撒網(wǎng)不成取，有的時候，還會影響自己的求職進(jìn)程，封堵自己的求職道路。假使，有一家心儀的大公司正雇用行政類職位，您是一計算機(jī)碩士，投遞簡歷申請該職位，過了幾天，您察覺該公司又開頭雇用程序開發(fā)的職位，這個時候，就算申請機(jī)遇也會很渺茫，由于您已經(jīng)有案底了，HR會覺得，您連找工作都不會找，怎么能干好工作呢?這是自己把自己的求職道路給堵死的典型案例。

2.沒有根據(jù)職位要求投遞簡歷。

這是分外重要的一點。試想：當(dāng)HR收到一大堆標(biāo)題為應(yīng)聘、我的簡歷的郵件時，她的心情如何?假設(shè)您能在郵件或簡歷的標(biāo)題中就報告HR盡量多的信息，至少報告您是應(yīng)聘的什么職位，那么她的心情也會好好多。

3.簡歷的匹配度不夠。

好多HR收到的簡歷中沒有他們想要的東西，通篇都是自說自話地呈現(xiàn)自己，卻沒有搞領(lǐng)會HR到底想看到什么信息。試想，看到這樣的簡歷，HR會作何感想?假使您應(yīng)聘文員類職位，那么您廣告專業(yè)方面的才能不就埋沒了嗎?您來到我們公司，會不會只是過渡，然后馬上跳槽呢?假使您去應(yīng)聘廣告類職位，而您的求職意向明明寫著文員和行政助理，您是否不熱愛廣告工作，是不是不久就會離職跳槽了呢?

解決方法：

1.要細(xì)致地解讀企業(yè)方的雇用信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v;

2.有明確的職業(yè)進(jìn)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)才能有選擇的在特定職位和行業(yè)來舉行投遞;

3.簡歷要表達(dá)出簡練和針對性，要把重要的核心的內(nèi)容表達(dá)出來，不利的條件不要透漏給雇用方;

4.對于照片來講，要表達(dá)出莊重大方、自然就可以，假設(shè)過于濃妝艷抹或者放浪不羈都會適得其反;

5.選擇良好的時機(jī)，制止扎堆投遞簡歷;

6.在投遞簡歷的時候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;

7.假設(shè)有雇用企業(yè)的電話，馬上打電話過去;

8.擴(kuò)大自己雇用信息的獲取渠道，譬如以前的領(lǐng)導(dǎo)，摯友、同事等。

求職者簡歷該如何打造

簡歷要將目標(biāo)、優(yōu)勢、實力濃縮進(jìn)小小一張A4紙時，大片面人都感覺彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為履歷甚淺而焦躁。那么，一份卓越的簡歷到底應(yīng)具備哪些因素?HR又有哪些制作簡歷的忠告?

細(xì)節(jié)抉擇成敗

簡歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽略，Jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的十足的因素，但是十足會影響到面試機(jī)遇。

根本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，假設(shè)電話發(fā)生空號、繁