面試后沒下文因為你沒達(dá)成面試的4個小目標(biāo)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試后沒下文因為你沒達(dá)成面試的4個小目標(biāo)求職面試小技巧。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試后沒下文？由于你沒達(dá)成面試的4個小目標(biāo)！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

大量小伙伴報告我，在采訪中感到分外卓越的表現(xiàn)，面試官問的問題可以在布拉布拉回復(fù)可以說了一堆，感覺分外好，但往往在面試后不跟進，如何突破？

面試后沒下文？由于你沒達(dá)成面試的4個小目標(biāo)！

“親，你知道面試的目的是不是？”

“當(dāng)然，這是奧弗的問題！

“這是斷定的，得到的報價是最終的大目標(biāo)，但在采訪過程中，你務(wù)必通過四個小球到達(dá)，并最終實現(xiàn)這些目標(biāo)。”

”哦，四個小目標(biāo)?說來聽聽”

訪談的第一個小目標(biāo)：切實呈現(xiàn)“有用信息”

在采訪中表達(dá)求職者斷定會圍繞核心關(guān)鍵位置，譬如，XX專業(yè)，X年的工作閱歷，在C語言純熟等。與面試官的有效合作，并按照面試官的回復(fù)問題，積極，切實地呈現(xiàn)自己有用的信息，這是分外重要的。

由于面試官往往沒有細(xì)心去分析你是否理應(yīng)找一份工作或者加入研究生考試，你的前老板是個怪人......所以，求職者在面試時說hr想聽，這是“有用的信息”.

面試的其次個小目標(biāo)：證明匹配的目標(biāo)位置

在面試前，申請人理應(yīng)問自己以下問題：

目標(biāo)職位的職責(zé)和任務(wù)是什么？在你的工作中會使用什么工具和方法？什么樣的才能和素質(zhì)可以扶助我做好這份工作？我有目標(biāo)職位所需的工作閱歷嗎？假設(shè)我沒有直接的工作閱歷，我是否有適當(dāng)?shù)牟僮骷寄?？這種技能背后的專業(yè)學(xué)識我熟諳嗎？我為這個職位做了什么有效的打定？

在面試過程中，面試官應(yīng)介紹他或她對工作的理解、他或她以前的閱歷、才能、專業(yè)學(xué)識和為工作做打定。積極完成自身素質(zhì)才能與目標(biāo)崗位的匹配是告成面試的核心..求職者理應(yīng)向面試官證明你有資格勝任這份工作，并打定好明天開頭工作。

面試第三個小目標(biāo)：呈現(xiàn)差異化競爭

人力資源部在雇用時，往往會在一個以上的候選人中做出最終的選擇。假設(shè)一個候選人和多個候選人有過節(jié)，他該怎么辦？假設(shè)是一些門檻較低而又沒有特殊要求的專業(yè)崗位，譬如行政助理，我們都具備了根本素質(zhì)的優(yōu)勢，那么求職者該怎么辦呢？

此時，你理應(yīng)認(rèn)為，我有差異化的核心競爭力嗎？

舉例來說，畢業(yè)生的兩所大學(xué)，而211名應(yīng)聘到一家大客戶銷售助理在一家大公司，無論在專業(yè)背景，根本素質(zhì)和才能相當(dāng)?shù)奶幘诚?，假設(shè)其中一人是對比高的逆境商數(shù)，抗壓力更強的話，這可能會增加中獎此人的機遇。

采訪的第四個小目標(biāo):表示現(xiàn)在價值和未來進展?jié)摿?/p>

人力資源不僅考慮了求職者在現(xiàn)階段能給公司帶來的價值，而且還考察了應(yīng)聘者未來就業(yè)的潛力。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速進展，公司夢想他們的工作才能等方面能夠與時代同步，這需要有自我驅(qū)動才能的員工，具有持續(xù)的學(xué)習(xí)才能，有才能能夠定義的問題，并找出解決方案推進。

好多人力資源認(rèn)為，員工的閱歷是可以培養(yǎng)的，可以學(xué)習(xí)的，而潛在的性格卻誕生了。因此，假設(shè)你能在面試中證明自己是個有潛力的人，你斷定會有更多的機遇獲勝。

總結(jié)：

在以上四個小目標(biāo)的根基上，求職者確定可以實現(xiàn)獲得OFFER的大目標(biāo)。

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面試為何看似“有戲”卻沒下文？可能是這些理由

面試為何看似“有戲”卻沒下文?問題畢竟出在哪兒呢?大多數(shù)的公司是不會報告你面試不過的真實理由，今天我就來為大家分析總結(jié)以下幾個理由，細(xì)細(xì)回想一下，你是不是犯了這幾個錯誤？

一、初次面試的時候就問薪資等問題

有些同學(xué)問，上班就是為了掙錢，面試的時候不問薪資那問什么？話說的沒錯，但是初次面試的時候，在HR沒有明確的表示入選你的處境下，貿(mào)然詢問稅前稅后、出差補助、午餐補助、通勤補助、薪資等問題，會引起HR的反感。

建議面試前想手段問到公司同行的薪資，側(cè)面打聽該公司的福利狀況和薪酬水平，做到面試的時候心中有數(shù)。

二、表達(dá)沒有規(guī)律性

對于找工作的人來說，能夠在面試的時候領(lǐng)會流暢地舉行自我介紹，對問題能抓住核心，切實地回復(fù)問題，是可以給自己加不少分的。建議在面試前打定好一段30秒到60秒的自我介紹，面試前也可以找一些常見問題來練手，不僅可以磨練自己的表達(dá)才能，還能幫你縷清過往的工作閱歷。

三、面試遲到又不提前告知HR

遲到是大量公司忌諱的事情，尤其是在面試的時候。

當(dāng)收到面試通知時，要確認(rèn)一下是否和其他面試時間相沖突，假設(shè)有沖突可以和HR另約一個時間，在面試安置上要確保時間充沛。

假設(shè)真的遲到了，就提前打電話給HR說明理由，一般來說，提前告知的處境下，HR會同意調(diào)整面試的時間。不要編什么理由，實在要編，就說太想在今天表現(xiàn)好，結(jié)果一宿沒睡好。

四、眼神飄忽不夠堅強

眼神飄忽是面試大忌之一，好多HR都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而制止目光接觸，會給人感覺缺少自信。怎么給人一種自信的感覺呢？關(guān)注對方的眼睛與鼻梁的這個區(qū)域，會讓對方感受到你的真誠。在對方講話的時候，要專心傾聽，并適當(dāng)做出回應(yīng)，譬如點頭或者微笑。

五、Diss前公司或前同事

永遠(yuǎn)不要對以前的公司或同事舉行攻擊，包括你曾經(jīng)實習(xí)過的單位。由于你的下一個雇主在未來的某個時間，也可能會成為你的前雇主，沒有人會容許成為你diss的對象。因此，不管出于什么理由，都要忍住diss的念頭。

六、不會問問題

任何面試都要打定一些你要提問的問題。請牢記，越牛B的企業(yè)，對這一條越敏感，假設(shè)你不問任何問題而被入選了，那么確定是“搬磚”Level的公司。當(dāng)然，問問題是有學(xué)問的，例如：

①假設(shè)有幸聘用，您夢想我入職后最先做的事情包括什么？

②您是否可以直接指出我的缺乏，不管最終結(jié)果如何，這會對我大有扶助。

③至于哪些問題不要問？請關(guān)注第一條并自行斟酌。

七、技能理由

1、崗位相關(guān)技能并非匹配（如，外語沒有達(dá)成要求水平、辦公軟件使用才能有限、C語言，JAVA，C++等才能薄弱、文書才能一般等等理由）。

2、規(guī)律思路不明顯（譬如，不能明顯、切實、干脆地表達(dá)自己的工作內(nèi)容和工作勞績）。

3、沒有相關(guān)工作閱歷和團隊管理閱歷（沒做過相關(guān)工作閱歷，或者是說在工程執(zhí)行過程中，只是作為組員而非領(lǐng)導(dǎo)者、組織者）。

八、其他理由

1、不符合公司企業(yè)文化（譬如，企業(yè)主要業(yè)務(wù)是“乙方”工作，過于“甲方”思想的可能不適合）。

2、和團隊風(fēng)格不符（譬如，好多業(yè)務(wù)部門leader會參與到面試，而leader習(xí)慣穩(wěn)健的，但求職者表現(xiàn)得過于熱心就會覺得不適合）。

3、動機不強（譬如，在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試過程中表現(xiàn)得并不是更加活躍，參與意愿不夠猛烈）。

4、穩(wěn)定性不高（譬如，有頻繁跳槽的體驗）。

為何面試看似“有戲”后卻沒了下文？

總是會看到不少網(wǎng)友怨恨說明明面試的時候和HR相談甚歡，感覺自己確定會被錄用，好長時間過去了卻仍舊毫無音信，為何面試看似“有戲”結(jié)果卻沒了下文？問題畢竟出在哪兒？不要輕易地質(zhì)疑自己，我來為大家分析面試沒結(jié)果，可能是由以下三點理由造成的：

1.展現(xiàn)更好的候選人

面試的依次雖說有個先來后到，但并非先到先得。假設(shè)在企業(yè)雇用有效期內(nèi)展現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便開初的面試你和企業(yè)談得再怎么高興和氣，“后來者居上”的戲碼也會發(fā)生。

對策：你可以在面試后的3—5個工作日后主動致電詢問處境，可能比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個公司，那么你的機遇就來了！

2.公司找到“性價比”更高的人

或許你是全體面試者中最優(yōu)秀的那個，但你依舊沒有接到錄用通知。這也不古怪，買車、買手機、買打扮品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業(yè)當(dāng)然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“低廉”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規(guī)矩”，企業(yè)不會對你說實話。

對策：此事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機遇，會有更好的等著你。

3.“卡”在公司上層

別忘了，用人的抉擇權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對你百分百合意，即便在面試時已經(jīng)把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終抉擇權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。

公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你細(xì)心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，結(jié)果一關(guān)“卡”在了那里。此時稍安勿躁，細(xì)心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。

當(dāng)然，也有更壞的處境——公司上層觀法不統(tǒng)一，或者原本放出的雇用空缺報批總部時，又起了變化，不予批準(zhǔn)了。遇到這種處境也只能自認(rèn)倒霉了，干慌張也是急不來的。

對策：無論結(jié)果如何，給對方留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，可能下一次對方HR會主動想起你。

面試一個月沒下文，我還可以再投一次簡歷嗎

當(dāng)我們在找工作時，有時會遇到一家我們分外熱愛的公司。在提交簡歷、面試甚至復(fù)試之后，我們已經(jīng)一個月沒有回音了。當(dāng)我們查看公司的雇用信息時，我們察覺我們面試的職位仍在雇用中。此時，我們還可以再次提交簡歷嗎？

面試一個月沒下文，我還可以再投一次簡歷嗎

假設(shè)面試已經(jīng)終止了一個月，但沒有收到通知，它根本上是失敗的。此時，假設(shè)公司還掛著雇用信息，那就不確定是真正的雇用了，好多企業(yè)雇用信息都是按季度、年度、即使雇用，也全年掛著，當(dāng)作廣告。

你怎么知道這個職位是否真的被招募了？它可以與發(fā)布時間區(qū)分開來。假設(shè)一份工作真正雇用，人力資源部門會經(jīng)常登錄后臺查看交付信息，并實時更新雇用信息，并會更新發(fā)布時間。在2個月內(nèi)，雇用信息更加現(xiàn)實。

假設(shè)你以前面試過A職位，但沒有被錄用，短期內(nèi)不適合重新提交該職位。沒有被聘用來解釋自己在某一領(lǐng)域的條件或才能不符合對方的要求，因此，重復(fù)交付的作用并不顯著。

假設(shè)你真的熱愛這家公司，重復(fù)A職位沒有用，那么你可以嘗試供給B職位。工作性質(zhì)和工作內(nèi)容之間最好有確定的相關(guān)性，并確保B職位的工作勝任，你的專業(yè)才能符合B職位的要求。

假設(shè)以前的面試留下了對人力資源的深刻印象，那么當(dāng)你發(fā)送簡歷時，有一個電話聯(lián)系，最好先打電話說明你的意圖，干脆說出你是誰，結(jié)果一次面試，表達(dá)對公司的誠意和猛烈的參與意愿。假設(shè)您無法撥打電話，請在發(fā)送電子郵件中注明。

學(xué)習(xí)總結(jié)你在上一次面試中沒有察覺的問題和你無法回復(fù)的問題。調(diào)整你的狀態(tài)。假設(shè)你有機遇舉行其次次面試，假設(shè)同樣的問題依舊存在，那根本上是沒有夢想的。

接到面試通知一要記住的4個小細(xì)節(jié)

雇用公司通知求職人面試，一般是通過兩種方式：電話通知或者電子郵件通知。

大量收到通知的求職者都會有一種錯覺，認(rèn)為自己已經(jīng)收到通知了，就根本不用在意小細(xì)節(jié)，因此會由于反應(yīng)的一些信息不得當(dāng)而給雇用公司的HR留下了分外不好的印象，這些壞印象往往會導(dǎo)致接下來的面試失敗，甚至是直接失去了面試的機遇。我整理了幾個理應(yīng)制止的常見的不適合的言談和做法，一起來看看吧。

接到面試通知電話時要有禮貌

HR在看完我們簡歷，覺得符合他們的雇用要求，都會打電話或者發(fā)郵件通知你來面試。那么在接到面試電話通知時，確定要給人留下好印象。

1別吝嗇“你好”“感謝”這種禮貌用語

一般HR給你打電話的時候，第一句都是，“你好！我是XXX公司的人事，你投遞了我們公司XXX職位，請問你還有印象嗎？”，這時候你就要回一句“你好”，后面的看你自己發(fā)揮了。中間可能還會問一些根本的處境和上一家公司的辭職理由來初步了解你，這些你根據(jù)實際處境回復(fù)就好。在掛電話前，別忘卻說聲感謝！別吝嗇這一兩句話，有些對比提防細(xì)節(jié)的HR可能就會由于覺得你沒禮貌，即使去面試了，后面也不會錄用你。

2不要在電話里詢問有關(guān)工資待遇的問題

當(dāng)接到面試通知時，不成以在電話里詢問對方公司的工資、待遇等處境，這些都是分外不禮貌的行為。假設(shè)自己心中有這方面的疑問，可以忍著，到了面試的時候再跟面試官詳談。

在電話里，我們可以詢問一些有關(guān)面試的相關(guān)細(xì)節(jié)，譬如公司的名稱、面試的地址、是否有著裝要求等。但千萬不要問一下能自行解決的問題，譬如要坐什么車過來面試地點等。

千萬不要問HR自己應(yīng)聘什么職位

好多時候，我們都不止應(yīng)聘一家公司，好多人都采用“廣撒網(wǎng)”的方式。這種時候，假設(shè)一個面試電話過來，還真的有可能不記得自己應(yīng)聘的是什么職位。但這種時候，確定要是記住，不成以詢問HR自己應(yīng)聘的是什么職位。

由于你一開口問，你就給HR留下一個對工作不重視的印象。HR會想：竟然不知道自己應(yīng)聘的是什么職位，看來對這份工作也不是很感興趣，那也就不用濫用彼此的時間了。

假設(shè)我們在接到面試通知的時候，真的忘卻了自己應(yīng)聘什么職位，可以先禮貌的允許下來，然后在掛電話之后根據(jù)公司名字查找回自己的應(yīng)聘記錄即可。

言語要熱心，更改面試時間要合理

語言是人類心緒的另一種表達(dá)方式，聽著你的聲音，就能約莫感受你的喜怒哀樂。當(dāng)HR打電話邀請面試的時候，他是夢想能聽到熱心積極的聲音。

所以我們在跟HR通話的時候，確定要表現(xiàn)的積極向上，不能夠顯示出怠意。由于你一旦露出疲憊的語氣，HR就會認(rèn)為你對這份工作興致并不高，假設(shè)對于工作都沒有熱心，那就沒有什么必要聊下去了。

還有種處境是面試時間與自己的安置沖突了，那這種時候我們要立馬衡量一下重要性，要是自己的安置對比重要，那么就要禮貌的跟HR說領(lǐng)會，并表達(dá)自己夢想可以更改時間面試。但是理由確定要合理，千萬不能用一句“私事”來搪塞。自己還要主動的提出夢想可以更改的細(xì)致時間，禮貌的詢問是否可以更改。

對于郵件面試通知回復(fù)要實時

也有些時候我們會收到面試通知的郵件，這種時候我們確定要實時的回復(fù)，由于沒有HR容許等一個面試者的消息，假設(shè)拖的時間過長，還有可能讓HR覺得你對這份工作不感興趣，從而放棄你。

我們在投簡歷留郵箱的時候，也確定要留常用的郵箱，求職期間就留神經(jīng)常的開啟郵件檢查，或者直接設(shè)置來信指點。

我們要記住，找工作是一個過程，無論哪一步都是分外的重要，馬虎不得。越是大型的公司，就越會在意雇用細(xì)節(jié)，你的每一個動作都影響著你對別人的印象。

—END—

跳槽后的4個心理波動期

《西游記》中，孫悟空受菩薩點化“跳槽”伴唐僧取經(jīng)。由最初的欣喜若狂，到后來想逃離師父，再到皈依佛門，其心路歷程可謂一波三折。

如今，跳槽早已不是什么嶄新事，可換工作之后，多數(shù)人的心態(tài)都會像悟空一樣，體驗幾個必然的波動。

首先，蜜月期。對新工作的憧憬會讓人產(chǎn)生“盲目樂觀”的心緒，一旦求職告成便信仰滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作彌漫熱心，干勁十足。

其次，受挫期。時間長了，當(dāng)察覺工作和預(yù)期不一致，自己并不那么重視時，積極性很輕易受到打擊，產(chǎn)生受挫心理。

再次，低迷期。累積的挫敗感和失落感讓人懊喪、迷惘，甚至想再跳槽。此時，最重要的是調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)移生活重心，譬如降低對收入、職位等的預(yù)期，培養(yǎng)一些業(yè)余愛好等，而不要沉迷于怨恨、懊惱之中。

結(jié)果，著陸期。經(jīng)過了心理考驗，多數(shù)人會對工作逐漸領(lǐng)會，逐步融入新的企業(yè)文化，客觀對付得失，在心態(tài)上開頭“著陸”。此時，要實時指點自己不要好高騖遠(yuǎn)，試圖一步登天，而要多向老員工學(xué)習(xí)閱歷，給自己“充沛電”。

雇用面試的5個小技巧

雇用面試技巧1、善待自己

在面試的前一天，保證好充沛的睡眠，早上起床時冷靜的吃一頓早餐，給自己足夠的時間，保持好的心情，這些精致的生活細(xì)節(jié)都能在無形中增加我們的自信。帶著太多的顧慮去加入面試多少會給別人留下不自由的印象，但是你又不得不硬著頭皮去，所以面試前的打定工作確定要做好。保持自信，才能發(fā)揮的最好!

雇用面試技巧2、和藹的態(tài)度遠(yuǎn)比簡歷有效

從一個人的談吐就可以看出這個人的根本素養(yǎng)，所以簡歷寫的再好不如擁有良好的交談才能。不管是跟同事、領(lǐng)導(dǎo)還是客戶，良好的溝通才能能會讓人更容許與你相處交流。也更能讓你在無形中建立起一份新的摯友圈。在面試中也是這樣，不需要假裝很有自行，只需要在介紹完自己后于面試官保持良好的互動提問，讓對方了解完你的才能后感受到你的善意。

雇用面試技巧3、放松自己：冥想、深呼吸

假設(shè)在進場前真的很慌張的話，給自己三分鐘的時間舉行一個短短的冥想，調(diào)整好呼吸，放松面部神經(jīng)。這個方法在任何你感受到壓力慌張的時候，都可以使用。

雇用面試技巧4、對結(jié)果做最好的計劃

為了制止失敗后太過于消沉，面試者往往會做好最壞的計劃，但是在你有信仰勝任這個崗位的時候，不妨也做一個最好的計劃。想想你獲得了心儀的崗位后，接下來的美好生活。建立這種積極的心態(tài)也會讓自己信仰倍增，更努力的去加入面試。

雇用面試技巧5、正視焦慮

面試前有焦慮是很正常的。假設(shè)不能擊敗的話不妨試試看正視你的焦慮。不要急著壓制這種焦慮的想法，先知道它從何而來，找到根本后坦然的面對才能更好的疏忽掉。

相比較有社會閱歷的人來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生們在加入雇用面試時都會展現(xiàn)慌張到前一天晚上都睡不好的處境，不用怕，就算內(nèi)心真的很沒有信仰，也要表現(xiàn)出一副“我最棒”的樣子!只要在面試前打定好雇用面試技巧，分分鐘提高你的自信！

面試技巧的4個制作步驟

面試指南的4個制作步驟

第一步，對崗位的工作描述舉行分析，提煉相關(guān)的考察重點。人力資源專業(yè)人士可通過研究崗位工作描述，或與在職者、直線部門經(jīng)理舉行溝通，了解本職崗位的概括特點，從中提煉相應(yīng)的核心勝任力，并擬定在面試中需要考察的重點。

其次步，擬出面試問題清單。面試問題應(yīng)以開放式問題為主，以充分獲取求職者資訊；另外，所擬的問題應(yīng)盡量使用行為描述式行為，以能在提問中可以充分了解到求職者在的應(yīng)對行為。在問題的提問中，要盡可能問出求職者的“star”，即“s：situation背景處境，；t：task當(dāng)時的任務(wù)；a：action求職者的行為措施；r：result最終的結(jié)果。

第三步，列出標(biāo)準(zhǔn)答案。答案的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)反映出公司所倡導(dǎo)的價值取向，符合其標(biāo)準(zhǔn)的行為應(yīng)得到公司的認(rèn)可，并有利于促進公司的進展。

第四步，列出評估標(biāo)準(zhǔn)。所列出的評估標(biāo)準(zhǔn)便當(dāng)衡量打分，并利于統(tǒng)計及分析。過于繁雜的計分標(biāo)準(zhǔn)只會增加后續(xù)的工作量。

電話面試8個小技巧

1、主動選擇通話時間

接到電話的地點可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時，你可以主動要求另約時間再聯(lián)系，如說：對不起，我正有事，目前的?環(huán)境對比吵，是否可以半個小時之后給您回電話?，HR一般都會允許這樣的要求。這時，你要留下HR的電話，等到商定的時間主動回復(fù)電話。

2、主動選擇通話地點

主動選擇你可以寧靜地坐下來，拿著紙筆舉行記錄的地點舉行電話溝通。寧靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽領(lǐng)會，不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點舉行記錄，也可以適當(dāng)?shù)赜涗浕貜?fù)的要點。

3、要坐直身體，并面帶微笑回復(fù)問題

不要以為電話面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著腿回復(fù)問題，相信你的表情確定會被HR看到，要用重視、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來對待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回復(fù)電話面試，這樣的回復(fù)心不在焉，效果可想而知。

4、接聽電話時要用你好等禮貌用語

絕不能說喂，這樣印象分就會打折扣。要用你好感謝等禮貌用語，禮貌用語也是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。

5、拿著打定好的求職簡歷

電話面試的時候，只能憑聲音對對方舉行判斷，因此，應(yīng)聘者在回復(fù)問題的時候要冷靜干脆，手中拿著簡歷，有利于用斷定的語氣回復(fù)HR的問題。拿著簡歷舉行自我介紹既有條理，也不會遺漏要點。

6、打定計算器、工具書，還可以打定一杯水

假設(shè)HR問到一些技術(shù)性的問題，有這些可以扶助你快速利落地回復(fù)，能夠突出你的專業(yè)才能。喝水不僅能扶助你潤喉，還是鎮(zhèn)靜心緒的好方法。

7、電話面試時的語速不必太快

無論對方在電話面試時是語速很快，還是不緊不慢，應(yīng)聘者的回復(fù)語速都不必太快，主要是口齒明顯，語調(diào)輕松自然。假設(shè)你太慌張，可適當(dāng)用深呼吸來舉行心緒調(diào)理，使自己放松下來，冷靜、自信是電話面試的告成關(guān)鍵之一。

8、照實回復(fù)問題

假設(shè)沒有聽清問題，可以再問一次，對問題要盡量照實回復(fù)，假設(shè)覺得說得不好，可以再重復(fù)總結(jié)一次。在總結(jié)的時候，參與1、2、3這樣的要點。

如，對方讓你舉行簡樸自我介紹，你也沒有拿著簡歷，回復(fù)了之后覺得不太好，可以再總結(jié)：總之，我主要的優(yōu)勢是：1、在相關(guān)行業(yè)同類崗位有3年工作閱歷;2、在大學(xué)期間，我就一向關(guān)注這個專業(yè)領(lǐng)域;3、我認(rèn)為自己具備崗位要求的責(zé)任心與溝通才能。

這4個面試?yán)讌^(qū)，你是否也“踩”過？

每個人都想要到自己心儀的公司中工作，但是想要告成得到工作，面試是必經(jīng)的一步，面試告成才有工作的機遇！所以說面試很重要，那么面試有哪些雷區(qū)不能踩呢？今天我就帶你來了解一下吧。

雷區(qū)一：沒有做好自我介紹

自我介紹幾乎是每次面試的常規(guī)片面，時間大約是1-2分鐘。

摯友H由于加入了不少面試，深深地懂得了這個套路，覺得面試的這一環(huán)節(jié)就是HR有意拖時間拿來看簡歷的，根本不會留神到面試的人說了什么。于是在舉行自我介紹的時候，摯友H只是簡樸地背了一下簡歷上的內(nèi)容。關(guān)鍵是，這些內(nèi)容聽起來毫無重點。

事實上，HR夢想通過求職者的自我介紹，察覺更多更有價值的內(nèi)容。

HR會通過簡短的自我介紹，初步判斷求職者的語言表達(dá)才能，自我推銷才能。這就需要你通過簡樸的幾句話，表述領(lǐng)會你的身份，你的工作體驗以及你的才能。通過幾句話的陳述，讓面試官知道你很適合這份工作。

所以，不要“背”簡歷的內(nèi)容。

雷區(qū)二：不明白面試官提問目的

不明白面試官提問的目的，就很輕易泛泛而談，讓面試陷入難堪，很可能導(dǎo)致面試草草地終結(jié)。

該怎樣真正了解面試問題看似很難，但站在企業(yè)的角度去斟酌，就簡樸得多了。我們可以站在企業(yè)的角度提問自己幾個問題：

1.企業(yè)夢想招什么樣的人？

2.這家公司適合什么樣的人進展？

3.這個職位需要應(yīng)聘者的哪些特質(zhì)？

……

圍繞這些問題有針對性地回復(fù)，就能給面試官更多有料的信息，讓對方很快看到你的優(yōu)勢和才能。

雷區(qū)三：沒有提出好問題

面試快終止時，面試官通常會問“你還有什么問題嗎”。

從專業(yè)度角度來看，這不是一個簡樸的問題，回復(fù)好了會給面試加分，回復(fù)不好可能前面的努力就白費了。那么問題理應(yīng)怎么提呢？

面試官提這個問題的目的，主要是考驗求職者是否專心聽前面的內(nèi)容，對公司/職位了解多少。其次是查看求職者有沒有獨立自主斟酌才能，有沒有工作要求，以及求職者的積極性如何。

因此，求職者正好可以利用這個機遇了解和自己有直接聯(lián)系的信息，例如部門架構(gòu)、加薪機制、團隊多少人、直接領(lǐng)導(dǎo)有幾個、自己的工作重點是什么等等相關(guān)問題。

雷區(qū)四：對薪資待遇沒要求或要求過高

假使你對薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的才能，會讓對方質(zhì)疑你的求職動機；假使你對薪酬的要求太高，又會顯得你分量過重，公司受用不起。

類似于“相信公司會根據(jù)我的才能定我的工資標(biāo)準(zhǔn)”或者“按照公司的薪酬制度”等，都會讓自己陷于求職的被動局面。

較為夢想的回復(fù)是，按照市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預(yù)期，給出一個概括的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對目前的人才市場作了調(diào)查，領(lǐng)會了解像自己這樣水平的求職者有什么樣的價值。大片面面試官都是可以采納的。

看了以上的分析，你是否也“踩”過面試?yán)讌^(qū)？夢想本文對大家有所扶助，在接下來的求職中都能得到一個合意的offer。

面試的六個小技巧共享

閱歷一：抓獲信息，把握職業(yè)機遇要做告成的職業(yè)人，務(wù)必保持敏銳的信息抓獲才能，在學(xué)識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會隨之產(chǎn)生，急速把握行業(yè)進展、瞄準(zhǔn)某項新技術(shù)的進展前景，是告成跳槽的第一步。記者察覺，好多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)進展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機遇。

指點：技術(shù)人員應(yīng)時刻關(guān)注行業(yè)信息，譬如拓寬人脈圈，經(jīng)常加入行業(yè)聚會，經(jīng)常登錄雇用網(wǎng)站或者翻閱雇用報紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的進展動態(tài)等，這樣才能在適合的時間找到適合的職業(yè)機遇。

閱歷二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡歷技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。譬如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡歷，競爭相當(dāng)強烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某雇用網(wǎng)站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求探尋適合的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡歷，增加自己的告成概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。由于當(dāng)某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇片面簡歷，重復(fù)投遞無疑給自己增加了告成的概率。

指點：引起企業(yè)關(guān)注的方法好多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)雇用負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個職位應(yīng)聘失敗后，你仍舊可以申請該企業(yè)的其他職位。

閱歷三：巧排時間，節(jié)省應(yīng)聘本金一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過3-4輪面試，也就是說大多數(shù)處境下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，譬如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線畢竟，然后打車到公司，來回時間長達(dá)兩個多小時，路費也要四五十元。

指點：當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司HR改約時間，把一致地區(qū)、不同企業(yè)的面試時間安置在同一天，能夠節(jié)省時間和路費。

閱歷四：臨門一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)假設(shè)你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實料”，不用復(fù)習(xí)打定，那你就錯了。過來人的閱歷報告我們，技術(shù)人員的面試也理應(yīng)“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作閱歷的軟件研發(fā)工程師報告記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個領(lǐng)域的技術(shù)，或者純熟使用某項編程工具。但每個公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對概括技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

閱歷五：規(guī)劃職業(yè)，明晰進展目標(biāo)無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職理由”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問題被問得最多?；萜展镜墓陀秘?fù)責(zé)人坦言，考慮到雇用本金和對工作進度的影響，公司在雇用時更加提防員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的體驗，都會一再詢問。

指點：無論你的職業(yè)體驗如何，擁有明顯的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的進展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團隊組長、工程經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的進展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的進展路線。

閱歷六：了解雇用流程，成竹在胸首輪電話面試，2-3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟諳技術(shù)面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。譬如去花旗軟件的專場雇用會之前，你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進入其次輪面試;再譬如微軟亞洲工程院雇用，首輪會安置5位面試官輪替面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明;再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經(jīng)理的面試，此時電話英語的事先練習(xí)就很有必要;再如應(yīng)聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。

指點：各個企業(yè)的側(cè)重點、題目類型、企業(yè)文化、關(guān)注焦點都有所不同，做好流程研究工作舉足輕重。

指點：一般企業(yè)HR部門都設(shè)有雇用系統(tǒng)和人才庫，細(xì)致記錄求職者的各輪面試結(jié)果，在面試后2-3天還未得到回復(fù)時，也可以主動打電話到人力資源部門查詢，是否有戲可以提早知道。

等待offer面試后的13個階段

Jobinterviewsarenerve-racking.Infact,theyaredownrightterrifying.Sittingbehindadeskwhileanauthorityfigureporesovereverydetailofyourworkexperienceisenoughtoputanybodyintoastateofpanic.Butyouknowwhat'sevenworse?Waitingtoseeifyougotthejobaftertheinterview.Nailbiting,constantpacing,andheavydrinkingmayensue.Nottoworry,wearerighttherewithyou.Checkoutthe13stagesofwaitingtoseeifyousnaggedthatjobbelow.Andtakeadeepbreathwhileyou'reatit.

面試總是令人慌張的。事實上，它們更加可怕。坐在一張桌子后面，有個權(quán)威人士在端詳你工作體驗中的每一個細(xì)節(jié)，這足以讓任何人陷入恐慌。但是你知道更糟的是什么嗎?那就是面試坐等是否被入選的消息?？赡墚a(chǎn)生咬手指甲，經(jīng)常踱步，酗酒這些行為。不用惦記，我們在這陪著你?？纯醇僭O(shè)你得到了工作會有這13個階段。

1.Yougointoyourinterviewfeelingconfident.

1.你自信地去面試了。

Afterpreparingforthismomentallweek,whatdoyouhavetobenervousfor?

為這一刻打定了一個星期，有什么好慌張的?3

2.Youkeepyourcooluntiltheveryend.

2.一向到終止你都表現(xiàn)得很好。

Andstrutoutoftheofficelikeyoualreadyhavethejob.

然后抬頭闊步地走出辦公室，猶如工作勝券在握。4

3.Butwhenyougethomeyouimmediatelystareatyourphone.

3.你一回家就開頭盯著電話。

Theywillcallanysecond...right?

他們隨時都會來電話不是嗎?5

4.Thenyoukindofstarttofreakout.

你開頭有點抓狂了。

Why.Aren't.They.Calling?Oremailing?Orsomething?

為什么?他們不打電話來嗎?不發(fā)個郵件嗎?不發(fā)點什么嗎?6

5.Soyoulookoveryourrsumagaininsearchofglaringerrors.

你開頭檢查簡歷中明顯的錯誤。

Ohmygod,didyouspellexperiencewrong?

天哪，你把experience拼錯了?6.Peoplestarttoaskabouthowtheinterviewwent.

人們問你面試如何。

Butyoujustcan'tevendiscussit.Goaway,caringfriendsandfamily.

但是你不想談這個。讓關(guān)切的摯友和家人走開。7.Younolongerknowwhattodowithyourlife.

7.你不知道該怎么做了。

Constantlywaitingforajobhasputfunctioninglikeanormalhumanatastandstill.

經(jīng)常等待工作讓正常的人類變得停滯不前。

8.It'stimetogiveuponanyhopeforthisjob.

8.是時候放棄對這份工作的夢想了。

Allowyourselfaperiodofmourning.

給自己一點哀悼的時間。9.Andit'stimetostarttheInternetsearchforotherjoblistings.

9.可以開頭在網(wǎng)上找其他職位了。

Diveintothatblackholeofcoverletterandrsumbuildingalloveragain.

再次跳入撰寫求職信和簡歷的黑洞中。

10.Thensuddenly,thephonerings...

10.突然，電話響了

Whocoulditpossiblybe?

誰打來的?

11.Yougetthenewsthatyouarehired.

你被錄用了。

Allofasuddenyoumiraculouslyemergefromyourboutofunemployeddepression.

你突然從沒被錄用的消沉中恢復(fù)過來了。12.It'stimetocelebrateyourtriumph!

12.是時候慶祝告成了!

Popthosebottles.

干杯!13.Enjoyyourvictorynow,becauseit'stimetogettowork.

享受現(xiàn)在的告成，由于該去工作了。

Andbuildingacareerforyourselfisnowalkinthepark.

進展職業(yè)可不是在公園里漫步。

面試時的八個小技巧

一、不擅長打破沉靜

面試開頭時，應(yīng)試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉靜），而等待面試官開啟話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試展現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉靜，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯難堪。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱心和氣于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備確定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于慌張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上阻力應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚雇用單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時候，加入面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該雇用單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)肅或是對應(yīng)試者不合意，因此特別慌張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開頭嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在雇用面試這種特殊的購買關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。

四、大氣陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通才能、解決問題的才能、團隊合作才能，領(lǐng)導(dǎo)才能等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢

面試官往往會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。好多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是忠誠的回復(fù)、正面的解釋。比方說面試官問：？什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是報告面試官：雖然工作很艱苦，自己卻因此學(xué)到了好多，也成熟了好多。

六、流失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是分外忌諱的。

七、不擅長提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠打定，輪到有提問機遇時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，好過簡歷中的多數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

八、對個人職業(yè)進展籌劃模糊

對個人職業(yè)進展籌劃，好多人只有目標(biāo)，沒有思路。譬如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)進展籌劃如何？”時，好多人都會回復(fù)說“我夢想5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”假設(shè)面試官接著問“為什么？”應(yīng)試者往往會覺得莫名其妙。其實，任何一個概括的職業(yè)進展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能進展籌劃。

電話面試八個小技巧

1、主動選擇通話時間

接到電話的地點可能在任何地方，街道、商場、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時，你可以主動要求另約時間再聯(lián)系，如說：對不起，我正有事，目前的?環(huán)境對比吵，是否可以半個小時之后給您回電話?，HR一般都會允許這樣的要求。這時，你要留下HR的電話，等到商定的時間主動回復(fù)電話。

2、主動選擇通話地點

主動選擇你可以寧靜地坐下來，拿著紙筆舉行記錄的地點舉行電話溝通。寧靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽領(lǐng)會，不會有漏聽或誤聽。用紙筆對面試問題要點舉行記錄，也可以適當(dāng)?shù)赜涗浕貜?fù)的要點。

3、要坐直身體，并面帶微笑回復(fù)問題

不要以為電話面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著腿回復(fù)問題，相信你的表情確定會被HR看到，要用重視、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來對待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回復(fù)電話面試，這樣的回復(fù)心不在焉，效果可想而知。

4、接聽電話時要用你好等禮貌用語

絕不能說喂，這樣印象分就會打折扣。要用你好感謝等禮貌用語，禮貌用語也是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。

5、拿著打定好的求職簡歷

電話面試的時候，只能憑聲音對對方舉行判斷，因此，應(yīng)聘者在回復(fù)問題的時候要冷靜干脆，手中拿著簡歷，有利于用斷定的語氣回復(fù)HR的問題。拿著簡歷舉行自我介紹既有條理，也不會遺漏要點。

6、打定計算器、工具書，還可以打定一杯水

假設(shè)HR問到一些技術(shù)性的問題，有這些可以扶助你快速利落地回復(fù)，能夠突出你的專業(yè)才能。喝水不僅能扶助你潤喉，還是鎮(zhèn)靜心緒的好方法。

7、電話面試時的語速不必太快

無論對方在電話面試時是語速很快，還是不緊不慢，應(yīng)聘者的回復(fù)語速都不必太快，主要是口齒明顯，語調(diào)輕松自然。假設(shè)你太慌張，可適當(dāng)用深呼吸來舉行心緒調(diào)理，使自己放松下來，冷靜、自信是電話面試的告成關(guān)鍵之一。

8、照實回復(fù)問題

假設(shè)沒有聽清問題，可以再問一次，對問題要盡量照實回復(fù)，假設(shè)覺得說得不好，可以再重復(fù)總結(jié)一次。在總結(jié)的時候，參與1、2、3這樣的要點。

如，對方讓你舉行簡樸自我介紹，你也沒有拿著簡歷，回復(fù)了之后覺得不太好，可以