面試中會(huì)減分的十六種行為

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試中會(huì)減分的十六種行為面試中會(huì)減分的十六種行為。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試中會(huì)減分的十六種行為》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

面試是告成探索到工作的一個(gè)必要過程，其關(guān)鍵程度也就不言而喻。對于宏大應(yīng)聘者來說，如何在面試中發(fā)揮更好就成了一門學(xué)問。當(dāng)然，面試中常見問題的總結(jié)，需要自己體驗(yàn)不斷的面試后才能做出。但是，大家至少理應(yīng)留神的是，如何在面試中不給面試官留下負(fù)面印象，這才是對于每一個(gè)應(yīng)聘者最重要、最關(guān)鍵同時(shí)也是最根基的要求。

筆者作為面試官至今接觸過各類應(yīng)聘者超過千人，通過自己在面試中對不同應(yīng)聘者的感覺，我總結(jié)了以下16種讓我減分的應(yīng)聘者行為：

1.不修邊幅

譬如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮明凈胡須等。我會(huì)覺得應(yīng)聘者做事肆意，不懂禮儀，甚至不崇敬我。這樣的人一般我不會(huì)讓他通過面試。

2.遲到

遲到有各種客觀因素，雖然好多公司不介意，但是至少遲到不會(huì)給對方好印象。我作為面試官更加守時(shí)，所以也會(huì)嚴(yán)格地要求應(yīng)聘者能夠守時(shí)。假設(shè)應(yīng)聘者無法對于遲到給出客觀合理的解釋，或者無法在面試中表現(xiàn)卓越，等待他的結(jié)果根本上就是面試失敗。

3.穿著不合時(shí)宜

由于我之前一向在日企工作，日企的面試一般需要著正裝（黑色西裝+領(lǐng)帶皮鞋），不然面試必?cái)o疑。其他企業(yè)未必有如此更加的要求，但是應(yīng)聘者的著裝還是要以簡樸為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時(shí)的服裝不講求好看，而是講求肅穆。

4.眼睛與面試官缺乏交流

我很不熱愛面試中低著頭或者東張西望等的人。這樣既是對我的不崇敬，也是對自己的不自信。

5.缺乏融洽的交談空氣

我在另一篇文章《求職中應(yīng)有的心態(tài)》中也說過，面試是一次交談，不是考試，沒有必要慌張。應(yīng)聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會(huì)破壞這種空氣。

6.答非所問

我曾經(jīng)遇到一些很“聰明”的應(yīng)聘者，面試中回復(fù)問題特別精彩或者很有見地，但是他們的回復(fù)卻沒有針對我提出的問題，這是對比糟糕的。一般我遇到這樣的處境，第一感覺就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先打定好的句子，從而給其扣分。

7.防衛(wèi)心強(qiáng)

面試中涉及一些過去的事情無可厚非，有的私人問題可以不作回復(fù)。但是對于一些根本無需防衛(wèi)的事情假設(shè)應(yīng)聘者也遮遮掩掩，那么就難免讓人質(zhì)疑事情的真實(shí)性了。我熱愛有團(tuán)隊(duì)精神的人，既然不能坦誠相待，又談何合作呢？所以這樣的應(yīng)聘者能通過我的面試可能性也很小。

8.缺乏對公司、工作及行業(yè)的了解

這是典型的應(yīng)聘者參與面試過少造成的。一般面試體驗(yàn)較多的應(yīng)聘者都會(huì)事先熟諳一下即將去面試的公司的處境。這也是我對應(yīng)聘者一貫的要求。其實(shí)應(yīng)聘者只要做到對相關(guān)信息有最根本的了解就可以了，譬如我們公司是做什么的，等等。

9.欺詐

這里說的欺詐指包括簡歷與實(shí)際處境有差異，以及面試中明顯坑騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐表達(dá)的是應(yīng)聘者的品德問題。一個(gè)品德有問題的應(yīng)聘者無論是面對我還是別的面試官，都會(huì)被直接拒絕。

10.缺乏熱心和興趣

面試中對比慵懶，沒有精神，問一句答一句，結(jié)果也沒有什么問題可問，這就是典型的缺乏熱心和興趣的表現(xiàn)。任何公司都不會(huì)要一個(gè)對公司無所謂的人。

11.詢問敏感問題

包括過分關(guān)注工資等個(gè)人利益問題，應(yīng)聘者在沒有為公司做出付出前卻強(qiáng)調(diào)公司需要給自己的利益，往往會(huì)讓對方對你感覺分外不好。我這人是對比看得開的，商談工資很正常，誰來工作不是為了錢呢？但是凡事要有個(gè)度，假設(shè)應(yīng)聘者死盯著個(gè)人利益，那么我就會(huì)相當(dāng)反感了。本廟太小，您到別處轉(zhuǎn)悠去吧。

12.表現(xiàn)出明顯無才能勝任該工作

有時(shí)候應(yīng)聘者會(huì)去應(yīng)聘一個(gè)自己從來沒有做過的職位。假設(shè)我們感覺應(yīng)聘者“軟硬件”都不錯(cuò)、也對比有潛質(zhì)，且工作要求也不高，只要適應(yīng)一段時(shí)間就可以勝任的處境下，我也會(huì)約見面試者。這個(gè)時(shí)候，我夢想應(yīng)聘者好好打定，預(yù)先了解下新的職位的工作內(nèi)容。應(yīng)聘者不要由于該工作自己從來沒有做過，就覺得理所當(dāng)然可以對其一無所知。假設(shè)應(yīng)聘者給我一種“我是一個(gè)純菜鳥”的感覺，那一切就都完了。至少我會(huì)覺得應(yīng)聘者沒有進(jìn)取心。

13.職業(yè)規(guī)劃不明

除了剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生生，否那么假設(shè)應(yīng)聘者自己也不知道自己理應(yīng)往什么方向進(jìn)展，給我的感覺就是這個(gè)人沒有主觀能動(dòng)性，獨(dú)立處事的才能較弱。記得之前有過應(yīng)聘者去公司面試都不知道自己是應(yīng)聘什么職位，這實(shí)在是令人驚愕！假設(shè)發(fā)生這樣的處境下，應(yīng)聘者根本上是沒有夢想面試告成的。

14.對之前公司或老板同事有負(fù)面評價(jià)的

包括怨恨、不滿等。人際關(guān)系差而離職是公司最不能采納的理由，可能直接導(dǎo)致應(yīng)聘者在我心目中印象的壞損。我一向覺得，假設(shè)沒有發(fā)生重大變故，一個(gè)成年人的性格很難變更。應(yīng)聘者如何對待原公司，將來就很可能怎么對待我們公司。這樣的人十足不能要。

15.自吹自擂

譬如無法為自己的失敗、弱點(diǎn)、糟糕的表現(xiàn)承受責(zé)任，或者搶奪明顯屬于別人的功勛，或者明顯感覺自我吹噓，都是給自己減分的行為。不用說面試了，即使在日常生活中，大家確定也不會(huì)熱愛和這樣的人相處。

16.“欠抽”型

這是我最痛恨的一種人，也是全體公司都不會(huì)采用的一種人。這樣的人猶如全體人都欠他什么的一樣，概括表現(xiàn)為孤高無禮、粗話臟話一堆等。這類人屬于直接進(jìn)企業(yè)黑名單的人。不過幸好這樣的人只是極個(gè)別的。

（轉(zhuǎn)自BBS）

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小組面試七大減分項(xiàng)

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《小組面試七大減分項(xiàng)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

小組面試中個(gè)人的扣分項(xiàng)可能包括：1.完全疏忽別人的論述通常表現(xiàn)為在別人發(fā)言時(shí)埋頭寫自己的演講稿，對于別人的論述一無所知，并片面地認(rèn)為只要表達(dá)自己的觀點(diǎn)就足夠了。2.不友好地打斷別人當(dāng)別人在論述過程中，聽到了與自己相左的觀點(diǎn)便打斷別人，開頭自己的長篇論述。通常正確的做法是記錄這些有異議的觀點(diǎn)，待對方發(fā)言完后或議論過程中再適時(shí)提出。3.啰嗦繁冗的陳述會(huì)令團(tuán)隊(duì)成員生厭，并表現(xiàn)出毫無時(shí)間觀念。4.制止太Negative的語言表述當(dāng)不同意對方的觀點(diǎn)時(shí)，盡量制止使用“我完全不同意XX的觀點(diǎn)”或“XX的觀點(diǎn)是完全錯(cuò)誤的”等表達(dá)方式。更合理的表達(dá)可以為，“XX的觀點(diǎn)雖然對比全面地分析了……，但是在某些方面可能還有提升的地方……”。這里涉及到了communicationskills的一些問題，需要平日的磨練。5.搬出教條的模型以期壓服別人在分析某些案例時(shí)，好多人熱愛說：“我覺得這個(gè)問題可以用XX模型來分析”，拋出所謂的“SWOT”、“4P”等等理論，以期壓服別人?？墒抢碚撚肋h(yuǎn)是理論，代替不了實(shí)事求是、概括問題概括分析的方法。用理論模型套活生生的案例從一開頭就不會(huì)被HR所認(rèn)可，由于這樣會(huì)顯得你學(xué)院派味道太濃，不懂變通，與現(xiàn)實(shí)隔離。假設(shè)團(tuán)隊(duì)成員中有人不懂或者從未聽說這個(gè)理論，那么提出這個(gè)方法的人斷定會(huì)被減分，由于沒有考慮到團(tuán)隊(duì)的其他成員。可行的方法是，切忌說出這些理論的名字，而是根據(jù)概括問題，綜合不同的模型，刪減之后直接從淺顯的地方入手，引導(dǎo)其他成員。6.否決一切，太aggressive否決一切別人的觀點(diǎn)，只認(rèn)為自己的觀點(diǎn)是正確的，這樣很沒有sense。7.充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者是把雙刃劍全力想表現(xiàn)自己的決策才能或者領(lǐng)導(dǎo)才能會(huì)招人反感；充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的度很難把握，太強(qiáng)那么會(huì)太aggressive，太弱那么又與領(lǐng)導(dǎo)者的應(yīng)有作用不相匹配。建議沒有十足的把握不要輕易嘗試這個(gè)角色。會(huì)讓你面試減分的壞習(xí)慣的面試技巧

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《會(huì)讓你面試減分的壞習(xí)慣的面試技巧》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

1、面試時(shí)沒有禮貌

敲門很重，遲到或者明知要遲到卻不打電話來聯(lián)系的；一進(jìn)門就四處亂看，沒有站姿；說話不會(huì)用請字；進(jìn)來和離開都沒有問候語。

2、穿著特殊

女士穿著低胸裝、或者過于時(shí)尚；男士著短褲的、奇裝異服的。

3、打定工作不充分

沒有帶簡歷或者筆紙，簡歷的內(nèi)容凌亂的。

4、面試的態(tài)度不正確

譬如求職者過于消極，表現(xiàn)出沒有信仰的；對面試官的觀點(diǎn)表現(xiàn)出無所謂的。

5、思維沒有規(guī)律，無法表達(dá)自己觀點(diǎn)

針對自己曾經(jīng)的工作做概括的說明時(shí)，只能說是“示意”的層面缺乏現(xiàn)場感；說不領(lǐng)會(huì)以前工作的狀態(tài)，和在工作中理應(yīng)拿到的成果；缺乏閱歷的問題，不去斟酌，而是回避；總是以我沒有閱歷等潛臺(tái)詞辯護(hù)。

6、不能表現(xiàn)出猛烈的信仰

企業(yè)對簡歷做現(xiàn)場測試，表現(xiàn)出沒有信仰。

7、習(xí)慣對自己的錯(cuò)誤辯護(hù)

展現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)第一時(shí)間為自己辯護(hù)，而不是首先供認(rèn)錯(cuò)誤和征詢提升的觀法。

8、對自己即將從事的崗位沒有明顯的概念

在面試前，你首先要對自己所要從事的職位做個(gè)探底，了解崗位職責(zé)是什么、概括工作是什么，最好還能對所聘公司的根本狀況和公司文化也做個(gè)了解。

9、無法操縱自己的心緒

別人的話引起自己的不快任由自己處境惡化的。

10、根據(jù)自己的困難向企業(yè)提出薪資要求

談薪時(shí)不要說自己家境怎么的繁重，或者是為了這份工作自己要付出多大的代價(jià)。你要明白，公司要的是能為公司帶來業(yè)績的人，而不是救濟(jì)站，因此，你要說明你自身的價(jià)值，或者你能為公司帶來什么業(yè)績，以此，作為談薪的資本。

面試中的錯(cuò)誤行為

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《面試中的錯(cuò)誤行為》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

1、抨擊原來雇主

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。這樣做，你有沒有想過，人家會(huì)認(rèn)為，你哪一天或許也會(huì)罵這家公司。

2、沒有職業(yè)生涯籌劃

對個(gè)人職業(yè)進(jìn)展籌劃，好多人只有目標(biāo)，沒有思路。譬如當(dāng)問及您未來5年事業(yè)進(jìn)展籌劃如何?時(shí)，好多人都會(huì)回復(fù)說我夢想5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。假設(shè)面試官接著問為什么?應(yīng)試者往往會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)概括的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)都離不開您對個(gè)人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能進(jìn)展籌劃。

3、佯裝完備

面試官往往會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不躊躇地回復(fù)：沒有。其實(shí)這種回復(fù)是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地熟悉到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

4、主動(dòng)打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要終止時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等處境，結(jié)果是欲速那么不達(dá)。其實(shí)，假設(shè)雇用單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問及其薪酬處境。

5、不知如何收場

好多求職應(yīng)試者面試終止時(shí)，因有告成的興奮，或有失敗的懼怕。面試終止時(shí)您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;彌漫熱心地報(bào)告面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮。

6、不善打破沉靜

面試開頭時(shí)，應(yīng)試者不善破冰(打破沉靜)，難堪等待面試官開啟話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試展現(xiàn)冷場。實(shí)際上，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱心和氣于與人交談的良好印象。

7、與面試官套近乎

套近乎會(huì)在客觀上阻力應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)作好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)雇用單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

8、為偏見左右

誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)肅或是對應(yīng)試者不合意，因此特別慌張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開頭嘀咕：她怎么能有資格面試我呢?其實(shí)，在雇用面試這種特殊的購買關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。擺正態(tài)度很重要。

9、缺乏積極心態(tài)

面試官往往會(huì)觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。好多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是忠誠地回復(fù)、正面地解釋。譬如面試官問：為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級不支持等，而不是報(bào)告面試官：雖然工作很艱苦，自己卻因此學(xué)到了好多，也成熟了好多。

面試中千萬不要展現(xiàn)的行為

1.不修邊幅

譬如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮明凈胡須等。

2.遲到

遲到有各種客觀因素，雖然好多公司不介意，但是至少遲到不會(huì)給對方好印象。

3.穿著不合時(shí)宜

應(yīng)聘者的著裝要以簡樸為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時(shí)的服裝不講求好看，而是講求肅穆。

4.眼睛與面試官缺乏交流

面試中低著頭或者東張西望的人既是對面試官的不崇敬，也是對自己的不自信。

5.缺乏融洽的交談空氣

面試是一次交談，不是考試，沒有必要慌張。應(yīng)聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會(huì)破壞這種空氣。

6.答非所問

面試中回復(fù)問題特別精彩或者很有見地，但是回復(fù)內(nèi)容卻沒有針對面試官提出的問題，這是對比糟糕的。一般處境下，面試官的第一感覺就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先打定好的句子，從而給其扣分。

7.缺乏對公司、工作及行業(yè)的了解

這是典型的應(yīng)聘者參與面試過少造成的。一般面試體驗(yàn)較多的應(yīng)聘者都會(huì)事先熟諳一下即將去面試的公司的處境。這也是我對應(yīng)聘者一貫的要求。其實(shí)應(yīng)聘者只要做到對相關(guān)信息有最根本的了解就可以了，譬如應(yīng)聘公司是做什么的，等等。

8.欺詐

這里說的欺詐指包括簡歷與實(shí)際處境有差異，以及面試中明顯坑騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐表達(dá)的是應(yīng)聘者的品德問題。一個(gè)品德有問題的應(yīng)聘者會(huì)被直接拒絕。

9.缺乏熱心和興趣

面試中對比慵懶，沒有精神，問一句答一句，結(jié)果也沒有什么問題可問，這就是典型的缺乏熱心和興趣的表現(xiàn)。任何公司都不會(huì)要一個(gè)對公司無所謂的人。

10.詢問敏感問題

包括過分關(guān)注工資等個(gè)人利益問題，應(yīng)聘者在沒有為公司做出付出前卻強(qiáng)調(diào)公司需要給自己的利益，往往會(huì)讓對方對你感覺分外不好。（完）

影響面試結(jié)果的行為有哪些

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《影響面試結(jié)果的行為有哪些》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

5、語言表達(dá)冗繁瑣碎、自吹自擂。

介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，不合規(guī)律，回復(fù)問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，一個(gè)簡樸的自我介紹都冗繁瑣碎，說不出重點(diǎn)，擺出一副天下的第一樣子，張開嘴滔滔不絕。

6、態(tài)度不端正，橫向攀比、以上壓下。

有面試者為了表現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢，在面試時(shí)提到別的組織或單位，說其如何之好，也有的面試沒有詢問的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者示意自己與雇用單位的管理層有如何關(guān)系。

7、不留神身份，反客為主。

面試者在交流中感覺不錯(cuò)，結(jié)果卻表現(xiàn)過于近乎的，譬如通知雇用主管說能不能在X月X日之前通知我面試的結(jié)果，這種說法雖然外觀客氣，可實(shí)際上表現(xiàn)出其穩(wěn)定性不佳。雇用是要遵循確定的流程，不成能會(huì)為某一個(gè)面試者而變更，除非面試者是急需要的人才。

8、在面試中保持自我，不要鸚鵡學(xué)舌、唯唯諾諾。

一般而言，在面試中不是一味迎合面試官就可以獲得更多的機(jī)遇的，面試官面對眾多的面試者，假設(shè)你不能給他留下深刻的印象，而只是一個(gè)跟屁蟲，或許機(jī)遇不會(huì)青睞于你。

面試中被馬上秒殺的六種表現(xiàn)的面試技巧

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《面試中被馬上秒殺的六種表現(xiàn)的面試技巧》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

面試，你懂么？你斷定會(huì)說，這誰不懂。但，偏偏就由于各種理由，或閱歷缺乏、或打定缺乏、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐栴}，你被HR“秒殺”了。在這里，我們不談面試技巧，而是實(shí)實(shí)在在指點(diǎn)每一位求職者，面試中確定會(huì)被“秒殺”的十種表現(xiàn)。制止這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試告成率提高三成。

1.這家公司沒什么了不起——態(tài)度孤高

鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來，自己的履歷相當(dāng)有競爭力，對面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時(shí)，HR讓他把自己的體驗(yàn)簡樸訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛即刻就皺起來了。

專家點(diǎn)評：不管自己有多好的履歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙遜、低調(diào)地對待每一個(gè)面試機(jī)遇。專家指出，求職者在面試中態(tài)度孤高，會(huì)給HR傳達(dá)這樣的信息：1）孤高的態(tài)度確定會(huì)帶到工作中；2）此人必定難管、難調(diào)教；3）忠誠度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。假設(shè)自己不留神態(tài)度，很可能會(huì)錯(cuò)過好機(jī)遇。

2、張口就問薪水——唯錢是圖

鏡頭回放：C由于工資不高才辭去了之前的工作。快兩個(gè)月了，工作還沒有落實(shí)?？蓵r(shí)間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時(shí)最急于知道的就是“薪水”，每次初試終止時(shí)，HR禮節(jié)性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再?zèng)]有回應(yīng)了。C覺得很古怪，自己關(guān)切自己的薪水怎么不對了？

專家點(diǎn)評：關(guān)切自己的薪水是沒有錯(cuò)，但要在面試中觸碰這個(gè)敏感話題需要確定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會(huì)讓對方覺得你只關(guān)切錢，而不是工作更不是進(jìn)展。專家建議，關(guān)切錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時(shí)機(jī)。當(dāng)公司認(rèn)可你的才能，認(rèn)為你是這個(gè)崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時(shí)，才是較好的談薪機(jī)遇。

3、帶個(gè)媽來面試——你是職場寶寶？

鏡頭回放：S剛畢業(yè)不久，工作閱歷缺乏，每次接到面試通知，家里人都會(huì)惦記，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更惦記S的安好。因此，每次去面試，S的媽媽總會(huì)陪伴前往。其實(shí)每次進(jìn)到面試的公司，雖然S的老媽都會(huì)借口說自己是順路來看看的，但面試官古怪的眼神，總讓S覺得更加難堪。公司里看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。

專家點(diǎn)評：父母陪伴面試的舉動(dòng)分外不明智，這一現(xiàn)象會(huì)無意間成為“這孩子還不夠獨(dú)立”的佐證，會(huì)讓HR對應(yīng)聘人的印象減分，惦記招進(jìn)來一個(gè)凡事沒有獨(dú)立才能去處理的人，那不是給團(tuán)隊(duì)，給公司增加包袱么？

4、舉止散