《公司人力資源成本管理問(wèn)題研究》開(kāi)題報(bào)告文獻(xiàn)綜述3200字

PAGEPAGE5一、研究目的和意義：從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這一學(xué)科的發(fā)展歷史來(lái)看，整個(gè)世界在人力資源會(huì)計(jì)這一方面的研究尚有限制，且還不成熟，沒(méi)有形成統(tǒng)一規(guī)范的學(xué)科體系，我國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究還很少，且發(fā)展一直較緩慢。因此，本文從人力資源會(huì)計(jì)理論研究及實(shí)際應(yīng)用的主題出發(fā)，希望可以構(gòu)建出既能滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)又能滿(mǎn)足發(fā)展的人力資源會(huì)計(jì)體系，有助于補(bǔ)充和改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)有內(nèi)容。其次，通過(guò)對(duì)比國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用，以及將人力資源會(huì)計(jì)理論套用進(jìn)嘉興市中醫(yī)醫(yī)院并進(jìn)行案例研究，從其中總結(jié)出可供參考的理論知識(shí)和可供使用的應(yīng)用方法，希望能為我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)理論和應(yīng)用研究的推進(jìn)提供幫助。從企業(yè)管理者的角度來(lái)看，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量以及報(bào)告的探究，能夠提升對(duì)人力資源的利用效率，進(jìn)行科學(xué)的人力資源分配以及投入，還能夠激發(fā)職工的工作積極性與潛在能力，帶動(dòng)職工提高工作效率、提升工作效果。同時(shí)促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理者科學(xué)地對(duì)人力資源進(jìn)行分配。另外，通過(guò)研究人力資源會(huì)計(jì)并將其應(yīng)用到企業(yè)中，可以充分發(fā)揮其作用，為企業(yè)做出經(jīng)營(yíng)決策提供幫助，滿(mǎn)足現(xiàn)代化的管理需求。另一方面，我國(guó)在人力資源會(huì)計(jì)方面的研究少之又少，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，許多理論和實(shí)踐的探究還處于起步階段，因而對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究意義重大。二、課題的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)：（一）國(guó)外文獻(xiàn)綜述20世紀(jì)60年代，舒爾茨在美國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)年會(huì)上發(fā)表了一篇題為《人力資本投資》的重要演講，在這篇演講中，舒爾茨解釋了許多傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論無(wú)法解釋的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問(wèn)題，明確指出在當(dāng)今時(shí)代人力資本是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要原因，這一理論對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的誕生產(chǎn)生了極大的影響。赫曼森在概念提出時(shí)曾指出：在未來(lái)人力資源將成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)成為衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心因素，企業(yè)必須充分估計(jì)與衡量人力資源所消耗的成本與其帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益。20世紀(jì)末，索萊達(dá)在《人力資源會(huì)計(jì)》一文中指出企業(yè)人力資源價(jià)值實(shí)現(xiàn)程度與管理方式的相關(guān)性，總結(jié)分析人力資源相關(guān)的一般費(fèi)用，提出人力資源會(huì)計(jì)處理方法。2011年，莫羅對(duì)不同的計(jì)量方式對(duì)人力資源成本產(chǎn)生的不同影響進(jìn)行了研究，對(duì)比發(fā)現(xiàn)在員工未來(lái)表現(xiàn)難以準(zhǔn)確估計(jì)的情況下，歷史成本法更能準(zhǔn)確反映人力資源成本信息。2017年歐塞默克提出目前人力資源會(huì)計(jì)尚未明確的重要問(wèn)題是人力資源的評(píng)估，建議企業(yè)制定人力資源評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和適當(dāng)?shù)墓乐导夹g(shù)，以加強(qiáng)人力資本的識(shí)別與衡量，并將這一領(lǐng)域內(nèi)容披露于公司賬簿中，為信息相關(guān)者提供參考。（二）國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述我國(guó)相關(guān)領(lǐng)域的研究起步較晚。最初，國(guó)內(nèi)的人力資源會(huì)計(jì)研究主要引進(jìn)國(guó)外相關(guān)理論，2000年以來(lái)，我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究出現(xiàn)了明細(xì)劃分，劉永澤將其劃分為人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)，前者以投入成本作為計(jì)量依據(jù)，后者主要測(cè)算價(jià)值收益。截至目前，這兩個(gè)分支還是眾多學(xué)者廣泛討論的話題。伴隨著人力資源會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展，部分學(xué)者著眼于應(yīng)用角度對(duì)國(guó)內(nèi)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行研究。與歐塞默克想法類(lèi)似，鄭繼興（2016）認(rèn)為，目前我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)信息披露尚不完善。應(yīng)積極創(chuàng)建反映人力資本的管理會(huì)計(jì)報(bào)表。企業(yè)通過(guò)信息收集整理，加強(qiáng)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)信息的反饋，從而發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)人力資源管理方面存在的問(wèn)題。付艷（2019）則提出，企業(yè)在進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算時(shí)，可以按照員工創(chuàng)造價(jià)值的差異分為高知人才、一般技能人才和基礎(chǔ)管理人員，重點(diǎn)突出高知人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響。潘宏祥（2020）認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)在核算和計(jì)量時(shí)，應(yīng)該有一套比較完整和可靠的準(zhǔn)則，目前我國(guó)在這一方面還有欠缺，因此需要相關(guān)部門(mén)要發(fā)揮帶頭作用，加強(qiáng)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)理論建設(shè)，為實(shí)踐應(yīng)用打好基礎(chǔ)。以上研究為人力資源會(huì)計(jì)處理與應(yīng)用提供了一定理論指導(dǎo)，推動(dòng)了其會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的進(jìn)一步發(fā)展。不難看出，在人力資源會(huì)計(jì)研究方面我國(guó)發(fā)展相較于國(guó)外要落后一些。國(guó)外許多學(xué)者更加關(guān)注人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的實(shí)際操作。相比較而言，我國(guó)在研究人力資源會(huì)計(jì)過(guò)程中，偏向基本理論研究，較為淺顯，對(duì)實(shí)務(wù)應(yīng)用和實(shí)際問(wèn)題的研究更加缺乏，已有的人力資源會(huì)計(jì)體系很難貼合我國(guó)企業(yè)實(shí)際情況，落實(shí)難度較大。（1）組織性研究少。目前我國(guó)企業(yè)對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的態(tài)度比較消極。缺少企業(yè)的參與，僅憑個(gè)體力量是很是難以有所作為的，這就造成了人力資源會(huì)計(jì)研究工作重復(fù)性高、推廣效果差的現(xiàn)象。（2）可行性研究少。與我國(guó)實(shí)際國(guó)情相關(guān)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于推行人力資源會(huì)計(jì)并無(wú)許多興趣。針對(duì)這一問(wèn)題，應(yīng)該多了解相關(guān)部門(mén)的看法，結(jié)合反饋結(jié)果開(kāi)展研究工作。（3）沒(méi)有考慮到人力資源會(huì)計(jì)是否與我國(guó)實(shí)際情況適配。人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)質(zhì)仍然是會(huì)計(jì)的組成部分之一，必須要具備科學(xué)性與實(shí)踐性。從目前來(lái)看，人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展面臨許多阻礙，我國(guó)的人力資源市場(chǎng)并不完善，供需雙方的信息差異、人才流通性較差、實(shí)際價(jià)值難以計(jì)量等一系列問(wèn)題，影響了人力資源的整體效益，也為人力資源會(huì)計(jì)核算帶來(lái)了困難。三、主要參考文獻(xiàn)（外文大于2項(xiàng)，中文大于8項(xiàng)）（期刊：[序號(hào)]作者.題目.刊名.卷（期）.頁(yè)碼；圖書(shū)：[序號(hào)]作者.書(shū)名.出版社.年份，頁(yè)碼；報(bào)紙、學(xué)位論文等格式參照學(xué)生畢業(yè)論文手冊(cè)）[1]查娜.企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)在企業(yè)成本管理中的必要性[J].內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2021,19(1):3.[2]晁婭玲.淺析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)人力資源成本管理中的應(yīng)用[J].市場(chǎng)周刊·理論版,2019(75):1.[3]趙玉英.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)輔助企業(yè)人力資源成本管理實(shí)務(wù)研究[J].中國(guó)中小企業(yè),2019.[4]周倩.關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人力資源成本管理的思考[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2021(5):2.[5]丁涌.企業(yè)人力資源成本管理與控制核心探尋[J].2021.[6]崔秀云.企業(yè)人力資源成本管理與控制策略研究[J].中國(guó)管理信息化,2020,23(16):2.[7]呂曉琳,趙永芹.企業(yè)人力資源成本管理分析[J].精品,2019(11):1.[8]王鈞生.芻議煤炭企業(yè)人力資源成本控制及管理措施[J].企業(yè)文化(中旬刊),2019(5).[9]潘凡.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)人力資源成本管理中的價(jià)值研究[J].市場(chǎng)觀察,2019(3):1.[10]張穎.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源成本管理——以A公司為例[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2020(36):3.[11]劉平.企業(yè)人力資源成本管理與控制策略[J].勞動(dòng)保障世界,2019(9):1.[12]王文靜.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)人力資源成本管理研究[J].2021.[13]石蕾.國(guó)有企業(yè)如何加強(qiáng)人力資源成本管理[J].2020.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