老板言而無信是不是跳槽理由

本文格式為Word版，下載可任意編輯——老板言而無信，是不是跳槽理由老板言而無信，是不是跳槽理由？。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《老板言而無信，是不是跳槽理由？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友“一路走走”的困擾：

上周面試了一家公司，通知年后上班，待遇根本和現(xiàn)在的公司沒什么提高，但是相對來說新公司對自己的進展很大，打定1月初就提出辭職，年終獎什么的都沒籌劃要了。但是前天財務(wù)總監(jiān)找我談了件事，說讓我年后去子公司做財務(wù)經(jīng)理，待遇比現(xiàn)在提高了好多(70%左右)，但是子公司的財務(wù)經(jīng)理還是剛剛新雇用的，做了快一個月，在我看來，新的財務(wù)經(jīng)理才能不差，當我問起現(xiàn)在的財務(wù)經(jīng)理還在職什么的，總監(jiān)隨意說了幾句不好評價就帶過了，給我時間考慮下去子公司。昨天我考慮好了，給他答復(fù)了，同時想再就上崗和其他細節(jié)再談下，總監(jiān)就說空的時候再談，就沒下文了。我突然腦洞大開，總監(jiān)是緩兵之計呢，還是變相讓我離開(當然，要是年后沒上任財務(wù)經(jīng)理，那我斷定會離開。為什么這樣想是，之前有說過讓我做主管的，后面也是沒下文了，當時是年中，就沒想過離職)現(xiàn)在我也很糾結(jié)，是回絕新的公司，等現(xiàn)在公司的安置，還是決斷辭職跳槽?

網(wǎng)友“紫云幽月”支招：

在夢想大家給到建議之前，自己先要明確，到底是為了什么跳槽?是單純了為了薪資待遇?還是單純的為了進展空間?或是兼而有之?亦或其他理由?但無論是哪種理由，你都理應(yīng)好好對比、衡量跳槽或不跳槽的機遇本金與風(fēng)險。由于對兩家公司的概括處境完全不了解，因此旁人簡樸的一句跳或不跳，都不是對你負責(zé)任的態(tài)度。勸你先留心思量自己到底追求什么，再細心對比跳或不跳的機遇與利弊，結(jié)果再作出抉擇。

建議：

跳槽的一大留神事項就是不跳無所謂的槽!你為什么而跳槽?“對上份工作不感興趣”“老板/公司不是很夢想”“人際關(guān)系繁雜”等過于輕率的跳槽理由HR不但不認同，還會對跳槽者產(chǎn)生不信任感。當HR判定跳槽者的辭職理由來自于求職者自身問題時，這次跳槽無疑就失敗了。通常來說，為了尋求更大的進展空間是一種被普遍認可的跳槽處境。(完)Zc530.cOm

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職場迷茫期跳槽，是不是作！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《職場迷茫期跳槽，是不是作！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

可能你即將畢業(yè)不想從事本專業(yè)的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入職場，察覺自己選擇了不適合自己的工作；或者你現(xiàn)在職業(yè)進展進入瓶頸，停滯不前，也可能是你所在的行業(yè)發(fā)生大混亂或不景氣，被裁員。以及那些創(chuàng)業(yè)失敗或者生意走下坡路，想重回職場或是為了照管家庭脫離職場對比長時間，想重回職場的人。

要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先領(lǐng)會兩個問題：一個是自己為什么跳槽？另一個是自己有什么才能跳槽？要領(lǐng)會跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。

假設(shè)不領(lǐng)會自己目前的職業(yè)特征，只是相應(yīng)的平臺沒有大的進展空間，而且自己沒有意識該怎么在自己的職業(yè)方向去積累自己的核心競爭力，不領(lǐng)會以后的進展在哪里，在這樣的處境下，難免心態(tài)暴躁，再多跳幾次還是解決不了問題。

而假設(shè)領(lǐng)會地熟悉到自己的天性特征、職業(yè)興趣以及才能傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及進展空間也難以得志自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。（完）

大家都跳槽了，我不跳槽是不是傻？

好多人都有個疑問：“今年畢竟能不能跳槽？”眾所周知，今年大環(huán)境不佳，那些原本籌劃跳槽的人不少已經(jīng)暫緩行動。但也有即使不跳槽也很難堪的處境，畢竟發(fā)生了什么，讓人如此左右作對？

公司負面新聞滿天飛，我該走嗎？

“最近大家都在偷偷探討網(wǎng)上有關(guān)公司的負面新聞，聽說公司業(yè)務(wù)架構(gòu)有調(diào)整，撤掉了好多地方的辦事處，總有種‘公司是不是要運作不下去’的感覺。但其實我在BD組，領(lǐng)會公司目前沒有受到什么實際影響，就是對比畏縮會不會有下一波動作，在這種處境下，我該考慮跳槽嗎？”

錦囊君：從你的描述來看，新聞是真的，但其他都是些捕風(fēng)捉影的事情。而且公司對于業(yè)務(wù)構(gòu)架的調(diào)整會不會危及核心部門，都還有待查看。

建議你留意以下幾點：被撤掉的業(yè)務(wù)是不是公司賺錢的主力？公司核心業(yè)務(wù)的進展方向如何？你所在部門的工作內(nèi)容是否有變動？公司高層是否有動作？……多方面衡量后，再判斷公司是在去蕪存菁，還是切實‘大廈將傾’，并隨之做出下一步籌劃。（完）

如何判斷自己面試是不是涼了？

事實上，職場面試是一個很難知道結(jié)果的過程，好多時候面試官不會直接報告你，你是否會被錄用，通常在面試終止時讓你回去等通知。有些人會說，假設(shè)不及格就直接說不好嗎，為什么還要讓人回去等通知呢？

所以有些職場人會由于讓等通知而錯過其他的機遇，其實我們在面試的過程中，通過面試官的一些行為表現(xiàn)就能約莫看出他們的真心實意。我指點假設(shè)HR在面試你的過程中，有以下這5種表現(xiàn)的話，意味著你的面試根本沒戲，不要傻傻等通知了，加緊去探索其他機遇吧。

1.面試時間過短，或心不在焉。不包括填寫表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，說明他對你的處境不感興趣，不想過多了解。

2.“找茬”。譬如你說之前工作加班多，身體不好，無法應(yīng)付，他連忙說其實我們這里加班也好多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。

3.大吐苦水。假設(shè)想招你，斷定夢想你穩(wěn)定地做下去，面試官斷定會讓你看到公司積極和有進展的一面。說自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。

4.沒有問薪資。公司只是不熱愛很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應(yīng)聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應(yīng)聘者的薪資尺寸。假設(shè)沒問，那就說明不會有下文了。

5.面試完說：我再和領(lǐng)導(dǎo)磋商一下。明明是他一個人面試的，面試完卻說：我再和領(lǐng)導(dǎo)磋商一下，假設(shè)錄用一周內(nèi)給你回復(fù)之類的。當年還是應(yīng)屆生的我還對此類答復(fù)抱有夢想。后來才幡然醒悟，所謂的領(lǐng)導(dǎo)都沒見過我，你能磋商出什么結(jié)果。

爛跳槽理由

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《爛跳槽理由》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

面試時，通常HR都要問一問求職者離開上一份工作的理由。雖然離開的理由千千萬萬，但回復(fù)時，求職者卻確定要精心回復(fù)，由于稍有不慎，就會被面試官聯(lián)想到你下一份工作是否會展現(xiàn)一致處境。而各種不靠譜的理由中，“對工作不敢興趣”最被HR所反感。

網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機遇。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此適合，才會建立起勞動關(guān)系。

假設(shè)你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那開初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

前程點評：在論壇中就“HR所不能認同的理由”開展調(diào)查，其中“對上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！

這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己熱愛與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進展，沒進展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不負責(zé)任。連你自己都對自己不負責(zé)，何談公司對你負責(zé)呢？HR對你敬謝不敏就一點都不古怪了。

爛的跳槽理由

職業(yè)倦怠，每天上班宛如上墳——跳槽理由千萬種，千萬別選這種理由。HR不是你的摯友，袒露心聲未必能得到可憐。

@mama鄧：我每天上班太忙，沒有一點空閑，心情越來越累，老板也很心緒化，難伺候。我逐漸失去了對工作的興趣。夢想能換份工作，換個環(huán)境重新點燃對工作的激情。

@HR：對原來的工作失去興趣，是不是來我們公司也會“悲劇重演”呢？哪家公司容許被人上墳?zāi)?？假設(shè)有了厭倦，或是職業(yè)倦怠就要跳槽，這穩(wěn)定性實在差的可憐。

：跳槽是解決職業(yè)倦怠最爛的方法。好多時候，當你剛開頭一份工作的時候，會覺得進步分外快，貌似有好多這方面的天賦，分外適合這份工作，是“天生好手”。然而工作了幾個月以后，你遇到各種各樣的挫折，察覺自己成長的速度慢了下來，你開頭變得有些頹唐和焦慮。這時你對自己說：“看來這份工作是不適合我的?！庇谑悄戕o職進入另外一份工作，結(jié)果卻察覺，歷史總是驚人地好像。所以先找到倦怠理由再跳槽吧。（完）

不加工資就跳槽？先看看是不是自己的問題！

論壇曾就“你能容忍公司多久不給你加薪？”發(fā)起過投票，超過六成網(wǎng)友表示可以容忍的時限在“1年以內(nèi)”。論壇上也有大量網(wǎng)友紛紛表示假設(shè)在一年內(nèi)得不到加薪，以下兩種處境是可以容忍的：

1．公司理由

網(wǎng)友“年華”：“公司效益不好會暫時忍耐?！?/p>

酷評：假設(shè)你有“一榮俱榮、一損俱損”的心態(tài)，那么即使不加薪也不能阻攔你與公司并肩作戰(zhàn)的決心。不過這樣的決心會隨著物價上漲等因素逐步被磨滅。因此，由于公司效益不好而暫時忍耐的要隨時做好“忍耐不下去”的打定，終究咱還是要生活的。

2．自身理由

網(wǎng)友“喵喵楠”：“工作量小、空閑、自身沒有為公司創(chuàng)造多少價值，因此不好意思漲薪?！?/p>

網(wǎng)友“ganlijie”：“假設(shè)是懷孕了，那可以容忍?！?/p>

網(wǎng)友“zhanghw”：“工作不累、不煩，并且自己工作技能一般，不求上進?！?/p>

網(wǎng)友“渣的可可”：“可能是我還有一些缺乏，或者哪些表現(xiàn)缺乏?！?/p>

酷評：因自身理由而忍受不加薪的，除了“安于現(xiàn)狀”外，是否理應(yīng)考慮下為自己充電呢？當然，假設(shè)你天生是“不求上進”的體質(zhì)，那么只能恭喜你，選對公司了！除此之外，由于懷孕等特殊理由忍受不加薪的，待寶寶出世、家庭開支上揚后，或許會有另一種心境。

3．時間理由

網(wǎng)友“舒夜承”：“入職時間不長可以容忍?！?/p>

網(wǎng)友“繁華過后”：“能容忍2年不加薪，第一年用來熟諳業(yè)務(wù)，其次年開頭進展，假設(shè)超過2年沒加薪，直接走人?！?/p>

酷評：對于企業(yè)來說，加薪可以鞏固有價值的員工的忠誠度，使其更賣力的為企業(yè)服務(wù)。只不過對于剛?cè)肼毜男聠T工來說，企業(yè)還看不到你的價值所在，因此員工假設(shè)想要加薪的話，就要盡快讓企業(yè)看到你的“價值”。否那么，不管是一年兩年還是三年，都是一樣的。

如何判斷這份工作是不是適合自己？

人，生來不同，就像你無法找到兩個一致蘋果一樣，你無法找到兩個從性格到外表完全一致的人。也正因如此每個人適合的工作也不盡一致。找工作就像戀愛像婚姻，金多勢大的人不確定會陪你走到結(jié)果，只有最適合的那一個才是真正的歸宿。

有位網(wǎng)友說：當事人作為4S店的HR急需雇用一位前臺，于是展現(xiàn)三個不同類型的小姑娘同時競爭。

求職者A：本科，根本沒有工作閱歷，只有少許的打工閱歷，沒有出跳的亮點，在被問及關(guān)于職業(yè)規(guī)劃等問題時表露出一種對于前途的迷茫，明顯能感覺到她不知道自己想要什么。

求職者B：大專，有1年左右的前臺工作閱歷，來面試的時候打扮得花枝招展，性格特別外向，交流的語氣中帶著一絲孤高，面試官以及他的幾個同事對此有些反感。

求職者C：本科，有實習(xí)閱歷，現(xiàn)在還在讀研，在面試時直截了當?shù)卣f應(yīng)聘這個崗位是為了賺學(xué)費過渡，但是可以保證3年之內(nèi)不會離職。

選求職者A！

@網(wǎng)友“福生”：我們用擯棄法來做這道題，個人認為求職者A對比適合這個崗位。求職者C的穩(wěn)定性太差。其次，面試官和他同事都反感求職者B，既然反感就有可能造成不和，所以求職者B不適合。結(jié)果，我覺得前臺對工作技能要求不高。即便沒有工作閱歷也可以快速培養(yǎng)起來。

酷評：求職者A的優(yōu)點在于她是本科畢業(yè)，沒有工作閱歷，有少量工作常識，整個白紙一張，可塑造性分外強。但是她的優(yōu)點也是缺點，完全沒有工作閱歷，所以培養(yǎng)時間較長。一般這類求職者涉世不深，或許并沒有很好地規(guī)劃過自己的職業(yè)生涯也并不確定自己想要什么，都是走一步看一步。這樣的求職者適合先從事些不需要大量工作閱歷和專業(yè)技術(shù)的工作。在工作中學(xué)習(xí)并制定職業(yè)規(guī)劃，找到自己想要什么后，再向那個目標進展。

選求職者B！

@網(wǎng)友“Inoo”：我認為求職者B對比適合這個崗位。過分的打扮以及態(tài)度問題可以通過交流來改善，她擁有確定的前臺閱歷，可以很快適應(yīng)這個崗位。求職者A也適合這份工作，但是沒有相關(guān)的工作閱歷需要較長的培養(yǎng)時間，假設(shè)急需用人的話求職者A便不成取。求職者C的最大的弊端是不穩(wěn)定，照現(xiàn)狀來看她將來的學(xué)歷是研究生，沒有一個研究生會甘心一輩子做前臺，除非你有更大的晉升空間給她。

酷評：求職者B的優(yōu)勢在于自信，擁有同類型崗位的工作閱歷。性特別向，一般這類人的交際圈分外廣。缺點就是但凡這樣性格的人都會有些孤高，可這缺點會隨著時間的推移逐漸得到改正。這類性特別向的求職者最適合的就是做銷售之類需要和客戶打交道的工作。

選求職者C！

@網(wǎng)友“aki_1990”：寧愿找個優(yōu)秀的人也不要找個半桶水的人，求職者C起碼工作才能強，讓領(lǐng)導(dǎo)少費神。求職者A，由于沒有工作閱歷，也不能保證可以做多久。求職者B不成取，前臺最重要的是能心平氣和地和顧客交流，她這樣孤高的態(tài)度，會有損公司的形象。

酷評：求職者C學(xué)歷高，而且有鉆研精神，像這樣的求職者一般不會委身在一個月薪不高而且沒有進展空間的小崗位上，她現(xiàn)在來應(yīng)聘這個崗位只是過渡，這樣的求職者對于自己的職業(yè)規(guī)劃有長遠的計劃，知道自己需要什么，適合全體有進展空間的崗位。

總評：結(jié)果我通過私信與這位HR交流了一下。HR選擇了求職者B，理由很簡樸，他認為前臺最重要一點就是與人的交際才能與自信，雖然在面試時裝束和語氣切實有些不妥，但從穩(wěn)定性，培訓(xùn)時間和本金來看，求職者B是最適合這個崗位的。

正如索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅波恩頓曾說過：年輕人求職時最讓人感到悲哀的不是沒有才能而是不知道自己要什么？作為求職者找工作，首先要了解自己，之后根據(jù)自己的才能和意向做出職業(yè)規(guī)劃，這才能讓你逐步撥開眼前的迷霧找到一份適合自己的工作。

裸辭后，想轉(zhuǎn)行是不是沒戲？

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論壇網(wǎng)友“美康面試”的職場困惑：

本人211大學(xué)醫(yī)藥類一本院校畢業(yè)，是一個交錯學(xué)科，畢業(yè)后做的銷售，辭職后真的不知道該