職場應像杜拉拉一樣成功

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場應像杜拉拉一樣成功職場應像杜拉拉一樣告成？。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《職場應像杜拉拉一樣告成？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

曾經(jīng)和一幫摯友議論過一個問題：專心做人、低調(diào)做事、不耍手段、不拍馬屁的女性，在職場告成的幾率有多大？有人說幾率很小，約莫只有百分之零點一。也有人說幾率很大，百分之七八十。

前者認為，職場很黑暗，彌漫潛規(guī)矩，一個普遍人要想告成，就務必學會腹黑微笑、勾心斗角、甚至不擇手段。好多時候，良善的好人根本斗不過有手段的惡人，悄悄耕耘的“苦力”永遠熬不成領(lǐng)導身邊的“紅人”。

后者認為，實力很重要、態(tài)度很重要，鉆營人際關(guān)系當然也重要，但十足沒有前兩項重要！一個專心做人低調(diào)做事且有才能的女性，很輕易獲得公司上下的一致贊美。一個靠溜須拍馬甚至潛規(guī)矩上位的人，最多只能一時得寵，很難風光長久。

雙方誰都壓服不了誰，就像隔空喊話，你聽不懂我，我也聽不懂你。其實，分歧源于差異——從事的職業(yè)領(lǐng)域不同，公司機制不同，衡量告成的標桿自然不同。譬如，業(yè)務才能重要還是人際才能重要？又譬如，經(jīng)營人際關(guān)系和鉆營人際關(guān)系的識別在于什么？

作為一名平凡職場女性，我對這個問題也有自己的理解。就拿最近上映的電影《杜拉拉升職記》來說事兒吧，不少白領(lǐng)怨恨電影里“杜拉拉”的告成莫名奇異，升職宛如探囊取物，缺乏壓服力。當然電影永遠是美好的，生活中像杜拉拉這樣的行政人員可能數(shù)年如一日做著單調(diào)重復的工作，很難有出頭的機遇。但可以明確的是，杜拉拉的工作才能是卓越的、學習熱心是很高的、對同事是友善團結(jié)的、對領(lǐng)導也是有心的——一杯熱咖啡、一本剪報冊，細節(jié)抉擇成敗，在現(xiàn)實中，她的告成速度可能不會那么快，但幾率很高。

那么，假設我們像杜拉拉一樣專心工作，不卑不亢，我們會告成嗎？

首先，實力永遠是第一位的，包括硬實力和軟實力。任何公司的技術(shù)大拿和業(yè)務金牌，都無需看別人臉色行事，假設你真能在工作中起到關(guān)鍵作用，別人很可能會反過來拍你馬屁，這就是硬實力的價值所在。

軟實力，包括人際交往才能，也包括自我包裝和推銷才能。對技術(shù)型人才而言，當你和別人水平相當時，存在好多可能；當你比別人卓越太多時，只有你一種可能。對非技術(shù)型人才而言（如杜拉拉），除了把分內(nèi)工作做好，還務必和身邊同事相處融洽（當然上床是不成取的），并設法贏得上司的信任和好感。同時，想當行政經(jīng)理，就得學著把自己捯飭成白領(lǐng)麗人的樣兒，而不是每天都打扮成食堂打菜小妹。

其次，“與人為善”和“腹黑”并不沖突。一個告成的職場女性，未必確定靠鉆營人際關(guān)系上位，但她的為人處事十足不會差到哪里去。可能你看到告成后的她脾氣很大、對下屬態(tài)度惡劣，但用腳趾頭想想也知道，她上位前理應十足不是這樣兒的。拋開才能因素，一個人若能真誠待人、努力做事，不偷奸?；粐W眾取寵，會讓人相處起來覺得很安逸，在工作中也輕易贏得信任和支持。

俗話說，人善被人欺，馬善被人騎。但我覺得吧，平日工作中吃點小虧不算什么，當重大利益發(fā)生沖突時，平日與人為善的人無意“腹黑”一下如稀奇兵，長期“腹黑”的人反而輕易耗盡人品、馬失前蹄。

第三，無論你是低調(diào)還是高調(diào)，都不能放棄“爭”的心勁兒。此處說的“爭”不是與人爭得失，也不是為己爭好處，而是一種“主動競爭”的良好心態(tài)。小說里的杜拉拉之所以能從廣州辦行政主管晉升為總部行政人事經(jīng)理，靠的就是一個不屈不撓的“爭”字，明明工作業(yè)績擺在桌上，快退休的上司偏偏睜一只眼閉一只眼不提升職二字，不原意“爭”的人在這種處境下可能就放棄了，但杜拉拉不會。她可以主動敲門去和上司談升職，被拒絕后也沒有一蹶不振，反而找機遇尋求大BOSS的支持，最終爭到了屬于自己的果實。而電影里的杜拉拉突出了一個“情”字，卻沒陪襯出那個“爭”字，其升職記遭到質(zhì)疑也就順理成章了。

第四，讀懂你的上司。一個人的職場風格，很大程度上取決于遇到什么樣的上司。假設你的上司像海瑞般清正廉明，像包拯般秉公無私，恭喜你可以堅持自己的原那么了。假設你的上司水平一般還喜戴高帽子，身邊的人個個嘴巴上都像抹了蜜，那你只有兩種選擇，要么主動給自己換個上司，要么學點送高帽的技巧，然后拿你上司練手。

說句實在的，杜拉拉告成了，不代表我們也可以。每個寫字樓里都潛伏著多數(shù)司馬TA，但不是每個司馬TA都能超越杜拉拉。所謂的告成真的那么重要嗎？那要看每個人對告成的理解是什么——有人認為有房有車就是告成，有人認為踩著別人尸骨爬到金字塔頂端才是告成，有人認為從事一份旱澇保收的工作是告成，也有人認為在工作中找到發(fā)自內(nèi)心的喜悅才是告成。至于潛規(guī)矩帶來的相關(guān)利益，那不叫告成。

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實習和自己想象的不一樣，要持續(xù)嗎？

假設你關(guān)于求職的困惑不知道向誰詢問~

實習和自己想象的不一樣，要持續(xù)嗎？

假設你處在兩難的境地不知道如何選擇~

假設你的職業(yè)生涯看起來還不是很明顯~

關(guān)于實習、求職、職場，

你的任何疑問，都可以向職前菌提問。

無論您是大學生或剛剛進入職場小白！

Q：我現(xiàn)在正在實習，只是在找一些我熱愛做的事情，但是當我進入公司的時候，我察覺自己在做一些我不熱愛的事情。或者持續(xù)？

首先，職前菌帶你理一理實習的目的。

①知己

通過實習可以知道自己是不是真的熱愛這份工作，工作本身和你的想象力是一致的。通過在大學實習，不斷嘗試的事情，他們有興趣，是一件分外好的事情。

假設你能找到好玩的工作是可取的，但假設你不能找到不要失去心臟，由于試錯的大學期間的本金分外低。

假設你確信這份工作是你想做的，你也可以學習你在工作的各個方面需要提升的東西。

②知彼

通過實習，可以對職場有更直觀的熟悉，對企業(yè)，對崗位，不再聽別人的話..

把自己的理論學識落到實處，在實踐中提高自己的實踐才能..

一次實習，無論好壞，都可以是他們的高級雇用點。

假設這種做法知名企業(yè)的背景，然后為接下來的工作實習是雇用季節(jié)代言能起到下一次面試你的企業(yè)就會考慮到角色這個知名企業(yè)實習，你可以雇傭你，你確定可以勝任。

假設這種做法是日常工作零工，也不要緊，任何零工，哪怕只是發(fā)傳單，打印的文檔都可以在水龍頭。

作為一家企業(yè)，他們更容許雇傭有實習體驗的學生，由于這樣的學生有確定的社會閱歷，會比整個大學里的象牙塔學生更輕易接觸。

再回到問題本身，他們想找到不一樣的實習期間，畢竟有好多打雜的，由于事物的工作內(nèi)容與自己想象的不一樣，或者由于工作沒有找到適合自己的？

假設是前者，就業(yè)前的細菌建議你持續(xù)堅持，無論是實習生，經(jīng)理或主管，大片面工作都會有日?，嵤拢鴮嵙暺陂g的實習安置由公司瑣碎的工作，這是完全正常的一個。

你只需要更多地關(guān)注你的同事的工作，他們的前任，而你正在做你的工作。通過不斷的查看，不懂的可以提出問題，所以在秋季的面試中，你除了抄雜可以不說什么。

假設是后者，就業(yè)前的細菌建議你盡快放棄明白他們不適合，不熱愛，那么有限的時間把一個專業(yè)深耕，這將是在工作更有扶助。

假設不屬于以上兩種處境，也可以根據(jù)這一思路來分析，自己夢想從這次實習中得到什么，目前的處境能達成自己的目的，假設能堅持..

Q：我是一名大學生，想在暑假找個實習期，但見過幾天，現(xiàn)在已經(jīng)過了7月的1/3，暑期實習根本上是兩個多月，沒看到暑期實習時間一致，時間不夠兩個月，該怎么辦？

偷偷報告你，看到就業(yè)前的大二學生大量的細菌偽裝了三成大于工作，也有一些學生不能完全履行其承諾，并沒有完成一個為期三個月的實習。

當然，服務前的細菌不會讓你在找工作的時候撒謊，只是有機遇知道如何抓住它。

可以疏忽時間限制，提交簡歷，申請實習..

②直到面試的時候再協(xié)商概括的工作時間和企業(yè);

③大量學校要求學生上學，但并不意味著就沒有磋商的余地。私人和老師溝通一下，以保證工作的完成，不影響其他學生，大多數(shù)教師依舊視為適合的。

等到9月開學的時候也可以嘗試和企業(yè)溝通一下，工作時間能否安置在課余時間。

并且，據(jù)職前菌所知，還是有些實習是不要求3個月的，你可以參與職前學院的求職群，職前菌每日也會推舉一些有針對性的求職信息。

入群方式：菜單欄點職前菌，添加職前菌微信，并備注“畢業(yè)年份”+“意向工作城市”。

假設你想成為那個秋招順遂拿offer的同學，請記?。菏侄慰偙壤щy多。

本科生每日跟工人一樣干活，要熬下去嗎？

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《本科生每日跟工人一樣干活，要熬下去嗎？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

我今年25歲，20xx年畢業(yè)，今年3月份辭職，半個月后來到現(xiàn)在這家公司。我是學電氣的，這家公司是制作安好帶的，可以說完全不對口。我的職位類似于檢驗員，每天就是跟工人一樣干活，同事當中我是唯一的本科生，每月休息四天工資只有2400元。

我本計劃在這里先干著，同時開頭去找工作，可是這段時間我的斗志已經(jīng)被逐漸地消磨掉了。我打聽了公司的一些處境，了解到公司對員工的培養(yǎng)還是很重視的，可是僅限于在這里干四、五年的老員工。

我有沒有必要在這里等上四五年呢？由于在上一家公司有過被坑的體驗，所以我很惦記，萬一在這里干四五年也沒什么進展，那時又該怎么辦？另外，像我這樣電氣專業(yè)的本科生，沒有一技之長，又不是應屆生，跳槽的話能找到適合的工作嗎？莫非要等著餓死嗎？

作為初入職場的人來說，你跳槽有點頻繁，建議你不要立刻跳槽。和你共享一下我的體驗：我下屬有20多檢驗員，才能參差不齊；為了提升他們的才能，我給他們安置了好多的培訓，平均每周兩次，從專業(yè)學識到各種技能，方方面面全都有?？墒撬麄兊膶W習積極性分外糟糕。因此，我不認為公司給你安置所謂的培訓，能帶給你提升。真正想學東西，依靠的是你平日的積累，在你日常工作中的主動斟酌。所以，不要說公司沒給你培訓機遇，要想想看你自己有沒有去主動學習。

關(guān)于專業(yè)不對口的問題，這個真沒什么。你可以問問身邊同事或摯友，看看有多少人做了專業(yè)對口的工作。就現(xiàn)在的實際處境，你在學校學到的東西，能在工作中用到20%就已經(jīng)很對口了。你的工作才能，主要就是表達在你工作中的學習才能。所以你和你同學之間的差異再過三五年之后才會表達出來。

無論在什么工作崗位，都要記住：學習、充實自己才是最重要的。（完）

面試很順遂，但給的offer和商定不一樣！

面試在一片友好祥和的氣氛中順遂地終止，而過了幾天后，對方公司發(fā)出了offer。這時……且慢，先仔留心細地過一遍offer的內(nèi)容吧！

假設你面試的是A崗位，而offer給你的是牛頭不對馬嘴的B崗位，那千萬不要貿(mào)然就應允了。另外，既然已經(jīng)發(fā)出了offer，就不要羞于啟口問薪資問題，至少要問領(lǐng)會：月薪多少？這個數(shù)字是稅前還是稅后？除了薪資以外，有哪些福利？談薪的時候越冷靜冷血，到崗的時候才會更客客氣氣皆大歡喜。

記住，口頭的一切承諾都不作數(shù)，白紙黑字的offer才具有法律效應，且應當指點對方用公司郵箱發(fā)送。

結(jié)果，還有一條“不合”“不同”原那么，是不是要去遵守，看你自己的選擇了。這是個友情指點，卻也是個很關(guān)鍵的“軟性”適應、磨合問題。

不合——和自己價值觀完全不合的企業(yè)不要去，忍得了一時，忍不了一世。

不同——領(lǐng)導的管理風格、同事的工作狀態(tài)都是你不熱愛、不容許親近的，精心考慮，終究現(xiàn)在見同事的時間比見家人的時間還要長。（完）

職場：告成確定要特訓

2022是就業(yè)之年，無論是電視、網(wǎng)絡、報紙或是雜志，我們都能看到和聽到許大量多就業(yè)難的信息：滿街的求職者找不到工作，投出上千份簡歷而面試機遇少得可憐，薪酬一降再降還是沒有企業(yè)相中，在同一個工作崗位上工作達10年被裁員后只能找到一份大不如前的工作，上班無精打采沒有沖勁，想獲得高薪高職卻無從下手，工作中始終得不到快速進展……

社會競爭的加劇，加上2022年的就業(yè)危機，人們在求職應聘、職業(yè)選擇以及職場進展面前已經(jīng)越來越感到無所適從，職業(yè)接洽已成為迫切的社會需求。向陽生涯從上萬個案例中看到，好多人在面試求職和職場進展方面走了太多的彎路，花了很長的時間求職卻總也找不到適合自己的進展平臺，工作干得很努力但就是沒手段快速提升。其實，想要獲得職場告成最快的方式不是逐漸探索，而是學習并使用已證明有效的理念、模式和策略。為了讓全體待就業(yè)及職場人在最短的時間內(nèi)快速提升職場能量，獲得最大職場告成，作為國內(nèi)唯一政府公認的CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認證培訓機構(gòu)，向陽生涯推出當前國內(nèi)最先進的一套集職場就業(yè)、進展及規(guī)劃為一體的JCP超級規(guī)劃家培訓課程，在這個JCP的特訓課堂，可以學到世界上最優(yōu)秀職場精英們的告成秘訣。

這套由向陽生涯花費7年時間全力打造的精品課程JCP培訓分為兩個階段。第一階段是求職就業(yè)特訓營，扶助正在求職的人確定并最有效率地找到最適合的工作。培訓內(nèi)容緊扣求職就業(yè)主題，從原理到方法、實戰(zhàn)環(huán)環(huán)相扣，通過6大模塊的系統(tǒng)學習，學員可以掌管告成求職的37條秘訣；其次階段為超級職場精英特訓營，扶助在職人士快速獲得高薪高職，并喜悅而穩(wěn)定的工作，讓學員掌管職場告成的核心機要。培訓側(cè)重職場精英的打造，通過嬉戲、面授加練習相結(jié)合的方法，透露29條職場告成定律。

向陽生涯專家報告我們，加入JCP超級規(guī)劃家培訓可以為帶來三大好處：一是加快求職速度、減低求職本金，提高工作合意度和穩(wěn)定性；二是充分挖掘和提升個人核心競爭才能，成為職場精英獲得高薪高酬；三是在做好自己職業(yè)規(guī)劃的同時，也邁向了職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)進展方向之路。

就讀于滬某師范大學心理學專業(yè)的Stella是上一期JCP學員，她一向夢想自己畢業(yè)后可以開一家蛋糕店。"想象著每天能聞著蛋糕香味上班我就覺得很開心。我可以自己發(fā)揮想象做好多創(chuàng)意蛋糕和顧客共享，讓他們也能每天感受到這份美好心情。"說起蛋糕店，Stella就會露出喜悅的笑容。但可惜的是，家里人并不支持Stella的抉擇。他們一向都夢想Stella可以進入外企，做一個標準的"OL".和家里僵持了很久后的Stella開頭動搖，不知道到底該聽從家人的觀法，還是堅持自己的初衷。

走進JCP超級規(guī)劃家培訓的課堂，向陽生涯性格類型專家察覺，Stella是一位親切、單純、良善的女生，感情豐富，性格開朗，樂于助人，熱愛與人交往，夢想能夠通過自己的工作實現(xiàn)對別人的扶助。在工作中夢想?yún)⑴c決策流程，成為工作的主導者。培訓中，頂級就業(yè)力專家為Stella指出了不同職業(yè)進展方向的區(qū)別。Stella了解到，做蛋糕店主，不僅需要對蛋糕制作有興趣，容許和顧客共享關(guān)于蛋糕的樂趣，更要實時察覺客戶的需求，扶助他們挑揀到熱愛也最適合的蛋糕。蛋糕店的運作是一門不小的學問，需要店主有一個好頭腦，并且能夠在決策時理性分析，對于剛剛邁出校園的Stella來說，目前開蛋糕店將會是個不小的挑戰(zhàn)。而"OL"的工作要求職業(yè)化，辦事有條不紊，工作較為機械化，壓力相對自行創(chuàng)業(yè)開店自然是小了好多，接觸的人群主要是同事和客戶，負責部門中的一小塊工作，是通過學習得到成長的好機遇。

通過培訓，Stella熟悉到了真實的自己，并在系統(tǒng)學習職業(yè)生涯規(guī)劃的學識和操作實踐中逐步找到了進展方向。在職業(yè)規(guī)劃專家的扶助下，Stella確定了自己的一個短期規(guī)劃，她將自己開蛋糕店的夢想與家人讓其當"OL"的觀法舉行折中，結(jié)果確定為：大型酒店或餐飯行業(yè)的人力資源助理——人力資源主管/經(jīng)理——開蛋糕店。

所謂"職場如戰(zhàn)場"，邁入職場第一步就要嚴陣以待，保持高度的危機感，精心走好每一步。根據(jù)向陽生涯多年對職場的研究察覺，好多人職業(yè)生涯的失敗往往就是由于第一步展現(xiàn)了誤差，導致后面展現(xiàn)"一步錯步步錯"的局面。可以說，Stella是幸運的，至少在職業(yè)生涯還沒有開頭的時候，她在JCP超級規(guī)劃家的平臺順遂地找到了自己的職業(yè)方向。前不久我們對Stella舉行了后續(xù)跟蹤，她說目前已順遂進入到某四星級酒店人力資源部工作，她會珍惜這個難得的機遇，多多學習企業(yè)管理和運作方式，為今后開蛋糕店積累閱歷和人脈，另外我們也從她口中得知，她的家人對她的職業(yè)進展方向特別認可，得到了他們的大力支持。

向陽生涯CCDM專家組指出，職場人士想要獲得告成，除了通過JCP超級規(guī)劃家職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)培訓達成快速提升外，還可以嘗試其他方式，譬如向?qū)I(yè)人士請教學習面試求職、加快進展的技術(shù)和閱歷，提前為自己做好職業(yè)規(guī)劃，持續(xù)保持自己的競爭優(yōu)勢，打造和加強核心競爭才能，還可以通過學習來掌管一些職場定律，這些都是職場中人值得掌管的自救之法。

啥樣簡歷助你告成殺入外企

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《啥樣簡歷助你告成殺入外企》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。