面試中切忌常犯的十二種錯(cuò)誤

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試中切忌常犯的十二種錯(cuò)誤面試中切忌常犯的十二種錯(cuò)誤。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試中切忌常犯的十二種錯(cuò)誤》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱(chēng)之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近XX年跨國(guó)公司人力資源管理工作之閱歷，列舉出常見(jiàn)的十二種"高級(jí)"錯(cuò)誤，與讀者切磋。

一、不擅長(zhǎng)打破沉靜

面試開(kāi)頭時(shí)，應(yīng)試者不善"破冰"（英文直譯，即打破沉靜），而等待面試官開(kāi)啟話(huà)匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結(jié)果使面試展現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉靜，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯難堪。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱心和氣于與人交談的良好印象。

G：那就從“自我介紹”開(kāi)頭吧～！記?。骸拔沂且幻其N(xiāo)員”！

二、與面試官“套近乎”

具備確定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨意或過(guò)于慌張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分"套近乎"亦會(huì)在客觀上阻力應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專(zhuān)業(yè)閱歷與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)雇用單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

G：只要?jiǎng)e說(shuō)“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行～！推銷(xiāo)要有重點(diǎn)，“集中一點(diǎn)，重拳出擊”一拳搞定！（擊中其要害——公司渴求的“需要”。）

三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

有時(shí)候，加入面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該雇用單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)肅或是對(duì)應(yīng)試者不合意，因此特別慌張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開(kāi)頭嘀咕："她怎么能有資格面試我呢？"其實(shí)，在雇用面試這種特殊的購(gòu)買(mǎi)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對(duì)客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

G：抑制的方法很簡(jiǎn)樸，每個(gè)人都會(huì)但90%的人卻“忘卻”了——“真誠(chéng)地微笑”。始終保持微笑，即在示意對(duì)方，“iloveu”；你會(huì)得到對(duì)方同樣的回應(yīng)?。羯褚稽c(diǎn)：始終凝望面試官的眼睛——磁場(chǎng)交流！）

四、大氣陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)："能舉一兩個(gè)例子嗎"？應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通才能、解決問(wèn)題的才能、團(tuán)隊(duì)合作才能，領(lǐng)導(dǎo)才能等取信于人，唯有舉例。

G：OK，那就打定幾個(gè)小故事吧！每個(gè)人都愛(ài)聽(tīng)故事?。?！并且，不時(shí)的穿插一點(diǎn)“幽默”！

五、缺乏積極態(tài)勢(shì)

面試官往往會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。好多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是忠誠(chéng)的回復(fù)、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是報(bào)告面試官：雖然工作很艱苦，自己卻因此學(xué)到了好多，也成熟了好多。

G：我客串過(guò)面試官，指點(diǎn)大家，回復(fù)問(wèn)題時(shí)確定要能“自圓其說(shuō)”（或者“忠誠(chéng)”）。面試官最反感“不忠誠(chéng)的人”，這一點(diǎn)足以使你over?。?！“難堪的問(wèn)題”就直接說(shuō)實(shí)話(huà)，同時(shí)別忘了“傻笑”！還有，千萬(wàn)不要怨恨以前的種種不好！理由，你只要站在面試官的角度就知道了。（我會(huì)認(rèn)為，這樣的人今后也會(huì)這么在背后說(shuō)我的。）

六、流失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是分外忌諱的。

G：up.既然這么做不好！那么，與此相反那么確定會(huì)有好的效果！適當(dāng)?shù)目洫?jiǎng)以前的公司或老板吧～?。ㄆ鋵?shí)，面試官會(huì)以為你在夸獎(jiǎng)他呢：）

七、不擅長(zhǎng)提問(wèn)

有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠打定，輪到有提問(wèn)機(jī)遇時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，好過(guò)簡(jiǎn)歷中的多數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

G：這需要在事前對(duì)公司處境舉行分析，并預(yù)設(shè)“幾個(gè)問(wèn)題”。不過(guò)，別問(wèn)沒(méi)有必要的問(wèn)題（如，你吃了嗎；）。有創(chuàng)辦性的問(wèn)題，只要一個(gè)就Excellent了～！

八、對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展籌劃模糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展籌劃，好多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。譬如當(dāng)問(wèn)及"您未來(lái)5年事業(yè)進(jìn)展籌劃如何？"時(shí)，好多人都會(huì)回復(fù)說(shuō)"我夢(mèng)想５年之內(nèi)做到全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)一職。"假設(shè)面試官接著問(wèn)"為什么？"應(yīng)試者往往會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)概括的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能進(jìn)展籌劃。

G：最好能結(jié)合自己的興趣。還有個(gè)方法，做一些“職業(yè)評(píng)測(cè)”和“性格測(cè)試”，這將對(duì)你的自我規(guī)劃有很大扶助！

九、假扮完備

面試官往往會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？有人會(huì)毫不躊躇地回復(fù)：沒(méi)有。其實(shí)這種回復(fù)往往是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地熟悉到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

G：“體驗(yàn)過(guò)挫折，明白自己的弱點(diǎn)”代表著什么？代表著“成熟”！沒(méi)人會(huì)在乎你的弱點(diǎn)，只要你是公司需要的人，將來(lái)能夠給公司帶來(lái)利潤(rùn)?。?！

十、被“引君入甕”

面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷才能及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。譬如：面試官在介紹公司忠誠(chéng)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)？quot；您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，假設(shè)我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做？"假設(shè)您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地斟酌逃稅戰(zhàn)略，或文思泉涌，立刻列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎全體的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最根本要求。

G：這就看臨場(chǎng)發(fā)揮了。留神，面試前不要吃的過(guò)飽（七分就好了）；同時(shí)，可以喝一杯Vitamin橙汁。

十一、主動(dòng)打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要終止時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等處境，結(jié)果是欲速那么不達(dá)。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，假設(shè)雇用單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話(huà)，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬處境。

G：我不是很贊同此點(diǎn)。這只適用于“正規(guī)的大中型公司”。對(duì)于不怎么正規(guī)的公司或小公司，假設(shè)面試官不提此問(wèn)題，自己確定要問(wèn)一下，尤其是“福利”方面的問(wèn)題，如醫(yī)療保險(xiǎn)等。這是我在客串面試官時(shí)才知道的“內(nèi)部機(jī)要”。詢(xún)問(wèn)“福利待遇”是我們的權(quán)利，不能模棱兩可，否那么吃虧的只能是我們！在正式簽約時(shí)，這些文件確定要有。否那么，當(dāng)面允許給你每月3000￥，到公司就變成2500￥，過(guò)一周就變成1000；到時(shí)就有的慘了～！

十二、不知如何收?qǐng)?/p>

好多求職應(yīng)試者面試終止時(shí)，因告成的興奮，或因失敗的懼怕，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試終止時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；彌漫熱心地報(bào)告面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。

G：將“風(fēng)度”保持到結(jié)果！即使你真得很興奮，請(qǐng)堅(jiān)持到走出公司或面試場(chǎng)地后，再抱著lp爽吧～！即使你以頹唐到了極點(diǎn)，堅(jiān)持到結(jié)果，會(huì)有兩種處境發(fā)生：一、逆轉(zhuǎn)的“奇跡”；二、恭喜你，你又向告成邁進(jìn)了一步！千萬(wàn)不要灰心氣餒，想想愛(ài)迪生吧！沒(méi)有失敗只有暫時(shí)沒(méi)有告成！你是最棒的～！信仰成就未來(lái)！而信仰真的很簡(jiǎn)樸，就是始終微笑！尤其是在難以微笑的時(shí)候微笑！假設(shè)你有機(jī)遇嘗試著這么做一次，你會(huì)察覺(jué)“微笑的奇異，它會(huì)帶來(lái)奇跡”。真的，我不止一次地體會(huì)過(guò)這一點(diǎn)～～！??！

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簽證面試常犯的錯(cuò)誤

簽證面試中，回復(fù)好簽證官提出的問(wèn)題是面試的核心所在，簽證官給不給你pass完全取決于此。而中國(guó)申請(qǐng)者常會(huì)犯有以下兩種錯(cuò)誤：

錯(cuò)誤一：自我否決式。

這是國(guó)人常見(jiàn)的毛病。在日常生活中，可能這是美德，但是到了簽證官那里，那么是消逝性的。最常見(jiàn)的病癥是：

簽證官：你的英語(yǔ)聽(tīng)上去很一般，為什么你的表格上卻寫(xiě)著流利?

答：我的英語(yǔ)切實(shí)很糟，真歉仄，不過(guò)我會(huì)想手段提高的

這個(gè)回復(fù)錯(cuò)在自我否決。試想你的英語(yǔ)很差，簽證官為什么讓你去他們國(guó)家呢?

正確的回復(fù)和容貌理應(yīng)是：對(duì)于自己做過(guò)的一切都彌漫激情和高傲，不管提到什么，都以積極向上和充分的信仰來(lái)回復(fù)。

錯(cuò)誤二：擠牙膏式回復(fù)。

這是最常見(jiàn)也分外糟糕的一個(gè)毛病。多為簽證官問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，你回復(fù)一個(gè)。不主動(dòng)向簽證官談?wù)動(dòng)嘘P(guān)此問(wèn)題其它一些處境。這種回復(fù)錯(cuò)在漠視了簽證官面試的主要目的：了解你的體驗(yàn)。所以當(dāng)問(wèn)及你時(shí)，你務(wù)必充分。使簽證官對(duì)于你的處境有更概括的了解。

總之，簽證官面試的目的是為了了解你，請(qǐng)多說(shuō)一點(diǎn)吧!簽證官會(huì)不會(huì)聽(tīng)煩了?不會(huì)，但你務(wù)必和簽證官建立交流，他熱愛(ài)你說(shuō)你就多說(shuō)，他不熱愛(ài)就實(shí)時(shí)打住。就象我們?cè)谌粘Ｉ钪泻推渌私煌粯印?/p>

申請(qǐng)留學(xué)的過(guò)程，是向?qū)Ψ阶C明你優(yōu)秀的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，你所做的一切，無(wú)非是向他證明，你符合他們規(guī)定的資格。面試是讓你證明自己優(yōu)秀資格的結(jié)果機(jī)遇。你務(wù)必為你自己做的一切驕傲，為你自己體驗(yàn)的一切驕傲，包括為你即將在他們國(guó)家取得的成就而沖動(dòng)驕傲，這才是正確的人生容貌，它是保證你告成獲得簽證的唯一面試態(tài)度。

三個(gè)輕易告成的面試技巧

技巧1：學(xué)會(huì)向面試官提問(wèn)

大量人都將自己作為一場(chǎng)面試中的焦點(diǎn)，尤其在自由發(fā)問(wèn)的環(huán)節(jié)。其實(shí)，你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機(jī)遇重新理清思路，同時(shí)還能讓面試官說(shuō)說(shuō)話(huà)。尤其在你感覺(jué)對(duì)于面試官的提問(wèn)你就是不能做出正確的回復(fù)時(shí)，不妨試試換個(gè)策略，問(wèn)面試官一些他自己的問(wèn)題，譬如您最賞識(shí)這間公司的地方是什么?或您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?

技巧2：給面試官一個(gè)好心情

沒(méi)有人不容許聽(tīng)到贊美自己公司的話(huà)，面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話(huà)。無(wú)論是辦公地址環(huán)境很好、公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)，還是公司業(yè)績(jī)一向名列前茅，稱(chēng)贊的同時(shí)不但說(shuō)明你在面試前有做功課，也示意出你是一個(gè)積極的人，這是好多面試官夢(mèng)想從求職者身上看到的品質(zhì)。

技巧3：不要讓面試官打瞌睡

大量人在面試時(shí)，都會(huì)向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問(wèn)。當(dāng)你察覺(jué)對(duì)方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就務(wù)必在長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)的同時(shí)，盡量將問(wèn)題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說(shuō)，假設(shè)面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就理應(yīng)針對(duì)此問(wèn)題積極提問(wèn)，并尋求反應(yīng)。

面試環(huán)節(jié)經(jīng)常犯的盲目錯(cuò)誤

面試環(huán)節(jié)中會(huì)經(jīng)常犯的盲目錯(cuò)誤是什么？下面是我整理的關(guān)于面試環(huán)節(jié)經(jīng)常犯的盲目錯(cuò)誤，接待閱讀！

第一，盲目自信

無(wú)論企業(yè)大小，也無(wú)論企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好壞，它的老板能夠把一個(gè)從無(wú)到有、從小到大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)到現(xiàn)在的地步，確定有其過(guò)人之處，至少在創(chuàng)業(yè)這個(gè)階段，他們是告成的。自信是大多數(shù)企業(yè)老板的共性。自信本來(lái)沒(méi)有錯(cuò)，但任何事物都有個(gè)度，自信也不例外。老板們往往把這種自信用到選人這個(gè)環(huán)節(jié)，他們由于過(guò)去的告成，在選人環(huán)節(jié)表現(xiàn)得奇怪自信：做了這么多年老板，管理這么多年的企業(yè)，什么人沒(méi)見(jiàn)過(guò)，什么事沒(méi)體驗(yàn)過(guò)，一個(gè)人是否能干，我看得清領(lǐng)會(huì)楚。

不僅老板們?nèi)绱耍枚噤N(xiāo)售精英、技術(shù)精英都有類(lèi)似的自信。

然而事實(shí)又如何呢?被那些身經(jīng)百戰(zhàn)的老板、銷(xiāo)售、技術(shù)等各路精英們選中的人才進(jìn)入企業(yè)后被證明是人才的又有多少呢?

其次，盲目天真

企業(yè)在選人時(shí)的失敗，錯(cuò)誤的選人原那么是極為重要的理由。他們往往認(rèn)為，一個(gè)人只要知道怎么做就能做好;一個(gè)人只要會(huì)做，在實(shí)際工作中就能夠做到。于是，企業(yè)在選人時(shí)就將考察的重點(diǎn)放在了應(yīng)聘者是否知道一件事情該怎么做，他們是否此前曾經(jīng)做過(guò)一致或類(lèi)似的事情。其實(shí)，這些都是企業(yè)自己的假設(shè)，而現(xiàn)實(shí)中的大量實(shí)踐證明這種假設(shè)多數(shù)處境下是錯(cuò)誤的，甚至可以說(shuō)是天真的一廂情愿。關(guān)于這一點(diǎn)，筆者將在另一篇文章《雇用與選拔系列之五：知道、會(huì)做與做到》中細(xì)致闡述。

第三，盲目片面

經(jīng)過(guò)了一輪又一輪的面試、對(duì)比了眾多應(yīng)聘者之后，需要做出結(jié)果的決策了，此時(shí)，又是一個(gè)企業(yè)輕易犯錯(cuò)誤的環(huán)節(jié)。張三的溝通才能強(qiáng)，理應(yīng)選他、李四的創(chuàng)意很好，理應(yīng)選他、王五很擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系，理應(yīng)選他，等等類(lèi)似的評(píng)價(jià)，相信在好多企業(yè)做出錄用決策時(shí)都不同程度展現(xiàn)過(guò)?？赡?，他們對(duì)張三、李四們的判斷都是客觀、切實(shí)的，但不能就此抉擇是否錄用，且不說(shuō)他們各自具有的優(yōu)點(diǎn)是否是該崗位務(wù)必的，即使是，也不能僅憑一點(diǎn)就能判斷他是否能夠勝任。然而現(xiàn)實(shí)中，切實(shí)有相當(dāng)多的企業(yè)就是這么決策的，這是一種典型的光環(huán)效應(yīng)，將留神力完全集中到某一兩個(gè)表現(xiàn)突出的素質(zhì)要求上，實(shí)踐證明這種選擇的依據(jù)多數(shù)處境下是錯(cuò)誤的。

與上述光環(huán)效應(yīng)對(duì)應(yīng)的是被稱(chēng)為犄角效應(yīng)的現(xiàn)象，在對(duì)比不同應(yīng)聘者時(shí)，不是看各自的優(yōu)點(diǎn)，而是對(duì)比他們的缺點(diǎn)，張三的溝通才能不好，不理應(yīng)選他、李四的創(chuàng)意不好，不理應(yīng)選他、王五不擅長(zhǎng)處理人際關(guān)系，不理應(yīng)選他，等等類(lèi)似的評(píng)價(jià)。與光環(huán)效應(yīng)類(lèi)似，不能由于一個(gè)人具有某一兩個(gè)方面的缺點(diǎn)就斷定他不能勝任工作，金無(wú)足赤，人無(wú)完人，任何一個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，很難找到只有優(yōu)點(diǎn)而沒(méi)有缺點(diǎn)的人。

企業(yè)在選人環(huán)節(jié)常犯的錯(cuò)誤絕不止上述這三點(diǎn)，還有好多，但假設(shè)上述錯(cuò)誤不能徹底校正，很難保證企業(yè)做出正確的選人決策。解決上述問(wèn)題，僅僅建立管理制度與流程還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要明確本公司各個(gè)崗位的選人標(biāo)準(zhǔn)，而這恰恰是雇用選拔體系的核心，也是技術(shù)含量最高、最難實(shí)現(xiàn)的片面。

簽證面試常犯錯(cuò)誤的面試技巧方法

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《簽證面試常犯錯(cuò)誤的面試技巧方法》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

簽證面試常犯錯(cuò)誤的面試技巧：

簽證面試中，回復(fù)好簽證官提出的問(wèn)題是面試的核心所在，簽證官給不給你pass完全取決于此。而中國(guó)申請(qǐng)者常會(huì)犯有以下兩種錯(cuò)誤：

錯(cuò)誤一：自我否決式。

這是國(guó)人常見(jiàn)的毛病。在日常生活中，可能這是美德，但是到了簽證官那里，那么是消逝性的。最常見(jiàn)的病癥是：

簽證官：你的英語(yǔ)聽(tīng)上去很一般，為什么你的表格上卻寫(xiě)著流利？

答：我的英語(yǔ)切實(shí)很糟，真歉仄，不過(guò)我會(huì)想手段提高的

這個(gè)回復(fù)錯(cuò)在自我否決。試想你的英語(yǔ)很差，簽證官為什么讓你去他們國(guó)家呢？

正確的回復(fù)和容貌理應(yīng)是：對(duì)于自己做過(guò)的一切都彌漫激情和高傲，不管提到什么，都以積極向上和充分的信仰來(lái)回復(fù)。

錯(cuò)誤二：擠牙膏式回復(fù)。

這是最常見(jiàn)也分外糟糕的一個(gè)毛病。多為簽證官問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，你回復(fù)一個(gè)。不主動(dòng)向簽證官談?wù)動(dòng)嘘P(guān)此問(wèn)題其它一些處境。這種回復(fù)錯(cuò)在漠視了簽證官面試的主要目的：了解你的體驗(yàn)。所以當(dāng)問(wèn)及你時(shí)，你務(wù)必充分。使簽證官對(duì)于你的處境有更概括的了解。

總之，簽證官面試的目的是為了了解你，請(qǐng)多說(shuō)一點(diǎn)吧！簽證官會(huì)不會(huì)聽(tīng)煩了？不會(huì)，但你務(wù)必和簽證官建立交流，他熱愛(ài)你說(shuō)你就多說(shuō)，他不熱愛(ài)就實(shí)時(shí)打住。就象我們?cè)谌粘Ｉ钪泻推渌私煌粯印?/p>

申請(qǐng)留學(xué)的過(guò)程，是向?qū)Ψ阶C明你優(yōu)秀的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，你所做的一切，無(wú)非是向他證明，你符合他們規(guī)定的資格。面試是讓你證明自己優(yōu)秀資格的結(jié)果機(jī)遇。你務(wù)必為你自己做的一切驕傲，為你自己體驗(yàn)的一切驕傲，包括為你即將在他們國(guó)家取得的成就而沖動(dòng)驕傲，這才是正確的人生容貌，它是保證你告成獲得簽證的唯一面試態(tài)度。

切忌“呼朋喚友”的面試技巧

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《切忌“呼朋喚友”的面試技巧》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

面試指南：切忌“呼朋喚友”

近日，某超市在我處雇用店員，應(yīng)聘者中有兩個(gè)年輕人更加惹人注目，他們?cè)诘群蛎嬖嚨年?duì)伍里聊得熱火朝天。詢(xún)問(wèn)之下，了解到他們是好摯友，聽(tīng)到有面試的機(jī)遇就結(jié)伴而來(lái)了。他們年輕、有干勁、回響靈巧，又容許從事超市工作，很符合用工單位的要求，錄用看來(lái)沒(méi)有什么問(wèn)題。面試完畢，用工單位人事向我反應(yīng)了錄用處境，兩名年輕人沒(méi)有能夠通過(guò)面試。公司人事說(shuō)出了他的考慮，假設(shè)兩個(gè)都錄用，看他們之間的熱絡(luò)勁，難保不拉幫結(jié)派，串崗閑聊以至影響工作秩序，假設(shè)兩人之中擇一錄用，錄用的那個(gè)出于兄弟義氣也極有可能不來(lái)上班。與其這樣，不如一個(gè)都不錄用，省得費(fèi)時(shí)吃力，招進(jìn)來(lái)的人又不合意。

“呼朋喚友”正是現(xiàn)在好多應(yīng)聘者在面試過(guò)程中存在的一大弊病，其形成的主要理由是應(yīng)聘者基于中國(guó)傳統(tǒng)的熟人社會(huì)習(xí)慣，夢(mèng)想在一個(gè)自己在較為熟諳的人際環(huán)境中生活，故而找一些自己的熟人來(lái)一起面試，試圖直接在工作初期就建立起自己的一個(gè)圈子。而這樣做其實(shí)存在著如下的弊端：

首先，單位會(huì)覺(jué)得應(yīng)聘者有“拉幫結(jié)派”的嫌疑。單位管理人員特別反感下屬拉幫結(jié)派，認(rèn)為這會(huì)破壞公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)氣氛，也不便于管理?，F(xiàn)在，面試人員在尚未進(jìn)單位前就“呼朋喚友”地來(lái)面試，難免不給單位造成想要“拉幫結(jié)派”的第一印象，單位人事又怎肯將這樣的人招進(jìn)來(lái)增加日后的管理單獨(dú)呢?

其次，單位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)性以及獨(dú)立性產(chǎn)生質(zhì)疑。試想，一個(gè)面試時(shí)都需要有熟人相陪的人，他又怎能獨(dú)立應(yīng)對(duì)工作中的各類(lèi)情形呢?單位人事對(duì)應(yīng)聘者的印象很大一片面是建立在面試這一初次接觸上的，在面試中“呼朋喚友”的人員，人事對(duì)其獨(dú)立性的第一印象難免不會(huì)打折扣。現(xiàn)代社會(huì)人應(yīng)當(dāng)是適應(yīng)“生人社會(huì)”的人，也就是說(shuō)，即使在沒(méi)有任何人熟悉的處境下也能夠積極地面對(duì)各類(lèi)處境，而“呼朋喚友”的這些人員鮮明是由于無(wú)法熟諳“生人社會(huì)”才需要“呼朋喚友”的，明顯不能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)，缺乏專(zhuān)業(yè)性。一個(gè)缺乏專(zhuān)業(yè)性與獨(dú)立性的人員，又怎能適應(yīng)單位安置的工作呢?面試失利是可想而知的了。

第三，“拉幫結(jié)派”面試可能會(huì)傷害好友之間的感情，有這樣一個(gè)例子，一名女大學(xué)生在得知某世界五百?gòu)?qiáng)正在雇用人員后，隨即就將這個(gè)消息報(bào)告了自己在大學(xué)里的“好姐妹”，并相約兩人一同去面試，經(jīng)過(guò)幾輪淘汰，只剩下了這名女大學(xué)生和她的“好姐妹”。然而崗位卻只有一個(gè)，兩個(gè)“好姐妹”為了競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)工作而傷了感情，結(jié)果，得到崗位的人也失掉了一份貴重的友情。所以，在面試中“呼朋喚友”其實(shí)是將自己和摯友置于彼此競(jìng)爭(zhēng)的位置上，這樣一來(lái)，就很輕易由于工作歸屬的理由而引起雙方的不快。所以，出于這樣的考慮，求職者也理應(yīng)在面試中制止“呼朋喚友”。

2022國(guó)考面試常犯的一些錯(cuò)誤和如何制止

2022國(guó)考面試已經(jīng)進(jìn)入慌張的備考期，考生們想要贏得告成就務(wù)必保持高效、有效的備考，不走彎路，在此將考生們經(jīng)常犯的錯(cuò)誤舉行匯總，并報(bào)告大家如何制止。一、舉止儀表方面

在面試中，我們的舉止儀表都起著至關(guān)重要的作用。良好的舉止儀表是我們?nèi)〉酶叻值牡谝徊?，也是分外重要的一步。我們只有在儀表儀態(tài)上給人安逸的感受，才會(huì)獲得一個(gè)好的開(kāi)頭。普遍面試如此，公務(wù)員面試甚之。在面試的高壓場(chǎng)景下，考生由于慌張會(huì)展現(xiàn)一系列的小失誤。譬如，進(jìn)考場(chǎng)時(shí)彎腰駝背，走路拖拖沓沓;入座時(shí)肆意;答題時(shí)眼神飄忽不定，轉(zhuǎn)筆、蹺二郎腿、抖腿等小動(dòng)作頻頻;更有甚者面部表情不自然。在考場(chǎng)上展現(xiàn)這些不好的外在表現(xiàn)，會(huì)給考官一種不好的印象，成為考生的扣分點(diǎn)。諸多問(wèn)題如何提升，會(huì)扶助大家抑制重重困難：冷靜、自信，呈現(xiàn)自己良好的精神面貌，贏得考官的青睞。

二、答題內(nèi)容方面

終究在抑制了舉止儀表上的問(wèn)題后，考生們又迎來(lái)了更大的挑戰(zhàn)，那就是答題內(nèi)容。假設(shè)說(shuō)舉止儀表是我們告成的第一步，那么答題內(nèi)容就是我們通向幸福之門(mén)的密鑰。通過(guò)我們的答題內(nèi)容，能夠讓各位考官真正的了解我們，查看我們是否符合公務(wù)員的根本特征以及分析、解決問(wèn)題的才能。所以我們只有在簡(jiǎn)短的十幾分鐘內(nèi)，不斷的優(yōu)化我們的答題內(nèi)容，豐富我們的答題亮點(diǎn)，才能夠吸引考官，讓考官眼前一亮，從而為我們打高分奠定根基。但是多數(shù)考生在答題內(nèi)容上往往輕易展現(xiàn)模板化嚴(yán)重的問(wèn)題，回復(fù)的內(nèi)容空洞，不具有操作性，假大空現(xiàn)象突出，不符合政府工作實(shí)際。好多考生在答題時(shí)沒(méi)有把自己作為公務(wù)員，不能站在政府的立場(chǎng)去對(duì)付問(wèn)題，而是像社會(huì)青年一樣對(duì)比偏激地去對(duì)付問(wèn)題。我們要知道公務(wù)員的作答角度是什么，才能真正答到采分點(diǎn)上。會(huì)從政府的角度給宏大考生供給政府相關(guān)事項(xiàng)的答題思路，讓大家真正做到從政府及政府公職人員的角度來(lái)對(duì)付問(wèn)題、分析問(wèn)題從而提出切實(shí)有效的對(duì)策來(lái)解決問(wèn)題，從而制止套路化、千篇一律的答案，扶助大家取得好勞績(jī)。

職場(chǎng)女性：求職面試常犯的6大錯(cuò)誤，你有過(guò)嗎？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《職場(chǎng)女性：求職面試常犯的6大錯(cuò)誤，你有過(guò)嗎？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

職業(yè)女性往往沒(méi)有足夠的信仰來(lái)相信和認(rèn)知自己的才能，甚至?xí)J(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。作為職場(chǎng)女性去求職面試的時(shí)候，你是否也犯了以下這些常見(jiàn)的錯(cuò)誤？跟隨著我一起來(lái)了解看看，夢(mèng)想能對(duì)職場(chǎng)女性有所扶助！

1、不相信自己是優(yōu)秀的

現(xiàn)實(shí)中女性輕易過(guò)高地（有時(shí)是不合情理地過(guò)高）要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。舉例來(lái)說(shuō)，我熟悉的一個(gè)特意做房子清潔服務(wù)的女士，她用自己的勞動(dòng)養(yǎng)活了自己以及她的家庭。

但當(dāng)我問(wèn)她是否認(rèn)為自己是個(gè)職業(yè)女性時(shí)，她說(shuō)自己從沒(méi)那么想過(guò)，由于她的主要工作是清潔房子，她也不是一個(gè)“真正的”職業(yè)女性。

2、沒(méi)有強(qiáng)化自身的閱歷、技能

曾看過(guò)一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們?cè)?jīng)的工作處境，而沒(méi)有對(duì)她們的自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以細(xì)致的說(shuō)明。

與此相反，大量男人卻都會(huì)毫無(wú)疑問(wèn)地將他們自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)———假設(shè)他們以前做過(guò)的話(huà)，甚至只是很簡(jiǎn)短的時(shí)間，他們也會(huì)將這些列出來(lái)當(dāng)成他們自己的技術(shù)。

有一種說(shuō)法是，一個(gè)人往往說(shuō)的事情比他實(shí)際上做的要多得多，人們往往對(duì)自己的實(shí)際才能輕描淡寫(xiě)。重讀你的履歷表，問(wèn)一問(wèn)你自己，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的才能，沒(méi)有的話(huà)，那就加上吧。

3、對(duì)掌管新學(xué)識(shí)才能輕描淡寫(xiě)

女性很輕易對(duì)自己能夠快速掌管新學(xué)識(shí)的才能只是作輕描淡寫(xiě)的描述。但是，假設(shè)是一個(gè)男人工作，他會(huì)從來(lái)不報(bào)告潛在的客戶(hù)，說(shuō)他還沒(méi)有做過(guò)某項(xiàng)類(lèi)型的籌劃。他也從不說(shuō)謊。他會(huì)報(bào)告任何一個(gè)向他詢(xún)問(wèn)有關(guān)工作處境的人說(shuō)，“我們能做那件事”。其實(shí)，這個(gè)“能做”實(shí)際上是比真實(shí)的閱歷更重要。由于他說(shuō)，他幾乎可以做任何事情。而事情的結(jié)果往往是他總是會(huì)學(xué)到新的東西！

4、不談薪水、利益和工作條件

鮮明，面試官都有一個(gè)領(lǐng)會(huì)的預(yù)算額度：他們能用多少錢(qián)來(lái)支付你的薪水。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于薪水的上限和下限通常有一個(gè)可談判的空間。通常情形下，很少聽(tīng)到說(shuō)由于一個(gè)女人在談判中試圖爭(zhēng)取更高的薪水而被拒絕持續(xù)談判的?？赡馨l(fā)生的處境是，你要求更高的薪水，而他們卻沒(méi)法得志你的要求，之后你抉擇不采納這個(gè)職位。

但是，假設(shè)你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話(huà)，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。假設(shè)你不能得到更多的薪水，你理應(yīng)試著去談判和爭(zhēng)取別的優(yōu)待，例如，更多的假期、旅行費(fèi)用、持續(xù)教導(dǎo)或者一種彈性的工作時(shí)間表。記住，假設(shè)你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。

5、為什么沒(méi)有被雇用？

有時(shí)候你和面試官在面談交流之后，他們就不再與你聯(lián)系了，因此你沒(méi)有手段知道你沒(méi)有被錄用的理由。因此，在面談之后給對(duì)方打一個(gè)電話(huà)或要求一個(gè)反應(yīng)觀法是分外明智的做法。不管任何時(shí)候，只要你去加入了面談，你都理應(yīng)在對(duì)方做出抉擇之前跟進(jìn)此事。你對(duì)自己不被錄用的理由知道得越多，你以后就越能變更和提高你的面試交流技巧。

6、重復(fù)自己犯過(guò)的錯(cuò)誤

女性熱愛(ài)重復(fù)每一件事情。有多少次你去加入工作面談是重復(fù)你展現(xiàn)過(guò)的錯(cuò)誤呢？而這一次又一次的重復(fù)就像播放一盤(pán)VCD一樣沒(méi)完沒(méi)了。你是否已經(jīng)將面試過(guò)程的細(xì)致處境舉行了一一分析，并且對(duì)于你說(shuō)過(guò)的話(huà)感到懊悔？你是否惦記你說(shuō)過(guò)的事情被誤會(huì)呢？假設(shè)是這樣的話(huà)，你就是犯了大多數(shù)女人犯的錯(cuò)誤，與女性相比，大多數(shù)男人是不會(huì)這么想的。

假設(shè)你已經(jīng)犯了一個(gè)明顯的錯(cuò)誤，那就從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)吧。但是不要一次又一次地重復(fù)錯(cuò)誤。供認(rèn)并面對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤，報(bào)告你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面談中你便不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤！

機(jī)警英語(yǔ)面試中常犯十大語(yǔ)法錯(cuò)誤

求職者在英語(yǔ)面試中常犯十大語(yǔ)法錯(cuò)誤，在考(試大下面的十組例句中，第一句是病句，其次句那么是改正過(guò)來(lái)的句子。

一、句子之間缺少過(guò)渡性的單詞或詞組

①Salmonsswimupstream,theyleapoverhugedamstoreachtheirdestination.

②Salmonsswimupstream,andthentheyleapoverhugedamstoreachtheirdestination.

二、省字號(hào)的濫用

①thegovernmentsplan

②theplanofthegovernment

三、代詞之間的性、數(shù)、格不一致

①Everyonehastheirhomework.

②Everyonehashis(orher)homework.

四、主句與從句的依次不當(dāng)

①Someofthenewdot-commillionairesfoundoutthepartywasover,aftertheNASDAQvaluedroppedbyovertwothirds.

②AftertheNASDAQvaluedroppedbyovertwothirds,someofthenewdot-commillionairesfoundoutthepartywasover.

五、雙重否決

①Barelynoonenoticedthatthepopstarlip-synchedduringthewholeperformance.

②Barelyanyonenoticedthatthepopstarlip-synchedduringthewholeperformance.

六、修飾語(yǔ)、插入語(yǔ)的位置不當(dāng)

①Theforestfire,nolongerheldincheckbytheexhaustedfirefighters,jumpedthefirebreak.

②Nolongerheldincheckbytheexhaustedfirefighters,theforestfirejumpedthefirebreak.

七、意義含混的先行詞

①Thebandmemberscollectedhisandheruniforms.

②Thebandmemberscollectedtheiruniforms.

八、介詞和冠詞的濫用

①Theprojectofthegovernmentreducesthecostsofproductionoftheprivatefirms.

②Thegovernmentprojectreducestheproductioncostsofprivatefirms.

九、句子缺少成分

①Whenaimingforthehighestreturns,andalsothinkingaboutthepossiblelosses.

②Whenaimingforthehighestreturns,investorsalsoshouldthinkaboutthepossiblelosses.

十、忘卻斷句

①I(mǎi)donotrecallwhatkindofprinteritwasallIrememberisthatitcouldsort,staple,andprintapacketatthesametime.

②Idonotrecallwhatkindofprinteritwas.AllIrememberisthat

大學(xué)生在校招人常犯的錯(cuò)誤有那些？

由于學(xué)生缺乏求職的閱歷，在雇用會(huì)上往往會(huì)犯一些根基的錯(cuò)誤，今天便應(yīng)宏大祖國(guó)花朵的要求總結(jié)了一些大學(xué)生在校招中常犯的錯(cuò)誤，求職的同學(xué)可以多加留神！

1、不帶簡(jiǎn)歷

加入校招的第一個(gè)大忌就是不帶簡(jiǎn)歷！一般來(lái)說(shuō)企業(yè)加入校招會(huì)先宣講一個(gè)小時(shí)，學(xué)生假設(shè)對(duì)公司有意向，再留下來(lái)加入筆試。假設(shè)你沒(méi)有帶簡(jiǎn)歷，那么HR便無(wú)法篩選簡(jiǎn)歷，就算你筆試做的不錯(cuò)，也沒(méi)有手段聯(lián)系到你。輕易在茫茫求職者中遺忘你。

2、簡(jiǎn)歷上沒(méi)著名字/電話(huà)/應(yīng)聘崗位

那些連名字、電話(huà)都沒(méi)有的小伙伴，請(qǐng)問(wèn)你是要HR精心靈感應(yīng)聯(lián)系你嗎？

簡(jiǎn)歷上也不寫(xiě)應(yīng)聘崗位，你是認(rèn)為自己才能強(qiáng)到什么都能做嗎？無(wú)所不能嗎？

每家公司一致的崗位叫法也不同，或者一致叫法的崗位工作內(nèi)容也不一樣，可以了解一下應(yīng)聘公司的簡(jiǎn)介在舉行投簡(jiǎn)！

3、對(duì)公司一無(wú)所知

在加入雇用會(huì)/宣講會(huì)之前，請(qǐng)先上網(wǎng)查查公司信息：公司經(jīng)營(yíng)什么業(yè)務(wù)，地址在哪里，雇用崗位有哪些，雇用要求是什么等等，你都要了解領(lǐng)會(huì)，假設(shè)你不符合條件，或者公司不符合你的期望，就不用強(qiáng)投簡(jiǎn)歷了，濫用彼此的時(shí)間！

4、遲到！

加入宣講會(huì)，切記不要遲到！不要掐著點(diǎn)來(lái)！假設(shè)宣講剛終止，開(kāi)頭筆試了，結(jié)果你才慢悠悠飄進(jìn)來(lái)，說(shuō)有事沒(méi)能趕過(guò)來(lái)，給個(gè)機(jī)遇加入筆試。這態(tài)度讓HR很惱火，有些企業(yè)可能會(huì)給你個(gè)機(jī)遇，但是你在HR心里已經(jīng)被減了分。

有的同學(xué)要怨恨了，不就是沒(méi)聽(tīng)到宣講嗎，我直接加入筆試也可以??！然而企業(yè)花那么多時(shí)間做宣講，主要還是為了讓學(xué)生們了解領(lǐng)會(huì)企業(yè)，然后選擇要不要加入筆試，結(jié)果一問(wèn)你什么都不知道，HR會(huì)認(rèn)定你是一個(gè)不專(zhuān)心的人。

假設(shè)面試的時(shí)候，由于客觀理由無(wú)法制止遲到，你需要提前和HR說(shuō)明遲到的理由，遲到多久。你要記得，無(wú)論是什么理由，遲到就是遲到，面試官還是會(huì)減分。

5、不專(zhuān)心聽(tīng)，提問(wèn)重復(fù)的問(wèn)題

一般宣講會(huì)終止后都有答疑環(huán)節(jié)，雖然說(shuō)有問(wèn)題盡管問(wèn)，但是！別人問(wèn)的時(shí)候你也要專(zhuān)心聽(tīng)，不要再提問(wèn)別人問(wèn)過(guò)的問(wèn)題了好么？HR們不是老師，不會(huì)跟你們絮絮叨叨重復(fù)一個(gè)問(wèn)題。

6、不帶紙筆

去加入雇用會(huì)隨身攜帶紙筆也是常識(shí)了，除非你有一個(gè)記憶力超群的大腦，HR們的紙筆也有限，這個(gè)借一支，那個(gè)借一支，有的人用完還不還，讓HR們很糟心啊。

7、筆試抄襲、面試撒謊

好多企業(yè)都有筆試，尤其是專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的崗位。一般筆試題目都不難，都是根據(jù)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)課以及工作以后有可能用到的學(xué)識(shí)根基打定的。筆試的目的不是為了考倒學(xué)生，而是為了了解你學(xué)識(shí)儲(chǔ)蓄。所以，筆試的時(shí)候不要抄，就算你幸運(yùn)沒(méi)被察覺(jué)，在面試的時(shí)候也根本上會(huì)被拆穿。

面試的時(shí)候也是，不會(huì)就老忠厚實(shí)供認(rèn)，亂說(shuō)的結(jié)果就是給自己挖坑。給你面試的面試官比你專(zhuān)業(yè)得多，你撒謊連忙就會(huì)被看出來(lái)，倒還不如坦誠(chéng)自己不懂。

不誠(chéng)信的人往往是存在人品問(wèn)題，公司是十足不會(huì)入選的。

8、帶著浩浩蕩蕩的親友團(tuán)來(lái)面試

面試確定要一個(gè)人去，千萬(wàn)別組親友團(tuán)，不要讓你的舍友和男/女摯友扎堆在門(mén)口等你，這樣只會(huì)讓HR認(rèn)為你沒(méi)有獨(dú)立自主性。還很有可能認(rèn)為你是來(lái)打架的。假使你惦記路上擔(dān)心全之類(lèi)的問(wèn)題，也請(qǐng)讓你的親友團(tuán)們“隱身”，不要被看到。

9、衣衫不整、口氣沖天

面試時(shí)候的穿著要看所應(yīng)聘的行業(yè)，假設(shè)是四大或者財(cái)經(jīng)類(lèi)公司，那么可以穿著正裝，假設(shè)是技術(shù)類(lèi)公司，那么穿日常裝就可以了。但是不管你穿什么，最重要的就是明凈感激，落落大方，也別讓身上、嘴里有異味。遇到這樣不講衛(wèi)生的人，面試官們連跟你閑聊的沖動(dòng)都流失了。

10、跟企業(yè)玩套路

無(wú)論你應(yīng)聘什么