成功“轉(zhuǎn)行”的三個(gè)梯子

本文格式為Word版，下載可任意編輯——成功“轉(zhuǎn)行”的三個(gè)梯子求職的技巧那三個(gè)方面。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《告成“轉(zhuǎn)行”的三個(gè)梯子》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

俗話說(shuō)，隔行如隔山，對(duì)好多人來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)行宛如翻山越嶺一樣艱苦。實(shí)際上，只要找對(duì)門(mén)道，轉(zhuǎn)行并非那么難。

“充電”起跳

轉(zhuǎn)行進(jìn)入新行業(yè)，假設(shè)沒(méi)有專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)根基，又缺乏工作閱歷，想要敲開(kāi)新行業(yè)的大門(mén)，“充電”就被好多人當(dāng)成是一種捷徑。以IT業(yè)為例，加入學(xué)歷教導(dǎo)、認(rèn)證培訓(xùn)、短期培訓(xùn)都是轉(zhuǎn)行的好方法。加入短期就業(yè)培訓(xùn)班也是一種快速的方式，按照工程工程開(kāi)發(fā)的方式舉行培養(yǎng)，到了工作崗位就能夠急速進(jìn)入角色，承受起某一職位的工作任務(wù)，選擇最正確的切入點(diǎn)進(jìn)入這一行業(yè)。

業(yè)內(nèi)輪崗

要轉(zhuǎn)行最好先在公司內(nèi)部探索可能性，不換公司只換崗位的本金要比跳槽轉(zhuǎn)行低得多。周略原是一家船運(yùn)公司的單證操作員，但她感興趣的職位是物流管理。專(zhuān)家建議她采用分步轉(zhuǎn)行的方法，先從船運(yùn)公司下屬物流部門(mén)任進(jìn)出口專(zhuān)員，工作內(nèi)容包括：負(fù)責(zé)進(jìn)出口報(bào)關(guān)事務(wù)，打定報(bào)關(guān)文件，制作和辦理報(bào)關(guān)單證、結(jié)匯單證，與海關(guān)、商檢等相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，整理、分析每月的物流活動(dòng)本金及效率等。鮮明，這份職業(yè)既運(yùn)用到周略在船運(yùn)公司積累的工作閱歷，又能讓她接觸到物流管理職位的片面工作內(nèi)容。一年后，她在專(zhuān)家的指導(dǎo)下，獲得了物流主管的職位。

探索買(mǎi)家

什么樣的公司接待新手？一是在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的公司熱愛(ài)聘用新手。越是有實(shí)力的公司，越熱愛(ài)聘用新手。世界500強(qiáng)企業(yè)每年都要到大學(xué)招收大批沒(méi)有工作閱歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們招募有閱歷的人的機(jī)遇反而不多。二是業(yè)務(wù)流程根本穩(wěn)定的公司接待新手。這樣的公司一般經(jīng)營(yíng)一項(xiàng)業(yè)務(wù)至少3年，業(yè)務(wù)來(lái)源對(duì)比穩(wěn)定，有一套模范的操作流程。（完）

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三個(gè)告成的面試技巧

技巧1：不要讓面試官打瞌睡

大量人在面試時(shí)，都會(huì)向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問(wèn)。當(dāng)你察覺(jué)對(duì)方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就務(wù)必在長(zhǎng)話短說(shuō)的同時(shí)，盡量將問(wèn)題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說(shuō)，假設(shè)面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就理應(yīng)針對(duì)此問(wèn)題積極提問(wèn)，并尋求反應(yīng)。技巧2：學(xué)會(huì)向面試官提問(wèn)大量人都將自己作為一場(chǎng)面試中的焦點(diǎn)，尤其在自由發(fā)問(wèn)的環(huán)節(jié)。其實(shí)，你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機(jī)遇重新理清思路，同時(shí)還能讓面試官說(shuō)說(shuō)話。尤其在你感覺(jué)對(duì)于面試官的提問(wèn)你就是不能做出正確的回復(fù)時(shí)，不妨試試換個(gè)策略，問(wèn)面試官一些他自己的問(wèn)題，譬如您最賞識(shí)這間公司的地方是什么?或您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?技巧3：給面試官一個(gè)好心情沒(méi)有人不容許聽(tīng)到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無(wú)論是辦公地址環(huán)境很好、公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)，還是公司業(yè)績(jī)一向名列前茅，稱(chēng)贊的同時(shí)不但說(shuō)明你在面試前有做功課，也示意出你是一個(gè)積極的人，這是好多面試官夢(mèng)想從求職者身上看到的品質(zhì)。90后大學(xué)生與80后上班族的面試技巧面試機(jī)遇往往來(lái)源于一份恰當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷畢業(yè)生小張為了在簡(jiǎn)歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己度身打造了一套天性簡(jiǎn)歷，不僅色調(diào)嬌艷，而且長(zhǎng)達(dá)8頁(yè)之多。小張還特意在簡(jiǎn)歷上突出自己在學(xué)校獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)以及獎(jiǎng)學(xué)金，夢(mèng)想能在第一時(shí)間吸引用人單位。但是沒(méi)有料到，簡(jiǎn)歷投出后等待良久，卻未接到面試通知。專(zhuān)家提示：簡(jiǎn)歷填寫(xiě)需干脆，突出自身重點(diǎn)，切勿花哨繁雜。HR每天都會(huì)收到幾十份、幾百份甚至更多的簡(jiǎn)歷，停留在每一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間鮮明不會(huì)太長(zhǎng)。過(guò)于繁雜的簡(jiǎn)歷，HR很難有細(xì)心留心閱讀，一些重要信息還沒(méi)有顯露就可能被HR置于一旁了。因此專(zhuān)家建議，要想制作一份奪人眼球的簡(jiǎn)歷，并不是單純靠簡(jiǎn)歷的外在設(shè)計(jì)，而要在簡(jiǎn)歷中凸顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)，譬如實(shí)踐工作閱歷、技術(shù)水平、性格特征等。一位出名企業(yè)HR就表示，職場(chǎng)和學(xué)校是不同的兩個(gè)概念，相對(duì)比獎(jiǎng)學(xué)金或是好勞績(jī)，企業(yè)更加看重的是學(xué)生平日的社會(huì)實(shí)踐表現(xiàn)。另外專(zhuān)家還指出，現(xiàn)在大量公司都看重員工的外語(yǔ)水平，所以特意制作一份卓越的英文簡(jiǎn)歷會(huì)比簡(jiǎn)樸羅列語(yǔ)言證書(shū)更有壓服力。面試態(tài)度力求給HR留下良好印象《90后大學(xué)生面試表現(xiàn)》一帖的走紅，理由之一在于透露出年輕一代在求職應(yīng)聘中存在的問(wèn)題。大量看了帖子的HR表示，對(duì)自身缺乏了解、過(guò)于自信以及嘩眾取寵等等都是目前大學(xué)生在面試過(guò)程中存在的弊病。雖然有的學(xué)生宣稱(chēng)這是天性的不同，但對(duì)于用人單位而言，企業(yè)不成能錄用這樣的應(yīng)聘者。專(zhuān)家提示：對(duì)自己有客觀評(píng)價(jià)，制止心緒化，忠誠(chéng)回復(fù)面試問(wèn)題?，F(xiàn)在大學(xué)生大多天性對(duì)比強(qiáng)。在面試過(guò)程中，如何收斂自己并將最好的一面表現(xiàn)在面試官面前，是學(xué)生需要學(xué)習(xí)和留神的。首先面試官會(huì)通過(guò)面試者對(duì)待身邊人的態(tài)度來(lái)判斷其與人相處的才能。其次是面試的態(tài)度問(wèn)題，慌張是在所難免的，這個(gè)時(shí)候?qū)＜医ㄗh可以試試深呼吸幾下，緩解慌張的心緒，會(huì)讓臨場(chǎng)發(fā)揮更加卓越。在調(diào)查過(guò)程中，大量HR表示，目前大學(xué)生存在的問(wèn)題之一就是對(duì)自身的評(píng)價(jià)不領(lǐng)會(huì)，造成的處境就是在面試中過(guò)分自信或者過(guò)分自卑。因此，專(zhuān)家建議學(xué)生，當(dāng)問(wèn)到你可以做什么的時(shí)候，理性的回復(fù)方式是:你擅長(zhǎng)什么，熟諳什么，了解什么，不了解什么。不要惦記由于談到自己的缺點(diǎn)會(huì)失去工作機(jī)遇。自信和坦然，會(huì)給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開(kāi)闊的印象。還務(wù)必謹(jǐn)記的是，忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是用人單位最為看重的。面試細(xì)節(jié)多留心勿因小失大一家大型企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)面試了一位來(lái)應(yīng)聘財(cái)務(wù)審核的大學(xué)畢業(yè)生，覺(jué)得該學(xué)生各方面條件均符合企業(yè)需要雇用的崗位，然而該生填寫(xiě)的一份簡(jiǎn)歷卻讓財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)他的看法有了大轉(zhuǎn)變。原來(lái)簡(jiǎn)歷上展現(xiàn)了不少錯(cuò)別字，學(xué)生對(duì)此卻不以為然。財(cái)務(wù)總監(jiān)認(rèn)為，財(cái)務(wù)審核職位需要的是細(xì)心留心，因此該學(xué)生被企業(yè)拒之門(mén)外。專(zhuān)家提示：面試前、面試中要多留神細(xì)節(jié)問(wèn)題，不成疏忽任何一個(gè)失分點(diǎn)。面試前學(xué)生在簡(jiǎn)歷、回復(fù)問(wèn)題等方面都預(yù)先做了充分打定，但在實(shí)際面試過(guò)程中，一些細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題往往才是面試官最為留神的。由于細(xì)節(jié)能夠反映出面試者除了學(xué)歷、證書(shū)等硬件之外所具備的個(gè)人軟素質(zhì)。首先是面試形象，感激大方永遠(yuǎn)是正確的，面試時(shí)不要總低頭或抬頭看天花板，坐的時(shí)候不要將手放在身下或蹺著二郎腿，也不要東張西望或做小動(dòng)作。其次在面試之前，要充分了解對(duì)方公司的處境，制止展現(xiàn)如你們公司的業(yè)務(wù)是什么?等問(wèn)題，假設(shè)能多了解一下面試公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料，也是有利的。第三，簡(jiǎn)歷材料確保萬(wàn)無(wú)一失，這一點(diǎn)對(duì)于那些需要留心專(zhuān)心的職位來(lái)說(shuō)尤為重要。簡(jiǎn)歷是面試者的其次張臉，切忌展現(xiàn)如錯(cuò)別字等問(wèn)題。結(jié)果，專(zhuān)家更加建議畢業(yè)生在面試過(guò)程中切忌本末倒置，不要向面試官發(fā)出你們有什么問(wèn)題問(wèn)我之類(lèi)的問(wèn)題，另外，不合規(guī)律地表示可以勝任一切工作或隨意與面試官拉關(guān)系套近乎，都是面試的禁忌。三個(gè)輕易告成的面試技巧方法

技巧1：學(xué)會(huì)向面試官提問(wèn)

大量人都將自己作為一場(chǎng)面試中的焦點(diǎn)，尤其在自由發(fā)問(wèn)的環(huán)節(jié)。其實(shí)，你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機(jī)遇重新理清思路，同時(shí)還能讓面試官說(shuō)說(shuō)話。尤其在你感覺(jué)對(duì)于面試官的提問(wèn)你就是不能做出正確的回復(fù)時(shí)，不妨試試換個(gè)策略，問(wèn)面試官一些他自己的問(wèn)題，譬如您最賞識(shí)這間公司的地方是什么？或您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎？

技巧2：給面試官一個(gè)好心情

沒(méi)有人不容許聽(tīng)到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無(wú)論是辦公地址環(huán)境很好、公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)，還是公司業(yè)績(jī)一向名列前茅，稱(chēng)贊的同時(shí)不但說(shuō)明你在面試前有做功課，也示意出你是一個(gè)積極的人，這是好多面試官夢(mèng)想從求職者身上看到的品質(zhì)。

技巧3：不要讓面試官打瞌睡

大量人在面試時(shí)，都會(huì)向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問(wèn)。當(dāng)你察覺(jué)對(duì)方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就務(wù)必在長(zhǎng)話短說(shuō)的同時(shí)，盡量將問(wèn)題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說(shuō)，假設(shè)面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就理應(yīng)針對(duì)此問(wèn)題積極提問(wèn)，并尋求反應(yīng)。

想要面試告成，需要完成三個(gè)“第一”

無(wú)論何時(shí)何地，我們想要進(jìn)入一個(gè)心儀的公司都不輕易。尤其是對(duì)于畢業(yè)不久剛開(kāi)頭找工作的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，如何投其所好得到HR認(rèn)可？？如何與HR保持高效溝通？？如何讓自己從競(jìng)爭(zhēng)者包圍中殺出重圍？

做到這三個(gè)“第一”，或許可以扶助你。

“第一句話”

面試的第一句話假設(shè)能開(kāi)個(gè)好頭，說(shuō)不定可以稀奇制勝。畢業(yè)大學(xué)生在舉行面試時(shí)，第一句話千萬(wàn)別問(wèn)一些毫無(wú)深度的問(wèn)題，譬如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心雇用簡(jiǎn)章就可以直接找到答案的，非但不會(huì)給雇用者留下好印象，反而會(huì)讓人產(chǎn)生一種厭煩心理，使面試大打折扣。

“第一動(dòng)作”

即使是分外輕微的動(dòng)作也能反映一個(gè)人的整體素質(zhì)。假設(shè)你去面試公關(guān)，做下去第一件事是扣鼻屎；假設(shè)你想應(yīng)聘研發(fā)崗位，卻在雇用人員的面前手忙腳亂地翻找個(gè)人簡(jiǎn)歷，那誰(shuí)會(huì)放心把工作交給你呢？

“第一印象”

面試過(guò)程中，第一印象往往是在著裝上最直接的表達(dá)。大量求職者在找工作時(shí)穿得西裝革履覺(jué)得這才正式。實(shí)那么不然，不同專(zhuān)業(yè)，不同的崗位理應(yīng)有不同的打扮。例如，藝術(shù)類(lèi)的職位，考官會(huì)考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，那么這時(shí)一身肆意、休閑的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

當(dāng)你進(jìn)入面試房間，進(jìn)入面試官的視線范圍時(shí)，第一印象便留在了面試官中，而你的第一個(gè)動(dòng)作、第一句話給面試留下的記憶也是深刻的，所以做好這三個(gè)“第一”對(duì)你面試告成很有扶助。

完備離職的三個(gè)階段

現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，很少有一個(gè)人能夠在一家公司做到退休，即使你容許，可能也有這樣那樣的理由，使得你不得不離職。那么在跳槽離職前要做好哪些工作，才會(huì)讓雙方都感到好聚好散，沒(méi)有什么可惜呢。

以下就我個(gè)人離職前的心態(tài)以及交接打定工作和大家共享，跳槽的人在離職前分為三個(gè)階段：

第一：初始階段，即剛剛產(chǎn)生想要跳槽的念頭，一般是在正式離職前六個(gè)月

這個(gè)時(shí)候，大多數(shù)人已經(jīng)對(duì)公司產(chǎn)生了確定的想法，至少不讓自己那么高興，卻又不太好說(shuō)出來(lái)，那是一種感覺(jué)，譬如說(shuō)好加薪不加薪；說(shuō)好讓自己負(fù)責(zé)什么卻又變卦；或者本該升職的卻沒(méi)有；更甚著有人看自己不順眼，四處與自己做對(duì)，使得工作的空氣和環(huán)境已經(jīng)和以前大不一樣，心中生出了自己該不該重新找個(gè)東家的念頭。這個(gè)時(shí)候離職的念頭還不是很猛烈。

但與此種心情相配的工作模式：拾掇不滿(mǎn)的心情，更加精心工作，同時(shí)整理工作檔案，譬如屬于自己保管的財(cái)務(wù)歷年檔案舉行編號(hào)整理；把以前沒(méi)有完善畢竟的各種事項(xiàng)全部完善。

其次階段，離職前三個(gè)月：心中離職之心明確，開(kāi)頭探索新東家。

這個(gè)時(shí)候，留神上班不要頻繁閑聊，切忌工作散漫。同時(shí)整理自己全體的私人物品，我相信男TX私人物品不多，但女生的東西可能多些，譬如象我自己是一個(gè)人一個(gè)辦公室的，衣物小玩意書(shū)籍以及其他雜物多到不成想象，沒(méi)手段，這么多年零零碎碎的拿到辦公室，自己根本不覺(jué)得，這些東西確定不能夠在遞交辭呈以后再拿，那個(gè)時(shí)候你假設(shè)大包小包的拿東西回家，你就會(huì)察覺(jué)有人象看賊一樣看你，你拿什么東西都會(huì)有人盯著。這種感覺(jué)很不好，讓人很是悲傷，很影響心情。

在這個(gè)階段：同時(shí)整理自己的電腦工作文件以及私人電子文檔；該拷貝的拷貝走，該刪除的徹底刪除，該卸載的全部卸載；譬如我是將全體文件轉(zhuǎn)入自己的筆記本電腦，包括全體工作郵件，在提出離職辭呈前已經(jīng)使用私人筆記本電腦工作，而不用工作用電腦了。除了必要的工作文件會(huì)留在之前的工作電腦中，里邊什么都沒(méi)有，包括閑聊軟件也全部卸除，電腦重新安裝。但這些工作都是正大光明自己逐步完成的，本來(lái)整理個(gè)人電子文檔也是工作內(nèi)容嘛。沒(méi)有筆記本電腦的TX，建議添置至少4G的U盤(pán)使用。

第三階段：正式遞交辭呈，在指定日離職。就看你移交工作什么時(shí)候可以完成。一般都是不超過(guò)一個(gè)月的。

在遞交辭呈之前，首先計(jì)算好自己遞交辭呈以后的工作量，制作清單的時(shí)間。這一點(diǎn)很重要，只有估算好離職時(shí)間，才能切實(shí)去新公司報(bào)道。

正規(guī)的公司一般交接時(shí)間都有至少一個(gè)月，那么你可以逐漸制作移交清單。否那么務(wù)必在提出辭呈以前就做好大片面移交清單，以防萬(wàn)一讓你幾天走人。（完）

關(guān)于工資的三個(gè)機(jī)要

:關(guān)于工資的一個(gè)機(jī)要，年薪月薪是相當(dāng)有坑騙性的東西。真正起作用的，是時(shí)薪——你確定要看看自己的單位時(shí)間是否更加值錢(qián)。

一個(gè)35歲左右的白骨精來(lái)找我們，她需要在兩個(gè)工作里面做選擇。一個(gè)是年薪30萬(wàn)的制片總監(jiān)，一個(gè)是年薪10萬(wàn)的市場(chǎng)計(jì)劃。她熱愛(ài)后者的節(jié)奏與內(nèi)容，卻被前面的工資吸引。我們留心算了一下她的工作時(shí)間：前者是每天加班，節(jié)假日無(wú)休趕節(jié)目，每天工作近15個(gè)小時(shí)，后者那么是8小時(shí)規(guī)律的生活。這樣算下來(lái)，兩者的時(shí)薪差不多，只是那份好工作把三年的活放到一年來(lái)做罷了。假設(shè)加上由此產(chǎn)生的未來(lái)醫(yī)藥費(fèi)，簡(jiǎn)直比壞工作還不賺錢(qián)。我問(wèn)她，你現(xiàn)在最需要的是最快速度賺一大筆錢(qián)，還是按照自己的節(jié)奏做熱愛(ài)的事情?她恍然大悟選擇了后者，再也不覺(jué)得虧了。

作為職業(yè)規(guī)劃師，我想報(bào)告你關(guān)于工資的一個(gè)機(jī)要，年薪月薪是相當(dāng)有坑騙性的東西。真正起作用的，是時(shí)薪你確定要看看自己的單位時(shí)間是否更加值錢(qián)。

第一條關(guān)于工資的原那么是，工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時(shí)薪。

其次個(gè)故事也很好玩。一個(gè)摯友結(jié)婚，和丈夫買(mǎi)了個(gè)北京市二環(huán)內(nèi)的房子。房子有100平米，每平米3萬(wàn)元。雙方家庭都很殷實(shí)，各自拿出10萬(wàn)元。這對(duì)夫妻那么一起承受了100萬(wàn)元的房貸。對(duì)于一對(duì)收入正常的白領(lǐng)夫婦，約莫意味著10年的努力。因此，她的出國(guó)讀書(shū)、旅游的籌劃也都完全擱置了。

好羨慕你們啊，我反正是不成能了。她和我們閑聊的時(shí)候提到。假設(shè)你現(xiàn)在中斷工作，會(huì)損失多少錢(qián)?我問(wèn)她。假設(shè)現(xiàn)在中斷工作一年，你的損失理應(yīng)是工資減去由于上班的消費(fèi)。你的工資是12萬(wàn)元，上班的花銷(xiāo)是3萬(wàn)元，所以損失是9萬(wàn)元，對(duì)嗎?她點(diǎn)頭。一個(gè)人少了9萬(wàn)元，多了一年的時(shí)間，值嗎?其實(shí)這里有多數(shù)的方式能讓這個(gè)買(mǎi)賣(mài)值錢(qián)。

可能你可以試試看讀一個(gè)在職的研究生，國(guó)內(nèi)出國(guó)的都可以。別人周六、日上課，平日上班，你那么周一到周五都休息。每天找一個(gè)同學(xué)吃飯，談?wù)劰こ?，組織班級(jí)活動(dòng)什么的。一年下來(lái)積累的資源，斷定能讓你獲得比現(xiàn)在工資高50%的工作，一年后9萬(wàn)元也就回來(lái)了。這次她點(diǎn)頭，同意了。

我不是激勵(lì)讀者去辭職，我只是想報(bào)告你關(guān)于工資的其次個(gè)機(jī)要：我們爭(zhēng)分奪秒計(jì)算自己的工資，卻很少計(jì)算自己的空白時(shí)間。其實(shí)空白才是未來(lái)能夠獲得巨大收益的東西。我們常說(shuō)年輕是最大的資本，好多人年輕的時(shí)候全部投入工作，那么資本也就直接取現(xiàn)了，再無(wú)增值的可能。所以其次條關(guān)于工資的做事，工資收入=工資+可能性。

結(jié)果講第三個(gè)故事。北極熊被公認(rèn)為最強(qiáng)悍的幾種哺乳動(dòng)物之一。在零下40度的低溫，北極熊能連續(xù)奔跑40多分鐘，在冰水混合物中游泳15分鐘，連續(xù)20天不進(jìn)食，厚厚的皮毛能抗拒全體的刀和矛這么個(gè)強(qiáng)悍東西，愛(ài)斯基摩人如何對(duì)付它?北極熊只有一個(gè)缺點(diǎn)，嗜血。獵人先殺死一只小海豹放血，然后把一把尖刀刀刃沖上倒立在桶中。讓血漫過(guò)刀尖一點(diǎn)。血桶放在外面，凍成了冰塊。一個(gè)獵熊器就此產(chǎn)生。北極熊看到鮮血，連忙用舌頭舔上去。當(dāng)上面的血層舔完，舌頭也就凍僵了。這時(shí)刀刃露了出來(lái)，劃開(kāi)一個(gè)小傷口。此時(shí)北極熊凍僵的舌頭卻感覺(jué)不到痛。一向到傷口越來(lái)越深，北極熊最終由于失血過(guò)多而倒下。

這個(gè)時(shí)候，靜待一邊的愛(ài)斯基摩人跳出來(lái)，殺死北極熊。這是個(gè)真事，也是我關(guān)于工資的隱喻，關(guān)于工資的第三個(gè)機(jī)要我們好多人在喜悅的拿著高薪，殊不知可能你覺(jué)得嶄新的，只是自己的鮮血。記得，對(duì)于那些以?shī)Z取你最重要的東西譬如健康、生活、好心情、冷靜、家庭為代價(jià)的工資，千萬(wàn)別碰。記得，做北極熊沒(méi)錯(cuò)，但是聰明的熊懂得圍著刀尖舔，氣死旁邊的愛(ài)斯基摩人。

關(guān)于求職閱歷的三個(gè)問(wèn)答

近日我收到好多位網(wǎng)友詢(xún)問(wèn)關(guān)于求職面試的問(wèn)題，今天我就大致整理了三個(gè)求職過(guò)程中最常遇到的問(wèn)題，這邊給做出答復(fù)，有需要求職的小伙伴都來(lái)看看吧。

問(wèn)題一：學(xué)歷不夠，還能?chē)L試嗎？

雇用要求要本科的，是不是看到大專(zhuān)的就不看了？要碩士的，看到本科就不考慮了？自己閱歷都達(dá)成要求了但是學(xué)歷不夠，在簡(jiǎn)歷上怎么證明？怎么打動(dòng)HR？

我的答復(fù)：

公司在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，也有軟標(biāo)準(zhǔn)。宛如你所說(shuō)的學(xué)歷，有的公司有些職位把學(xué)歷要求定為硬性標(biāo)準(zhǔn)，而有些職位高學(xué)歷海外學(xué)歷作為優(yōu)選條件但非必要條件。因此，假設(shè)您的工作體驗(yàn)和崗位要求契合度分外高的話，為什么不嘗試一下呢？

問(wèn)題二：我們?cè)跄懿蛔尮ぷ黧w驗(yàn)成為工作總結(jié)？

好多公司說(shuō)要把工作內(nèi)容量化，不是寫(xiě)完成什么工作，而是概括數(shù)字。但是好多職位，假設(shè)量化的話，看起來(lái)像是總結(jié)，不像工作體驗(yàn)描述，感覺(jué)還是寫(xiě)負(fù)責(zé)什么工作看起來(lái)更像是簡(jiǎn)歷。這種處境理應(yīng)怎么寫(xiě)？

我的答復(fù)：

工作內(nèi)容的量化并不確定要求全體工作內(nèi)容的數(shù)字化，由于有些工作內(nèi)容不能完全可視化，在這種處境下，可以對(duì)工作內(nèi)容舉行細(xì)致化、業(yè)績(jī)化?？梢允褂藐P(guān)鍵字來(lái)說(shuō)話，而這些關(guān)鍵字可以從公司發(fā)布的雇用信息中獲得，這樣它就與所申請(qǐng)的工作更加契合。此外，還需要在工作閱歷中供給細(xì)節(jié)，并表示自己解決問(wèn)題的才能。例如，在工作閱歷片面寫(xiě)上在分析客戶(hù)需求上的案例。雖然在這一工作閱歷中沒(méi)有更加重大的成就，但在工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法是可以寫(xiě)出來(lái)的：假設(shè)將閱歷改為"建立和實(shí)施一個(gè)全面的需求評(píng)估機(jī)制，以輔助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)料的需求"，那么可能對(duì)求職者有不同的看法。

問(wèn)題三：與他人合作的工程該怎么闡述？

我是做文案計(jì)劃的，雖然在過(guò)去的工作中做過(guò)不同類(lèi)型的文案和計(jì)劃工作，但無(wú)法寫(xiě)出來(lái)。例如，我之前參與了以前公司大型活動(dòng)的計(jì)劃，可明明不止我一個(gè)人做的而是大家分工合作，就算我要寫(xiě)XX活動(dòng)是我做的，可說(shuō)起細(xì)節(jié)我也沒(méi)法說(shuō)，這個(gè)真的挺煩的，每次看到寫(xiě)工程閱歷或者面試HR直接問(wèn)，我都不知道怎么回復(fù)。

我的答復(fù)：

你可以在簡(jiǎn)歷中說(shuō)“參與過(guò)的大型活動(dòng)計(jì)劃”XXXX，主要負(fù)責(zé)XXXX……有過(guò)大型活動(dòng)計(jì)劃閱歷是您的加分項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有自信表達(dá)出來(lái)，HR和面試官久經(jīng)沙場(chǎng)，他們當(dāng)然知道以您的履歷是不會(huì)一個(gè)人負(fù)責(zé)起全體計(jì)劃的，所以只要表達(dá)領(lǐng)會(huì)明確你概括負(fù)責(zé)的事務(wù)職責(zé)就行，而這些職責(zé)就理應(yīng)盡可能與雇用崗位相匹配的工作職責(zé)

。

看完本文，相信在遇到類(lèi)似問(wèn)題大家都知道該如何處理了，在此祝大家求職順?biāo)?，早日找到適合的新工作~

跳槽該考慮的三個(gè)因素

案例：

論壇網(wǎng)友“清水”：

在這家公司任職有兩三年了，老板同事對(duì)我都不薄?？墒怯捎谛袠I(yè)較為冷門(mén)，公司的效益一向不夢(mèng)想，每年的漲薪幅度都微乎其微。對(duì)于快要成家的我而言，務(wù)必?fù)Q一份薪資更加高的工作，但出于良心擔(dān)心，我選擇了裸辭。在我看來(lái)“騎驢找馬”對(duì)公司而言不公允。

做好交接，那么問(wèn)心無(wú)愧

網(wǎng)友“死鳥(niǎo)大人”共享：沒(méi)什么道德不道德的問(wèn)題，每家公司都有自己的企業(yè)文化，每個(gè)人也有每個(gè)人的性格，公司可以在你在職的時(shí)候籌劃裁員，你當(dāng)然也可以在在職的時(shí)候去找新進(jìn)展，這是公允的，不用上升到道德層面。

只要你在不影響公司利益的處境下，合理地去探索新的進(jìn)展機(jī)遇，假設(shè)有了新的機(jī)遇，安置好收尾工作，交接好崗位，保證你的離職不會(huì)給公司帶來(lái)直接利益損失，那么就沒(méi)有問(wèn)題。相反的，你沒(méi)有騎馬找馬，純粹裸辭。但只要你以任何形式損害公司利益，崗位沒(méi)交接好說(shuō)跑就跑，搞的公司青黃不接，就算你不計(jì)劃再找工作了，這也是沒(méi)有道德的。

專(zhuān)家（新精英生涯規(guī)劃師王鵬）點(diǎn)評(píng)：

跳槽總有得就有失。從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)看，任何人的職業(yè)收益都分為三個(gè)片面：錢(qián)、進(jìn)展空間、情感收益，應(yīng)當(dāng)多圍圍著這三個(gè)因素考慮是否該跳槽：

錢(qián)就不用多說(shuō)了，大家都明白，進(jìn)展空間的意識(shí)是說(shuō)一個(gè)行業(yè)的未來(lái)前景，職業(yè)晉升的空間，以及職業(yè)是不是可持續(xù)進(jìn)展的。結(jié)果一個(gè)情感收益是說(shuō)你工作時(shí)的心情，是每天都很開(kāi)心？還是上班就有上墳的心情。在職業(yè)進(jìn)展中這三者是平衡的，一份工作錢(qián)多，后面兩項(xiàng)相比之下就斷定少。錢(qián)少其他兩項(xiàng)就會(huì)補(bǔ)上。否那么一個(gè)人為了什么而工作呢？

從你的描述看你之前的工作，雖然錢(qián)少，但是其他兩項(xiàng)其實(shí)都還好，尤其是進(jìn)展空間，未來(lái)是有潛力的。當(dāng)然假設(shè)這個(gè)階段你就是需要錢(qián)，跳槽也沒(méi)問(wèn)題，但是需要做好心理打定，其余兩項(xiàng)不太會(huì)令你合意。然而裸辭跳槽大可不必，由于無(wú)論你是騎驢找馬還是裸辭再找，結(jié)果的結(jié)果都是你要離開(kāi)，在公司眼里沒(méi)什么區(qū)別的。只要結(jié)果做好交接，不損害公司利益就可以。（完）

找暑假工謹(jǐn)防的三個(gè)陷阱

暑假來(lái)了，暑假工也炎熱起來(lái)，學(xué)生暑假找暑假工理應(yīng)謹(jǐn)防的三個(gè)違法陷阱有入職前收取押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用;沒(méi)有底薪，靠提成賺取收入和不簽訂勞動(dòng)合同。下面跟應(yīng)屆畢業(yè)生我細(xì)致了解一下吧!

陷阱一：入職前收取押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用

有些用人單位以統(tǒng)一訂做服裝等理由向應(yīng)聘學(xué)生收取各種費(fèi)用。而且，一些騙子公司或者中介公司在向應(yīng)聘學(xué)生收取上述費(fèi)用后便人去樓空逃之夭夭。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者供給擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。一切用人單位收取押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等的行為都是不合法的，更有可能涉及假招工等欺詐行為。所以，在找暑期工的時(shí)候理應(yīng)要提高機(jī)警，在入職前遇到要繳納各種費(fèi)用的行為都可能涉及違法。

陷阱二：沒(méi)有底薪，靠提成賺取收入

大量商家習(xí)慣于在暑假期間雇用學(xué)生做兼職業(yè)務(wù)員，但卻宣稱(chēng)兼職業(yè)務(wù)員都沒(méi)有底薪，做得多，自然提成就多。大量學(xué)生應(yīng)聘這樣的工作后，雖然付出了辛勤的勞動(dòng)，但往往由于產(chǎn)品推銷(xiāo)難度較高而成交寥寥，甚至無(wú)一成交，最終自己一分錢(qián)工資都沒(méi)拿到。而一些工廠的流水線上，也充塞著無(wú)底薪，靠計(jì)件的雇用行為。

《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的概括標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以學(xué)生們?cè)谔剿骷媛毜倪^(guò)程中要留神，不要應(yīng)聘無(wú)底薪的工作，假設(shè)碰見(jiàn)用人單位在支付報(bào)酬時(shí)以無(wú)底薪為由克扣工資時(shí)，應(yīng)實(shí)時(shí)尋求勞動(dòng)部門(mén)扶助。

陷阱三：不簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;第九條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

一些學(xué)生認(rèn)為暑期找工作也只是打零工，沒(méi)必要簽訂勞動(dòng)合同，大量用人單位也樂(lè)得順?biāo)浦鄄缓灪贤?。但是假設(shè)不簽訂勞動(dòng)合同的話，不但違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，而且學(xué)生在遇到工傷、拖欠工資等糾紛時(shí)難以維護(hù)自身權(quán)益，成為受害者。

因此，學(xué)生們?cè)谔剿魇钇诠ぷ鞯倪^(guò)程中，確定要與用人單位簽訂書(shū)面協(xié)議，商定工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、傷害賠償、勞動(dòng)條件等，只有這樣才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益！

職場(chǎng)常見(jiàn)的三個(gè)“逆期”行為？

迷茫期是我們?cè)谶@個(gè)職場(chǎng)上所看到的最常見(jiàn)的一個(gè)階段。每個(gè)人都在為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃未來(lái)，但他們總是無(wú)法做到最好。當(dāng)他們知道他們理應(yīng)為自己的職業(yè)生涯做好籌劃時(shí)，他們總是執(zhí)行力還不夠，得志這種處境的前提可能是我們今天所議論的三種逆流行為的展現(xiàn)。

職場(chǎng)最常見(jiàn)的三個(gè)“逆期”行為？

行為1：工作一兩年后，工資幾乎沒(méi)有增加。

工作了兩年多的小陸，