例會培訓制度4篇

例會培訓制度4篇名目第1篇安全例會安全教育培訓制度第2篇房地產售樓部例會培訓文化活動制度怎么寫第3篇安全例會、安全教育培訓制度第4篇房地產售樓部例會培訓文化活動制度

【第1篇】房地產售樓部例會培訓文化活動制度怎么寫

房地產售樓部例會、培訓及文化活動制度1.例會

1.1售樓部例會:售樓部每周日下午6:00(冬季為5:30)為例會日,由售樓主管向全體售樓人員總結上一周的工作及布置當周的工作方案、傳遞公司的最新決議及思想,同時售樓人員可將在銷售過程中消失的一些狀況,需要哪些部門賜予協(xié)作向售樓主管反映,由售樓主管整理集中處理。

售樓人員必需按時出席例會,不得缺勤,如遇特別狀況,須經售樓主管批準。

周例會記錄每周一上午十點前交銷管部。

1.2公司例會:每月1日、16日上午9:30公司銷管部組織召開售樓部主管例會。

各售樓部主管、項目部人員、銷管部人員參與。

2培訓制度2.1除了開盤前公司組織統(tǒng)一培訓外,針對每個銷售階段及項目進展狀況售樓主管隨時依據(jù)需要對售樓人員進行臨時短期培訓,使得公司對產品、市場的一些理念能準時傳達給每一位售樓人員,以便傳達給客戶。

售樓主管可依據(jù)實際需要對銷售人員進行全面或個別的培訓。

銷管部可供應培訓資料或幫助培訓;2.2為提高售樓主管的培訓水平及公司各售樓部人員的專業(yè)素養(yǎng),銷管部每月支配一位售樓主管對公司全體售樓人員進行培訓,培訓地點支配在售樓部現(xiàn)場。

3.文化活動:全體售樓人員每季度聯(lián)歡一次,活動內容由各售樓部輪番支配,銷管部協(xié)調。

附表14、《周例會記錄、工作方案表》

【第2篇】房地產售樓部例會培訓文化活動制度

房地產售樓部例會、培訓及文化活動制度

1.例會

1.1售樓部例會:

售樓部每周日下午6:00(冬季為5:30)為例會日,由售樓主管向全體售樓人員總結上一周的工作及布置當周的工作方案、傳遞公司的最新決議及思想,同時售樓人員可將在銷售過程中消失的一些狀況,需要哪些部門賜予協(xié)作向售樓主管反映,由售樓主管整理集中處理。售樓人員必需按時出席例會,不得缺勤,如遇特別狀況,須經售樓主管批準。周例會記錄每周一上午十點前交銷管部。

1.2公司例會:

每月1日、16日上午9:30公司銷管部組織召開售樓部主管例會。各售樓部主管、項目部人員、銷管部人員參與。

2培訓制度

2.1除了開盤前公司組織統(tǒng)一培訓外,針對每個銷售階段及項目進展狀況售樓主管隨時依據(jù)需要對售樓人員進行臨時短期培訓,使得公司對產品、市場的一些理念能準時傳達給每一位售樓人員,以便傳達給客戶。售樓主管可依據(jù)實際需要對銷售人員進行全面或個別的培訓。銷管部可供應培訓資料或幫助培訓;

2.2為提高售樓主管的培訓水平及公司各售樓部人員的專業(yè)素養(yǎng),銷管部每月支配一位售樓主管對公司全體售樓人員進行培訓,培訓地點支配在售樓部現(xiàn)場。

3文化活動:

全體售樓人員每季度聯(lián)歡一次,活動內容由各售樓部輪番支配,銷管部協(xié)調。

附表14、《周例會記錄、工作方案表》

【第3篇】安全例會、安全教育培訓制度

第一節(jié)安全例會會議制度

依據(jù)《安全生產法》．及國務院《關于進一步加強安全生產工作的打算》等相關文件精神，結合我司的實際狀況，制定本公司安全例會會議制度。

第一條會議主要內容

1、對上次例會中提出問題的落實狀況工作具體總結；

2、分析、解決安全生產工作中存在的問題，提出針對性的整改措施，部署下一階段的安全生產工作任務；

3、利用例會宣揚、貫徹最近出合的相關政策法規(guī)，傳達上級有關部門對安全生產工作提出的最新精神；

4、通報安全生產工作中的有關嘉獎、處分看法；

5、溝通安全工作生產閱歷；

6、安全生產工作中的其他事項。

其次條組織部門、參會人員

安全例會由公司安全工作生產領導小組組長或組長托付副組長召集，參會人員為公司安全生產工作領導小組全體人員，必要時公司通知相關人員列席。

第三條會議紀要、會議時間

會議記錄由公司辦公室負責，記錄要詳盡、精確?????。紀要按公文管理規(guī)定送領導簽發(fā)，安全生產例會一月一次，必要時可隨時召集開會，討論安全生產工作中的相關事宜。

其次節(jié)安全生產教育培訓制度

為了強化各部門和廣闊員工的安全生產意識，增加安全責任感，從而達到"預防為主'的目的，特制定本制度。

第一條公司領導、各部門負責人、各級各類員工應按公司的規(guī)定定期和不定期參與安全教育學習和安全教育培訓。教育培訓主要包括上崗前培訓(由上級主管部門組織的資格培訓)、轉崗培訓和再培訓(連續(xù)教育、復訓等)。

其次條安全生產教育培訓由人秘保衛(wèi)科負責組織，每兩個月組織學習一次和不定期組織培訓、學習，并做好學習培訓記錄。

第三條安全生產教育培訓可以實行報告會、學問講座、閱歷溝通、安全學問競賽等教育學習的形式。

第三節(jié)安全教育培訓方案

除上崗前培訓和轉崗培訓的員工公司無條件送行業(yè)豐管部門、運管部門、消防等部門培訓外，公司每年組織一次以《民爆物品安全管理條例》、《安全生產法》、本單位《民爆物品崗位責任制度》、《民爆物品安全管理制度》等為培訓教材的專題考試，由單位統(tǒng)一試卷，統(tǒng)一命題。并將考試成果作為員工年度考核及上崗與否的硬性指標，凡考核不合格者，下崗三個月培訓：直到合格后方可上崗。

【第4篇】安全例會安全教育培訓制度

第一節(jié)安全例會會議制度

依據(jù)《安全生產法》.及國務院《關于進一步加強安全生產工作的打算》等相關文件精神,結合我司的實際狀況,制定本公司安全例會會議制度。

第一條會議主要內容

1、對上次例會中提出問題的落實狀況工作具體總結;

2、分析、解決安全生產工作中存在的問題,提出針對性的整改措施,部署下一階段的安全生產工作任務;

3、利用例會宣揚、貫徹最近出合的相關政策法規(guī),傳達上級有關部門對安全生產工作提出的最新精神;

4、通報安全生產工作中的有關嘉獎、處分看法;

5、溝通安全工作生產閱歷;

6、安全生產工作中的其他事項。

其次條組織部門、參會人員

安全例會由公司安全工作生產領導小組組長或組長托付副組長召集,參會人員為公司安全生產工作領導小組全體人員,必要時公司通知相關人員列席。

第三條會議紀要、會議時間

會議記錄由公司辦公室負責,記錄要詳盡、精確?????。紀要按公文管理規(guī)定送領導簽發(fā),安全生產例會一月一次,必要時可隨時召集開會,討論安全生產工作中的相關事宜。

其次節(jié)安全生產教育培訓制度

為了強化各部門和廣闊員工的安全生產意識,增加安全責任感,從而達到“預防為主”的目的,特制定本制度。

第一條公司領導、各部門負責人、各級各類員工應按公司的規(guī)定定期和不定期參與安全教育學習和安全教育培訓。教育培訓主要包括上崗前培訓(由上級主管部門組織的資格培訓)、轉崗培訓和再培訓(連續(xù)教育、復訓等)。

其次條安全生產教育培訓由人秘保衛(wèi)科負責組織,每兩個月組織學習一次和不定期組織培訓、學習,并做好學習培訓記錄。

第三條安全生產教育培訓可以實行報告會、學問講座、閱歷溝通、安全學問競賽等教育學習的形式。

第三節(jié)安全教育培訓方案

除上崗前培訓和轉崗培訓的員工公司無條件送行業(yè)豐