勞動(dòng)合同法 第二版 張華貴 第三章 勞動(dòng)合同的履行與變更

2023/2/11第3章勞動(dòng)合同的履行與變更3.1勞動(dòng)合同的履行

勞動(dòng)合同履行的原則勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)定3.2勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同變更的意義勞動(dòng)合同變更的原因勞動(dòng)合同變更的程序與法律后果3.1勞動(dòng)合同的履行概念：勞動(dòng)合同的履行就是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)的過程。

2023/2/1（1）親自履行：勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系性質(zhì)，針對(duì)特定主體；（2）全面履行：按照約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)，用約定的方式、按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)；（3）實(shí)際履行：按照勞動(dòng)合同訂的標(biāo)的履行，不得以其他標(biāo)的或方式替代；（4）協(xié)作履行：相互理解、配合，共同完成合同規(guī)定義3.1.1勞動(dòng)合同履行的原則課堂思考：

【案例1】深圳某集團(tuán)公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，趙某入職后，公司為其提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了違約責(zé)任，趙某提前離職需支付違約金。合同履行過程中，趙某發(fā)現(xiàn)集團(tuán)公司委托其下屬的一家具有獨(dú)立法人資格的子公司為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。趙某認(rèn)為公司沒有親自履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，提出解除勞動(dòng)合同，公司要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)思考：案例中的行為有無違反勞動(dòng)合同的履行原則？2023/2/1【實(shí)務(wù)指南】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)全面履行，任何不當(dāng)履行均會(huì)帶來相應(yīng)的法律后果。課堂思考：【案例2】申訴人：梁某，女，37歲，某制冷設(shè)備公司制冷車間合同制女工被訴人：某市制冷設(shè)備公司法定代表人：張某，男，某市制冷設(shè)備公司總經(jīng)理2005年4月9日，被訴人以梁某未經(jīng)同意，私自在外做生意為由作出對(duì)梁某等五人除名處理的決定。梁某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，認(rèn)為自己已完成安排的勞動(dòng)任務(wù)，是不是自己親自進(jìn)行的，無關(guān)緊要。要求公司收回除名決定，允許其繼續(xù)在外工作。經(jīng)查明：梁某系1990年招進(jìn)公司的固定工人，2003年在公司實(shí)行全員合同化管理時(shí)改制為合同制工人。從2004年6月起，因公司經(jīng)營(yíng)效益不好，梁某就與另外四名女工商量決定聘請(qǐng)一個(gè)農(nóng)民完成基本崗位工作任務(wù)，工資的一半付給該農(nóng)民，自己則在外單位工作。由于被訴人公司領(lǐng)導(dǎo)換屆，且內(nèi)部實(shí)行計(jì)件工資，車間管理松懈，由他人代替工作的情況，直到2005年4月3日才被發(fā)現(xiàn)。隨后被訴人書面通知梁某等人必須在15日內(nèi)到崗上班，否則除名。梁某未在15日內(nèi)報(bào)到上班。請(qǐng)結(jié)合相關(guān)知識(shí)，談?wù)勀銓?duì)案例中行為的理解。2023/2/1課堂思考：2023/2/1【實(shí)務(wù)指南】親自履行原則是履行勞動(dòng)合同的基本原則，找人代替履行，違背了雙方訂立勞動(dòng)合同的目的，合同一方如有異議，可提出解除勞動(dòng)合同?！踞尳狻窟`反了親自履行原則，視為無效；但并非替班行為不問緣由一律認(rèn)定為無效，如果用人單位事后認(rèn)可該替班行為，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。2023/2/13.1.2勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)定3.1勞動(dòng)合同的履行（1）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付問題《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)：按約定支付；按國(guó)家規(guī)定支付；及時(shí)足額支付勞動(dòng)者申請(qǐng)支付的權(quán)利勞動(dòng)者追討工資的其他辦法：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；申請(qǐng)仲裁；向法院起訴2023/2/13.1勞動(dòng)合同的履行（2）用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。1.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間確定勞動(dòng)定額；2.對(duì)特定行業(yè)也人員縮短工時(shí)制；3.對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制定核定工作量；4.對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日、周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2023/2/13.1勞動(dòng)合同的履行（3）加班加點(diǎn)要?jiǎng)趧?dòng)者同意，且加班加點(diǎn)必須在法律許可的范圍內(nèi)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。1.加班加點(diǎn)要?jiǎng)趧?dòng)者自愿；2.加班加點(diǎn)的限制；3.按照規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)；2023/2/1關(guān)于加班費(fèi)問:公司每周都會(huì)安排值晚班和周末班，規(guī)定4個(gè)晚班換一個(gè)帶薪假一天，2個(gè)周末班換一個(gè)帶薪假一天.但是又規(guī)定:每月帶薪事假不能請(qǐng)超過3天，帶薪假隔年作廢。去年我一天假?zèng)]請(qǐng)，最后手里剩下十幾張帶薪假卡。請(qǐng)教一下大家：我們公司規(guī)定帶薪假作廢有根據(jù)嗎？有什么相關(guān)的法律規(guī)定？

2023/2/1關(guān)于加班費(fèi)《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%百的工資報(bào)酬.并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。因此，休息日（也就是周末了）可以以后補(bǔ)休，而且是加一天班就要補(bǔ)休一天，平時(shí)加班、法定休假日加班不能以補(bǔ)休為理由拒付加班費(fèi)。所以，貴公司規(guī)定帶薪假作廢沒有根據(jù)。2023/2/1關(guān)于加班費(fèi)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2023/2/1關(guān)于加班費(fèi)中秋和國(guó)慶雙節(jié)在即，長(zhǎng)達(dá)8天的假期，加班費(fèi)該怎么算？市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人回答:中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有前四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前四天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

300%的加班工資依據(jù)是勞動(dòng)合同規(guī)定的崗位工資，對(duì)許多單位來說即是基本工資，獎(jiǎng)金、津貼等并不算在內(nèi)，崗位工資不得少于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023/2/13.1勞動(dòng)合同的履行（4）勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法指令的拒絕權(quán)【課堂案例】有一個(gè)建筑公司，其業(yè)務(wù)中有許多操作工序，其中之一就是操作起重機(jī)。有一天，該公司的起重機(jī)出現(xiàn)故障，送出去修理，但因?yàn)楣て诤芫o張，就從別的單位借來一臺(tái)起重機(jī)交給原來的操作員操作。操作員一看，發(fā)現(xiàn)這臺(tái)起重機(jī)已經(jīng)停用兩年了，很多地方都銹跡斑斑，連鋼絲繩也有輕微的損壞。于是，他就跟部門經(jīng)理提出，起重機(jī)必須先進(jìn)行全面的檢驗(yàn)，合格之后才能操作。部門經(jīng)理急了：“現(xiàn)在工期那么緊，你操作的機(jī)器壞了，給你借了一個(gè)，就是為了趕工期，你還要找有關(guān)部門檢驗(yàn)，這不是耽誤工作嗎？”但是，操作員堅(jiān)持己見，如果起重機(jī)不經(jīng)過檢驗(yàn)的話就拒絕操作。部門經(jīng)理更火了：“你不操作我就找別人，你不用來了，解除你的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟悴宦男泻贤x務(wù)，分配你的工作你不做?！?/p>

該經(jīng)理的做法就屬于“違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)起重機(jī)停用一年以上再啟用的，必須經(jīng)過有關(guān)部門的檢驗(yàn)。點(diǎn)評(píng)：案例中的建筑公司強(qiáng)迫操作員冒險(xiǎn)作業(yè)，操作員當(dāng)然有權(quán)拒絕，公司不能以此為由解除操作員的勞動(dòng)合同。2023/2/13.1勞動(dòng)合同的履行（5）勞動(dòng)者對(duì)危害生命和身體健康的勞動(dòng)條件有批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，用人單位不得因勞動(dòng)者提出批評(píng)、檢舉和控告而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告，用人單位不得因勞動(dòng)者對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。2023/2/13.1勞動(dòng)合同的履行（6）用人單位變更仍需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形

【課堂案例】2009年2月，孫某到昌樂縣某單位從事鍋爐工工作，雙方簽訂了自2009年3月1日起至2011年2月28日止的勞動(dòng)合同，合同約定月工資為2000元。2011年1月，某單位解除與孫某的勞動(dòng)合同，并未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。孫某訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求某單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。庭審中，某單位辯稱：我單位是2010年11月16日由另一單位（以下簡(jiǎn)稱原單位）變更過來的，法定代表人也進(jìn)行了變更。變更之前，根據(jù)我單位與原單位的變更協(xié)議要求，原單位在職職工（包括孫某）由原單位負(fù)責(zé)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。后經(jīng)我單位調(diào)查得知，原單位于2010年11月15日辦理了13名職工的勞動(dòng)合同解除，卻不包括孫某，原單位也沒有告知我單位。在此情況下，我單位又支付了孫某一個(gè)半月的用工費(fèi)用（2010年11月16日至2010年12月31日）。2011年元旦假期過后，我單位通知孫某來上崗，并簽訂新的勞動(dòng)合同，孫某表示拒絕。單位變更名稱影響勞動(dòng)合同的履行嗎?你認(rèn)為仲裁委員會(huì)該如何仲裁?2023/2/13.1勞動(dòng)合同的履行

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行。本案中，某單位沒有在規(guī)定的舉證期限內(nèi)提供要求孫某上崗的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)合同期限未滿，某單位就單方面解除與孫某的勞動(dòng)合同，沒有向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。由于某單位未提供孫某在工作期間前12個(gè)月的平均工資，仲裁委決定按照孫某主張的月平均工資2000元為本人工資。孫某在某單位工作1年零11個(gè)月，某單位應(yīng)支付孫某2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償金。仲裁委裁決某單位支付孫某賠償金8000元（2000元×2個(gè)月×2倍）?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。2023/2/13.2勞動(dòng)合同的變更1.有利于完善勞動(dòng)合同2.是確保勞動(dòng)合同全面履行的主要手段3.2.1勞動(dòng)合同變更的意義《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。3.2.2勞動(dòng)合同變更的原因2023/2/13.2勞動(dòng)合同的變更（1）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。（2）勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。（3）客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。2023/2/13.2勞動(dòng)合同的變更（1）必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。（2）必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。（3）變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。（4）變更后的勞動(dòng)合同文本各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同變更的規(guī)則2023/2/1案例討論

江某原在某大公司人事部工作，于1993年7月開始在職工大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期與公司簽訂了五年期限的勞動(dòng)合同，因江某所學(xué)專業(yè)是人事管理，所以雙方在合同月底，公司在江某畢業(yè)后仍回人事部從事原崗位工作。1996年6月從職工大學(xué)畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司已經(jīng)更換了法人代表，將江某安排到公司下屬的一家企業(yè)當(dāng)推銷員。江某要求公司按合同約定安排工作，而公司稱原合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的，不同意江某繼續(xù)回人事部工作。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，江某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司履行勞動(dòng)合同。結(jié)合所學(xué)知識(shí)，談?wù)勚俨梦瘑T會(huì)該如何仲裁？處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)，經(jīng)調(diào)解無效，公司仍然拒絕江某回人事部工作的請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司與江某解除勞動(dòng)合同，并要求公司按有關(guān)規(guī)定給予江某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)思考：為什么會(huì)這樣仲裁？2023/2/1案例討論

案例評(píng)析：（1）這是一起因企業(yè)更換法人代表后，原法人代表與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效，新的法人代表要不要繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，能否對(duì)原勞動(dòng)合同條款進(jìn)行變更而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。這里所說的當(dāng)事人是指建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。企業(yè)的法人代表在勞動(dòng)關(guān)系中的行為是代表企業(yè)，而不是個(gè)人，只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變換，都不影響企業(yè)享有的權(quán)利和義務(wù)。也就是說，企業(yè)法人代表改變，企業(yè)的所有權(quán)義務(wù)沒變。因此，原勞動(dòng)合同仍然有效，企業(yè)必須按照勞動(dòng)合同的約定履行有關(guān)勞動(dòng)者承諾的義務(wù)，否則，就屬于違約行為，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）當(dāng)然，由于企業(yè)法人代表改變，法人代表作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，可以對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作重大調(diào)整，對(duì)人員使用作合理安排。在這種情況下，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金。2023/2/13.2勞動(dòng)合同的變更<1>及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；<２>按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理；<３>雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方協(xié)商一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。勞動(dòng)合同依法變更后，當(dāng)事人之間的權(quán)力義務(wù)，從變更合同的協(xié)議所約定之日起發(fā)生變化。3.2.3.1勞動(dòng)合同變更的程序3.2.3.2勞動(dòng)合同變更的后果2023/2/13.2勞動(dòng)合同的變更（1）勞動(dòng)者接受用人單位的安排。默認(rèn)有效（2）無書面變更協(xié)議是否導(dǎo)致變更無效。用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的合法性探討【案例討論】張先生是一家房產(chǎn)銷售公司銷售，入職后與用人單位簽訂了勞動(dòng)期限為兩年的勞動(dòng)合同。由于張先生剛從大學(xué)畢業(yè)，用人單位安排了一位資深的銷售經(jīng)理進(jìn)行幫帶。但是張先生由于性格內(nèi)向遲遲未能達(dá)到用人單位的銷售指標(biāo)，眼看著與張先生同時(shí)入職的一片銷售顧問都已經(jīng)獨(dú)立銷售，公司人事主張打算調(diào)整張先生的崗位。起先張先生并不同意，但在用人單位的協(xié)商下張先生還是同意進(jìn)行調(diào)崗，并且做了三個(gè)月。由于調(diào)崗后的工資待遇大不如前，加上與其他銷售還有提成獎(jiǎng)金，張先生開始心理不平衡。其咨詢律師是否可以要求單位繼續(xù)按照之前的合同履行。

張先生的問題其實(shí)在履行勞動(dòng)合同中非常常見，由于勞動(dòng)合同的履行往往會(huì)經(jīng)歷一段時(shí)間，期間用人單位基于各種勞動(dòng)者或者用人單位的原因去變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這種變更在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的背景下是不可避免的。本案涉及到的就是變更勞動(dòng)合同中勞動(dòng)崗位的內(nèi)容。你能否解答張先生的疑惑？2023/2/13.2勞動(dòng)合同的變更根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商且變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。很多勞動(dòng)者都會(huì)以此認(rèn)為只要單位沒有采取書面的形式變更，那么這種變更就是無效的，自己有權(quán)繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。其實(shí)這背后蘊(yùn)含的法律問題就是“變更勞動(dòng)合同未采取書面的形式時(shí)是否變更就是無效的？”。其實(shí)未必，雖然勞動(dòng)合同法對(duì)于變更勞動(dòng)合同采取了“應(yīng)當(dāng)”的用語，表面上看這應(yīng)該是用人單位的義務(wù)，用人單位未履行該項(xiàng)義務(wù)就應(yīng)該承擔(dān)法律上的無效的后果。但是目前的司法實(shí)踐告訴我們，這里的“應(yīng)當(dāng)”更是一種管理性規(guī)范，而非效力性規(guī)范。也就是說，沒有采取書面形式進(jìn)行變更，用人單位的確違法，但其承擔(dān)的是行政管理上處罰的責(zé)任，而非民事上無效的法律后果。這一點(diǎn)從《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若