徐丹丹2015年工作匯報(bào)

2015年人力資源專題會(huì)匯報(bào)材料人力資源部徐丹丹2015年7月25日目錄2015年上半年工作總結(jié)一工作中的難點(diǎn)二2015年下半年工作計(jì)劃三2015年上半年工作總結(jié)一2015年上半年工作總結(jié)人力資源部日常工作工資表制表及發(fā)放社保的分賬與計(jì)提休假的審批合同的簽訂與整理績(jī)效考核導(dǎo)師帶徒NC系統(tǒng)維護(hù)…………除此以外截止到目前為止，安徽公司管理人員共計(jì)602人，其中自有員工349人，派遣員工123人，其他用工管理人員130人。與年初相比，其他用工管理人員減少18人。一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)1、強(qiáng)化績(jī)效考核，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向人員能進(jìn)能出干部能上能下收入能增能減三大激勵(lì)政策2014年年中2014年年底清理、清退、淘汰20人2、加大了培訓(xùn)力度上半年舉辦各類培訓(xùn)81期，累計(jì)培訓(xùn)1895人次制定了《安徽公司網(wǎng)絡(luò)績(jī)效培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則》網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)覆蓋率100%對(duì)項(xiàng)目員工還提出了每個(gè)季度完成20個(gè)課時(shí)的要求，并作為項(xiàng)目季度檢查的重要指標(biāo)安徽公司的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)覆蓋率和學(xué)時(shí)學(xué)分排名均名列前茅一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)2、加大了培訓(xùn)力度蚌埠徐橋項(xiàng)目學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課程安徽公司李治龍網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)全局第二名一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)3、加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目人力資源工作的指導(dǎo)與培訓(xùn)皖銀大廈項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)線檢查前的自查一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)4、凸顯公平公正公開(kāi)的團(tuán)隊(duì)氛圍2014年項(xiàng)目總工競(jìng)聘劉皓（亳州還原小區(qū)總工）錢濤（陳梁新村副總工）曾志能（霍邱項(xiàng)目副總工）2014項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘鄭騫（阜陽(yáng)渡口安置房項(xiàng)目經(jīng)理）2015項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘李昕（翡翠世茂府邸項(xiàng)目經(jīng)理）胡永紅（安慶安置房項(xiàng)目經(jīng)理）一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)2014年項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)2015年項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)5、組織“信·和”杯職業(yè)技能比武手寫(xiě)技術(shù)交底

測(cè)量放線基本功

畫(huà)總平布置

2014、2015年安徽公司組織了全部生產(chǎn)技術(shù)人員200多人參與的寫(xiě)、畫(huà)、測(cè)基本功掃盲，并將其結(jié)果作為績(jī)效考核、“358”評(píng)定的基本和人員提拔的基本條件之一。一、全面貫徹落實(shí)局要求，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)安徽公司合同額的不斷攀升，項(xiàng)目的不斷增加，成熟人才缺乏，無(wú)法滿足公司快速發(fā)展的需求。我們?cè)谝M(jìn)人才的同時(shí)，一直在優(yōu)化機(jī)制，挖掘現(xiàn)有人力資源的潛能，解決人力資源瓶頸。2013年，公司人力資源部和技術(shù)線條率先推出了“358”人才梯隊(duì)培養(yǎng)與選拔辦法，并取得了較好的效果。2014年，公司班子會(huì)決定，在公司各個(gè)線條全面復(fù)制和推廣“358”模式。358二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式1、人才梯隊(duì)建設(shè)的“358”模式

“358”人才梯隊(duì)建設(shè)模式：即每個(gè)線條每年評(píng)選3大支撐、5大骨干、8大后起之秀，是安徽公司選苗、育苗、壯苗，實(shí)現(xiàn)新員工、青苗到后備干部的人才分層培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理的一個(gè)體系建設(shè)。三大支撐五大骨干八大后起之秀二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式1、人才梯隊(duì)建設(shè)的“358”模式三大支撐:

以三足鼎立之勢(shì)形成本線條工作的領(lǐng)頭羊.二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式1、人才梯隊(duì)建設(shè)的“358”模式五大骨干:以自身的工作為依托，在各自的崗位取得矚目的成績(jī)，支撐起安徽公司各線條工作發(fā)展的軀干.二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式1、人才梯隊(duì)建設(shè)的“358”模式八大后起之秀:通過(guò)自身的努力，在短期內(nèi)熟悉崗位工作并能獨(dú)擋一面，成為本線條持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式1、人才梯隊(duì)建設(shè)的“358”模式2013年，人力資源部聯(lián)合技術(shù)線條制訂了《中建五局安徽公司關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)人員“358”人才梯隊(duì)建設(shè)若干規(guī)定的通知》，規(guī)定了相關(guān)評(píng)選條件和評(píng)選流程。例如：“三大支撐”的評(píng)選條件是在建項(xiàng)目總工程師、工作5年以上、能力要全面穩(wěn)定、公司技術(shù)質(zhì)量考評(píng)排名前30%、項(xiàng)目業(yè)績(jī)指標(biāo)完成數(shù)量前30%；“五大骨干”的候選人才要求具備有突出能力；“后起之秀”要求具備一技之長(zhǎng)，有特殊的技能。這些評(píng)選條件的初步設(shè)定，既給大家指出了明確的努力方向，同時(shí)成為“358”模式初步建立的標(biāo)志。二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式1、人才梯隊(duì)建設(shè)的“358”模式8項(xiàng)基本條件1持有一級(jí)建造師證2參加3次以上公司投標(biāo)3獲得過(guò)市級(jí)以上質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)4參加過(guò)科研課題，是Qc、工法、論文、專利等成果的主要編寫(xiě)人5基本功掃盲評(píng)為A級(jí)6完整經(jīng)歷過(guò)一個(gè)項(xiàng)目7有資料員、實(shí)驗(yàn)員、質(zhì)量員每個(gè)崗位3個(gè)月以上經(jīng)歷83年內(nèi)未發(fā)生過(guò)嚴(yán)重失職和質(zhì)量安全責(zé)任事故滿足八條可任職項(xiàng)目總工程師，并進(jìn)入三大支撐候選序列；滿足五條可任職項(xiàng)目副總工程師，并進(jìn)入五大骨干候選序列；滿足三條可任職項(xiàng)目技術(shù)部經(jīng)理，并進(jìn)入八大后起之秀候選序列；二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式2、進(jìn)入"358"人才梯隊(duì)的“853”任職條件三大支撐五大骨干八大后起之秀在建項(xiàng)目總工程師工作5年以上項(xiàng)目施工員、專業(yè)工長(zhǎng)、技術(shù)員、質(zhì)量員、實(shí)驗(yàn)員、資料員等基層人員，參加工作1年以上、3年以內(nèi)擔(dān)任在建項(xiàng)目總工程師或項(xiàng)目部門經(jīng)理參加工作2年以上二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式2、進(jìn)入"358"人才梯隊(duì)的“853”任職條件已升任皖銀項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理施旭光已升任蚌埠三館項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理李昕已升任世茂翡翠湖項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理鄧紅亮2013年度技術(shù)質(zhì)量線三大支撐二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式3、堅(jiān)持民主評(píng)議與班子會(huì)議相結(jié)合，推進(jìn)各個(gè)線條“358”人才科學(xué)動(dòng)態(tài)管理2014年度技術(shù)質(zhì)量線“358”人才李昕耿洪振許政胡永紅

鄭騫孫凱

馮剛張道賀馬斌盧少亮洪四海陳澤華崔嘉莫乃學(xué)陳勛明

王小波八大后起之秀五大骨干三大支撐二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式3、堅(jiān)持民主評(píng)議與班子會(huì)議相結(jié)合，推進(jìn)各個(gè)線條“358”人才科學(xué)動(dòng)態(tài)管理黨委副書(shū)記錢四平代表安徽公司在局青苗人才座談會(huì)上作題為《創(chuàng)新培養(yǎng)模式提高員工素質(zhì)——安徽公司“358人才梯隊(duì)培養(yǎng)與選拔辦法”》的發(fā)言二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式青苗人才張道賀作題為《用科技成果閃靚人生》發(fā)言二、全面復(fù)制和推廣“358”人才培養(yǎng)模式第一，鼓勵(lì)員工為公司推薦人才和證件，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人；第二，有證不掛公司的員工，或超過(guò)指定時(shí)間未上交的，罰款并降級(jí)；第三，中層干部，規(guī)定時(shí)間內(nèi)考取相關(guān)證件有獎(jiǎng)勵(lì)，未考取一律降級(jí)降薪；第四，項(xiàng)目班子，規(guī)定時(shí)間內(nèi)考取相關(guān)證件有獎(jiǎng)勵(lì)，未考取降級(jí)降薪；第五，項(xiàng)目一般員工，考取相應(yīng)崗位證書(shū)，有證件補(bǔ)貼，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未考取，工資下調(diào)一檔，超過(guò)一年仍未崗證匹配，工資下調(diào)一級(jí)。三、實(shí)施五獎(jiǎng)五罰雙責(zé)任狀制，強(qiáng)化員工考證工作178名員工簽訂了《員工考證責(zé)任書(shū)》23名項(xiàng)目經(jīng)理簽訂了《安徽公司項(xiàng)目部執(zhí)業(yè)資格證書(shū)考證責(zé)任狀》三、實(shí)施五獎(jiǎng)五罰雙責(zé)任狀制，強(qiáng)化員工考證工作2015年上半年，累計(jì)扣除18個(gè)無(wú)證項(xiàng)目經(jīng)理工資98452元，補(bǔ)貼有證人員10人，合計(jì)48045.6元。三、實(shí)施五獎(jiǎng)五罰雙責(zé)任狀制，強(qiáng)化員工考證工作安徽公司一級(jí)建造師精講培訓(xùn)班會(huì)場(chǎng)三、實(shí)施五獎(jiǎng)五罰雙責(zé)任狀制，強(qiáng)化員工考證工作“511”工程五大講堂十佳講師十優(yōu)課件…..…..…..四、實(shí)施“511”工程，帶領(lǐng)員工自我優(yōu)化快速成長(zhǎng)2014年人人上講臺(tái)活動(dòng)2015年人人上講臺(tái)活動(dòng)四、實(shí)施“511”工程，帶領(lǐng)員工自我優(yōu)化快速成長(zhǎng)“十佳講師”培訓(xùn)下項(xiàng)目四、實(shí)施“511”工程，帶領(lǐng)員工自我優(yōu)化快速成長(zhǎng)1、首創(chuàng)“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”，成效顯著，反響強(qiáng)烈安徽公司信和職業(yè)規(guī)劃工作室2014年五四節(jié)“開(kāi)張營(yíng)業(yè)”安徽公司“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”成為局“超英愛(ài)心疏導(dǎo)室”的前身，公司黨委副書(shū)記錢四平代表安徽公司在局推介會(huì)上作專題交流發(fā)言，反響強(qiáng)烈。五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度規(guī)劃室總顧問(wèn)錢四平副書(shū)記在局推進(jìn)會(huì)上作專題交流發(fā)言反響強(qiáng)烈。1、首創(chuàng)“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”，成效顯著，反響強(qiáng)烈五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度信·和職業(yè)規(guī)劃工作室2014年5月4日正式揭牌營(yíng)業(yè)接受員工預(yù)約100余人次，平均年齡25歲完成職業(yè)規(guī)劃70余人次舉辦巡回專場(chǎng)咨詢會(huì)近10場(chǎng)有效回收職業(yè)發(fā)展調(diào)查問(wèn)卷120份已完成職業(yè)規(guī)劃的員工中有10余人得到升職提拔員工撰寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃感想35篇1、首創(chuàng)“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”，成效顯著，反響強(qiáng)烈五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度《安徽工人日?qǐng)?bào)》以《為職場(chǎng)新銳逐夢(mèng)助力——中建五局安徽公司成立“職業(yè)規(guī)劃工作室”》為題報(bào)道了信和職業(yè)規(guī)劃工作室成立運(yùn)營(yíng)事宜。局報(bào)以《安徽公司職業(yè)規(guī)劃工作室“開(kāi)張營(yíng)業(yè)”》為題報(bào)道了信和職業(yè)規(guī)劃工作室啟動(dòng)情況。1、首創(chuàng)“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”，成效顯著，反響強(qiáng)烈五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度1、首創(chuàng)“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”，成效顯著，反響強(qiáng)烈五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度紅網(wǎng)報(bào)道截圖網(wǎng)易新聞報(bào)道截圖1、首創(chuàng)“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”，成效顯著，反響強(qiáng)烈五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度中央企業(yè)青年網(wǎng)報(bào)道截圖鳳凰網(wǎng)報(bào)道截圖1、首創(chuàng)“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”，成效顯著，反響強(qiáng)烈五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度《安徽日?qǐng)?bào)》、《中央企業(yè)青年網(wǎng)》、《鳳凰網(wǎng)》、《中國(guó)網(wǎng)》、《安徽工人日?qǐng)?bào)》、《網(wǎng)易新聞》、《紅網(wǎng)》、《東方網(wǎng)》等8家國(guó)家知名媒體同時(shí)聚焦安徽公司“信和”職業(yè)規(guī)劃室、“超英愛(ài)心疏導(dǎo)室”和“358”人才梯隊(duì)培養(yǎng)信·和職業(yè)規(guī)劃工作室走出的“明星員工”世茂翡翠湖項(xiàng)目經(jīng)理李昕（青苗）皖銀大廈項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理鄧紅亮公司團(tuán)委書(shū)記王賢婷陳梁新村項(xiàng)目總工錢濤時(shí)代廣場(chǎng)項(xiàng)目副總工劉明（青苗）信達(dá)生產(chǎn)經(jīng)理李旺（青苗）亳州渦河大橋項(xiàng)目副經(jīng)理王枝穎蚌埠三館技術(shù)部經(jīng)理張道賀（青苗）五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度1、首創(chuàng)“信和職業(yè)規(guī)劃工作室”，成效顯著，反響強(qiáng)烈2、創(chuàng)新編輯《人力資源之信和100問(wèn)》五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度包含合同管理、職業(yè)規(guī)劃、證件管理等11個(gè)方面的內(nèi)容共百余個(gè)問(wèn)題及答案此手冊(cè)將最大限度地為員工工作和生活提供方便快捷的途徑，也將有效消除人力資源部的部分重復(fù)勞動(dòng)，化解工作壓力，提高工作效率。3、全面實(shí)施新員工下班組和輪訓(xùn)工作五、加強(qiáng)員工職業(yè)生涯管理，加大青年員工培養(yǎng)力度下班組的點(diǎn)點(diǎn)滴滴工作中的難點(diǎn)二一、執(zhí)業(yè)資格證的緊缺目前，公司共有一級(jí)建造師18本，已全部備案或押證，暫無(wú)可用證件。一些新開(kāi)工項(xiàng)目沒(méi)有證件備案，導(dǎo)致工作上比較被動(dòng)。預(yù)計(jì)到明年，一級(jí)建造師缺口會(huì)達(dá)到24本，這對(duì)我們的工作開(kāi)展來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一座大山。一、執(zhí)業(yè)資格證的緊缺安徽公司一級(jí)建造師證名單序號(hào)姓名證件名稱執(zhí)業(yè)資格證書(shū)編號(hào)注冊(cè)專業(yè)注冊(cè)編號(hào)證書(shū)編號(hào)簽發(fā)日期注冊(cè)有效日期印章號(hào)備注1彭洲平一級(jí)建造師證0303916建筑工程湘14312131007600292304201308202016-8-19湘143121310076（00）20141128變更到三公司2陳洪根一級(jí)建造師證0301068建筑工程湘14311130957500278606201301102016-1-9湘143111309575（00）3劉春雷一級(jí)建造師證0150046建筑工程豫1410608055780014099920111009湘141060805578（00）備案阜陽(yáng)人民醫(yī)院4彭萬(wàn)軍一級(jí)建造師證0371103建筑工程湘14313141128300336012201404032017-4-2湘143131411283（00）押證華南城八區(qū)5李昕一級(jí)建造師證0356388建筑工程湘14313141105800332294201402242017-2-23湘143131411058（00）押證世茂翡翠湖6胡永紅一級(jí)建造師證正在注冊(cè)7劉建華一級(jí)建造師證0040654市政公用工程湘14307080359000119010在隧道公司（華南城掛證）8王亞軍一級(jí)建造師證0301081建筑工程湘13411120713800246871201302012015-2-27湘134111207138（00）已押證（信達(dá)）9鄧紅亮一級(jí)建造師證0334369建筑工程湘14312120924400271755201211132015-11-12湘143121209244（00）已押證（時(shí)代城）10白建勇一級(jí)建造師證0273173建筑工程湘14310110712100207060201101052014-1-4湘143101107121（00）已押證（新城國(guó)際）11孟慶亮一級(jí)建造師證0365963建筑工程湘142131312465003099992013-11-52016-11-4湘142131312465（00）12鄧偉文一級(jí)建造師證未注冊(cè)13周喜一級(jí)建造師證0223891公路工程湘14310141084100324436201401032017-1-2湘143101410841（00）14周喜一級(jí)建造師證建筑15文忠于一級(jí)建造師證0299235建筑工程湘14311131061800319327201312112016-12-10湘143111310618（00）已押證（時(shí)代廣場(chǎng)）16徐玉虹一級(jí)建造師證建筑工程湘14300080096700020709200803112017-7-24湘143000800967（00）已押證（華南城）17陳吉松一級(jí)建造師證0064677建筑工程湘1430508035130011893320080603湘143050803513（00）已押證（時(shí)代城）18張忠才一級(jí)建造師證公路湘112000801136000304732008-4-182011-4-17湘112000801136（00）20140401變更到五局二、人員的短缺隨著新開(kāi)工項(xiàng)目的不斷增多，人員短缺的問(wèn)題不斷突顯，特別是物資、機(jī)電、綜合辦人員等。目前新開(kāi)工項(xiàng)目，阜陽(yáng)穎東區(qū)道路、蕪湖世貿(mào)、阜陽(yáng)市潁泉區(qū)渡口安置區(qū)、秦集鎮(zhèn)農(nóng)民安置小區(qū)項(xiàng)目均無(wú)項(xiàng)目綜合辦和物資人員。機(jī)電安裝、試驗(yàn)、資料等小專業(yè)人員也比較緊缺，總計(jì)一般人員缺口在40人以上。二、人員的短缺截止到6月，二級(jí)單位人均創(chuàng)效排名，安徽公司各項(xiàng)指標(biāo)排名1、2、3、4安徽公司人員缺口統(tǒng)計(jì)表序號(hào)項(xiàng)目崗位人數(shù)1蕪湖世茂綜合辦文員12蕪湖世茂收料員13阜陽(yáng)潁東區(qū)道路物資44阜陽(yáng)潁東區(qū)道路綜合辦文員15阜陽(yáng)潁東區(qū)道路預(yù)算員16阜陽(yáng)潁東區(qū)道路施工員37阜陽(yáng)潁泉渡口安置區(qū)綜合辦主任18阜陽(yáng)潁泉渡口安置區(qū)物資39蚌埠秦集安置房綜合辦文員110蚌埠秦集安置房物資311華南城乾龍物流收料員112蚌埠徐橋、陳梁新村、安慶大橋機(jī)電施工員3除以上項(xiàng)目和崗位，新開(kāi)項(xiàng)目施工技術(shù)人員也有一部分的缺口二、人員的短缺2015年下半年工作計(jì)劃三

6方面內(nèi)容1著力加強(qiáng)新員工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升新員工工作積極性2著力實(shí)施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)3著力加強(qiáng)加強(qiáng)人崗證匹配工作，進(jìn)一步提高員工證崗匹配率4