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學(xué)院教職工考勤管理辦法考勤是教職工平時(shí)工作考核的重要組成部分,是年度考核、聘期考核、崗位聘任與解聘、職稱職務(wù)晉升等重要依據(jù)。為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理,增強(qiáng)教職工的崗位意識(shí)、責(zé)任意識(shí)與服務(wù)意識(shí),強(qiáng)化崗位職責(zé),嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,保證學(xué)校各項(xiàng)工作有序開(kāi)展,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于全校在職在崗教職工。二、管理主體(-)學(xué)校人事處負(fù)責(zé)對(duì)全校教職工考勤工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)管,各部門(mén)負(fù)責(zé)本單位的考勤具體管理工作,也可在本辦法基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際制定本單位教職工考勤管理細(xì)則。各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本單位考勤管理工作的第一責(zé)任人,應(yīng)指定專人(以下稱考勤員)負(fù)責(zé)考勤具體工作。(二)人事處、督查辦負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的考勤工作進(jìn)行抽查和監(jiān)督。三、考勤工作制度(-)工作時(shí)間為:上午8:00—11:20(第四節(jié)有課的教師,午休遵照下課時(shí)間);下午:14:00-17:30(夏令時(shí)),13:30-17:00(冬令時(shí))。(-)在工作時(shí)間內(nèi),全體行政人員均實(shí)行坐班制,進(jìn)行打卡考勤,打卡考勤認(rèn)定時(shí)間按照學(xué)校規(guī)定的正常上下班時(shí)間,超過(guò)上班時(shí)間或早于下班時(shí)間均按照遲到或早退進(jìn)行認(rèn)定。發(fā)現(xiàn)替人打卡者,發(fā)現(xiàn)一次,扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資,并全校通報(bào)批評(píng);如一年內(nèi)發(fā)生二次的,按照《**學(xué)院教職工行政紀(jì)律處分辦法(試行)》文件相關(guān)規(guī)定,對(duì)雙方當(dāng)事人給予開(kāi)除處分。(三)實(shí)行坐班制的教職工,上班期間應(yīng)堅(jiān)守崗位,上班期間不得參與與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。請(qǐng)病事假或因公外出需及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)。(四)工勤人員鑒于其工作性質(zhì)的特殊性,考勤管理以本部門(mén)工作要求為準(zhǔn),后勤管理處要制定具體的考勤方案報(bào)人事處備案。(五)教學(xué)人員應(yīng)嚴(yán)格按照教務(wù)處的安排開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)(包括教研活動(dòng)、授課、指導(dǎo)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文指導(dǎo)等);因病因事不能正常上課的,應(yīng)履行調(diào)(串)課手續(xù);遲到或無(wú)故不到影響上課的,按教務(wù)處相關(guān)規(guī)定處理。教師無(wú)故不參加學(xué)?;蛩趩挝灰?guī)定的學(xué)習(xí)、各類會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)等,均按照曠工處理。(六)學(xué)校實(shí)行考勤月上報(bào)制度。各部門(mén)考勤員于每月3日下班前將上月《**學(xué)院月考勤報(bào)表》,經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人審核簽字加蓋公章后上報(bào)人事處。(七)對(duì)于考勤有關(guān)事項(xiàng),有弄虛作假行為的個(gè)人,按照《**學(xué)院教職工行政紀(jì)律處分辦法(試行)》文件執(zhí)行;未如實(shí)記錄考勤情況或不及時(shí)處理和上報(bào)有關(guān)情況的單位,按照《**學(xué)院年度業(yè)績(jī)考核與評(píng)優(yōu)管理辦法》文件酌情扣減考核總分。四、請(qǐng)假類型及相關(guān)待遇(一)病假.教職工因病需要治療或休息的,可請(qǐng)病假。一次性請(qǐng)病假2天(含)以上的,須提供三甲及以上醫(yī)院的診斷證明。無(wú)相應(yīng)診斷證明的,按事假處理二既無(wú)診斷證明又未請(qǐng)假的,按曠工處理。因重病、急病等不能事先請(qǐng)假的,可委托他人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)或病情穩(wěn)定后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。.當(dāng)月病假1天以內(nèi)不扣工資。連續(xù)2天以上5天(含5天)以內(nèi),按每天10元扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資;連續(xù)5天以上10天(含10天)以內(nèi),按每天20元扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資;月累計(jì)10天以上20天(含20天)以內(nèi),按每天30元扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資;累計(jì)20天以上30天以內(nèi),計(jì)發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的50%;累計(jì)30(含30天)天以上60天以內(nèi)按**市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活補(bǔ)貼;累計(jì)超過(guò)2個(gè)月停發(fā)工資。(3)因不法行為引起的傷病,不能上班工作者,不按病假處理,工資停發(fā)。(二)事假.教職工因事請(qǐng)假的,需事先提出申請(qǐng),履行請(qǐng)假手續(xù)并獲得批準(zhǔn)。所在部門(mén)可根據(jù)工作情況和具體事由確定是否給予事假,非本人必須處理的事情,不允請(qǐng)假。.當(dāng)月事假1天不扣工資。1天以上按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)日績(jī)效工資,事假連續(xù)20天停發(fā)全月工資。(三)婚假教職工依法辦理結(jié)婚登記可申請(qǐng)一次性連續(xù)5天以內(nèi)(含)的婚假(逢雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算),且一次性休完。在寒暑假期間結(jié)婚不再單獨(dú)給假,婚假須提前一周申請(qǐng),婚假期間工資正常計(jì)發(fā)。(四)喪假教職工的直系親屬、配偶及其父母去世,可以申請(qǐng)3天以內(nèi)(含)的喪假,需要到外地處理喪事的,可酌情給予路程假,一般不超過(guò)7天,期間工資正常計(jì)發(fā)。(五)探親假教職工探親應(yīng)安排在法定節(jié)假日或寒暑假,因特殊情況需要在其他時(shí)間探親的,按事假的有關(guān)規(guī)定辦理。(六)生育假1產(chǎn)假(1)女職工生育產(chǎn)假為158天(含公休日和國(guó)家法定假日及寒暑假),其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼,男教職工在配偶分娩期間,享受生育護(hù)理補(bǔ)貼。(2)女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假,休假期間享受生育津貼(3)未依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)以夫妻名義同居生育的,不享受產(chǎn)假及生育待遇。(4)產(chǎn)假由所在單位批準(zhǔn),報(bào)人事處審核并備案。產(chǎn)假原則上自子女《出生醫(yī)學(xué)證明》上記載的出生日起算,最早可從產(chǎn)前15天起算。2.哺乳假女教職工有不滿一周歲嬰兒的,每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次一個(gè)小時(shí)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。(七)工傷假在工作中因意外受傷,須在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告。經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定為工傷并需要休養(yǎng)治療者,可休工傷假。工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(八)因公外出教職工因公出差,或脫產(chǎn)進(jìn)修、培訓(xùn)公(自)費(fèi)進(jìn)修或訪學(xué)等事由離開(kāi)本職工作崗位的,經(jīng)批準(zhǔn)后可認(rèn)定因公外出。五、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定(一)病假(含工傷假)、婚假、探親假、產(chǎn)假的計(jì)算,均包括公休日、法定節(jié)假日和寒暑假等學(xué)院安排的假日。喪假、事假的計(jì)算,均不包括公休日、法定節(jié)假日和學(xué)院安排的假日,與此相關(guān)的天數(shù)均指工作日。(二)開(kāi)學(xué)未按時(shí)返校,也未辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)(或無(wú)充分理由請(qǐng)假)的人員,停發(fā)當(dāng)月工資,待本人返校說(shuō)明情況,事由正當(dāng)并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)后,經(jīng)批準(zhǔn)可補(bǔ)發(fā)當(dāng)月工資。(三)試用期內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的,其試用期順延。(四)頂崗實(shí)習(xí)人員請(qǐng)假扣款標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際日工資扣除。六、請(qǐng)假流程(一)請(qǐng)假程序教職工無(wú)論公假、私假外出,均需本人事先向部門(mén)提出申請(qǐng),行政人員可使用手機(jī)APP請(qǐng)假,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后抄送人事處;教學(xué)人員填寫(xiě)《**學(xué)院教職工請(qǐng)假審批表》,由部門(mén)按準(zhǔn)假權(quán)限予以批準(zhǔn)。(二)銷假程序教職工請(qǐng)假期滿后,本人應(yīng)及時(shí)銷假,未銷假的均作超假處理。請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)時(shí)間的,須在期滿前辦理續(xù)假手續(xù),續(xù)假手續(xù)仍按請(qǐng)假規(guī)定辦理,經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。(三)準(zhǔn)假權(quán)限L教職工請(qǐng)事假3(含3天)天以內(nèi),病假5(含5天)天以內(nèi)的由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)人事部門(mén)備案;事假3天以上,病假5天以上的須由教職工所在部門(mén)報(bào)其分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)由人事處備案。.處級(jí)干部請(qǐng)假由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)人事處備案。.婚假、產(chǎn)假、工傷假和喪假均由部門(mén)批準(zhǔn),報(bào)人事處備案。七、曠工認(rèn)定及處理(一)曠工認(rèn)定教職工有下列情形之一的,視作曠工:.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)未批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的;.請(qǐng)假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;.弄虛作假騙取假期的;.崗位調(diào)動(dòng)人員拒不到新崗位工作或無(wú)故拖延超期報(bào)到期限的;.未經(jīng)批準(zhǔn),擅離工作崗位或抽查無(wú)正當(dāng)理由不在工作崗位的;.無(wú)故缺席學(xué)?;?qū)W院組織的學(xué)習(xí)、各類會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)的;.法律、法規(guī)規(guī)定的其它曠工情形。(二)曠工處理.對(duì)于曠工的教職工,扣發(fā)所曠工天數(shù)的日工資。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加學(xué)?;虿块T(mén)安排的會(huì)議、值班、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)和集體活動(dòng)等,每次記曠工1天;遲到或早退累計(jì)3次記曠工1天。.曠工半天者,年度考核不得參加評(píng)優(yōu);曠工1天者,年度考核定為基本合格;
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