十掘進機操作作業(yè)

《煤礦掘進機操作作業(yè)》

鄂爾多斯煤炭安全與技術培訓中心

孟利

第一部分安全基本知識

第一章

煤礦安全生產法律法規(guī)

第一節(jié)

安全生產方針

一、安全生產方針“安全第一、預防為主、綜合治理”是我國安全生產的基本方針，也是煤礦安全生產的基本方針。安全生產方針的含義是什么？“安全第一”要求我們在工作中始終把安全放在第一位。當安全與生產、安全與效益、安全與進度相沖突時，必須首先保證安全，即生產必須安全，不安全不能生產。"預防為主"要求我們在工作中時刻注意預防安全事故的發(fā)生。在生產各環(huán)節(jié)要嚴格遵守安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程。認真履行崗位安全職責，防微杜漸，防患于末然，發(fā)現事故隱患要立即處理，自己不能處理的要及時上報，積極主動地預防事故的發(fā)生。"綜合治理"就是綜合運用經濟、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齊下，并充分發(fā)揮社會、職工、輿論的監(jiān)督作用，實現安全生產的齊抓共管。二、煤礦工人如何貫徹執(zhí)行安全生產方針？

煤礦工人貫徹執(zhí)行安全生產方針要做到以下幾點:(1)牢固樹立“安全第一”的思想，自覺以安全生產方針來指導和規(guī)范自己的行為。當安全與生產、安全與進度、安全與效益發(fā)生沖突時，要始終把安全放在第一位。(2)學法、知法、守法，樹立依法從事煤礦安全生產的意識。(3)嚴格遵守安全生產規(guī)章制度和勞動紀律。安全生產規(guī)章制度和勞動紀律是由煤礦企業(yè)制定的，煤礦工人必須嚴格執(zhí)行，認真遵守。(4)養(yǎng)成良好的職業(yè)道德。煤礦工人要樹立良好的職業(yè)形象，具有高尚的職業(yè)道德，忠實履行職責，在工作中既要對自己的安全健康負責，也要對他人的安全健康負責，做到既不傷害自己。也不被他人傷害，確保安全生產。(5)認真積極參加安全生產的教育培訓，學習煤礦安全知識和操作技能。(6)做好勞動保護，避免職業(yè)傷害。煤礦工人特別是井下作業(yè)人員，要掌握有關安全裝置、設施和生產機械、工具、儀器的性能和正確使用方法，掌握個人防護、避災、自救與互救基本方法及職業(yè)病防護知識等，在作業(yè)過程中做好勞動保護，避免職業(yè)傷害。

第二節(jié)

煤礦安全生產法律法規(guī)

為加強煤礦安全生產，我國已制定了一系列與煤礦安全生產相關的法律法規(guī)。如：一、《安全生產法》于2002年11月1日起施行，是我國第一部規(guī)范安全生產的綜合性基礎法律。《安全生產法》涉及的法律規(guī)定比較多，煤礦職工應著重掌握該法規(guī)定的從業(yè)人員安全生產的權利和義務（該內容我們將在本章第五節(jié)具體講解）。二、《礦山安全法》自1993年5月1日起施行。這是新中國成立以來第一部礦山安全方面的專門法律。《礦山安全法》中與煤礦工人密切相關的內容主要有以下幾個方面:(1)礦山企業(yè)職工有權對危害安全的行為提出批評、檢舉和控告。(2)礦山企業(yè)必須對職工進行安全教育、培訓;未經安全教育、培訓的，不得上崗作業(yè)。

礦山企業(yè)安全生產特種作業(yè)人員必須接受專門培訓，經考核合格取得操作資格證書的，方可上崗作業(yè)。(3)礦山企業(yè)必須對冒頂、瓦斯爆炸、煤塵爆炸、沖擊地壓、瓦斯突出、火災、水害等危害安全的事故隱患采取預防措施。

(4)礦山企業(yè)主管人員違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故的，依照《刑法》)有關規(guī)定追究刑事責任。(5)礦山企業(yè)主管人員對礦山事故隱患不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故的，依照《刑法》有關規(guī)定追究刑事責任。三、《煤炭法》于1996年12月1日起施行。這是我國第一部煤炭法，是我國煤炭法制建設的里程碑，為煤炭的生產、經營活動確立了基本原則，從而使煤炭行業(yè)在法制軌道上健康發(fā)展?！睹禾糠ā放c煤礦工人相關的規(guī)定如下:(1)明確了要堅持"安全第一、預防為主"的安全生產方針。(2)嚴格實行煤炭生產許可證制度和安全生產責任制度及上崗作業(yè)培訓制度。(3)維護煤礦企業(yè)合法權益，禁止違法開采、違章指揮、濫用職權、玩忽職守、冒險作業(yè)，以及依法追究煤礦企業(yè)管理人員的違法責任等。四、《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規(guī)定》這個《特別規(guī)定》是于2005年8月31日國務院第104次常務會議通過，自公布之日起施行的一部行政法規(guī)。《特別規(guī)定》構建了煤礦生產安全的責任體系，提出了預防煤礦事故的一系列制度保障，列舉了危及煤礦安全生產的15項重大安全生產隱患和行為，并規(guī)定存在重點安全隱患的煤礦應當立即停止作業(yè)，排查隱患。《特別規(guī)定》規(guī)定，任何單位和個人發(fā)現煤礦有重大安全隱患的，都有權向縣級以上地方人民政府負責煤礦安全生產監(jiān)督管理的部門或者煤礦安全監(jiān)察機構舉報。受理的舉報經調查屬實的，受理舉報的部門或者機構應當給予最先舉報人1千元至1萬元的獎勵。五、《生產安全事故報告和調查處理條例》該《條例》于2007年3月28日以國務院令第493號頒布，自2007年6月1日起施行。

《條例》規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告;單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。報告的內容應包括:事故發(fā)生單位概況，事故發(fā)生的時間、地點及事故現場情況，事故的簡要經過，事故已經造成或者可能造成的人員傷亡情況等。發(fā)生了事故，事故調查處理過程中最重要的一條原則就是

"四不放過"，即事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有嚴肅處理不放過;廣大職工沒有受到教育不放過;防范措施沒有落實不放過。煤礦職工要牢記事故教訓，提高責任意識、安全意識和自我保護能力，避免安全事故的發(fā)生。六、《煤礦安全規(guī)程》《煤礦安全規(guī)程》是煤礦安全法規(guī)體系中一部最重要的安全技術規(guī)章，具有強制性、科學性、規(guī)范性、穩(wěn)定性、可操作性的特點。是一部國務院的部門規(guī)章。新中國成立以來，我國先后多次對《煤礦安全規(guī)程》進行了修訂。最近一次修改，是2011年1月國家安全生產監(jiān)管總局以第37號總局令發(fā)布，新修訂的《煤礦安全規(guī)程》自2011年3月1日起施行。七、《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》

該《規(guī)定》于2007年12月22日由國家安全生產監(jiān)管總局以第16號令頒布，自2008年2月1日起施行。煤礦企業(yè)須按該規(guī)定的要求進行安全生產隱患的排查治理（查思想、查機構、查制度、查紀律、查隱患、查事故處理），煤礦職工發(fā)現安全生產隱患應及時向有關部門報告。八、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》

該《規(guī)定》于2005年7月8日國家安全生產監(jiān)管總局局務會議審議通過，自2005年9月1日起施行。

該規(guī)定與煤礦工人的勞動安全密切相關，主要內容有以下幾個方面:(1)生產經營單位必須安排專項經費，按規(guī)定為勞動者配備勞動防護用品。所提供的勞動防護用品必須符合國家標準或者行業(yè)標準，不得超過使用期限。(2)從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須正確佩戴和使用勞動防護用品;未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。(3)生產經營單位的從業(yè)人員，有權依法向本單位提出配備所需勞動防護用品的要求;有權對本單位勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。九、《生產經營單位安全培訓規(guī)定》自2006年3月1日起施行。

該規(guī)定主要內容有以下兩方面:(1)煤礦對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等，要進行強制性安全培訓，否則不得安排上崗作業(yè)。(2)煤礦安全監(jiān)察機構，發(fā)現煤礦特種作業(yè)人員未經培訓無證上崗的，責令其限期改正，并處10萬元以上50萬元以下的罰款;逾期未改正的，責令停產停業(yè)整頓。生產經營單位編造安全培訓記錄、檔案的或者騙取安全資格證書的，將被吊銷安全資格證書，并處最高3萬元罰款。十、《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》自2009年8月1日起施行。該規(guī)定要求:防突工作堅持區(qū)域防突措施先行、局部防突措施補充的原則。突出礦井采掘工作做到不掘突出頭、不采突出面。未按要求采取區(qū)域綜合防突措施的，嚴禁進行采掘活動。

區(qū)域防突工作應當做到多措并舉、可保必保、應抽盡抽、效果達標。十一、《煤礦防治水規(guī)定》

《煤礦防治水規(guī)定》于2009年8月17日國家安全生產監(jiān)管總局局長辦公會議審議通過，自2009年12月1日起施行。

該規(guī)定要求:防治水工作應當堅持預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采的原則，采取防、堵、疏、排、截的綜合治理措施。水文地質條件復雜和極復雜的礦井，在地面無法查明礦井水文地質條件和充水因素時，必須堅持有掘必探。該規(guī)定有以下幾個特點:

一是對防范重特大水害事故規(guī)定更加嚴格。

二是對防治老空水害規(guī)定更加嚴密。三是對強化防治水基礎工作作出規(guī)定。四是減少了有關防治水的行政審批。

十二、《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定

(試行)》該規(guī)定自2010年9月1日起施行。規(guī)定確定了煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治要堅持以人為本、預防為主、綜合治理的方針，實行國家監(jiān)察、地方監(jiān)管、企業(yè)負責的制度。十三、《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》于2010年4月26日國家安全生產監(jiān)管總局局長辦公會議審議通過，自2010年7月1日起施行。

該規(guī)定本著成熟一個確定一個的原則，在相關法律法規(guī)的基礎上，對有關特種作業(yè)類別、工種進行了重大補充和調整，主要明確工礦商貿生產經營單位特種作業(yè)類別、工種，規(guī)范安全監(jiān)管監(jiān)察部門職責范圍內的特種作業(yè)人員培訓、考核及發(fā)證工作。

調整后的特種作業(yè)范圍共11個作業(yè)類別、51個工種。這些特種作業(yè)具備以下特點:

一是獨立性。必須有獨立的崗位，由專人操作的作業(yè)，操作人員必須具備一定的安全生產知識和技能;二是危險性。必須是危險性較大的作業(yè)，如果操作不當，容易對操作者本人、他人或物造成傷害，甚至發(fā)生重大傷亡事故;三是特殊性。從事特種作業(yè)的人員不能很多，總體上講，每個類別的特種作業(yè)人員，一般不超過該行業(yè)或領域全體從業(yè)人員的30%。

十四、《煤礦領導帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》自2010年10月7日起施行。該規(guī)定共5章26條，包括總則、帶班下井、監(jiān)督檢查、法律責任和附則等內容。其中明確煤礦領導帶班下井和縣級以上地方人民政府煤炭行業(yè)管理部門、煤礦安全生產監(jiān)督管理部門，以及煤礦安全監(jiān)察機構對其實施監(jiān)督檢查。煤礦、施工單位是落實領導帶班下井制度的責任主體，每班必須有礦領導帶班下井，并與工人同時下井、同時升井。該規(guī)定要求，煤礦應當建立健全領導帶班下井制度，并嚴格考核。帶班下井制度應當明確帶班下井人員、每月帶班下井的個數、在井下工作時間、帶班下井的任務、職責權限、群眾監(jiān)督和考核獎懲等內容。煤礦的主要負責人每月帶班下井不得少于5個。煤礦領導帶班下井制度應當按照煤礦的隸屬關系報所在地煤炭行業(yè)管理部門備案，同時抄送煤礦安全監(jiān)管部門和駐地煤礦安全監(jiān)察機構。煤礦應當建立領導帶班下井檔案管理制度。十五、《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》

2010年7月19日，國務院印發(fā)了《關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》國發(fā)(2010)23號，以下簡稱《通知》。

《通知》共9部分、32條，體現了黨中央、國務院關于加強安全生產工作的重要決策部署和一系列指示精神，體現了”安全發(fā)展，預防為主"的原則要求和安全生產工作標本兼治、重在治本，重心下移、關口前移的總體思路?！锻ㄖ泛w企業(yè)安全管理、技術保障、產業(yè)升級、應急救援、安全監(jiān)管、安全準入、指導協調、考核監(jiān)督和責任追究等多個方面，既有政策措施，又有制度保障，既總結了我國安全生產工作的實踐，也借鑒了國外先進經驗。

《通知》進一步明確了現階段安全生產工作的總體要求和目標任務，提出了新形勢下加強安全生產工作的一系列政策措施，是指導全國安全生產工作的綱領性文件。

第三節(jié)

煤礦安全生產法律責任和常見違法行為

一、安全生產違法行為的法律責任

法律責任是指違反法律規(guī)定的行為應當承擔的法律后果，也就是對違法者的制裁。法律責任是法律制度的重要組成部分。法律責任包括民事責任、刑事責任和行政責任三種。（1）民事責任。民事責任是指民事主體違反民事義務而依法承擔的民事法律后果。承擔民事責任的方式主要有:停止侵害、消除危害、返還財產、賠償損失、支付違約金、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉等。（2）刑事責任。刑事責任是指具有刑事責任能力的人實施了刑事法律規(guī)范禁止的行為所必須承擔的刑事法律后果。2006年6月29日新修訂的《刑法》加重了對安全生產事故犯罪的刑事處罰力度。新修訂的《刑法》將關于強令工人違章冒險作業(yè)，情節(jié)特別惡劣的，“處三年以上七年以下有期徒刑”的規(guī)定，修改為“處五年以上有期徒刑”。這樣的修改也就是說，最高刑可以判處十五年有期徒刑。新修訂的《刑法》將原第134條修改為:“在生產、作業(yè)中違反有關安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。""強令他人違章冒險作業(yè)。因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的。處五年以上有期徒刑。"將原第135條修改為:"安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規(guī)定。因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員。處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的。處三年以上七年以下有期徒刑。"

此外，還在原第139條后增加一條，作為第139條之一:“在安全事故發(fā)生后，負有報告職責的人員不報或者謊報事故情況，胎誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑?！毙淌仑熑问亲顕绤柕姆韶熑巍Ｋ饕?管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑五種主刑和罰金、剝奪政治權利、沒收財產三種附加刑。（3）行政責任。行政責任又稱行政制裁，是指由國家行政機關認定的、違反行政法律法規(guī)所應承擔的法律后果。根據違法的程度和實施行政制裁的主體與制裁對象的不同，行政責任又分行政處分和行政處罰兩大類。行政處分又稱紀律處分，是國家機關、企事業(yè)單位、社會團體根據法律或者內部規(guī)章制度的規(guī)定，對其所屬的工作人員犯有輕微違法失職行為或者違犯內部紀律的一種制裁。行政處分的種類有:警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看和開除等。行政處罰是行政執(zhí)法部門根據法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，對違反行政法律規(guī)范的自然人、法人或者其他組織實施的行政制裁。行政處罰的具體形式有:警告、通報、罰款、沒收非法財產、責令改正、責令停產整頓、責令停產、吊銷執(zhí)照或許可證等。二、煤礦生產中常見的違法行為

根據《安全生產法》、《礦山安全法》、《煤炭法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，煤礦生產中常見的違法行為很多，如下面介紹的幾種:(1)安全設施和條件不符合國家安全標準、行業(yè)安全標準或《規(guī)程》和行業(yè)技術規(guī)范。(2)未使用專用器材設備，或使用不符合國家安全標準或者行業(yè)安全標準的設備、器材、儀器、儀表、防護用品。(3)未按規(guī)定進行安全教育、培訓。(4)煤礦作業(yè)場所的瓦斯、粉塵或者其他有毒有害氣體的濃度超過標準。(5)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等。(6)對事故預兆或者已發(fā)現的事故隱患不及時采取措施。(7)拒絕、阻礙煤礦安全監(jiān)察機構及其安全監(jiān)察人員現場檢查，或者提供虛假情況，或者隱瞞存在的事故隱患。(8)超能力組織生產。

第四節(jié)

煤礦安全管理制度煤礦必須建立安全管理制度。煤礦職工必須遵守企業(yè)制定的安全生產管理制度。煤礦應主要建立如下制度：(1)安全生產責任制度。(2)安全辦公會議制度。(3)安全目標管理制度。

(4)安全投入保障制度。

(5)安全質量標準化管理制度。

(6)安全教育與培訓制度(7)事故隱患排查制度。

(8)安全監(jiān)督檢查制度。

(9)安全技術審批制度。(10)礦用設備、器材使用管理制度。

(11)礦井主要災害預防管理制度。

(12)煤礦事故應急救援制度。

(13)安全獎罰制度。

(14)入井檢身與出入井人員清點制度。

(15)安全操作規(guī)程管理制度。

(16)法定代表人和管理人員下井帶班制度。

(17)安全生產現場管理制度。

(18)職業(yè)危害防治制度。

第五節(jié)

煤礦職工安全生產的

權利義務與勞動保護

《安全生產法》等法律法規(guī)，賦予了煤礦職工安全生產的權利，同時也規(guī)定了職工必須依法履行相應的安全生產義務。一、煤礦職工安全生產的權利

1、有獲得勞動保護的權利職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業(yè)危害的權利。職工與用人單位建立勞動關系時，應當要求訂立勞動合同，勞動合同應當載明為職工提供符合國家法律法規(guī)、標準規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護措施;對從事有毒有害作業(yè)的職工定期進行健康檢查;依法為職工辦理工傷保險等。2、知情權職工有權了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、危害后果，以及針對危險因素應采取的防范措施和事故應急措施，用人單位必須向職工如實告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實告知，職工有權拒絕工作，用人單位不得因此做出對職工不利的處分。3、有民主管理、民主監(jiān)督的權利職工有權參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，對本單位的安全生產工作提出意見和建議，用人單位應重視和尊重職工的意見和建議，并及時做出答復。4、有參加安全生產教育培訓的權利職工享有參加安全生產教育培訓的權利。用人單位應依法對職工進行安全生產法律法規(guī)、規(guī)程及相關標準的教育培訓，使職工掌握從事崗位工作所必須具備的安全生產知識和技能。用人單位沒有依法對職工進行安全生產教育培訓的，職工可拒絕上崗作業(yè)。5、有獲得職業(yè)健康防治的權利對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導致職業(yè)病的作業(yè)的職工，有權獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結果。被診斷為患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病待遇，接受治療、康復和定期檢查的權利。6、有合法拒絕權

違章指揮、強令冒險作業(yè)違背了安全生產方針，侵犯了職工的合法權益，職工有權拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)而打擊報復，降低其工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同。7、緊急避險權職工發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)，或者在采取可能的應急措施后，撤離作業(yè)場所。用人單位不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。8、有工傷保險和民事索賠權用人單位應當依法為職工辦理工傷保險，為職工繳納工傷保險費。職工因安全生產事故受到傷害，除依法應當享受工傷保險外，還有權向用人單位要求民事賠償。工傷保險和民事賠償不能互相取代。

9、有提請勞動爭議處理的權利當職工的勞動保護權益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護問題發(fā)生糾紛時，有向有關部門提請勞動爭議處理的權利。10、有批評、檢舉和控告權職工有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評，有權將違反安全生產法律法規(guī)的行為，向主管部門和司法機關進行檢舉和控告。煤礦企業(yè)對職工正當行使安全生產權利要給予保護。煤礦職工因行使安全生產權利而影響工作時，不得扣發(fā)其工資或給予處分，由此造成的停工、停產損失，應由責任者負責。二、職工安全生產的義務1、遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務2、服從管理的義務3、正確佩戴和使用勞動防護用品的義務4、發(fā)現事故隱患及時報告的義務5、接受安全生產培訓教育的義務

三、煤礦職工安全生產勞動保護的相關規(guī)定1、《勞動法》的相關規(guī)定(1)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。(4)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(5)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。2、《職業(yè)病防治法》的相關規(guī)定(1)用人單位必須依法參加工傷社會保險（強制執(zhí)行的原則、無責任賠償的原則、職工個人不繳費的原則）。(2)任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。對防治職業(yè)病成績顯著的單位和個人，給予獎勵。(3)用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合其職業(yè)的要求;不符合要求的，不得使用。

(4)用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。(5)勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。(6)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。（7）勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利：a.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓。b.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務。c.了解工作場所所產生或者可能產生的職業(yè)危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施。d.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件。e.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。f.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。g.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。3、《工傷保險條例》的相關規(guī)定(1)《工傷保險條例》第二條規(guī)定:"中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷