第四章 員工福利的分類

CopyrightbyLiyi20131第四章員工福利的分類本章重點：員工福利的主要類型與項目。本章難點：延期性福利；彈性福利。課時安排：2課時。CopyrightbyLiyi20132第四章員工福利的分類第一節(jié)員工福利的分類標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)法定福利與非法定福利第三節(jié)員工福利的其他分類CopyrightbyLiyi20133第一節(jié)員工福利的分類標(biāo)準(zhǔn)國家是否強(qiáng)制實施：法定VS非法定員工福利的價值或目標(biāo)：風(fēng)險保障型VS物質(zhì)激勵型員工享受福利的時間：即期性VS延期性福利的給付形式：現(xiàn)金型VS非現(xiàn)金型實施范圍：全員性VS特種VS特困員工是否有選擇權(quán)：固定VS彈性CopyrightbyLiyi20134第二節(jié)法定福利與非法定福利4.2.1法定福利4.2.2非法定福利CopyrightbyLiyi201354.2.1法定福利法定福利國家通過立法強(qiáng)制實施的對員工的福利保護(hù)政策。我國：社會保險+法定假期+住房福利CopyrightbyLiyi201364.2.1法定福利4.2.1.1社會保險4.2.1.2法定假期4.2.1.3住房福利CopyrightbyLiyi201374.2.1.1社會保險社會保險國家通過立法手段建立的，旨在保障勞動者在遭遇年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育及死亡等風(fēng)險和事故，導(dǎo)致暫時或永久性地失去勞動能力或勞動機(jī)會，從而全部或部分喪失生活來源的情況下，能夠享受國家或社會給予的物質(zhì)幫助，維持其基本生活水平的社會保障制度。CopyrightbyLiyi201384.2.1.1社會保險社會保險的誕生德國：1883《疾病社會保險法案》，1884《工傷事故保險法》，1889《老年和殘疾社會保險法》。CopyrightbyLiyi201394.2.1.1社會保險社會保險的特點強(qiáng)制性保障性公益性普遍性互濟(jì)性CopyrightbyLiyi2013104.2.1.1社會保險社會保險的主要項目養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險CopyrightbyLiyi2013114.2.1.1社會保險養(yǎng)老保險國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。CopyrightbyLiyi2013124.2.1.1社會保險養(yǎng)老保險制度模式1、普遍保障模式2、收入關(guān)聯(lián)模式3、強(qiáng)制儲蓄模式CopyrightbyLiyi2013134.2.1.1社會保險醫(yī)療保險由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險原則由國家、用人單位和個人集資建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU制度。CopyrightbyLiyi2013144.2.1.1社會保險醫(yī)療保險狹義：醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)償廣義：醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償＋誤工工資＋分娩、殘疾及死亡補(bǔ)償＋預(yù)防和維持健康的費(fèi)用CopyrightbyLiyi2013154.2.1.1社會保險失業(yè)保險由國家以立法形式，集中建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷收入的勞動者在一定期間內(nèi)提供基本生活保障的社會保險制度。CopyrightbyLiyi2013164.2.1.1社會保險工傷保險國家立法建立的，對在經(jīng)濟(jì)活動中因工傷致殘或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。CopyrightbyLiyi2013174.2.1.1社會保險工傷保險原則：“補(bǔ)償不究過失原則”或“無責(zé)任補(bǔ)償原則”繳費(fèi)：雇員個人一般不繳納CopyrightbyLiyi2013184.2.1.1社會保險2004年1月1日實施《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。

中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

CopyrightbyLiyi2013194.2.1.1社會保險2004年1月1日實施《工傷保險條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

CopyrightbyLiyi2013204.2.1.1社會保險生育保險國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時失去勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。主要內(nèi)容：產(chǎn)假＋生育津貼＋生育醫(yī)療服務(wù)CopyrightbyLiyi2013214.2.1.2法定假期法定節(jié)假日：國家依法統(tǒng)一規(guī)定的休息時間；公休假日：勞動者工作滿一個工作周后的休息時間；帶薪年休假：職工同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的帶薪假期。CopyrightbyLiyi2013224.2.1.3住房福利住房公積金國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。CopyrightbyLiyi2013234.2.2非法定福利非法定福利企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人和家屬提供的一系列福利項目。CopyrightbyLiyi201324第三節(jié)員工福利的其他分類4.3.1按員工福利的功能劃分4.3.2按企業(yè)的目標(biāo)劃分4.3.3按員工福利的享受時間劃分4.3.4按員工福利的給付形式劃分4.3.5按員工福利的實施范圍劃分4.3.6按員工福利的選擇權(quán)劃分CopyrightbyLiyi2013254.3.1按員工福利的功能劃分4.3.1.1企業(yè)安全和健康福利4.3.1.2企業(yè)設(shè)施性福利4.3.1.3企業(yè)文娛性福利4.3.1.4企業(yè)培訓(xùn)性福利4.3.1.5企業(yè)服務(wù)性福利4.3.1.6其他福利計劃CopyrightbyLiyi2013264.3.1.1企業(yè)安全和健康福利企業(yè)安全和健康福利企業(yè)提供的旨在防范員工安全和健康風(fēng)險的福利，具有風(fēng)險分散的保障性功能。例如：企業(yè)年金、人壽保險、健康保險計劃、住房援助計劃等。CopyrightbyLiyi2013274.3.1.1企業(yè)安全和健康福利企業(yè)年金也叫企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、私人養(yǎng)老金、職業(yè)年金計劃等，是由企業(yè)或行業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老金制度。CopyrightbyLiyi2013284.3.1.1企業(yè)安全和健康福利住房援助計劃1、住房貸款利息給付計劃2、住房補(bǔ)貼CopyrightbyLiyi2013294.3.1.1企業(yè)安全和健康福利住房貸款利息給付計劃針對購房員工，企業(yè)根據(jù)其內(nèi)部薪酬級別及職務(wù)來確定每個人的貸款額度，在向銀行貸款的規(guī)定額度和年限內(nèi)貸款部分的利息由企業(yè)逐月支付。CopyrightbyLiyi2013304.3.1.1企業(yè)安全和健康福利住房補(bǔ)貼無論員工購房與否，每月企業(yè)均按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付一定額度的現(xiàn)金，作為員工住房費(fèi)用的補(bǔ)貼。CopyrightbyLiyi2013314.3.1.2企業(yè)設(shè)施性福利企業(yè)設(shè)施性福利企業(yè)為滿足員工日常需要所提供的福利。CopyrightbyLiyi2013324.3.1.3企業(yè)文娛性福利企業(yè)文娛性福利企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利。CopyrightbyLiyi2013334.3.1.4企業(yè)培訓(xùn)性福利企業(yè)培訓(xùn)性福利通過一定的教育或培訓(xùn)手段提高員工素質(zhì)和能力的福利計劃。內(nèi)部培訓(xùn)計劃+外部培訓(xùn)計劃CopyrightbyLiyi2013344.3.1.5企業(yè)服務(wù)性福利企業(yè)服務(wù)性福利企業(yè)為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服生活困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式。CopyrightbyLiyi2013354.3.1.5企業(yè)服務(wù)性福利企業(yè)服務(wù)性福利的主要種類1、雇員援助計劃2、雇員咨詢計劃3、家庭援助計劃4、家庭生活安排計劃CopyrightbyLiyi2013364.3.1.5企業(yè)服務(wù)性福利雇員援助計劃：一種治療性福利措施，針對員工酗酒、賭博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理等問題提供咨詢和幫助的服務(wù)計劃。雇員咨詢計劃：雇主從一個咨詢機(jī)構(gòu)中為其雇員購買一攬子咨詢時間，可由雇員匿名使用。CopyrightbyLiyi2013374.3.1.5企業(yè)服務(wù)性福利家庭援助計劃：企業(yè)向雇主提供的照顧家庭成員的福利，主要是照顧老人和兒童。家庭生活安排計劃：企業(yè)安排專門部門幫助員工料理生活中的各種細(xì)節(jié)、雜物，類似于后勤服務(wù)。國企改革前后？CopyrightbyLiyi2013384.3.2按企業(yè)的目標(biāo)劃分1、風(fēng)險保障型福利2、物質(zhì)激勵型福利CopyrightbyLiyi2013394.3.2按企業(yè)的目標(biāo)劃分風(fēng)險保障型福利為了提高員工社會風(fēng)險補(bǔ)償能力而建立的福利項目，目的是提供對員工基本生活水平的保障。CopyrightbyLiyi2013404.3.2按企業(yè)的目標(biāo)劃分物質(zhì)激勵型福利為了增強(qiáng)人力資源管理激勵性而建立的福利項目。時間獎勵+現(xiàn)金獎勵+服務(wù)獎勵CopyrightbyLiyi2013414.3.3按員工福利的享受時間劃分1、即期福利員工目前或近期可以享受的福利2、延期福利員工未來可以享受的福利CopyrightbyLiyi2013424.3.4按員工福利的給付形式劃分1、現(xiàn)金型福利以貨幣形式給付的福利2、非現(xiàn)金型福利非貨幣形式給付的福利CopyrightbyLiyi2013434.3.5按員工福利的實施范圍劃分1、全員性福利2、特種福利3、特困福利CopyrightbyLiyi2013444.3.6按員工福利的選擇權(quán)劃分1、固