員工辭職申請書5篇

本文格式為Word版，下載可任意編輯——員工辭職申請書5篇員工辭職申請書范文5篇

在快節(jié)奏的時代，人們的工作更新?lián)Q代也在隨之加快，意味著人們要用到辭職申請書的時候?qū)黾印Ｏ旅嫖医o大家?guī)韱T工辭職申請書范文，夢想大家能夠熱愛。

員工辭職申請書范文篇1

敬愛的主管：

您好！

在遞交這份辭呈時，我的心情特別沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人理由的影響，無法為公司做出相應(yīng)的付出。經(jīng)過深思熟慮地斟酌，我抉擇辭去我目前在公司所承擔(dān)的職位，我知道這對于您來說，是分外難以作抉擇的事情。

我考慮在此辭呈遞交之后的２—４周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去探索適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠輔助您對新人舉行入職培訓(xùn)，使他盡快熟諳工作。另外，假設(shè)您覺得我在某個時間段內(nèi)離職對比適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

由于我所學(xué)習(xí)的專業(yè)與現(xiàn)在沖壓崗位的交集很小。但同時在過去近半年的時間里，公司賦予我好多學(xué)習(xí)和磨練的機遇，使我在這個工作崗位上積累了確定的專業(yè)技能和工作閱歷，同時也學(xué)到了大量工作以外的處世為人等做人的道理。全體的這些我很珍惜也很感謝公司，由于這些都為我在將來的工作和生活中帶來扶助和便當(dāng)。

我夢想公司在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年__月__日

員工辭職申請書范文篇2

敬愛的__領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，感謝您和__電子給我這個工作的機遇和豐厚的待遇！

然而隨著公司的日益進展壯大、大量管理和技術(shù)人才的引進和培養(yǎng)，我已經(jīng)顯得跟不上公司的進展，倒成了公司進展的包袱。經(jīng)過這一階段的專心反思和努力調(diào)整，仍跟不上公司的進展要求，這種處境無論是對公司的進展還是我個人的進展都是分外不利的，我認為只有離職才是對公司和自己最好的選擇。因此，我抉擇申請離職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去探索適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠輔助您對新人舉行入職培訓(xùn)，使他盡快熟諳工作。我分外重視我在__電子技術(shù)有限公司內(nèi)的這段體驗，也很榮幸自己成為過__電子技術(shù)有限公司的一員，我確信我在__電子技術(shù)有限公司里的`這段體驗和閱歷，將為我今后的職業(yè)進展帶來分外大的利益。

再次，感謝您和__電子！

承望批準，不勝感恩！

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年__月__日

員工辭職申請書范文篇3

敬愛的__領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很可惜自己在這個時候向公司提出辭職申請。但由于某些個人理由所以不得不向公司遞出辭職申請。

來到公司也已經(jīng)半年了，在這半年里，得到了公司各位同事的多方扶助，我才能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，我分外感謝公司各位同事同時也分外感謝您賦予了我學(xué)習(xí)的機遇。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—3周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去探索適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠輔助您對新人舉行入職培訓(xùn)，使他盡快熟諳工作。

能為公司效力的日子不多了，我確定會把好自己結(jié)果一班崗，做好工作的交接工作。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教化，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很可惜不能為公司輝煌的明天付出自己的氣力。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順遂！

此致

敬禮！

辭職人：__

20__年__月__日

員工辭職申請書范文篇4

敬愛的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是__，很可惜這次我跟您提出辭職，這其實不是的我現(xiàn)在想要面對的，由于一理由我在工作上面現(xiàn)在也不是分外的專心，有的時候甚至不在狀態(tài)，做安保工作十足不是開玩笑，所以我的這樣的處境是分外不適合的，持續(xù)這么下去斷定會展現(xiàn)大問題，在未來的工作當(dāng)中我不能保持好的工作動力，這十足不是一件好事，我需要用實際行動去證明我能夠做好這些，未來很長一段時間我都理應(yīng)要有好的狀態(tài)，不能在工作當(dāng)中三心二意，跟您提出辭職也是對工作負責(zé)。

我現(xiàn)在對自己的處境也不是很合意，隨著時間的推移我并沒有做好這些事情，我這是對的自己工作的疏忽，在我們酒店做安保工作，我理應(yīng)專心努力才是，我認為有好多事情都需要保證能夠虛心的去應(yīng)對，這是確定的，對待一些事情不能有絲毫的馬虎大意，想了想現(xiàn)在我的處境，我對自己的工作有了一些想法了，我感覺自己已經(jīng)快要堅持不下去了，這樣是分外不好的，也會直接影響到下一階段的工作，我不想持續(xù)做安保工作了，我想了很久，我不能一向這么下去，我對現(xiàn)在的字還是有確定的要求的，我認為有些事情不能夠敷衍對待，更加是工作，我對未來有了一些新的規(guī)劃，不是做安保工作，由于自己從事這份工作也有一年多的時間，這個過程當(dāng)中雖然說有過好多進步，但是我卻越來越迷茫了。

這段時間我就在重新規(guī)劃自己，我夢想我能夠從中得到足夠多的進步，讓自己在這樣的處境下面堅持下去，我所期望的都是自己的現(xiàn)在在堅持的，這也是我對自己現(xiàn)有的一個成長，我相信我是能夠讓自己得到很大的進步，想了想我還是理應(yīng)去探索自己的方向，我理應(yīng)自覺主動起來，這些都是一些最根本的，找到自己的方向在哪里，然后付出行動去完成好，現(xiàn)在我也想領(lǐng)會了，我不能再持續(xù)這么下去，我還是夢想能夠讓自己得到足夠多的進步，我是一個有追求的人，對一些事情也是對比執(zhí)著，對今后的工作我也有了更多的信仰，我要去逐步的去完成自己事情，我感恩在這一年多來在__酒店這里的體驗真的是鼓舞了我好多，讓我更加有信仰去做好自己的事情，做安保工作我也增加了好多見識，我會帶著這份美好離開，感恩在__酒店的工作體驗，望您批準。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

員工辭職申請書范文篇5

愛戴的：

您好！

很感謝你給我這個平臺實習(xí)的機遇，感謝你這些日子里對我的照管，我這段時間的表現(xiàn)你們都很消沉吧，我深感歉仄。離開之前，我要好好總結(jié)下這段時間我對本店的一些所見所聞。

我是在五號被派到x店實習(xí)的，距今十天不到，在這短短的日子里，我收獲了好多好多。這是我人生中的第一份工作，雖然有如曇花一現(xiàn)般短暫，但是對我的意義卻是十足重要。

____店的兄弟姐妹對我都很友好，____店的叔叔阿姨們對我都很熱心，萬銀香奶奶對我更是關(guān)切備至、疼愛有加，如今我要離開了，帶著對他們深深的不舍與祈福，祈福他們都能夠長命百歲、幸福無煩擾。初來之時，我的眼前是一片目生的面孔；離去之后，一連串熟諳而親切的名字時常在我的腦中旋轉(zhuǎn)。

他們那甜甜的笑容、和暖的話語、關(guān)切的問候以及深撫我后背時留下的余溫，我將永生難忘。我覺得進展離不開這些老顧客們的大力支持，他們正是公司的元氣所在，老會員的流失也就是公司元氣的流失。假設(shè)只知一味地消耗我們的元氣，而不知實時養(yǎng)息調(diào)息，只會讓我們的身體越來越糟糕。這關(guān)系到____公司的生死存亡，各位經(jīng)理不能忽略啊。

承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，在我來公司的短短幾天里，部門各種大小聚餐、消遣活動都沒有把我落下，對此我很感恩。銷售行業(yè)原本就不適合我，也非我所愿，這是性格抉擇的，沒有手段。

然而我還能在這個公司待這么多天，是由于我覺得各位領(lǐng)導(dǎo)都很平易近人，不擺官架子。我想其他的員工也是這樣認為的，他們可以不要獎金，甚至可以不要根本工資，但是十足不成以不要銷量，十足不能讓團隊蒙羞，十足不能令關(guān)切他們的領(lǐng)導(dǎo)消沉。他們能夠固執(zhí)承受住來自生活和工作上的種種壓力，是由于他們抱有一顆感恩的心，正是有了這顆感恩的心，他們才有太多的放不下。放不下店里的叔叔阿姨們，放不下團隊的各位兄弟姐妹，放不下細心栽培他們的各位經(jīng)理。

不過，我個人還是覺得，公司領(lǐng)導(dǎo)還理應(yīng)在員工們頭上多花一點心血，改善他們的一些根本生活條件，讓他們在生活上毫無后顧之憂，從而以最正確的精神狀態(tài)全身心投入到工作中來。

恕我直言，用“安裝空調(diào)”來刺激員工的銷量是不厚道的獎懲方式，莫非沒有超額完成銷量就不再是公司的員工，就不配在高溫的日子里享受空調(diào)嗎？據(jù)我所知，我們公司經(jīng)常組織員工去旅游，那些觀光旅游、吃喝玩樂的經(jīng)費不成謂不多，我不禁要問，為什么不把這些可花可不花的經(jīng)費，用在改善員工的生活條件之上呢？領(lǐng)導(dǎo)們有權(quán)制定公司的獎懲制度，但是我始終認為，可獎可不獎時，那就獎；可罰可不罰時，那就不罰。只有本著這樣寬大為懷的獎懲原那么，公司才會真正上下一心，團結(jié)一致。

銷量不好時，不能只追究員工的責(zé)任，更不能輕易苛扣員工的保底工資，要知道，員工的底線一旦守不住，必定會繃緊他們脆弱的神經(jīng)，跳槽走人只是早晚的問題。得員工之心者得天下，失員工之心者早敗家。假設(shè)把公司比作一棵參天大樹，那么公司的高層領(lǐng)導(dǎo)就是這顆樹的根，基層員工那么是這顆樹的枝葉，枝葉需要根的滋養(yǎng)，同時，大樹更需要枝葉來點綴，只有這樣分工合作、合作精細，公司才能成為一道亮麗的風(fēng)景。

常言道商場如戰(zhàn)場，“兵不在多而在精，將不在勇而在謀。”這句經(jīng)典的帶兵治軍之策用于企業(yè)的管理也是毫無過差。每一個“吳博士健康園”的員工都代表____公司的門面，假設(shè)顧客連員工的職業(yè)素質(zhì)、學(xué)識水平都不能認可，還能盼望他們對公司產(chǎn)品的認可嗎？公司在不斷擴招的同時，務(wù)必要提防提高員工們的職業(yè)素質(zhì)和學(xué)識水平，對員工的人品道德各方面確定要了解到位，絕不能讓攜款私逃的事情再次發(fā)生。

同樣，中高層領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)劃、決策之時，不能只顧眼前的利益，眼光確定要放遠，只有把根基扎牢了，才能使公司在強烈的市場競爭中立于不敗之地。盲目擴招、大肆增店，只會加重公司的負擔(dān)，消耗公司的既得利潤?；ㄙM巨資請專業(yè)人士來培訓(xùn)基層的員工和領(lǐng)導(dǎo)終不是長久之計，我們公司要長久進展下去，務(wù)必要組建一個自己的專業(yè)團隊，特意給員工們講解專業(yè)學(xué)識。

正所謂“不在其位，不謀其政”，世上不乏專才，但是全才總是鳳毛麟角。公司若把各方面的工作都加在一兩個經(jīng)理身上，讓他們身兼數(shù)職、事必躬親，長久下去，必定會使這一兩個經(jīng)理精疲力竭、支撐不住，公司的頂梁柱一旦倒塌，后果也就可想而知。說到對員工的學(xué)識培訓(xùn)，我不得不提一點，公司自上而下確定要樹立勤奮