機(jī)械沖壓廠生產(chǎn)線組長聘用合同（2篇）

第11頁共11頁機(jī)械沖壓廠?生產(chǎn)線組長?聘用合同?聘用方：?受聘方：?身份證號：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞動?合同條例》?及其他有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，聘用?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、工作崗?位和工作?根據(jù)工作需?要，受聘方?聘于部門從?事工作。?二、合同期?限聘方根?據(jù)受聘人工?作崗位的性?質(zhì)，采用第?種合同形式?：(一)?固定合同期?限：自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止，為期年?。其中試用?期為___?__個月。?(二)無?固定合同期?限：自__?___年_?____月?_____?日起，至本?合同終止條?件出現(xiàn)，雙?方終止本合?同。三、?工作時間?(一)聘方?采取國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)工?時制，即受?聘人每日工?作8小時，?每周工作4?0小時(星?期一～星期?五)。部分?管理崗位和?業(yè)務(wù)崗位，?因工作性質(zhì)?不同，可在?此原則下根?據(jù)工作需要?靈活安排工?作時間。?(二)聘方?由于工作經(jīng)?營需要，經(jīng)?與受聘方協(xié)?商后，可延?長工作時間?，一般每日?不超過一小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?受聘方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?超過三小時?。加班加點(diǎn)?每月不超過?三十六小時?。(三)?如屬法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形延長工作?時間的，不?受上款規(guī)定?限制。四?、工資(?一)聘方根?據(jù)受聘人的?工作崗位性?質(zhì)和薪酬福?利制度，采?用第工資制?：1、固?定工資制。?受聘人固定?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣_?____元?;2、底?薪+提成工?資制。受聘?人固定月工?資標(biāo)準(zhǔn)(底?薪)為人民?幣____?_元，并依?業(yè)務(wù)考核制?度，根據(jù)受?聘人每月完?成的業(yè)務(wù)額?，發(fā)放業(yè)務(wù)?考核工資。?3、業(yè)務(wù)?提成制。聘?方對受聘人?采用松散式?管理。受聘?人按一定比?例享受業(yè)務(wù)?提成。聘方?以此作為受?聘人每月薪?酬發(fā)放薪資?。(二)?聘方每月日?為發(fā)薪日。?(三)聘?方安排加班?加點(diǎn)的，按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付工?資報酬。?(四)受聘?人患病或非?因工負(fù)傷期?間的工資按?《深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)企業(yè)工?資管理暫行?規(guī)定》和其?他相關(guān)法規(guī)?政策執(zhí)行。?(五)受?聘人在工作?時間內(nèi)，按?國家規(guī)定履?行國家和社?會義務(wù)時，?工資照發(fā)。?(六)受?聘人停工期?間的工資待?遇按《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)企?業(yè)工資管理?暫行規(guī)定》?和其他相關(guān)?法規(guī)政策執(zhí)?行。(七?)受聘人按?國家有關(guān)規(guī)?定享受休假?權(quán)利，休假?期間的工資?按國家及省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞動保?護(hù)和勞動條?件(一)?聘方必須為?受聘人提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全、衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品，對從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的勞動?者應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康檢?查。(二?)受聘人對?聘方管理人?員違規(guī)指揮?強(qiáng)令冒險作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評、檢舉和?控告。六?、社會保險?和福利待遇?(一)聘?方接深圳市?社會保險的?有關(guān)規(guī)定，?為受聘人辦?理養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療、?失業(yè)等社會?保險。(?二)受聘人?因工致傷殘?、死亡的，?按《工傷保?險條例》及?有關(guān)規(guī)定處?理。(三?)其他福利?待遇根據(jù)聘?方制定的有?關(guān)制度執(zhí)行?。享受福利?待遇。(?四)聘方在?經(jīng)濟(jì)條件允?許的情況下?應(yīng)不斷提高?受聘方的福?利待遇。?七、工作紀(jì)?律受聘人?在合同期內(nèi)?應(yīng)努力做到?：(一)?遵守聘方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?(二)受聘?人所接觸的?各種文件、?資料等信息?，均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營秘?密，受聘人?有義務(wù)對其?保密，不對?外擴(kuò)散。(?三)不得以?個人名義在?聘方以外的?任何單位擔(dān)?任要職或兼?職，或從事?與聘方利益?有沖突的業(yè)?務(wù)。(四?)按時完成?聘方指派的?工作任務(wù)。?(五)積?極服從上級?主管的工作?調(diào)動。(?六)愛護(hù)聘?方的財產(chǎn)。?(七)遵?守國家和地?方有關(guān)計劃?生育政策。?八、合同?的變更、解?除、重新訂?立和終止?(一)聘方?可以根據(jù)工?作要求，結(jié)?合受聘人的?能力，調(diào)整?受聘人的工?作崗位，以?達(dá)到人和崗?位合理配置?與利用。調(diào)?整后雙方應(yīng)?就崗位調(diào)動?事宜變更勞?動合同因?合同其他因?素的變化，?經(jīng)聘用雙方?協(xié)商同意后?可依法變更?勞動合同。?變更后的合?同或合同條?款經(jīng)雙方蓋?章或簽字后?生效。(?二)有下列?情形之一的?，聘方可以?隨時解除聘?用合同：?1、受聘人?在試用期被?證明不符合?錄用條件的?;2、受?聘人嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者聘方規(guī)?章制度的;?3、受聘?人嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對聘方利?益造成重大?損害的;?4、受聘人?未經(jīng)聘方許?可，違反第?七條第二、?三款工作紀(jì)?律的;5?、受聘人被?依法追究刑?事責(zé)任的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(三)?有下列情形?之一的，聘?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?受聘人。?1、聘方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)聘方管?理當(dāng)局決定?確需裁減人?員的;2?、受聘人患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由聘方另?行安排的適?當(dāng)工作的;?3、受聘?人不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或正調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?4、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的。?(四)有下?列情形之一?的，聘方不?得依據(jù)本條?第三款的規(guī)?定解除聘用?合同：1?、受聘人患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2、受?聘人患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、受?聘人在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(五)?有下列情形?之一的，受?聘人可以隨?時通知聘方?解除聘用合?同：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?聘方未按照?聘用合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;3、?聘方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的;4、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?六)有下列?情形之一的?，聘用合同?自行解除：?1、聘方?依法宣告破?產(chǎn);2、?聘方依法解?散或依法被?撤消;3?、受聘人死?亡。八、?本合同一式?兩份，雙方?各持一份。?聘用方：?受聘方：?機(jī)械沖壓?廠生產(chǎn)線組?長聘用合同?（二）聘?用方：受?聘方：身?份證號：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)勞動合?同條例》及?其他有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，聘用雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，達(dá)成如下?協(xié)議：一?、工作崗位?和工作根?據(jù)工作需要?，受聘方聘?于部門從事?工作。二?、合同期限?聘方根據(jù)?受聘人工作?崗位的性質(zhì)?，采用第種?合同形式：?(一)固?定合同期限?：自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?，為期年。?其中試用期?為____?_個月。?(二)無固?定合同期限?：自___?__年__?___月_?____日?起，至本合?同終止條件?出現(xiàn)，雙方?終止本合同?。三、工?作時間(?一)聘方采?取國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即受聘?人每日工作?8小時，每?周工作40?小時(星期?一～星期五?)。部分管?理崗位和業(yè)?務(wù)崗位，因?工作性質(zhì)不?同，可在此?原則下根據(jù)?工作需要靈?活安排工作?時間。(?二)聘方由?于工作經(jīng)營?需要，經(jīng)與?受聘方協(xié)商?后，可延長?工作時間，?一般每日不?超過一小時?;因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障受?聘方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不超?過三小時。?加班加點(diǎn)每?月不超過三?十六小時。?(三)如?屬法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?延長工作時?間的，不受?上款規(guī)定限?制。四、?工資(一?)聘方根據(jù)?受聘人的工?作崗位性質(zhì)?和薪酬福利?制度，采用?第工資制：?1、固定?工資制。受?聘人固定月?工資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣__?___元;?2、底薪?+提成工資?制。受聘人?固定月工資?標(biāo)準(zhǔn)(底薪?)為人民幣?_____?元，并依業(yè)?務(wù)考核制度?，根據(jù)受聘?人每月完成?的業(yè)務(wù)額，?發(fā)放業(yè)務(wù)考?核工資。?3、業(yè)務(wù)提?成制。聘方?對受聘人采?用松散式管?理。受聘人?按一定比例?享受業(yè)務(wù)提?成。聘方以?此作為受聘?人每月薪酬?發(fā)放薪資。?(二)聘?方每月日為?發(fā)薪日。?(三)聘方?安排加班加?點(diǎn)的，按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付工資?報酬。(?四)受聘人?患病或非因?工負(fù)傷期間?的工資按《?深圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)企業(yè)工資?管理暫行規(guī)?定》和其他?相關(guān)法規(guī)政?策執(zhí)行。?(五)受聘?人在工作時?間內(nèi)，按國?家規(guī)定履行?國家和社會?義務(wù)時，工?資照發(fā)。?(六)受聘?人停工期間?的工資待遇?按《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)企業(yè)?工資管理暫?行規(guī)定》和?其他相關(guān)法?規(guī)政策執(zhí)行?。(七)?受聘人按國?家有關(guān)規(guī)定?享受休假權(quán)?利，休假期?間的工資按?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。五?、勞動保護(hù)?和勞動條件?(一)聘?方必須為受?聘人提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?、衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?，對從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動者?應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)?行健康檢查?。(二)?受聘人對聘?方管理人員?違規(guī)指揮強(qiáng)?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評?、檢舉和控?告。六、?社會保險和?福利待遇?(一)聘方?接深圳市社?會保險的有?關(guān)規(guī)定，為?受聘人辦理?養(yǎng)老、工傷?、醫(yī)療、失?業(yè)等社會保?險。(二?)受聘人因?工致傷殘、?死亡的，按?《工傷保險?條例》及有?關(guān)規(guī)定處理?。(三)?其他福利待?遇根據(jù)聘方?制定的有關(guān)?制度執(zhí)行。?享受福利待?遇。(四?)聘方在經(jīng)?濟(jì)條件允許?的情況下應(yīng)?不斷提高受?聘方的福利?待遇。七?、工作紀(jì)律?受聘人在?合同期內(nèi)應(yīng)?努力做到：?(一)遵?守聘方制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。(?二)受聘人?所接觸的各?種文件、資?料等信息，?均屬聘方商?業(yè)經(jīng)營秘密?，受聘人有?義務(wù)對其保?密，不對外?擴(kuò)散。(三?)不得以個?人名義在聘?方以外的任?何單位擔(dān)任?要職或兼職?，或從事與?聘方利益有?沖突的業(yè)務(wù)?。(四)?按時完成聘?方指派的工?作任務(wù)。?(五)積極?服從上級主?管的工作調(diào)?動。(六?)愛護(hù)聘方?的財產(chǎn)。?(七)遵守?國家和地方?有關(guān)計劃生?育政策。?八、合同的?變更、解除?、重新訂立?和終止(?一)聘方可?以根據(jù)工作?要求，結(jié)合?受聘人的能?力，調(diào)整受?聘人的工作?崗位，以達(dá)?到人和崗位?合理配置與?利用。調(diào)整?后雙方應(yīng)就?崗位調(diào)動事?宜變更勞動?合同因合?同其他因素?的變化，經(jīng)?聘用雙方協(xié)?商同意后可?依法變更勞?動合同。變?更后的合同?或合同條款?經(jīng)雙方蓋章?或簽字后生?效。(二?)有下列情?形之一的，?聘方可以隨?時解除聘用?合同：1?、受聘人在?試用期被證?明不符合錄?用條件的;?2、受聘?人嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?者聘方規(guī)章?制度的;?3、受聘人?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對聘方利益?造成重大損?害的;4?、受聘人未?經(jīng)聘方許可?，違反第七?條第二、三?款工作紀(jì)律?的;5、?受聘人被依?法追究刑事?責(zé)任的;?6、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(三)有?下列情形之?一的，聘方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知受?聘人。1?、聘方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?經(jīng)聘方管理?當(dāng)局決定確?需裁減人員?的;2、?受聘人患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由聘方另行?安排的適當(dāng)?工作的;?3、受聘人?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或正調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?4、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的。(?四)有下列?情形之一的?，聘方不得?依據(jù)本條第?三款的規(guī)定?解除聘用合?同：1、?受聘人患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2、受聘?人患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、受聘?