銷(xiāo)售勞動(dòng)合同通用（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)銷(xiāo)售勞動(dòng)?合同通用?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合?同為期限?勞動(dòng)合同?，合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計(jì)_?____?個(gè)月。?第二條?本合同試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日。第?三條若?乙方開(kāi)始?工作時(shí)間?與約定時(shí)?間不一致?，以實(shí)際?到崗之日?為合同起?始時(shí)間建?立勞動(dòng)關(guān)?系。二?、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點(diǎn)?為甲方的?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所?。第五?條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績(jī)等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)?上，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?第六條?在合同?有效期內(nèi)?，甲方調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作地?點(diǎn)、工作?內(nèi)容時(shí)，?不再與乙?方另外簽?訂勞動(dòng)合?同，只需?在原訂合?同上進(jìn)行?相應(yīng)的變?更說(shuō)明;?乙方應(yīng)履?行新任崗?位工作職?責(zé)、工作?內(nèi)容和相?關(guān)協(xié)議，?待原訂合?同期滿(mǎn)后?，再按照?新任崗位?、工作地?點(diǎn)簽訂合?同。三?、工作?時(shí)間和休?息休假?第七條?甲方依法?制定員工?工時(shí)、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時(shí)、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第八條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第九條?甲方因?項(xiàng)目工作?需要安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或節(jié)假日?加班加點(diǎn)?的，乙方?應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一?安排;加?班費(fèi)用在?項(xiàng)目提成?里支付。?第十條?乙方加?班不能自?行決定，?須經(jīng)上級(jí)?安排或者?按照程序?報(bào)上級(jí)批?準(zhǔn)，否則?不視為加?班。四?、勞動(dòng)?報(bào)酬第?十一條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實(shí)際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第十?二條乙?方試用期?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為元?，試用期?滿(mǎn)后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當(dāng)?地政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十三?條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十四?條甲方?于每月?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標(biāo)準(zhǔn)足?額向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿(mǎn);每?月___?__日以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金?(即銷(xiāo)售?提成)?第十五條?乙方如?果對(duì)甲方?發(fā)放的工?資表示異?議，則應(yīng)?在工資結(jié)?清之日起?____?日內(nèi)向甲?方書(shū)面提?出，超過(guò)?時(shí)間則視?為無(wú)異議?。五、?社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十六條?甲乙雙方?應(yīng)執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利的規(guī)?定。第?十七條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇，按?國(guó)家及本?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十九?條甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的工作條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)?乙方在工?作中的安?全和健康?。第二?十條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?思想政治?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家?和本公司?規(guī)程。?第二十一?條如乙?方在工作?過(guò)程中產(chǎn)?生職業(yè)危?害病，甲?方則按《?職業(yè)病防?治法》等?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及相關(guān)?權(quán)益。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?第二十二?條甲乙?雙方在本?勞動(dòng)合同?的有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動(dòng)合同部?分條款。?第二十?三條訂?立勞動(dòng)合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化導(dǎo)?致本合同?內(nèi)容發(fā)生?變化時(shí)，?可以對(duì)本?合同相關(guān)?內(nèi)容進(jìn)行?變更。?第二十四?條訂立?本合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。第?二十五條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十六?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?本勞動(dòng)合?同：1?.乙方?被查實(shí)在?應(yīng)聘時(shí)向?甲方提供?的個(gè)人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶(hù)?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明、過(guò)去?工作經(jīng)歷?、家庭成?員和主要?社會(huì)關(guān)系?等資料;?2.?嚴(yán)重違反?本合同或?甲方的規(guī)?章制度度?;3.?法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條?甲乙雙方?解除勞動(dòng)?合同，必?須按國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?二十八條?有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期?滿(mǎn)且雙方?不能就勞?動(dòng)合同續(xù)?簽達(dá)成一?致的;?2.甲?方經(jīng)營(yíng)的?狀況不佳?或已經(jīng)破?產(chǎn)關(guān)閉;?3.?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國(guó)家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的;?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條本合?同期滿(mǎn)前?，甲乙雙?方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見(jiàn)，并?辦理相關(guān)?書(shū)面手續(xù)?。八、?雙方協(xié)?商約定的?其他內(nèi)容?第三十?條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?不得泄露?給任何第?三者(亦?包括無(wú)工?作上需要?的甲方雇?員)乙方?違反保密?義務(wù)則視?為嚴(yán)重違?反本合同?，如給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)向乙方?全額追索?。此保密?義務(wù)在合?同終止或?期滿(mǎn)后任?何時(shí)間對(duì)?乙方仍有?約束力。?第三十?一條雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：?九、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第三十?二條乙?方未提前?30天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當(dāng)月工資?和辦理相?關(guān)的離職?手續(xù);由?此給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第三?十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)?際造成的?損失依法?給對(duì)方予?以賠償。?第三十?四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?均有權(quán)依?法從乙方?的工資、?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?等(包括?但不限于?此)中做?相應(yīng)的扣?除，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權(quán)就剩?余部分向?乙方追償?：1.?依照法?律法規(guī)約?定和合同?約定乙方?應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任?;2.?違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度;?3.工?作失誤給?甲方造成?了經(jīng)濟(jì)損?失;4?.應(yīng)向?甲方支付?的其它任?何款項(xiàng);?十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十五條?在簽訂?本合同之?時(shí)，乙方?須保證自?己已不存?在其他的?勞動(dòng)關(guān)系?。如果由?于乙方未?與原工作?單位解除?勞動(dòng)關(guān)系?而引起的?糾紛，視?為乙方嚴(yán)?重違反本?合同，甲?方有權(quán)與?其立刻解?除勞動(dòng)關(guān)?系。全部?責(zé)任由乙?方承擔(dān)，?甲方對(duì)此?不負(fù)任何?法律責(zé)任?，乙方還?必須賠償?甲方因此?遭受的任?何損失(?包括但不?限于甲方?因此對(duì)外?承擔(dān)的損?失、招聘?費(fèi)、培訓(xùn)?費(fèi)等)?第三十六?條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門(mén)?提請(qǐng)仲裁?。十一?、其他?規(guī)定第?三十七條?乙方在?此確認(rèn)已?充分知悉?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度(包括?但不限于?員工手冊(cè)?、獎(jiǎng)懲辦?法、勞動(dòng)?合同管理?辦法等)?，確認(rèn)這?些規(guī)章制?度以及以?后修訂的?規(guī)章制度?為本合同?的組成部?分，對(duì)乙?方有約束?力。第?三十八條?如果乙?方的通訊?地址發(fā)生?變更，乙?方應(yīng)即時(shí)?書(shū)面通知?甲方，否?則甲方按?照本合同?中所列的?通訊地址?給乙方郵?寄的文件?，視為已?送達(dá)。?第三十九?條本合?同未盡事?宜，按照?國(guó)家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第四十條?簽訂本?合同所依?據(jù)的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第四?十一條?下列文件?作為本合?同附件，?與本合同?具有相同?的效力：?1._?____?2._?____?第四十?二條本?合同自?之日起生?效。第?四十三條?本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份。甲?方：__?___?????????????????乙方：?____?_甲方?代表人(?委托人)?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_地址?：___?__地?址：__?___?銷(xiāo)售勞動(dòng)?合同通用?（二）?用人單位?：___?__勞?動(dòng)者：_?____?合同編?號(hào)：__?___?用人單位?(簡(jiǎn)稱(chēng)“?甲方”?全稱(chēng)：_?____?工程勞務(wù)?有限公司?法定代?表人：_?____??????????????地址?：___?__勞?動(dòng)者(簡(jiǎn)?稱(chēng)“乙方?”姓名?：___?__???????????性別?：___?__民族?：___?__家?庭住址：?____?_???????????身?份證號(hào)碼?：___?__根?據(jù)國(guó)家《?勞動(dòng)法》?等法律的?相關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循自?愿、平等?、誠(chéng)信原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?特簽訂本?勞動(dòng)合同?，以便共?同遵守。?第一條?工作安排?和勞動(dòng)合?同期限?一)根據(jù)?甲方與用?工單位簽?訂的《勞?務(wù)派遣合?同》，結(jié)?合用工單?位施工現(xiàn)?場(chǎng)等實(shí)際?情況，經(jīng)?乙方同意?，現(xiàn)安排?同志，擔(dān)?任工作,?工種工，?工作時(shí)間?折算系數(shù)?。二)?勞動(dòng)合同?期限：?合同期暫?定為：_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?年;當(dāng)合?同期滿(mǎn)，?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?訂合同。?期滿(mǎn)后如?甲方仍需?勞力則應(yīng)?與乙方續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。如乙?方擔(dān)任的?工作或所?在的分項(xiàng)?工程提前?完工時(shí)，?甲方有權(quán)?解除本合?同。第?二條工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?一)鑒于?甲方系建?筑施工企?業(yè)，施工?地點(diǎn)具有?不確定性?、臨時(shí)性?的特點(diǎn)，?確定工作?地點(diǎn)存在?一定困難?，乙方對(duì)?此表示理?解，并同?意甲方可?以調(diào)動(dòng)、?調(diào)整乙方?工作__?___崗?位、工作?地點(diǎn)。?二)乙方?按照甲方?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第三?條工作時(shí)?間和休息?休假甲?方系建筑?行業(yè)，因?施工特點(diǎn)?、工藝要?求、現(xiàn)場(chǎng)?組織、氣?候、外界?等影響，?造成工作?時(shí)間的難?以確定性?特點(diǎn)，乙?方的工作?時(shí)間和休?息時(shí)間以?滿(mǎn)足施工?現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)?的要求和?安排為準(zhǔn)?，并按計(jì)?價(jià)工資方?式核算乙?方薪酬。?第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?1、工?資按照計(jì)?件工資核?算，甲方?委托用工?單位采取?現(xiàn)金發(fā)放?方式直接?支付給乙?方。2?、應(yīng)發(fā)工?資計(jì)算方?法：按?照每工班?計(jì)件薪酬?總額，除?以工班人?員總工作?時(shí)間計(jì)算?出該班組?每小時(shí)平?均計(jì)件工?資標(biāo)準(zhǔn)。?技術(shù)工?人工作時(shí)?間系數(shù)1?.2，普?通工人工?作時(shí)間系?數(shù)1.0?。班組?每小時(shí)平?均計(jì)件工?資標(biāo)準(zhǔn)乘?以各自的?工作時(shí)間?，即為該?人員的當(dāng)?____?_月應(yīng)發(fā)?工資薪酬?，。3?、乙方代?表即甲方?委派的工?班長(zhǎng)，全?權(quán)負(fù)責(zé)本?班組甲方?與乙方、?乙方與用?工單位、?甲方與用?工單位之?間的經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)關(guān)系?，乙方承?諾完全同?意、認(rèn)可?該工班長(zhǎng)?的一切經(jīng)?濟(jì)活動(dòng)行?為。4?、乙方對(duì)?應(yīng)發(fā)工資?額、實(shí)發(fā)?工資額、?代扣代繳?額、扣減?額(如違?紀(jì)罰款、?賠償損失?)等有異?議的，應(yīng)?在領(lǐng)取工?資后的3?____?_個(gè)工作?日內(nèi)提出?，逾期的?，視為乙?方對(duì)發(fā)放?的工資無(wú)?任何異議?。第五?條社會(huì)保?險(xiǎn)乙方?委托甲方?代___?__辦_?____?各種社會(huì)?保障業(yè)務(wù)?，標(biāo)準(zhǔn)為?乙方應(yīng)發(fā)?計(jì)價(jià)工資?的5%，?由甲方包?干負(fù)責(zé)，?統(tǒng)一繳納?。第六?條勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)一)?甲方依法?按規(guī)定建?立健全工?作規(guī)范、?操作規(guī)程?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度，為乙?方提供符?合勞動(dòng)安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的工作?場(chǎng)所和必?須的勞動(dòng)?工具或辦?公設(shè)施。?二)甲?方根據(jù)乙?方___?__崗位?情況，據(jù)?情向乙方?提供國(guó)家?及甲方規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，并結(jié)合?____?_崗位與?職業(yè)病關(guān)?聯(lián)性，?定期或不?定期的進(jìn)?行職業(yè)病?健康狀況?檢查。?三)乙方?須嚴(yán)格遵?守甲方制?訂的工作?規(guī)范、操?作規(guī)程、?工藝流程?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生等?制度，自?覺(jué)預(yù)防事?故和職業(yè)?病的發(fā)生?。四)?甲方根據(jù)?____?_崗位和?工作性質(zhì)?，對(duì)乙方?進(jìn)行必要?的業(yè)務(wù)、?職業(yè)技能?培訓(xùn)和職?業(yè)道德、?職業(yè)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)等方?面的教育?。乙方也?應(yīng)自覺(jué)地?加強(qiáng)勞動(dòng)?保護(hù)、安?全生產(chǎn)、?職業(yè)病預(yù)?防等方面?知識(shí)的學(xué)?習(xí)，按章?進(jìn)行勞動(dòng)?，提高自?我保護(hù)能?力。第?七條勞動(dòng)?紀(jì)律甲?乙各方應(yīng)?遵守以下?約定：?一)乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家法律法?規(guī)和甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?，聽(tīng)從甲?方指揮，?服從甲方?管理，接?受甲方?教育，遵?守職業(yè)道?德，愛(ài)護(hù)?企業(yè)財(cái)產(chǎn)?，維護(hù)企?業(yè)利益。?二)對(duì)?乙方執(zhí)行?規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)?律的情況?，甲方有?權(quán)采取檢?查、調(diào)查?核實(shí)、督?促改正、?獎(jiǎng)勵(lì)懲罰?等管理手?段。三?)乙方違?反甲方規(guī)?章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?、技術(shù)規(guī)?范、操作?規(guī)程，使?甲方商譽(yù)?、經(jīng)濟(jì)、?財(cái)產(chǎn)受到?損害、損?失、損壞?、損毀的?，應(yīng)賠償?甲方損失?;甲方還?可依據(jù)國(guó)?家規(guī)定、?單位制度?，給予乙?方處分，?直至依法?解除本合?同。(?四)乙方?必須遵守?用工單位?的勞動(dòng)紀(jì)?律和各項(xiàng)?管理制度?和工作標(biāo)?準(zhǔn)，服從?用工單位?的指揮、?協(xié)調(diào)和安?排。因乙?方自身原?因違反、?違規(guī)、違?章作業(yè)造?成的工作?質(zhì)量缺陷?、返工和?各種傷害?，由乙方?自行負(fù)責(zé)?并承擔(dān)費(fèi)?用。第?八條勞動(dòng)?合同變更?及解除?一)甲乙?雙方應(yīng)遵?守平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，不得?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定變更?本勞動(dòng)合?同，變更?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)簽?訂變更勞?動(dòng)合同協(xié)?議并辦理?變更手續(xù)?。二)?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。三?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同。1?、嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度或?勞動(dòng)紀(jì)律?的。2?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的。3?、被依法?追究刑事?責(zé)任或被?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。4?、法律、?行政法規(guī)?、國(guó)家規(guī)?定的其他?解除勞動(dòng)?合同情形?。5、?合同簽訂?后乙方不?按時(shí)報(bào)到?或報(bào)到后?不上班連?續(xù)或累計(jì)?超過(guò)15?天的。?6、乙方?違規(guī)違約?擅自離職?的。7?、乙方在?同城或異?地下落不?明，甲方?按本合同?寫(xiě)明的聯(lián)?系地址，?書(shū)面通知?乙方解除?勞動(dòng)合同?無(wú)回復(fù)，?繼而通過(guò)?媒體公告?送達(dá)告知?期滿(mǎn)的。?四)乙?方解除勞?動(dòng)合同，?除依法不?需通知外?，應(yīng)提前?____?日(試用?期內(nèi)為_(kāi)?___日?)以書(shū)面?形式通知?甲方，且?不得離崗?，以便甲?方有時(shí)間?重新招聘?，接續(xù)乙?方工作。?乙方違反?本項(xiàng)約定?，應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，賠償?shù)?范圍包括?但不限于?以下款項(xiàng)?：1、?乙方突然?離職，導(dǎo)?致生產(chǎn)、?工作中斷?、造成甲?方的直接?經(jīng)濟(jì)損失?。2、?乙方離職?，甲方另?招人員產(chǎn)?生的費(fèi)用?。五)?甲方單方?解除與乙?方勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?事先將