盲人保健按摩師用工合同（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)盲人保健?按摩師用?工合同?(以下簡(jiǎn)?稱甲方)?盲人保?健按摩師?(以下簡(jiǎn)?稱乙方)?合同期?限自??年?月??日至年??月?日?試用期：??自?年??月?日?至年?月??日工?作內(nèi)容?乙方同意?根據(jù)甲方?需要擔(dān)任?按摩師崗?位工作。?勞動(dòng)條?件1、?甲方負(fù)責(zé)?乙方免費(fèi)?吃磚?配?發(fā)工作服?并派專人?管理，保?證乙方每?月休息不?少于4天?(特殊原?因例外)?。2、?安排乙方?執(zhí)行計(jì)件?工資制。?注：乙?方在上、?下班途中?出現(xiàn)任何?問(wèn)題與甲?方無(wú)關(guān)。?勞動(dòng)報(bào)?酬1、?根據(jù)多勞?多得原則?，實(shí)行計(jì)?件工資。?2、試?用期內(nèi)每?月未做滿?30個(gè)鐘?，保底工?資___?元;試用?期滿后每?月未滿4?5個(gè)鐘，?保底工資?___元?。(全身?保健為一?個(gè)鐘，局?部和足底?為半個(gè)鐘?)3、?提成標(biāo)準(zhǔn)?：全身?保健按摩?一個(gè)鐘提?元;足底?按摩一個(gè)?鐘提元(?團(tuán)隊(duì)提元?);局部?按摩一個(gè)?鐘提元。?公司打折?與按摩師?無(wú)關(guān)。?勞動(dòng)保險(xiǎn)?合同期?內(nèi)乙方符?合甲方的?各項(xiàng)要求?，甲方負(fù)?責(zé)給乙方?上重大疾?病保險(xiǎn)?，合同結(jié)?束此險(xiǎn)轉(zhuǎn)?給乙方個(gè)?人。勞?動(dòng)紀(jì)律?1、乙方?應(yīng)遵守甲?方制定的?《公司管?理制度》?和《禁用?手法規(guī)定?》;2?、甲方有?權(quán)根據(jù)工?作需要調(diào)?動(dòng)乙方的?工作崗位?和班次。?勞動(dòng)合?同終止、?續(xù)訂1?、有下列?原因之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同，所?造成不良?后果由乙?方自己承?擔(dān)。、?在試用期?內(nèi)，被證?明不符合?錄用條件?的;、?在按摩施?術(shù)過(guò)程中?，對(duì)患者?造成人身?傷害的;?、乙方?被追究刑?事責(zé)任的?。2、?有下列原?因之一的?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)提前一?個(gè)月以書(shū)?面形式通?知乙方。?、乙方?的按摩技?術(shù)長(zhǎng)期不?能提高，?顧客反映?不滿意的?;、乙?方長(zhǎng)期患?病，請(qǐng)假?影響甲方?正常工作?的;、?甲方面臨?破產(chǎn)或遇?到不可抗?拒的原因?，不能正?常營(yíng)業(yè)。?3、有?下列原因?之一，乙?方可隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同。?、甲方采?取暴力威?脅或非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng);、?甲方未按?勞動(dòng)合同?支付勞動(dòng)?報(bào)酬;?、在試用?期內(nèi)。?違反勞動(dòng)?合同應(yīng)承?擔(dān)的民事?責(zé)任、?甲方未按?勞動(dòng)合同?規(guī)定，隨?意提前解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)賠?償乙方?一個(gè)月保?底工資捌?佰元。?、乙方如?未按勞動(dòng)?合同，隨?意提前解?除勞動(dòng)合?同影響甲?方的正常?營(yíng)業(yè)，應(yīng)?賠償甲方?損失捌佰?元。十?、本合同?期滿，勞?動(dòng)合同即?行終止，?雙方當(dāng)事?人在合同?期滿前三?十天，向?對(duì)方表示?續(xù)簽意向?，甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?十一、本?合同一式?四份。市?、區(qū)殘聯(lián)?各執(zhí)一份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?法律效力?，未盡事?宜雙方協(xié)?商解決，?一方如有?違反或爭(zhēng)?議，可以?經(jīng)過(guò)勞動(dòng)?仲裁委員?會(huì)進(jìn)行仲?裁。甲?方：?乙?方：盲?人保健按?摩師用工?合同（二?）__?__(以?下簡(jiǎn)稱甲?方)盲?人保健按?摩師(以?下簡(jiǎn)稱乙?方)第?一條合?同期限：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?第二條?試用期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日第三?條工作?內(nèi)容：乙?方同意根?據(jù)甲方需?要擔(dān)任按?摩師崗位?工作。?第四條?勞動(dòng)條件?：1、?甲方負(fù)責(zé)?乙方免費(fèi)?吃飯，配?發(fā)工作服?并派專人?管理，保?證乙方每?月休息不?少于4天?(特殊原?因例外)?。2、?安排乙方?執(zhí)行計(jì)件?工資制。?注：乙?方在上、?下班途中?出現(xiàn)任何?問(wèn)題與甲?方無(wú)關(guān)。?第五條?勞動(dòng)報(bào)?酬：1?、根據(jù)多?勞多得原?則，實(shí)行?計(jì)件工資?。2、?試用期內(nèi)?每月未做?滿___?_個(gè)鐘，?保底工資?____?元;試用?期滿后每?月未滿_?___個(gè)?鐘，保底?工資__?__元。?(全身保?健為一個(gè)?鐘，局部?和足底為?半個(gè)鐘)?3、提?成標(biāo)準(zhǔn)：?全身保?健按摩一?個(gè)鐘提_?___元?;足底按?摩一個(gè)鐘?提___?_元(團(tuán)?隊(duì)提__?__元)?;局部按?摩一個(gè)鐘?提___?_元。公?司打折與?按摩師無(wú)?關(guān)。第?六條勞?動(dòng)保險(xiǎn)：?合同期內(nèi)?乙方符合?甲方的各?項(xiàng)要求，?甲方負(fù)責(zé)?給乙方上?重大疾病?保險(xiǎn)，合?同結(jié)束此?險(xiǎn)轉(zhuǎn)給乙?方個(gè)人。?第七條?勞動(dòng)紀(jì)?律：1、?乙方應(yīng)遵?守甲方制?定的《公?司管理制?度》和《?禁用手法?規(guī)定》;?2、甲?方有權(quán)根?據(jù)工作需?要調(diào)動(dòng)乙?方的工作?崗位和班?次。第?八條勞?動(dòng)合同終?止、續(xù)訂?：1、?有下列原?因之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同，所造?成不良后?果由乙方?自己承擔(dān)?。(1?)、在試?用期內(nèi)，?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?、在按摩?施術(shù)過(guò)程?中，對(duì)患?者造成人?身傷害的?;(3?)、乙方?被追究刑?事責(zé)任的?。2、?有下列原?因之一的?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)提前一?個(gè)月以書(shū)?面形式通?知乙方。?(1)?、乙方的?按摩技術(shù)?長(zhǎng)期不能?提高，顧?客反映不?滿意的;?(2)?、乙方長(zhǎng)?期患病，?請(qǐng)假影響?甲方正常?工作的;?(3)?、甲方面?臨破產(chǎn)或?遇到不可?抗拒的原?因，不能?正常營(yíng)業(yè)?。3、?有下列原?因之一，?乙方可隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同。?(1)?、甲方采?取暴力威?脅或非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng);(?2)、甲?方未按勞?動(dòng)合同支?付勞動(dòng)報(bào)?酬;(?3)、在?試用期內(nèi)?。第九?條違反?勞動(dòng)合同?應(yīng)承擔(dān)的?民事責(zé)任?：(1?)、甲方?未按勞動(dòng)?合同規(guī)定?，隨意提?前解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)賠償乙?方一個(gè)月?保底工資?____?元。(?2)、乙?方如未按?勞動(dòng)合同?，隨意提?前解除勞?動(dòng)合同影?響甲方的?正常營(yíng)業(yè)?，應(yīng)賠償?甲方損失?____?元。第?十條本?合同期滿?，勞動(dòng)合?同即行終?止，雙方?當(dāng)事人在?合同期滿?前三十天?，向?qū)Ψ?表示續(xù)簽?意向，甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。第十?一條本?合同一式?四份。市?、區(qū)殘聯(lián)?各執(zhí)一份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?法律效力?，未盡事?宜雙方協(xié)?商解決，?一方如有?違反或爭(zhēng)?議，可以?經(jīng)過(guò)勞動(dòng)?仲裁委員?會(huì)進(jìn)行仲?裁。甲?方：__?____?___