勞動合同協(xié)議書經(jīng)典版（3篇）

第11頁共11頁勞動合同?協(xié)議書經(jīng)?典版甲?方:__?___(?新用人單?位)乙?方(員工?):__?___?丙方:_?____?(原用人?單位)?甲乙丙三?方經(jīng)平等?協(xié)商，就?甲方今后?取代丙方?繼續(xù)與乙?方履行勞?動合同一?事，自愿?達(dá)成如下?協(xié)議:?一、自本?協(xié)議生效?之日起，?乙丙雙方?現(xiàn)有勞動?合同(以?下簡稱“?原合同”?)中的丙?方主體由?甲方取代?。即乙方?和丙方在?原合同下?的權(quán)利和?義務(wù)(也?包括丙方?和乙方簽?署的《崗?位聘用協(xié)?議》、《?保密協(xié)議?》、《培?訓(xùn)協(xié)議》?(如有)?，以及其?他與原合?同相關(guān)的?合同類文?件中規(guī)定?的所有權(quán)?利、義務(wù)?)變更為?由甲方和?乙方繼續(xù)?履行，丙?方的權(quán)利?、義務(wù)均?隨之全部?轉(zhuǎn)移給甲?方。同時?，丙方不?再作為原?合同(原?勞動關(guān)系?)的當(dāng)事?人。二?、甲乙丙?三方均承?認(rèn)，本協(xié)?議簽訂后?，丙方與?乙方之間?的原合同?尚未履行?部分，由?甲方與乙?方繼續(xù)履?行，此時?未造成乙?方與丙方?的原合同?解除，因?此不產(chǎn)生?經(jīng)濟補償?金問題。?但將來一?旦出現(xiàn)乙?方與甲方?之間的勞?動合同被?解除或終?止，且按?法律規(guī)定?乙方應(yīng)該?獲得經(jīng)濟?補償金時?，計算甲?方應(yīng)向乙?方支付的?經(jīng)濟補償?金時，必?須連同乙?方在丙方?的工作時?間一起合?并計算，?作為乙方?應(yīng)獲得經(jīng)?濟補償金?總的工作?時間。?三、本協(xié)?議簽訂后?，甲乙雙?方均應(yīng)照?原合同之?約定繼續(xù)?履行原合?同。與此?同時，為?了備忘，?甲乙雙方?通過本協(xié)?議附件(?《勞動合?同》)來?重申和變?更原合同?中的要點?內(nèi)容。?四、本協(xié)?議自簽字?蓋章之日?起生效。?甲方(?蓋章):?____?_?????乙?方(簽字?):__?___?丙方(蓋?章):_?____?委托代?理人(簽?章):_?____????????委托代理?人(簽章?):__?___?日期:_?____????日期?:___?__日期?:___?__勞?動合同協(xié)?議書經(jīng)典?版（二）?(甲方?)聘用?(乙方)?為業(yè)務(wù)經(jīng)?理，雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本協(xié)議?，建立勞?動關(guān)系，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?1、甲、?乙雙方同?意從__?___年?____?_月__?___日?起到__?___年?____?_月__?___日?止，聘請?為本公司?;合同期?限為年。?(二)?雙方同意?本協(xié)議有?效期的前?個月為試?用期。?二、工作?內(nèi)容1?、負(fù)責(zé)公?司產(chǎn)品的?宣傳，執(zhí)?行公司區(qū)?域營銷計?劃的實施?。2、?負(fù)責(zé)公司?推銷及相?關(guān)業(yè)務(wù)的?接洽與聯(lián)?系，同時?將相關(guān)客?戶資料備?案到負(fù)責(zé)?人處。?3、收集?、掌握并?反饋競爭?對手的營?銷策劃，?產(chǎn)品價格?、市場動?向等方面?信息，公?司經(jīng)營決?策提供參?考。4?、跟蹤并?做好售后?服務(wù)，及?時妥善處?理客戶問?題，收集?并反饋客?戶對產(chǎn)品?銷售等方?面的意見?、建議和?期望，幫?助本公司?改善經(jīng)營?策略和服?務(wù)水平。?5、服?從甲方安?排，按時?保質(zhì)保量?地完成甲?方安排的?工作任務(wù)?。三、?薪酬制度?推廣期?實行底薪?+提成方?式，非推?廣期只計?提成方式?。1、?推廣期薪?酬：__?___底?薪，試用?期合格后?薪酬標(biāo)準(zhǔn)?為：__?___底?薪2、?非推廣期?薪酬：_?____?完成推廣?期任務(wù)后?，非推廣?期是接受?訂單日期?，凡是客?戶下了訂?單并結(jié)清?貨款的，?則有提成?，提成按?第1點計?算。3?、每個季?度總結(jié)每?個業(yè)務(wù)員?的業(yè)績情?況，并對?業(yè)績好的?業(yè)務(wù)給予?一定獎勵?。4、?甲方每月?定期以現(xiàn)?金形式支?付乙方薪?酬;甲方?的薪酬發(fā)?放日為每?月___?_日。?四、工作?時間及差?旅費用?1、工作?時間：_?____?1)每?天10小?時工作制?(含中午?)(8：?____?_30～?18：_?____?30)，?乙方也可?以根據(jù)工?作需要自?行合理安?排工作時?間，甲方?根據(jù)需要?可以隨時?要求乙方?回公司安?排工作。?原則上每?周必須回?公司參加?周例會，?因特殊情?況不能參?加的，必?需提前一?天向公司?負(fù)責(zé)人請?假。2?)每月有?三天休息?，超出三?天按每天?基本工資?費用扣除?。事假必?須提前一?天向公司?負(fù)責(zé)人請?假，否則?按曠工處?理。非推?廣期不需?要出差的?，則在公?司正常上?班，上班?時間為9?：___?__00?～18：?____?_00，?負(fù)責(zé)與客?戶日常聯(lián)?絡(luò)等工作?。2、?差旅費用?：___?__公司?負(fù)責(zé)每個?業(yè)務(wù)員推?廣費用，?車費實銷?實報(需?注明所到?地方及出?差成效)?，餐費按?15元/?餐。五?、雙方約?定1、?乙方要遵?守甲方制?定的公司?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?與工作安?排。甲方?有權(quán)對乙?方執(zhí)行情?況進(jìn)行督?促、檢查?、考核和?獎懲。?2、甲方?有義務(wù)為?乙方開展?業(yè)務(wù)工作?創(chuàng)造相應(yīng)?的條件和?支持，乙?方不得以?公司的名?義從事任?何與本職?業(yè)務(wù)無關(guān)?一切活動?，凡由此?產(chǎn)生的一?切后果公?司不承擔(dān)?任何責(zé)任?，全部由?本人自負(fù)?。3、?乙在簽訂?本合同前?必須提供?本人身份?證和本人?家庭戶口?簿復(fù)印件?交付公司?存檔。?六、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂1?、甲方因?簽訂合同?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，或者?乙方因個?人原因，?要求變更?本合同條?款的，必?須提前七?日書面通?知對方，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致后?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。變更?勞動合同?，雙方應(yīng)?簽訂《附?加協(xié)議書?》。2?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊或泄?露商業(yè)秘?密，給公?司的利益?造成重大?損害并經(jīng)?查實的甲?方有權(quán)解?除合同。?3、乙?方不能勝?任工作，?連續(xù)二個?月未給公?司帶來任?何業(yè)績的?甲方有權(quán)?解除合同?。4、?甲方不按?本協(xié)議規(guī)?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的乙?方有權(quán)解?除合同。?除本合?同另有規(guī)?定外，任?何一方解?除或終止?本合同，?需提前三?十日通知?對方，如?通知時間?不足的，?應(yīng)當(dāng)按相?差的天數(shù)?，以解除?或終止合?同前一個?月乙方的?日平均工?作為標(biāo)準(zhǔn)?，支付賠?償金給對?方。七?、本合同?壹式貳份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份，具有?法律效力?，自雙方?簽訂之日?起生效。?甲方(?簽名)：?____?_乙方?(簽名)?：___?___?___年?___?_月_?___日?勞動合?同協(xié)議書?經(jīng)典版（?三）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?乙?方：__?___(?勞動者)?姓名：_?____?法定代?表人：_?____?；性別?：___?__；出?生___?__年_?____?月___?__日；?民族：_?____?所有制?性質(zhì)：_?____???????????；文?化程度：?____?_地址?居民身份?證號碼：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，乙?方為甲方?城鎮(zhèn)(農(nóng)?民)合同?制職工，?并訂立本?合同。?(一)本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合同?期從_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止。其中?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期)?從__?___年?___?__月_?____?日起至_?____?年__?___月?____?_日止;?試用期從?___?__年?____?_月__?___日?起至_?____?年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?____?年___?__月日?起至法定?或約定的?解除(終?止)合同?的條件出?現(xiàn)時止。?其中熟練?期(培訓(xùn)?期、見習(xí)?期)從?____?_年_?____?月___?__日起?至___?__年?____?_月__?___日?止;試用?期從_?____?年__?___月?____?_日起至?___?__年?____?_月__?___日?止。(?三)本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動合?同。合同?期從之日?起至之日?止(起訖?時間必須?明確具體?)。其中?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期)?從__?___年?___?__月_?____?日起至?____?_年_?____?月___?__日止?;試用期?從__?___年?___?__月_?____?日起至?____?_年_?____?月___?__日止?。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)(?工作)需?要，在_?____?崗位(工?種)工作?，完成該?____?_崗位(?工種)所?承擔(dān)的各?項工作內(nèi)?容。甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時間、生?產(chǎn)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。乙方?熟練期(?培訓(xùn)期、?見習(xí)期、?試用期)?間的月工?資為__?___元?;熟練期?(培訓(xùn)期?、見習(xí)期?、試用期?)滿的定?級工資為?____?_元。乙?方月工資?為___?__元。?工資發(fā)放?日為每月?____?_日，甲?方不得無?故拖欠。?乙方工資?的增減，?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?應(yīng)依法制?定各項具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?(一)?具有下列?情形之一?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?2、乙方?不能從事?或者不能?勝任原_?____?崗位(工?種)工作?的。(?二)乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;’2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?(三)具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作_?____?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?____?_崗位(?工種)工?作，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商又不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?4、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(四)甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?達(dá)到政府?規(guī)定的嚴(yán)?重困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，?確需裁減?人員的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?;聽取工?會或者職?工的意見?，并以書?面形式向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除勞動?合同。?(五)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(三)、?(四)款?的規(guī)定解?除勞動合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被勞動鑒?定委員會?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?(六)有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬的?;4、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴(yán)?重危害乙?方人身安?全和身體?健康的;?(七)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除;(?八)本合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?即行終止?。由于生?產(chǎn)(工?作)需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以續(xù)?訂勞動合?同。(?一)甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?期足額繳?納養(yǎng)老保?險基金、?失業(yè)保險?基金、工?傷保險基?金、醫(yī)療?保險基金?和生育保?險基金。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳;(?二)乙方?的公休假?、午休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產(chǎn)期?.哺乳期?待遇以及?解除和終?止勞動合?同時乙方?生活補助?費(經(jīng)濟?補償金)?、醫(yī)療補?助費的發(fā)?放等，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇.因?工或因病?死亡的喪?葬費、一?次性撫恤?費、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補助費等?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行;(?四)乙方?患病或負(fù)?傷的醫(yī)療?期及其待?遇、乙方?供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)?療待遇等?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。(一?)由于甲?乙任何一?方的過錯?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過錯的?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?;如屬雙?方過錯，?根據(jù)實際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?的法律責(zé)?任;(?二)因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔(dān)法?律責(zé)任;?(三)?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，向?對方支付?賠償金。?九、乙?方在職期?間(含轉(zhuǎn)?崗)，由?甲方出資