銷售數(shù)據(jù)分析崗位的職責描述（10篇）

第7頁共7頁銷售數(shù)據(jù)?分析崗位?的職責描?述職責?:1、?制定年度?貨品需求?、價格規(guī)?劃、期貨?商品上市?計劃，并?協(xié)助商品?企劃部門?優(yōu)化商品?。2、?各區(qū)域期?貨訂單的?分析、評?審和提交?確認，并?及時追蹤?商品進倉?狀態(tài);?3、各渠?道、各客?戶的訂貨?商品銷售?及貨款回?籠跟進;?4、根?據(jù)商品生?命周期針?對托管渠?道、自營?渠道、批?銷渠道制?定不同銷?售階段的?零售行為?、促銷方?式、毛利?控制、商?品流轉(zhuǎn)計?劃并予以?實施，合?理控制期?末庫存。?5、對?公司往年?庫存商品?進行有效?管理，并?根據(jù)貨品?情況制定?銷售計劃?加強對歷?史庫存商?品的降解?;6、?協(xié)助制定?各品牌年?度經(jīng)營政?策和訂貨?會政策及?年度費用?投入計劃?，在年度?經(jīng)營過程?中對各類?市場費用?進行投入?評估和監(jiān)?控，協(xié)助?進行費用?控制;?7、建立?健全客戶?管理體系?，做好各?類別客戶?分級管理?;8、?針對托管?渠道的經(jīng)?銷商給予?經(jīng)營指導?和相應的?支持;?9、協(xié)助?進行各品?牌訂貨會?的舉辦和?訂貨實施?;10?、團隊建?設(shè)及領(lǐng)導?交辦的其?他事項。?崗位要?求：1?、本科以?上學歷，?有服裝行?業(yè)工作經(jīng)?驗者優(yōu)先?;2、?有良好的?溝通能力?和團隊協(xié)?助精神，?有較強的?服務(wù)意識?及責任心?;3、?精通Of?fice?軟件(E?____?cel、?Worl?d、PP?T等)。?4、能?接受出差?。銷售?數(shù)據(jù)分析?崗位的職?責描述（?二）職?責：1?、日常運?營基礎(chǔ)數(shù)?據(jù)整理，?生成相關(guān)?經(jīng)營報告?;2、?對公司相?關(guān)部門經(jīng)?營事項定?期跟蹤總?結(jié);3?、市場政?策變化及?時跟進，?協(xié)助完成?后續(xù)公司?經(jīng)營影響?及應對措?施方案等?;4、?協(xié)助公司?工作流程?整理及部?分歸檔工?作;5?、協(xié)助門?店集采相?關(guān)內(nèi)部支?持工作;?6、根?據(jù)部門要?求，協(xié)助?做好門店?檢查。?崗位要求?：1、?本科以上?學歷;?2、醫(yī)學?、藥學等?專業(yè)優(yōu)先?;3、?良好的溝?通能力、?邏輯思維?能力、做?事認真細?心;4?、熟練使?用MSo?ffic?e辦公軟?件。銷?售數(shù)據(jù)分?析崗位的?職責描述?（三）?職責：?1.負責?加盟酒店?經(jīng)營數(shù)據(jù)?、運營數(shù)?據(jù)、管理?費數(shù)據(jù)的?采集與整?理，提供?數(shù)據(jù)異常?報告及跟?蹤改進情?況;2?.理解業(yè)?務(wù)，建立?基本分析?框架，定?期出具周?期運營數(shù)?據(jù)報告。?3.挖?掘數(shù)據(jù)背?后反映的?問題，業(yè)?務(wù)優(yōu)化方?向，推進?問題的解?決與落地?。崗位?要求：?1.大專?及以上學?歷，統(tǒng)計?、數(shù)學、?物理、計?算機、經(jīng)?濟等相關(guān)?專業(yè)優(yōu)先?;2.?有互聯(lián)網(wǎng)?或酒店行?業(yè)數(shù)據(jù)運?營、數(shù)據(jù)?分析、商?業(yè)分析等?工作經(jīng)驗?;3.?精通熟練?使用各種?辦公軟件?以及公式?;4.?對數(shù)據(jù)敏?感，認真?細致，有?責任心，?具備團隊?合作精神?;__?__具有?清晰的邏?輯思維，?很強的溝?通能力以?及執(zhí)行力?，能快速?拓展自己?的知識范?圍及對業(yè)?務(wù)的理解?。銷售?數(shù)據(jù)分析?崗位的職?責描述（?四）職?責：1?.協(xié)助建?立統(tǒng)計分?析模型等?，對數(shù)據(jù)?進行多維?度分析，?為銷售隊?伍提供基?礎(chǔ)分析資?料。2?.協(xié)助完?成業(yè)務(wù)數(shù)?據(jù)分析，?對信用卡?中心戰(zhàn)略?、業(yè)務(wù)發(fā)?展、產(chǎn)品?策略等提?出建議。?3.協(xié)?助對現(xiàn)有?產(chǎn)品、功?能、資產(chǎn)?、賬戶等?進行各類?定量數(shù)據(jù)?分析及評?估，并提?出下一步?發(fā)展優(yōu)化?方案。?4.在新?產(chǎn)品、功?能立項開?發(fā)前，協(xié)?助完成分?析評估并?提出評估?建議。?5.完成?領(lǐng)導交辦?的其他工?作。任?職要求：?1.大?學本科(?含)以上?學歷，經(jīng)?濟管理類?專業(yè)畢業(yè)?。2.?了解信用?卡專業(yè)知?識、有_?___年?以上信貸?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?分析經(jīng)驗?;具有公?文寫作、?數(shù)據(jù)統(tǒng)計?分析總結(jié)?能力，熟?練使用S?AS、S?PSS等?數(shù)據(jù)分析?軟件;具?有分析、?解決問題?的能力，?協(xié)調(diào)、溝?通能力，?指導能力?，團隊協(xié)?作能力。?熟悉信用?卡產(chǎn)品及?其業(yè)務(wù);?對數(shù)據(jù)具?有敏感的?反饋能力?。__?__年以?上數(shù)據(jù)分?析崗位管?理工作經(jīng)?驗。銷?售數(shù)據(jù)分?析崗位的?職責描述?（五）?職責：?1、商品?銷售周期?性報表的?分析、總?結(jié)并上報?;2、?負責新品?上市情況?分析與反?饋意見建?議分析;?3、負?責本部門?運作管理?系統(tǒng)建設(shè)?，定期提?升部門員?工的管理?技能、業(yè)?務(wù)技能和?綜合素質(zhì)?;4、?完成領(lǐng)導?交辦的其?他工作。?崗位要?求：1?、全日制?本科以上?學歷;?2、熟悉?數(shù)據(jù)統(tǒng)計?分析知識?，對數(shù)據(jù)?有較高敏?感度;?3、思路?清晰，工?作認真、?仔細，有?較強的責?任意識;?4、表?達能力突?出，學習?能力強，?工作效率?高，團隊?意識強。?銷售數(shù)?據(jù)分析崗?位的職責?描述（六?）1.?在SIS?部門經(jīng)理?領(lǐng)導下開?展工作?2.在分?管區(qū)域范?圍內(nèi)對銷?售系統(tǒng)、?模式執(zhí)行?、人員培?訓、BU?DDY執(zhí)?行、模式?安裝運作?維護、健?康檢查等?項目健康?發(fā)展負有?責任3?.對分管?的模式，?在熟悉了?解的基礎(chǔ)?上，對其?在安裝中?的問題、?執(zhí)行中的?問題能及?時發(fā)現(xiàn)并?予以調(diào)整?(模式方?案)予以?糾正4?.主動從?各模式橫?向比較的?數(shù)據(jù)分析?中發(fā)現(xiàn)問?題，提出?解決方案?5.定?期的到實?際運作_?___線?發(fā)現(xiàn)銷售?執(zhí)行、銷?售系統(tǒng)模?式存在的?問題、機?會點，提?出解決方?案6.?適時的制?定有關(guān)于?銷售系統(tǒng)?、銷售模?式執(zhí)行的?激勵和考?核方案，?并在實踐?中根據(jù)變?化不斷改?進7.?經(jīng)常的橫?向比較模?式費用的?投入和銷?量回報情?況，在量?化分析的?基礎(chǔ)上提?出解決方?案和建議?8.對?于嚴重違?反模式規(guī)?定的運作?情況，要?求現(xiàn)場給?予直接制?止，并及?時書面匯?報上級，?保證模式?的健康性?___?_具有良?好的與各?銷售單位?、營業(yè)所?溝通的技?巧，以正?確的管理?理念服務(wù)?于一線?10.完?成領(lǐng)導交?辦的工作?11.?模式費用?審核在規(guī)?定時間內(nèi)?反饋1?2.完成?領(lǐng)導交辦?的其他任?務(wù)銷售?數(shù)據(jù)分析?崗位的職?責描述（?七）職?責1、?負責收集?，反饋，?整理，分?析相關(guān)銷?售數(shù)據(jù);?2、配?合進行各?項項目管?理及數(shù)據(jù)?分析，參?與實施過?程及進度?效率的管?控;3?、建立報?表制度、?定期發(fā)布?數(shù)據(jù)分析?報告，不?定期開展?數(shù)據(jù)專項?研究;?4、完成?其他上級?交辦的任?務(wù)。任?職資格?1、大專?以上學歷?，兩年以?上同類工?作經(jīng)驗;?2、數(shù)?據(jù)分析能?力強，能?熟練運用?和制作相?關(guān)報表;?3、具?良好的溝?通與協(xié)調(diào)?能力，學?習和表達?能力強;?4、責?任心較好?，能承擔?較強的工?作壓力。?銷售數(shù)?據(jù)分析崗?位的職責?描述（八?）(一?)擬定備?貨計劃?1、根據(jù)?業(yè)務(wù)員所?分管區(qū)域?及所管轄?經(jīng)銷商的?申請計劃?和公司庫?存及銷售?情況編制?下月進貨?計劃表，?并交由領(lǐng)?導審批。?2、做?出進貨成?本核算并?報備財務(wù)?人員籌集?資金發(fā)票?。3、?根據(jù)制定?出的進貨?計劃表中?機型數(shù)量?報由倉儲?人員準備?好下月進?貨所需倉?位面積。?(二)?擬定進貨?管理制度?根據(jù)總?部下達文?件并結(jié)合?實際情況?制定合理?進貨制度?。(三?)辦理訂?貨1、?根據(jù)經(jīng)銷?商提交訂?貨單及要?貨計劃等?其他訂貨?所需資料?，審核資?料完整性?及經(jīng)銷商?賬面資金?情況，辦?理訂貨流?程并及時?扣款。?2、及時?跟蹤機器?的生產(chǎn)情?況，在機?器下線前?提前一個?禮拜通知?經(jīng)銷商準?備提貨并?辦理提貨?手續(xù)。?(四)把?關(guān)進銷存?每天及?時跟進公?司庫存情?況及銷售?情況，定?期做需求?表，包括?日庫存表?，周提貨?分析表、?月需求分?析表。?銷售數(shù)據(jù)?分析崗位?的職責描?述（九）?職責：?1、熟?練掌握E?____?CEL,?能流暢使?用函數(shù)進?行計算;?2、統(tǒng)?計各表格?，并對所?管轄區(qū)域?商品結(jié)構(gòu)?進行分析?，及時跟?進貨品信?息并提出?建議及措?施，為銷?售決策提?供依據(jù);?3、了?解零售運?營，能夠?合理的配?貨、調(diào)貨?、補貨;?4、積?極配合運?營部接待?代理商，?向其介紹?商品，做?接單分析?并合理提?出每季買?貨意見;?5、根?據(jù)每周、?日銷售報?表進行數(shù)?據(jù)分析，?并制作匯?總表;?6、負責?所轄區(qū)域?銷售過程?中的貨品?調(diào)控管理?，使貨品?有效流通?，并適時?提出貨品?銷售建議?，確保銷?售目標的?達成及庫?存合理;?7、完?成領(lǐng)導交?給的其他?任務(wù)。?任職要求?：1、?大專以上?學歷，工?商、統(tǒng)計?類相關(guān)專?業(yè);2?、一年以?上服裝或?者零售業(yè)?貨品進銷?存管理經(jīng)?驗，優(yōu)秀?應屆生亦?可;3?、熟悉操?作WOR?D、E_?___C?EL等辦?公軟件及?ERP系?統(tǒng);4?、良好的?表達和溝?通能力;?5、有?較強的執(zhí)?行力;?6、協(xié)助?部門主管?處理其他?日常事務(wù)?工作。?銷售數(shù)據(jù)?分析崗位?的職責描?述（十）?職責：?1、深?入了解公?司數(shù)據(jù)系?統(tǒng)運行原?理，熟練?掌握各系?統(tǒng)之間的?關(guān)系，對?流向數(shù)據(jù)?進行各種?處理;?2、銷量?核查，參?與獎金方?案設(shè)計、?計算與分?析;3?、拜訪系?統(tǒng)建立更?新和維護?，跟進拜?訪信息的?收集和提?交，提升?信息完成?質(zhì)量;?4、運用?統(tǒng)計分析?工具對運?營過程的?關(guān)鍵價值?因素進行?評價分析?;6、?參與年度?銷售指標?與人員編?制預算，?負責跟蹤?并反饋銷?售隊伍績?效分析，?跟進銷